行政约谈记录
执法约谈记录档范例
执法约谈记录档范例————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店约谈日期：2011年8月20日扬中市卫生监督所卫生监督执法约谈告诫通知书扬中市三茅镇花花饭店：经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。
无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。
特此通知。
联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所联系人：张某施某联系电话：88888888签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录第（1）页共（2 ）页被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分约谈人员：张某施某记录人：朱某约谈内容记录：告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
听清楚了吗？答：问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。
领导约谈记录内容
领导约谈记录内容2019-05-27记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是店铺给⼤家整理收集的领导约谈记录内容，供⼤家阅读参考。
领导约谈记录内容1时间： xxxx年12⽉22⽇地点：⼆楼会议室主持⼈：郑道强副检察长参会⼈员：xxxxxxxxx记录⼈：xx今天，院党组班⼦成员集体对我院新进⼲部七⼈进⾏集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系⼈⼼向背，关系党和国家的⽣死存亡。
我们检察机关是⾯向社会、⾯向所有国家机关的法律监督机关。
即有⾃⾝党风廉政建设的责任，同时⼜担负着法律监督的责任，因此更要⾃⾝过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加⼯作，对各⽅⾯情况不太了解，因此⾯对复杂情况缺乏⼀定的甄别⼒和免疫⼒。
⼤家在今后的⼯作中⼀定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进⼈员均表⽰：⼀定要按照⽴党为公、执政为民的要求，以⾃律为本，以廉洁从检为起点，正确处理⾃律与他律的关系，在实际⼯作中，从严要求⾃⼰，不断强化⾃律意识，努⼒勤政、廉政、做到⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格⾃律的同时，积极监督⾝边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2地点：办公室谈⼼⼈：A谈⼼对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提⾼到了⼀个新的境界，接受了⼀次深刻的党性教育，我要检讨⼀下⾃⼰的缺点和不⾜：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏⾃觉性;⾃我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和⼯作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在⼯作上，我⼜要批评你⼏句：就是在业务上满⾜于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你⾃⼰负责的⼯作都是浮于表⾯，没有认真从理论上分析研究，深⼊了解关键所在，难以从本质上提⾼⼯作质量。
B：我也存在着⼀些问题。
我在理想信念上对⾃⼰没有⾼标准、严要求，学习不够专⼼，有时半途⽽废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全⾯提⾼⾃⾝政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
约谈记录单
附件3：
约谈记录单
共页第页
备注：被约谈人应当在每页记录单签名，并签署“以上记录属实”。
附件4：
参考范例:
整改通知书
财驻川监便【20××】××号××会计师事务所：
依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》和《财政部关于进一步做好证券资格会计师事务所行政监督工作的通知》（财监[2009]6号），我办对你所的执业质量进行了检查。
检查发现，你所(存在的违规问题)。
你所的上述行为违反了《中华人民共和国注册会计师法》第××条以及中国注册会计师执业准则（具体准则）第××条等有关规定。
根据《会计师事务所审批和监督暂行办法》第××条和《财政部关于印发<会计师事务所监督检查工作规程>的通知》（财监〔2006〕11号）第××条等的规定，我办责令你所对上述问题进行整改，切实提高风险意识，加强内部质量控制，进一步提高执业质量。
你所应在收到本通知书30日内，将有关整改情况报我办。
我办将择期对你所的执业质量进行回访检查。
（印章）
二○××年×月×日
附件5：
参考范例：
监管关注函
财驻川监便【20××】××号××会计师事务所：
依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《会计师事务所审批和监督暂行办法》和《财政部关于进一步做好证券资格会计师事务所行政监督工作的通知》（财监[2009]6号），我办组织检查组对你所的执业质量进行了检查。
行政约谈会议记录
行政约谈会议记录
一、会议主题：行政约谈会议
二、议程议题：
1. 分析当前行政管理中存在的问题和不足；
2. 探讨提高行政管理水平和效率的措施；
3. 制定改进行政管理的具体方案和计划。
三、会议结论：
1. 当前行政管理中存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：
a) 部分管理人员工作态度不端正，责任心不强；
b) 部分管理制度不健全，执行力度不够；
c) 部分工作流程繁琐，影响工作效率；
d) 部分信息沟通不畅，导致决策失误。
2. 提高行政管理水平和效率的措施主要包括：
a) 加强管理人员的培训和教育，提高其业务能力和素质；
b) 完善管理制度，明确职责分工，加大执行力度；
c) 简化工作流程，提高工作效率；
d) 加强信息沟通，确保决策的准确性。
3. 改进行政管理的具体方案和计划：
a) 制定管理人员培训计划，定期组织培训活动；
b) 对现有管理制度进行梳理，修订和完善；
c) 对工作流程进行优化，减少不必要的环节；
d) 建立有效的信息沟通机制，确保信息的准确传递。
四、后续行动：
1. 各部门负责人需在一个月内提交本部门行政管理改进方案；
2. 人力资源部负责组织和管理培训活动，确保培训效果；
3. 各部门需在三个月内完成管理制度的修订和完善工作；
4. 各部门需在一个月内完成工作流程的优化工作；
5. 信息管理部负责建立有效的信息沟通机制，确保信息的准确传递。
会议纪要由行政部负责人审核并签字确认。
行政处罚约谈记录的格式
行政处罚约谈记录
背景介绍
行政处罚约谈记录是指政府部门对违法违规行为进行处罚时，与相关责任人进行约谈的记录。
行政处罚约谈是一种行政监管方式，通过与责任人进行面对面的交流，了解问题的原因、情况以及相关方案的制定和执行情况，进一步推动违法违规行为的纠正和整改。
约谈对象信息
•约谈对象姓名：（填写约谈对象的姓名）
•约谈对象职务：（填写约谈对象的工作职务）
•约谈对象所在单位：（填写约谈对象所在单位的名称）
•约谈时间：（填写约谈的具体时间）
约谈事由
（填写约谈的具体事由，包括涉及的违法违规行为、事发时间、地点等相关信息）
约谈内容记录
（填写约谈过程中的具体对话内容，包括相关问题的讨论与解答、违法违规行为的认定、整改要求等）
约谈结果
（填写约谈结果的具体情况，包括责任人的态度、约谈的整改要求、整改期限等）
经办人员
（填写本次约谈的经办人员姓名及职务）
备注
（填写与本次约谈相关的其他信息，如是否需要进一步跟踪检查、是否需要报送上级机关、是否需要通报相关部门等）
签字
（填写相关人员的签字确认本次约谈记录的真实性和准确性）
以上为行政处罚约谈记录的格式，根据实际情况进行填写，以确保记录的完整性和准确性。
约谈记录的目的是为了监督和推动违法违规行为的整改，对于建立良好的政务环境和推动公共管理提高具有重要意义。
行政处罚约谈记录的格式
行政处罚约谈记录的格式
标题：行政处罚约谈记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XXXX
参与人员：执法人员、被约谈人
记录人：XXX
约谈内容：
执法人员向被约谈人说明约谈事由，告知其涉嫌违法事实及处罚决定。
被约谈人就违法事实进行陈述和申辩。
执法人员对被约谈人提出的申辩内容进行解释说明，告知其违法行为的危害性和应承担的法律责任。
同时，对被约谈人提出的问题和疑虑进行解答和指导。
约谈结果：
被约谈人认识到自己的违法行为，表示愿意接受处罚并积极改正。
执法人员将被约谈人的陈述和申辩内容记录在案，作为处罚决定的参考依据。
同时，执法人员将被约谈人的态度和表现记录在案，作为今后对其监管和处罚的参考依据。
签字确认：
被约谈人签字确认其对约谈内容的理解和认可，并承诺按照执法人员的指导和要求改正违法行为。
执法人员签字确认约谈内容和结果的完整性和准确性。
备注：
如有需要，可在备注栏中记录其他需要说明的事项或问题。
领导约谈记录内容
领导约谈记录内容记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是查字典范文小编给大伙儿整理收集的领导约谈记录内容，供大伙儿阅读参考。
领导约谈记录内容1时间：xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员：xxxxxxxxx记录人：xx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，并且又担负着法律监督的责任，所以更要自身过的硬。
新进公务员是单位的财宝，是希翼。
但由于刚参加工作，对各方面事情别太了解，所以面对复杂事情缺乏一定的甄别力和免疫力。
大伙儿在将来的工作中一定要勤奋学习政管理论知识，多参与实践，要经的起考验。
关于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，别断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，别越雷池半步。
在严格自律的并且，积极监督周围的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2地方：办公室谈心人：A谈心对象：BB：经过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一具新的境地，同意了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和别脚：往常在学习上我存在着对付思想，态度别够仔细，缺乏自觉性;自我约束也别够，间或有迟到、早退现象和工作时刻办私事的事情。
将来我要坚定加以改正。
A：别错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批判你几句：算是在业务上满脚于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作基本上浮于表面，没有仔细从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些咨询题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习别够用心，有时半途而废。
我认为，我们都应该别断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容（1）时间：xxxx年8月2日地点：xx区长办公室主持人：xx参会人员：xx记录人：xxx今日，xx区长跟行政服务中心主任xx同志的廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。
要坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
xx区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，xx主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。
询问笔录、约谈记录(改)
洪山区建设行政执法询问（调查）笔录时间：年月日时分至时分第次地点：询问（调查）人：执法证号记录人：执法证号被询问（调查）人：工作单位：民族：文化程度：性别：年龄：职务：现住址：身份证号码：电话：其他在场人员：我和同志是武汉市洪山区建筑管理站工作人员，受洪山区建设局委托对你单位工程情况及相关事宜进行调查。
请验证我们的执法证。
你依法享有申请相关人员回避等法定权利，并承担如实陈述、提供相关证据和承担虚假陈述及伪证相关法律责任的法定义务。
问：请介绍一下你单位的基本情况？答：单位全称：单位地址：法定代表人：电话：委托代理人：电话：_______________________________________________被询问（调查）人（签名或盖章）：询问人（签名或盖章）：武汉市洪山区建设局制调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制问：你单位行为违反第条款的规定，现依据第条款规定将对你单位依法作出处理。
还有什么需要说明的？答：_________________________________________调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制约谈记录时间：年月日时分至时分地点：约谈单位：询问（调查）人：执法证号记录人：执法证号被询问（调查）人：工作单位：民族：文化程度：性别：年龄：职务：现住址：身份证号码：电话：其他在场人员：我和同志是武汉市洪山区建筑管理站工作人员，受洪山区建设局委托对你单位工程情况及相关事宜进行约谈。
请验证我们的执法证。
你依法享有申请相关人员回避等法定权利，并承担如实陈述、提供相关证据和承担虚假陈述及伪证相关法律责任的法定义务。
问：请介绍一下你单位的基本情况？答：单位全称：单位地址：法定代表人：电话：委托代理人：电话：______________________________________________被询问（调查）人（签名或盖章）：询问人（签名或盖章）：约谈记录问：你单位工程的基本情况？答：问：你在该工程项目中担任何种职务？答：事由：答：问：答：_____________________________________________调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制。
(常用公文)领导约谈记录内容
领导约谈记录内容记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是给大家整理收集的领导约谈记录内容，供大家阅读参考。
领导约谈记录内容1时间：xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员：xxxxxxxxx记录人：xx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。
大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的咨询题。
孙战平：半年来，运政股积极降实《中共双峰县纪委双峰县监察局对于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊事情，任何工作人员别得离开自己所在岗位。
其他时刻因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并发布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、办法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的降实中做了很多工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的别脚，表如今用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的咨询题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批判和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
执法约谈记录档案范例
编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店约谈日期：2011年8月20日扬中市卫生监督所卫生监督执法约谈告诫通知书扬中市三茅镇花花饭店：经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。
无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。
特此通知。
联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所联系人：张某施某联系电话：88888888签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录第（1）页共（2 ）页被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分约谈人员：张某施某记录人：朱某约谈内容记录：告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
听清楚了吗？答：问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。
上述情况，你是否清楚？答：被约谈人签字：约谈人签字：年月日执法证号：年月日卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录（续页）第（2）页共（2）页（上接第1页）问:俗话说：“食品安全无小事”。
领导约谈记录谈话内容-2019年精选范文
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改? 孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
政务约谈记录范文
领导与员工之间的谈话内容怎么写？谈话是老板和员工的相互活动，员工如果没有讲话的愿望，那谈话难免会陷入僵局。
领导和员工谈话有什么技巧？老板首先应该在讲话中融入细腻的感情，要注意讲话的语气、方式以及语音，激发员工谈话的愿望，让信息的交流融入感情交流的过程中。
范文领导约谈记录谈话内容1 时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx 记录人员：xxxxxxxxxxxxxx 张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改？孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算？孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。
力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
双峰县道路运输管理局。
谈心谈话记录范文时间 2014年5月31日地点行政办公室谈话人张宗亚职务天池镇镇长谈话对象俞洪职务天池镇副镇长谈话内容（要点）张宗亚：按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”：各单位一把手与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。
行政处罚约谈记录范文
行政处罚约谈记录范文约谈日期：[具体日期]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]（[被约谈人所在单位及职务]）一、约谈开场。
约谈人：[被约谈人姓名]，今天把你请来呢，不是啥好事儿，但咱也别太紧张哈。
你也知道，咱们现在得聊聊关于[具体行政处罚相关事项]这档子事儿。
被约谈人：嗯，我知道，这事儿确实是我们做得不太对。
二、违规事实陈述。
约谈人：那咱就开门见山了啊。
就说你们[被约谈人单位名称]，在[具体时间区间]发生的[描述违规行为，简单直接]，这可违反了[相关法律法规或者规定的名称]啊。
你说说看，这事儿是咋发生的呀？被约谈人：唉，这事儿呢，主要是我们当时工作疏忽了。
你看啊，我们原本以为[阐述当时错误的想法或者误解]，就没太在意那个规定，结果就出了岔子。
三、危害影响分析。
约谈人：你这一疏忽，可不得了啊。
你想啊，这对[受影响的对象，如公众、市场秩序等]影响多大呀。
就像多米诺骨牌一样，你们这一个小环节没做好，后面一连串的事儿都跟着乱套了。
比如说，[具体举例说明危害，如对其他企业的不公平竞争、对消费者权益的损害等]。
你觉得是不是这个理儿？被约谈人：您说得对，我们现在也意识到这个问题的严重性了，真是后悔啊。
四、整改措施探讨。
约谈人：后悔也得想办法解决呀。
那咱们现在就聊聊你们打算怎么整改吧。
被约谈人：我们想了一些办法。
首先呢，我们会马上对全体员工进行一次关于[相关法律法规或者规定]的培训，让大家都清楚明白啥能做啥不能做。
然后，针对这次出问题的环节，我们会重新制定一套详细的工作流程，还设置专门的监督人员，保证以后不会再出现类似的错误。
约谈人：嗯，听起来还不错。
你们这培训得落到实处，可不能走个过场啊。
而且这新流程是不是真的有效，得经得起检验才行。
你们打算多久能把这些整改措施都落实到位呢？被约谈人：我们争取在[具体时间]内完成所有的整改工作。
五、预防措施规划。
约谈人：光整改还不够啊，还得想办法预防以后再出类似的问题。
最新领导约谈记录谈话内容-范文文档
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改? 孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
约谈记录
中共汤阴县纪委县监察局约谈告诫记录
编号：
附说明：
1、相关单位应在约谈时汇报整改措施及提出具体整改方案；
2、约谈后在年月日前，责任单位应将整改情况以书面材料报告给监督站；
3、对拒不整改或未按期整改的应进入行政处罚程序；
4、该记录一式四份，建设单位、监理单位、施工单位、监督站各一份。
5、对落实县委、县政府决策不力，未能按要求如期完成任务的，督察组将依据
《行政监察法》第十八条、十九条；
《公务员法》第五十三条；
《行政机关公务员处分条例》第二十八条；
依法对工作中责任心不强、责任制度落实不到位；工作失职，作风懈怠，态度恶劣，玩忽职守，贻误工作；不服从工作安排，不接受工作任务；不作为、慢作为、乱作为等现象的将依法给予相关责任人纪律处分。
住建部门行政约谈笔录模板
住建部门行政约谈笔录模板住建部门行政约谈笔录模板在社会发展的进程中，住建部门扮演着非常重要的角色。
住建部门负责城市规划、房地产市场监管等一系列相关工作，为人民群众提供高质量的居住环境和建筑设施。
在执行这些职责的过程中，住建部门常常需要与相关单位或个人进行约谈，以了解情况、解决问题、加强监管。
为了确保约谈过程的规范与准确，住建部门行政约谈笔录模板的使用变得十分必要。
一、约谈基本信息1. 约谈时间：[填写具体约谈时间]2. 约谈地点：[填写具体约谈地点]3. 需要约谈单位或个人的基本信息：[填写需要约谈单位或个人的名称、职务等基本信息]二、约谈目的和背景1. 约谈目的：明确约谈的目标和目的，例如了解具体情况、传达政策要求、解决问题等。
2. 约谈背景：概述对方单位或个人涉及的问题、矛盾或投诉，以及对方单位或个人与住建部门的关系背景。
三、约谈内容1. 问题梳理：列举需要约谈的单位或个人所涉及的问题，并逐一进行梳理和分析。
1.1 [具体问题1][问题描述][问题影响][住建部门监管职责][解决措施]1.2 [具体问题2][问题描述][问题影响][住建部门监管职责][解决措施]...2. 约谈过程：详细记录约谈的具体内容和双方的交流情况。
2.1 [约谈起始阶段][开场白][双方介绍][约谈目的再确认]2.2 [问题讨论阶段][问题1讨论][问题2讨论][其他问题讨论]2.3 [约谈结尾阶段][对问题的总结与回顾][双方达成的共识][后续工作安排]四、约谈总结与回顾1. 总结约谈内容：回顾约谈过程中所讨论的问题、双方达成的共识、解决方案等。
2. 个人观点与理解：在此部分，我想分享一下对于住建部门行政约谈的个人观点和理解。
住建部门作为城市规划和建设的主管单位，行政约谈是其履行职责、解决问题的一种有效方式。
通过约谈，可以充分了解问题的背景和实际情况，为解决问题提供参考和指导。
行政约谈也是加强政府与企业或个人的沟通与合作的重要途径。