招聘会心得体会7篇
招聘会收获与心得(优秀6篇)
招聘会收获与心得(优秀6篇)招聘会收获与心得篇111月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大。
可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。
通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。
赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。
可以说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会场。
剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。
招聘者:英语怎么样?应聘者:我过了六级。
招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇*吧。
应聘者沉默了一会,然后开始翻译。
招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。
看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。
而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。
我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。
招聘会心得体会7篇.doc
招聘会心得体会7篇招聘会心得体会1本学期,我们开始了大学生就业指导课程的学习,怀着忐忑的情绪,我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历,看着人潮涌动的人群,我的心里很是茫然,这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人,于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘,但由于我自己的准备不足胆子又小,加上专业的不对口,应聘过程并不是个性顺利。
还好考官都比较有亲和力,没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。
在应聘了两个单位后,我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益,于是我选取了一家比较好的单位,在旁边听了一个多小时,可谓受益匪浅。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。
就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写潜力,但是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。
另外,虽然我们有学习必须的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。
第二,虽然我们此刻有学专业知识,但是他们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能到达共识。
大学生中有一部分过高的估量自己,低层实践在他们眼中好比是大材小用。
而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。
参加招聘会心得体会(精选17篇)
参加招聘会心得体会(精选17篇)篇1:参加招聘会心得体会这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。
与其说是参加,还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。
走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。
虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
招聘工作的心得体会6篇
招聘工作的心得体会6篇招聘工作的心得体会1近日,我利用将近五天的时间将__集团招聘手册阅读了两遍,其中通读一遍,细读一遍并记录关键节点、批注修改意见、提出相关问题。
通过对招聘手册的学习,我对招聘工作有了更为清晰和系统的认识,对其中关键节点也有了一定的把握,同时更意识到招聘工作的系统性和技巧性,感觉到了自己要做好招聘工作还有很长的路要走,有很多的功夫要下。
现将主要收获和心得总结如下:1、招聘工作的系统性。
招聘工作是一项系统性的工程,主要由招聘需求计划工作、招聘实施工作、入职管理工作、试用期及转正管理工作以及招聘人员行为规范等几大模块组成,而其中的任何一个模块都可以无限分解为更细小的步骤和环节,这些环节和步骤又都包含着千丝万缕的联系,这样就构成一个结构庞大、内容繁多却有据可依、高度流程化的系统。
因此要做好招聘工作既要求我们严格按照既定流程流水线化作业,保证纵向的通畅,又要求我们在具体实施每一个步骤时做到有条不紊,步步为营,保证横向的扎实、牢靠。
2、招聘工作的技巧性。
招聘工作由于其自身特性,虽然是一项系统型工程,却是以人为主体的,考虑到人的主观能动性和复杂多变性,因此在保证流程化严谨性的同时,还要在操作过程中把握住灵活性和技巧性,尤其是在招聘实施阶段,这一特点更为明显。
无论是任务的分解还是渠道的选择再到日程拟定都很有学问,而分拣简历、面试更是需要灵活应变的临场处置、丰富的经验积累和语言、动作、心理等多方面的技巧。
3、招聘工作各阶段的关键节点。
要透彻的学习一项工作就应把握住该工作的主要流程和关键节点,进而在学习和实践中以各个关键节点为突破口和主攻点从而学会整个工作。
招聘工作的主要节点我认为主要有以下几点。
在招聘需求工作中首先明确招聘需求计划的制度,其次注意保证首先内部调配再进行外部招聘。
招聘实施工作中面试应该是最重要的步骤,从准备到预约再到面试的进行都包含很多关键节点,在面试准备中我认为最关键的节点就是对相关招聘岗位专业知识的储备,这样才能在招聘中得心应手,了解到自己希望知道的信息。
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)每个人都有自己独特的心得体会,它们可以是对成功的总结,也可以是对失败的反思,更可以是对人生的思考和感悟。
心得体会可以帮助我们更好地认识自己,了解自己的优点和不足,从而不断提升自己。
以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
企业校园招聘会心得体会总结篇一随着高校毕业生就业竞争日益激烈,校园招聘会成为了许多大学生寻找就业机会的重要途径。
作为一名本科生代表,我参加了学校举办的最新一届招聘会,并负责宣传工作。
在这次经历中,我有了一些心得体会。
本文将从准备工作、传媒宣传、参会体会、问题总结和改进措施五个方面进行分析,更好地探索校园招聘会宣传的有效方法。
首先,准备工作是确保招聘会宣传顺利进行的关键。
在宣传前,我们小组成员进行了详细的调研和策划。
通过查找学校校友资源,我们联系了一些来自不同行业的校友,邀请他们到场分享就业经验,并为学生提供更多就业机会。
此外,我们还制作了宣传海报、小册子和电子邮件等宣传工具,以便面对面或通过网络宣传。
准备工作的充分准备为接下来的宣传工作奠定了坚实的基础。
其次,传媒宣传在招聘会中起到了至关重要的作用。
通过校内电视台、广播站以及多个社交媒体平台的宣传,我们广泛地传播了招聘会的信息。
同时,与学校内外媒体合作,我们对招聘会进行了多个方面的报道,吸引了更多的学生和企业参与其中。
这种多层次的传媒宣传,不仅扩大了招聘会的影响力,而且使更多的学生了解到了招聘会的重要性。
第三,参会体会是我们从校园招聘会宣传中收获最多的地方。
在招聘会当天,参与的企业和学生络绎不绝。
我注意到,招聘会作为企业与学生直接对接的平台,很好地满足了两方面的需求。
学生们能够充分了解公司的情况、岗位职责以及薪酬待遇,而企业也能近距离地了解到学生的专业知识和个人能力。
这种面对面的沟通会更加直接和有效,有助于学生和企业之间的匹配。
同时,学生也可以通过参加企业提供的面试培训等活动,提高个人的就业竞争力。
参加招聘会心得体会800字(通用5篇)
参加招聘会心得体会800字(通用5篇)参加招聘会能够接触到许多企业招聘信息,让我们受益良多,你有什么招聘会心得体会呢?下面是由编辑为大家整理的“参加招聘会心得体会800字(通用5篇)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。
篇一:参加招聘会心得体会800字本人现就读于xx电机学院通信工程专业,是大一的学生,xx人才市场在xx区工人文化宫于20xx年x月x日举办了一场招聘会,作为一名大一的学生,参加招聘会就是去感受一下那里的气氛,了解下现在工作岗位的需求程度,即使我是抱着这样的心态去的,也被招聘会的那种紧张氛围震撼到了。
第一次经历这种求职面试,目前上大一只是去感受下,所以没有什么心理压力,显得很轻松。
当我尝试着面试与人交流的时候,就感觉到自己有点紧张了,口齿不伶俐说话不流畅。
这也给自己提了个醒,以后参加面试一定不能打无准备之战,要有备而来,心中有谱才能轻松面对,尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘,了解应聘的企业文化,岗位对所学专业是否对口,有无发展与深造的机会,其次再考薪酬等等。
对学习态度和专业知识有了新的认识。
每个招聘岗位都有要求,企业希望招聘的人员是理论与实践二者能相结合的人才,立马能上手是最为抢手的。
我们现在学习的是理论上专业知识,缺乏实践能力就是纸上谈兵,而实践经验是在工作中通过自己摸索不断积累的,所以说在今后不仅要学好专业知识,而且对实训学习要重视,只有自己投入到理论与实践相结合的学习中,才能让自己参加招聘会有资本,有底气。
人往高处走,水往低处流。
人人都向往知名企业,希望得到高薪酬。
对于企业来说,他们所需要的人才要接地气,能理智的自我定位,放下架子从基层做起,这样通过自己摸索和锻炼成长起来的才是他们真正需要的人才。
而大学生要本着平常心态,要备足资本,方能与招聘单位谈资论价。
通过这次招聘会,感受到除了专业知识与实践学习要打好基础外,还要丰富自己的人生阅历,多参加一些有意义的社会活动,让自己多一些经历,让自己的简历丰富起来,与面试者有料可谈;要做好吃苦的准备,了解到自己的不足,自我修整积极面对。
2023年校园招聘会心得体会(12篇)
2023年校园招聘会心得体会(12篇)校园招聘会心得体会1作为以后走上社会的大学生来说,我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实,而应该全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。
现在的企业和公司看重的是学生的外语能力,同时还需要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通能力,应变能力。
我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。
面对当前的招聘形势,我们应该知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被淹没,毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识,还需要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得,有太多的感触,也很感谢能参加这次招聘会,让我真正认清了未来的方向。
校园招聘会心得体会2关于我所学专业我想说用人单位的要求真是丰富,对于我们的专业既要你熟悉掌握Java,c,c++,ERP,SQL,等专业方面的知识,还要你熟悉社交,经济等方面的知识,更对的好岗位要求你要有两到三年以上的工作经验。
在我看来,目前自己所掌握的知识估计做一个实习生都是很困难的`,好吧,真的深刻认识到了社会竞争力之强,我们更需要将自己培养成综合型的人才。
如今很多大学生都一心想进500强企业,银行之类的企业的职位更是供不应求。
要想在芸芸众生中脱颖而出,我们必须具备超越其他人的才能,具备其他人身上所没有的亮点。
另外,很多工作招聘要求专业要求方面专业不限,虽然看似门槛低,但是他们要求颇多,他们要的是更多是综合型的人才。
总之看完的感受就是压力感倍增。
这也给自己敲响了警钟,真的该好好学习,人生真的不能停下奋斗的脚步,职场上每一刻都是战火轰鸣。
本来以为自己可以毕业后找一份相对稳定的月薪在四千左右的工作,现在看来对于刚毕业的大学生来说这样的要求似乎也有点高了。
关于校园招聘会心得体会范文6篇
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
大型校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。
下面是学习啦为大家带来的关于校园招聘会心得体会,希翼能够匡助大家。
关于校园招聘会心得体味范文 1这个星期六,我们参加了一次人材招聘会,收获了很多知识,也获得了不少心得体味。
与其讲是参加,还不如讲是参观。
由于不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受气氛,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。
走进大厅,四处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会,是由于我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经历,为以后走好本人的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人材,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部份岗位虽对身高、年龄、工作经历提出要求,但总的来讲,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有合适我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
兴许是本人对本人的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。
固然看上去人才辈出,但大多都是徒有其表。
总体而言,应聘者的专业水平缺乏。
看着大家很焦急的寻觅本人想要的岗位,我们的心情还是挺肃静镇静僻静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现白领需求缺乏的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,构成宏大的落差,变成一个构造性的艰难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将于是降低大学生的会谈地位,引起其他严重问题。
招聘岗面试心得体会8篇
招聘岗面试心得体会8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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招聘的心得体会推荐8篇
招聘的心得体会推荐8篇心得体会分享是学习成果的体现,有助于深化对知识的理解,心得体会中应包含对未来的展望,这样能让文章更加积极向上,XX小编今天就为您带来了招聘的心得体会推荐8篇,相信一定会对你有所帮助。
招聘的心得体会篇1为期一个月的招聘会已经结束,这次我们招聘会是在招聘会当中进行的,我在此次招聘会当中,认识了一些招聘方面的老师们,也有幸参加了招聘会。
虽然时间不是很长,但这次的招聘会让我有很大的收获,也让我更加了解了现阶段的工作。
在这次招聘会前,我们公司的招聘会都是通过网络发起来的,这也使得这次的招聘会的举办非常的成功,在招聘会当中也有许多的人选择到了我们公司,而我也能在第一次进入招聘会当中,对招聘会的各个环节都比较清楚的了解,并且也会在招聘会开始后,认真的去准备招聘会的一些材料,并且也在招聘会上认真的看了招聘会的流程,在招聘会当中,我的主要的工作就是通过电话的方式和这些简单的招聘方式进行,这次的招聘会,让我对这份工作有了更多的.了解,也更加懂得在以后的工作当中要怎么去做好自己的事物,更进一步的明白自己的职责,更好的完成自己的工作,并且也能让自己在招聘会当中更加熟练的去把工作做好。
这次的招聘会也是让我看到了招聘会的成功之处,同时也让我更加坚定了自己的信心。
这让我明白自己要去多去了解招聘会的一些情况,并且要做出相应的调整,才能在招聘会之中做的更好。
这些都不是一个简单的问题,在此次的招聘会当中,也让我明白了自己要多去了解更多的情况,这次的招聘会,让我明白自己要去多去了解更多的情况,并且也能让自己在招聘会当中更加的清楚自己的职责。
这次的招聘会,我的表现并不是那么的出色,我也相信自己能做好这份招聘会的工作,并且也会在以后的招聘会当中做到。
招聘的心得体会篇2今年暑假,我参加了一次人才招聘会。
收获了很多,明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。
第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。
招聘部门工作心得体会(精选7篇)
招聘部门工作心得体会(精选7篇)招聘部门工作心得体会(精选7篇)深刻体会到了招聘优秀员工在企业中的重要性,以及面试和招聘流程中需要具备的技巧和经验。
通过不断努力,逐渐从初入职场的菜鸟成长为拥有一定经验和能力的招聘专员,今天为你展开招聘部门工作心得体会精选。
一起看看吧。
招聘部门工作心得体会(精选篇1)20__年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作心得如下。
一、招聘工作总体情景上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加学校招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。
基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面,人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,进取招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能1更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。
在维护__服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外,今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
大学生招聘会心得体会6篇
大学生招聘会心得体会6篇大学生招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会,这次市场招聘会可以说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。
就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。
另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。
第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。
而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。
就业招聘会的心得体会范文(通用7篇)
就业招聘会的心得体会范文(通用7篇)就业招聘会的心得体会1这周周六我们进行了观摩大学生招聘会社会实践活动。
已是三月份,仍有大学生尚未找到工作。
一次又一次投着简历,又一次又一次被拒绝,他们中有很多不被社会看好的90后,但是西装革履的他们不再是张扬、稚嫩、甚至颓废,他们脸上写满了茫然、无奈与沮丧。
这难道是“90前”的人们想要看到的吗?在挫折面前保持乐观,依旧充满活力,才应是90后的我们。
在招聘会现场,可谓是人山人海,但是似乎还比不上初中时“在规定时间购买规定教辅”的密度大。
看来,待就业的大学生数量还是巨大的,这也是大学扩招的必然现象。
仅20__年将要毕业的大学生就有680多万,相当于一个中等国家的人口了,就业问题依旧严峻。
而当他们尽力将自己推销出去时,另外一些精英们已经忙于工作了。
他们可以不用为工作发愁,可以不用为生活过多担忧,他们甚至可以有选择地从事自己感兴趣的工作。
当一些人可以通过“拼爹”求得一份好工作时,他们同样可以通过自己的实力得到同样的工作,甚至可以很快升迁。
在这个“拼爹”时代,我依旧相信实力可以证明一切。
采访了几位求职大学生,他们的经历也许会对我们有所帮助。
有两位是读文科的,他们说理工科的会比较容易就业。
他们说大学的成绩并不是想象中的那么“无所谓”,成绩以及获得的一些奖学金在求职中是很重要的一部分。
他们也提到要尽量多学些知识,毕竟工作有可能专业不对口,要逐渐完善自己。
在学习之余,我们还要多参加一些有意义的活动,校内、校外的活动都可以锻炼我们的能力。
对他们来说,求职不是一件简单的事情。
他们不断受挫,不断完善自己,不断修改着自己的简历。
他们说选专业只关注就业,应结合自己的爱好,毕竟没有人会干一辈子自己不喜欢的事情。
在选择专业之前,一定要对其有较为深入的了解,否则就有可能中途开始不喜欢,开始堕落。
这些对我有所启发,有所帮助。
就业招聘会的心得体会25月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
招聘心得体会及收获
招聘心得体会及收获(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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招聘工作的心得体会(通用6篇)
招聘⼯作的⼼得体会(通⽤6篇)招聘⼯作的⼼得体会(通⽤6篇) 当我们经过反思,有了新的启发时,将其记录在⼼得体会⾥,让⾃⼰铭记于⼼,这样能够让⼈头脑更加清醒,⽬标更加明确。
但是⼼得体会有什么要求呢?以下是⼩编收集整理的招聘⼯作的⼼得体会(通⽤6篇),希望对⼤家有所帮助。
招聘⼯作的⼼得体会1 伴随着新年钟声的敲响,⼜迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望20xx年度的⼯作⽣活,感受到公司及⾝边的⼈这⼀年来发⽣的巨⼤变化,我们的品牌在快速提升着,⾝边的同事也都在不断进步着,朝着同⼀个⽬标奋⽃着。
新的⼀年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的⾯貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去⼀年来所做的努⼒。
⼈⼒资源部⾃成⽴到现今已经⼀年半时间了,很荣幸本⼈参与了⼈⼒资源部成长的历程,从⽆到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。
⾃20xx年以来,⼈⼒资源部的队伍在慢慢壮⼤,引进了专业⼈才,专业⽔平得到了很⼤的提⾼,⼈⼒资源建设正在逐步⾛向规范,职能作⽤也在逐渐得到体现。
公司领导对⼈⼒资源部的建设极为关⼼,这对于⼈⼒资源部同事来说⽆疑是最⼤的强⼼剂。
过去,⼤家可能对“⼈⼒资源”这个词语感到有点陌⽣,不知公司设如此部门真正的⽤意在哪⾥。
通过今年⼤家的同⼼协⼒,已慢慢取得了公司各部门绝⼤多数⼈的认可与⽀持。
上半年因部门⼈⼿紧缺,使得⼀些⼯作⽆法真正展开,⼀直在做着基础⼯作,今年上半年莫总监任职以来,对⼈⼒资源部⼯作进⾏了整理,明确了每个⼈的⼯作职责,使分⼯更加细致化,现对于今年的⼯作总结如下: ⼀、对于公司员⼯的⼈事档案及其他资料进⾏收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证⽇后的分析⼯作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极⾼的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握⼈⼒资源状况;填制和分析各类⼈事统计报表。
为⼈⼒资源规划⼯作提借准确的信息。
⼆、负责管理员⼯劳动合同,办理劳动⽤⼯及相关⼿续;到⽬前为⽌,劳动合同的签属⼯作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推⼴部业务⼈员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务⼈员⾄今未能签署劳动合同。
参加招聘会心得6篇_校园招聘会心得体会
参加招聘会心得6篇_校园招聘会心得体会参加招聘会心得体会篇一本学期,学校为广大同学举办了一次校园招聘会,作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
因此,在去参加招聘会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。
然而,当我真正进入招聘会场,才突然间发现,原来有很多与我自己设想的是完全不同的。
接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生,对于物流管理这个概念我的理解是为:适应社会主义市场经济需要,培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识,较高的英语水平和计算机基础技能,具有在掌握工科基础知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力,成为高级现代物流管理人才,成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广,这个专业的课程跨度比较大,从物品的源头到末尾,所有涉及到的内容都会涉及:采购、仓储、运输、装卸、配送等等,综合来说,就是一条链—物流链。
所以我觉得,学习物流专业,不仅是学习物流的专业知识,还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。
据我了解物流人才的需求量为600余万人,相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%,许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业培训,这对于我们接受过专业训练的学生来说,是一个很好的机遇。
可是,在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位,前来的一些企业有兴化地区的培训中心,他们是来招收老师的,还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员,宾馆来招聘一些服务人员等等,唯独没有与物流专业相对口的职位。
大学生招聘会心得体会(优秀8篇)
大学生招聘会心得体会(优秀8篇)招聘会心得体会篇一今天去参加了学校组织的招聘会。
说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。
由此看来,我的就业意识还不是那么强烈。
虽说我现在还处在大三找工作还有点早,但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。
光阴荏苒,意识淡泊总会为今后带去苦恼,唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。
经这么仔细思考,去人才市场体会一下现场的气氛,锻炼自己应聘技巧,是一件十分有意义的事。
在去招聘会的路上,我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。
那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。
如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。
大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少,就业竞争之激烈可想而知。
由于这个时候不是大学生毕业时期,来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。
但来应聘的人还数以百计。
由于我对文职比较感兴趣,所以去一家招聘文书的公司进行了面试。
先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试,也了解过一些面试的技巧,不能说对招聘面试胸有成竹,但至少不是感到很慌张。
面试官先是叫我自我介绍,然后叫我回答了几个问题,例如“为何来他们公司应聘这个岗位?我的一些优势、条件能胜任这个职位等”。
我一一回答了这些问题,感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的,但不能说十分切题,也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。
后来我又去面试了两个岗位,可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。
不过招聘会结束后,一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。
可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知,所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。
但我觉得我们社会工作学的内容很广,即学习了企业所需要管理知识,也学习了社区所需的实务技巧,同时又具备沟通的能力,所以我觉得社工能适应多种性质的职位,并不是一无是从。
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招聘会心得体会7篇招聘会心得体会7篇招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
下面是收集的招聘会心得体会,欢迎阅读。
今天上午,在上完第一大节课后,我和同学们相约来到了体育场。
面对这庞大的招聘会场面,我非常冲动。
想想两年或三年以后,我也会西装革履的来到这参加招聘会。
在操场上,我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态,我想,现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。
并且,我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑,倒不如我们从现在就开始努力,为我们两年之后,增加竞争的资本。
通过招聘会的宣传,我们都了解到了很多。
现在,许多单位,他们对专业的限制放松了许多,而且还有的单位对专业没有限制。
但同时,各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。
我感觉到提升自身综合能力是多么的迫切啊……而且,现在的单位注重的不仅仅是学历,更加重视当代大学生各方面的能力,我认为其中最重要的是社会实践能力和工作经历。
因此,我们在校期间不单单要注重专业知识的学习,更要积极参加校园活动和社会实践活动。
努力提高自己的组织能力、交流能力和实践能力等。
此外,我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招员要求,他讲到,在业务能力差不多时,对党员、学生干部、有农村经历以及篮球特长的优先录取。
这一有趣的现象引起我们的深刻反思。
在现代社会,大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能力,更值得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。
从小到大的安逸生活,也许是这种能力缺乏的重要原因吧。
周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎,看透人生而不。
”大学生活,所有的压力和安逸都是你自己营造的。
让我们享受人生、看透人生,不沉湎也不。
到底要走怎样的路,恐怕只能你自己决定吧。
为迎接今年三月三日的招聘会,天上准备了一场雪沙,特意在清晨给春意蠢蠢的校园添了额外的一丝风景。
人来人往中,诗意盎然,随处可见:红绿花盖披白纱,主人客人直抖牙。
春风肆意到处爬,飞走留沙打会儿花。
在天气如此毫无防范的恶袭下,招聘会的现场依然是人们群拥群出的泛滥身影,一片热闹。
在现场咨询一位招聘阿姨与往年相比今年的招聘情况怎样,阿姨冻得打着颤说道,大一、大二的学生挺多的,倒是临近毕业的学生到这儿来了解情况的太少了,这儿有点奇怪。
今年的招聘条件似乎挺好的,想进展就业也没有想的那么地困难,大多数本科毕业生都能找到与其专业对口的职业。
但,据一些新生反映,他们未曾在招聘现场找到自己毕业之后适合从事的职业,如学习茶学专业的学生;深究一下才发现,茶学是农大的一门新专业,开设两年,还未有毕业生诞生。
故,那些仍在因此事而发愁的同学可以不必皱眉了。
转完了半个场子,发现需求销售职业的招聘信息贴满了各个窗口。
详细询问了一下,大多数招聘公司对想从事销售职业的人员的学历不做重点要求,而是更加注重应聘人员的自身能力。
另外,值得注意的一点是,除了实行的是多劳多得制度,各个公司对员工之后的开展、提升空间也是给予了相当优越的条件;比方,进入公司后进展专门的职业培训;在公平的条件下,提供一些工程让员工自己当老板进展锻炼;支持员工自己创业、跨行择业等。
出于兴致,本人也亲自试了一下招聘的过程。
应聘了五六个职业之后,本人发现,其实招聘公司还是非常看重应征者的本专业的学习强度的,比方,英语,健身教练等。
所以,那些欲寻求其他出路而不靠自身专业的学生,还是再多加三思一下为妙。
专业与自己的关系应该是:爱你所选,选你所爱的共生关系。
在招聘现场,工资待遇也是一大亮点。
较普遍地,大多数职位所提供的薪金都较偏低,但提成、补助这些人性化的薪金运算方法也被放到了榜首,引人注目,发人深思。
走了一个上午,自己感觉现在社会是需要“T”型人才的。
不仅是你的专业实力,个人能力的比重也在日益加深。
越来越明了,全面性人才更加能够生存。
“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”,经历过高考的我自以为早已练就了一身铜墙铁壁,可以笑对一切残酷现实,然而今天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比,高考是那么的不值一提……重视!今天,我第一次亲历招聘会现场,心灵第一次为竞争之剧烈而震撼。
当我进入会场时,我下意识的看了一下表,会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。
大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑,而这不过是最平常的一次,想必他们对其它招聘会也同样如此吧!当然,重视的表现不仅限于此,平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。
除此之外,便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。
紧张!大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言,本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起,而我看到的却是严肃,无比的严肃。
脸上缺少了应有的笑容,而多了一份凝重。
面颊上赫然写着紧张二字!诺大的一个会场,那么吵而又鸦雀无声……焦虑!除了那在面试处短暂的停留,看到的更多的是他们那忙碌的身影!光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑;匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼!十六年的求学生涯便以此告终,十六个春秋的果实便在此收获,心中的焦虑变油然而生——为今天,更为明天!失落!面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备,需要心的无数次针锋相对;简单的是开始便意味着完毕!今天有着众多的完毕,也有着众多的结局:满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落,有心灰意冷的失落……短短的一瞬便影射了长长的一天。
我离开了,离开了会场同时也离开了那天真的年纪。
心中徒留一份迷茫。
我的未来何去何从,我的未来将走向何方……早早起来,来到招聘会现场,现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急匆匆的在搜寻自己中意的岗位,招聘单位也一字排开,希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会,每次都是不同的心境,不同的场面,不同的收获。
很多同学都说每看一次,心都要更凉一次,对自己的毕业远景要更加迷茫,这也是有其一定原因的:看看来招聘的单位,大多都不是很喜欢,很多岗位是不大可能有时机的,它们有比较严格的相关专业要求,需要有丰富的相关工作经历和实践操纵能力,如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等,即使是英语专业的,我们也很有可能没有多大上风,对于旅游、外贸、物流、酒店治理,我们几乎都没有相关的专业知识,拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了,所以这次往参加招聘会只是很简单的想法,了解了解情况。
从招聘会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎很多企业都是外地的,这次所占比例也已下降了,于我是一个陌生的城市,而且在那边我是孤身一人,要在离开家乡扎根是相当困难的事,也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的,固然这片土地与我可能不是十分熟悉,完全没有人际圈,也要完全凭借自己一个人的努力,但至少离家很近。
另外,在招聘市场看中了一家单位,但招聘的工作职员不在了,所以我就打给联系人,征求意见,问暑假时是否可以往那当实习生,结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友,聊到招聘会的事时,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加此次招聘会的,所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐,一位学长,还有几位招聘单位的工作职员,感慨颇深:首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级。
"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。
在她口试完毕后,我决定对她进展采访。
她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经历,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经历。
从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生,这着实让我大吃一惊,不得不对她刮目相看,看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进展了交谈,我询问他他是如何来招聘人才的,他跟我说:"首先一个人的人品一定要好,比方孝敬父母,忠诚,诚信,然后职业认定很重要,主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度,选择好的企业一定要专一,要认真和敬业,做外贸是一个过程,英语口语好是一种上风,而对专业没有多大的限制,很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的。
"老总所说的话很中肯,感恩做人和踏实做事真的很重要!某些公司以其雄厚的实力和良好的开展远景吸引了很多应聘者。
后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象,总体印象是眼高手低,能力不强,要求却很高。
他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力。
他最后给毕业生提出了几点非常珍贵的建议,首先根本功要扎实一些,其次要运用理论于实践,要熟练地把握业务流程。
最后要把自己融进到企业中往,现在的很多大学生很急躁,没有培养能力的意识。
我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份,而总共只招4人,足以见得好岗位的竞争有多剧烈,没有点真才实学是不行的!此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难,所以导致很多毕业生很盲目,根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己,很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度,这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下,了解到大部分公司很注重同学们的实践经历,即使是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。
因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经历。
本学期,学校为广阔同学举办了一次校园招聘会,作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会,有幸近间隔接触了在春晖体育馆进展的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”,实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
因此,在去参加招聘会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进展了一个系统的规划。
然而,当我真正进入招聘会场,才突然间发现,原先有很多与我自己设想的是完全不同的。
接下来我对这次招聘会的总的状况进展一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生,对于物流管理这个概念我的理解是为:适应社会主义市场经济需要,培养具有扎实的管理学根底、经济学和信息技术根底知识,较高的英语水平和计算机根底技能,具有在掌握工科根底知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力,成为高级现代物流管理人才,成为在物流管理领域从事全过程筹划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广,这个专业的课程跨度比较大,从物品的源头到末尾,所有涉及到的资料都会涉及:采购、仓储、运输、装卸、配送等等,综合来说,就是一条链D物流链。