猎头面试候选人的五大技巧
猎头电话面试候选人的3点建议
猎头电话面试候选人的３点建议猎头与候选人一次良好的电话沟通，使得候选人能够信任你的条件和要求，甚至信任你推荐的客户和朋友，这就为猎头开展接下来工作打下坚实基础。
如果你提供的猎头服务靠谱而且专业，有的候选人会把你介绍给其他人，让猎头得到更多的业务机会和成单机会。
所以猎头给候选人打电话时留下好印象尤为重要，下面十大猎头公司就来介绍一下猎头应该怎样电话面试候选人？1.了解自身的说话方式一个人在电话里说话方式和面对面交流还是有区别的，声音从电话这端通过电磁波传递到另外一端，有时语气上的停顿不对，而对方看不到你的神情态度极有可能造成误解。
让电话那头的人产生不信任感觉的因素有很多，譬如口齿不清晰、语速太快或者太慢、语调拖沓或无顿挫、语气词和口头禅太多、语义前后矛盾等。
猎头可以听自己声音录音来了解自身说话的方式，发现自身在口头表达时存在的不足点并加以改正。
在电话面试重要候选人时，不妨在纸上打个手稿，这样会大大减少沟通事故的发生。
2.得体的介绍自身来意给候选人打电话，第一句确认你没打错电话和介绍自己身份。
"您好，是XXX先生吗？我是XXX公司的XXX，专门负责XXX业务，请问您现在方便接电话吗？”在对方愿意和你继续沟通的情况下，请迅速的表达自身来意。
猎头如果赶上不巧的时候，一定要以对方时间为准，重新预约电话交流时间。
猎头成单的关键不仅在于熟练度，有时比拼的其实是一种人格魅力，在电话交流时，一定要注意自身礼貌和素养等问题。
3.善于提问以及追问猎头提出问题得到候选不上心的回答后，有的猎头就很胆怯不敢追问下去。
猎头要善于提问，在不满意答案的情况下，用追加问题的方式继续开展下去。
譬如，你为什么从原公司离开？你之前的公司发展前景很不错啊，为什么要离开呢？和之前上级关系怎么样？你们经常一起吃饭吗？和之前同事关系怎么样？。
猎头公司的面试技巧
猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
去猎头公司面试技巧(面试技巧)
去猎头公司面试技巧（面试技巧）去猎头公司面试技巧一、要熟悉汽车专业知识。
要成为一个专业的、高效率的汽车销售员，应注意掌握以下方面的知识：1) 品牌创建历史：特别是知名品牌的成长历史;2)汽车新名词：如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等，对一些追新的顾客，应该在新技术的诠释上超过竞争对手;3)世界汽车工业大事记：对一些影响汽车工业发展的跨时代的事件要知道其来龙去脉;4)世界汽车之最5)汽车贷款常识6)保险常识7) 维修保养常识8) 驾驶常识9)汽车消费心理方面的专业知识 10)其他与汽车专业相关的知识只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识，才有超越竞争对手、赢得销售成功的条件。
二、自信，是做销售的第一步，也是销售人员必备的基本素质。
作为汽车销售人员，自信的态度决定了成功销售汽车的几率。
三、抗压能力强。
四、良好的服务意识。
去猎头公司面试技巧分享由衷肯定对方的存在更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。
有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。
以消费者为导向推销自己有时候又像是在做生意。
打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。
推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。
在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。
从引起兴趣开始现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。
如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。
与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：要有自己的特色特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。
如何搞定候选人
如何搞定候选人刚入猎头行业的小白经常会为怎么和候选人沟通而夜不能眠，多次的沟通失败或许会对自己的能力产生怀疑甚至是选择其他的行业。
实际上，与候选人的沟通也是有很多技巧的，用对了技巧便能事半功倍，下边就来看看如何才能搞定候选人吧。
第一招惯用电话，兵不血刃电话，是猎头猎取“猎物”常用的工具。
一通电话过去，有时候猎头们还会耍点小小的花招，冒充客户骗过前台的身份问询，有时甚至还可以从前台那里套出相关职位人员的名字等信息。
然后，猎头们就可以直接面对他们的“猎物”了。
在互不相识的情况下，猎头在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我介绍，并抛出诱饵，悄悄透露“挖角”的意思，但关于用人单位的名称则绝口不提。
如果对方有意接触，当然是再好不过;约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求：“猎物”要提供自己的一份个人资料，包括学历、资历、过去的工作经历、业绩等等。
如果对方无意接触，也不穷追猛打，及时放弃，并以委婉的方式问一句：“可否给我一份你的资料”，一般来说，人才对猎头的这一善意的举动是不会产生反感的，多数人都会想“说不定将来有更好的机会”。
这样，猎头们又结交了一个新朋友，也充实了公司的人才库。
第二招约地见面，优雅谈判一些猎头表示，他们现在已经很少使用打电话这种原始方式初次联络人才了。
一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们业务繁忙，身份显赫，电话接触效果不佳，也不够礼貌;另一个原因是，由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以一般情况下他们接到猎头电话时都非常犹豫，他们可能会担心是不是公司在考验他们。
有相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近，最主要的原因是担心老板可能会冒充猎头对他们进行试探，或在办公室监听他花费高薪请到的经理人是否忠诚、是否可能被竞争对手用高薪挖走，所以，对于在职的高级人才，电话沟通极的效果将非常有限。
因此，一些猎头与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式。
猎头怎样面试专业知识精深的候选人
猎头顾问的工作是和高端候选人打交道，但由于中国猎头行业特殊性，很多猎头顾问经验并不丰富，专业知识大都通过后期恶补，十分有限，一不小心就容易在行家面前班门弄斧。
而候选人是行业内的精英人士，对专业知识的掌握不在话下，同时，精通人力资源、管理、心理学等相关领域，本身就比猎头顾问优秀得多。
那么，猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢？俗话说：“术业有专攻”，企业的高层一般对管理都非常精通，而猎头顾问对猎取人才十分精通。
因此，在与企业高管面谈时，一是要对自己有信心，二就是要学会观察以下几点：1.客户要求的行业知识与经验等能力情况。
这一点是客户和候选人之间达成一致的基础，更是猎头成单的基础。
2.候选人在相关公司以前的经营业绩的量化数值候选人进入公司时公司的状况和面临的问题、开始时公司对候选人的期望业绩、候选人在公司解决了哪些问题、哪些问题没有解决、经营成本是否降低、公司营业额是否提高、任务完成的比率、候选人通过什么样的方式方法来完成任务等情况。
3.衡量候选人和企业的匹配度不论能力强再强的候选人，在原来公司业绩好并不代表候选人能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。
所以猎头顾问要推荐适合企业需要的候选人，而不一定是能力最强的候选人。
我们还要衡量候选人的`管理风格是强势还是制度化还是说服教育为主等等。
候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题?这些问题都猎头顾问都需要了解。
4.了解候选人的个人素质这其中包括沟通能力、协调能力、管理能力、团队合作精神以及处理突发事件能力等。
很多猎头并没有真正意识到面试，在整个招聘流程中，是一个非常重要的环节，甚至占了猎头能力的50%以上！那么既然如此，为何很多猎头没有好好面试候选人呢？和陌生人打交道，不知道如何开口；不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；候选人经常会绕开顾问的提问，自己没有办法继续深挖掘；被候选人嘲笑、奚落过后，没有继续下去的勇气；面试了很多人，发现都差不多；反正客户自己还要面试的，我不用这么认真；稍微谈谈就可以了，马上把简历发给客户才是正解，典型的占坑思维。
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猎头公司给候选人面试的五点建议2016-11-04 16:41当你决定换工作，并且猎头公司已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头公司会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头公司说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2.注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1.永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2.如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
HR猎头公司面试候选人的流程技巧
作为猎头顾问在和候选人面谈时，至少要考察：
1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等。
2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。
3、每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。
4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。
5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。
6、招聘公司要求的'经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。
7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）
最后我们还要明确候选人现在就职的公司合同何时到期？之前是否投过推荐公司的简历，核查各种相关证件的真实合法性，如果需要语言要求的对语言的确认当然也要到位。
猎头给候选人面试的五点建议
猎头给候选人面试的五点建议当你决定换工作，并且猎头已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1. 请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2. 请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3. 请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4. 可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1. 一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2. 注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3. 收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4. 提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1. 态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2. 对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3. 语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4. 面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1. 永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2. 如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
五、面谈结束后1. 面谈结束后应第一时间向猎头顾问反馈面谈情况，包括：过程简述、面谈涉及问题、有无预约再次面谈时间、对企业的印象、企业对候选人的态度、双方整体的录用意向等。
猎头观面试：赢面试的9大要素
猎头观面试：赢面试的9大要素一、知己知彼，有备而来为了在有限的时间内提高沟通效率，候选人在面试前不要仅限于了解应聘职位的信息，应该对应聘公司的业务情况、组织规模、行业地位、人才引进背景以及未来直接领导的风格特点等，通过网络、猎头公司等多种渠道进行了解，了解相关信息后不仅可以更有针对性地沟通，也可以体现对此次面试的重视。
敏睿公司提醒一点，如果应聘公司是在秘密寻聘，那就要特别注意了解的方式，注意信息保密，以免闹得满城风雨，后果不好收拾。
二、重视礼仪，以视尊重万事礼行先，面试时更要注意礼仪，以视对主试者的尊重。
面试时最好着职业装，头发指甲修剪整齐干净，女性可化淡妆，切勿头发上飘着“雪花”、指甲里藏满“宝藏”、口气远远袭来，看到这样的人，谁都不想近距离接触，更不可能还有去“挖掘”他的欲望。
这里的描述也许有些夸张，但敏睿公司提醒您，重视礼仪绝对会成为您的加分项。
三、不卑不亢，自信自然有那种“牛气冲天”的候选人，也遇见过谦恭过度的候选人。
前者会把把自己吹嘘的天花乱坠，态度傲慢，自以为是行业“泰斗”，还偶尔会提到自己和某个商界或政界名人的关系，以示自己的超强能力，后者会一直满脸堆笑，坐着故意矮半截，一得机会就吹捧主试者，以示自己的谦虚恭敬。
敏睿公司多年的推荐经验来看，这两类人都很难博得客户的好感，我们面试者的建议是，要坚持“相互尊重、相互平等”的原则，要不卑不亢、自信自然真实地展示自己。
四、身体语言，传递信息很多面试者（即便是很成熟的职场人士）都容易忽视自我身体语言的表述，其实身体语言也在面试中传递着重要的信息，记得以前陪同一个技术总监候选人去面试，在面试的过程中，他不断地变化着各种身体姿势，一会用手拖着腮，一会斜侧着身体，一会下意识地抠抠耳朵，一会又开始不停地抖腿，我坐在旁边心里都开始发慌了，恨不得去按住他，悄悄观察主试者的神态：有点无奈。
结果，当候选人一直追问我，客户为什么对他评价不好时，我无法坦言。
多年的猎头实践告诉我“不是一家人不进一家门”，如果在气质修养上相差甚远，又怎们成为“一家人”呢！所以我们建议，在面试过程中面试者应该保持自信坚定的身体姿势，眼神坚定、不要游移，并要与主试者保持目光交流，面部表情要温和而积极，显得精气神十足。
猎头和候选人之间的沟通技巧
猎头和候选人之间的沟通技巧1.猎头要了解候选人跳槽的原因关于候选人跳槽的原因具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……面对不同人才的跳槽原因，猎头需要有不同的应对方案。
现在的工作究竟哪里让人才不满意，人才还希望得到什么？都是需要猎头提前有所了解和掌握的。
如果人才是因为没有新鲜感了、腻了而想换工作，那么猎头最好建议他还是不要这么草率地做出跳槽的决定。
因为，有这样心理状态的人才恐怕猎头推荐了新的职位也呆不长久。
2.明确候选人的发展方向作为猎头要了解候选人所要选择的新的发展方向很重要。
尽管，行业内的跳槽要比跨行业的跳槽普遍得多，但一定要了解到人才最真实的想法，才能更好地、更有效地为其找到合适的职位。
与此同时，猎头对人才目前所在的领域和未来选择的新领域都应有一定的了解，从而才能根据对行业的了解和未来发展的判断给出人才准确的职业规划建议。
3.猎头要言明候选人跳槽的利害得失“离职穷三月，跨行穷三年”。
要跳槽就意味着改变，对于人才来说有得也会有失。
比如，人才想要换份更高收入的工作，那么可以就要放弃掉离家近或是工作压力相对较小的.条件。
诸如此类的取舍问题，是猎头需要向人才进行分析和详细说明的，帮助人才做出判断与决定。
最终的决定还是要看人才最看重什么。
4.确定候选人跳槽时间当人才提出想要跳槽的想法时，或许已经下了很大决定并且做好了准备，又或许只是心中的念头还没有落实。
这时，就需要猎头与人才确定他想跳槽的时间，并做好提前准备。
另一方面，也是与人才进一步确定他想跳槽的想法是否坚定。
掌握了以上这些内容，猎头就可以为候选人展开职位推荐。
看到这些应该明白：猎头工作不容易。
揭秘资深猎头是如何面试候选人
揭秘资深猎头是如何面试候选人面试需要注意什么？1.猎头顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。
如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架！2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。
本来不想在书中提醒，但是我发现50％以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业。
所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里做好面试，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。
如何面试一个候选人呢？1.很多猎头并没有真正意识到面试，在整个招聘流程中，是一个非常重要的环节，甚至占了猎头能力的50％以上！那么既然如此，为何很多猎头没有好好面试候选人呢？1）和陌生人打交道，不知道如何开口；2）不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；3）候选人经常会绕开顾问的提问，自己没有办法继续深挖掘；4）被候选人嘲笑，奚落过后，没有继续下去的勇气；5）面试了很多人，发现都差不多；6）反正客户自己还要面试的，我不用这么认真；7）稍微谈谈就可以了，马上把简历发给客户才是正解，典型的占坑思维；2.由于没有认真，科学的和候选人进行面试，导致对候选人了解浮于表面，对客户的否定反馈“怒气冲冲”。
差猎头听候选人的，中猎头听客户的，好猎头让客户和候选人听自己的。
3.那么到底如何面试候选人才是最科学的？如何提问才是最有效的呢？这是一个非常值得无限研究的话题，我这里尽量说的精干一些。
1）首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做？2）对方能不能做很多人在面试的时候，只是了解到了这一层，就把候选人推荐出去了，结果引发了不少后遗症；而且很多猎头顾问在这一层都做得非常残缺不全，导致客户对候选人的反馈是“经历完全不符合”，“该候选人经验不实”，“该候选人没有相关经验”等等。
猎头面试候选人及技巧
猎头面试候选人及技巧猎头面试是在招聘过程中常见的环节之一、作为一种专业的招聘方案，猎头通过面试候选人来评估其是否适合特定的职位或公司。
下面是一些猎头面试候选人及技巧。
首先，为了更好地了解候选人的专业背景和能力，猎头在面试前需要详细研究候选人的简历和推荐信。
这将帮助猎头全面了解候选人的工作经验、教育背景和技能。
同时，猎头还可以提前准备一些问题，以便在面试时能够更准确地评估候选人。
其次，猎头在面试候选人时应注重沟通和表达能力。
候选人的沟通和表达能力对于其在公司内部的工作能力和团队合作能力非常重要。
猎头可以通过提问技巧来评估候选人的沟通和表达能力，例如开放性问题、情景分析问题等。
同时，猎头还可以观察候选人在回答问题时的表达方式和逻辑思维能力。
此外，猎头在面试过程中还应注重候选人的动机和价值观。
候选人的动机和价值观对于其在公司内部的团队精神和文化适应能力非常重要。
猎头可以通过提问候选人对公司文化和使命的理解和认同程度，以及候选人对未来工作的期望和目标等方面来评估其动机和价值观。
最后，猎头在面试候选人时应注意候选人的信心和自信心。
信心和自信心是候选人在工作中取得成功和克服困难的重要因素。
猎头可以通过观察候选人在面试过程中的身体语言和言行举止来评估其信心和自信心。
同时，猎头还可以结合候选人的实际工作经验和成就来评估其信心和自信心。
总之，猎头面试候选人是为了评估其是否适合特定的职位或公司。
在面试过程中，猎头可以通过详细研究候选人的简历和推荐信，注重候选人的沟通和表达能力，注重候选人的动机和价值观，注意候选人的信心和自信心来全面评估候选人。
这些技巧将帮助猎头更好地选择合适的候选人，为公司提供优秀的人才。
猎头找候选人的六大技能
猎头找候选人的六大技能猎头找候选人的六大技能，知名猎头顾问带大家一起来了解：1.行业信息搜集拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料。
信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。
猎头基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。
大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
2.分析JD求职者（jobseeker）和他们的简历是最好的、最捷径的学习资料，猎头顾问可以用他们分析JD。
特别是客户公司员工的简历，信息来源是talentpool和jobsites，定向搜下就出来了。
如果得到信息和HR给的信息有出入，按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历，根据部门反馈判断哪些理解是正确的（不赞成凭自己主观臆断否定简历。
3.泛搜+referral泛搜途径主要是talentpool和jobsites，各种关键词轮番上，毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。
排序先是对目标公司简历的搜索，再是针对职位在行业内和相关行业搜索。
期间可能对职位的把握还不是很准，我得和HR一直保持推荐简历和反馈沟通，渐渐的把握越来越准了。
4.定向搜索+referral一般2周以后的我就通过其它途径找人名去目标公司玩了。
人名信息来源于socialnetworks （linkedin、人和、天际、若邻、经纬、xing、优仕）、旧通讯录、公司网站信息、行业论坛、google等相间着用。
Weneedtousetechnology,anduseitbetter.在请前台转电话的时候不要把它当作是件难事，更不要有自己在偷人家东西的感觉。
应该是一种理所当然的心态，reception的工作就是帮我们转电话，找到我们要找的人。
再说，我连名字都不要你告诉我，我自己找到名字的，那我就是认识这个人的，转一下理所应当啦，就算你要理由，公事私事我能有数百个理由，你要哪个了嘛，要你就说嘛。
猎头公司提供的面试技巧.doc
猎头公司提供的面试技巧1、理解力和针对性：首先要倾听官的问题，在完全听明白问题后再答复，如果对问题不明白，可自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行答复，重点要关注企业和面试官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表达，要重点表达对方需要的；2、表达：重点突出，条理性好，多用论据说明自己的观点,多用数据来增强说服力，语言表达节奏性好，但要防止琐碎；3、眼神沟通：讲话时要用眼睛看着面试官，这是自信最直接的表现，如果有多个面试官，眼睛多观注主面试官及直接讲话的对象，同时也要兼顾到其他面试官；4、微笑：微笑可提升亲和力，容易拉近双方；5、主动：不要一味被动的等面试官问问题，当然也不是打断对方的提问和思路，如果感觉面试官明显不想让你发问，要耐心倾听和答复，自己要会在适宜的时候主动问面试官问题，适宜的时候是指面试出现为难场面或面试官有意识的想让你发问的时候不要问一个问题只答一两句话，这样面试就无法进行下去，要多用一些论据、过程、等丰富你回复的内容，但要防止琐碎；6、正式：面试中你可能会碰到老乡、校友甚至熟人，但不管什么情况都要注意尺度，面试是一件很正式的事，千万不能以称兄道弟等行为给人拉关系的感觉，会让人觉得不专业；7、面试平等性：很多初面的面试官因为人生经历、精神和理念不强等原因，个人的情绪和想法受到当时环境的影响很大，这个时候面试就很难做到平等，要适当理解他们，配合面试既然决定了去面试，不管碰到任何情况要认真对待；8、真诚：整个面试过程要认真对待，说话要有自信，但一定要谦虚、老实；9、警惕压力面试：压力面试是面试中会经常碰到的，企业会经常问一些压迫性或比拟敏感的问题，比方：你为什么离开现在的公司？你觉得目前的上级不好相处，那你觉得什么样的上级适合你？我们可能给的薪酬比你目前的收入还低？对于此类问题要警惕，坦然面对。
资深猎头如何电话面试候选人
资深猎头如何电话面试候选人第1篇：资深猎头如何电话面试候选人在互联网还未普及之前，电话是最主要的通讯工具，而最初猎头们也是通过一部电话和一张巧嘴来开展猎头工作的。
即便当下各种即时通讯软件兴起，电话依旧是猎头工作中最不可或缺的工具。
猎头和候选人的电话沟通中学问多多，掌握沟通技巧就能事半功倍，否则就会“说者无心，听者有意”，所以，为了不失去宝贵的机会，猎头们一定要珍惜候选人接你电话的几分钟。
猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也不同。
这就要求猎头不断的要和企业和候选人电话沟通。
了解企业，了解企业职位需求，了解候选人，电话面试候选人也是一两句话就能说的清的，所有需要我们有良好的语言组织能力。
电话沟通其实也是一种面试，电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选，同时也是猎头公司进一步了解候选人的方式。
猎头对候选人的电话面试肯定要在企业面试前进行，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。
不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
最近跟很多猎头同行交流，大家都遇到一个同样的问题，不知道怎么跟候选人做电话面试，不知道怎么样才能拿到候选人真实的信息，尤其是进入行业时间不长的顾问，这个问题一直困扰着大家。
为什么猎头顾问不能好好电话面试？根源是什么？总结起来有这些原因：不知道如何提问才能获得候选人真实的回答；候选人会未完，继续阅读 >第2篇：*的猎头是如何面试候选人的在猎头行业中，面试候选人是很重要的一件事，*猎头有自己独特技巧，判断这个人究竟能不能成为你推荐给企业的候选人，能不能成单首先要从面试开始。
哈尔滨猎头公司付出是检验结果的一个途径，付出就一定有回报，过去行为是未来表现的最佳预测。
常见面试中提出的问题大概围绕以下几点：1.你为什么想换工作？注意：一定要把重点侧重在你希望进入这个公司，而不是你为什么选择离开现在的公司。
2.你目前工作吸引和你不满意的分别是什么？注意：不轻易去表达对之前任何一份工作的不满。
猎头面试候选人及技巧
猎头面试前的准备1、明确面试目的2、打印简历3、了解候选人的基本情况〔沟通〕-简历疑点圈出4、提前学习行业专业知识,顺畅交流,避免提弱智问题.5、整备面试问题6、整备名片、本子和笔、手表普通面试时间控制在1-2 小时摆布.面试目的：1 、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；2、互相认识,建立尊重和信任的关系, 以期长期合作.面试步骤：以博微-行政经理职位为例第一步：寒暄问候与介绍胡总,你好！我是小X,这是我的同事小虞,现在主要由我们来负责博微公司的项目.这是我的名片,请多多指教. 〔握手〕今天约您过来是想了解一下你的个人情况.第二步：家庭部份你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在##买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是哪年买的啊？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？是哦,这个时候小孩最难带了. 〔适当扩展,认同或者赞叹来调侃气氛〕你换工作你的爱人普通会支持你吗？真是贤内助啊.第三步：硬性条件〔可省略〕硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称,英语程度,计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等. 〔因职位不同软、硬性条件也不同〕硬性条件普通在筛选简历时就已经符合,负责你不会约她来公司面谈.所以这个环节可以省略,只针对个别不清晰的问题提问.第四步：软性条件<重点考察>软性条件包括：领导能力,团队管理和打造能力,沟通能力,外联能力,敬业度,性格特质, 敢于承担责任等.管理技能：你的管理风格是什么？换句话说,你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难对付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性工作重心：你的工作专长是什么？成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？△你最突出的工作成就是什么？特殊提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例.至少引举 3 项负责过的活动和计划.工作习惯：你是喜欢独自一个人工作,还是喜欢和别人一起协作呢？角色定位：作为公司的经理,你介于老板和员工之间,你怎么去平衡他们呢？处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？沟通能力：外联能力：配合度：你的性格特质是什么？希翼和什么类型的领导共事？是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？你在原公司的工作对你有什么匡助？△如果我咨询你的上司,你认为他/她会怎么跟我谈你？提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点,还有你对与权威人物相处的看法.特殊提醒：用例证或者事件来分析自己的长处与弱点.忠诚度：△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何对付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会.特殊提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或者时间有重要意义. △你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特殊提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书,子细准备好面谈脚本.△描述你曾经碰过的问题或者危机,并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除艰难和面对挑战时的处理方式.特殊提醒：事先选定两到三个问题或者危机,至少举一个失败的例子. 第五步：择业动机目的：让候选人客观评估自己,明确职业目标,工作平台的稳定性,个人规划是否与现有公司的发展方向一致.赋予指导,为以后的职位合作建立基础.问题如下：离职原因：你离开原公司的原因是什么？△你为什么现在想换工作？特殊提醒：你必须说明为什么你希翼加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司.职业发展：你怎样看待自己的职业发展机会？你想朝哪个方向迈进,具体有什么打算？△你下一阶段的事业目标是什么？特殊提醒：你要表明希翼继续提升专业能力,扩展个人的能力,并愿意接受更多挑战.工作机会：之前接触过哪些公司？有没有公司给你发出邀请呢？不去的原因是什么呢？职业期望：薪水待遇、行业、地域、公司规模等你现在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？定位：如果测评下来,有 80%的条件是比较满足的,我们认为可以推荐.第六步：客户公司的介绍.目的：激发候选人的兴趣点,获得候选人的信任.要求：要客户事实求是的反应企业的情况,以数据反映问题,优势劣势比例相适应,无关的劣势可以不反应.介绍客户公司规模比较大：是电力行业内工程造价类软件领导厂商 ,是##省内规模较大的系统集成供应商之一拥有建造面积 8000 余平米自主产权办公大楼公司在、 ##、##、##、##等地设有办事处机构力争进入 ##省内系统集成供应商前五名之列公司比较正规：五险一金福利齐全,薪酬、晋升机制工作环境：标准办公楼、生活环境部门设置、人际关系单纯、制度健全. 〔民营和家族企业由为重要〕行业品牌和荣誉：公司连续多年荣获 ##省和##市优秀高新技术企业称号 .名人效应和政府效应抓住候选人感兴趣的地方,重点突出企业的优势.因为公司总有差强人意的地方,与其候选人进去发现然后离开,还不如在之前就讲清晰,说明或者灌输一个概念,没有哪家公司能十全十美, 让候选人有心里准备,评估自己有能力解决现状.这样讲下来,一方面,候选人会觉得猎头是站在自己的角度考虑问题,增强了信任度,另一方面,让候选人对客户公司合理期待,祛除一些不切实际的幻想,尽可能在猎头的引导第七步：结语1 、表示感谢2 、后续推荐工作的时间安排3 、温馨提醒：如果你在各人材有注册简历,在推荐期间请你屏蔽一下.说明原因■营造轻松的氛围、适当赞叹调侃气氛面谈非面试避免审问式面试■学会倾听、听懂候选人表达的意思.不确定时,总结观点我总结三点：....您要表达的是这个意思吗？〔看候选人是否认同〕■观察法、行为面试法行为、表情、语言■ 候选人问答完问题后,适当总结和扩展,而不要急于去问下一个问题.■提问的技巧1、抓住关键问问题：不要问无关紧要的问题,不要问有答案的问题,不要问重复的问题2、转换方式问问题：如果候选人转移话题,隔2-3 个问题后又换一种方式提问.试试看问候选人离职的原因有多少种方法？〔1〕你为什么从原单位离职呢？〔2〕你为什么现在想换工作？〔3〕你刚说前单位是家族企业,你很讨厌这种管理,你离开那里是不是有这方面的原因呢？除了这个,还有其他原因吗？3 追问：针对某些重要问题,候选人回答了,但是你还是不清晰的,要循序渐进的追问.4、试探,获得对自己实用的信息.你认识***吗？他在公司主要负责哪方面的工作？你们平时工作接触多吗？你公司没有设行政部吗？那行政、外联工作主要由谁负责？报告内容声明应的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为提供以下员工背景调查报告.以下是对于拟招聘员工背景信息调查的结果.以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由猎头记录整理而成,且不代表猎头公司与猎头公司任何员工的主观意见.基本信息调查报告编号委托方报告提交时间候选人##号调查员：背景调查报告概述身份调查##专业资格验证学历验证工作履历验证性别出生日期候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称离职原因候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩〔一〕身份验证候选人身份内容##验证来源:公安部全国公民身份信息系统〔二〕专业资格验证.真实性说明〔三〕学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构〔三〕工作履历验证真实性说明供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点说明职位：真实性候选人提供信息认证机构真实性说明.缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分,满分 10 分证明人：调查人：调查时间：。
关于猎头面试候选人的建议
关于猎头面试候选人的建议关于猎头面试候选人，十大猎头公司分享以下建议：一．面试准备最基本的准备1.面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
2.面试联系人及联系方式。
3.关于面试公司情况的了解——历史、竞争者、产品和服务。
(关于公司的产品一定要有所了解不能面试官提问一问三不知）4.着装要显得专业：职业装。
即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
二、面试中的印象得分1.准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早，太早到达，会打乱客户的时间安排，迟到，是绝对不可以的。
如果实在因特殊情况要迟到，应该提前打电话给猎头顾问或客户方面试联系人。
2.见到HR或面试官时，应由对方首先伸手握手，不要主动；告辞时，应主动伸手握手。
握手时要注视对方，微笑致意或简单问候、不可左顾右盼，不可一手插在口袋里。
3.直到被邀请入座，并且对方也准备就做的时候，才可入座。
不适合比对方先一步就座。
4.微笑并保持眼神交流，眼神适合注视的部位，是对方印堂部位，但不要直勾勾的，也不能左顾右盼。
面试过程中，不能跷二郎腿，玩手机，玩钥匙等小动作。
5.自我介绍，不应该超过2分钟，突出客户关注的重点。
三、面试中必须慎重回答的问题1.你的职业规划。
2.你的个人家庭规划。
3.你的离职原因是什么？4.你的薪酬要求是多少？四：问面试官的问题记住面试是一个双向交流的过程，当HR或面试官问完你之后，通常会问你有什么问题，一个问题都不会是不适合的，以下问题是比较适合的。
五面试尾声1.如何你对面试职位感兴趣，可以咨询下面试接下来的环节。
2.如果客户公司对你感兴趣，而你对职位不感兴趣，也不要当面表示出来，应该热情地、有技巧地要求考虑的时间。
六面试结束后面试一结束后，应立即打电话给你的顾问，告之你的感觉。
方便顾问即使跟进客户。
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猎头面试候选人的五大技巧
猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机，那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢？十大猎头公司认为在面试的时候以下几点需要注意：
1、平时做哪些工作，公司的组成情况是怎样的？
从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。
除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。
更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。
如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。
2、当聊到公司发展前景的时候别忘记顺水推舟
从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。
最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。
3、公司近来怎么样？有职位变动吗？
如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。
公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。
这样的对话背后，深藏着一个又一个的候选人的“坑”。
4、最近是否在看机会？都是去那几家公司面试了？
关心候选人的职业机会让候选人感到亲切，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。
去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，你在寻找潜在客户的时候就有了方向。
5、你特别希望看哪些公司的机会？
每个问题都用关怀的方式去提问让候选人感受到你的热情，真正地静下心来去聆听对方的需求，将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。
在面试候选人的时候多用关怀的方式和候选人沟通，建立良好关系的情况下也能达成自己目的，这是件双赢的事情！。