大四学生到单位实习管理办法
顶岗实习生的规章制度
顶岗实习生的规章制度第一章总则一、为了规范公司顶岗实习生的管理，充分发挥其作用，增强实习生的职业素养，特制定本规章制度。
二、实习生是指公司聘用的暂未毕业或即将毕业的学生，在公司规定的时间内，通过实际工作经历提升自己的专业技能和实践经验的人员。
三、实习生应当遵守公司规章制度，服从公司管理，努力工作，积极学习，做到勤学、乐群、刻苦。
第二章实习生招聘和转正一、公司将根据实习生的招聘需求，通过官方网站、校园招聘会等途径招聘实习生。
二、招聘实习生应符合国家相关规定，年龄在25岁以下，具有相应的专业背景和能力。
三、实习生经过一定时间的工作适应期后，公司将对其表现进行评估，符合公司要求的实习生将有机会转正成为公司正式员工。
四、实习生在实习期间表现突出，公司将给予相应的奖励或表扬，以鼓励其学习和工作。
第三章实习生的工作要求一、实习生应当遵守公司的工作时间、假期、加班等规定，严格按时上下班。
二、实习生应当尊重公司上级的安排，服从工作安排，配合完成工作任务。
三、实习生应当细心、认真、负责地完成工作，不推诿责任，不怠慢工作。
四、实习生应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
五、实习生应当保持工作场所的整洁，遵守公司的安全管理规定，确保工作和生活环境的安全。
第四章实习生的培训和学习一、公司将为实习生提供相应的培训计划和机会，帮助其提升专业技能和职业素养。
二、实习生应当积极参加公司组织的各类培训活动，努力学习，不得懈怠。
三、实习生可以向公司专业人员请教，争取更多的学习机会，丰富自己的知识储备。
四、公司将定期对实习生进行评估和考核，鼓励实习生提出改进建议，促进工作的持续改进和提高。
第五章实习生的考核与评优一、公司将定期对实习生进行综合考核，根据实习生的工作表现和学习成绩评定其考核结果。
二、考核结果将作为实习生转正的重要依据，优秀的实习生将有机会获得转正的机会。
三、公司将设立实习生优秀奖，每年对表现突出的实习生进行评选，给予奖金或奖品作为鼓励。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
浙江工商大学普通本科生毕业实习
XX工商大学普通本科生毕业实习管理办法()浙商大教〔2021〕１2４号第一条为了保证毕业实习质量,切实提高学生的能力，对毕业实习的管理与考核，同时鼓励采用多种毕业实习形式，特制定本办法.第二条学校根据“形式多样、分类管理、考核、注重实效”的原则，积极稳妥地推进毕业实习.第三条毕业实习形式主要有：(一）集中实习。
即由实习指导教师带队去校外实习进行集中实习。
（二)岗前培训实习。
即由学院聘请有实务经验的实际工作者进校为毕业班学生进行岗前培训或组织学生到校外实务部门进行集中岗前培训.（三）自主分散实习。
即由学生自主联系实习单位进行分散实习。
（四）国（境)外专业实习。
即由学生自主或通过中介联系到国（境）外进行与专业相关的实习.(五)校内实训实习.即学生在校内实验实训中心模拟完成与专业相关的整套业务操作流程或工艺操作流程等并达到考核要求的实习。
(六）学生创业.即学生在校期间自主创业，举办实体并实际运行,可以替代毕业实习.第四条毕业实习形式由学生根据自身需要及专业特点选择１-2种，原则上不得中途更改.第五条不同的实习方式采用不同的考核方式:(一）集中实习由指导教师和学校带队教师共同负责评分，指导教师评分占６0%，带队教师评分占40%。
（二)岗前培训实习课时数按每学分15课时计算，并经考核合格后取得实习学分.(三）自主分散实习由实习所在单位负责评分,出勤率和实习表现为评分主要依据。
(四）国（境）外实习须提供国(境）外单位接收实习生的证明，由国（境）外实习单位评分。
(五）校内实训由实训指导教师负责考核评分。
（六）学生自主创业实习须提供创业相关证明材料,由学院根据创业成效评分。
第六条毕业实习的具体考核办法及指标由XX学院根据专业实习性质不同,制定相应的评分标准。
评分均采用百分制。
第七条实习前准备（一）成立学院实习领导小组.小组成员应由分管实习工作的学院**、专业系(教研室)主任、班主任、学院办（或学生办）人员和指导教师等组成，领导小组负责实习全过程的组织管理工作。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习活动的顺利进行，特制定本实习规章制度。
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业素养，尊重企业文化和规章制度，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应当认真学习实习单位的业务知识和技能，努力完成实习任务，提高自身的专业能力。
3. 实习生应当保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息。
二、实习期间的工作安排。
1. 实习生应当严格遵守实习单位的工作时间安排，不得擅自迟到早退或旷工。
2. 实习生应当服从实习单位的工作安排，积极参与工作，不得擅自离开工作岗位。
3. 实习生应当遵守实习单位的劳动纪律，不得违反公司规章制度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
三、实习期间的行为规范。
1. 实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，不得进行人身攻击或歧视行为。
2. 实习生应当保护实习单位的财产和设备，不得私自使用或挪用公司资产。
3. 实习生应当遵守实习单位的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
四、实习期间的考核评定。
1. 实习生应当认真对待实习单位的考核评定，接受实习单位的评价和指导。
2. 实习生应当根据实习单位的要求，及时完成实习报告和总结，积极参与实习评定活动。
五、其他规定。
1. 实习生应当遵守实习单位的其他规章制度和管理要求。
2. 实习生应当积极参与实习单位组织的培训和活动。
以上规章制度自发布之日起生效，实习生应当严格遵守，如有
违反将受到相应的处罚。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。
工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。
2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。
工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。
2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。
行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。
2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。
3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。
4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。
奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。
2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。
其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。
2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。
注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。
实习生的管理制度
实习生的管理制度
通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：确定实习生的招聘标准和流程，通过面试和筛选等方式选拔合适的实习生；同时明确实习生的实习期限和福利待遇。
2. 岗位分配：根据实习生的专业背景、兴趣和能力，将其分配到适合的岗位，确保实习生能够发挥自己的优势并获得实习经验。
3. 岗前培训：提供必要的岗前培训，包括公司的相关制度、规定和工作流程，以及相关技能培训，使实习生快速适应工作环境。
4. 实习计划和目标：为实习生制定实习计划和目标，明确工作内容和职责，并提供指导和支持，保证实习生的工作任务有针对性和挑战性。
5. 导师制度：为实习生分配导师，由导师负责指导、培养和评估实习生，提供工作指导和学习辅导，以促进实习生的发展和成长。
6. 定期评估：定期对实习生进行评估和考核，评估实习生的工作表现、学习成果和发展潜力，及时给予反馈和建议，帮助实习生改进和提高。
7. 经验分享和交流：组织实习生之间的交流与学习活动，分享实习经验和学习心得，促进实习生之间的共同成长和互相借鉴。
8. 保障权益：保障实习生的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等，确保实习生能够安心、舒适地完成实习期，并且在有限时间内获得实践经验。
这些管理制度可以帮助企业有效管理实习生，提高他们的工作积极性和专业能力，同时也为实习生提供一个良好的学习和成长环境。
见习学员管理制度
见习学员管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业对于人才的需求也越来越大。
为了培养更多的优秀人才，许多企业都设立了见习学员计划，通过这种方式来引进和培养新员工。
然而，见习学员的管理工作也面临着一些挑战，比如如何有效地管理见习学员，如何使他们更好地融入企业文化，如何评估他们的表现等等。
因此，建立一套科学的见习学员管理制度对于企业来说至关重要。
二、目的见习学员管理制度的目的是为了规范企业对见习学员的管理工作，确保他们在见习期间能够得到有效的指导和培训，提高他们的工作能力和职业素养，为企业的长远发展打下人才基础。
三、适用范围本制度适用于企业的所有见习学员，包括应届毕业生、实习生等。
四、见习学员的分类根据见习学员的情况，我们将其分为以下几类：1. 应届毕业生 2. 实习生 3. 转岗见习生五、见习学员的选拔1. 应届毕业生的选拔应届毕业生的选拔主要通过学校推荐、校园招聘等方式进行，企业可以根据自己的需求和选拔标准来确定见习学员的人选。
2. 实习生的选拔实习生的选拔可以通过校园招聘、内部推荐等方式进行，企业应该根据实习生的专业背景、学习情况、综合素质等因素来确定实习生的选拔标准。
3. 转岗见习生的选拔转岗见习生是指已经在企业工作的员工参加见习计划，企业可以根据员工的岗位需求和个人发展需求来确定转岗见习生的选拔标准。
六、见习学员的管理1. 见习学员的入职流程见习学员入职时，企业应该为他们进行详细的培训，包括企业的文化、制度、工作流程等，确保他们能够迅速融入企业的工作环境。
2. 见习学员的工作安排企业应该为见习学员制定合理的工作安排，包括工作任务、工作时间、工作地点等，使他们能够在见习期间充分发挥自己的能力，并学习到更多的知识和技能。
3. 见习学员的培训计划企业应该为见习学员制定详细的培训计划，包括岗位培训、技能培训、职业规划等，确保他们在见习期间能够得到全面的培训和指导。
4. 见习学员的考核评估企业应该对见习学员进行定期的考核评估，包括工作表现、学习情况、工作态度等，为他们提供及时的反馈和指导，帮助他们不断提高自己的工作能力。
实习单位相关规章制度
实习单位相关规章制度第一章总则第一条意义和目的为加强实习单位管理，规范实习行为，提高实习质量，制定本规章。
第二条适用范围本规章适用于本单位所有实习生。
第三条相关规定本规章参照《关于实施职业技能鉴定工作的指导意见》，结合本单位特点制定。
第四条积极性原则本单位欢迎学生实习，同时也要求实习生遵纪守法、勤奋学习。
第二章实习生管理第五条报到注册实习生入职前需向本单位提供学生证、身份证等相关证件，并填写个人信息，并参加实习生入职培训。
第六条规范作息实习生需遵守本单位工作时间，不得擅自外出，不准旷工、迟到、早退。
第七条安全保障实习生需遵守本单位安全规定，不得私自操作设备，发现问题应及时报告。
第八条服从管理实习生需服从本单位管理人员的安排，不得私自决定工作内容和安排。
第九条禁止行为实习生不得擅自泄露本单位机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十条教育管理本单位将定期对实习生进行教育培训，以提高其综合素质和专业能力。
第三章实习奖惩第十一条奖励制度本单位将根据实习生表现给予相应奖励，包括表扬信、奖金等。
第十二条处罚制度如果实习生违反规章制度，本单位将根据情节轻重给予处罚，甚至解除实习关系。
第四章结束实习第十三条实习证明实习结束后，本单位将发给实习生实习证明，并对其实习表现进行评价。
第十四条实习意见实习结束后，本单位将征求实习生意见，以改进管理工作。
第五章附则第十五条遵守法规本规章制度遵守国家相关法律法规，不得违法行为。
第十六条自由解释本规章制度的解释权归本单位所有。
第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效。
以上为实习单位相关规章制度，请实习生务必遵守，如有违反，本单位将依规定处理。
祝大家实习顺利，收获丰富。
学校学生实习管理规定
学校学生实习管理规定
根据学校的实习管理制度和相关规定，学生实习的管理规定如下：
1. 实习申请：学生在实习前需要向学校提出实习申请，并提交相关材料，包括实习单位的邀请函、实习计划等。
2. 实习安排：学校将根据学生的专业和实习意愿，为其安排实习岗位和实习时间，并与实习单位沟通确认。
3. 实习协议：学生和实习单位需签订实习协议，明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规。
4. 实习指导：学校将指派专业教师或实习导师对学生实习进行指导和监督，并提供必要的支持和帮助。
5. 实习报告：学生需按照学校要求，完成实习报告，并提交给学校进行评估和评价。
6. 实习考核：学校将对学生的实习表现进行考核，包括工作态度、实习成果等方面，成绩将作为学生绩点和学分的一部分。
7. 实习证明：学生完成实习后，实习单位将向学校出具实习证明，学生可以根据需要提供给用人单位或继续升学等。
8. 实习保险：学校将为学生购买实习期间的人身意外伤害保险，确保学生的人身安全。
9. 实习纪律：学生需遵守实习单位的纪律要求，并遵守学校的相关规定，保持良好的品行和形象，不得违法违规。
10. 实习总结：学生在实习结束后，应进行实习总结，提炼经验和教训，为以后的职业生涯做好准备。
以上是一般的学校学生实习管理规定，具体的管理细则和要求可能会因学校和专业的不同而有所差异。
学生在进行实习前应详细了解学校的相关规定，并遵守执行。
单位中实习生的管理程序
单位中实习生的管理程序目标本文档的目标是介绍单位中实生的管理程序，确保实生能够在单位中有序地进行实工作，并且满足法律法规的要求。
管理程序概述单位中实生的管理程序应包括以下几个步骤：1. 招募和甄选实生：- 单位应制定明确的实生招募标准，并通过公开招聘或校园招聘等方式招募实生。
- 招募过程应公平、公正，遵循法律法规的要求，不得歧视任何人。
- 单位可以设立面试环节，以评估实生的能力和适应性。
2. 签订实协议：- 单位与实生之间应签订实协议，明确双方的权利和义务。
- 实协议应包括实期限、实内容、实报酬、保密义务等条款。
- 单位应确保实协议符合法律法规的要求，并保留好相关的纸质或电子文件备查。
3. 分配和指导实工作：- 单位应根据实生的专业背景和能力，合理分配实工作。
- 单位应指派专人负责实生的日常工作指导和管理，并及时提供必要的指导和支持。
- 实生与正式员工一样，应遵守单位的规章制度和工作纪律。
4. 监督和评估实表现：- 单位应定期对实生进行工作表现的监督和评估。
- 监督和评估的方式可以包括日常工作检查、定期反馈、实报告等。
- 单位应及时与实生沟通，并提供必要的培训和指导，帮助实生提高工作能力。
5. 实期满和离职手续：- 实期满时，单位应与实生进行工作总结和评估，并提供必要的离职手续。
- 单位可以根据实生的实际表现，考虑是否向其提供正式聘用的机会。
- 单位应与实生友好解除实关系，确保实生离职手续的顺利进行。
注意事项在管理实生的过程中，单位应注意以下事项：- 严格遵守法律法规，不得违反劳动法和相关规定。
- 尊重实生的权益，保护其个人信息和隐私。
- 提供良好的工作环境和研究机会，帮助实生全面提升能力。
- 协调实生与正式员工之间的关系，促进交流和合作。
- 定期评估和改进实生管理程序，确保其有效性和合理性。
以上所述为单位中实生的管理程序的概要，具体实施时应根据单位的实际情况进行调整和完善。
顶岗实习管理制度
顶岗实习管理制度一、总则顶岗实习是指学校组织学生到企事业单位、社会组织及公共机构等处进行实习，以提高学生实践能力，促进学科知识与实际应用相结合的一种实践教学活动。
为了规范顶岗实习活动，保障实习质量，营造和谐的实习环境，制定本管理制度。
二、实习对象本制度适用于所有参与学校组织的顶岗实习项目的学生。
三、实习内容顶岗实习应与学生所学专业密切相关，以提高学生实践能力和从业素质为核心。
实习内容应由学校和实习单位共同商定，并在实习开始前进行详细说明。
四、实习期限顶岗实习的时间一般为学年内的寒暑假期间，具体实习期限由学校和实习单位商定，并在实习开始前进行详细说明。
五、实习单位选择与审核学校将根据学生的专业特长和实习需求，与相关的企事业单位、社会组织及公共机构等进行沟通，选择适合学生实习的单位。
实习单位必须具备合法的经营资质和相应的实习条件，学校将对实习单位进行审核。
六、实习合同签订学生和实习单位应在实习开始前签订实习合同，明确双方的权益和义务。
实习合同应包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密事项、责任分担、违约责任等内容。
七、实习教师指导与管理每个实习学生应有专门指导教师。
实习指导教师应与实习学生保持良好的沟通，提供必要的帮助与指导，及时解答学生的问题。
实习指导教师还负责对学生的实习情况进行管理和评价。
八、实习报酬和福利根据实习单位的规定，实习学生可能会获得一定的实习报酬。
实习单位应根据学校的要求，确保实习学生在实习期间享受与正式员工相同或类似的福利待遇，包括但不限于工作保险、交通补贴、餐补等。
九、实习考核与评价实习单位应对学生的实习情况进行考核和评价，评价内容包括学生的工作态度、工作能力、学科知识运用情况等。
实习单位需及时向学校提供实习学生的综合评价报告。
十、责任与违约处理实习学生在实习期间应遵守实习单位的各项规章制度，保守实习单位的商业机密，不得利用实习单位资源从事非法活动。
如有违反，学校和实习单位有权根据合同约定进行相应的处理。
大学生见习管理办法
大学生见习管理办法一、总则1. 为了加强大学生见习管理，提高见习质量，培养具有实践能力和创新精神的高素质人才，根据国家有关法律法规和政策，结合本校实际，制定本办法。
2. 本办法适用于本校全日制在校大学生的见习活动及其管理工作。
3. 大学生见习是指学生在校外企事业单位、社会组织等进行的实践性、应用性的实习活动。
二、组织与管理4. 学校设立大学生见习工作领导小组，负责全校大学生见习工作的领导和协调。
领导小组由校领导担任组长，教务处、学生处、就业指导中心等相关部门负责人为成员。
5. 各学院（系）设立大学生见习工作小组，负责本学院（系）大学生见习工作的组织和管理。
工作小组由学院（系）领导担任组长，教学秘书、辅导员等为成员。
6. 学校与见习单位签订《大学生见习基地建设协议书》，明确双方的权利和义务，共同推进见习基地建设。
7. 学校对见习单位进行定期评估，对表现优秀的见习单位给予表彰和奖励，对不合格的见习单位予以整改或取消资格。
三、见习计划与实施8. 学校每学期制定大学生见习计划，明确见习人数、专业方向、见习单位等内容。
9. 学生应按照学校要求，参加见习活动。
未经批准，不得擅自改变见习单位或时间。
10. 学生在见习期间，应遵守见习单位的规章制度，服从见习单位的管理和安排，认真完成见习任务。
11. 学生在见习期间，应保持与学校的联系，定期向学院（系）汇报见习情况。
四、见习考核与评价12. 学生见习结束后，应填写《大学生见习报告》，并提交见习单位鉴定意见。
13. 学院（系）对学生的见习表现进行考核，考核内容包括：实习态度、实习能力、实习成果等。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
14. 学校将学生的见习成绩记入学籍档案，作为评定奖学金、评优评先、推荐就业等方面的重要依据。
五、经费与保障15. 学校设立大学生见习经费，用于支付学生的见习补贴、交通费等费用。
16. 学生在见习期间，应遵守国家法律法规，遵守见习单位的规章制度，如有违纪行为，学校将依法依规进行处理。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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毕业生见习管理制度
第一条为进一步推动高校毕业生就业见习工作,提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定,结合公司实际情况，制定本制度。
第二条见习岗位。
积极与公司合作单位沟通,开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量.确定见习岗位后，及时向昌吉市人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作.原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的,见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。
第三条见习协议。
上岗前与见习学生签订《见习协议》,约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
有下列情形的，可提前解除《见习协议》：1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的;2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；4、见习学生同时在其它单位见习,对完成公司的工作任务造成严重影响的；5、被依法追究刑事责任的。
第四条见习指导.见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全,职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。
第五条见习待遇。
见习期间，除享受国家见习补助外,按岗位实际情况给予单位额外补贴.第六条工作时间。
根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定,具体时间按本岗位要求执行。
第七条劳动保护和劳动条件。
1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。
2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第八条工作制度。
见习期间,根据见习岗位的要求,严格遵守公司工作制度.1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位;2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经或指导或是指导老师批准，返回岗位应向领导或指导老师报告，同意后方可上岗；3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护电脑，不得无故损坏。
校外生产实习的规章制度
校外生产实习的规章制度一、实习总则1. 为了帮助学生更好地了解实际工作环境，提高实践能力，学院决定组织学生进行校外生产实习。
2. 实习分为暑假实习和寒假实习，实习时间由学院统一安排。
3. 实习学生必须遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，努力工作，不得迟到早退。
4. 实习学生须服从实习单位的领导和管理，不得擅离职守，否则将按照学校相关规定给予处理。
5. 实习学生在实习期间需保持良好的仪表仪容，并遵循实习单位相关的着装要求。
6. 实习学生需尊重实习单位的员工，不得恶意挑衅，谩骂，否则将被取消实习资格。
7. 实习学生在实习期间需遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动，如有违法行为，学校将立即解除实习关系。
8. 实习学生应当积极学习工作中的知识和技能，提高自身的实践能力。
二、实习安全规定1. 实习学生需加强安全意识，注意安全保证，不得擅自在不安全的环境下进行操作。
2. 实习学生需遵守实习单位的安全操作规程，严格遵守相关操作程序，避免发生安全事故。
3. 实习学生在遇到紧急情况时应及时向实习单位负责人汇报，并按照实习单位的安全规定和紧急处理程序进行处置。
4. 实习学生在工作中需要用到特殊设备和工具时，应经过实习单位相关负责人的指导和许可，做好相关安全措施，确保操作的安全性。
5. 实习学生在实习单位时应当遵守单位的安全规定，不得私自进入禁止区域，不得擅改动设备。
6. 实习学生应保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物，避免引发安全隐患。
7. 实习学生参加实习前必须参加学校举办的安全知识培训，了解相关安全规定和操作程序。
三、实习记录要求1. 实习学生需填写实习日志，按照实习单位要求记录每天的实习情况，包括工作内容，遇到的问题，所学到的知识和技能等。
2. 实习学生需在实习结束后及时提交实习报告，经实习单位负责人审核签字后上交给学校。
3. 实习学生需将实习期间所获得的实际工作经验和收获整理成实习心得体会，提交给实习指导老师进行评价。
大学实习期间规章制度
大学实习期间规章制度
《大学实习期间规章制度》
大学实习是学生了解社会、锻炼自己能力的重要阶段，为了保障实习过程中的秩序和安全，学校通常都会制定一系列的规章制度。
首先，实习期间的服从管理是非常重要的。
学生在实习期间应严格遵守规定的时间和地点，按时到达实习单位并遵守单位的相关规定。
同时，学生要遵守实习单位的各项制度，严禁违规行为，保持良好的职业操守。
其次，实习期间的安全意识和保障也是极为重要的。
学校通常会对学生进行安全教育，指导学生如何在工作中保护自己和他人的安全。
实习单位也会为学生提供安全装备和培训，确保学生在实习中不受伤害。
另外，学生在实习期间还应该遵守实习单位的保密工作规定，严禁泄露任何实习单位的商业秘密或者其他机密信息。
保护实习单位的利益是学生的责任，需要学生保持高度的警惕和责任心。
在实习期间，学生也要遵守实习单位的职业规范，保持良好的工作态度和团队合作精神。
实习是一个学习和锻炼的过程，学生应该保持谦卑的心态，虚心听取前辈的意见和建议，并勇于承担自己的工作责任。
总之，大学实习期间的规章制度是保障学生安全、规范学生行为的重要依据。
学生应严格遵守实习单位的规定，保持良好的职业操守和工作态度，努力学习和成长。
相信在实习的过程中，学生们将获得更深的体验和收获，为自己未来的发展奠定良好的基础。
大学实习管理制度
大学实习管理制度一、实习的重要性实习是大学生的一次重要经历，也是他们从学校到社会顺利过渡的一种方式。
通过实习，大学生可以融入职场，了解和磨练真实的工作技能，提升自己的专业知识和实践能力。
因此，建立健全的大学实习管理制度至关重要。
二、制定实习计划在进行实习前，学校应该安排专业教师与企业合作，制定实习计划。
该计划包括实习时间、工作内容、目标和要求等。
通过实习计划的制定，学生能够清楚了解自己的实习任务，有针对性地提高自己的技能。
三、实习企业的选择学校应该精心选择合适的实习企业，确保学生能够在专业领域得到实践机会。
选择实习企业时，学校可以考虑企业的行业实力、规模和声誉，以及与学生实习专业的匹配度。
只有选择合适的企业，学生才能获得更好的实习体验。
四、实习导师的指导每个学生在实习过程中应该有一位专业的实习导师，指导学生的实习工作。
实习导师应该了解学生的专业背景和实习目标，提供具体的指导和建议。
他们可以帮助学生规划实习内容，解决实习中的问题，并定期评估学生的实习表现。
五、实习报告的撰写在实习结束后，学生应该提交实习报告，详细记录实习期间的工作内容、所学到的知识和经验，以及自己的收获和不足。
实习报告能够帮助学生总结实习经验，反思自己的不足之处，并为将来的职业发展做好准备。
六、实习评估与认可学校应该建立科学的实习评估和认可制度。
通过对学生实习过程的评估，学校可以了解学生在实习中的表现和成果，为学生提供实际的成绩和认可。
这样，学生才会更有动力去积极参与实习活动，充分发挥自己的潜力。
七、实习补助和保险学校应该为学生提供必要的实习补助和保险。
实习期间，学生需要承担一定的生活费和交通费用。
通过给予实习补助，学校能够减轻学生的经济负担，使学生更加专注于实习的学习和经验积累。
同时，学校也应该为学生购买所需的保险，确保他们在实习期间的安全。
八、实习经验交流和分享学校可以定期组织学生进行实习经验交流和分享。
通过听取其他同学的实习经历和教训，学生可以从中吸取经验，改进自己的学习方法。
学生参观实习管理规定
学生参观实习管理规定近年来，随着社会的发展和教育的改革，学生参观实习已经成为大学生们获得社会实践经验和职业素养提升的重要途径之一。
为了规范学生参观实习的行为，加强管理，各高校纷纷制定了相关的管理规定。
本文将就学生参观实习管理规定展开分析和讨论。
一、背景及意义学生参观实习是指学校组织学生参观企事业单位，亲身了解实际工作环境和岗位，增长知识和见识的活动。
从管理的角度来看，制定学生参观实习管理规定有着重要的意义。
首先，管理规定可以明确学校和学生之间的权责关系，保障学生权益。
其次，规定可以帮助学生明确参观实习的目的和要求，规范学生参观的行为。
最后，规定可以提高学生参观实习的效果，促进学生的综合素质发展。
二、管理规定内容学生参观实习管理规定主要包括以下几个方面：时间安排、组织机构、费用负担、活动安全、行为规范和考核评价。
时间安排是指规定学生参观实习的时间长度和安排的频率。
这需要根据学校的教学计划以及企事业单位的安排进行协调和调整。
组织机构是指负责学生参观实习工作的具体机构和人员。
学校应该成立专门的实践教育部门或实习实训中心，负责统筹协调学生参观实习活动的组织工作。
费用负担是指学生参观实习期间的费用由谁承担。
一般来说，学校应该为学生提供必要的交通费、餐费和住宿费等，但学生个人的个别费用需要自行负担。
活动安全是指学生参观实习期间的安全保障措施。
学校和企事业单位应加强对学生参观实习活动的安全教育和管理，确保学生的生命财产安全。
行为规范是指学生参观实习期间应该遵守的行为准则。
学生应该尊重企事业单位的规章制度，遵守各项规定，文明参观，不得干扰正常工作秩序。
考核评价是指学生参观实习活动结束后对学生的评价和考核。
学校和企事业单位应根据学生的表现和实习成果进行综合评价，给予学生相应的奖惩措施。
三、管理规定的制定制定学生参观实习管理规定需要广泛征求意见，形成集体决策。
可以通过学校的学生代表会议、教务处和各学院的座谈会等形式，听取学生和教师对参观实习管理的建议和意见。
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关于大四学生到用人单位实习的管理办法
一、根据我院的办学特色和社会对具有较强实际工作能力的高校
毕业生的需求，按照“3+1”培养模式的教学改革思路，进入大四的学生可以到用人单位进行实习而免修培养计划中大四的专业选修课（不包括学科基础课的选修课）和实训课（其成绩及学分用学生在用人单位实习的成绩来置换），但须符合下列条件：
1.本人自愿、有单位接受且与学院签订符合要求的实习协议（协
议应对实习的人员、期限、内容、双方的责权等事项作出明确
的约定）；
2.没有挂科的必修课且所欠学分不大于20；
二、学院将积极联系用人单位，有组织地安排符合条件的学生前往
实习，学生也可自行联系实习单位。
三、到由学院联系的单位实习的程序是：自愿报名、学院审核、单
位挑选、学院与单位统一签订实习协议，协议生效后方可前往实习；学生自己联系单位实习的程序是：写实习申请、学院审批、学生及单位与学院签订相关协议，协议生效后方可前往实习。
实习的手续应在开学后的四周内办理。
四、协议生效后到单位实习的学生要善始善终，非特殊情况不得中
途变卦反悔。
五、有学生到用人单位实习的专业应指定专人作为实习单位和实
习学生的联系人，负责了解学生的实习情况，协调解决实习中出现的问题（重大问题要及时向学院反映）。
六、学生在单位实习期间，应遵守所在实习单位的规章制度，遵从
实习单位的管理及工作安排，尊重实习单位的师长，认真实习。
同时，学生也要遵守学校对学生的各项管理规定和要求，例如注册并交纳学费、参加必修课程的学习及考试、参加学校组织的重要活动等。
因此外出实习的学生要妥善处理好在外实习和在校学习的各种关系，若两者不能兼顾，只能服从学校的管理（在与实习单位签订实习协议时就要把这些因素考虑进去并加以明确）。
七、实习的学生若对实习单位的安排或管理有意见，应向单位或学
校的相关负责人反映，通过正当的途径解决问题，不得擅自采取行动。
若违反规定造成不良后果，由学生本人自行承担。
八、实习生在实习期间的工作条件及劳动保护由实习单位解决，就
餐与交通原则上由实习生自己解决。
学院只能督促实习单位为按相关政策规定为学生提供必须的条件或给予合理的补助，尽量维护学生的合法权益。
九、实习生在实习期间必须自行高度重视安全问题（包括交通出
行），若因本人的过错或第三方的责任造成安全事故，学校只负责协助处理事故，概不承担任何赔偿责任。
十、实习结束后，每个实习生应当向所在专业提交一份详实的实习
报告，重点汇报本次实习的收获。
实习报告连同实习单位所给的实习鉴定或实习成绩一起作为取得免修课程成绩的依据。
十一、本办法自2011——2012学年起施行。