企业生产管理制度

第一章生产管理制度

1生产计划管理

1.1理顺生产计划编制流程，明确生产计划编制职责及要求，规范生产计

划的编制与执行，为生产安排紧张有序的开展创造条件，确保各项生

产任务在受控状态下按时、按质完成。综合生产处和和生产车间负责

建立生产计划的编制、执行，综合生产处负责检查及监督，保证生产

计划的全面完成。

1.2生产计划的编制

1.2.1年度生产计划编制：综合生产处依据上一年生产任务的完成情况、

剩余未完合同订单情况、潜在的订单预测情况、生产产能状况及公

司发展的总体要求等编制公司年度生产计划，总经批准后发放至财

务处，技术中心，销售部，物资采购处及各车间。

1.2.2月度生产计划编制：

1)综合生产处根据销售部门要货计划以及产品库存情况,负责编制月

度生产计划。

2)生产计划的内容应包括生产车间、产品品种、规格、产量、完成日

期

3)生产计划的编制必须科学合理，做到既满足销售供货又有一定余

地，同时亦应考虑到月生产能力，使生产计划全面、科学、准确。

同时要遵循生产规律，综合平衡。月度生产计划应于上月25日前

编制完成，报主管生产总经理助理批准。

1.2.3车间月生产计划及班组计划编制

1)车间生产计划及班组计划编制应公司月度计划为依据，由车间管理

员于每月28日前编制完成，周计划由车间班组长于每周五编制完

成下周计划，报车间负责人审批，综合生产处备案。

1.3生产计划执行情况的检查和调整

1.3.1生产计划一经下达,生产车间及有关部门必须积极配合,及时向各

班组发出各项指令,统一协调,保证生产计划的按时完成。

1.3.2综合生产处负责对生产计划执行情况进行检查,对生产中出现的各

种影响计划完成的因素,应协调有关部门尽快解决。

1.3.3生产计划一经下达,在一般情况下不予调整。如遇到本公司无法克

服的严重困难，且经最大努力不能解决或销售市场发生意外变化时，

由生产处写明具体原因，报总经理批准后，可按调整计划执行。当

影响到全年生产计划的完成时，应及时上报。

2生产调度管理

2.1综合生产处指定生产调度员负责本对企业生产经营活动进行合理安排

和协调，以使生产系统达到高效率。

2.2厂级调度

2.2.1由生产副厂长主持，每月一次，各车间生产主任和有关科室负责人

参加。其内容：

a．传达上级及厂部对计划、生产工作指示；b．检查上月决议执行情况；

c．汇报生产进度；d．提出存在问题；e．统一处理存在的问题，作出调

度会决议。

2.2.2组织生产，按月、季、年度计划协调地进行。

2.2.3不定期由生产科召开各种专业会议，以解决某个时期或某项工作中

的主要问题。

2.3车间调度

2.3.1车间调度会议，半月一次，车间主任召集本车间各职能人员及班组

长参加，其内容：

a．检查各班组生产投料、交库情况；b．各工序的在制品储备情况；

c．跨车间协作件衔接情况；d．提出存在问题，研究解决办法，保证生产任务按期完成。

2.4对调度工作的要求

2.4.1生产调度管理要以生产经营计划为依据，在生产领域中科学、均衡

地组织生产，及时发现，研究和处理生产活动中出现在问题，确保

生产计划的全面完成。

2.4.2级厂调度员根据月度作业计划，组织好全厂的生产调度，会同车间

计划调度员，按月考核和做好计划调整工作。

2.4.3生产调度人员要全面了解企业的生产工艺流程和岗位职责流程及

生产经营情况，要深入生产第一线，掌握第一手材料及指挥生产的

主动权。

3）各级调度员均应建立调度记录。

3劳动定额管理

3.1以工厂生产条件和工艺规程为依据，编制劳动定额，按照先进合理的

原则，大多数职工能达到，少数职工通过努力能够达到。

3.2采取统计分析与实际测定相结合的办法进行编制，逐步完善编制方法。

3.3劳动定额制订范围，先一线后二线，先主要工序后辅助工序，凡是能

够实行定额的生产环节都要逐步实行定额，定额可作为职工劳动计酬

的依据。

3.4定额的管理

3.4.1定额的编制由生产科、技术科、生产车间共同制订，由厂长批准执

行。认真做好有关定额的统计工作，使定额工作逐步完善、合理。

3.4.2非生产工时定额的管理，凡是由于管理原因（停电、待料、设备故

障等），致使生产中断，应做好记录，经有关部门认可。

4生产统计管理

4.1公司统计工作的基本任务是对公司生产经营情况进行统计调查、统计

分析，提供统计资料、反映生产进度、产品质量、财务等状况，为公

司生产经营管理、决策等提供参考，为国家经济主管部门提供及时本

公司经济动态信息。

4.2建立生产统计管理规定,保证统计资料的准确性和及时性,发挥统计在

提供信息、参与管理中的重要作用，

4.3各生产一线部门根据需要设置专职或兼职统计员。各部门统计员应协

调公司的统计工作，完成本部门的统计填报任务，建立和健全本部门

统计台帐和原始记录。

4.4统计资料

4.4.1各部门的统计资料由部门负责人指定专人进行管理，建立统计资

料档案管理制度，按照有关规定妥善保管、调用和移交。

4.4.2各部门提供的统计资料由填报人签名、部门负责人审核盖章后上

报。各部门应对本部门提供的统计资料、数据的真实、准确和及时

性负有直接领导责任。

4.4.3各部门负责人对统计员依照制度提供的统计资料不得修改，如认为

统计资料不实，应当责成统计人员核正。

4.4.4各部门的一切统计资料属于公司机密级以上的，各级统计和有关人

员必须保密，未经许可不得公开。

4.4.5各部门各级统计员必须遵循本制度并依照本制度认真做好统计管

理工作，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报和迟报。

4.5生产部负责公司生产统计工作的组织、策划、各类报表的指标定义、

表格设置及报表的综合上报工作，为各部门的统计工作提供专业指导

服务。

4.6生产部统计员应经常深入生产一线掌握统计数据，并及时与车间统计

员沟通交流统计信息，保证统计数据的完整性和可追溯性，为生产管

理提供准确可靠的统计数据。

5外协件管理

5.1外协件由厂综合生产处归口管理，指定专人负责，其它有关科室密切

配合。

5.2生产（计划）部门根据本厂生产计划，对那些因受设备和生产能力的

限制而无法生产的各种零部件，制订外协件计划，并组织实施。

5.3重大项目的外协计划报总经理审批。