考勤管理制度(完美版)教学教材
小学教师考勤管理制度范本（六篇）
小学教师考勤管理制度范本一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；（二）早退：未到下班时间而提前离岗；（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；（四）旷工：无任何手续无故不上班；（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定第四条作息时间（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；3.当月有旷工行为的；4.考勤作弊的。
第五条加班（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。
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考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。
3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。
说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为2天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。
⑧哺乳期：每天规定2小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
5、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。
2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。
迟到或早退一次扣0.03分。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，规范教师出勤行为，确保教育教学工作的正常进行，根据国家法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在编教师、合同制教师和临时聘用教师。
第三条教师考勤管理工作应遵循合法、公正、公开的原则，确保考勤结果的客观、公平和准确。
第二章考勤内容第四条教师考勤内容包括：（一）正常出勤：教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
（二）病假：教师因病需要休息时，应按照学校规定的程序办理病假手续。
（三）事假：教师因私事需要请假时，应按照学校规定的程序办理事假手续。
（四）公休假：教师按照国家和学校的规定享受公休假。
（五）产假：女教师按照国家和学校的规定享受产假。
（六）其他特殊情况需请假的，教师应向学校提出申请，学校视情况予以批准。
第五条教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，确保教育教学工作的正常进行。
第三章考勤办法第六条学校建立教师考勤档案，记录教师日常出勤情况，包括正常出勤、病假、事假等。
第七条教师考勤采取打卡制度，教师每天按时刷卡签到，学校相关工作人员进行不定期检查。
第八条教师请假应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
请假期间，学校视情况安排教师代课或调整课程安排。
第九条教师请假手续完成后，应在规定时间内返回学校，继续履行教育教学职责。
第四章考勤规定第十条教师每月考勤结果作为教师工资、奖金及职称评定等方面的重要依据。
第十一条教师有以下情况之一的，视为旷工：（一）无特殊情况，未按时到校或缺课的；（二）未经批准，擅自离校的；（三）请假未获批准，擅自离校的；（四）其他视为旷工的情形。
第十二条教师旷工的，按照学校相关规定予以处理，包括但不限于扣发工资、奖金，解除劳动合同等。
第十三条教师因病或其他特殊原因不能按时到校，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
第十四条教师在教育教学过程中，因工作失职、渎职、玩忽职守，造成严重后果的，按照学校相关规定予以处理。
上课考勤制度范本
上课考勤制度范本一、总则为了加强课堂教学管理，提高教学质量，培养学生的良好学风，根据我国相关法律法规和学校管理制度，特制定本上课考勤制度。
本制度适用于我校所有在校学生。
二、考勤范围1. 本制度所称考勤包括学生上课、实验课、实习、社会实践等教学活动。
2. 学生需按时参加教学活动，不得迟到、早退、缺课。
三、考勤方式1. 教师应当采取签到、签退、点名等方式对学生的出勤情况进行记录。
2. 学生需在规定时间内完成签到、签退等手续，否则视为迟到、早退或缺课。
3. 教师应当及时将学生的出勤情况反馈给学生所在班级辅导员。
四、考勤结果处理1. 学生有以下情况之一的，视为迟到：（1）上课铃响后，15分钟内未到达教室的；（2）实验课、实习、社会实践等活动开始后，15分钟内未到达现场的。
2. 学生有以下情况之一的，视为早退：（1）下课铃响前，提前离开教室的；（2）实验课、实习、社会实践等活动结束前，提前离开现场的。
3. 学生有以下情况之一的，视为缺课：（1）未经请假，未参加课堂教学的；（2）请假未获批准，未参加课堂教学的；（3）请假批准后，未按时补课的。
4. 对迟到、早退、缺课的学生，教师应当及时进行批评教育，并记录在案。
5. 学生学期累计迟到、早退、缺课次数超过规定次数的，视为不合格，不得参加奖学金、荣誉称号等评选。
6. 学生学期累计迟到、早退、缺课次数达到规定次数的，由辅导员通知学生家长，并给予相应的纪律处分。
五、特殊情况处理1. 学生因疾病、家庭重大变故等原因无法按时参加教学活动的，应当提前向教师请假，并提供相关证明材料。
2. 学生请假批准后，需在规定时间内补课，否则视为旷课。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学校教务处。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上考勤制度，我们可以有效地管理学生的出勤情况，培养学生的自律意识，提高课堂教学质量。
希望全体同学严格遵守本制度，共同维护良好的教学秩序。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。
第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。
3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。
第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。
2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。
3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。
第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。
2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。
3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。
第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。
3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。
第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。
2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。
3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。
第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。
考勤管理制度ppt课件
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加班、请假申请（二）
婚假（有薪无奖）：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享 受3天带薪婚假。
产假（有薪无奖）：员工休产假，是指生下小孩和合法的准 生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪 产假98天（其中包括产前假），发放3个月的基本工资 ，难产或 多胞胎生育增加15天。
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3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.被依法追究刑事责任的;
6.其它法律规定的情形; 7.员工请假2周、15天或15天以上的
自动离职：未经批准擅自离岗3天以上者视为员工自动离职， 不给予任何经济补偿。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审 查者，不得擅自离职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
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部门考勤确认 考勤表D:\考勤\ 考勤表模板（PPT 教材）.xls模版
考勤表上各符号所代表的意思：
1.出勤 √
2.公休 O
3.迟到 C
5.补休 B
6.事假 ▲
7.病假 ●
9. 婚假 ★
10.产假 ☆ 11.丧假 ▼
工伤假（有薪无奖）：员工因工受伤休假，按照国家有关规定 执行。
丧假（有薪无奖）：所有员工遇有直系家庭成员去世（如父母、 配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），可准予3天带薪丧假。
年休假（有薪有奖）：员工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
教师考勤管理制度范本
教师考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范教师的考勤管理，确保教师按时按质完成工作任务，提高教学质量，提升学校整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教师。
第三条教师考勤包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况的记录与处理。
第四条教师应当按照学校的工作日期和工作时间安排，到校按时上班，完成各项教育教学工作。
第五条迟到、早退、缺勤等情况的处理分为警告、扣工资和处分等。
第二章出勤管理第六条教师应当按照规定的上班时间到校上班，早于或晚于规定时间到校的教师将视为迟到。
第七条教师因特殊原因需要请假的，应提前向学校请假，并经有关负责人批准。
第八条教师请假的时间跨度不得超过7天，若需要请假期间超过7天，必须提供有效证明。
第九条教师请假时，应向学校主管负责人或行政人员报告，未经批准擅自离校的视为旷工。
第十条教师离校在规定时间返回但未按时到岗的，将视为迟到。
第三章考勤管理第十一条学校将每月考勤情况进行统计和记录。
并每月将考勤表交由相关人员核实并签字确认。
第十二条学校将会对教师的考勤情况进行及时监督与检查，发现问题及时进行记录，及时进行相应的处理。
第十三条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将对教师进行相应的处罚与奖励。
第十四条教师每月请病假半天以内的，按照迟到处理。
请病假一天以上的，一次处理一天。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等情况，学校将根据教师的考勤情况，采取以下处罚措施：（一）第一次迟到、早退：口头警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（二）第二次迟到、早退：书面警告，并扣除相应的工资或者其他奖励。
（三）第三次迟到、早退：扣除3天工资，并书面警告。
（四）第四次迟到、早退：扣除5天工资，并暂停其岗位。
（五）连续三天恶意迟到、早退或者缺勤：取消其岗位，并进行相应的处理。
第四章奖励制度第十六条对于教师考勤情况良好，无迟到、早退、缺勤等情况的，学校将按照相应规定进行奖励。
第十七条奖励形式包括表扬、加薪、提前调岗等。
第十八条学校将根据教师的考勤情况，在每年总结鉴定时对于考勤优秀的教师给予突出贡献奖等相应奖励。
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公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。
第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。
1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
小学教师考勤管理制度模版
小学教师考勤管理制度模版一、概述该考勤管理制度旨在规范小学教师的考勤行为，加强教师的工作纪律，提高教学质量和教师的责任心。
本制度适用于全体小学教师。
二、考勤制度1. 教师应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退或者私自离岗。
在上班期间，教师不得进行与工作无关的活动。
2. 教师应按照规定向学校提交请假申请，不得擅自请假。
请假申请应提前向相关部门递交，并按照学校规定的程序办理。
3. 教师请假时，应填写请假单并注明请假事由、请假时间和请假天数，并经相关领导批准。
4. 教师请病假时，应提供相关的病假证明并及时报备给学校办公室。
5. 教师迟到、早退、旷工或者其他违反考勤制度的行为，将依照学校规定进行相应的处理。
三、考勤记录1. 学校将建立电子考勤系统，教师应使用指定设备进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据将由学校相关人员进行记录和统计，教师应主动配合提交相关考勤资料。
3. 教师应每月查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向相关部门提出。
四、考勤奖惩1. 对于按时到岗、按时上课，并且无迟到早退等不良记录的教师，学校将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于迟到、早退、旷工等不良记录的教师，学校将进行相应的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降低绩效评级等。
3. 对于频繁迟到、早退、旷工的教师，学校将根据情节严重程度，进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
五、考勤监督1. 学校将安排专人进行考勤监督，对教师的考勤行为进行巡查检查，发现问题及时进行处理。
2. 学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，对于考勤不合格的教师进行通报批评，并进行考察、培训等相应的教育措施。
六、附则1. 本制度的解释权归学校所有，学校有权对该制度进行修改和补充。
2. 教师应严格遵守本制度的规定，如有违反者，学校将按照学校规定进行相应的纪律处分。
3. 本制度自发布之日起生效，与原有制度冲突的，以本制度为准。
教师是学校教育教学工作的重要组成部分，良好的考勤管理制度有利于保障教师们的工作质量和教育教学秩序的良好进行。
考勤管理制度培训教材
考勤管理制度培训教材
考勤管理制度关键点
一、考勤管理的权限与责任
１、公司人力资源部对总部职能部门和经营项目的考勤工作进行指导、监督和考核。
２、总部各职能部门负责对直接管理的人员做日常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对。
二、考勤类型及方式
１、考勤类型包括上（下）班考勤、请假考勤。
三、请假手续
１、必须提前由本人填写公司专用请假单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送本单位考勤员；在上报考勤时一并报送公司人力资源部。
2 、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，事后补办相关请假手续。
四、上、下班考勤
在公司规定的上班时间之后到达即为迟到；所在公司规定的正常下班时间之前擅自下班即为早退。
未经请假不上班或假满不到岗的视为旷工；连续旷工达3天的或一个年度内累计旷工5天的，公司按照严重违规违纪解除用工合同。
要求考勤员如实认真按时记划考勤，保持考勤的真实性和完整性。
强调：考勤不得随意涂改，要保持整洁，正反面记录的时间要一致，员工确认签字必须用黑色签字笔本人签字。
考勤记录一律用黑色签字笔，考勤报送时间为报送月的23号之前。
五、请假考勤
１、事假：每次不得超过3个工班，超过3个工班须报运营部批准。
项目负责人及部门领导请假的，须经主管经理批准。
２、病假：因病和非因公负伤者应出具医院证明；无假条的按事假统计。
小学教师考勤管理规章制度模版
小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目的与意义为了规范小学教师的考勤行为，加强教师队伍管理，提高教学质量，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于全体小学教职工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:00至11:50，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间以教学楼的考勤机为准，教师应在规定时间内进行打卡。
四、考勤方式1. 所有教职工都必须通过考勤机进行指纹打卡。
2. 每位教职工只能代表自己进行打卡，不得代他人打卡。
3. 如无特殊情况，所有教职工必须亲自打卡，不得使用他人的指纹代替。
五、请假制度1. 教职工如需请假，必须提前向所在部门主管请假。
2. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3. 请假期间，教职工须履行请假手续，并向部门主管汇报请假事宜。
六、考勤记录与统计1. 教职工每月的考勤情况将由考勤管理员进行记录和统计。
2. 每月末，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。
3. 请假、迟到、早退等情况将计入考勤记录，并影响教职工的绩效考核。
七、考勤迟到处理1. 若教职工迟到时间不超过5分钟，先勾选迟到栏，后按指纹打卡。
2. 若教职工迟到时间超过5分钟，需向所在部门主管请假并提供原因，并将之后的上班时间作为加班时间进行计算。
八、考勤早退处理1. 若教职工需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门主管请假并提供原因。
2. 早退时间将影响教职工的工作绩效，需要教职工按照实际工作时间进行加班。
九、不按时打卡或未打卡处理1. 如因特殊原因无法按时打卡，需在工作时段结束后，补打卡，并向所在部门主管提供原因说明。
2. 如工作时段结束时也未打卡，视为缺勤处理。
十、处罚与奖励1. 教职工连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效考核，并可能面临相应的处罚措施。
2. 教职工连续三个月没有迟到、早退、缺勤等情况，将获得相应的奖励和表扬。
十一、其他1. 本规章制度由教务处负责执行。
2. 对于规章制度中未涉及到的特殊情况，教务处有权进行决策并予以处理。
教室考勤管理制度范本范文
教室考勤管理制度范本范文教室考勤管理制度第一章总则第一条为规范学生的学习行为，提高教室纪律，营造良好的学习氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教室的考勤管理。
第三条教室考勤管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，对学生进行考勤管理，并记录相关考勤信息。
第二章考勤规定第四条学生在上课期间必须按时到达教室，并按照得到老师的组织安排就坐。
第五条每次考勤开始前，教师应在教室门口亮明当日的考勤信息，包括日期、时间和教师姓名。
第六条学生应当自觉遵守课堂纪律，在课堂上专心听讲，不得进行与课程无关的活动，不得私自离开教室。
第七条考勤时间为每节课的开头十分钟，迟到时间为十分钟之后，严重影响教学秩序的属于旷课。
第八条学生迟到或旷课次数达到一学期总课时的五分之一以上，将受到相应的警告和处理。
第九条学生迟到或旷课超过五次的，将被扣除学期总评成绩的5%。
第十条有特殊情况需要请假的学生，应提前向班主任请假，并提供相应的请假证明材料。
第十一条教师在考勤管理过程中应公正、严格执行考勤规定，不得有偏袒、歧视或滥用权力的行为。
第三章考勤流程第十二条学生在到达教室时，应主动向教师报告自己的到达，教师记录学生的到达时间。
第十三条学生在迟到或旷课时，应自觉向教师报告，教师记录迟到或旷课的学生姓名和时间。
第十四条教师在每次考勤结束后，应将考勤表交给班主任或学校相关管理人员。
第十五条班主任或学校相关管理人员应核对教师提交的考勤表，检查考勤信息的准确性。
第四章考勤记录和处理第十六条学校应建立学生教室考勤信息数据库，记录每次考勤的相关信息，并依据此信息进行考勤记录和处理。
第十七条考勤记录应包括学生的姓名、学号、考勤类别（到勤、迟到、旷课）、考勤时间和相关备注。
第十八条学校应及时将考勤记录制作为学生个人考勤报告，并按学期对学生的考勤情况进行综合统计。
第十九条学校应定期向学生和家长发送学生的考勤报告，以便了解学生的考勤情况并进行相应的跟进。
小学考勤管理制度范本
小学考勤管理制度范本一、考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范小学学生的出勤情况，确保学生能够按时参加正常的教学活动，提高学生的学习效率和班级纪律。
二、考勤管理责任1. 班主任责任：班主任是班级考勤管理的主要责任人，负责每日记录并统计学生的出勤情况。
2. 学生责任：学生应按时到校，并主动参加课堂教学活动。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：学生应在每天上午8:00前到校，并准时参加早操；下午1:30前返回校园，准时参加下午的课程。
2. 考勤地点：学生应在早操地或班级教室备案，老师会进行考勤登记。
四、考勤记录方式1. 考勤表：每个班级都有一份考勤表格，用于记录每位学生的出勤情况。
班主任应在每天上午和下午的时间段里，对学生的出勤情况进行记录。
2. 缺勤登记：对于缺勤的学生，班主任应在考勤表中做相应的标记，并通知家长了解学生的缺勤原因。
3. 迟到早退登记：对于迟到的学生，班主任应在考勤表中做相应的标记；对于早退的学生，应在下午的考勤表中做相应的标记。
4. 旷课登记：对于旷课学生，班主任要及时记录，并通知家长了解情况。
五、考勤管理措施1. 学生迟到：对于迟到的学生，班主任会进行口头批评，并要求学生写迟到检讨。
2. 学生早退：对于早退的学生，班主任会进行口头批评，并要求家长书面解释并签字，以便掌握学生早退的原因。
3. 学生旷课：对于旷课的学生，班主任会进行严肃批评，并将情况报告给学校领导，由学校领导进行相应的处理，并通知家长。
4. 连续旷课：对于连续旷课的学生，班主任应将情况报告给学校领导，由学校领导与家长进行会谈，并采取相应的措施。
六、考勤记录的使用1. 学校使用：学校可以根据考勤记录进行统计分析，了解学生的出勤情况以及班级的整体情况，并及时采取相应的措施。
2. 家校沟通：班主任可以根据考勤记录与家长交流学生的出勤情况，并通知家长学生的迟到、早退和旷课情况，以便共同关心学生的学习情况。
七、考勤管理的效果评估1. 效果评估：学校可以定期对考勤管理的效果进行评估，通过统计和分析考勤数据，了解管理措施的有效性，并及时调整和改进。
小学教师考勤管理制度电子版（四篇）
小学教师考勤管理制度电子版一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：（一）病事假考勤管理办法：1、病假办法：（1）教职工病假____天，每天扣除____元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。
（2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
2、事假办法：（1）教职工事假____天，每天扣除____元（2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。
（3）原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外）3、长病假办法：（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
（2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发（1981）______件的有关规定执行。
（3）长病假期间不参加学校的结构工资。
注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。
（二）各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：（1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。
（2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。
上课考勤制度范本
上课考勤制度范本第一条总则为了加强学校课堂教学管理，提高教学质量，培养学生的良好学风，根据我国《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》和我校实际情况，特制定本考勤制度。
第二条适用范围本制度适用于我校所有全日制本科及研究生班级的课堂教学考勤管理。
第三条考勤原则1. 学生应按时到课，自觉遵守课堂纪律，尊重教师，积极参与课堂活动。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，确保客观反映学生出勤情况。
3. 考勤管理应遵循教育与惩罚相结合的原则，注重培养学生良好的生活习惯和自律意识。
第四条考勤办法1. 学生应按时到达教室，提前10分钟进入座位，做好上课准备。
迟到10分钟以上者，视为迟到。
2. 学生因病、事假等原因无法按时到课，应提前向班主任或辅导员请假，并按要求提供相关证明材料。
3. 请假批准后，学生应按时补课或参加补考，确有困难者，可根据实际情况调整考试时间。
4. 未经批准，擅自缺课者，视为旷课。
一周内旷课次数超过三次者，取消当学期评优资格。
5. 课堂考勤由班主任、辅导员和任课教师共同负责，采取随机点名、签到等方式进行。
6. 考勤结果每学期末汇总一次，作为学生评优、奖学金评定和毕业审核的依据之一。
第五条考勤记录与反馈1. 班主任、辅导员应定期检查课堂考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 对考勤异常的学生，班主任、辅导员应及时了解情况，采取相应措施，帮助学生改正错误。
3. 学期末，班主任应将考勤结果反馈给学生，对其进行教育引导，促进学生自我管理。
第六条特殊情况处理1. 遇特殊情况，如自然灾害、生病等情况，学生无法按时到课，应及时向班主任或辅导员说明情况，视具体情况予以谅解。
2. 对于无故缺课、迟到、早退等违反课堂纪律的学生，任课教师应给予批评教育，并记录在案。
3. 对于屡教不改的学生，可根据我国《高等教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规，给予相应的纪律处分。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
003(02)—《考勤管理制度》(2013-09-01)(修整OK)课件
考勤管理制度1、目的规范员工考勤管理，使之制度化，维护正常的工作和生活秩序。
2、适用范围适用于安徽卓越电气有限公司 (以下简称“公司”)的所有在职人员。
3、定义3.1 迟到：指实际工作出勤时间晚于规定的工作出勤时间的行为(依实际刷卡时间为准)。
3.2 早退：指实际工作结束时间提前于规定出勤时间的行为(依实际刷卡时间为准)。
3.3 旷工：未事先请假并获有效审批，无正当理由不按规定工作时间出勤的行为。
3.4 加班加点3.4.1 加班：是指公司在职人员因工作需要，由公司统一安排并经有效审批，于公司规定的休息日和法定节假日上班的工作时间，考勤工时核算时分别记为“平加”工时和“法加”工时。
3.4.2 加点：是指公司在职人员因工作需要，由公司统一安排并经有效审批，于公司规定的正常工作日正常工作时间以外延长的工作时间。
考勤工时核算时计为“平加”工时。
3.4.3 为方便称谓，在本公司范围内“加班”和“加点”统称为“加班”。
3.5 放休：因生产调整、停电、停水、待料等原因导致公司统一安排的放假。
3.6 调休：是指员工依公司规定应该休息的时间(包括休息日、法定节假日和加班时间)与应正常出勤工作时间之间对调的活动(法律法规规定不允许对调的除外)。
3.7 企龄：指员工进入本公司连续工作的时间，除特别规定外，均以“年”为单位，取整数，不满一年的忽略不计。
4、职责4.1 HR部门4.1.1 根据公司生产及经营需要，制定全公司作息时间。
4.1.2 查对出勤情况，并分部门对员工考勤进行抽查与验证。
4.1.3 审查员工加班、休假和请假申请，及时处理考勤异常状况，并核算员工出勤工时。
4.2 各部门4.2.1 指定一位专职或兼职的考勤员，负责本部门人员出勤事宜管理，并与HR部门进行有效对接，配合HR部门的考勤管理工作。
4.2.2 根据工作需要编排本部门人员上班班次，查证、申报并及时处理本部门人员出勤异况。
4.2.3 安排、申报和按权限规定审查/审批本部门人员的加班。
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考勤管理制度(完美版)
东莞市华信人力资源管理公司
考勤管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；
（二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
（四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以
外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；
（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。
上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况
以公司具体通知为准。
第五条打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
（三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；
（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；
（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。
（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理
第六条全勤奖
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；
3.当月有旷工行为的；
4.考勤作弊的。
第七条加班
（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成
工作任务；
（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成
工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；
（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管
领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4
小时（不含）以下的，不计加班；
2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；
（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。
第九条旷工
（一）凡属于以下情况，均属于旷工；
1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2、未请假或请假未批准不出勤上班者；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4、被公安部门扣留者；
5、打架斗殴、违纪致伤休息者；
6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。
旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。
（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。
第四章各类假期规定
第十条病假
（一）因病不能上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院证明。
（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发;
第十一条事假
(一)因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准
后方能离岗；
(二)请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；
(三)半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；
第十二条婚假
（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；
（二）婚假天数
1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚
假；。
2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；
3.员工再婚仅享受3天婚假；
（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；
（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；
（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；
第十三条丧假
(一)员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧
假。
(二)丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；
(三)丧假期间按正常工资发放；
(四)丧假期间包含公休日。
第十五条计划生育假
（一）孕期产检假
1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；
2.孕期产检假按正常工资发放。
（二）产假
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2.难产，增加产假30天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；
7.产假期间按基本工资100%发放；
（三）陪护假
1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；
2.陪护假期间按正常工资发放；
第十六条年休假
（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每
年1有1日配给当年休假天数。
1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；
2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；
3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；
4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假
为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；
（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；
1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月
的；
2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月
的；
3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；
（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；
第十七条工伤按
按国家的法律法规执行。
第十八条法定节假日
1、春节 3天
2、清明节 1天
3、元旦 1天
4、国庆节 3天
5、劳动节 1天
6、端午节 1天
7、中秋节 1天
第五章请假制度
第十九条请假制度
（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；
（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；
第二十条请假审批权限
（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；
（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；
（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；
第六章弹性上班时间
第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30
第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。
第七章附则
第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。
附件一：补卡申请单
附件二：出差申请单
附件三：请假申请单
附件四：加班申请单。