班组培训专员岗位职责

培训专员岗位职责（5篇）

培训专员岗位职责一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:(以中电电气集团有限公司为例)1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:一、营销类培训专员岗位职责:(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

培训专员岗位的工作职责

培训专员岗位的工作职责培训专员岗位的工作职责（精选31篇）培训专员岗位的工作职责篇1职责：1、帮助上级建立并优化培训体系，担负内部讲授；2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；4、组织培训过程、为其他部门供应培训支持，管理和维护培训器材及培训教室；5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完满培训档案，提出针对员工培训的改进看法。

岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验；2、认真负责、耐性细致，有亲和力、良好的人际关系处理本领；3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、具有肯定的策划思维、创新意识和PPT制作本领；5、有肯定的文字功底、良好的书面及语言表达本领和沟通本领。

培训专员岗位的工作职责篇2作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持；2、承接速运BG一、二线技能提升类培训；3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养；4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理；5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作；6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估；7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:1、高校本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业；2、3—5年大中型企业培训相关工作经验；3、具备较强的沟通协调本领、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程；培训专员岗位的工作职责篇3职责：1、招聘管理：招聘需求分析；内部介绍的维护；招聘渠道的拓展与维护；人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜寻；面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作；入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘本钱，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系及付费培训的报销等；5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、1年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责篇4职责：1、帮助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程布置、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部共享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司布置的其他工作或项目。

培训专员岗位的工作职责（五篇）

培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责（二）培训专员是负责担当公司或组织的培训部门中的一员，主要负责制定、实施和评估员工培训计划，以提升员工的综合能力和专业素质，帮助员工适应公司或组织的工作环境和要求。

在这个职位上，培训专员需要承担以下工作职责：1. 制定培训计划：根据公司或组织的需求，结合员工的特点和能力，制定具体的培训计划。

这包括确定培训的目标和内容，安排培训时间和地点，制定培训的方法和教材等。

2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。

在组织培训活动时，需要与相关部门和培训机构进行对接，确保培训活动的顺利进行。

3. 进行培训评估：在培训活动结束后，进行培训效果的评估。

通过调查问卷、面谈等方式，了解培训的效果和员工的反馈意见，及时进行改进和优化。

4. 开发培训教材：根据培训计划的需要，开发培训教材和培训课件。

确保培训内容的准确性和针对性，提供给培训师使用。

5. 指导培训师：负责指导培训师的工作。

包括培训师的招募、培训和评估，确保培训师具备必要的知识和技能，能够有效地传递培训内容。

6. 统计和分析培训数据：对培训活动的数据进行统计和分析，包括培训的参与人数、培训的费用、培训的效果等。

通过数据分析，了解培训活动的情况和趋势，为后续的培训工作提供参考。

7. 提供培训咨询：为员工提供培训咨询和帮助。

解答员工关于培训计划、培训内容、培训方法等方面的问题，提供相应的指导和建议。

培训专员的岗位职责描述(7篇)

培训专员的岗位职责描述职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、E__CEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述（三）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

培训专员岗位职责（精选23篇）

培训专员岗位职责（精选23篇）培训专员篇11.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位职责篇21. 发布、更新招聘信息，筛选，组织安排候选人面试;2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等; 培训专员岗位职责篇31、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误;3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

培训专员岗位的具体职责范本(六篇)

培训专员岗位的具体职责范本职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。

培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。

培训专员的主要职责说明范文(三篇)

培训专员的主要职责说明范文1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明范文（二）职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有____年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

培训专员的主要职责说明范文（三）职责：（1）根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。

在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;（7）负责领导交办的其它相关事宜。

培训专员的工作职责（5篇）

培训专员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 完善培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和评估方法等。

2. 组织培训活动：负责组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，并确保培训的顺利进行。

3. 开发培训材料：根据培训内容，编写或整理相关的培训课件、教材和参考资料，供参训人员使用。

4. 课程讲授：作为培训师，负责授课，传授知识和技能，并通过讲解、示范、实践等方式，帮助学员理解和掌握培训内容。

5. 培训评估：根据培训计划和目标，进行培训效果评估，收集评估数据并分析，及时调整和改进培训方案。

6. 团队建设：通过培训活动，促进团队成员之间的合作与交流，增强团队凝聚力和工作效能。

7. 资源管理：负责培训相关的资源管理，包括培训设备、材料、场地等的申请、采购和维护。

8. 学习跟进：跟踪学员的学习进展，提供必要的学习支持和辅导，协助学员解决学习难题，确保培训效果的实现。

9. 学习记录管理：负责培训学员的档案管理，包括培训记录、成绩、证书等的记录和归档工作。

10. 培训需求分析：通过与员工和管理层的沟通，了解和分析培训需求，提出相应的改进和开展培训的建议。

11. 跟踪行业动态：关注行业发展动态和学科最新研究成果，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。

以上只是一些常见的培训专员的工作职责，实际工作中可能还会根据企业的特点和需求有所不同。

培训专员的工作职责（二）培训专员的工作职责是负责进行培训的策划、组织和执行工作。

他们负责设计和开发培训课程、制作培训材料、组织培训活动，同时也负责评估培训效果和提供培训后的支持。

以下是一个培训专员的工作职责范本，以供参考：1. 培训需求分析：- 与组织各部门合作，了解其培训需求，并根据需求分析结果制定培训计划；- 与管理层沟通，确定培训目标和指标，确保培训计划与组织战略目标一致；- 使用调研、问卷等方法收集员工的培训反馈和需求，持续改进培训计划。

培训专员岗位的具体职责(3篇)

培训专员岗位的具体职责培训专员的具体职责包括：1. 设计培训方案：根据企业的培训需求和战略目标，设计和规划培训方案，包括培训内容、目标、时间、参与人员等。

2. 开展培训课程：根据培训方案，组织和开展各种培训课程，包括面授课程、线上培训、工作坊等，确保培训课程的有效性和实施效果。

3. 培训需求分析：与相关部门或人员沟通，了解和收集培训需求，确定培训内容和目标，确保培训能够满足员工的需求和公司的战略目标。

4. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集参训人员的反馈意见和培训效果，为后续的培训活动改进提供参考。

5. 培训计划和预算：制定和管理培训计划和预算，确保培训活动的顺利进行，合理利用培训资源。

6. 培训工具和材料准备：准备培训所需的教材、工具、设备等，确保培训现场的顺利进行。

7. 培训记录和报告：记录所有培训活动的细节和结果，并编写培训报告，向上级主管汇报培训活动的进展和效果。

8. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，了解市场和业内的培训动态和趋势，为公司的培训战略和计划提供参考。

9. 外部合作和供应商管理：与培训供应商和外部培训机构合作，管理培训合作关系，确保培训资源的有效利用和管理。

以上是一些典型的培训专员的职责，具体职责根据不同公司的需求和岗位要求可能会有所不同。

培训专员岗位的具体职责（2）作为培训专员，您的具体职责主要包括以下几个方面：1. 培训需求分析与计划制定：- 分析员工培训需求，根据组织发展和员工发展的需要制定培训计划。

- 调研行业内培训趋势和最佳实践，提供建议并制定相应的培训计划。

- 确定培训目标和培训内容，制定培训课程框架和教学大纲。

2. 培训资源准备与管理：- 筹备培训材料和教学资源，包括培训教材、PPT、练习题等。

- 确保培训设备和场地的准备，包括场地预订、设备检查和故障排除等。

- 管理培训资源的更新和维护，确保培训材料的准确性和及时性。

3. 培训课程开展与组织：- 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训时间的确定、参与人员的招募和安排。

培训专员岗位的主要职责(3篇)

培训专员岗位的主要职责职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责（2）培训专员是负责组织、策划和实施培训活动的专业人员。

其主要职责包括：1. 培训需求分析：与各部门沟通，了解组织的培训需求，制定培训计划和目标。

2. 培训课程设计：根据组织需求和目标，设计培训课程和教材，确保课程内容能够满足学员的学习需求，并与公司发展方向相匹配。

3. 培训资源准备：准备培训所需的教材、教具、设备以及其他培训资源，确保培训的顺利进行。

4. 培训计划执行：组织和协调培训活动的具体实施，包括预订培训场地、安排讲师和参与人员，制定培训日程等。

5. 培训评估与反馈：根据培训目标设定评估指标，通过评估方法对培训的效果进行评估，并向参与者收集反馈意见，提供培训改进的建议。

6. 培训记录与报告：保留培训的相关资料和记录，撰写培训报告，向上级汇报培训进展和效果。

7. 培训需求调研：定期与员工交流，了解他们的培训需求和意愿，为公司提供培训规划和决策的参考。

8. 培训活动宣传：负责宣传和推广培训活动，提高员工参与度和培训效果。

9. 培训数据分析：收集培训数据和反馈信息，进行数据分析，为公司培训策略的制定提供依据。

培训专员岗位的主要职责(5篇)

培训专员岗位的主要职责职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责（2）培训专员的主要职责包括：1. 根据公司战略和员工培训需求，制定培训计划和培训目标。

2. 设计、开发培训课程和教材，确保培训内容充分、准确，并具有吸引力。

3. 组织和安排培训活动，包括场地预订、培训材料准备等工作。

4. 招募、培训和管理培训讲师，确保他们具备专业的培训技能和知识。

5. 提供培训支持和辅导，帮助员工解决在培训过程中遇到的问题。

6. 跟踪和评估培训效果，收集反馈意见，并根据需要对培训计划进行调整和改进。

7. 维护培训记录和档案，保证培训信息的完整性和准确性。

8. 协助管理层制定培训预算，控制培训费用，并确保培训活动的有效利用。

9. 与其他部门合作，协调和支持公司内部的跨部门培训活动。

10. 持续更新自己的培训知识和技能，保持与行业发展的同步。

培训专员岗位的主要职责（3）培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训计划的专业人员。

他们主要负责培训需求分析、培训计划设计、培训材料准备、培训活动组织、培训效果评估等一系列培训工作。

以下是培训专员岗位的主要职责：1. 培训需求分析：负责与公司各部门沟通、了解培训需求，分析岗位需求，制定培训目标和计划。

培训专员的岗位职责（精选5篇）

<h2>培训专员的岗位职责篇2</h2> 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

培训专员岗位的主要职责模版（四篇）

培训专员岗位的主要职责模版一、培训需求分析与评估1. 负责与各部门沟通，了解并收集培训需求，进行培训需求调研和分析。

2. 根据企业发展战略和员工能力素质要求，制定培训计划和目标，并评估培训的有效性和效果。

3.协助上级对员工进行绩效评估，提供培训建议和改进方案。

二、培训项目策划与设计1.根据需求分析结果，结合企业发展目标，制定培训项目的计划、目标、内容、时长和形式等方案。

2. 设计培训课程，包括教学大纲、课程设置、培训材料的准备等。

3. 策划和开发在线培训平台或学习资源，提供全方位的学习和培训支持。

4.组织开展培训活动，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。

三、培训资源管理1. 管理和维护培训资源库，包括培训教材、工具和设备等。

2. 负责培训相关的预算管理，监控和控制培训成本，保证培训效果和经济效益的最优化。

3. 寻找和建立培训合作伙伴关系，与培训供应商进行合作，并对其进行评估和管理。

四、培训实施与管理1. 负责组织培训活动的具体实施，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。

2. 监督培训的质量和进度，确保培训目标的实现和培训效果的评估。

3. 协助培训参与者的考核和评估，为学员提供培训学习计划和学习指导。

4. 组织和开展培训反馈和评估，总结经验教训，并提出改进意见和建议。

五、培训记录和报告1. 维护和管理培训数据库，及时更新培训记录和相关的统计数据。

2.汇总和整理培训数据和信息，撰写培训报告和总结分析，向上级汇报培训工作情况和效果。

六、培训文档和资料管理1. 设计和制作培训相关的文档和资料，包括培训手册、PPT、培训视频等。

2. 管理培训文档和资料的版本和更新，确保培训内容的准确性和时效性。

以上是培训专员岗位的主要职责模版。

不同企业的具体职责可能会有所差异，需要根据具体情况进行调整和补充。

同时，培训专员还应具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题能力和团队合作精神，以提高培训效果和员工发展提供全方位的支持。

培训专员岗位的工作职责范文(三篇)

培训专员岗位的工作职责范文职责：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求，制定培训计划;3、编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责范文（二）职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责范文（三）作职责：1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求：1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;2、____年大中型企业培训相关工作经验;3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;。

培训专员岗位的具体职责(3篇)

培训专员岗位的具体职责职责：1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。

培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位的具体职责（2）培训专员的具体职责包括：1. 设计培训方案：根据企业的培训需求和战略目标，设计和规划培训方案，包括培训内容、目标、时间、参与人员等。

2. 开展培训课程：根据培训方案，组织和开展各种培训课程，包括面授课程、线上培训、工作坊等，确保培训课程的有效性和实施效果。

3. 培训需求分析：与相关部门或人员沟通，了解和收集培训需求，确定培训内容和目标，确保培训能够满足员工的需求和公司的战略目标。

4. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集参训人员的反馈意见和培训效果，为后续的培训活动改进提供参考。

5. 培训计划和预算：制定和管理培训计划和预算，确保培训活动的顺利进行，合理利用培训资源。

6. 培训工具和材料准备：准备培训所需的教材、工具、设备等，确保培训现场的顺利进行。

7. 培训记录和报告：记录所有培训活动的细节和结果，并编写培训报告，向上级主管汇报培训活动的进展和效果。

8. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，了解市场和业内的培训动态和趋势，为公司的培训战略和计划提供参考。

培训专员岗位的主要职责（4篇）

培训专员岗位的主要职责职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责（2）培训专员的主要职责包括以下几个方面：1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定具体的培训计划，确定培训的内容、形式和时间安排。

2. 组织培训活动：根据培训计划，组织并安排培训活动，包括培训课程的设计、培训材料的准备、培训师的招聘与安排等。

3. 实施培训：负责培训活动的具体实施工作，包括培训课程的讲解与演示、培训材料的分发与解答、培训项目的组织与管理等。

4. 评估培训效果：通过培训后的考核与评估，评估培训的效果，并根据评估结果进行调整与改进，以提高培训的效果和质量。

5. 提供培训支持：为员工提供培训支持和咨询服务，解答培训中的问题，帮助员工提升业务能力和技能水平。

6. 跟踪培训进展：对培训计划和培训项目进行跟踪和管理，确保培训进展按计划进行，并及时汇报培训的进度和效果。

7. 培训数据统计与分析：收集、整理和分析培训相关的数据，编制统计报告，为企业决策提供参考依据。

8. 培训资源管理：负责培训资源的管理与优化，包括培训设施、培训资料、培训设备等的采购与维护。

培训专员的职位职责（5篇）

培训专员的职位职责职责：1.根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

任职要求：1.本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;____具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;____具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;____具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责（2）通常包括以下内容：1. 开发培训计划：负责制定并执行公司的培训计划，根据员工的需求和组织目标确定培训课程和活动。

2. 设计培训课程：根据组织和员工的需求，设计并开发适应性强的培训课程，包括课程内容、目标、教材和评估方法等。

3. 交付培训课程：根据培训计划和课程内容，准备并进行培训课程的讲解与授课，保证培训的有效性和参与度。

4. 评估培训效果：收集反馈信息、评估培训过程和结果，制定评估报告并提出改进建议，以提高培训效果。

5. 管理培训资源：负责管理培训预算、资源和设备，确保培训活动顺利进行。

6. 协助员工发展计划：与员工及管理层合作，帮助员工制定个人发展计划，提供职业辅导和发展建议。

7. 持续学习：跟踪行业发展和新的培训方法，不断更新自己的知识和技能，提高培训的质量和效果。

8. 员工沟通和支持：与员工沟通并提供支持，解决培训问题和需求，促进员工的学习和发展。

总之，培训专员负责企业的培训安排和实施，以帮助员工提升技能、知识和绩效，促进组织的发展和成长。

培训专员的职位职责（3）可以包括以下几个方面：1. 培训需求分析：与公司内部各部门合作，了解他们的培训需求和目标，制定相应的培训计划。

培训专员的岗位职责描述（七篇）

培训专员的岗位职责描述职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述（二）通常包括以下内容：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的培训需求和目标，设计和开发全面的培训计划，包括培训内容、培训材料和培训方法等。

2. 组织和执行培训活动：负责组织和执行公司内部的各种培训活动，如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，确保培训的顺利进行。

3. 监督培训效果：负责监督和评估培训的效果，采集培训反馈，通过评估和改进，提高培训的质量和效果。

4. 协调培训资源：与内部和外部培训资源合作，协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理，确保培训资源的有效利用。

5. 提供培训咨询：作为培训专家，向员工提供培训咨询和建议，帮助他们制定个人的职业发展计划，并提供相关的培训支持。

6. 更新培训内容：密切关注行业发展和公司业务变化，及时更新和调整培训内容，确保培训与业务需求的紧密衔接。

7. 培训记录和报告：负责记录和整理培训相关的数据和报告，包括培训的参与人数、花费、效果等指标，用于管理层的决策和参考。

8. 培训评估和改进：负责评估培训的效果和效益，根据评估结果提出改进措施，不断提高培训的质量和效果。

总的来说，培训专员的职责是为公司的员工提供全面的培训支持，帮助员工提升技能和知识，提高工作绩效，促进个人和组织的发展。

培训专员的岗位职责描述（三）培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的人员。

培训专员岗位的主要职责（精选22篇）

培训专员岗位的主要职责（精选22篇）培训专员岗位的主要职责篇1职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责篇2职责：1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责篇3职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。