驾驶员 押运员聘用制度
危险品车辆押运员聘用管理制度（3篇）
危险品车辆押运员聘用管理制度1.背景和目的危险品车辆押运员是公司重要的岗位之一，对公司的运营安全和顺利运输起着重要的作用。
为了保证危险品车辆押运员的素质和能力，需要建立相应的聘用管理制度，以规范招聘和管理流程，确保押运员能够胜任工作岗位并符合相关法律法规的要求。
2.聘用流程2.1 招聘需求确认：公司根据业务需求确定危险品车辆押运员的招聘数量和条件，并编制招聘计划。
2.2 发布招聘信息：通过适合的方式（例如公司网站、招聘网站、职业介绍等），发布招聘信息，并说明职位要求和申请流程。
2.3 简历筛选：公司根据招聘信息筛选简历，初步确认符合条件的候选人。
2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业技能、安全意识、工作责任感等。
2.5 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其个人信息真实可靠，无不良记录。
2.6 决策和录用：根据面试和背景调查结果，进行综合评估，并由相关部门负责人作出最终录用决策。
2.7 聘用通知和签订劳动合同：公司向被录用的候选人发出聘用通知，并与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
3.岗前培训与考核3.1 培训计划制定：公司根据岗位要求和培训需求制定培训计划，明确培训内容、方式和时间。
3.2 岗前培训：对新员工进行岗前培训，包括危险品运输法律法规、危险品的识别和处理、应急措施等相关知识和技能的培训。
3.3 培训考核：进行培训后的考核，确保员工掌握必要的专业知识和技能。
3.4 岗位试用期：新员工进入试用期，进行实践操作和表现考核。
4.绩效考核和奖惩制度4.1 定期考核：对危险品车辆押运员进行定期考核，包括工作表现、安全操作、违规情况等方面的评估。
4.2 奖励制度：对表现优异的押运员给予相应的奖励，可以包括物质奖励和荣誉奖励。
4.3 惩罚制度：对违反公司规定和相关法律法规的押运员进行相应的处罚，包括警告、罚款、组织调离等。
5.岗位发展和职业提升5.1 岗位发展机会：根据员工的表现和能力，提供晋升和岗位调整的机会，以激励押运员的积极性和发展潜力。
2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二篇）
2024年危险品车辆押运员聘用管理制度根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。
2、自备个人履历表(简历)一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。
试用考核合格后，交车队安排上岗。
(具体视单位情况而定)。
二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下(条件优秀者可以适当放宽)；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。
2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二）第一条：总则为规范危险品车辆押运员岗位的聘用管理，确保危险品运输安全，制定本管理制度。
1.具备身体健康的体格和良好的心理素质；2.具有危险品运输从业经验，并取得相关资格证书；3.具备相关行业知识与技能；4.无犯罪记录；5.遵守道路交通规则；6.具备良好的沟通能力；7.具备团队合作精神。
第三条：招聘程序1.车辆押运公司应发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和待遇；2.应聘人员提交个人简历和相关证书等材料；3.对符合条件的人员进行面试和体检；4.根据面试、体检结果确定招聘人员。
第四条：入职程序1.招聘人员需提交身份证明、户口簿、学历证书、相关从业证书等材料；2.办理入职手续，签订劳动合同；3.接受培训并参加考试，合格后取得相应资格证书。
第五条：职责与权利1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.保障车辆的正常行驶和危险品的安全运输；3.维护危险品车辆的日常保养；4.定期参加培训，提高专业水平；5.享受公司提供的合法权益。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
危险品车辆押运员聘用管理制度范文
危险品车辆押运员聘用管理制度范文一、目的和适用范围为了规范危险品车辆押运员的聘用管理，保障公司和员工的安全，特制定该制度。
适用于公司聘用的所有危险品车辆押运员。
二、聘用条件1.具备相应的危险品车辆押运员从业资格证。
2.身体健康，没有影响从事危险品押运工作的疾病。
3.无违法犯罪记录。
4.具备良好的职业操守和责任心。
三、聘用程序1.招聘公告发布：公司将通过内部公告、网络招聘等方式公布招聘信息。
2.简历筛选：根据招聘条件和要求，对投递的简历进行筛选，并筛选出符合条件的候选人。
3.面试：对符合条件的候选人进行面试，通过综合评估面试表现和相关经验，确定合适的人选。
4.录用：经公司高层审批，确定符合条件的候选人，并向其发出录用通知书。
5.签订劳动合同：公司与押运员签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。
四、薪酬和福利待遇1.薪酬：押运员的薪酬按照公司的薪酬制度执行，根据工作表现和相关证书的等级给予相应的薪资待遇。
2.社会保险：公司按照国家相关规定为押运员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.安全奖励：公司将根据押运员的工作表现和安全记录，给予相应的奖励。
4.其他福利待遇：公司将为押运员提供必要的岗位培训和职业发展机会，并根据工作需要提供相应的工作工具和装备。
五、工作责任和要求1.遵守公司规章制度，执行上级的指示和安排。
2.确保危险品的安全运输，严格按照相关法律和规定操作，杜绝违规行为。
3.保护公司的利益，妥善保管运输过程中的货物和资产。
4.保持车辆的良好状态，按时进行维修和保养。
5.保持良好的工作态度和职业操守，与客户和相关人员保持良好的沟通和合作关系。
6.定期参加公司组织的安全培训和技能培训。
六、绩效考核1.押运员的工作绩效将通过安全记录、工作完成情况和客户评价等因素进行评估。
2.公司将定期对押运员进行绩效考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施。
七、聘用解除1.押运员违反公司规章制度或相关法律法规的，严重影响公司利益或安全的，公司有权解除其聘用合同。
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员聘用制度概述驾驶员和押运员是货车、班车、校车等的必备人员之一，他们的职责是确保车辆行驶安全及货物安全。
为了实现聘用驾驶员、押运员的规范化、制度化，许多公司和机构都出台了相关的聘用制度。
聘用条件驾驶员需要持有C1/C2/E驾驶证，从业资格证书，同时需要有2年以上的执业经验；押运员需要在18周岁以上，身体健康，无犯罪记录。
此外，一些公司还会对聘用人员的身高、年龄、学历等条件有一定的要求。
入职流程通常，公司在招聘驾驶员、押运员时会在招聘网站或者报纸杂志上公布招聘信息。
符合条件的应聘者会通过预约面试、笔试等流程进行选拔。
一些企业可能会在面试和笔试后，对被录取者进行体检和背景调查，以确保他们符合企业对人员素质的要求。
在完成所有入职程序后，公司会从候选人中选出符合条件的人员签订雇佣合同。
合同中通常包含了薪资待遇、福利和职责内容等方面的约定。
职责分工通常来说，驾驶员和押运员的职责都是非常明确的：驾驶员•根据公司发放的行车计划以及货物的情况，决定货车的路线•根据交通规则，行车安全法规以及公司安全规定，合理安排行车速度，保证行车安全•定期对货车进行保养和检修，确保车辆处于良好的工作状态。
押运员•对货物的数量、规格、包装等进行检查，确保货物信息准确无误•根据货车行车计划，确保货物随车抵达目的地•全程押运货物，维护货车安全以及货物安全。
聘用期限通常情况下，公司与驾驶员、押运员签订的是劳动合同，合同中有明确的聘用期限。
一些公司根据业务情况以及员工表现等因素，可能会在合同到期时对聘用关系进行续签、不续签的决定。
培训计划驾驶员和押运员是公司运输业务中的核心人员，为确保他们的安全工作能力，不少公司都会为新员工提供职业培训和持续的技能提升。
培训课程通常分为不同阶段，包括基础要求的安全规定培训、驾驶技能培训、危险品处理和应急处理等课程。
在培训中，公司还会重点关注员工的安全意识，使员工能够始终牢记安全责任，提高他们的反应能力和应变能力。
危险品车辆押运员聘用管理制度范文（2篇）
危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用和管理，提高车辆押运工作的安全性和有效性，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事危险品车辆押运工作的人员，包括企事业单位、政府机关等任何组织的人员。
第三条车辆押运员是指从事危险品运输工作，负责危险品车辆的驾驶和押运任务的人员。
第四条车辆押运员担负着保证危险品运输安全、保证货物安全等重要职责，必须具备相应的技能和资质，并接受严格的考核和管理。
第五条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，必须遵循公开、公平、公正的原则，依法进行相关程序，确保聘用合格的人员。
第六条车辆押运员必须具备相应的资格证书和培训证明，通过相关的考试和考核，方可从事危险品车辆押运工作。
第七条车辆押运员必须遵守国家有关危险品运输的法律法规，严格执行工作规程和操作规范，确保危险品运输工作的安全性和有效性。
第二章聘用程序第八条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当按照以下程序进行：一、发布招聘公告，公开招聘危险品车辆押运员；二、收集和审核应聘人员的个人基本情况和相关证件材料；三、组织面试和考核，评选出符合条件的人员；四、进行体检和背景调查；五、签订劳动合同，明确双方的权利和义务；六、对车辆押运员进行培训和考核，合格后方可上岗。
第九条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当对人员进行严格的资格审核和背景调查，排除不符合条件或存在安全隐患的人员。
第十条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当优先考虑具有相关经验和资质证书的人员。
第十一条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当公平竞争，不得以任何形式进行特殊待遇或歧视。
第三章岗前培训与考核第十二条聘用的车辆押运员在上岗前，应当进行系统的岗前培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。
第十三条岗前培训应当包括以下内容：一、有关危险品运输的法律法规和政策政策；二、危险品的种类、性质和相关安全知识；三、危险品车辆的驾驶技巧和操作规范；四、应急处理和救援措施。
驾驶员、押运员聘用制度[1]
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驾驶员、押运员聘用制度一、概述本制度旨在规范驾驶员、押运员的聘用要求、管理标准和考核标准，确保企业招聘到符合要求、熟练技能的驾驶员和押运员，保障企业运营的安全性和顺畅性。
二、聘用要求1.驾驶员聘用要求：–持有有效的驾驶证，并且该驾驶证对应的车型与本企业的业务需求相匹配；–行车记录良好，没有严重事故记录，无酒驾、毒驾等违法行为；–身体健康状况良好，无患不适宜驾驶的疾病；–具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守交通规则和企业的相关制度；–具备一定的驾驶经验和技能，熟练掌握车辆的操作、维修、保养等知识。
2.押运员聘用要求：–具备良好的身体素质和健康状况，无患不适宜从事押运工作的疾病；–无犯罪记录，品行端正，具备良好的职业操守和责任心；–具备基本的押运知识和技能，熟悉押运工作流程和相关安全知识；–具备一定的沟通能力，善于与客户沟通和解决问题。
三、聘用管理标准1.招聘流程：–企业向人力资源部提出驾驶员、押运员的聘用需求；–人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适人选进行面试；–面试通过后，对候选人进行背景调查和资格审核；–通过背景调查和审核后，由企业发放聘用通知；2.入职办理：–新聘驾驶员、押运员需提供相关证件（身份证、驾驶证等）进行办理入职手续；–企业对驾驶员、押运员进行岗前培训，熟悉企业的相关制度和安全规范；–新驾驶员需进行试岗期培训，并由资深驾驶员进行跟岗指导和考核；–新押运员需进行岗前技能培训，并由资深押运员进行跟岗指导和考核；3.工作管理：–企业定期对驾驶员、押运员进行业务技能培训和安全知识培训；–驾驶员、押运员需按照企业的规定进行车辆的操作、维修和保养；–驾驶员、押运员需遵守交通规则和企业的相关制度；–企业建立驾驶员、押运员岗位风险防控机制，对工作中可能出现的风险进行预防和控制；–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的考核和评价；4.岗位考核：–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的技能考核，评估其业务水平和技术能力；–考核内容包括但不限于车辆操作、安全行驶、紧急情况处理等；–综合考核结果作为岗位晋升、绩效评价和奖惩的依据；–考核结果良好的驾驶员、押运员可晋升为资深员工并享受相应的福利待遇；四、考核标准1.技能考核：–车辆操作技能：驾驶员需熟练掌握车辆的启动、行驶、加速、减速、转向、停车等技能；–安全行驶技能：驾驶员需遵守交通规则，熟练驾驶各种道路状况下的车辆，确保道路行驶安全；–紧急情况处理：驾驶员需具备处理突发情况的应急能力，能够妥善应对车辆故障、交通事故等状况；2.职业操守评价：–驾驶员需遵守公司制度和交通规则，不得违规操作；–押运员需保持职业操守，严格遵守押运程序和安全规范；–驾驶员、押运员需与客户保持良好沟通，提供优质的服务；–驾驶员、押运员需维护公司利益，不得泄露客户信息和企业机密；3.工作业绩评价：–驾驶员、押运员的工作任务完成情况；–驾驶员、押运员的工作态度和服务质量；–驾驶员、押运员的工作效率和工作适应能力；–驾驶员、押运员的事故、违规等工作纪律情况；五、总则1.驾驶员、押运员在工作期间应遵守相关法律法规和企业的各项制度和规定；2.驾驶员、押运员需保持良好的驾驶记录和职业操守；3.驾驶员、押运员如有与工作职责不符的行为，将按照公司规定予以相应的纪律处分；4.驾驶员、押运员需密切配合公司组织的培训、考核和评价工作；5.企业将不定期对驾驶员、押运员的聘用制度进行审查和更新，以适应新的业务需求。
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员和押运员是重要的运输保障人员，聘用制度应该具备以下几个方面的要点：
1. 职位要求：明确驾驶员和押运员的基本要求，包括年龄、学历、驾驶证、工作经验等条件。
同时，还应确保候选人身体健康、无犯罪记录等。
2. 招聘渠道：通过多种渠道招聘人员，如线上招聘网站、招聘机构、广告等。
同时还可以考虑向相关驾校、军队等机构进行招聘。
3. 招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、体检、背景调查等，确保招聘过程公开、公平。
4. 培训和资质考核：新聘用的人员需进行相关培训，包括驾驶技能、运输保障知识、危险品处理等方面。
在培训完毕后，还应通过相关考核，确保其能够胜任职位。
5. 工作条件和待遇：明确驾驶员和押运员的工作时间、工作地点、工作强度等，并确保工作条件符合法律法规要求。
此外，还应给予合理的待遇，包括薪资、福利、保险等。
6. 岗位安全与风险防范：为保障驾驶员和押运员的安全，应加强安全培训，提供必要的安全设备和工具。
同时也需要建立应急机制，应对紧急情况和突发事件。
7. 考核和奖惩制度：建立科学有效的考核制度，对驾驶员和押运员的工作表现进行定期评估。
同时，也应建立奖惩制度，对表现优秀的人员进行奖励，对违规行为进行相应处罚。
8. 职业发展机会：为促进员工的职业发展，可以提供培训和晋升机会，让他们有更好的发展空间和职业前景。
上述是驾驶员和押运员聘用制度的一些要点，具体制度应根据企业的实际情况和需求进行制定和完善。
驾驶员、押运员聘用制度范本
驾驶员、押运员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作，确保公司人员的安全和运输工作的顺利进行，制定本制度。
第二条驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作均按照本制度执行。
第三条本制度适用于公司招聘、聘用驾驶员、押运员的全部工作。
第四条驾驶员、押运员在工作期间，必须遵守国家法律法规、公司规章制度和操作流程，维护公司形象，保证运输工作的安全和顺利进行。
第五条公司将根据驾驶员、押运员的工作实际情况，为他们提供相应的保险待遇。
第六条驾驶员、押运员聘用期限为半年，续聘按照公司规定办理。
第七条本制度解释权归公司所有。
第二章驾驶员、押运员的招聘第八条驾驶员、押运员的招聘方式包括外部招聘和内部推荐。
第九条外部招聘的主要渠道包括网络招聘、人才市场招聘等。
第十条驾驶员、押运员的招聘条件如下：（一）具备驾驶相关车辆的相关驾驶证，并具备三年以上驾驶经验。
（二）年龄在18-45岁之间。
（三）身体健康，无传染病和与工作不符合的疾病。
（四）品行良好，无犯罪记录。
（五）服从公司安排，能适应较长时间的工作。
第十一条内部推荐的员工需符合第十条规定，且在公司已工作满一年以上，且在工作表现上优秀。
第十二条招聘的具体流程如下：（一）根据公司需求确定招聘计划。
（二）发布招聘信息，收集简历。
（三）进行面试和体检。
（四）进行背景调查，对候选人进行资格核实。
（五）通过面试和背景调查的候选人进行培训。
（六）签订劳动合同。
第三章驾驶员、押运员的聘用第十三条驾驶员、押运员的聘用是经过公司领导层的审核和批准。
第十四条公司将通过面试、背景调查等方式，对候选人进行综合评估，确定合适的人选。
第十五条被录用的驾驶员、押运员需在一周内办理相应手续，并参加公司规定的培训。
第十六条聘用期满后，公司将根据驾驶员、押运员的综合表现评估是否续聘或解聘。
第十七条驾驶员、押运员的聘用合同内容应包括：工资待遇、工作责任、罚款政策、保险福利等。
第四章驾驶员、押运员的管理第十八条驾驶员、押运员在平时工作中必须遵循以下规定：（一）绝不能饮酒后驾车或有违章行为。
2023年驾驶员、押运员聘用制度
2023年驾驶员、押运员聘用制度第一章总则第一条为规范驾驶员、押运员的招聘和管理，确保交通运输安全，保障公众生命和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要聘用驾驶员、押运员的单位或个人。
第三条驾驶员、押运员聘用制度是指根据相关法律法规和职业资格要求，对驾驶员、押运员进行招聘、考核、培训和管理的一系列制度。
第四条驾驶员、押运员聘用应符合公开、公平、公正、透明的原则。
第二章招聘要求第五条驾驶员、押运员应具备以下基本资格条件：（一）具有法律规定的驾驶员、押运员职业资格证书；（二）年满18周岁，身心健康，具有良好的职业道德和行为规范；（三）具备良好的驾驶技术和安全意识；（四）无犯罪记录；（五）符合其他相关法律法规和职业资格要求。
第六条驾驶员在招聘时，还应具备以下条件：（一）持有相应驾驶车辆的驾驶证，驾驶年限不少于3年；（二）熟悉所驾驶车辆的结构、性能、维护保养等知识；（三）具备良好的交通规则意识和驾驶习惯。
第七条押运员在招聘时，还应具备以下条件：（一）具备较强的身体素质，能够承受工作中的一定压力；（二）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（三）具备相关的安全操作技能和保护意识。
第三章招聘程序第八条驾驶员、押运员的招聘程序包括以下环节：（一）发布招聘信息，明确职位要求和薪酬待遇；（二）收集和筛选应聘者的资格证书、个人简历及其他相关材料；（三）组织面试和技能测试，评定应聘者的综合能力；（四）核查应聘者的身份证明和相关证件，并进行背景调查；（五）择优录用合格者，并签订劳动合同。
第四章职责义务第九条驾驶员、押运员在聘用期间应遵守以下义务：（一）严守交通法规，确保驾驶、押运过程中的安全；（二）保持良好的职业道德，遵守公司的规章制度；（三）保护货物、现金等财物安全，保密相关信息；（四）及时报告和处理可能引发交通事故或安全隐患的情况；（五）接受公司安排的继续教育和培训，不断提升专业能力。
第五章奖惩措施第十条对于履行职责出色、表现突出的驾驶员、押运员，公司应给予适当的奖励。
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员和押运员聘用制度是指雇主与候选人签订雇佣合同，雇用其担任驾驶员或押运员的规定与程序。
以下是一般的驾驶员、押运员聘用制度的主要内容：
1. 招聘需求：规定雇主对驾驶员或押运员的人员需求，包括招聘人数、工作岗位和任职要求等。
2. 招聘程序：确定招聘的具体流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试考核、体检、背景调查等环节。
3. 任职要求：明确候选人需要具备的技能、资质和经验等条件，包括驾驶证、道路交通规则知识、安全意识、业务熟练程度等。
4. 薪资待遇：规定驾驶员、押运员的工资水平和福利待遇，包括基本工资、加班费、津贴、保险等。
5. 工作时间和休假制度：确定驾驶员、押运员的工作时间安排，以及休假和加班的政策和程序。
6. 培训与考核：约定驾驶员、押运员入职后需要接受的培训计划和考核要求，包括安全培训、业务培训等。
7. 职责和权益：明确驾驶员、押运员的职责范围和权益保障，包括工作任务、责任与义务、个人隐私保护等。
8. 离职与解雇：规定驾驶员、押运员离职和解雇的程序和条件，包括辞职通知期限、经济补偿等。
9. 纪律和处罚：明确驾驶员、押运员需遵守的规章制度和行为准则，以及违纪处罚措施和程序。
10. 其他条款：可以根据具体情况预设其他需要约定的条款，例如保密协议、竞业限制、责任免责条款等。
以上是一般的驾驶员、押运员聘用制度的主要内容，具体制度可根据雇主的实际需求和法律法规进行调整和规定。
驾驶员、押运员聘用制度范文
驾驶员、押运员聘用制度范文一、引言驾驶员和押运员在物流运输中扮演着重要的角色，负责将货物安全、快速地运送到目的地。
为了确保驾驶员和押运员的聘用合规合法，保障物流运输的安全与高效，公司制定了以下的驾驶员、押运员聘用制度。
二、聘用要求1. 驾驶员聘用要求：a. 具备相应的驾驶证，能够熟练驾驶相应类型的车辆；b. 具有良好的驾驶技术和安全意识，无严重交通违法记录；c. 无吸毒、酗酒等不良嗜好；d. 有一定的经验，能够熟悉运输线路和常见的物流运输流程；e. 具备团队合作意识和良好的服务态度。
2. 押运员聘用要求：a. 身体健康，具有较强的抗压能力和应急处理能力；b. 具备一定的安防知识和技能，能够应对突发情况；c. 具备良好的沟通协调能力，能够与驾驶员和客户保持良好的关系；d. 无前科、信誉良好；e. 具备团队合作意识和良好的服务态度。
三、聘用程序1. 招聘发布：a. 公司将通过多种渠道发布招聘信息，包括公司内部网站、招聘网站等；b. 清晰地说明聘用要求和岗位职责，吸引符合条件的应聘者。
2. 简历筛选：a. 招聘专员对收到的简历进行初步筛选，排除不符合聘用要求的申请者；b. 保留符合条件的简历进行进一步的面试。
3. 面试评估：a. 面试由招聘专员和相关领导进行；b. 对应聘者进行面试评估，包括技术能力、工作经验、态度表现等方面的考察。
4. 聘用决策：a. 根据面试评估结果，综合考虑应聘者的能力、经验和适应能力，确定是否聘用；b. 聘用决策由公司相关领导进行最终确认。
5. 入职培训：a. 入职的驾驶员和押运员需参加公司组织的培训课程，熟悉公司的规章制度和安全操作流程；b. 培训内容包括交通安全知识、货物装卸和保护、紧急情况处理等。
四、职责和权益1. 驾驶员职责：a. 安全驾驶，确保车辆和货物的安全；b. 按照规定的线路和时间节点完成货物运输任务；c. 遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶；d. 定期检查维护车辆，确保车辆的正常运行；e. 紧急情况下保持冷静，采取相应措施保障人员和货物安全。
驾驶员、押运员聘用制度模版
驾驶员、押运员聘用制度模版第一章总则第一条目的和依据为规范驾驶员、押运员的招聘、选拨、聘任和管理工作，保障公司人员的安全和公司财产的安全，制定本制度。
本制度的制定依据有：国家有关法律法规、行业规定和公司管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司驾驶员和押运员的招聘、选拔、录用、聘用、培训和管理工作。
第三条定义1. 驾驶员：指从事车辆驾驶工作的员工。
2. 押运员：指从事货物押运工作的员工。
第二章招聘和选拔第四条招聘和选拔的要求1. 驾驶员招聘和选拔应拥有合法有效的驾驶证，具备良好的驾驶技术和驾驶经验，无严重交通违法记录。
2. 押运员招聘和选拔应具备身体健康，具备基本的货物押运知识和技能。
3. 面试和考核时，应重点考察应聘者的工作态度、责任心及应变能力。
第五条招聘程序1. 驾驶员、押运员的招聘需提前制定招聘计划，并向内部和外部发布招聘信息。
2. 应聘者须提交有关个人基本信息、工作经验、技能证书、身份证明等材料。
3. 招聘部门对应聘者进行简历筛选，符合条件的应聘者进行初步面试。
4. 符合初步面试要求的应聘者进行综合能力测试和体检。
5. 经测试和体检合格的应聘者，进行面试和考核。
6. 面试和考核过程中，需要有专业人员对应聘者进行评估和记录。
7. 经综合评估后，择优录取。
第三章录用和聘用第六条录用程序1. 对符合条件的应聘者，发放录用通知书。
2. 应聘者收到录用通知书后，应在规定时间内提交相关材料，并办理相关手续。
3. 公司对提交的材料进行审核，符合要求的进行录用。
第七条聘用合同1. 驾驶员、押运员应与公司签订书面的劳动合同。
2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，约定工作岗位、职责、薪酬、工作时间、休假制度、保险福利等内容。
第四章培训和考核第八条培训1. 入职后，公司应对驾驶员、押运员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、安全操作规程等。
2. 驾驶员应进行驾驶技术培训，提高驾驶技能，熟悉车辆操作和维护知识。
3. 押运员应接受货物押运的专业培训，熟悉押运操作规程和安全防范知识。
驾驶员、押运员聘用制度范文
驾驶员、押运员聘用制度范文第一章总则第一条为了规范公司的驾驶员、押运员的聘用工作，加强对驾驶员、押运员的管理，提高公司的运输安全和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘、管理、绩效考核等方面涉及的所有驾驶员、押运员。
第三条本制度的主要内容有：聘用原则、职责与权利、聘用条件、招聘程序、考核评价、奖惩办法等。
第四条在聘用驾驶员、押运员的过程中，要严格遵守国家相关法律法规及公司相关规定，确保聘用工作的公平、公正、公开。
第五条本制度由公司人事部门负责具体实施。
第二章聘用原则第六条公司聘用驾驶员、押运员应优先考虑公司内部员工，遵循公开、公平、竞争的原则。
第七条聘用驾驶员、押运员应符合国家相关法律法规的要求，并具备合法驾驶证、押运员资格证等相关证件。
第八条被聘为驾驶员、押运员的员工应服从公司的安排和管理，遵守国家、地方相关法律法规和公司的有关规定，严守职业道德和保密制度。
第九条驾驶员、押运员应具备良好的服务意识，积极主动完成公司交办的任务，确保货物物品的安全和安全运输。
第十条公司有权随时对驾驶员、押运员进行绩效评价和考核，对不符合公司要求的驾驶员、押运员有权予以解聘。
第三章职责与权利第十一条驾驶员主要职责包括：驾驶公司车辆进行货物运输任务，确保物品安全运输，保证驾驶安全，定期检查车辆的维修保养情况。
第十二条押运员主要职责包括：在货物运输过程中，对货物进行押运和保护，协助驾驶员确保车辆的安全和整洁，配合公司的相关工作安排。
第十三条驾驶员、押运员有权要求公司提供必要的工作条件，如：车辆维修保养、工作用品等。
第十四条驾驶员、押运员有权利参加工作技能培训，提高专业素质和驾驶技能。
第十五条驾驶员、押运员有权利享受公司规定的各项福利待遇。
第十六条驾驶员、押运员有义务保管好自己的个人证件和公司交付的工作用品，做到安全使用和妥善保管。
第四章聘用条件第十七条公司聘用驾驶员、押运员应符合以下条件：（一）年满18周岁，具备合法驾驶证、押运员资格证等相关证件。
驾驶员押运员聘用制度
驾驶员押运员聘用制度1. 聘用标准为了确保公司的货运安全和顺畅，公司会根据下列标准对驾驶员和押运员进行聘用：1.驾驶员必须拥有有效的驾驶执照和丰富的驾驶经验；2.押运员必须通过正规培训并获得押运员资格证；3.所有候选人必须通过背景调查和安全审查；4.所有候选人必须经过公司的面试和考核流程。
2. 岗位职责2.1 驾驶员职责1.按照公司规定的路线和时间表开车运输货物；2.实施必要的安全措施和规定；3.检查并维护车辆，确保其安全和正常运行；4.配合押运员工作，确保货物安全。
2.2 押运员职责1.负责对货物进行装运、卸货和转运；2.负责货物的清点、封存和管理；3.实施必要的安全措施和规定；4.配合驾驶员工作，确保货物安全。
3. 岗位要求3.1 驾驶员要求1.拥有驾驶车型所需的驾驶执照；2.具有3年以上驾驶经验；3.熟练掌握相关路线和车型的驾驶技巧；4.具备较强的法规意识和交通安全意识。
3.2 押运员要求1.获得押运员资格证；2.具有1年以上的押运经验；3.具备正确的运输安全意识和操作技能；4.具备一定的团队协作精神。
4. 岗位薪资公司根据岗位职责和要求，提供合理的薪资待遇，具体待遇面议。
5. 岗位培训公司为新聘用的驾驶员和押运员提供必要的岗位培训，培训内容包括但不限于：1.公司制度和管理规定；2.货物运输安全知识和操作技能；3.应急处理和故障排除技能；4.防恐怖袭击和抢劫的应对措施。
6. 岗位评估为了不断提高公司的货物运输安全和效率，公司会对岗位员工进行定期评估和考核，员工表现优秀者将得到相应的奖励和晋升机会。
7. 岗位纪律为了确保公司和客户的利益，驾驶员和押运员必须遵守岗位纪律和公司制定的各项规定，如有违反者将受到相应的处罚或解除劳动合同。
8. 结语驾驶员和押运员是公司货运安全和效率的关键保障，公司将致力于招募、培训、评估和管理这一重要的职业群体，为客户提供更加高效、安全和优质的服务。
驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员聘用制度随着社会的进展和交通的快速进展，驾驶员和押运员的聘用制度也成为了一个特别紧要的话题。
在这篇文章中，我们将探讨驾驶员和押运员聘用制度的紧要性，并通过以下几个方面，进一步认真分析该聘用制度。
1、驾驶员的聘用制度驾驶员聘用制度是指在运输行业中，企业聘请驾驶员遵从的一套固定的规定、标准和流程。
该制度旨在确保所聘用的驾驶员符合相关法规和安全标准。
1）聘用条件企业在聘请驾驶员时，需要考虑以下条件：(1) 年龄：一般要求年满18岁，最好不超过60岁。
(2) 学历：学历水平要求不高，一般要求中学或中专以上。
(3) 技能和阅历：候选人必需具备驾驶所需要的技能和阅历，包括驾驶资格证和相关的职业资格证书。
有驾驶过货车或客车的阅历者优先。
(4) 健康：候选人必需符合运输行业的健康标准，例如视力、听力、心理和生理等方面。
(5) 检查记录：企业在聘请驾驶员时，也必需对候选人的交通、犯罪记录进行严格的筛查。
2）聘用程序(1) 聘请广告：企业可以在各大就业网站、报纸、村镇等地发布聘请广告。
(2) 应聘者筛选：企业可以先通过电话或网络与应聘者进行沟通，筛选出合适的候选人。
(3) 检查和面试：聘请单位可以对所选择的候选人进行身体、健康和技能方面的检查和面试。
(4) 培训和试用：企业可以为新聘请的驾驶员供给必要的培训和试用期，以确保其技能和素养得到有效提高。
(5) 正式聘用：在通过试用期后，企业可以正式聘用新聘请的驾驶员。
2、押运员的聘用制度押运员聘用制度是指在运输行业中，企业聘请押运员遵从的一套固定的规定、标准和流程。
该制度旨在确保所聘用的押运员符合相关法规和安全标准。
1）聘用条件企业在聘请押运员时，需要考虑以下条件：(1) 年龄：一般要求年满18岁，最好不超过55岁。
(2) 学历：学历水平要求不高，一般要求中学或中专以上。
(3) 技能和阅历：候选人必需具备押运所需要的技能和阅历，包括防护学问和押运术。
(4) 健康：候选人必需符合运输行业的健康标准，例如视力、听力、心理和生理等方面。
2023年危险品车辆押运员聘用管理制度
2023年危险品车辆押运员聘用管理制度第一条：总则为规范危险品车辆押运员岗位的聘用管理，确保危险品运输安全，制定本管理制度。
第二条：聘用条件1.具备身体健康的体格和良好的心理素质；2.具有危险品运输从业经验，并取得相关资格证书；3.具备相关行业知识与技能；4.无犯罪记录；5.遵守道路交通规则；6.具备良好的沟通能力；7.具备团队合作精神。
第三条：招聘程序1.车辆押运公司应发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和待遇；2.应聘人员提交个人简历和相关证书等材料；3.对符合条件的人员进行面试和体检；4.根据面试、体检结果确定招聘人员。
第四条：入职程序1.招聘人员需提交身份证明、户口簿、学历证书、相关从业证书等材料；2.办理入职手续，签订劳动合同；3.接受培训并参加考试，合格后取得相应资格证书。
第五条：职责与权利1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.保障车辆的正常行驶和危险品的安全运输；3.维护危险品车辆的日常保养；4.定期参加培训，提高专业水平；5.享受公司提供的合法权益。
第六条：考核制度1.对危险品车辆押运员进行定期考核，考核内容包括事故率、违章记录、工作态度等；2.按照考核结果进行奖惩，表现良好的员工可获得奖励和晋升机会，表现差的员工将接受培训或降职处理。
第七条：奖惩措施1.员工表现出色的，可获得奖金和荣誉证书；2.员工违反公司规定或发生事故的，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括警告、罚款、停职直至解雇。
第八条：保密要求危险品车辆押运员需严格遵守相关保密要求，不得泄露客户信息和运输计划。
第九条：附则本管理制度自制定之日起生效，如有修改或补充，经车辆押运公司批准后执行。
危险品车辆押运员聘用管理制度范文(三篇)
危险品车辆押运员聘用管理制度范文1. 聘用标准：危险品车辆押运员必须具备以下条件：a. 年龄在18至60岁之间；b. 具备相关从业资格证书；c. 拥有相关驾驶证，并且有良好的驾驶记录；d. 通过身体健康检查；e. 具备相关的专业知识和经验；f. 拥有良好的品行和职业道德。
2. 招聘程序：a. 发布招聘公告，并明确职位要求；b. 进行简历筛选，选取符合条件的候选人；c. 进行面试，对候选人进行综合评估；d. 进行背景调查，确保候选人的资格和信誉；e. 最终确定聘用人员。
3. 培训要求：a. 新聘用的危险品车辆押运员需要接受相关的职业培训，包括危险品的储存、运输、应急处置等知识和技能的培训；b. 定期组织培训，更新押运员的知识和技能。
4. 工作要求：a. 危险品车辆押运员必须按照相关法规和流程进行工作，确保危险品的安全和顺利运输；b. 在工作期间必须严格遵守公司的规章制度，保护客户和公司的利益；c. 定期参加安全培训和讲座，提高安全意识和风险防范能力；d. 需要定期进行身体健康检查，确保身体状况适合从事危险品押运工作。
5. 薪酬待遇：a. 危险品车辆押运员的薪酬由公司根据绩效、工作经验和工作时间确定；b. 执行最低工资标准，确保合理的薪酬水平。
6. 职业安全：a. 公司必须为危险品车辆押运员提供必要的安全设备和工具，并确保其正常运作；b. 公司需要购买足够的保险，覆盖危险品车辆押运员在工作中可能遇到的意外事故。
7.绩效评估：a. 定期对危险品车辆押运员的工作进行绩效评估，包括工作成果、安全记录、服务质量等指标；b. 针对绩效评估结果进行奖励和考核，激励危险品车辆押运员提高工作效率和质量。
8. 纪律处分：a. 对违反公司规章制度和职业道德的危险品车辆押运员，将依据公司相关规定进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款甚至解雇等。
以上是对危险品车辆押运员聘用管理制度的一般规定，公司可以根据实际情况进行具体的制度制定和执行。
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祁液运字【2015】第11号
驾驶员、押运员聘用制度
1.?目的??
为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
?
2.适用范围??
本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。
?
3.?招聘责任?
人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。
? 4.?内容与要求?
4.1?遵照《道路危险货物运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
?
4.2?聘用人员条件?
4.2.1?聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格5年以上；?
4.2.2??驾驶员年龄在25周岁至50周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
?
4.2.3?押运员年龄在25周岁以上50周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
?
4.2.4?遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
遵守公
司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
?
4.2.5?初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
?
4.2.6?正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的
从业资格证件后方可录用。
?
4.3?聘用程序?
4.3.1?招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
?
4.3.2?考核：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
?
4.3.3?录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签订劳动合同和责任书。
?
4.3.4?续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
?
4.4?聘用待遇?按照签订的《劳动用工合同》实行。
4.4.1?公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。
?
4.4.2?公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保
险。
?
4.5?日常管理?
4.5.1?严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。
?
4.5.2?严格按操作规程作业，记录准确可靠。
?
4.5.3?工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。
?
4.5.4?严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。
险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施。
?
4.5.5?爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
?
4.5.6?参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全道路危险货物运输。
祁东县液化气运输有限公司
2015年2月16日。