员工上下班管理制度(重编)范本

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工厂上下班的规章制度

工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。

员工需要准时到岗，不得迟到早退。

2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。

3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。

二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。

2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。

3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。

三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。

2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。

3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。

四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。

2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。

3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。

2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。

以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。

如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。

公司上下班管理制度范本(5篇)

公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。

第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。

1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。

2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。

迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。

2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。

请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。

3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。

签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。

3.2 周末、节假日和休息日无需签到。

4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。

如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。

第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。

实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。

2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。

2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。

加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。

3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。

职工上下班期间的安全管理制度范本

职工上下班期间的安全管理制度范本一、总则1. 为了保障职工的人身和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全管理制度。

2. 本安全管理制度适用于本企业全体职工在上下班期间的行为和活动。

3. 所有职工必须遵守本安全管理制度，按照企业规定的安全生产制度进行操作。

4. 各级管理人员必须加强对职工安全意识的教育、培训和监督，确保安全生产管理落到实处。

二、安全管理职责1. 企业领导(1) 坚持安全生产优先原则，制定安全管理制度，明确职责分工。

(2) 配备足够的安全设施和装备，并定期进行维修和保养。

(3) 对安全管理工作进行监督和检查，并及时做出整改措施。

2. 部门负责人(1) 对本部门职工的安全教育和培训工作负责。

(2) 确保本部门的工作场所安全和防火措施到位。

(3) 及时汇报本部门的安全状况和存在的问题。

3. 职工(1) 遵守安全生产规定，不得擅自改动设备、机器等。

(2) 发现安全隐患或异常情况，及时报告给上级。

(3) 接受企业的安全培训，提高安全意识和技能。

三、上下班期间的安全管理要求1. 人员安全管理(1) 上下班期间，所有职工必须佩戴工作证，并随身携带证件。

(2) 不得携带易燃、易爆、剧毒等危险物品上下班。

(3) 不得跳过围栏、攀爬建筑物，不得从窗户、阳台等危险位置出入。

(4) 不得长时间单独留在办公室或其他密闭场所，如需外出应告知相关人员。

2. 设备安全管理(1) 严禁擅自改装、拆卸、修理设备，必要时需向技术人员申请。

(2) 使用设备时，必须按照操作规程进行操作，不得超负荷使用设备。

(3) 注意设备的日常维护和保养，确保设备的安全可靠性。

3. 交通安全管理(1) 遵守交通规则，不得闯红灯、横穿马路等危险行为。

(2) 正常上下班时间内，严禁酒后驾车或者醉酒上班。

(3) 正常上下班时间内，不得超速行驶，不得违反交通管理规定。

四、安全意识教育和培训1. 企业应定期组织安全意识教育和培训，提高职工的安全意识和技能。

2024年上下班签到制度范本（六篇）

2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。

二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。

三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。

如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。

若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。

如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。

六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。

违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。

本规定自发布之日起生效实施。

泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。

二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。

三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。

六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。

本规定自发布之日起生效。

上下班规章制度范本

上下班规章制度范本第一章总则为规范公司员工的上下班行为，保障公司正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二章上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工需按时到岗，迟到早退应提前事先请假，个别情况需向直接主管说明原因。

3. 对于迟到早退情况，公司将视情况给予警告、扣工资等处罚。

第三章下班时间1. 公司下班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 下班时间统一，员工需按时打卡下班，如有特殊情况需提前向主管请假。

3. 加班需提前向主管申请并得到批准，加班时间不得超过公司规定的上限。

第四章员工出勤记录1. 员工需按时打卡上下班，迟到早退需在打卡系统中做出说明。

2. 请假需提前向主管请假并得到批准，未经批准不得擅自离职。

3. 请假需提交有效证明，如病假需提供医院诊断证明等。

第五章工作餐规定1. 公司提供工作餐，员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。

2. 原则上不得擅自带饭外出用餐，如有特殊情况需提前向主管请示。

3. 就餐时间为中午12:00至1:00，如有特殊情况需提前向主管请假。

第六章离职规定1. 员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，不得擅自离职。

2. 离职需提前30天通知公司，如有特殊情况需提前向主管说明原因。

3. 离职时需完成所有交接工作，不得影响公司的正常运转。

第七章处罚规定1. 对于违反上下班规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款、扣工资等处罚。

2. 严重违反规定的员工，公司有权立即终止其劳动合同，追究其法律责任。

3. 公司将根据违规情况建立档案，影响员工升职、加薪等。

第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，具体修改请以公司通知为准。

2. 如有疑问或需要解释的地方，请及时向人事部门或主管咨询。

3. 公司将依法依规管理员工的上下班行为，做到公平公正。

以上为本公司上下班规章制度，请员工认真遵守。

教职工上下班工作制度模板模版

教职工上下班工作制度模板模版一、工作时间1.1 上班时间：(1) 教职工应按时到岗，确保在上班时间内到达工作岗位。

(2) 工作时间为每天上午 8:30 至下午 17:30，中午休息时间为12:00 至 13:30。

(3) 若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向主管部门请示并获得批准。

1.2 下班时间：(1) 教职工在正常工作时间内完成任务后，方可按时离岗。

(2) 若因特殊情况需要延长工作时间，应提前通知主管部门，并获得批准。

1.3 调休：(1) 如有需要，教职工可向主管部门提出调休申请，经批准后再进行调休。

(2) 调休时间应提前与主管部门协商确定。

二、考勤管理2.1 考勤规定：(1) 教职工应按照公司的考勤系统进行签到、签退等考勤操作。

(2) 每日上班前和下班后应按规定时间进行打卡操作，并确保打卡准确无误。

(3) 若有特殊情况需要请假，应提前向主管部门提出请假申请，并获得批准。

2.2 迟到早退：(1) 教职工迟到或早退超过30分钟的，将按旷工处理。

(2) 连续迟到或早退3次以上的，将接受相应的纪律处分。

2.3 考勤记录：(1) 公司将定期对教职工的考勤记录进行汇总和归档。

(2) 考勤记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据之一。

三、工作责任3.1 工作职责：(1) 教职工应按照公司相关规定和岗位职责，认真履行自己的工作职责。

(2) 教职工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

3.2 任务分配：(1) 主管部门将根据工作需要和教职工的能力进行任务分配。

(2) 教职工应按照任务要求和时间要求完成工作。

3.3 工作纪律：(1) 教职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调整工作时间。

(2) 教职工应按时完成工作任务，不得拖延或怠工。

四、福利待遇4.1 薪酬水平：(1) 公司将按照教职工工作情况和工资政策确定薪酬水平。

(2) 薪酬发放将按照公司的薪酬制度进行，确保公平公正。

4.2 假期福利：(1) 教职工将享受法定假期，如国家法定节假日等。

公司上下班管理制度范本(3篇)

公司上下班管理制度范本为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条、上班时间：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二条、考勤方式(一)员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第三条、员工上、下班考勤(一)员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

如忘记打卡应向领导说明情况。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。

批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

(二)工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；第四条迟到(早退)(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。

(二)迟到时间10—____分钟的，每次扣款____元；超过____分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

(三)因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。

(四)因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

第五条旷工(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

(二)员工无故旷工____天，扣除当天工资。

第六条、每日工作量管理制度(一)每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。

(二)外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。

公司上下班管理制度范本（2）尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的上下班时间，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定并实施公司上下班管理制度，现将具体内容公布如下：一、上班时间：1. 公司规定的正式上班时间为每天上午9:00。

公司上下班管理制度模板

公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。

一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。

以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。

一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。

二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。

2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。

三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。

四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。

五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。

六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。

2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。

七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。

八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。

结语：。

员工上下班规章制度(10篇)

员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。

迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。

第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。

如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。

第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。

员工卡不得转借他人或用于其他用途。

第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。

如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。

第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。

在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。

第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。

吸烟者应在公司规定的地点吸烟。

第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。

离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。

第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。

第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。

第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。

第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。

第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。

第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。

第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。

第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。

员工上下班制度规定

员工上下班制度规定员工上下班制度是公司管理中的重要一环，规定员工的上下班时间，能够确保公司的正常运营和员工的工作效率。

下面是一份员工上下班制度规定的示范，包括工作时间、考勤制度、迟到早退制度、加班安排和离职流程等内容。

一、工作时间公司的正常工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

员工应在工作时间开始前15分钟到达办公室并进行准备工作。

二、考勤制度1.员工上班需刷工作卡，下班时再次刷卡离开办公区域。

员工不得借他人工作卡，如发生则视为违反规定。

2.员工应每天按时上下班并如实打卡。

若因特殊情况无法打卡，需提前向上级汇报。

3.员工的考勤记录需每月提交人事部进行审核，人事部将根据考勤情况给予员工奖惩。

三、迟到早退制度1.若员工迟到或早退不超过15分钟，视为一次迟到或早退。

逾时3次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。

2.若员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为一次旷工半天。

逾时两次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。

3.员工迟到或早退超过30分钟将视为一次旷工一天，将扣除全天工资并记录员工违反工作纪律，严重者将进行相应处理。

四、加班安排1.公司为了顺利完成重要项目或应对紧急情况，可能需要安排员工加班。

员工应按照公司要求加班，并根据加班时间获得相应的调休或加班工资。

2.员工须提前向直属上级汇报加班需求，并经上级同意后方可加班。

3.员工加班的时间不得超过每日工作时间的1/3，并于加班后当天或次日休息补偿。

五、离职流程1.员工如需离职，应提前向上级提交书面辞职申请，提前向公司通知30天。

2.公司将与员工进行离职面谈，了解离职原因，并帮助员工顺利离职。

3.离职员工应按照公司要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

4.离职员工将不再享有公司所提供的福利和待遇。

以上为员工上下班制度的规定，希望各位员工能够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的工作效率。

对于违反规定的员工，将根据情况进行相应处理，并可能扣除相应的奖金或工作积分。

职工上下班期间的安全管理制度（5篇）

职工上下班期间的安全管理制度为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定本制度。

一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。

二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况进行详细登记。

三、职工应按规定上下班时间准时上下班。

四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。

五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按《道路交通法》依规行驶，避免发生交通事故。

六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负责。

七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤害等一切后果，均由本人负责。

八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必须到煤矿行政管理办公室登记备案，并填写出差单。

上班时间严禁擅自离矿，以避免意外事故发生，未按制度离矿的，一切后果自负。

九、因公外派人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

十、在上下班途中，因本人触犯了法律法规，造成的事故伤害或恶性事件，由责任人自己负责。

十一、在上下班途中，因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外伤害事故，由责任人自己负责。

十二、职工在上下班期间或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，所发生的事故伤害后果，责任自负。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或车辆密集场所行走时，必须小心谨慎，严禁在机动车道行走，防止交通事故或意外伤害发生。

十四、自有交通工具的，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。

不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶等违规驾驶，否则，发生事故伤害，后果自负。

十五、驾车机动车上下班职工，道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的安全技术性能进行认真检查，不得驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车等车辆，否则造成的后果，责任自负。

职工上下班管理制度(4篇)

职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。

第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。

第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。

第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。

第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。

2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。

3. 遵守公司的相关工作流程和规定。

第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。

如无特殊情况，不能提前下班。

第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。

第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。

第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。

第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。

第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。

第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。

第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。

2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。

3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。

4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。

公司上下班管理制度范文(5篇)

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

公司上下班管理制度模版（三篇）

公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。

第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。

第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。

第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。

第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。

第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。

第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。

第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。

第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。

第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。

第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。

第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。

第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。

第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。

第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。

第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。

第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。

第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。

第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。

第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。

职工上下班管理制度范文（4篇）

职工上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范职工上下班管理、确保职工的安全与正常工作秩序、提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有职工的上下班管理，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条公司将为所有职工提供安全、健康、舒适的工作环境，并保障他们的合法权益。

第四条所有职工应严格遵守本管理制度，对违反本制度的行为将依法进行相应处理。

第二章上班时间第五条职工的上班时间应根据公司实际工作需要确定，并在公司内部通知相应的时间段。

第六条职工应按时到岗上班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第七条职工在上班期间，应专心致志地完成工作，不得进行与工作无关的个人事务。

第三章下班时间第八条职工的下班时间根据公司实际工作需要确定，应在公司内部通知相应的时间段。

第九条职工在下班前应妥善保管工作场所内的设备和物品，关闭电源设备，并确保设备处于安全状态。

第十条职工下班后应及时离开工作场所，不得滞留在公司内进行与工作无关的活动。

第四章加班管理第十一条职工在特殊情况下需要加班的，应提前向直接上级请示，并取得批准后方可进行。

第十二条公司将根据职工的加班情况，支付相应的加班费或提供补休。

第十三条职工加班时应注意工作安全，保证自身和他人的身体健康，加班期间禁止饮酒。

第五章请假管理第十四条职工如需请假，应提前向直接上级请示，并提供相应的请假事由。

第十五条职工请假应按照公司规定的程序进行申请，经批准后方可请假。

第十六条职工请假时，应将请假时间和事由告知直接上级，并填写请假单进行记录。

第十七条职工请假期间，应及时通知直接上级变动情况，并在请假结束后迅速复岗。

第六章值班管理第十八条公司根据工作需要，设立相应的值班制度。

第十九条值班期间，职工应按照公司规定的班次和时间进行工作。

第二十条值班期间，职工应按照公司规定的程序进行工作记录和交接。

第二十一条值班期间，职工应注意工作安全，保证自身和他人的身体健康。

公司上下班管理制度完整版

公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。

第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。

第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。

第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。

第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。

第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。

第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。

第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。

第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。

第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。

第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。

第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。

第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。

第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。

第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。

第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。

第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。

第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。

第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。

2024年上下班考勤制度范本(3篇)

2024年上下班考勤制度范本关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法(本办法经____年____月____日例会讨论通过)为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。

3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。

二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明(见附表)，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。

每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。

2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。

连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。

通勤上下班管理制度5篇

通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。

通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。

自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。

2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。

3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。

4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。

自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。

5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。

6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。

7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。

8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。

9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。

10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。

通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

员工上下班时间规章制度

员工上下班时间规章制度一、目的为了规范公司员工的上下班时间，保障工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、上班时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

上班时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

2、部分岗位因工作性质特殊，需实行轮班制或弹性工作制的，由部门负责人根据实际情况制定具体的上班时间安排，并报人力资源部备案。

四、下班时间1、正常下班时间为 18:00，但员工应在完成当天工作任务，并经上级领导批准后方可下班。

2、如因工作需要加班，应按照公司的加班制度申请和审批。

五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过 9:00 未到岗且未提前请假的视为迟到。

2、迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、员工应在规定的下班时间后方可离开工作岗位，未经批准提前离岗的视为早退。

4、早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

六、旷工1、以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）伪造、涂改、骗取请假证明的；（4）以不正当手段骗取病假、事假的。

2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资和年终奖金。

旷工半天扣除当月绩效工资的 20%，旷工 1 天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 2 天及以上的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 3 天的，由部门负责人审核，人力资源部审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人和人力资源部审核，总经理审批。