考勤管理制度与绩效考核制度
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤记录与绩效考核制度
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。
- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。
2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。
- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。
3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。
4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。
- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。
5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。
6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。
7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。
- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。
8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。
10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
考勤管理制度与绩效考核制度
建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖 励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行 相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认 识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的 发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工 作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效 考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于 迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企 业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户 满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作 态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而 绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向 于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率 ，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规 范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬 、晋升、奖惩等挂钩。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文(3篇)
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。
____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。
未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款____元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。
5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（2）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 考勤的目的是为了确保员工按时按规定出勤，保证工作效率和工作质量。
考勤绩效奖罚制度
考勤绩效奖罚制度一、目的为提高员工的工作效率和质量，确保公司运营的高效性，同时激励员工遵守公司规章制度，特制定本考勤绩效奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退者，按以下规定处理。
四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。
2. 考核内容：包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。
五、奖励制度1. 全勤奖：连续一个季度无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据绩效考核结果，优秀员工可获得绩效奖金。
3. 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别贡献奖。
六、惩罚制度1. 迟到/早退：首次警告，累计达到3次扣发当日工资的50%，超过5次扣发当日工资的100%。
2. 旷工：无故缺勤者，每次扣发当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。
3. 绩效不达标：连续两个季度绩效考核不达标的员工，将接受培训或岗位调整，仍无改善者，公司有权解除劳动合同。
七、申诉与复核员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
九、修订与更新公司将根据运营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度纳入绩效
考勤制度纳入绩效管理的意义与实施随着社会的发展和企业的进步，人力资源管理逐渐成为企业竞争的核心要素。
在企业管理中，考勤制度作为一项基础性的人力资源管理措施，对于规范员工行为、提高工作效率具有重要意义。
将考勤制度纳入绩效管理，不仅有助于提高员工的工作积极性，还能促进企业的可持续发展。
本文将从考勤制度纳入绩效管理的意义和实施方法两个方面进行探讨。
一、考勤制度纳入绩效管理的意义1.提高员工自觉遵守考勤制度的意识将考勤制度纳入绩效管理，使员工明确认识到考勤不仅是个人职责，还与个人绩效挂钩。
这样一来，员工会更加自觉地遵守考勤制度，减少迟到、早退、旷工等不良现象。
2.促进公平竞争和团队协作考勤制度纳入绩效管理，使员工在相同的考核标准下竞争，有助于营造公平竞争的工作氛围。
同时，通过考核员工出勤情况，可以鼓励员工相互协作，共同完成工作任务。
3.优化人力资源管理考勤制度纳入绩效管理，有助于企业人力资源部门更好地进行人员配置和管理。
通过对考勤数据的分析，企业可以掌握员工的出勤状况，为招聘、培训、晋升等人力资源决策提供有力支持。
4.提高员工工作满意度考勤制度纳入绩效管理，使员工认识到企业对其工作的关注和认可。
这将有助于提高员工的工作满意度，降低员工流失率，为企业稳定发展奠定基础。
二、考勤制度纳入绩效管理的实施方法1.制定合理的考勤考核标准企业应根据实际情况，制定合理的考勤考核标准。
考核标准应包括迟到、早退、旷工等方面的规定，并与绩效得分挂钩。
同时，要确保考核标准公平、透明，使员工易于理解和接受。
2.完善考勤管理流程企业应建立健全考勤管理流程，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析等环节。
通过信息化手段，实现考勤数据的实时更新和查询，提高考勤管理的效率。
3.加强考勤制度与绩效管理的融合企业应将考勤制度与绩效管理相结合，对员工的考勤情况进行全面评估。
在绩效考核中，考勤得分应占一定比例，以体现考勤制度在绩效管理中的重要性。
4.开展考勤制度培训和宣传企业应定期开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和重视。
绩效考核管理制度(5篇)
绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
勤务制度及考核标准
勤务制度及考核标准勤务制度是指为了规范员工工作行为和提高工作效率而制定的一系列规定和制度。
下面是一个勤务制度及考核标准的例子：一、上班时间1.办公室工作时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.员工需要按时按点上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管报备。
二、工作内容1.员工需要按照岗位职责和工作要求完成工作任务。
2.员工需要尊重并服从上级的指示，与同事合作，保持良好的团队合作精神。
三、工作纪律1.员工需要保持工作区域的整洁和卫生，不得乱丢废纸、烟蒂等，保持良好的工作环境。
2.员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
四、考勤制度1.员工需要按时完成考勤打卡，不得擅自修改考勤记录。
2.员工需要请假时提前向主管报备，并在离开前将请假单交给主管审批。
五、绩效考核1.绩效考核根据员工的工作表现和完成的工作任务来评定。
2.绩效考核考虑因素包括工作效率、工作质量、工作态度等。
3.绩效考核标准设定为优秀、良好、一般和不合格四个等级，评定结果将作为晋升和奖惩的依据。
六、奖惩制度1.优秀员工将给予奖励，如奖金、晋升机会等。
2.不合格员工将受到惩罚，如降薪、停职等。
3.员工的奖惩结果将纳入个人档案，并可能影响未来的晋升和薪资涨幅。
综上所述，勤务制度及考核标准是公司为了规范员工行为和提高工作效率所制定的一系列规定和制度。
通过遵守这些规定和制度，员工可以更好地履行自己的工作职责，并有机会获得奖励和晋升。
坏境与考核结果将成为员工个人发展和公司发展的重要因素。
最严格的五项管理制度
最严格的五项管理制度一、严格的考勤制度1. 考勤记录：员工每天上下班都必须打卡签到，迟到、早退、旷工等情况需标注清楚。
2. 迟到扣款：设定迟到超过30分钟，每次扣除一天工资的标准，以此类推。
3. 早退扣款：员工早退超过30分钟，将按照旷工处理，扣除一天工资。
4. 旷工处罚：连续三次旷工或者总共达到四次旷工，公司将给予严重警告甚至开除。
5. 请假制度：请假需提前一天向上级领导提交请假申请，并得到批准后方可请假。
6. 加班审批：加班需提前向部门领导提交加班申请，未经审批不得擅自加班。
7. 考勤记录管理：上级领导每周对员工的考勤记录进行审查，迟到、早退、旷工等情况进行处罚及纠正。
二、严格的绩效考核制度1. 目标制定：公司每季度向部门制定明确的工作目标，每位员工根据部门目标拆分自己的工作目标。
2. 绩效评估：每个季度末公司进行绩效考评，由上级领导对下属进行全面的绩效评估和考核。
3. 绩效奖惩：绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖金分配的重要依据，绩效优秀者将获得相应的奖励，而绩效低下者将会受到相应的处罚。
4. 个人发展计划：每位员工应根据绩效考核结果，制定下一季度的个人发展计划，并在部门领导的指导下逐步完善。
5. 绩效考核管理：每位员工的绩效考核结果将会被纳入公司的人事档案中，作为员工职业生涯发展的重要参考依据。
三、严格的岗位职责制度1. 岗位分工明确：公司准确划分各部门的职责和权利，明确每个岗位的工作职责，避免出现工作职责不明确、交叉重复等情况。
2. 岗位职责分解：每位员工都有明确的岗位职责和工作目标，并负有责无旁贷。
3. 岗位职责调整：员工所属部门发生变动或者工作内容有所调整，公司将重新制定该员工的岗位职责，并及时通知员工。
4. 岗位职责督导：上级领导应每月对下属的工作职责进行检查和督导，发现问题及时进行整改。
5. 岗位职责评估：公司定期对各部门的岗位职责进行评估，保证岗位职责与公司发展目标的契合度。
绩效考核制度的考勤管理与绩效考评
绩效考核制度的考勤管理与绩效考评一、引言绩效考核制度是现代企业管理中的重要环节之一，它对于评估员工工作绩效、激励员工积极进取、提高企业整体效益都起到了至关重要的作用。
而考勤管理则是绩效考核中的一个重要方面，它能够帮助企业对员工的出勤情况进行全面统计和管理，为绩效考评提供准确的数据支持。
二、考勤管理的重要性良好的考勤管理可以有效规范员工的工作纪律，保证员工按时上下班，并且记录员工的出勤情况。
考勤管理不仅能促进员工的工作积极性，还能帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。
同时，考勤管理也能及时发现员工的请假、迟到、早退等情况，便于及时采取相应的措施进行处理。
三、考勤管理的方式目前，常见的考勤管理方式主要有人工考勤和电子考勤两种形式。
人工考勤方式主要依靠员工填写考勤表进行统计，这种方式存在数据易于造假、工作效率低等缺点。
而电子考勤则通过刷卡、指纹识别等技术手段进行考勤记录，可以实现全面自动化管理，提高考勤统计的准确性和效率。
四、电子考勤的优势相比于传统的人工考勤方式，电子考勤具有许多明显的优势。
首先，电子考勤可以减少数据造假的可能性，确保考勤数据的真实性和准确性。
其次，电子考勤可以实现自动计算工时和考勤天数，提高工作效率，减少人力资源的投入。
此外，电子考勤还可以提供考勤报表和统计分析功能，为绩效考评提供了更多可参考的数据。
五、绩效考核的目标绩效考核的目标是评估员工在一定时间内的工作成果和工作态度，以此为基础制定激励措施和晋升、调整岗位的方案。
绩效考核不仅可以保证企业的正常运转，还能提高员工的工作积极性和自我动力，进而推动企业的发展。
六、绩效考核的指标绩效考核的指标应该根据企业的具体情况进行量身定制，既要考虑到员工的工作质量和效率，也要兼顾员工在团队中的协作能力和职业素养。
常见的绩效考核指标包括工作完成情况、质量要求的达成率、工作态度和团队合作等。
七、考勤管理对绩效考核的影响考勤管理作为绩效考核的一个重要环节，对绩效考核结果起到直接的影响。
员工绩效考勤管理制度
汇报人：日期:•制度概述•考勤管理规定•绩效考核办法目录•监督与处罚•相关文件与附件•制度更新与解释权•制度实施与生效时间制度概述目的和意义公司全体正式员工。
试用期员工、临时工等不在考核范围内。
适用范围考勤制度的原则激励与约束相结合原则绩效考核与奖惩挂钩原则公平、公正、公开原则考勤管理规定正常工作时间安排周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
周末休息，法定节假日按国家规定执行。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的考勤制度。
加班申请休假安排加班及休假安排请假及休假流程员工需提前向上级领导提交请假申请，填写请假单，说明请假事由、时间及交接事项。
请假申请审核审批请假期间请假销假请假申请需经上级领导审核审批，同意后方可休假。
员工请假期间应保持手机畅通，以便应对突发情况。
员工请假后需按时销假，如有特殊情况需延长或提前结束休假，应提前向上级领导申请。
绩效考核办法考核周期考核内容考核周期及内容考核结果的应用030201考核争议处理办法申诉渠道应建立员工申诉渠道，允许员工对绩效考核结果提出异议和建议。
争议处理对于员工的申诉，相关部门应进行调查和处理，确保争议处理的公正和透明。
监督与处罚监督机制处罚规定无故迟到或早退旷工一天，扣发三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。
无故旷工违反打卡制度员工如对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉。
公司应设立专门的申诉渠道，确保员工可以畅所欲言，维护自己的合法权益。
申诉渠道VS相关文件与附件员工考勤表绩效考核表评估员工工作表现和业绩的表格。
考核内容包括任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。
绩效考核结果应由直接上级和部门负责人审核，并由人事部门存档备查。
请假申请表请假申请表应由直接上级审批，并由人事部门存档备查。
请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进展。
员工因病、事等原因需要请假的，需填写请假申请表。
制度更新与解释权制度更新流程公示期结束后，新制度正式实施。
教师工作考勤与绩效考核制度
教师工作考勤与绩效考核制度引言：教师工作考勤与绩效考核制度是学校管理体系中的关键环节，对提高教学质量和教师绩效具有重要意义。
本文将分析教师考勤与绩效考核制度的目的、内容和有效实施的要素。
一、目的教师工作考勤与绩效考核制度的目的是为了规范教师的日常工作行为，促进教师工作的有序进行。
通过考勤制度，学校能够掌握教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行；而绩效考核制度则可以评估教师的教育教学成果，激励教师提高教学质量。
二、考勤制度的内容良好的考勤制度应包含以下内容：1. 动态考勤：教师考勤应及时反映教师的实际出勤情况，并有相应的调整和处理措施。
2. 弹性考勤：合理的考勤制度应允许教师有一定的弹性，能够适应不同教学任务的需求。
3. 统一标准：学校应建立一套统一的考勤标准，并对教师进行明确的告知和培训。
4. 非考勤奖励：在考勤制度中，还应设置非经济性的奖励措施，如表彰先进、给予口头肯定等。
三、绩效考核制度的内容绩效考核制度应考察教师在教育教学工作中的全面表现。
以下是一些常见的绩效考核内容：1. 教学评价：通过学生和家长的评价、同事间的相互评价等方式，评估教师的教学水平和授课效果。
2. 教学成果：考察教师在学科竞赛、科研项目等方面的成就，并鼓励教师进行教学改革和创新。
3. 岗位业务：评估教师在本专业领域内的知识储备和业务能力，并进行专业讲座、学术研讨等形式的考核。
4. 敬业精神：考察教师的工作态度和职业操守，如是否服从学校的领导和具备良好的团队合作精神。
四、考勤与绩效考核制度有效实施的要素1. 相关政策和制度的完善：学校应制定明确的考勤和绩效考核制度，并将其纳入学校管理体系之中。
2. 培训与指导：提供专业培训和指导，使教师了解考勤和绩效考核制度的具体要求，同时为其提供改进和发展的机会。
3. 公平公正：学校应确保考勤和绩效考核制度的公平性和公正性，避免因其他因素对教师进行歧视。
4. 激励机制：鼓励教师通过良好的考勤和绩效表现获得奖励和晋升机会，激励教师积极参与工作。
公司绩效考核管理制度及要求(精选10篇)
公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求大全（精选10篇）好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的关于公司绩效考核管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）1、考勤方式及工作时间1）考勤对象为上海公司全体员工。
2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4）项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5）项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1）迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2）迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3）旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。
5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡1）未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2）忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1）所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2）人员请假、外出，均需提前发起申请；3）考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4）员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
单位考勤绩效考核方案
单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。
它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。
因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。
2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。
若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。
3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。
4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。
5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
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考勤管理制度与绩效考核制度1薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
1.2薪资的制定原则。
1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。
1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。
吸引公司所需人才,同时留住人才。
1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
1.4本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工。
总经理的薪酬由董事会另行制定。
2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。
2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制,即:每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发放。
2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。
2.3.2基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级,具体见附表1。
2.4绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现,与绩效考核的结果挂钩。
公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资,在月度绩效考核完成后发放。
2.4.1绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类,具体考核方式见<绩效考核制度>。
2.4.2员工的绩效工资同基本公司相挂钩,具体比例见<绩效考核制度>。
2.5津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。
其组成部分为:2.5.1学历津贴:以国家教委承认的学历为准。
2.5.2工龄津贴:根据为公司做出贡献的年限发放。
在公司工作一年以上者均可享受。
2.5.3职称津贴:主要参照国家发放的职称证书,对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后,能够享受相应的师承内津贴补助。
2.5.4特殊津贴:A、在企业内部起到特殊作用,作出特殊贡献的员工享有的津贴。
B、承担特殊工作期间享有的津贴。
2.6津贴的发放标准由人力资源部进行制订,报总经理批准后执行。
特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握,但特殊津贴每月不得超过元,如果超越此限,总经理应向董事会提出申请,由董事会负责审批。
2.7奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励,当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖,具体发放方法由公司统一制定,由董事会批准。
3加班加点工资和特别奖金3.1根据国家的法律法规和公司的生产特点,公司实施标准工时计算制,原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
3.2对于年平均每周工作时间超出44小时的,超出部分视为加班,由公司在适当时间安排同等的补休时间。
3.3在法定节假日期间,公司视工作情况决定是否休假,不能休假的,公司员工必须正常工作,但其工作时间视为加班,日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。
3.4加班加点工资标准:员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者 ,原则上予以补休,因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发。
具体标准见国家的有关规定。
3.5公司部门经理级(以上)管理人员属于公司高级管理人员,其加班加点工资已经在岗位工资中体现,不再计发加班加点工资。
4员工工资确定4.1公司正式聘用的员工,其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定。
其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。
具体的计算方法见<员工绩效考核制度>。
4.2正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审,由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定,核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。
但各级管理者对下属的薪资点随时有调整(升级或降级)的建议权。
当员工提升或调动时,薪资亦相应调整。
4.3员工薪资调整,由各所在部门备案后通知人力资源部,人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后,以书面形式通知财务中心及本人,自通知之日始,重新计发薪资。
4.4试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资,但试用期内基本工资原则只能发放基本工资的60%。
4.5兼职员工工资的确定:兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。
其基本工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准,不重叠计算。
5员工保险和福利5.1根据国家规定并结合企业自身特点,星云工贸将努力创造条件不断改进员工的保险福利。
组织开展各类有益的文体活动等,增强企业自身的吸引力、凝聚,使企业取得更大的发展。
5.2为非本市员工免费提供集体宿舍。
不住宿的本市员工上下班公司有班车接送。
5.3为保障员工健康需要,开设非赢利的员工食堂。
为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐。
5.4成立工会,扶助体恤有困难或患病的员工。
5.5各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理。
6工资核算与发放6.1公司的员工工资实行下发薪制,每月20日发放上月的工资,由人力资源部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。
经人力资源部经理审核后,报总经理审批。
总经理签批后转交到会计部,由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。
6.2公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户,支付工资时向员工出具工资条,详列各个科目及扣除额。
6.3员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时,可在接到工资条5日内到人力资源部咨询,如超过5日视为认可。
6.4个人所得税由公司从员工工资中扣除,统一缴纳。
6.5公司员工的工资,原则上禁止代领,特殊情况代领时,代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领,但应严格控制一人多代。
6.6员工工资从报到之日起计算,当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算。
6.7员工病假、事假、休假时的工资详见<考勤管理制度>。
7附则7.1本制度由人力资源部制订,经董事会批准后执行。
修改亦同。
7.2本制度由人力资源部负责检查和解释。
7.3本制度施行后,凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的,即日起自行废止。
7.4本制度自颁布之日起执行。
考勤管理制度1总则1.1为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2考勤管理2.1作息时间:正常工作时间为周一至周六全天,周日休息。
每天工作时间为:上午8:00-12:00; 下午13:00-17:00。
2.2公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式,卡钟设在门卫室,由安保员监督。
2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录,当天的考勤记录必须在当天上午8:20之前交到人力资源部人事劳资员处,否则按旷工处理。
2.4公司员工应严格遵守作息时间。
2.5公司考勤员为人事劳资员。
2.6公司人事劳资员根据打卡记录,每周填写<考勤汇总表>;每月进行考勤记录汇总,填写<考勤月报表>。
人力资源部经理根据<考勤汇总表>、<考勤月报表>、所附<请假单>等进行抽查核实。
2.7除总经理特许人员外,其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。
2.8新员工自报到之日起开始打卡,由人力资源部负责发放考勤卡。
出差人员出差期间不需打卡,但应在考勤员处做好记录并及时销差。
2.9因公不能按时打卡者,须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记,否则按迟到、早退处理。
2.10员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。
丢失损坏考勤卡, 应立即到人力资源部补办考勤卡,同时交补办费元。
丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。
2.11员工不得以任何理由替她人打卡或委托她人打卡,一经发现,责任双方第一次记大过,第二次则予以除名。
2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款元, 连续三次记警告处分。
打卡由安保员负责监督,由人力资源部核实、汇总考勤记录。
2.13任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员,否则视情节给予警告或记过处分。
2.14迟到、早退、旷工2.14.1迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。
2.14.2早退:员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。
2.14.3员工出现下列情况之一者,视为旷工:2.14.3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理,超过2小时者按旷工一天处理。
2.14.3.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
2.14.3.3因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。
2.14.3.4无故不到岗者。
2.14.3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。
2.14.3.6请假期满未及时向人力资源部销假者。
2.14.3.7未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
2.15迟到、早退一次罚款元;旷工一天扣除两天日工资;当年累计旷工五天(含)以上,或连续旷工三天(含)以上者,予以辞退。
2.16员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。
2.17员工离职时,应将考勤卡交回人力资源部。
3休假、请假3.1休假种类、请假规定及批准权限3.1.1公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。
各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。