试用转正约谈记录表
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转正面谈记录表
5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
转正面谈记录表精选全文完整版
5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
转正员工面谈记录表
转正员工面谈记录表
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•入职日期：
•职位：
•上级主管姓名：
•转正日期：
面谈记录
1.介绍
首先介绍自己的工作情况，包括在公司的工作时间、职责范围、所属团队等等。
2.成绩与表现
介绍员工近期的表现，包括工作成绩、完成的任务、为团队带来的贡献等等。
3.工作能力与态度
谈论员工的工作能力与态度，包括自学能力、团队合作能力、责任心等等。
4.改进与发展
讨论员工未来的发展目标、能力提升计划等等，包括有什么需要改进的地方，如何提高职业素质。
5.期望与建议
在结束面谈时，问员工对公司和团队的期望和建议，并向员工提供一些建议，帮助他们更好的适应公司的文化和环境。
同时也询问员工他们对公司是否满意，有无建议。
总结
以上是针对员工转正面谈的记录表，通过这些记录可以帮助公司更好地了解员
工的情况，以便定制更符合员工需求的培训计划和晋升计划，从而更好地留住人才，提高公司和员工的满意度。
转正面谈表
工作氛围？
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？
3、部门负责人给予的帮助与关心度如何？
4、您目前与同事、上级的相处关系如何？
总结：
工作方胜任力
1、请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该转正审批表）：
2、您目前清楚自己的岗位职责吗？
3、您对目前的工作感觉怎么样？
4、您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、请描述您目前的工作量，
您认为您已尽了100%的努力吗？为么？
个人发展方面
1、您未来一年内对自己的职业发展期望如何？
您未来一年内想达成的职业目标是什么？
2、针对您自己的计划
有给自己制定学习计划及明确的完成时间吗？
3、您目前工作中有何困难？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
总结：
试用期转正面谈表
组织融入度
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如举例说明哪些方面有反差？
2、您清楚公司的组织架构吗？对公司规模、公司分支机构、部门的设置您了解吗？
3、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
团队融入度
1、您目前在公司的适应情况如何？
2、请评价您的部门是什么样的工作团队？
员工试用期转正面谈记录表
5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
员工试用期转正面谈记录表
4.该员工工作中的优势与薄弱点是什 么？改进建议是什么？
5.对该员工试用期状态的建议。（按 期转正、延长试用期、结束试用期）
6.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
面谈时间
二、与员工部门同事面谈主要内容
A
B
1.该同事在试用期间工作状态如何？ （态度、能力）
2.该员工团队合作能力如何？
3.该同事与同事间相处如何？
员工试用期转正面谈பைடு நூலகம்录表
姓名
职位
1.该员工主要负责什么工作？工作胜 任情况如何？（能否按时完成工作、 工作效率如何、工作结果如何等方 面）
所属部门
直接上级
入职时间
预期 转正时间
一、与员工直接上级面谈主要内容
1.该员工试用期间工作状态如何？ （态度、积极性、责任心、纪律性）
3.该同事专业技术水平如何？
三、与员工本人面谈主要内容
其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
四、综上总评
面谈时间
4.该同事有无损害公司利益的行为？
5.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
被面谈者 签字
1.对这段时间的工作做个 简单的自我评价。（工作 内容、工作状态）
评价
2.对上级的评价。（管理 能力、工作安排、指导、 沟通方式）
3.对目前所属团队的评价 。（凝聚力、和谐程度）
岗位 工作 适应 情况
1.在工作期间是否得到过 上级与同事的指点与帮 助？频度如何？谁给予帮 助的频度最多？
2.针对现任职位，自己的 最大优点和薄弱点各是什 么？
个人 发展 情况
1.目前的薪酬及福利是否 与自己工作付出成正比？ 是否满意？请说明理由
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
员工转正面谈记录表-模板
□不太了解
（如您对制度流程不太了解，您认为原因是什么？）
□从未了解过
3.现阶段您与总部各个职能部门对接情况如何？对此您有何改善意见和建议？
1.您觉得现阶段您得工作能力发挥情况如何？
2.现阶段您所负责营业部的业绩如何？ A.如业绩优秀，您有何经验可以分享？
岗位工作胜 任情况 B.如业绩不是很理想，您有何改善举措？
现阶段您的工作过程中遇到哪些困难及问题，需要哪些部门的协助与支持？
个人发展情 况
现阶段对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部 门发展建议
其他补充
直接上级评 语（综合评
价）
被面谈人：
ห้องสมุดไป่ตู้面谈人：
员工转正面谈记录表
工号 职位
姓名 入职时间
面谈时间： 部门 转正时间
招聘途径
面谈主要内容
1.您对现阶段组织架构是否了解？
□非常了解
□一般了解
□不太了解
（如您对组织架构不太了解，您认为原因是什么？）
年
月
日
中心 直接上级
□从未了解过
2.您对现阶段公司制度流程是否了解？
工作环境适 应情况
□非常了解
□一般了解
5新员工跟进转正面谈记录表
新员工跟进/转正面谈记录表
姓名：部门岗位：直接上级：
入职日期：转正日期：
跟进评估日期：面谈负责人：
员
工工作情况
1.简要概述你入职Z后做了哪些方面的工作？对本职工作了解熟悉程度？
2.在你工作期间有没有经常得到上级和同事的指点利帮助？与他们的配合程度如何？
3.对目前工作中遇到什么困难？需要得到怎么样的帮助（培训、指导）？
管理技巧：
工作态度心态：
发展潜力：
行政人资跟进
部门领导意见：
签了：
行政人力资源部意见：
签字：
4.现有部门培训是否及吋、充实，学习成长是否明显；
5.对现有工作是否满意（工作饱合度、丰富度、挑战性、条件、薪资等）
改进计划
1•接下来你的项目目标是什么；需要学习或改进的地方；
2.为这个目标你的自我计划安排是什么（明确目标、时间、效果等）
3.需要哪些支持与帮ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
有何建议
员工本人签字：
直接
上级
评价
工作操作技能：
姓名：部门岗位：直接上级：
入职日期：转正日期：
跟进评估日期：面谈负责人：
员
工工作情况
1.简要概述你入职Z后做了哪些方面的工作？对本职工作了解熟悉程度？
2.在你工作期间有没有经常得到上级和同事的指点利帮助？与他们的配合程度如何？
3.对目前工作中遇到什么困难？需要得到怎么样的帮助（培训、指导）？
管理技巧：
工作态度心态：
发展潜力：
行政人资跟进
部门领导意见：
签了：
行政人力资源部意见：
签字：
4.现有部门培训是否及吋、充实，学习成长是否明显；
5.对现有工作是否满意（工作饱合度、丰富度、挑战性、条件、薪资等）
改进计划
1•接下来你的项目目标是什么；需要学习或改进的地方；
2.为这个目标你的自我计划安排是什么（明确目标、时间、效果等）
3.需要哪些支持与帮ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
有何建议
员工本人签字：
直接
上级
评价
工作操作技能：
新员工转正面谈表...
6、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？
7、您能否有强烈的责任心？是否能够融入公司？？
8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
9、您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
员工转正面谈表
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管面谈时间来自1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期
7、您能否有强烈的责任心？是否能够融入公司？？
8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
9、您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
员工转正面谈表
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管面谈时间来自1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。
一般由直接上级主持面谈。
面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。
面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。
员工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
以下由面谈主持者填写：
1、在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大的收获是什么？（知识、技能）还存
在哪些问题？
2、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？
3、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？。
试用期转正面谈表
被面谈员工签字：源自试用期转正面谈表姓名
部门
职位
入职日期
面谈日期
面谈人
1.请简述您入职以后做了哪些具体工作？对本职工作的了解及熟悉成熟如何？
2.您在工作期间是否得到过上级与同事经常性的指点与帮助？与他们的配合程度如何？ 3.希望本部门工作在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？ 4.对自己在酒店的发展有没有做出前景规划？如何规划？ 5.您的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？ 6.工作中是否遇到困难，希望从酒店得到怎样的帮助？（培训、指导等） 7.您对目前的薪酬及福利是否满意，并请说明理由？
部门
职位
入职日期
面谈日期
面谈人
1.请简述您入职以后做了哪些具体工作？对本职工作的了解及熟悉成熟如何？
2.您在工作期间是否得到过上级与同事经常性的指点与帮助？与他们的配合程度如何？ 3.希望本部门工作在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？ 4.对自己在酒店的发展有没有做出前景规划？如何规划？ 5.您的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？ 6.工作中是否遇到困难，希望从酒店得到怎样的帮助？（培训、指导等） 7.您对目前的薪酬及福利是否满意，并请说明理由？
员工转正面谈记录表
他方面的问题及达成共识
员工签字确认 转正面谈记录人
面谈导师签字确认 面谈日期
试用期员工转正面谈记录表
姓名 学历 所在部门 面谈导师 岗位 面谈地点
1、请详细描述自己的日常工作内容和工作流程？
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？
3、近期有哪些方面的工作打算和学习计划，是否有需要部门和公司进行协调的？
4、对公司的管理方式有哪些建议？是否认同公司的企业文化和规章制度？
员工签字确认 转正面谈记录人
面谈导师签字确认 面谈日期
试用期员工转正面谈记录表
姓名 学历 所在部门 面谈导师 岗位 面谈地点
1、请详细描述自己的日常工作内容和工作流程？
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？
3、近期有哪些方面的工作打算和学习计划，是否有需要部门和公司进行协调的？
4、对公司的管理方式有哪些建议？是否认同公司的企业文化和规章制度？
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工收获：
签字： 直属上级或部门经理简评：
日期
签字： 注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成； 本表由行政部进行保存，并作为考评依据。
第 2 页 共 2 页
日期
员工试用期转正约谈记录表
面谈对象 直属上级/部门经理 试用期职务 入职时间 面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度， 以及部门的规章制度， 行政部及所属部门是否有您对进 行培训，针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
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5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？