大学生人力资源管理实习报告3000字范文
人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)
人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)人力资源管理专业学生毕业实习报告1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间X月X日——X月X日三、实习地点__公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结：1.招聘，首先要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
2.录用，建立员工档案。
给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。
2.联系所学专业知识，多思考，多请教。
3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
人事部实习报告3000字三篇
【导语】通过实习，既有收获的喜悦，也有⼀些遗憾。
短暂的实习⽣活除了⼯作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于转变⼆字，从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融⼊职场⽣涯奠定了基础。
为⼤家整理的《⼈事部实习报告3000字三篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀ ⼀、实习⽬的 在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。
⼆、实习时间 三、实习地点 xx有限公司⼈事部 四、实习报告内容 （⼀）实习单位情况 xx有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。
公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。
（⼆）实习内容 当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下： 第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。
1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等；2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。
人力资源毕业实习报告3000字5篇
人力资源毕业实习报告3000字5篇人力资源毕业实习报告3000字篇一在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次毕业实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为以后打下坚实的基础。
一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx公司三、实习内容首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
再次和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
进行总结与思考，撰写实习报告。
四、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
大学人力资源实习报告3000字5篇
大学人力资源实习报告3000字5篇人力资源专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
下面给大家分享一些关于大学人力资源实习报告3000字5篇，供大家参考。
大学人力资源实习报告3000字(1)一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市__文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：深圳市__文化发展有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、xx 美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
人力资源实习总结3000字范文6篇
人力资源实习总结3000字范文6篇篇1===================一、实习背景与目的------------实习单位：某人力资源管理咨询有限公司实习部门：人力资源部实习时间：XXXX年XX月至XXXX年XX月实习地点：某市本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，通过实践了解人力资源管理领域的实际操作流程，以及掌握人力资源部门的基本职能和工作内容。
同时，也希望通过此次实习，为未来的职业生涯发展打下坚实的基础。
二、实习内容--------1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘与选拔工作。
这包括职位需求的梳理、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排以及面试评估。
通过实际操作，我了解到招聘流程的重要性以及如何提高招聘效率。
同时，我也学会了如何根据企业需求，精准定位并吸引优秀人才。
2. 培训与发展在培训方面，我参与了新员工入职培训、在职员工培训以及专业培训的组织与实施。
通过制定培训计划、跟踪培训效果，我深刻体会到培训对于企业人才培养的重要性。
此外，我还协助开展了员工职业生涯规划工作，帮助员工明确个人发展目标与企业发展目标的契合点。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我学习了如何制定绩效考核体系、进行绩效沟通以及绩效反馈。
通过实际操作，我了解到绩效管理对于企业战略目标实现和员工激励的重要性。
同时，我也学会了如何运用绩效数据来指导企业决策和员工发展。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬调查、福利方案设计以及薪酬调整等工作。
通过了解企业内部的薪酬结构以及市场薪酬水平，我学会了如何设计具有竞争力的薪酬福利方案，以激发员工的工作积极性和提高员工的满意度。
此外，我还了解了相关的劳动法规政策以及企业如何合规操作。
三、实习收获与体会------------通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅掌握了人力资源部门的基本职能和工作内容，还学会了如何在实际工作中运用所学知识。
大学人力资源实习报告3000字5篇
大学人力资源实习报告3000字5篇大学人力资源实习报告3000字(1)一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市__文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：深圳市__文化发展有限公司始于2016年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，__也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
__始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
人力资源实习总结3000字8篇
人力资源实习总结3000字8篇篇1一、引言在大学的最后一个暑假，我来到人力资源部进行实习，时间是从XXXX年XX月到XXXX年XX月。
实习期间，我主要涉及到的工作内容包括员工招聘、员工关系管理、绩效管理以及培训与发展等。
这次实习让我对人力资源部的工作有了更深入的了解，同时也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。
二、实习内容及过程1. 员工招聘在实习期间，我参与了多个岗位的招聘工作。
首先，我根据公司的需求和岗位职责，制定了详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等。
通过不断的尝试和优化，我成功地为公司招到了多名优秀的人才。
同时，我也学会了如何与候选人进行有效的沟通，了解他们的背景和技能，以便做出更准确的招聘决策。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我主要负责处理员工之间的矛盾和纠纷。
通过与双方进行沟通，我了解了事情的经过和原因，然后提出了合理的解决方案。
在处理过程中，我注重保护公司的利益，同时也尽量维护员工的权益。
通过我的努力，大部分矛盾和纠纷都得到了妥善解决，员工之间的关系也变得更加和谐。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我主要负责制定绩效评估方案，并协助部门经理对员工进行绩效评估。
通过与员工进行沟通，我了解了他们的工作目标和实际表现，然后根据公司的要求制定了合理的绩效评估标准。
在评估过程中，我注重客观公正，同时也会给予员工充分的反馈和指导。
通过绩效管理，我帮助公司更好地了解了员工的工作表现，同时也为员工提供了改进和发展的方向。
4. 培训与发展在培训与发展方面，我主要负责制定培训计划并协助部门经理进行培训实施。
根据公司的需求和员工的发展需求，我制定了详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
在培训过程中，我注重员工的参与和互动，同时也会根据员工的反馈进行调整和优化。
通过培训与发展，我帮助员工提升了技能和素质，同时也为公司培养了更多的人才。
三、实习收获与感悟通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识，还提升了自己的实际操作能力和团队协作能力。
人力资源实训报告万能3000字【三篇】
人力资源实训报告万能3000字【三篇】“报告”使用范围很广，根据上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
怎样写报告才更能起到其作用呢。
报告应当怎么制定呢。
以下是我整理的人力资源实训报告万能3000字，欢迎阅读与保藏。
人力资源实训报告万能3000字1人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
等其它素养力量。
当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。
设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必需具有学校及以上学历。
人力资源管理实验报告3000字 人力资源管理实践报告3000字(14篇)
人力资源管理实验报告3000字人力资源管理实践报告3000字(14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学人力资源实习报告3000字5篇
大学人力资源实习报告3000字5篇人力资源专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
下面给大家分享一些关于大学人力资源实习报告3000字5篇，供大家参考。
大学人力资源实习报告3000字(1)一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点：深圳市__文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：深圳市__文化发展有限公司始于2016年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
人力资源实习总结3000字范文5篇
人力资源实习总结3000字范文5篇人力资源实习总结3000字范文 1通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
人力实训报告3000字（精选5篇）
人力实训报告人力实训报告3000字（精选5篇）随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的人力实训报告3000字（精选5篇），希望能够帮助到大家。
人力实训报告1一、实训目的通过实习，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力，了解人力资源的各个模块，在这基础上把所学的专业理论知识与模拟的公司紧密的结合起来，培养实际的工作能力与分析能力，已达到学以致用的目的，从而增加对人力资源的了解。
二、实训平台xx资源管理实践教学平台三、实训内容实训主要是为了加深对人力资源管理的认识，通过系统的学习，从而更熟悉和了解企业的人力资源部门在一个企业中的职能和重要作用。
但由于课程时间的限制，在上机过程中我们重点学习了一下几个方面，其他部分则根据教材内容理解。
3.1创建模拟公司我们是以每个人为单位建立公司，并且由自己担任人力资源部经理，就我公司为xx公司，主要定向于对xx的各个行业进行咨询及其对需要进行培训的企业提供培训平台的一个有限责任公司。
公司成立于20xx年，公司初步拟定为人力部，财务部，运营部（信息部，后勤部），规模并不是很大，正在不断的完善和发展中。
下一步就是对我公司进行人事管理，做公司的人力规划，对我公司的所有部门中设定职位，编写其岗位说明书，把其中的岗位要求、岗位权责、工作内容及任职资格等写清楚，进而挑选员工。
例如：公司总经理，他主要是制定公司的总体战略与年度经营计划；人力资源经理，规划协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
3.2个人管理主要是把公司的一些事务通过该系统来进行工作管理和消息管理，公司对假期申请、消息查询和发布、个人信息管理和密码维护等操作将会是一个很程序化的过程。
在实验室中在指导教师指导下，我们就假期的申请，消息的查询都认真的熟悉了一遍，这些让我们知道我们在该系统中我们只要点击就会弹出请假的类型（事假、病假、婚假和产假等）和请假的天数，在对假期发出给管理部门后，管理部门都会对其进行处理，就该假的批准与否都将会有个人信息提示；我们也能接收到公司中发布的消息，这样很快捷。
人力资源实习报告范文3000字五篇
【导语】⼈⼒资源实习，让我认识到在⼯作中不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理⼈员，严谨认真是时刻要牢记的。
我坚信通过这⼀段时间的实习，从中获得的实践经验将使我终⾝受益，期望在未来的⼯作中把学到的理论知识和实践经验不断的应⽤到实际⼯作中来。
以下是⽆忧考为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字五篇，希望对⼤家有所帮助！⼈⼒资源实习报告范⽂3000字篇⼀ ⼀、前⾔ 实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对⼤三的学习有了更⾼的激情。
这次实习，是我第⼀次如此“亲近”社会的实习，除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外，对我适应社会也是⼤有裨益的。
当今社会，科学、信息技术的⽇新⽉异，我们只有在不断的学习中才能进步。
对了，它还教会了我⽅⽅正正做⼈，实实在在的做事。
⼆、实习⽬的 熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际，锻炼社会实践能⼒，并在⼯作中学习新知识，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。
三、实习时间 四、实习单位 S服饰有限公司⼈⼒资源部（以下简称S公司） 五、实习内容 （⼀）⽇常⼈事变动的⼿续办理 ⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的⼯作。
根据所在岗位的职责要求和⼯作流程，可以总结为以下主要内容： 1.⼊职 （1）核实⼊职者的⾝份，检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书，⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。
（2）收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录⽤审批表》给⼊职者，让其拿到所⼊部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录⽤审批表》，检查填写是否规范、完整。
人力资源毕业实习报告范文3000字（精选6篇）
人力资源毕业实习报告范文3000字人力资源毕业实习报告范文3000字一、什么是实习实习：顾名思义，是在实践中学习。
在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。
实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。
企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。
二、人力资源毕业实习报告范文3000字（精选6篇）一段充实而忙碌的实习生活结束了，想必你学习了很多新技巧，感觉我们很有必要对自己的实习生活做一下总结。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的人力资源毕业实习报告范文3000字（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源毕业实习报告1一、实习简介1、实习目的在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：xx股份有限公司3、实习时间：20xx年x月x日—x月x日二、实习单位简介xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。
现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。
方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。
人力资源管理工作实习报告【7篇】
人力资源管理工作实习报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生人力资源实习报告3000字
大学生人力资源实习报告3000字学生人力资源实习报告3000字(1)在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进__就参加了新员工入职培训，对__有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;10、制作2011年全厂管理人员年休表;11、领导安排的其他工作。
大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇
【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴正确的⽴业观，适应市场，顺利就业。
通过实习，⼤学⽣能提前了解社会，认知⾃我，准确定位，树⽴正确的⽴业观和择业观，迈出⾛向社会的第⼀步。
以下是⽆忧考为⼤家整理的⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇，供您阅读学习！【篇⼀】⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字 通过四年⼤学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明⽩到专业知识的运⽤不仅仅是纸上谈兵，要检验⾃⼰本⾝是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。
实习是⼤学教育最后⼀个极为重要的实践性教学环节。
在学校⽼师和实习单位的共同关⼼帮助下，我顺利地完成了为期两个⽉的实习，现就这⼀阶段的实习作出如下总结。
⼀、实习 实习⽬的：学以致⽤是学习的最终⽬的，社会实践是的途径，尤其对与⼈打交道的⼈⼒资源管理专业来说。
通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。
了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，找到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。
实习起着过渡作⽤，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。
2.实习地点： 3.实习时间： ⼆、实习单位、岗位 单位简介： 2.岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。
三、实习内容 （⼀）内部考勤及、打印、存储等⽂稿⼯作 之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公络进⾏的、发送、接受、存储等。
这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。
大学生人力资源实习报告(优秀8篇)
大学生人力资源实习报告（优秀8篇）人力资源部职责篇一1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。
人力资源部门职责篇二1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
人力资源部岗位职责及分工篇三1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系8、负责公司的整体企业文化建设人力资源部职责篇四1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理；2、协助人员招聘、培训事务；3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协助员工各项社保福利的办理和落实；5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。
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大学生人力资源管理实习报告3000字范文
对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，
积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
因为缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解
不多，理解不深。
为了能更快适合环境，更好的展开工作，我特别注
重增强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，持续
提升业务水平，以补充自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们
的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我持续学习的源泉。
为此，我积极
向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的
工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己
方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发
与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁
工程相关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差别：刚踏上社会的我跃
跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于能够派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的仅仅基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟
悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论
和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境
的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企
业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结
合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不
够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多
方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘
否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企
业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说，首要
任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度
的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在增强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上
作出优异的成绩在。
要扬长避短，持续完善自己。
要准确的理解自己，在工作中不但
要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重
锻炼自己的应变水平、协调水平、组织水平以及创造水平，持续在工
作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。
二要有责任心：认真
做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精
通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要
有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树
立诚信观点。
诚信乃做人做事之本。
因为人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对
个人品性要求极大的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
相对来说，只有公正才
能够做到无私，才能够客观地对人力实行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才
能使自己在人力资源构造过程和展开自己的工作中，承受来自于各方
面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社科学知识
或方法。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同
领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提升对各种人才以
及各类人才和不同层次的人才实行验核判别，也有利于人力资源建立
广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业水平。
这些知识
和水平包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的水平职位
分析和绩效考核管理水平;薪酬与福利管理水平;人力资源开发、培训
水平;人事制度管理水平。
当然，作为人力资源经理还具备组织水平、
领导水平、表达水平、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质水平。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提升工作质量和办事效率，提升企业经济效益为目的，真正建立起符
合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理
体系。
同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，增强岗位技能工资制的管理。
以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是
全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西
方发达国家还存有着较大的差别。
如何改善人力资源管理，充分发挥
人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每
一个企业所面临的重要课题。
所以我在针尖公司学到的不但仅是职业技能，更可贵的是学到如
何先去做个正直、无私、博学的人。
也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，
即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过持续地自我否定、自我超越，持续杨弃来提升管理水平，提升人力资源的利用效率。