中医药院校学生就业现状及对策探讨

中医药院校学生就业现状及对策探讨

发表时间：2011-08-08T09:51:22.857Z 来源：《中国健康月刊（学术版）》2011年第6期供稿作者：朱肖菊1 朱朝辉2王晓杰1 [导读] 2009 年中国大学生就业报告发布：中医专业连续3年就业难。

朱肖菊1 朱朝辉2王晓杰1

【中图分类号】R263【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2011)06-0389-01 随着我国高等医学教育事业的迅猛发展, 医学院校的招生规模不断扩大，医学毕业生的数量呈不断上升趋势，因此导致大学生的就业形势日益严峻。当前高等中医药院校学生存在就业问题的主要原因并不只是就业总量需求不足，而是各种因素综合作用的结果[1]。新形势下，高等中医药院校在育人过程中应如何引导和帮助学生树立正确的就业价值观显得十分重要。

1 中医药院校毕业生就业现状

近些年来，在西医的冲击下，受中医教育的滞后效应、医疗单位机构的精减和人们对中医这门学科认识上的偏差等因素的影响，接收中医药院校毕业生的单位和人数相对减少。与此同时，毕业生期望值过高也给就业带来了一定的难度。 2009 年中国大学生就业报告发布：中医专业连续3年就业难。2006 年医学专业的就业率为31.01%，位居各专业排序的后三位；中医学专业就业率则更低，排在所有专业就业的倒数第二位[2]。上海市教委于2007 年7 月18 日公布了2003-2006 年度38个就业率低的专业，其中中医学专业排名第10 位[3]。

由于一些用人单位选才的偏见和挑剔、无节制地提高进人规格，从而造成人才浪费与人才资源的相对过剩，这也是导致就业难现象产生的一个重要原因。

中医药院校毕业生受行业限制、就业面相对狭窄，大多数学生择业期望值过高、盲目性较大，他们不愿意放弃专业而另谋出路，对于从事有一定风险的工作存在着抵触情绪。所以，选择范围仅限于医疗相关单位，而医疗单位的人才流动性相对较小，就业周期相对较长，况且有限的中医市场已被西医占去一部分。但是，也有研究表明，在这种严峻形势的背后，社会对高等中医药院校毕业生又有着广泛的需求。中医药人才区域分布不平衡，大城市人满为患，基层、农村却极度缺乏。由于政府对基层医疗卫生建设的投入严重欠缺，导致基层卫生人员的待遇过低，所以，毕业生宁可在大城市找个小医院安身。大多毕业生不能紧紧抓住就业高峰期, 在等待观望和挑挑拣拣中丧失了就业良机，致使很多学生被迫走上考研这条道路，但这只是暂时缓解了就业压力，一些学生对研究生毕业后的就业前景仍然感到迷茫和担忧。

2对策和建议

2.1政府应加大基本医疗卫生建设的投入，创造良好的外部就业条件:毕业生就业工作是一项关系着民生和社会和谐稳定的工作。这就要求政府不断完善政策, 加大对基本卫生建设的投入，建立有效机制, 逐步建立和规范公平、竞争、择优、有序的毕业生就业市场体系，在宏观上指导、协调大学生就业。另外，基层和地、县一级政府应搞活用人机制，对于在基层工作的中医师，在福利待遇、退休保障等方面都应该给予一定的优惠政策。这是从根本上解决中医药院校学生就业和老百姓看病难问题的一条有效途径。

2.2学校应加强培养学生的综合素质以增强其就业竞争力:学校应深化教学改革，注重创新办学和教育理念，依据市场需求，从满足医院、科研院所等单位的实际需要出发，增强对学生的医德医风教育及以临床应用为主的基本功训练，形成长效机制，切实提高学生的综合素质。作为中医药院校的毕业生应加强自身素质的培养，把精力放在实习上，要摆正临床实习与考研的关系，只有掌握扎实的中医学理论知识和娴熟的临床操作技能，才能满足医疗职场的高需求。

2.3完善和创新学校的就业指导服务体系:学生管理部门要充分认识学生的就业形势，仔细研究就业规律，健全就业指导机构，畅通就业信息，完善管理机制，增强服务意识，实现学生的充分就业。学校应积极组织中医药专业就业招聘会，多途径整合资源，充分发挥网络优势，向毕业生提供及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息。通过网络与各医疗卫生单位、科研院所、医药公司等，达到信息共享，沟通便捷。学校还可以与用人单位联合，试行订单式培养，为用人单位培养输送优秀人才。

2.4积极引导学生树立正确的就业价值观:学校应积极引导学生树立正确的就业观念，使就业指导贯穿于学生的整个学习生涯。要通过多种形式，帮助大学生了解自己的气质、性格、价值观、职业兴趣和能力倾向等，对自己将来的职业发展有所规划，使学生对将来的就业有充分的心理准备和明确的目标。此外，还可以开展就业心理服务。通过咨询帮助，使其立足现实。应改变学生仅将求职眼光瞄准城市、大中型医院和国有医药企事业单位的狭隘的观念，鼓励他们到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去建功立业，服务人民，锻炼自己。学生和家长要转变就业观念，使就业观和就业期望值做到自身条件与社会现实、个人要求与社会需要相统一。

总之，中医药人才的培养和其就业问题的解决不仅是中医药院校的责任，同时也是社会的责任。中医药院校毕业生的就业面临着新的机遇和挑战，只有在政府、用人单位、学校、学生本人共同努力下就业危机才能逐步得到化解。作为教育工作者，我们应不断探索有效的教育途径，使毕业生能够在更广阔的天地中施展才华，更好地服务于社会，为祖国中医药事业的振兴做出贡献。参考文献

[1]莫凡．高等中医药院校学生就业现状及其影响因素分析．中医教育，2010，29（6）：11-14

[2]林其胜．困境与出路：中医药院校大学生就业形势思考[J].中医药管理杂志，2009，17（3）：238-240

[3]《中国中医药教育发展战略研究》项目组.中国中医药教育发展战略研究[M].北京：中国中医药出版社，2008作者单位：150040黑龙江中医药大学人文与管理学院1 150001黑龙江省教育管理信息中心2