勇于担当 攻坚克难
强化责任担当,勇于攻坚克难 整改措施
强化责任担当,勇于攻坚克难整改措施【强化责任担当，勇于攻坚克难改措施】随着经济的快速发展，一些改革措施和努力就必须采取以应对社会发展中所面临的挑战。
这些改革措施既包括改善现有体制结构，以便社会更有效地运作，也包括加强实施责任，以鼓励改革和发展。
只有通过强化责任担当，勇于攻坚克难，才能继续推动改革和进步，实现社会的可持续发展。
首先，在具体实施责任担当时，应将责任担当分解到每一层级，使之具体明确，以便于各责任部门完成工作任务。
将责任拆分为较小的任务，会提高员工的工作责任感，提高监管的精细度和有效性，促进改革工作的有效实施。
其次，要加强有效的政策法规实施。
针对具体的改革任务，应建立针对性的政策法规，明确分工，使责任担当更完善，使责任制得以严格、有效地落实到位。
第三，要构建绩效评价体系。
通过对实施责任担当的绩效评价，可以提高员工对改革工作的认可度，增强员工的责任心，把改革任务落实到位。
此外，还要强调知识和技能培训，以便提高员工技能，为改革任务提供有力的支持。
此外，要精心有效地加强基层改革工作。
基层是社会改革的突破口，必须从基层社会和公共服务的落实上看待改革的目标，把改革工作落到各个社会基层，大力推进改革的实施。
实施改革的过程中，必须以本地的实际情况为基础，采取可行的改革措施，使改革精准落实，使改革结果得到更好的发挥。
最后，要注重发挥行政职能部门的作用，创新行政管理方式，真正实现行政职能部门的有效改革，更好地满足社会经济发展的需要。
行政职能部门的改革工作要坚持“公开、透明、公平、公正”的原则，做到效率高、质量优，努力使行政职能部门的改革工作带来更好的社会效益。
经过以上探讨，可以得出结论：强化责任担当，勇于攻坚克难是实现社会经济发展的基础。
改革是一个复杂的整合过程，需要通过加强责任担当，采取相应的政策措施，构建一个有效的绩效评价体系，注重发挥行政职能部门的作用等措施，才能确保改革的实施，实现可持续的社会发展。
关于攻坚克难敢于担当心得体会【八篇】
关于攻坚克难敢于担当心得体会【八篇】心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
以下是整理的关于攻坚克难敢于担当心得体会八篇，供大家借鉴与收藏。
攻坚克难敢于担当心得体会1担当，一个让人望而却步，又是一个让人勇往直前的词。
而我，从小就会担当，从小就会因为担当而学会勇敢。
记得小时候，小伙伴们组织了一次探险，我被选为了这个探险小队的队长。
在去之前小伙伴们都想象过我们要去的森林，比如：那个森林里面有没有会吃人的妖怪啊；那个森林里面会不会有猛兽啊；森林里面会不会有蛇第二天，小伙伴们带着他们的行李跟随着我，出发了！先进入森林，就有一种诡异，恐怖的感觉，走着走着，就听见身后传来了一阵哭声，吓了我一跳！原来是一个人呗石头绊倒了，摔了一跤！我连忙跑到他的身边把他扶了起来。
走了十来分钟后，我们打算在一大块的岩石上休息，这是一个人来告诉我_X不见了，我连忙把大家分成了两队，出发去找哪儿失踪的伙伴，我们在焦急的寻找中，我听见了一阵抽泣的声音，我闻着这个声音寻去，声音越来越清晰，，终于我在一个大坑里找到了他，我看了看四周，发现了一根树藤，大家一起把他给拉了上来，原来他是想给大家找点野果子吃所以会不小心的掉进了这个大坑！在这次的探险中我学会了担当，在这次担当中我学会了勇敢，谢谢这次的担当，现在又走到了这篇小森林，现在的这片森林变小了，还是现在的我变大了呢？攻坚克难敢于担当心得体会2 通过对四论的认真学习，结合自己二十多年的基层工作经历，我能深切地感悟到，担当一词的分量。
在我的潜意识里，担当即为责任，敢于担当就是做工作做事情首先要有责任心。
不管做什么工作，责任心是最基本的职业精神，只有明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，才能顺理成章地把工作做好。
这里，结合本人的目前的工作，谈一点粗浅的认识和体会。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行“三严三实”要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿范文
党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿范文敢于担当就要做到保一方平安稳定，促进一方繁荣发展，敢于担当就要做到守土有责，守土尽责，守土有方，守土有效。
下面是店铺为大家整理了党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿范文，欢迎参考。
党员干部带头攻坚克难敢于担当发言稿范文篇1尊敬的领导、各位同事：大家好!我叫宋安红，来自园林股。
我演讲的题目是《人人敢于担当，共创绿色家园》。
责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀。
人生是一种担当，做好园林工作更是一种担当。
敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着璀璨。
温家宝有言：“事不避难，勇于担当。
”有无担当精神，是衡量一个人素质高低的重要标尺。
作为一名普通职员，最根本的是把工作做好，为单位承担自己应尽的责任。
而这个责任，包含了两层意思：分内的事情和分外的事情。
敢担当、会担当的人，都会把分内事做到使人满意，把分外事做到让人惊喜;只有为使命而拼，为结果而战，才能真正做到接受任务不走样，完成任务不打折。
为了让我们单位拥有更多敢担当，会担当的职员，我们要从勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当等方面做起。
国家黄蓝战略助的实施，黄河三角洲的开发，为我县发展带来了机遇，也为我县园林事业带来了发展与机遇。
面对机遇与挑战，去年我县成功创建省级园林城市，我县园林绿化水平有了很大的提升。
但距国家园林城市标准还有很大差距。
在以后的工作中，我们应该牢牢树立“勇于担当”的信念，破除怕担风险、不敢作为的思想。
勇于担当就要有应对挑战的气魄。
青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出**，因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡，因有**为隔而风力益增其怒号”。
面对我县当前园林事业复杂而落后的形势，我们就应该有“因为有阻力，所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和气魄，树立一种敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的新状态。
勇于担当，就要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风。
作为年轻干部应具有充**的精力和体力，但在现实工作中，也存在个别年轻干部工作上拈轻怕重，个人得失上斤斤计较，遇有棘手问题或出现失误时，惯于推脱和撇清自己的现象。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当 - 发言稿尊敬的领导，各位同事：时代在不断变化，我们的工作也在不断变化。
在这个变化的时代里，带头攻坚克难和敢于担当已经成为了我们必须具备的素质。
在工作中，我们需要不断提升自己，勇于担当、勇于创新，这是每一位职场人必须要具备的素质。
一、带头攻坚克难作为一个行业中的从业者，我们不能总是在舒适区中生存。
当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该勇于迎难而上，带头攻坚克难。
只有这样，我们才有可能在竞争的市场中立足。
在工作中，我们总会遇到各种各样的问题。
有些问题是我们从来没有碰到过的，有些问题是我们以前遇到过但从未解决过的。
但是，无论遇到什么样的问题，带着创新的思维和坚定的信心，我们一定能够攻克难关。
例如，我们在公司中遇到了一个客户申诉的问题，经过分析我们核实了问题的来源，发现是因为我们的产品不够严谨导致了问题的发生。
但是，我们不能把责任推给其他人，而是应该带头站出来承担责任，积极和团队共同解决问题，找出问题的根本原因，并及时采取措施进行改进，避免同样的问题再次发生。
这就是带头攻坚克难的表现。
二、敢于担当企业在日常运营过程中总会遇到各种各样的问题，其中不可避免会涉及到责任和风险。
在这种情况下，一个优秀的员工应该敢于迎接责任，敢于承担风险，主动担当起自己的职责。
敢于担当并不意味着我们要全权负责所有的事情。
而是意味着当我们在工作中遇到一些问题或错误时，我们需要能够及时地站出来，承担起自己的责任，积极配合团队一起去处理问题。
例如，当我们生产出了一批次产品时，发现其中的一些产品不符合要求时，我们需要敢于主动站出来，承担起自己的责任，积极制定措施，协助团队去处理问题。
这里，我们需要敢于爬起来，敢于面对自己的错误，而不是选择逃避。
如果我们对问题逃避或者不敢承担责任，那么我们就会失去整个团队的信任和尊重。
三、总结在当前这个快速变革的时代中，我们每个人都需要时刻保持高度的责任感和使命感。
我们需要不断钻研和学习，不断提升自己的实际操作能力，提高综合素质，为团队发展贡献自己的力量。
攻坚克难担当作为好干部事迹材料
攻坚克难担当作为好干部事迹材料材料一：张某，男，中共党员，现年45岁。
他曾任某县水利局局长，担任该职位期间，攻坚克难，勇于担当，成为一名优秀的干部。
2018年，某县遭受严重的洪水侵袭，水库大坝面临溃坝的危机。
面对这一突发状况，张某第一时间组织了抢险救灾工作，并安排了专业人员进行堵洪闸、巡查大坝等关键措施，保证了大坝的稳定。
在整个抗洪抢险过程中，张某带领队伍逾百人，日夜奋战，不眠不休，亲自下河查看灾情，指挥调度抢险队伍，调配救援物资。
经过一周的紧急抢险，成功挽救了大量群众的财产安全，避免了更大的灾情蔓延。
此外，张某还在日常工作中表现出了极高的责任心和担当精神。
每年入冬之前，某县都会遭受大范围的供暖煤炭短缺问题，给人民群众的生活带来了极大的困扰。
为此，张某主动承担任务，积极联系煤矿企业，争取优先供应煤炭，并且制定了详细的供暖安排方案，确保了供暖工作的顺利进行。
在他的努力下，该县数十万居民在寒冷的冬天里得到了温暖。
对于违反工作纪律的问题，张某坚决予以纠正和处理，从不姑息迁就。
一次某水利工程项目存在拖延施工问题，导致经济损失和延误进度。
经过调查，发现某项目经理存在懒散敷衍的现象，经过张某的决定，将该项目经理予以撤职处理，并组织相关人员重新启动项目，确保工程按时完工，保障了人民群众的切实利益。
材料二：李某，女，中共党员，现年38岁。
她曾在某市广播电视台任职，以攻坚克难、担当为特点，成为一名优秀的干部。
2017年，某市广播电视台面临亏损严重，员工待遇问题严重影响工作积极性。
面对这一局面，李某毅然决定投身改革，承担起改善台站经营状况的重任。
她积极寻求各方资源协助，制定了详细的改革计划，包括成立市场营销部门，推行精细化管理，提升广告收入等。
她本人也亲自走访广告商户，与其建立起长期合作关系，并通过政府支持，积极争取项目资金。
在李某的努力下，广播电视台的财务状况逐渐好转，员工的待遇得到提升，整个台站的工作氛围也焕发出了新的活力。
攻坚克难勇于担当
攻坚克难勇于担当【引言】攻坚克难勇于担当是一种特质，一种能力，更是一种态度。
无论在个人生活中还是工作岗位上，攻坚克难和担当责任都是我们取得成功的必要条件。
本文将探讨攻坚克难和勇于担当的重要性，并介绍如何培养和展现这种品质。
【正文】1. 攻坚克难的重要性攻坚克难是指在面临困难和挑战时，勇敢地面对并解决问题的能力。
这种能力对于个人的成长和发展至关重要。
在面对困难时，只有勇敢地攻克，才能够充分发挥自己的潜力，并获得更大的成就感和自信心。
同时，攻坚克难也是在个人和职业发展中展示自己能力的一个重要机会。
2. 担当责任的重要性担当责任是指承担起自己应尽的义务和责任，并主动承担后果的能力。
这种态度对于个人的成长和团队的合作至关重要。
担当责任的人不会推卸责任或逃避困难，而是主动承担责任，并尽力解决问题。
这种品质在团队合作中极为重要，只有担当责任的人才能真正参与和推动团队的发展。
3. 如何培养攻坚克难和担当责任的能力攻坚克难和担当责任的能力并非与生俱来，而是可以通过努力培养和发展的。
以下是一些培养这种能力的方法：- 培养积极的心态：积极的心态是攻坚克难和担当责任的基础。
只有保持积极的心态，才能在面对困难时坚持下去。
- 学会寻求帮助：面对困难时，勇敢地寻求帮助并与他人沟通交流是很重要的。
与他人合作，共同攻克问题，能够更加迅速地找到解决方案。
- 培养决策能力：面对困难时，往往需要做出艰难的决策。
培养决策能力可以帮助我们更好地面对问题，并迅速做出正确的决策。
- 持之以恒：攻坚克难和担当责任需要持之以恒的精神。
面对困难时，我们不能半途而废，而是需要坚持下去，直至问题解决。
4. 如何展现攻坚克难和担当责任的品质拥有攻坚克难和担当责任的品质是一回事，而如何展现出来则是另一回事。
以下是一些展现这种品质的方法：- 主动承担责任：在工作中，主动承担责任并尽力解决问题是展现担当责任的重要方式。
只有主动承担责任，才能够在公司中获得信任，并赢得更多的机会。
带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能站在这里给大家发表演讲。
首先，我要感谢领导的信任和支持，使我能够有机会参与到这次活动中来。
在这个关键时刻，我将站出来，带头攻坚克难，敢于担当，与大家一起共进退，共同努力，共创辉煌！当前，我们所面临的挑战与机遇并存，形势艰巨复杂。
如何正确应对，迎难而上，是我们所面临的共同课题。
作为一名优秀的XXX，我深知自己的责任和使命，我将勇敢地站在前线，带领大家攻坚克难。
首先，我们必须担当起责任。
面对困难和挑战，我们不能退缩，更不能逃避。
作为优秀的XXX，我们应该主动承担起责任，积极投身到工作中去，舍弃个人的私利，为团队的发展贡献自己的一份力量。
只有勇于担当，我们才能在困难面前找到解决问题的办法，取得胜利。
其次，我们必须敢于攻坚克难。
攻坚克难需要勇气和智慧。
我们要敢于面对问题，找准症结所在，勇于突破困境，寻找解决问题的方法和途径。
面对困难，我们不能气馁，要坚持不懈地去寻找解决问题的办法，直到取得成功。
同时，我们必须勇于创新。
在攻坚克难的过程中，创新是关键。
我们不能死守旧有的经验和做法，而应该勇于尝试新的方法和思路，寻找更加高效的路径。
只有不断创新，才能保持我们的竞争力，应对不断变化的外部环境。
最后，我们必须要有团队意识。
攻坚克难不是一个人的事情，而是团队的事情。
作为一支团队，只有团结一致，凝聚力量，才能战胜困难。
我们要相互支持，相互帮助，形成合力，共同攻克问题，实现目标。
亲爱的同事们，攻坚克难是一项艰巨又充满挑战的任务，但正是这样的任务，考验着我们的能力和智慧，锻造着我们的品质和素养。
让我们敢于担当，成为团队的中流砥柱，为实现我们的目标而努力奋斗。
谢谢大家！我坚信，在我们共同的努力下，我们一定能够攻坚克难，创造出更加美好的明天！。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
提出好干部五项标准之一的敢于担当，是对所有领导干部政治品质的普遍要求。
敢于担当，在“三严三实”教育活动中是一个重要达标项。
夺取全面深化改革的胜利，实现中华民族的伟大复兴，需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。
一是有所作为，即在其位谋其政、尽其责，这是基本要求。
那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人，缺乏担当的资格;二是“敢”字当头，不当“太平官”，遇难题敢闯敢试、敢为人先，遇矛盾和危机挺身而出，对歪风邪气坚决抵制，对失误敢承担责任;三是能够担当，具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分，而“能够担当”处于关键位置，它是“敢于担当”的基础条件。
“能”者一般为“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。
改革发展大业中，有无数的新问题、新矛盾，需要破常规、动真格、啃“硬骨头”，这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。
心无主见、遇事无策者，谈不上担当;思想平庸、不敢创新者，担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者，盲目“担当”，只会逞匹夫之勇，把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范，是敢于担当的榜样。
毛泽东、邓小平等领袖人物之所以能担当历史大任，做出惊天动地的伟业，源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。
以为的新一届中央领导集体，以巨大的政治勇气治党、治国、治军，在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难，神州大地出现许多新气象，这源于等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼光、亲民爱民的情怀。
焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模，也是因为“担当”的品质过硬：对党和人民忠诚，视名利淡如水，看事业重如山。
担当者需要厚实的底气。
胸怀决定担当的高度，领导干部具备心忧天下、心中有梦、心中有“道”、视人民利益大于天这样的宽阔胸怀和气度，其担当就自然有高度、深度、广度;眼界决定担当的方向，担当者既要提高系统思维、综合决策、驾驭全局的本领，也要跳出本部门本单位圈子，善于从更广范围、更高层次看问题，增强识大局的能力;实干决定担当的分量，实干贵在持之以恒，一抓到底，励精图治的实干有着沉甸甸的分量，才能为担当者谱写精彩华章;正气决定担当的境界，正气是担当者的精神之“钙”，“钙”质充足，既廉又勤，既干净又干事，担当就有了聚集传播正能量、以廉树威、凝聚人心、指挥千军万马向着共同目标奋进的全新境界。
攻坚克难勇于担当的演讲稿
攻坚克难勇于担当的演讲稿尊敬的各位同事、亲爱的朋友们，大家好！今天我想和大家聊聊“攻坚克难、勇于担当”这个话题。
咱们都知道，生活就像一场马拉松，有时候你会觉得自己在爬山，前面全是石头、泥泞，还有一些看不见的沟沟坎坎。
但是，朋友们，我们不能被这些困难打倒，反而要把它们当成我们成长的垫脚石。
想象一下，咱们在工作中，总会遇到一些棘手的问题。
比如，有时候项目进展得特别慢，或者团队合作得不太顺畅。
这个时候，有的人可能会选择逃避，觉得“算了，反正我也帮不了什么”。
可是，真的是这样吗？不，我们不能这样想！我们要像打不倒的小强一样，爬起来，努力面对那些挑战。
想想看，谁没有遇到过一些看似无解的难题呢？关键在于我们如何去看待它们。
我们得时刻保持一种积极的心态。
就像有句话说得好，“船到桥头自然直”。
我们只要努力去做，事情总会有办法解决。
就像我有个朋友，他总是说自己是个“天生的悲观主义者”。
可是，有一次他在工作中遇到了一道难题，差点就放弃了。
但是在朋友的鼓励下，他决定试试看，结果真的找到了解决办法，那个时候他就像发现了新大陆一样，特别兴奋！这就是勇于担当的力量。
我们面对困难的时候，心里一定要有信念。
就像那句老话“只要功夫下得深，铁杵磨成针”。
很多时候，成功不是一蹴而就的，而是靠不断的努力和坚持。
就算再难，我们也得咬牙坚持下去。
因为，人生就是一场考验，关键在于我们能否在风雨中坚守自己的信念。
想想那些默默无闻的英雄们，他们在艰难的时刻选择了站出来，承担责任。
这份勇气，值得我们每一个人去学习。
咱们在追求目标的时候，也得学会团队合作。
毕竟，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能事半功倍。
就像一群人推车，一起用力，车子才能顺利前进。
每个人都发挥自己的特长，形成合力，才能在攻坚克难中取得更大的成功。
大家也许会说，团队合作很简单，随便一搭就行。
其实不然，真正的团队合作是需要相互理解、信任和支持的。
在这个过程中，我们也要懂得及时调整心态。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1 同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行三严三实要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的底气硬气和勇气。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。
旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当。
下面是店铺为大家整理了党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
党支部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1清正廉洁，是一名党员干部安身立命的前提。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。
领导干部手中掌握一定的权力，承受许多的考验，只有一身正气，才能锻造能担当的作风，抵抗很多诱惑，树立正确的权力观;才能正确运用手中的权力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏历史、敬畏权力、敬畏法纪，不拿原则做交易，不以权力谋私利;才能保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持共产党人的政治本色。
市委准确地给自私自利、无法担当作为的干部“画了像”：遇到问题不是想自己如何去做，而是先考虑对自己是否有利，有利的争着干，没利的往外推，面对严格的纪律约束，觉得晋升空间小、福利少待遇差，斤斤计较蝇头小利，工作热情减退甚至撂挑子的;推进工作，对上级报喜不报忧，对群众诉求推诿扯皮，出了事情强调客观不找主观，想着法子撇清关系、推脱责任的;作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的;不会在阳光透明的情况下工作，缺乏应对媒体和群众监督的能力，担心被“炒作”、出乱子，不会引导外部监督的正方向，特别是不知道如何掌握服务经济、服务企业的“分寸”，从而干脆“断绝来往”的;上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关事项的;离岗外出未按照规定履行请假报告制度、无正当理由长时间失去联系，导致上级布置的工作无法传达到位或者发生突发性事件的。
从根本上说，有上述种种表现的干部已经失去了为官的底线。
“打铁还需自身硬”。
领导干部能够担当，必须守住守好三条底线。
首先，要坚持公私分明。
强调：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
下面是店铺为大家整理了支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
支部书记带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1敢于担当是为官从政的基本要求，是党员干部的重要品质。
“三严三实”专题教育突出“三个聚焦”，其中之一就是聚焦敢于担当。
当前，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，经济发展进入新常态，尤其需要各级党员干部挺起敢于担当的精神脊梁、练就善于担当的过硬本领、扛起勇于担当的发展使命，使敢于担当的好作风成为一种习惯、一种氛围。
领导干部作为发展的组织者和领头羊，牢记自己肩负的使命和重任，愿担当、有担当、真担当，正视现实，有所作为，是当然的职责。
琼州儿女对此有着深刻的理解和体会。
不论是23年红旗不倒的琼崖革命史，还是解放初期的艰苦创业路，或是建省办经济特区的生动实践……琼州儿女正是用敢于担当的精神，谱出了一曲曲波澜壮阔的铿锵乐章，书写了一部部荡气回肠的英雄史诗。
主动作为，敢于担当，需要脚踏实地。
横向上，要了解省情、分析不足、正视差距，要着眼全国、世界谋划海南的发展前景;纵向上，要搞清楚当前发展的历史阶段，重视客观条件，在谋篇布局时符合实际、适度超前。
大至全省，小至每个市县、乡镇乃至村庄，只有认清自身的优势和劣势，扬长避短，才能找到发展的最佳路径。
主动作为，敢于担当，需要直面问题，迎难而上。
当前，我们正处于改革的攻坚阶段，面临着不少体制机制方面的障碍，客观上存在着许多困难和矛盾，要把事业推向前进，需要决策者善于发现难题、思考难题、破解难题;需要我们各级领导干部努力破除错误思想观念，做到困难面前不退缩，矛盾面前不绕行，特别是对历史遗留的老大难问题、新形势下出现的棘手问题，要拿出一往无前、舍我其谁的气概，奋力破解。
不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神
不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神《不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神》1.引言在我们的工作和生活中，常常会遇到各种困难和挑战。
而对于一些特殊的工作岗位来说，更是需要展现出不畏困难、冲锋在前，勇挑重担，攻坚克难的工作精神。
今天，我们就来深入探讨这种工作精神的重要性以及如何在实践中体现出来。
2.不畏困难，冲锋在前不畏困难，冲锋在前是指面对各种困难和挑战时，不畏惧、不退缩，勇敢地向前迈进。
这种精神在工作中尤为重要，因为工作往往面临着种种未知和风险，需要有人敢于冲锋，才能开拓出新的局面。
就像李嘉诚所说的：“不畏惧、冲锋在前，才能获得成功。
”3.勇挑重担，攻坚克难在工作中，很多时候我们需要承担各种重要的任务和责任，需要勇于挑重担，并且不惧怕困难，攻坚克难。
只有在面对困难时毫不放松，勇往直前地克服挑战，才能真正取得成功。
4.深刻理解和体现工作精神在我们的工作中，如何深刻理解和体现不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神呢？我们需要具备高度的责任感和使命感，明白自己的工作对于团队和公司的重要性，从而敢于挑重担。
我们需要具备优秀的执行力和团队协作能力，以应对挑战和困难，攻坚克难。
我们需要不断学习和积累经验，从而提升自己的能力和迎接更大的挑战。
5.个人观点和总结在我的看来，不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神并不是一种简单的口号，而是一种具有深刻内涵和实际意义的信念。
只有拥有这种信念，并通过实践不断强化，才能在工作中真正取得卓越成就。
在我们的工作中需要时刻铭记这种精神，敢于担当，敢于迎难而上。
这样，我们才能在职业生涯中走得更远、更稳健。
6.结语不畏困难冲锋在前,勇挑重担攻坚克难的工作精神是我们在工作中不可或缺的品质。
希望通过今天的探讨，我们能更加深入地理解这种精神，以及如何在实践中体现出来。
在未来的工作中，让我们共同努力，发扬这种工作精神，取得更加辉煌的成就。
不畏困难冲锋在前，勇挑重担攻坚克难的工作精神是一种历久弥新的品质。
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题
党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题担当精神，体现着共产党人的党性觉悟、工作作风和精神状态。
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党委在带头攻坚克难、敢于担当方面存在的问题一、敢于担当是对领导干部的基本要求1、敢于担当是一种责任。
习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。
干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。
、敢于担当是一种能力。
领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。
要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。
在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。
这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。
、敢于担当是一种操守。
古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。
“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。
社会需要担当，事业需要担当。
勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。
在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。
带头攻坚克难敢于担当方面存在问题
带头攻坚克难敢于担当方面存在问题随着当前各行各业竞争与挑战的加剧，各级领导干部更需扛起责任、勇于担当，做出正确决策、迎难而上，然而，在实践中，仍存在一些人在“带头攻坚克难敢于担当”方面存在一些问题。
一、心态问题。
部分领导干部内心潜藏着畏难情绪，对于面临的问题轻视懈怠，或是过分担心事情的失败风险。
其心态导致工作的进展受限，影响团队的积极性和工作效率。
二、担当不够。
某些领导干部在面对一些难题时，逃避责任，懦弱退缩，缺乏主动性与承担义务的勇气，事后岸然自若地安慰自己没有能力也决策有错误。
随着人们越来越注重领导干部担当能力的提升，此时此刻的懦弱是他们最不应该有所领会和体会的。
三、能力不足。
有些领导干部平时被自己的职位与权利所迷惑，往往忽略了自身的能力和实际情况，只求安逸避难，一旦遇到挑战就难以应对，影响了工作的进展和结果，损害了自己的声誉和形象。
因此，增强自己的能力素质，实现自我提升，才是领导干部正确面对挑战和焦虑的前提。
四、缺乏自信。
一些领导干部在面对工作中的困难和挑战时，自信心不足，认为自己能力不够，做事情时自我怀疑、自我压抑，这样不仅会影响自己的发挥，更会损害团队的积极性和工作效率，影响整个工作的进展和成果。
五、压力不当。
随着工作和生活的压力不断增加，领导干部的承受能力也随之减弱。
在一些关键时刻，难以正确面对和处理问题，导致计划推迟或错误，以至于最终的工作效果和成果受到严重损害。
因此，领导干部需要根据自身实际情况，寻找各种积极的方式来缓解和排解压力，找到内心的平衡点，以更好地发挥自己的能力和工作。
针对上述问题，需要采取以下的措施：一、加强理性思考。
以客观的态度看待困难和挑战，快速找到有效的解决方法。
二、提高自我素质。
如提高自我修养、增强专业能力、加强沟通协调能力等。
三、建立积极的心态。
正确面对困难和挑战，保持积极向上，永不放弃。
四、扩宽阅读面。
通过广泛阅读，增长知识、提升修养、拓宽视野、陶冶情操，增强自己的思维能力和判断力。
以敢于担当的精神攻坚克难
以敢于担当的精神攻坚克难Prepared on 22 November 2020以敢于担当的精神攻坚克难“为官避事平生耻”。
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格；有多大担当，就能干多大事业。
非担当无以攻坚克难，无担当不能开拓进取。
当前，我区正处于转型发展、创新发展的关键时期。
面对改革发展的艰巨任务，是勇于担当不讲借口、不讲客观、敢于承担责任，还是躲闪腾挪、上推下卸、避重就轻，这是对我们各级党员干部党性觉悟和工作能力的检验。
我们必须大力发扬敢于担当的精神，保持干事创业的志气、攻坚克难的勇气、依法依规的底气、清正廉洁的硬气，以敢拼会赢的执行力，凝心聚力、扎实苦干，奋力开创博山老工业城市各项工作新局面。
要进一步强化担当精神，勇于干事创业。
指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。
敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。
今年，我们承担的改革发展任务十分繁重，无论是脱贫攻坚、园区建设、文旅融合，还是生态河湖、城市“双修”、民生建设，每一项都是难啃的硬骨头。
面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以不为困难惧、顶着压力干、克服矛盾冲的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。
要进一步强化进取意识，善于攻坚克难。
马克思主义哲学告诉我们，问题本身不是问题，看不到问题，拿不出解决问题的办法对策，才是最大的问题。
在推动博山老工业区振兴发展中，我们必须强化进取意识，善于攻坚克难，才能发现真问题、化解新难题、开创新局面。
全面深化改革，实现十个率先突破，必须以问题为导向，从制约经济社会发展最突出的问题改起，从人民群众最期盼的领域改起。
应对经济社会发展中遇到的各种困难和挑战，需要有革故鼎新、一往无前的勇气，需要有善于创造的思维、善于打开新局面的锐气。
我们要直面问题和短板，以不忘浮云遮忘眼的见识和定力，坚决摒弃一切不适应、不合拍的思想观念和精神状态，敢于涉险滩、敢于硬碰硬，驰而不息，久久为功。
担当作为攻坚克难研讨发言
担当作为攻坚克难研讨发言引言尊敬的各位领导、专家、同事们：大家好！我很荣幸能在这次担当作为攻坚克难研讨会上发言。
在这个快速发展和变革的时代，我们面临着许多挑战和困难，而如何担当作为、攻坚克难是我们作为个体和组织发展的关键。
今天，我将就这个话题进行一番探讨和研讨。
担当作为的重要性担当作为是指在面对问题和困难时，敢于承担责任，勇往直前，积极主动地采取行动。
在当前的竞争激烈的社会环境中，不担当作为就意味着被动等待和观望，容易被淘汰。
担当作为对于个人和组织的发展都至关重要。
首先，担当作为可以提升个人的职业发展。
在工作中，我们经常面临各种挑战和困难，如果只是等待上级或同事解决问题，自己没有主动参与解决，那么无论是个人能力还是个人形象都会受到负面影响。
而如果我们能主动担当，积极解决问题，那么就能够展现出自己的能力和素质，在职业发展中更有竞争力。
其次，担当作为是组织成功的关键。
一个成功的组织需要每个成员都负起责任，勇于担当作为。
当困难出现时，只有每个成员共同努力，积极应对，才能真正解决问题，实现组织的目标。
一个没有担当作为精神的团队很难取得成功，而一个拥有担当作为精神的团队则可以攻克各种困难，迎接挑战。
攻坚克难的重要性攻坚克难是指在面对巨大的困难和挑战时，不退缩，不气馁，努力克服困难，迎接挑战。
在当前社会环境中，攻坚克难成为了每个人和每个组织都不可或缺的能力和素质。
只有勇于攻坚克难，才能迎接未来的发展。
首先，攻坚克难可以促进个人成长。
在攻坚克难的过程中，我们不仅能够学会解决问题的方法和技巧，还能够培养坚韧的品质和乐观的心态。
这些都是个人成长和发展所必需的。
在攻克困难的过程中，我们可能会遇到许多挫折和困境，但正是这些困境帮助我们成长为更好的自己。
其次，攻坚克难是组织成功不可缺少的要素。
在一个竞争激烈的市场环境中，只有那些能够不断攻克困难，及时应对挑战的组织才能生存下去。
攻坚克难需要组织成员的集体智慧和共同努力，同时也需要组织提供必要的资源和支持。
攻坚克难敢于担当心得体会六篇
攻坚克难敢于担当心得体会六篇攻坚克难敢于担当心得体会1 一个人两手空空，全身轻松却不一定走得很快。
一个人肩负重任，充满紧张也并不一定会落在别人后面。
一个人学会担当，学会承担，才能促进自己更健康地成长。
越王勾践便是一个很好的例子。
春秋末年，越国被吴国打败。
勾践立志报仇，他睡在柴草上，吃饭，睡觉前总尝一尝苦胆。
策励自己不忘国耻。
经过长期准备，终于打败了吴国。
有人说，勾践的成功是经过长期努力的结果。
但我觉得，更大的原因是因为他有担当，有责任心。
不然，他也可以就此甘心于做吴王的阶下囚，永远不得翻身。
但勾践的身后还有越国的子民，勾践的身上有他们寄予的希望与责任。
所以，勾践拥有了担当的情怀，并且他成功了。
古人尚且会担当，那么我们为什么就不行了呢在学习与生活中，我们或多或少肯定有相应的责任。
我们不能推卸，要勇于承担，在学会担当的过程中，我们亦学会了成长。
但是，学会担当并不是意味着要把所有的责任都往自己身上揽，把所有的事情都自己扛。
明成祖朱元璋是一个传奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的担当。
但是，他的做法却过头了。
废除了宰相，将六部直接受皇帝统率，这在无形中加大了自身压力，超过了负荷，并且，这一做法也带来了一系列的弊端，甚至影响了日后中国的进步与发展。
所以，分析自身优劣，整合资源，学会担当，首先要明白自己的能力范围以及它的正当性。
学会担当，就要适当地往自己身上增加压力与责任。
压力并不一定就是阻力，它或许能推动你前进，责任也并不一定是包袱，它或许能成为你成长的基石。
学会担当，就是在成长的道路上又向前迈进了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。
担当，并不是强制地认为我们要承担一切，要包揽一切，而是应该认真地完成我们相应的责任与义务。
不能把担当认为是一种苦力活，它是成长过程中必须的。
学会担当，那是鞭策你向前，把压力化为动力，把责任化为基石，充满乐观地向前进。
学会担当，学会成长。
攻坚克难敢于担当心得体会2 流淌的岁月，飞逝的千古，一种不朽的精神在不断被传送，那就是担当。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的领导、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这个演讲台上，与大家共同分享一些关于领导带头攻坚克难和敢于担当的想法。
我深知，领导带头攻坚克难、敢于担当是一项重要的责任，也是一种艰难而充满挑战的任务。
然而，正是因为这种责任和任务的存在，我们才能在面对困难的时候尽显领导者的价值和魅力。
战胜困难、攻坚克难需要我们勇于担当，敢于做出艰难的决策。
作为领导者，我们要时刻保持清醒的头脑和审视问题的眼光，从全局出发，不畏艰难，在最需要的时候站出来，毫不犹豫地做出决策。
只有这样，我们才能引导团队朝着正确的方向前进，克服困难，取得成功。
同时，领导者还要善于化解矛盾、处理纠纷。
在团队中，难免会出现各种各样的矛盾和冲突，这时候领导者就需要站出来化解矛盾，找到平衡点。
我们要聆听各方的声音，理解各方的关切，站在中立的立场上公正地对待问题，不偏袒任何一方。
只有以公正的态度和广泛的智慧去处理纠纷，才能真正赢得团队成员的尊重和信任。
领导带头攻坚克难的同时，也需要鼓励团队成员一起参与，共同面对挑战。
我们要激发团队成员的潜能，让每个人都能够感受到自己的重要性和责任感。
只有让团队成员真正意识到，他们不是单独面对困难，而是和领导一起攻克难关，共同努力，我们才能形成一股强大的合力，战胜困难。
另外，领导者还需要为团队树立榜样，亲身示范攻克困难。
我们要以身作则，先行一步，勇敢地面对困难。
当团队成员看到领导者亲自投入到攻坚克难的行动中，他们就会更加有动力、积极主动地投入到工作中。
领导者的示范作用不仅能够激发团队成员的干劲，更能够向他们传递决心与信心，让团队在攻坚克难中变得更加坚定与团结。
最后，领导带头攻坚克难也需要我们具备一颗坚忍不拔的意志和乐观的心态。
在攻坚克难的过程中，我们可能会遭遇到各种困难和挫折，但是只要我们心怀信念，始终保持积极向上的态度，相信自己和团队一定能够战胜一切困难。
困难只是暂时的，只有敢于面对并不断迎接挑战，我们才能取得属于我们的胜利。
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勇于担当攻坚克难
——学习毛丰美事迹体会毛丰美同志带领干部群众，把大梨树村从一个穷山沟建成兴旺发达之地。
他用实干为党员干部特别是基层干部立了一面光辉的旗帜。
他身上所凝聚的担当精神，为辽宁老工业基地新一轮振兴树起了精神坐标。
曾经，有人组团去大梨树村考察学习，大家感触很深，约定以十年为期赶超大梨树。
十年过去，谁都没有学成，各有各的“实际”困难。
毛丰美听了，说了一句：“你不干，永远困难。
”如今，当地干部群众感言，大梨树村从昔日“八山半水一分田”，一路披荆斩棘，发展成为“中国最美乡村”，全在老书记的担当，以及这种担当激发和释放出干部群众创新创业的巨大能量。
有多大的担当，才能干多大的事业。
尽多大的责任，才会有多大的成就。
眼下，辽宁滚石上山、爬坡过坎，经济发展面临较大下行压力，一些体制性结构性矛盾集中呈现，一些错综复杂的现实问题需要解决。
而与此同时，一些干部精神懈怠，一些干部有本领恐慌，甚至个别人失去动力无所事事。
困难面前，消极作为，只会贻误改革发展时机;奋发有为，才可能攻坚克难。
从这个意义上来说，毛丰美是我们做人为官的一面镜子，大梨树村发展史是我们推动振兴发展的一面镜子，这理应成为推进改革开放的基本共识，也应成为锐意探索者的底气所在。
担当是一种忠诚。
毛丰美上任之初有句话：“一定要让全村
人过上和城里人一样的好日子。
”只有到大梨树村亲自走一走，才能掂出这句话的斤两。
30多年前，他带着村民开饭店时，跟做厨师的小姑娘说过这话。
20年前，他披星戴月穿着大雨靴挖淤泥疏通河道，跟一块干活的群众说过这话。
一年多前，他弥留之际，对病榻前的老朋友仍念念不忘这句话。
这样的共产党员，如此忠诚于信仰忠诚于人民，怎么会没有干劲呢？又有什么困难克服不了呢。
担当是一种境界。
毛丰美的儿子毛正新说，小时候有一天，父亲指着村子外杂草丛生的荒山头，告诉儿子以后一定会把这荒山变成花果山。
10年之后，父亲真的带人上山挖坑栽树，硬是在一片不毛之地琢磨出了“蓄水灌溉”，种下满满一山的果树。
有无境界，高下立判：那种患得患失的算计，斤斤计较的狭隘，只会陷入无所作为的空虚。
有追求有梦想，就能把腰杆直起来、肩膀硬起来、责任担起来。
像毛丰美那样，在百姓心中留下无尽思念，在后人面前树立巍巍丰碑，这样的人生，不是更值得追求吗?
担当是一种能力。
2008年底，大梨树村广场上，全村一千多男女老少露天开会。
天降大雪，台上，毛丰美谈当年收成和翌年计划，侃侃而谈、眉飞色舞。
台下，人人伸长脖子听生怕没听全。
两个小时，雪越下越大，就是没人挪动脚步。
人心齐，就能指哪打哪。
附近的村，基础条件好的有的是，为什么没能像大梨树村这样发展起来?我们要说，能把群众发动起来，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，就是基层干部在我们这个时代最大的
担当。
现在，老百姓想起毛丰美，都说共产党有这样的好干部，了不起。
老百姓能有这样的带头人，就愿意跟着干。
辽宁新一轮振兴鼙鼓敲响，需要千千万万个毛丰美，需要打造一支对党忠诚、敢于担当、清白做人的干部队伍，需要锻造更多可负重、能奉献的“铁肩膀”，需要激扬那种以天下为己任、以为民当追求的伟大精神和真挚情怀。
每一位党员干部都应该认真思考：我，能担起这个伟大时代的重任吗?。