员工离职确认表
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表
员工离职审批表
日期、辞职原因外，其它栏目或辞退时均由部门主管及相关人员填写且签名确认。
2）此表填写完毕及时交人力资源中心，以便跟进（太平区域）。
3）普通员工离职，由部门经理、总经理批复，人力资源中心总经理审批；经理级（含）以上人员离职，须总裁批准。
4）□内请根据实际交接情况打“√”或“×”确认。
5）工作部门与部门主管填写一栏由人力资源中心代签名，但部门必须以书面形式填写实际情况传真至人力资源中心方可（只限太平区域外）。
6）总裁办交回文件一栏，专指有权接收总裁办发放之文件的人员，须于离职时将所有文件交回，方可办理手续。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职手续确认表模版
员工离职手续确认表模版员工离职手续确认表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职手续确认：
1. 工资结算：
- 员工工资已结清。
- 员工尚有未结算的工资，请说明原因：
2. 社会保险：
- 员工社会保险已办理离职手续。
- 员工社会保险尚未办理离职手续，请说明原因：
3. 公积金：
- 员工公积金已办理离职手续。
- 员工公积金尚未办理离职手续，请说明原因：
4. 公司财产归还：
- 员工已归还所有公司财产。
- 员工尚未归还所有公司财产，请说明具体情况：
5. 电子设备：
- 员工已归还所有公司提供的电子设备。
- 员工尚未归还所有公司提供的电子设备，请说明具体情况：
6. 公司资料：
- 员工已归还所有公司资料。
- 员工尚未归还所有公司资料，请说明具体情况：
7. 其他事项：
- 其他离职手续已完成。
- 其他离职手续尚未完成，请说明具体情况：
HR行政部门确认：
确认人：
确认日期：
备注：
以上为员工离职手续确认表，请仔细核对并填写相关信息。
如有疑问，请及时与人力资源行政部门联系。
企业员工离职结算表
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
主动离职表格
4.离职手续完成后，此表格将被存档。
员工签字：____________ 日期： ____________
部门主管签字：____________ 日期： ____________
HR部门签字：____________ 日期： ____________
总经理签字：____________ 日期： ____________
请注意，此表格仅为参考模板，具体的内容和格式可能需要根据公司的实际需要进行调整。
员工主动离职申请表
项目
内容
员工编号
员工姓名
职位
部门
入职日期
离职日期
离职原因
交接工作完成情况
离职手续完成情况
离职证明是否需要
是/否
离职证明寄送地址
紧急联系方式
部门主管意见
HR部门意见
表，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.离职原因请尽量详细，以帮助公司改进管理。
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
(全)员工离职申请表和离职确认书
姓 名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间离ຫໍສະໝຸດ 类别□自愿离职 □合同期满不续期 □其他
离职事由
申 请 人：
申请时间： 年 月 日
离 职 审 批
用人部门意见
部门主管：
年 月 日
人力资源部意见
签 字：
年 月 日
备注
1.申请表依行政人事管理审批权限逐级核准。
2.未走完审批流程，视为未按公司规定办离离职手续，公司可暂缓结算工资等款项。
3.申请表应与确认表一同交回行政人事管理部门，否则视为未完成离职手续，公司可暂缓支付工资等款项。
离职确认表
本人：，身份证号：， 为公司销售部门员工，于年月日由本人主动申请离职，现已于本日依照规章制度办理完离职审批及交接手续。
公司就工资等款项已与本人进行了结算确认，并将于离职手续办理完毕后1个月内发放至本人指定银行账户或工资卡。
（确认表应与申请表一同交回行政人事管理部门，否则视为未完成离职手续，公司可暂缓支付工资等款项。）
公司（盖章）：
年 月 日
员工（签字）：
年 月 日
人事表格-离职证明
离职证明
兹证明:
（身份证号：）原系我公司（部门）职员，在职期间工作表现良好，该员工自年月日起离职，与我公司正式解除劳动关系，现已办理完工作交接手续。
特此证明!
XX公司
年月日
劳动关系解除/终止确认书
甲方：xx公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
乙方工作截止日期为年月日，入公司工作时间满___个月不足____个月，根据国家相关劳动法规定，双方现就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题已达成一致处理决定。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：。
离职表格(5份)
职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？ 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚？ 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算 中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、 是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展： 因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司 及部门 建议
员工签名：
部 门： 身份证号码：
□其它： 月日
办理离职手续日期：
日期： 日期：
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名： 职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见： 签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间： 年 月 日（包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天），实际
出勤天数为 天； 2.迟到、早退累计 次，未休年假 天，累
员工离职申请表
员工离职申请表申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因，如个人发展、工作环境等：离职日期：
请填写希望离职的日期：
交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 还清个人借款（如有）。
2. 归还公司财务相关物品（如有）。
3. 归还公司设备（如有）。
4. 清理个人办公区域。
5. 其他（如有，请注明）。
个人意见与建议：
请提供对公司及部门的意见和建议，以供改进：备注：
如有其他需要说明的事项，请在此备注栏中填写。
申请人签名：日期：。
员工离职交接表模板(标准版)
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：
员工离职离职审批表
员工离职离职审批表
员工离职审批表。
申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。
离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。
1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。
2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。
3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。
4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。
5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。
6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。
7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。
申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门主管签署:__________日期:_____________________
7.人力资源部确认
薪资结算截止日期：_________________________；社保公积金缴纳截止月份：___________________；
4.运营支持中心确认
□涉及OA系统方面：□关闭□转至：_________________________________
部门主管签署:__________日期:_____________________
5.行政部确认
□涉及行政方面：所有事项已交接完毕；
以下物品已完整归还：□上海展览中心出入证； □用具/文具用品； □其他：_________________________________
其它：_______________
部门主管签署:_____________日期:_____________________
8.声明：本人已确认
本人签署:_______________日期:_____________________
员工离职确认表
员工姓名
部门/项目
职 位
入职日期
离职原因：[ ]辞职[ ]公司辞退[ ]其它:________________________________
最后工作日
1.部门确认
□所有事项已交接完毕；□邮箱转发至：__________________________
部门主管签署:__________日期:_____________________
部门主管签署:__________日期:_____________________
6.IT确认
计算机编号_____________________
计算机 □不保留□保留_____________________；CRM帐号□关闭企业QQ交接：______________
邮箱帐号□不保留□保留转发地址_______________；其他：_________________________
2.分管总经理确认
□所有事项已交接完毕；
分管G4签署:_____________日期:___________________交接完毕；
以下拖欠款项已处理：□预知现金； □信用卡； □其他：__________________________
部门主管签署:__________日期:_____________________