公共部门人力资源管理_形考任务_2019年第三次形成性考核_满分答案

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公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务三答案(总26页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

公共部门人力资源管理形考任务三答案

B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A.体质
B.劳动者的劳动态度
C.知识和技能的水平
D.智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：
A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A.新陈代谢机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
选择一项或多项：
A.挂职锻炼
B.聘任
C.转任
D.调任
题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3

国家开放⼤学公共部门⼈⼒资源管理作业参考答案形考3⼀、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）1. 我国公共部门⼈⼒资源培训的原则，是基于我国⾃⾝的现实并汲取他国的经验⽽总结出来的，其中最基本的是( )。

A. 讲求实效的原则B. 学⽤⼀致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运⽤中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的⼯作相对稳定B. 适⽤于⼤量标准化的、周期短的以体⼒活动为主的⼯作C. 尽可能在⾃然状态下进⾏观察，不要⼲扰被观察者的⼯作D. 观察前应拟定观察提纲和⾏为标准3. 公共部门⼈⼒资源流动的内在动因是（）。

A. 物质⽣活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.⼈⼒资源管理理论劳⼯管理研究阶段的核⼼思想是（）。

A. ⼈们也是关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要的B. ⼈天⽣是懒惰的C. ⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸D. 主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合5. ⼯作评估的基本⽅法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素⽐较法D. 点数法6. 公共部门⼈⼒资源合理流动，必须遵循（）。

A. ⽤⼈所长的原则B. ⼈事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个⼈⾃主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门⼈⼒资源规划可分为（）。

A. 录⽤规划B. 培训开发规划C. 使⽤规划D. 绩效评估与激励规划8.员⼯的（）是最有效的提⾼劳动⽣产率的途径，也是⼈⼒资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国⼈⼒资源⽣态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. ⾼素质的⼈⼒资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住⼈才C. 东部地区出现了⼈⼒资源饱和现象D. 中西部⼈⼒资源政策体制环境还不完善。

电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三

电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三,,信息文本不定项选择题 30题题目1,,还未回答,,满分2.00,,题干人才测评的方法包括（）。

A. 心理测验B. 笔试C. 面试D. 评价中心技术题目2,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共产品B. 公共目的C. 公共服务D. 公共利益题目3,,还未回答,,满分2.00,,题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 公文筐D. 心理测验题目4,,还未回答,,满分2.00,,在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目5,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 经济环境B. 劳动力市场的供需状况C. 外部环境D. 内部环境题目6,,还未回答,,满分2.00,,题干我国公务员职务晋升必须坚持()。

A. 鼓励竞争原则B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则C. 德才兼备、注重实绩D. 坚持公开、平等题目7,,还未回答,,满分2.00,,题干人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源供给D. 分析人力资源的分布题目8,,还未回答,,满分2.00,,中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 目标激励B. 情感激励C. 荣誉激励D. 危机激励题目9,,还未回答,,满分2.00,,题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

公共部门人力资源管理形考任务2019年第三次形成性考核满分答案

公共部门人力资源管理形考任务2019 年第三次形成性考核满分答案分数100.00/100.00成绩25.00 /满分 25.00 ( 100 %)不定项选择题30 题题目 1正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训B.知识更新培训C.专业培训D.初任培训反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目 2正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.品秩B.致仕C.俸禄D.回避反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目 3正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论B.公文筐C.角色扮演D.心理测验反馈你的回答正确The correct answers are:无领导小组讨论, 公文筐 , 角色扮演题目 4正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法B.因素比较法D.分类法反馈你的回答正确The correct answers are:排序法,分类法,因素比较法,点数法题目 5正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干人才测评的方法包括（）。

A.评价中心技术B.心理测验C.笔试D.面试反馈你的回答正确The correct answers are:笔试,心理测验,面试,评价中心技术题目 6正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.转任B.挂职锻炼C.调任反馈你的回答正确The correct answers are:调任,转任,挂职锻炼题目 7正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.管理知识B.能力素质C.绩效考核D.道德素质反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目 8正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

2019年秋国开大学公共部门人力资源管理第三次形考

题目 26
你的回答 The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质
题干
（）采用的是品位分类方法。
A. 美国
B. 法国 C. 日本
D. 英国反馈
题目 27
你的回答 The correct answers are: 英国, 法国
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
你的回答
The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象
题干
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 工作
B. 人 C. 工作条件 D. 职位反馈
A. 培训
B. 纪律 C. 管理
D. 教育反馈
题目 11
你的回答 The correct answers are: 培训, 教育
题干
下列关于职位分类的说法，的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 职位分类首创于美国 D. 适应性强，应用范围广反馈
题目 3
你的回答 The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔
题干
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 B. 中部和西部留不住人才 C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
D. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海反馈
题目 4
题目 15

人力资源管理-2019形考任务三答案

题目1正确获得2.00分中的2.00分题目2正确获得2.00分中的2.00分我的主页 ►人力资源管理 ►形考任务三开始时间2017年06月5日星期一 08:51状态完成完成于2017年06月5日星期一 09:11耗时19 分钟 5 秒成绩仍未评分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）基本工资的计量形式有（　）。

选择一项：A. 岗位工资和技能工资B. 基本工资和辅助工资C. 计时工资和计件工资D. 定额工资和提成工资下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（　）。

选择一项：A. 自动化．机械化程度较低B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产C. 劳动成果容易用数量衡量D. 产品数量主要取决于机械设备的性能题目3正确获得2.00分中的2.00分题目4正确获得2.00分中的2.00分题目5正确获得2.00分中的2.00分下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（　）。

选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 同一岗位技能要求差别大C. 生产专业化．自动化程度低D. 同一岗位技能要求差别小可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（　）。

选择一项：A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

选择一项：A. 奖金B. 结构工资C. 浮动工资D. 岗位工资题目6正确获得2.00分中的2.00分题目7正确获得2.00分中的2.00分题目8正确获得2.00分中的2.00分由若干个工资部分组合而成的工资形式称（　）。

选择一项：A. 技能工资制B. 岗位工资制C. 结构工资制D. 绩效工资制下列奖金哪些属于长期奖金（　）。

选择一项：A. 员工持股计划B. 超额奖C. 合理化建议奖D. 成本奖在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（　）。

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。

第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。

这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。

美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。

一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。

建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。

而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。

历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。

1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。

面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。

为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。

因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。

二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。

有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。

在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。

美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。

公共部门人力资源管理形考任务3答案

公共部门人力资源管理形考任务3答案微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以什么为基础？选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制转任的主要特点是什么？选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最关键的？选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪些？选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：A.内部环境B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容不固定的问题。

公共部门人力资源管理-第三次形成性考核

•公共部门人力资源管理—第三次形成性考核•标记题目信息文本不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2。

00分标记题目题干根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(）.A. 公共组织内部人力资源流动B。

非公共组织之间的人力资源流动C。

公共组织之间的人力资源流动D。

公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确获得2.00分中的2。

00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A。

主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D。

是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法，讨论中的问题通常是以书面形式给出,主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目3正确获得2。

00分中的2。

00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（).A。

交流培训B. 工作培训C。

学校培训D。

部内培训反馈你的回答正确The correct answers are：部内培训, 交流培训，工作培训，学校培训题目4正确获得2。

00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的(）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A。

工作职责B. 工作内容C。

工作关系D。

工作目标反馈你的回答正确The correct answers are：工作内容, 工作职责，工作关系题目5正确获得2.00分中的2。

00分标记题目题干一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循().A. 及时原则B。

人力资源管理第三次形成性考核答案

人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国;法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

马尔可夫链预测分析方法()是公务员交流最为常见的方式。

转任()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划;战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励;物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制;选任制;聘任制;考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

道德;风俗习惯;意识形态各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.pptx

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。［答案］知识；技能；能力；体能
首字音序S
实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。［答案］降级；撤职
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。［答案］岗位工资；薪级工资
首字音序T
通常培训需求分析从（）进行。［答案］组织分析；任务分析；个人分析
首字音序P
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。［答案］战略能力；规划能力；领导力
培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。［答案］战略理解能力；
领导力与执行力并重；团队建设能力
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。［答案］反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
管理。［答案］对
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。［答案］对
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。［答案］对
首字音序G
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。［答案］错
首字音序W
外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。［答案］法律监控与约束；道德约束；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。［答案］监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制

公共部门人力资源管理形考三

形考任务三：1.下列属于过程型激励理论的是（期望理论, 公平理论, 目标设置理论）。

2.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒）。

3.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率）。

4.员工的（培训, 教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

5.人力资本的性质主要体现在（人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性）。

6.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗）。

7.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（地域原则, 面广原则, 及时原则）。

8.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（用人所长的原则, 人事相宜的原则, 依法流动的原则, 个人自主与服从组织相结合的原则）。

9.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

10.工作设计是对组织内的（工作内容, 工作职责, 工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

11.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质, 心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

13.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何）。