岗位职责之组织人事工作职责

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岗位职责之组织人事部门职责

岗位职责之组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】组织人事岗位职责：1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。

2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。

3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。

4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。

5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。

6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。

7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。

8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。

9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。

组织人事岗位规范：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。

2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。

3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。

6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。

9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。

10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全;不准私自篡改干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。

组织人事处工作职责精细化范文（3篇）

组织人事处工作职责精细化范文第一部分：人力资源管理1. 招聘与入职管理- 制定并实施招聘政策与程序，确保各部门的招聘需求得到满足。

- 负责发布、筛选和面试候选人，选择合适的人选填补岗位空缺。

- 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、开立工资账户等。

- 设计并执行新员工的培训计划，帮助他们尽快适应工作环境。

2. 员工绩效管理- 制定绩效评估制度和标准，确保公正、客观地评估员工的工作表现。

- 协助各部门制定并执行员工目标和绩效改进计划。

- 定期与员工进行绩效评估沟通，提供指导和反馈，促进员工的发展和成长。

- 分析绩效评估结果，为员工提供晋升、奖励和培训机会。

3. 薪酬福利管理- 根据公司政策和市场情况，制定和调整员工薪酬体系。

- 管理员工薪资支付和福利发放，确保及时准确。

- 研究和设计激励机制，激励员工提高工作效率和绩效。

- 解答员工薪资福利相关问题，提供咨询和建议。

4. 培训与发展- 识别公司员工的培训需求，制定培训计划和课程。

- 策划和组织内外部培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。

- 管理员工的职业发展，为他们提供晋升和转岗机会。

- 组织员工的知识分享和团队建设活动，促进团队合作和沟通。

第二部分：员工关系管理1. 员工沟通与公司文化建设- 管理公司内部的员工沟通渠道，确保信息的流动和及时传达。

- 组织和推动公司内部文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

- 协调处理员工关系问题和纠纷，维护和谐的工作环境。

2. 健康与安全管理- 制定并执行公司的健康与安全政策，确保员工的工作环境符合相关规定和标准。

- 管理和监督公司内部的应急和安全措施，确保员工的安全和福祉。

- 开展健康教育和职业病防护，提高员工的健康意识和预防能力。

3. 离职与员工关系维护- 负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、劳动合同解除等。

- 跟踪离职员工的离职原因和反馈，进行离职分析和改进工作。

- 维护离职员工的人际关系，提供离职后的支持和咨询。

组织人事工作职责(4篇)

组织人事工作职责组织人事工作涉及到企业的人力资源管理，负责招聘、入职、培训、绩效评估、福利待遇等人力资源相关的事务。

在现代企业中，人事工作已经成为一个重要的部门，负责着企业的人力资源需求的管理与调配。

以下是组织人事工作的主要职责：1. 招聘招聘是组织人事工作的重要职责之一。

人事部门通过与各部门的沟通，了解到企业的岗位需求，并与招聘渠道合作发布招聘信息，吸引符合条件的候选人。

人事部门还负责筛选简历、面试候选人以及完成最终的录用决策。

2. 入职入职是新员工加入企业的重要流程。

人事部门负责向新员工提供必要的入职信息，包括企业文化、员工手册、工作规范等，以及完成新员工的登记手续。

人事部门还安排新员工的培训，确保他们快速适应新的工作环境。

3. 培训与发展人事部门负责制定并实施企业员工的培训和发展计划。

这包括了员工的技能培训、职业发展规划以及领导力培养等方面。

人事部门还负责培训资源的准备和管理，并与各部门合作，确保培训计划与业务目标的一致性。

4. 绩效管理人事部门负责制定和执行绩效管理制度。

这包括设定明确的绩效指标、定期评估员工绩效、提供反馈并制定奖惩政策。

人事部门还协助上司进行绩效面谈，并与员工讨论个人职业发展和目标。

5. 薪酬与福利人事部门负责制定和管理薪酬政策，确保员工的薪酬与市场的竞争力相匹配。

这还包括规划和管理员工的福利待遇，如员工医疗保险、生育保险、带薪假期等。

人事部门还负责处理员工的离职手续，包括离职通知、离职结算等。

6. 劳动关系管理人事部门负责维护和管理企业的劳动关系。

他们要与工会保持密切的合作，解决劳资纠纷，确保与员工的关系良好。

人事部门还负责制定和执行劳动合同、劳动法规等方面的政策和制度，在法律的框架内进行人员的管理和调整。

7. 员工关怀与福利人事部门要关心员工的生活和工作，负责员工关怀和福利工作。

这包括组织企业文化活动、员工活动等，提高员工的归属感和满意度。

人事部门还负责员工的日常管理，解决员工在工作和生活中的问题和困扰。

组织人事部岗位职责

组织人事部岗位职责部长岗位：主持组织人事部全面工作；贯彻落实人事工作政策、法规，组织制定人事管理有关规章制度，及时向院领导汇报工作，通报人事工作有关信息；负责学院岗位设置管理工作，组织实施各类岗位聘用及考核工作；负责学院人员调配和招录各类编外人员的工作；负责各类专业技术人员的资格认定和职称申报、评聘等工作；及时检查本部门工作落实情况，对本部门人员不断进行业务指导、培训；保持与上级部门的联系，负责协调与校内外有关部门的关系；完成院领导交办的其他工作。

副部长岗位：协助部长做好组织人事部各项工作；贯彻执行国家有关工资政策，负责教职工工资的正常晋升和调整工作；负责教职工退休、遗属困难补助、高级岗位津贴等事项的办理和审批；负责组织实施教职工年度考核、工人技术等级考核工作；负责专业技术人员资格认定和职称外语、计算机模块考试报名工作；负责干部年报、工资年报及有关人事报表工作；完成领导交办的其他工作。

干事岗位职责：拟定学院人才需求计划；学院人才招聘、录用；专业技术人员职务评审材料的收受、审核和报送，办理专业技术职务聘任和管理等手续；高级职务岗位津贴报批；法人登记、年检、变更等手续办理；处室工作计划制定、工作总结撰写和工作信息报送；教职工档案信息、政审、工资收入等证明的出具工作；完成领导交办的其他工作。

办理人员调入、调出手续和校内人员调配手续；办理接收毕业生有关手续；新教师岗前培训报名工作；申请认定教师资格教育理论考试和教学能力测试报名工作；教师资格认定材料的收审和报送；外聘教师课时津贴审核报批；专业技术人员继续教育培训的组织工作；完成领导交办的其他工作。

根据学院工资津贴发放办法，做好教职工工资、津补贴、奖金、福利等的审核、汇总和报批；及时办理调动人员和新接收人员的工资报批手续；做好全院工资调整和因职务变动、离退休、试用转正等工资变动的工作；工资信息数据的维护和更新；遗属困难补助的报批；专业技术人员计算机模块考试和职称外语考试报名工作；学院临时工工资审核、汇总和报批；完成领导交办的其他工作。

组织人事工作职责

组织人事工作职责
主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等方面的职责。

1. 人力资源规划：根据组织发展战略和业务需求，确定人力资源需求计划，制定招聘、培训、岗位调整等人力资源策略。

2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘要求和策略，招聘适合的人才，并进行面试、笔试、背景核查等环节的选拔工作。

3. 培训与发展：负责制定员工培训与发展计划，根据员工需求和组织战略培养需求，组织实施内部培训、外部培训和职业发展计划，提高员工能力和业务水平。

4. 绩效管理：建立和完善员工绩效管理体系，包括制定和执行绩效目标、制定绩效评估标准和流程、提供绩效反馈和改进建议等，确保员工工作表现和组织目标保持一致。

5. 薪酬与福利：负责制定薪酬体系和福利政策，确保薪酬与员工表现、市场水平、组织效益等相匹配，设计激励机制，维护员工福利和关怀。

6. 员工关系管理：负责与员工进行沟通和交流，处理员工问题和矛盾，建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和组织凝聚力。

总之，组织人事工作职责旨在通过有效的人力资源管理，为组织提供合适的人才、提高员工绩效和满意度，实现组织和员工的共赢。

组织人事部门岗位职责

组织人事部门岗位职责组织人事部门岗位职责（精选23篇）组织人事部门岗位职责篇11、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤布置工作；4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；8、公司宿舍的日常管理和维护；9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；组织人事部门岗位职责篇21）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升；2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效应用的人力资源管理体系；3）依据部门需求，订立人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与嘉奖的落地方案；4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施；5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作；6）搭配进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围；7）支持和帮忙业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，供应相关优化建议；9）参加培训需求调研与培训计划订立，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案；10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，帮助部门进行人才梯队搭建。

组织人事部门岗位职责篇31、熟识人力资源各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完满部门各项工作；2、完满招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位；3、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、布置行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系组织人事部门岗位职责篇41、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

组织人事科职责与工作内容7篇

组织人事科职责与工作内容7篇组织人事科职责与工作内容 (1)1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作;3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性;7. 公司安排的其它相关工作。

组织人事科职责与工作内容 (2)1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题组织人事科职责与工作内容 (3)1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。

组织人事科职责与工作内容 (4)(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。

组织人事科岗位职责

组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。

组织实施干部的选拔、考察和任用工作。

2、具体负责医院党建工作。

包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。

3、负责党的统一战线工作。

4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。

5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。

6、负责医院精神文明建设工作。

7、负责办理职工政审工作。

8、负责离退休老干部工作。

9、负责法治创建工作。

10、负责干部档案管理工作。

11、承办院领导交办的其他工作任务。

（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。

2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。

并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。

3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。

4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。

6、负责全院职工考勤管理工作。

7、负责职工年度考核工作。

8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。

9、负责办理职工退休等相关手续。

10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。

11、负责技术档案的管理工作。

12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。

13、承办院领导交办的其他工作事项。

组织人事干事职责(2篇)

组织人事干事职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;组织人事干事职责（2）组织人事干事是指负责组织和协调公司或组织内部的人事事务的职位。

他们的职责涵盖了以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通等。

他们需要了解岗位需求，与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

2. 培训与发展：负责制定培训计划、组织培训活动、开展岗位培训和专业知识培训等。

他们还需要定期评估员工培训的效果，并根据需要进行调整和改进，帮助员工提升工作能力。

3. 绩效管理：制定绩效考核制度，与各部门沟通、协商设定绩效目标，并对员工进行绩效评估。

他们需要了解各个岗位的工作内容和要求，与员工进行定期沟通，及时发现和解决问题，提高员工的工作效率和工作质量。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬调研，制定薪酬结构和福利方案。

他们还需要与员工沟通解释薪酬福利政策，并处理员工的薪酬福利问题。

5. 员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，协调员工之间的关系，创建和谐的工作氛围。

他们还负责员工离职手续的办理，包括离职流程、离职材料的收集和归档等。

总之，组织人事干事负责组织和协调各项人事事务，确保公司或组织内部的人力资源得到合理的配置和管理，以提高员工的工作效率和满意度，为公司或组织的发展做出贡献。

人事岗位职责范文5篇

人事岗位职责范文5篇人事岗位职责范文11、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作人事岗位职责范文21、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

人事工作岗位职责怎么写(18篇范文精选)

人事工作岗位职责怎么写（18篇范文精选）人事工作岗位职责怎么写篇11、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置4.负责各部门人员联络沟通，组织会议5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8.召集、记录公司会议9.完成领导交办的其它相关事宜人事工作岗位职责怎么写篇21、电话接听、转接、记录、反馈;2、文件的接收和传递;3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;4、简历的初步筛选及电话通知;5、协助行政人事部组织管理公司活动;6、办公用品及固定资产的采购、发放;7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;8、各类行政费用的39;缴纳;9、完成上级交代的临时性事务;人事工作岗位职责怎么写篇31、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

组织人事岗位职责

组织人事岗位职责一、综述组织人事是企业重要的职能部门之一，其职责是协助企业管理者制定组织架构和招聘计划、管理人员和员工、规范人力资源管理流程、制定薪酬福利方案、培训开发人员等。

本文将详细介绍组织人事的职责范围和具体工作内容。

二、组织设置组织人事一般由组织部门和人事部门合并组成，追求更好的整合效能。

组织部门主要负责制定企业架构、流程规范、职责设置等；人事部门主要管理人员和员工、开展培训和发展、完成薪酬制度和福利计划等。

三、具体职责1. 制定组织架构：组织人事需要制定合理的组织架构，规划企业内部的职责和职位，制定流程规范，以确保企业运转的顺利和高效。

2. 制定招聘计划：组织人事需要与管理人员协商，制定招聘计划，明确岗位需求和条件要求，确保招到适合的人才，为企业的长远发展提供有力保障。

3. 管理人员和员工：组织人事需要制定和执行人力资源管理政策和流程，管理人员和员工，建设和优化管理系统，维持企业内部的稳定和流畅。

4. 制定薪酬福利方案：组织人事需要制定薪酬和福利方案，为员工提供公正合理的薪酬和福利待遇，提高员工参与度和积极性，促进企业的长期发展。

5. 培训和发展：组织人事需要负责制定培训和发展计划、方案及实施，完善员工培训和发展机制，提高员工技能和素质，为企业提供长期发展动力。

四、职能分类根据不同的业务需要和需求，组织人事职责可以分为以下三类：1. 企业发展方向型（例如制定并实施企业转型计划）。

2. 业务绩效管理型（例如制定人员岗位职责定级标准，规范业务流程）。

3. 人力资源服务型（例如负责组织人员培训，社会招聘）。

五、工作流程1. 制定初步岗位职责：最初根据招聘需求，确定岗位形式，设计岗位名称，并制定基本薪酬和福利等。

2. 定制职务任职资格：制定对应的职务任职资格条件和标准等，准确获取对应的应聘者。

3. 安排面试：对应聘者进行团队面试，通过面试筛选出最符合企业要求的员工。

4. 跟进入职后管理：管理入职后的工作，提供正确的指导，保证新员工的确切掌握。

人事工作岗位职责（精选17篇）

人事工作岗位职责（精选17篇）人事工作篇11、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事工作岗位职责篇21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责篇31、认真贯彻执行各项公司，协助人事经理完成部门内事务;2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作岗位职责篇41. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;2.协助主管办理人员入职;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。

人事工作岗位职责篇51.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;6.其他人力资源支持工作。

人事部门主要工作职责(优秀7篇)

人事部门主要工作职责（优秀7篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这里小编为大家分享了7篇人事部门主要工作职责，希望在人事部门职责的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

人事部门职责定义篇一1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制；指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书；制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理；审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作；指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展；负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作；负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。

仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部门岗位职责篇二岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。

岗位职责之组织人事科职责

组织人事科职责【篇一：组织人事处工作职责】组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：1 、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。

拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。

2 、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

3 、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。

4 、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。

5 、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。

6 、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。

7 、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。

8 、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。

9 、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。

一、组织人事处主任工作职责本职位在分管领导下进行工作：1 、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；2 、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。

总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；3 、主管编制、干部人事工作。

根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；4 、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；5 、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；6 、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；7 、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；8 、负责完成校领导交办的其他工作；9、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；10、及时完成学校临时交办的其它工作任务。

人事部的岗位职责模版(四篇)

人事部的岗位职责模版岗位名称：人事部负责人岗位职责：1.制定和实施公司人力资源发展战略和计划，协助公司发展和管理人力资源相关业务；2.负责组织和实施员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等工作，确保人力资源需求的满足；3.建立和完善公司人事管理制度和流程，确保人力资源管理的规范和有效；4.负责员工的日常管理，包括员工档案管理、考勤管理、福利管理等；5.参与公司组织架构调整、人员流动等重大决策的制定和实施，提供人力资源支持和建议；6.负责与外部人力资源服务机构的合作和管理，确保合作机构的服务质量；7.负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，并提供相关解决方案；8.参与公司薪酬福利体系的设计和管理，提供薪酬福利政策建议；9.了解国家劳动法律法规和政策，确保公司人事管理的合规；10.协助其他部门完成人力资源相关的工作。

任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2.具备较强的组织和协调能力，能够独立处理和解决问题；3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具有良好的法律意识；4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与各部门进行合作；5.具备较强的人际交往和处理纠纷的能力，能够有效地处理员工关系；6.具备一定的项目管理和工作计划能力，能够按时完成工作任务；7.具备较强的自我学习和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新知识；8.具备人事部相关工作经验者优先考虑。

岗位名称：招聘专员岗位职责：1.根据公司的人力资源需求，制定招聘计划和招聘渠道，确保招聘的顺利进行；2.负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，确保招聘进度；3.与部门经理沟通，了解招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；4.负责建立和维护招聘渠道和人才库，定期更新和维护人才资源；5.参与招聘活动的组织和实施，提供招聘服务和支持；6.负责新员工入职的安排和跟进，协助新员工熟悉工作环境；7.参与员工离职手续的办理和跟进，确保离职流程的顺利进行；8.协助其他部门完成招聘相关的工作。