港口企业安全文化建设与思考(新编版)
浅谈现代港口企业文化建设(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈现代港口企业文化建设(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.浅谈现代港口企业文化建设(通用版)众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的文化素质和企业形象等文化观念的总和。
企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地和提炼；另一方面又代表着企业发展的目标与导向，需要与时俱进地提出和补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。
从与时俱进的意义上，企业文化重在建设。
港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。
这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
一、港口企业文化建设新的背景港口是一个国家国民和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。
在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
加强航道安全文化建设的几点思考
加强航道安全文化建设的几点思考安全文化是人类安全活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。
安全文化的外延涵盖了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化等诸多方面的内容。
从一定意义上说，加强安全文化建设是一件事关一个单位盛衰兴亡的大事，也直接影响着该单位的经济建设、社会信誉和社会形象。
就航道系统而言要抓好航道安全文化建设，就必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持落实科学发展观，坚持以人为本，要视安全如生命，努力探索新形势下加强航道安全文化的新思路。
一、适应新形势，绷紧安全弦，增强安全责任观念。
安全是一种文化，安全文化是安全观念的集中体现，它随着社会客观环境的发展变化而不断更新。
航道安全管理工作必须要适应新形势的要求，全体干部职工要在思想观念上不断更新，要站在“三个代表”的高度认识安全管理工作，时刻绷紧安全这根弦。
航道干部职工在安全生产工作中要不断地更新观念，切实把“三个代表”作为安全工作的指导思想。
做好航道安全工作体现了先进生产力发展客观需求，也是最大限度地保证系统干部职工和广大船民最根本的健康与安全；安全文化是中国先进文化的重要组成部分，航道安全文化建设就是引导航道干部职工用先进理念、先进文化和法律法规制度教育人、约束人、培养人；实践“三个代表”最根本的出发点就是代表最广大人民的根本利益，航道安全工作与系统干部职工和千千万万船民的生命健康密切相关，必须坚持人民利益高于一切原则，向人民负责，向社会负责。
二、把好教育关，落实责任制，增强安全责任意识。
安全是一种意识，安全文化是安全意识的理论概括。
纵观当前航道安全形势，确实不容乐观，各类水上安全事故频频发生。
究其原因，个别人员的安全意识淡漠是直接导致事故发生的重要原因。
随着《安全生产法》等一系列安全生产法律法规的出台，笔者认为要从三个层面抓好安全教育培训，旨在最大限度地增强系统干部职工的安全意识。
扎扎实实做好“三个层面”安全教育。
港口企业文化建设的实践与思考
驗基础管理doi：10.3963/jissn.l006-8864.2016J2.011关键词：企业文化;文体活动;特色品牌;长效机制;厦门夕卜代企业文化是企业健康发展的内在动力，企业文化 建设是企业管理的重要组成部分，开展职工文体活动 是营造企业文化建设良好生态的重要载体。
笔者结合 中国厦门外轮代理有限公司（以下简称"厦门外代”）工 作实际，探讨职工文体活动在企业文化建设中的作用，并提出若干思考。
一、厦门外代开展职工文体活动的现状经过近半个世纪的发展，厦门外代作为港□企业 从小到大、从弱到强，员工数量从公司成立初期的十 几名发展到现在的800多名，业务范围也从传统的船 舶代理企业拓展为港□综合物流运营商。
在此期间，厦门外代党支部、工会一贯重视公司企业文化建设，通过举办各项职工文体活动为企业职工搭建一个凝心聚力的舞台，让职工在沟通交流中增强认识、在互 动比赛中增进友谊、在情感碰撞中凝聚价值认同、在 活动中展现员工风采，营造企业文化建设良好生态，培育弘扬"以诚为先，谋求共同发展；以人为本，追求 完美服务”的企业核心价值观，进而推动公司事业和 文化的全面发展。
厦门外代开展的职工文体活动形式主要有:每两 年一届的职工运动会、每两年一届的职工登山活动(登 山活动与职工运动会交错举行，保证每年都有一次大 型职工文体活动）、厦门港务控股集团组织的各项文 体活动、中远驻闽单位系列文体活动，以及厦门外代 根据自身情况组织的职工辩论赛、英语演讲比赛、五 四K歌大赛及工间操等文体活动。
厦门外代坚持以 开展职工文体活动为载体，加强企业文化建设，培育 弘扬企业核心价值观，为企业的健康可持续发展提供 文化保障。
二、职工文体活动对营造企业文化建设良好生态 的作用厦门外代党支部、工会通过开展各种职工文体活 动，营造出良好的企业文化氛围。
1. 丰富职工文化生活，调整良好心态厦门外代通过开展生动活泼、丰富多彩的文体活 动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和 心理压力，为职工强身健体和情感交流架起了沟通的 桥梁，放松心情,提高职工的生活质量，以饱满的热情 投入到工作中。
航运企业安全文化建设范文（二篇）
航运企业安全文化建设范文一、引言安全文化建设是航运企业发展的重要组成部分，随着全球水上运输业的快速发展，航运安全问题成为航运企业关注的焦点。
良好的安全文化将有助于提高航运企业的安全水平，保障员工的生命财产安全，提高企业的竞争力。
本文旨在分析航运企业安全文化的重要性，并提出建设安全文化的具体措施。
二、航运企业安全文化的重要性1. 提高安全管理水平航运企业安全文化作为一种隐性的价值观和行为准则，可以提高企业管理层和员工对安全的关注和重视程度。
通过培养良好的安全文化，企业能够形成一种以安全为中心的管理理念，加强对安全问题的预防和控制，提高安全管理水平。
2. 保护员工的生命财产安全航运企业存在着一定的安全风险，如船舶碰撞、火灾、溢油等事故。
良好的安全文化可以提高员工的安全意识和风险防范能力，从而降低事故发生的概率和事故的严重程度，有效保护员工的生命财产安全。
3. 提升企业的竞争力在全球航运市场中，安全是航运企业的核心竞争力之一。
航运企业通过建设良好的安全文化，能够树立良好的企业形象和声誉，提高客户对企业的信任度，增强企业在市场中的竞争力。
三、航运企业安全文化建设的具体措施1. 建立安全文化培训机制通过定期组织员工进行安全文化培训，提高员工对安全问题的认识和理解。
培训内容可以包括航运安全法规、安全操作规程、应急预案等，以增强员工的安全意识和应对能力。
2. 加强安全责任落实在航运企业的管理体系中明确安全责任，并建立相应的考核机制。
通过将安全责任融入到每个岗位和每个工作环节中，强化员工对安全的责任感和义务感，确保安全工作的有效落实。
3. 建立安全信息交流机制建立健全的安全信息交流机制，通过举办安全讲座、安全经验交流会等形式，促使员工之间相互学习和借鉴，共同提高安全意识和风险防范能力。
4. 加强设备的维护和检修航运企业需要保证船舶和设备的安全可靠性，在船舶和设备的维护和检修过程中需严格按照规定的标准和要求进行操作。
对加强港口安全文化建设的几点思考
对加强港口安全文化建设的几点思考安全文化建设是港口企业安全管理的基础，是实现企业生产安全的内在要素，对于构筑企业安全环境，增强港口企业安全意识，规范职工作业行为，形成安全生产的良好局面具有十分重要的意义。
本文从加强港口企业安全文化建设，推进港口安全管理工作，谈谈个人的几点肤浅看法，不足之处请各级领导和专家批评指正。
一、港口企业安全文化的内涵港口企业安全文化由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成，是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产精神、观念、行为及物态的总和。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
二、港口企业安全生产的特点港口企业安全文化有其自身的特点，这与港口安全生产的特性密切相关。
港口企业安全生产主要有以下几个方面的特点：（一）安全生产过程的复杂多变性。
港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散。
港口生产不同一般企业的生产，整个装卸生产都是在几百米甚至几千米的码头线上，在几千平方米的库场内，通过各种船舶、各种装卸工艺、数条甚至十余条装卸作业线，各种装卸机械和劳动力的不断运转而实现货物进出港口的装卸和吞吐，这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。
（二）安全生产手段的立体交叉性。
港口生产以装卸作业为主体，输入是货物，输出的也是货物，实现这一过程，就注定了大量的人、机(机械设备、车辆)、物(货物)、具(工具、船舶)在特定的时间、特定的地点、特定的空间上和环境下流通，这一立体交叉的生产流通特点，就孕育着生产的安全问题，就需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。
（三）安全生产技术的动态控制性。
推进安全文化建设构建和谐稳定的港口安全生产环境
编号：AQ-WH-03198( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑推进安全文化建设构建和谐稳定的港口安全生产环境Promoting the construction of safety culture and building a harmonious and stable port safetyproduction environment推进安全文化建设构建和谐稳定的港口安全生产环境备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
近年来，大连港集团以“安全发展”的理念为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进企业安全文化建设，从提升企业的安全核心价值观入手，认真落实企业主体安全责任，强化安全制度和安全生产责任体系建设，使安全管理逐步适应了港口改革、建设和发展的需要，港口安全生产形势呈现出各级领导高度重视、全体员工积极参与的良好态势。
集团先后两次荣获辽宁省、大连市安全生产先进单位，连续五年获得大连市直以上企业安全生产目标管理考核第一名，消防安全30年无重大火灾事故，交通安全实现了50年无特大道路事故。
一、提高认识，统一思想，全面推进安全文化建设2003年，大连港集团政企分开、组建港口企业集团后，按照党中央国务院提出的“充分利用东北港口现有条件，把大连建设成为东北亚重要的国际航运中心”的战略部署，不断加大港口基础建设发展力度。
先后建成投用了30万吨级原油码头、30万吨矿石码头，大窑湾二期工程、大连汽车码头等一批具有国际先进水平的现代化深水港区，码头配备了各种先进的大型装卸机械设备和港口安全查验设备，从根本上改善了港口安全生产的基础条件。
港口企业安全文化建设与思考
编号：AQ-WH-03746( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑港口企业安全文化建设与思考Construction and thinking of safety culture in Port Enterprises港口企业安全文化建设与思考备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
港口企业安全生产现状与安全文化建设的探讨
理论探讨168产 城港口企业安全生产现状与安全文化建设的探讨陈立庆营口港对外经济合作发展有限公司，辽宁营口115007摘要：随着社会经济的进步与发展，我国的港口企业也得到了飞跃的发展。
从而，使得港口企业的规模和货物的吞吐量在不断的上升。
但是，港口企业规模在扩大的同时，也给港口的安全管理和安全生产等的工作带来了相当大的难度。
在一定程度上存在着很大的安全隐患问题，严重的还可能会引发安全生产事故，这是不利于港口企业的生产发展过程的。
所以，本文将着重针对港口企业安全生产现状与安全文化建设的过程做深入的分析和研究。
并在分析问题的过程中，提出相应的对策措施。
以便，更好的促进港口企业的稳定发展。
关键词：港口企业；安全生产现状；安全文化建设随着港口企业规模的不断扩大，港口的安全管理成为了整个安全生产工作的重中之重。
港口企业在安全生产的过程中，会受到各种各样因素的影响。
所以，在整个港口安全生产的过程中，有关部门必须要对各个生产环节严格的监控和管理。
这样做可以更好的减少安全事故的发生。
可见，本文对其港口企业的安全生产现状问题进行研究，对于港口的安全生产管理工作是具有非常重要的意义的。
一、港口安全生产现状的分析我国的港口企业，随着经济的发展，对于港口的安全生产管理工作以取得较好的工作成效。
但是，对于港口的安全生产管理工作仍然不能有丝毫的放松和懈怠。
因为，当前的港口安全生产发展、安全管理的工作依然十分的严峻。
无论是安全生产基础设施的建设、安全生产规划、安全教育和安全生产监督法规等还是会存在一定的缺陷或者问题。
而这些问题，就恰恰是影响港口的正常安全生产。
其实影响港口安全生产的因素，还远不止这么多。
港口在生产的过程中还是会受到很多不稳定、不可控因素的影响，比如，会受自然、技术、易爆燃物、人为等的因素影响。
一旦港口在安全生产的环节过程中，出现任何一个问题都会严重的阻碍到正常工作的开展。
那么，就有可能会导致机器的故障或者货物的损坏，严重的将会威胁到人们的生命安全。
加强航运安全文化建设（三篇）
加强航运安全文化建设航运安全是航运业的核心问题之一，航运企业要加强安全文化建设，提高安全意识，全面落实安全管理措施，促进航运业的健康发展。
本文将从理念、管理体系和培训教育三个方面，探讨如何加强航运安全文化建设。
一、加强航运安全理念的建设航运安全理念是指航运企业对于安全的认知和理解，是安全价值观的集中体现。
航运企业应加强对安全意义的宣传和宣示，使全体员工明确安全意识的重要性，树立正确的安全理念。
首先，领导干部要发挥榜样作用，加强自身的安全意识和素质。
领导干部要带头遵守安全规章制度，严格执行各项安全手续，不得为了利益或懈怠而将安全置于次要位置。
只有领导干部能够持之以恒地关注安全问题，全面推动安全文化建设，才能够实现航运业的安全稳定发展。
其次，航运企业要建立健全的安全管理机制和制度。
安全文化建设离不开严格的规章制度和细致的操作规程。
航运企业要建立健全安全风险管理制度，详细制定各类安全事故的应急预案和处置方案，确保能够及时有效地应对突发情况。
同时，要建立安全监督检查制度，定期开展安全演练和模拟考核，增强员工对应急处理和危险预警的能力。
最后，航运企业要加强与各级政府、行业协会以及其他航运企业的合作，共同推进航运安全文化建设。
要加强信息交流和经验分享，推动安全管理工作的常态化、制度化，形成全行业共同关注航运安全的良好局面。
只有通过共同努力，才能够加强航运安全文化的建设，促进整个行业的安全发展。
二、加强航运安全管理体系的建设航运安全管理体系是指航运企业为实现安全目标，建立的安全管理组织结构和运作机制。
通过建立完善的航运安全管理体系，可以提高企业的安全管理水平，确保航运作业的安全稳定进行。
首先，航运企业要健全安全管理组织结构，并配备专业的安全管理人员。
企业要注重安全管理人员的专业培训和能力提升，确保其具备丰富的安全管理经验和较高的业务能力。
同时，要加强对安全管理人员的监督和考核，确保其履行安全管理职责，为企业的安全运营提供有力支撑。
浅谈新时期港口的企业文化建设
集团企业文化理念研讨会交流论文浅谈新时期港口的企业文化建设邳州港有限公司蒋士华企业文化是企业的灵魂，是由企业倡导，全体职工认同并为社会公众所理解的一种群体意识，它是长期推动企业向前发展的一种巨大的精神力量。
企业文化的核心是企业精神，能否形成蓬勃向上、催人奋进的企业精神是企业兴衰成败的关键。
邳州港在四十多年的发展过程中，创建了特有的文化氛围，这就是凝聚广大职工、战胜各种困难的精神力量，并在实践中不断提升港口的“敬业自强、干则必成”的企业精神。
四十多年来，它已成为邳州港精神文明建设的一个重要组成部分，成为全体职工团结奋斗的共同旗帜，也成为推动邳州港发展的巨大精神动力，时代在改变，港口在发展，在新的时期，尤其是港口成功改制为民营企业后，宣贯“诚信、务实、创新、发展“的集团核心文化理念，弘扬港口精神，加强企业文化建设是摆在我们每一个邳港人面前的一项重要而艰巨的任务。
一、加强企业文化建设是时代的要求，港口发展的需要古往今来，大到一个国家、一个民族，小到一个企业，都需要一种精神来支撑它的生存和发展，民族精神是民族文化的核心和灵魂，同样我们的企业精神也是港口在成长过程中不断沉淀积累的结果。
在发展社会主义市场经济的今天，企业间的竞争日渐趋于激烈，拿什么鼓舞我们的斗志，凝聚我们的人心，对于我们邳州港而言，弘扬我们的邳港精神，继承我们艰苦奋斗的传统，认真贯彻落实集团核心文化理念，营造出一种干则必成的企业文化氛围就显得尤为重要。
四十多年来，我们依靠敬业自强的邳港精神，从无到有，把一个小码头建设成了一个现代化的港口，这从思想上和精神上极大鼓舞、激励了广大的干部职工，在广大职工中也形成了凝聚人心，团结奋进的精神风貌，所以我们在面对时代的变革、竞争的加剧、港口发展的暂时受阻时，邳港精神更应成为我们企业文化的精神支柱和精神旗帜。
通过四十多年来港口的发展，徐港集团的成立，以及民营企业的顺利改制，坚定了职工对港口未来的信心，也坚定了职工对港口领导班子的信任，改革开放给周边地区带来的变化，也开阔了职工的视野，促进了思想的解放和观念的更新，港口职工的自立意识、竞争意识和忧患意识大大地增强，随着新进港职工文化素质的不断提高，集体主义的思想，开拓进取，健康向上的观念和风尚也都需要有一种精神将这些宝贵的资源加以凝聚，所以加强企业文化的建设也是港口在特定时期再创辉煌的需要。
港航企业安全文化建设途径（2篇）
港航企业安全文化建设途径安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程序及采取的行动方式。
法律的作用是让人守法，制度的作用是让人不能犯错，而文化的作用是使人不想犯错。
举个例子，我们可以要求船员按时到驾驶台值班，但却无法保证船员始终全神贯注地值班。
要达到让船员自觉认真值班的目标，只有靠文化，这是制度和法律都无法做到的。
由于多种因素的制约，目前长江航运安全文化建设水平较低，一些从业人员的安全意识较为淡薄；部分企业的安全行为不够规范；社会的安全舆论氛围不够浓厚。
总体看，安全文化建设与形势发展的要求不相适应。
因此，要真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，进一步提升港航企业管理水平，培育本质安全型企业，必须大力开展企业安全文化建设。
企业安全文化建设的指导思想企业开展安全文化建设必须以科学发展观统领安全文化建设全局，紧紧围绕长江航运安全生产的目标任务，以人为本，以培养和提高职工素质，实现本质安全为目标。
从宣传、教育、制度等方面入手，不断营造安全氛围，规范程序，创新载体、丰富内涵，引导和教育职工树立科学的安全观，使安全生产成为职工的第一需要，为实现企业安全生产的长治久安提供思想保证、精神动力、智力支持。
企业安全文化建设的基本原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局；坚持安全文化对安全责任、安全制度、安全科技、安全投入诸要素的引领和推动作用，不断推进安全生产“五要素”落实到位；坚持“团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主”，大力营造有利于安全文化建设的舆论氛围；坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工，注重实效、注重特色，立足当前，放眼长远，统筹兼顾，整体推进。
企业安全文化建设的目标树立一种正确的安全观。
把“安全第一，生命至上”的核心理念融化为安全是企业的第一要务，安全是领导的第一责任，安全是职工的第一福利，安全是企业的第一效益的安全价值观，统一职工的思想，规范职工的安全行为。
关于加强港航文化建设的若干思考
关于加强港航文化建设的若干思考加强港航文化建设的若干思考随着中国经济的发展，港口经济在国民经济中的地位越来越重要，港口作为我国外贸和物流的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。
文化建设作为推动社会进步的重要力量，对于加强港航文化建设，不仅能够促进港口经济发展，还能够提高各个港口的形象，创造良好的营商环境。
本文将围绕着加强港航文化建设的重要性、存在的问题以及对策进行探讨。
一、加强港航文化建设的重要性1.提高形象与辐射力：港口是我国经济的重要节点，具有很高的代表性和标志性，加强港口文化建设能够让外界更好的认知港口的发展与努力，从而提高港口的形象与美誉度，进一步提高对内外的辐射力。
2.增加港口吸引力：各个港口之间的竞争同样存在，加强港口文化建设，有利于更好地展示各个港口的特色、魅力，吸引更多的船舶进驻港口，进一步提高港口的商业运营效益。
3.创造营商环境：港口经济已经成为国民经济中的重要支柱，加强港口文化建设，对于吸引外来投资，提高商业运营效益有着不可替代的作用。
营造创新、和谐、开放的文化氛围，可以提高港口的创新能力和国际竞争力，进一步推动港口经济发展。
二、存在的问题1.文化短板：当前我国港口文化建设薄弱，一个显著的问题就是文化短板，各个港口并没有建设出文化魅力强、代表性强、融合性强的文化品牌。
2.文化水平不高：在文化建设方面，各个港口之间的投入不均、文化理念的传承缺失、文化建设人才缺失等问题也需要加以关注。
3.文化标识不明：每个港口都应该有自己的文化标识，以方便市场接受和辨认，但是当前我国的港口文化标识建设还不够完善。
三、加强港航文化建设的对策1.文化资源整合：各个港口应该在现有的港口文化资源基础上，加强资源整合，充分挖掘港口文化的内在价值，提高资源利用效率和效益。
2.加强人才培养：加强港航文化人才的培养，提高港口文化建设水平，增加文化才智，为港口文化发展注入新的活力。
3.强化文化标识：加强港口文化标识的建设，为各个港口打造独特的形象和品牌，提高港口的美誉度和国际知名度，从而进一步提高港口的发展水平。
2024年安全文化建设的理念构想（三篇）
2024年安全文化建设的理念构想企业推动安全文化建设，应在安全文化的四个方面有一个比较明确的系统的内涵要求，这样安全文化建设方能有个推进的基础。
如果企业的安全理念没有确立，那么安全文化建设就没有方向和目标，在具体工作中更加难以取得实际效果。
（一）企业安全理念（安全核心观念）企业安全理念是安全文化的核心，是员工群体安全价值观的综合体现。
企业安全观念文化，个人认为应包括以下四个基本观点，这四个观点可以作为安全观念的核心内容。
1）树立“安全第一、预防为主”的安全方针观安全第一，有两方面含义。
一就是在生产管理组织过程中，必须始终把“安全与否”作为一切工作的前提考虑内容，尤其是安全与其它方面有矛盾的时候，必须首先解决好安全问题；二就是在方案审查、现场工序验收以及单位和个人的奖罚评比评优等各方面，全面、切实落实“安全一票否决制”。
预防为主的含义，就是在可预料到的事故发生之前，就应当采取措施，消除各类危险因素。
具体包括消除对策、防护对策、减弱对策三个层面。
消除对策就是在设计阶段采取措施，消除危险的根源；防护对策就是在危险不能消除时，采取各种安全防护措施，使它不能造成伤害；减弱对策就是在危险不能被彻底消除和有效防护时，采取措施降低事故可能造成的后果。
2) 树立“安全创造效益，安全维护企业生产力、安全发展企业核心竞争力”的安全价值观（注：或倡导安全就是最大节约、事故就是最大浪费这种朴素的认识理念）安全工作对于企业，主要功能在于维护企业生产力，为企业发展创造和谐稳定的内部环境。
而稳定和谐的企业内部环境，对于企业来讲，这就是安全工作的效益性体现，也是发展核心竞争力的需要。
安全工作对于社会，主要体现的是企业社会道义责任和法律责任的履行，为社会发展营造一个和谐的人文氛围，这是安全工作对于国家和社会的效益性体现。
3) 树立“以人为本、依法管理、全员参与、持续改进”安全方法观以人为本：一是要以保护人的生命安全为安全工作出发点；二是要以人为主要管理对象来开展工作，以人为管理工作的落脚点。
积极推进港口安全文化建设.docx
积极推进港口安全文化建设安全文化是随着人类的生存和发展而产生的，并随之得到不断的创造、继承和发展，是人类发展中永恒探索的主题。
安全文化建设是生存权，劳动权、珍惜生命、关爱人民、尊重人权的重要内容之一，也是构建社会广义和谐社会建设的重要内容之一。
港口安全文化的现状分析港口安全从目前来看处于不太稳定时期，前后也陆续出现了一些工伤事故。
这些现象的出现无不表明港口安全的严峻程度。
1.安全意识薄弱意识是行动的先导，有什么样的意识都将立即反映到你的行动上 ,由于安全意识的薄弱酿成的事故可以说不计其数。
就拿去年 6 月份的工亡事故来说吧，正值世界杯开赛，当事人急着去看球赛，意识里面首先想到的是球赛，而并不是安全问题，这样的指导意识反映在行动上，船还没靠好就匆忙下船，从而造成了工亡的悲剧。
2.安全学习培训效果不明显港口安全学习培训应该来说不会太少，但在实际的工作中并没有有机的结合起来。
习惯性违章是安全学习、培训效果不明显的集中体现，这在港口得到了深刻的教训，甚至是付出了生命的代价。
如果没有安全文化的引导将会在港口持续更长的时。
我一定要通安全文化的学培来离它。
3.以人本思想不突出在任何一个企都能清楚的看到似“禁止⋯”、“不准⋯”、“ 禁⋯”的字。
从目的来看是正确的，但如果是从人性化的角度出我是做得不，不能理解的往往会激起一种逆反心理，无疑是影响港口安全的另一个原因。
港口安全文化建的建面人命关天的大事，港口安全也不能有毫的放松，特是在安全相定的期更刻提醒工，更把港口安全文化建推向高潮。
1.增干部工安全意培养工牢固立安全生意，全面提高防能力，是安全文化建的核心内容，是安全生的保，也是关人的生命的具体体。
安全作一种文化，就如同服文化和食文化一，其文化感染力、穿透力同很，人通各种体意会、感、品味各种文化，在知同的基上，人便会参与和追求。
安全文化只有得到广大工的同并成工的自行，才能真正作用。
2.增安全教育、培以及宣力度安全工作是一件期的工作，只有起点没有点。
贯彻十七大精神 加强港口安全文化建设
贯彻十七大精神加强港口安全文化建设（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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港口企业文化建设的反思与发展
港口企业文化建设的反思与发展作者：王尊萍来源：《中国水运》2014年第09期摘要：企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对港口企业的兴衰发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。
2l世纪港口企业之间的竞争，最根本的就是企业文化的竞争。
关键词：企业文化文化特性文化发展企业文化的含义企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有并影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。
它为企业的生存和发展服务，可分为两个层次。
表层的企业文化是企业的形象，即CIS系统；深层的企业文化是价值观和企业精神。
一套卓越的企业文化，就是把表层的企业文化与深层的企业文化有机地结合起来，通过CIS宣传、推广企业的价值观和企业精神，通过企业的价值观、企业精神来增强CIS内涵和市场认知度。
企业文化的特性时代性。
企业文化表面上看是反映一个企业的形象和精神，展示企业经营和发展的理念和历程。
但实际上，企业都是在一定的时代背景下产生与发展的，企业在经营和发展的过程中建设的企业文化就是当时社会政治、经济、文化的反映。
企业文化一旦形成，也在影响和改造着企业所处的环境，所以它具有很强的时代特征。
统一性。
现代企业越来越追求效益与和谐的结合。
企业的生存与发展离不开社会大环境和企业员工。
所以，港口企业在经营和管理上越来越意识到企业的社会责任的重要性，提倡人性化的管理和服务，体现企业和人的价值。
企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，促使企业价值的顺利实现。
社会、人、企业的统一是现代和谐企业的归宿，是企业文化的结晶。
差异性。
虽然每个企业都在同样的社会大背景下经营，但各个企业又都在自己特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同。
所以，不同的企业它们的企业文化也不同，具有差异性。
发展性。
企业文化在一定时期之内具有相对稳定性，不过它不会一成不变，随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变。
浅谈港口安全文化
浅谈港口安全文化第一篇：浅谈港口安全文化浅谈港口安全文化摘要阐述分析理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重要组成部分，对如何塑造港口安全文化发表个人看法，进行总结。
关键词港口安全文化安全管理安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为以及安全规章制度的组合，是安全生产和氛围的表现形式，也是在安全生产中实施文化创新战略的必然选择。
港口安全文化是凝聚人心的无形资产和精神力量。
它是企业实现可持续发展的有力保障，也是企业管理的基础和发展之宝。
多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。
仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以保障安全生产目标的实现。
面对新的形势及发展要求，只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，从内心认同企业安全文化价值观，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。
港因水而生，依水而存，借水而兴，港口文化是港口的命脉和精髓。
港口独有的劳动场面，专用的生产工具，特殊的操作方式都具有诗的意境、画的色彩、歌的韵律，构成了港口文化的人文景观。
安全文化是港口文化的分支系统，在长期的生产劳动和安全管理过程中，形成的安全警句、管理格言、安全谚语、劳动号子、三字经、口语、故事等等，这些都是港口安全文化的丰富底蕴。
著名的港口工人诗人黄声孝，在装卸作业过程中创造了一首打油诗“天上下雨地下滑，踏上跳板水渣渣，扛起米包看地下，拿稳脚步莫打岔，倘若你要不小心，哎呀！我的妈呀，扑通一声摔地下。
”提示安全的语言幽默诙谐。
还有一首防汛三字经：“夏天河、涨水多、请记住，安全歌；松锚链、交叉线、连接船，看中间。
四个角，要配合，伸保险，减负荷……。
”将防汛安全操作要领悉数归纳。
港口员工在生产过程中运用自己的聪明才智，丰富了安全生产的内涵。
同时现代安全管理理念，呼唤安全文化体系的形成。
因此，塑造港口安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________港口企业安全文化建设与思考(新编版)港口企业安全文化建设与思考(新编版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
众所周知，港口得以正常运行、不断发展的前提条件是港口安全。
近年来，随着我国对外经贸的持续增长，港口也进入了前所未有的发展机遇期。
港口基础建设规模不断扩大，货物吞吐量快速增长，船舶类型逐渐向大型化、大吨位化发展，港口生产一派繁荣。
与此同时，伴随着高速发展而带来的港口安全生产问题也日益突出，安全工作面临的压力也日益增加，安全形势不容乐观。
本文试从港口生产和经营的实践出发，谈谈个人关于港口企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它是建立在“大安全观”和“大文化观”概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
企业安全文化是企业文化的重要组成部分。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在内涵和外延上具有明显的层次性和广泛性。
企业安全文化是一个多层次的复合体，由安全生产的物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值规范文化组成。
它包括三个层次：第一层次是表层安全文化建设，或称安全物态文化层、安全行为文化层建设；第二层次是中层文化建设，又称安全管理（制度）文化、安全规范文化建设；第三层次是深层文化建设，又叫安全观念文化、安全心态文化建设。
企业安全文化建设是一个由表及里、逐渐深化的过程。
二、港口企业安全生产的特点港口企业安全文化有其自身的特点，这与港口安全生产的特性密切相关。
笔者认为，港口企业安全生产主要有以下几个方面的特点：1、安全生产过程的复杂多变性。
港口生产作业点多、线长、面广、货杂、人员分散决定着港口生产的安全属性。
港口生产不同一般企业的生产，整个装卸生产都是在几百米甚至几千米的码头线上，在几千平方米的库场内，通过各种船舶、各种装卸工艺、数条甚至十数条装卸作业线，各种装卸机械和劳动力的不断运转而实现货物进出港口的装卸和吞吐。
这就决定了安全生产过程具体复杂多变的特点。
2、安全生产手段的立体交叉性。
港口生产以装卸作业为主体，输入是货物，输出的也是货物，实现这一过程，就注定了大量的人、机(机械设备、车辆)、物(货物)、具(工具、船舶)在特定的时间、特定的地点、特定的空间上和环境下流通，这一立体交叉的生产流通特点，就孕育着生产的安全问题，就需要通过借助安全管理的手段同步实现这一生产过程的动态平衡。
3、安全生产技术的动态控制性。
货物的特性直接决定着港口生产固有的危害。
不同的货物，固有的危害并不相同。
易燃易爆品具有火灾、爆炸事故的危害；一些货物具有致人中毒、污染环境的危害；散装货物（如煤炭、矿石、粮食等）具有致人尘肺和粉尘爆炸的危害，等等。
这些货物所固有危害并不能通过任何技术手段加以改变，而是要借助安全技术与管理的手段来控制、转移、消除有可能激活这些货物固有危害的条件和环境。
4．安全生产工艺的可选性。
不同的装卸工艺所产生的安全问题并不相同。
例如原木卸船作业，若以人工钢丝绳打码装卸工艺进行作业，作业人员必须下到船舱底部，就容易产生人员缺氧窒息、人员中毒、钢丝绳断裂、物体打击等伤害方式的安全问题。
如果采用莲花抓斗卸船工艺的话，上述安全问题就有可能避免，但又会产生因工艺改变而带来的如抓斗松脱、木材下坠、机械故障等新的安全隐患。
这就需要安全生产管理人员在装卸工艺的选择上权衡利弊，综合考虑。
5．安全生产主体的差异性。
劳动密集与人员素质参差不齐，影响着港口安全生产。
港口生产以机械化、半机械作业为主，但仍离不开人力操作、人机配合作业，体力劳动仍占较大比重，人员作业密度仍很大，这就需要不同层次、不同岗位的人员，而这些人员在体质、文化程度、安全意识与技能等方面各参差不齐。
面临不同的危险环境时，危险识别、减灾灭害能力与紧急避险能力并不相同，而人的因素，却是决定事故能否形成的最直接、最活跃的因素。
6．安全生产环境的不确定性。
港口生产多为露天作业，受自然环境影响大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等，同时港口装卸作业的工作时间为24小时连续“三班倒”作业、昼夜交替，三班交接的工作制度扰乱了作业人员正常的生理和生活规律，特别是夜间作业操作环境复杂并影响作业人员的体力和精力，势必造成人员的安全意识疲劳、操作失误和应急反应迟缓。
此外，港口安全生产还具有开放性、涉外性等特点。
三、加强港口企业安全文化建设的途径和方法基于上述港口安全生产的特点，根据企业安全文化的三个层次，港口企业安全文化建设主要可通过以下途径来实现。
（一）加强安全物态文化、行为文化建设，强化现场管理。
1、强化港口设备安全管理。
这是加强安全物态文化的重要内容。
港口生产以装卸作业为主体，具有面广、货杂、工艺复杂、人员分散的特点，整个作业进程由人（装卸工人、司机、管理人员）、物（港口机械及装卸货物）和环境3个基本条件组成。
尽管港口企业装卸生产工艺和设备的专业化、现代化日益提高，但是某些环节（例如钩挂、打码、堆叠等）中人工作业仍是必不可少，人工作业强度较大，人、机、货接触密度高，而且基本上都是立体空间交叉作业，因此由各种机损事故诱发的人员伤亡、经济损失在各种港口安全事故中占了相当大的比例。
物质是文化的体现，又是文化发展的基础。
加强安全物态文化，首先要尽可能地加大安全投入，不断采用新技术、新产品、新装备，向科学技术要安全。
其次要强化港机设备安全管理，如，引入航空安全管理模式，从管、用、养、修等各个环节控制人的不安全行为，消除设备的不安全状态，从技术管理、现场管理、事故分析和防范、安全评估等方面建立和健全设备安全管理制度。
同时切实执行和落实设备安全管理制度，建立各级设备安全责任制、设备安检制度、设备安全考核奖惩机制、安全和技术操作规程等规章制度。
2、加强安全行为文化，加大生产现场管理工作力度。
一个企业是否安全，首先表现在生产现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。
港口生产，不仅要克服恶劣自然环境（如酷暑严寒、雷电、阵风、台风等）和机械设备故障带来的不良影响，而且要同职工个人的不良工作行为做斗争。
因此，要执行严格的安全规范，进行科学的安全领导和指挥，掌握必要的应急自救技能，进行合理的安全操作，也就是说必须坚持不懈地抓好现场管理，要加强职工的行为控制，健全安全监督检查机制，使职工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中没有违章的条件。
为此，要搞好现场文明生产、工推行标准化作业，保证作业环境整洁、安全。
规范岗位作业标准化，预防“人”的不安全因素，使职工干标准活、放心活、正规活。
通过安全物质文化、行为文化的建设，形成有序的工作、严格的管理。
（二）加强安全规范文化建设，完善管理机制。
人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。
约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制是搞好企业安全生产的有效途径。
首先要建立法制观念、强化法制意识，大力加强《港口法》、《安全生产法》等法律法规的宣传力度。
其次要健全安全管理法规机制。
让职工明白什么是对的，什么是错的，应该怎样干，不应该怎样干，违反什么规定应受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。
对管理人员、操作人员，特别是关键要害岗位、特殊工种人员，要进行强制性的安全意识教育和安全技术培训，使职工真正懂得违章的危害及其严重后果，提高职工的安全意识和技术素质。
解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员和各工种工人的安全生产责任制。
通过加强安全规范文化建设，健全管理制度，完善现场控制机制，严格各项规章制度的落实，使职工养成自觉遵章守纪的习惯，规范操作行为，在整个企业形成规范有序的工作秩序。
（三）加强安全观念文化建设，深化教育培训。
人最宝贵的东西是生命，生命对于每一个人都只有一次。
某些人之所以违章，多半是出于侥幸、盲目，这就需要从思想上、观念上去宣传、教育引导，使他们树立正确的安全价值观。
这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦细致的思想政治工作。
要使职工建立起自保、互爱、互救，以港口为家，以企业安全为荣的企业形象和精神风貌，在每个职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识。
提高职工安全文化素质的最根本途径就是根据企业的特点，进行安全知识和技能教育、安全文化教育，以创造和建立保护职工身心安全的安全文化氛围为首要条件，依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法，以全新的安全生产运营机制发展生产，提高效益，实现共同的安全价值观，形成具有各自特色的企业安全文化。
加强安全宣传教育，向职工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“安全性就是生活质量”、“行为源于认识，预防胜于处罚，责任重于泰山”等企业安全观，增强职工自我保护、防患未然的安全意识，形成人人重视安全、个个为安全操心的良好舆论环境。
（四）港口企业安全文化建设的主要方法。
企业安全文化建设的方法，集中表现为通过宣传和教育，传授和示范，学习和实践，思维和行动，外因和内因，心理、生理和行为等活动方式来开展企业安全文化活动，形成各具企业特色的行之有效的方法，创造符合本企业实际，职工喜闻乐见的形式，提高职工的安全文化意识和素质，保护职工的身心安全和健康。
随着社会文化品位的不断提高和港口企业文化建设的不断加强，港口企业安全文化建设的形式方法也在不断地更新和变化。
近年来，集团及所属港口企业在安全文化建设方面主要通过文艺、科技、管理和宣传教育等载体和形式来实现：开展娱乐活动、激励性活动、教育活动；张贴安全标语和标志、收集安全合理化建议；举办安全论文研讨、安全知识竞赛、“安全生产千人签名活动”；建立光荣榜；评选最佳班组、先进个人；开展“百日安全无事故”、“安全生产月(周)”、“反三违月”等安全竞赛活动，制定安全生产应急救援预案和操作规程，开展预案演练、推行安全生产责任制等。