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事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈日期：[具体日期]约谈地点：[办公室地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
约谈人（微笑着，轻松的语气）：[被约谈人姓名]，今天找你呢，也没什么特别严肃的事儿，就是想和你聊聊工作上的一些情况，咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
二、工作成果肯定。
约谈人：你看啊，你到咱们单位也有一段时间了，这段时间里呢，你可是干了不少漂亮事儿。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，你提出的那个[具体想法或方案]，可真是帮了大忙了。
当时大家都愁眉苦脸的，不知道该怎么推进，你这脑子一转，就像给这个项目开了个挂一样，一下子就顺了。
被约谈人（有点不好意思地笑了笑）：哈哈，谢谢领导，当时也是突然有了灵感，而且也多亏了大家一起努力。
三、存在问题探讨。
# （一）工作效率方面。
约谈人（稍微严肃一点，但还是比较温和）：不过呢，咱也得说说存在的一些小问题。
我感觉你有时候工作效率有点低哦。
比如说，像日常的[某种工作任务]，你完成的时间比其他同事稍微长了点。
你是不是在工作流程上有什么困惑呀，还是有其他什么原因呢？被约谈人（思考了一下）：领导，我觉得可能是我在做这些工作的时候，想得太细了，有时候会在一些小细节上纠结很久，就耽误了时间。
约谈人（点点头）：我理解你想要把工作做好的心情，但是呢，在事业单位里，很多工作都是有时间节点的，我们得在保证质量的前提下提高效率。
你可以试着给自己制定一个工作计划，把每个任务按照重要性和紧急程度排个序，先完成那些重要紧急的，然后再去处理其他的。
这样既能避免拖延，又能保证整体工作进度，你觉得呢？被约谈人：领导，您说得对，我之前确实没太注意这个，我会按照您说的方法去试试的。
# （二）团队协作方面。
约谈人：还有啊，在团队协作这方面，我发现你和部分同事的沟通好像有点不太顺畅。
就像上次那个[团队合作项目]，我听说你和[同事姓名]在[某个工作环节]上有一些小分歧，结果导致那一块的工作进展有点慢。
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文约谈记录的格式与会议记录差不多，那么，下面请看小编给大家整理收集的个人工作约谈记录，内容供大家阅读参考。
个人工作约谈记录1被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论研究。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的研究，特别是征地拆迁中的相关法规研究。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
小我工作约谈记实2谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行动?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公事超标准欢迎，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅行等行动) 问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述时间：xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：XXX副检察长参会人员：xxxx记录人：xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记实如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：时间：2022年3月10日地点：公司会议室参与人员：HR主管、员工A主管：你好，A同学，今天找你过来是因为收到了一些同事对你工作态度和业绩的反馈。
首先，我想问一下你对这些反馈有何看法？A：谢谢主管提醒，我对这些反馈深感抱歉。
我意识到自己在工作中存在一些问题，我会积极改正。
主管：我们的同事反馈主要集中在你的工作态度上，他们说你有时候对待工作比较随意，做事不够认真。
你对此有何解释？A：我承认我在某些场合下可能会有一点不够认真，我会努力改正这个问题。
我的态度问题可能是因为最近有些个人问题，但我明白这不能成为我在工作上出现失误的借口。
主管：你提到了个人问题，如果有什么困难我们可以提供支持。
但是，请确保你的个人问题不要影响到你的工作。
此外，关于你的业绩，我们也希望你能给予更多的努力。
A：我明白主管的意思，我会在今后更专注地对待工作。
并且我将尽量减少个人问题对工作造成的影响。
主管：好的，我希望你能严肃对待这次约谈，确保你的工作态度和业绩能有所改善。
如果还有其他需要协助的地方，请随时向我或者其他同事寻求帮助。
A：谢谢主管的理解和支持，我会尽快改进自己，再次对给公司带来的困扰表示歉意。
约谈记录2：时间：2022年6月20日地点：公司会议室参与人员：销售经理、销售员B经理：B，我们约谈你是因为接到了一些客户的投诉，说你在销售中存在不负责任、态度恶劣的问题。
你有什么看法？B：非常抱歉，我承认我在工作中有时确实态度不够积极，导致了这些客户的不满意。
我会引以为戒，改进自己的态度问题。
经理：我们公司非常重视客户的反馈，不管是销售过程中的态度问题还是后续的售后服务，都需要你们提供优质的服务。
你需要明白，对待客户的态度直接关系到公司的形象和销售业绩。
B：我深刻认识到这个问题的重要性，我会调整自己的态度，提高服务质量，确保客户的满意度。
经理：除了态度问题，我们还要关注你的销售业绩。
最近一段时间你的销售业绩相对较低，请告诉我你认为有何原因？B：我觉得我在销售技巧方面还有待提高，同时也需要更加了解客户的需求，以便更好地推销我们的产品。
工作人员约谈记录
工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间：2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点：公司会议室3. 约谈人员：人力资源部经理张伟被约谈人员：销售部员工李华4. 记录人：人力资源部专员王丽二、约谈背景近期，销售部员工李华在工作中出现了一些问题，如业绩下滑、客户投诉等。
为了了解李华的工作状态，帮助他解决问题，人力资源部决定对其进行约谈。
三、约谈内容1. 李华近期工作状况（1）业绩下滑张伟：李华，最近你的业绩下滑比较严重，能谈谈你的看法吗？李华：我觉得可能是市场竞争加剧的原因，对手公司推出了新产品，客户流失的比较严重。
张伟：那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢？李华：我觉得产品本身没有问题，但是在宣传和推广方面可能还需要加强。
（2）客户投诉张伟：最近有客户投诉你服务态度不好，你能解释一下吗？李华：其实我并没有恶意，可能是因为当时心情不好，说话的语气重了一些。
张伟：作为销售人员，服务态度非常重要。
你要注意调整自己的情绪，避免给客户带来不好的体验。
2. 工作中遇到的问题和困难（1）团队协作张伟：你觉得目前团队协作方面有没有什么问题？李华：我觉得我们团队沟通不够，有时候信息传递不及时，导致工作进度受到影响。
张伟：那你觉得如何改善团队协作呢？李华：我们可以定期召开团队会议，加强沟通和协作。
（2）客户需求把握张伟：在客户需求把握方面，你觉得有什么困难吗？李华：有时候客户的需求变化比较快，我们很难及时调整策略。
张伟：这就需要你多关注客户动态，及时了解客户需求，调整销售策略。
3. 个人成长与发展（1）职业规划张伟：你觉得自己的职业发展前景如何？李华：我觉得在销售领域还有很大的发展空间，我希望能够不断提升自己的能力，成为一名优秀的销售经理。
张伟：那你觉得如何提升自己的能力呢？李华：我计划参加一些销售培训课程，提高自己的业务水平。
（2）个人成长张伟：你觉得在工作中有哪些方面需要改进？李华：我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。
工作提醒约谈记录范文
工作提醒约谈记录范文约谈时间：[具体日期] [X]时 [X]时。
约谈地点：[会议室名称或具体地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作提醒内容。
# （一）项目进度滞后问题。
谈：咱先说说那个[项目名称]吧。
这项目现在进度可有点慢啊，就像乌龟爬一样，你看按照原计划，现在这个阶段应该已经完成[具体的计划进度内容]了，可实际呢？咱们才到[实际完成的进度内容]。
你给我说说，是遇到啥难事儿了吗？被：领导，确实有点状况。
主要是[阐述遇到的问题，例如合作方那边数据提供不及时之类的]，这就导致我们很多工作得停下来等，然后时间就耽搁了。
谈：我能理解会有外部因素影响，但是咱不能就这么干等着呀。
你得主动去催，一天催三遍，像个小喇叭一样，让他们知道这个事儿的紧迫性。
你要是不好意思催，那就想点别的办法，比如说跟他们上级沟通沟通。
咱这项目就像一列火车，每个环节都得紧密相连，哪一环掉链子都不行啊。
# （二）工作失误。
谈：还有啊，上次那个[具体工作任务]，你交上来的结果里面有几个明显的错误。
你看你，就像个小马虎，把[错误内容1]写成了[错误内容2]，这可不是小问题啊，这要是就这么交上去，客户得觉得咱们多不专业啊。
被：领导，这个我确实疏忽了，当时事情太多，一着急就没仔细检查。
谈：我知道你忙，但是忙不是出错的借口啊。
你得学会合理安排时间，就像整理自己的衣柜一样，把工作一件一件捋顺了。
做完工作之后，一定要像检查自己口袋里有没有掉钱一样，仔细核对几遍，确保万无一失再交出去。
# （三）团队协作方面。
谈：在团队协作这块儿，我也得给你提个醒。
我感觉你最近有点单打独斗了，团队是个大家庭，大家得互相帮助，互相配合。
就像打篮球一样，你不能一个人抱着球就跑，得传球啊。
你看上次小组讨论的时候，你都不怎么发表意见，就闷着头在那儿自己干自己的。
你是有什么想法不愿意跟大家分享吗？被：不是的，领导。
我就是觉得自己的想法可能不太成熟，怕说出来不好。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近项目推进有点滞后，团队成员之间的协作似乎也出了点小问题，作为项目经理，我决定和几个关键成员来一次约谈，希望能找到问题所在，并且把大家的士气重新鼓舞起来。
二、约谈人员。
我（项目经理）、小张（技术骨干）、小李（负责协调沟通的成员）、小王（新入职不久但工作积极性很高的成员）三、约谈地点。
公司楼下的咖啡馆（相对轻松的环境，有助于大家放松心情聊天）四、约谈内容。
# （一）开场。
我：（端着咖啡，笑着说）“嗨，大家都来啦。
今天咱不在办公室，就是想找个轻松点的地儿，好好唠唠最近项目的事儿。
都别太紧张啊，就当朋友聊天。
”# （二）项目进展问题探讨。
我：“小张啊，你先说说，从技术这块儿看，咱们项目为啥现在像个蜗牛似的，爬得这么慢呢？”小张：（挠挠头）“老大，你也知道，最近我们技术组遇到了几个技术难题，就像突然冒出来的拦路虎。
比如说那个数据接口对接，老是出问题，我们一直在调试，这就耽误了不少时间。
”我：“嗯，这个我能理解。
但是咱们有没有想过找外援呢？或者向其他有经验的团队请教请教？总不能一直在这一个问题上卡着呀。
”小张：“之前也想过，但是觉得咱们自己能搞定，就想再坚持坚持，没想到拖了这么久。
”我：（转向小李）“小李啊，你这边协调沟通的工作也很关键啊。
你觉得在项目推进过程中，有没有因为信息传达不到位或者部门之间扯皮的情况，导致项目慢下来呢？”小李：（叹了口气）“还真有。
你看上次咱们和市场部沟通活动推广的事儿，他们希望我们能提前把产品的一些新功能做出来展示，但是咱们技术这边又觉得时间太紧，做不出来。
两边就这么僵持着，谁也不肯让步，这时间就白白浪费了。
”我：“这可不行啊。
大家的目标都是为了项目好，不是争个谁对谁错。
以后再遇到这种情况，你得想办法协调，让两边都能接受一个折中的方案。
”小李：“知道了，老大。
我以后会更主动地去协调的。
”# （三）团队协作问题。
我：“小王啊，你虽然是新员工，但是我看你工作积极性很高。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文日期，2023年5月15日。
地点，公司会议室。
参与人员，部门经理、员工小王。
会议记录：部门经理，小王，你好。
今天我找你过来是想和你谈一下最近的工作情况。
我们公司一直重视员工的工作态度和效率，希望每位员工都能够全身心投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。
你作为部门的一员，你觉得自己最近的工作状态如何？小王，部门经理，我觉得自己最近的工作状态还可以，我会按时完成领导交代的任务，并且尽量做到精益求精。
部门经理，我知道你的工作态度一直很认真，也很感谢你对工作的投入。
但是最近我发现你在一些工作上的效率有些下降，有时候会拖延一些任务的完成时间。
这样对整个团队的工作效率都会有一定的影响。
小王，部门经理，我会认真反思自己的工作状态，尽快调整好自己的工作节奏，以确保工作的高效完成。
部门经理，另外，我也想和你谈一下沟通能力的问题。
作为部门的一员，良好的沟通能力是非常重要的。
最近我发现你在和同事沟通时有些含糊不清，导致工作上出现了一些误会和问题。
希望你能够在这方面多加注意，提高自己的沟通能力。
小王，部门经理，我会认真对待您的建议，努力提高自己的沟通能力，以确保团队协作的顺畅进行。
部门经理，好的，我相信你能够认真对待这次约谈，调整好自己的工作状态和沟通能力。
希望你能够在今后的工作中更加努力，做出更大的成绩。
小王，谢谢部门经理的关心和指导，我会努力改进自己，为公司的发展贡献自己的力量。
会议记录完毕。
以上就是一次工作约谈的记录范文。
在这次约谈中，部门经理对员工的工作状态和沟通能力进行了指导和建议，同时也给予了员工肯定和鼓励。
希望这次约谈能够帮助员工调整好工作状态，提高自己的工作效率和沟通能力，为公司的发展贡献更多的力量。
关于工作纪律约谈记录内容范文精选
关于工作纪律约谈记录内容范文精选工作纪律约谈记录约谈时间：xxxx年xx月xx日约谈地点：xxx办公室与会人员：xxx（被约谈人）、xxx（约谈人）一、约谈背景1. xxx（被约谈人）违反了以下工作纪律规定：-违反公司准时上下班制度，经常迟到早退；-经常打瞌睡、上网、玩手机等与工作无关的行为；-进行私人通信、长时间聊天等严重影响工作效率的行为；-不按时提报工作进度和工作结果。
二、约谈内容1.对于被约谈人的违规行为，约谈人进行了详细的梳理和说明，并指出了其对工作纪律的严重影响。
2.强调了团队合作的重要性，并指出违反工作纪律不仅会影响自己，也会对整个团队造成负面影响。
3.提醒了被约谈人要正确对待工作纪律，切实履行职责，不得将工作纪律视为可有可无的事情。
4.介绍了相关工作纪律的规定和公司的制度，要求被约谈人对规定进行深入学习和了解。
5.对于违反工作纪律的后果进行了明确说明，包括但不限于口头警告、书面警告、奖金扣除、绩效评估下降等。
6.提出了具体的改进要求，包括：-严格遵守公司准时上下班制度，并按时参加会议、集合等活动；-专注工作，杜绝与工作无关的行为，如打瞌睡、上网、玩手机等；-积极与同事沟通协作，不进行私人通信和长时间聊天；-按时提报工作进度和工作结果，不得擅自隐瞒或延迟报告。
7.约谈人为被约谈人提供了改进工作纪律的支持和帮助，包括提供培训机会、工作指导等。
三、约谈结果1.被约谈人表示对违反工作纪律的行为感到后悔，并表示愿意接受约谈人的指导和帮助，改正自己的过错。
2.被约谈人表示将严格遵守公司的各项工作纪律规定，并积极配合约谈人的改进要求。
3.约谈人表示将密切关注被约谈人的工作表现，并在一段时间后进行再次评估和沟通。
4.被约谈人和约谈人共同签署了本次约谈记录，表示对内容的认可和遵守。
五、后续措施1.约谈人将密切关注被约谈人改进工作纪律的情况，并进行定期的跟进评估。
2.如果发现被约谈人再次违反工作纪律，将采取相应的纪律措施，如书面警告、奖金扣除等。
事业单位工作约谈记录范文
事业单位工作约谈记录范文约谈时间：[具体日期和时间]约谈地点：[地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作成果肯定。
谈：你看啊，这段时间你在那个[具体项目名称]项目里干得相当不错啊。
就拿[具体成果事件]来说，你那点子可真是绝了，一下子就把那个卡了好久的难题给解决了，就像给一辆抛锚的汽车找到了一把特制的钥匙，一下子就打火启动了。
当时大家都对你竖起大拇指呢。
被：哈哈，谢谢领导（如果是领导约谈的话），我就是瞎琢磨，刚好运气好就解决了。
谈：这可不光是运气，那是你平时积累的本事。
你在这项目里的努力大家都看在眼里呢。
不过呢，咱也不能光说优点，有些地方咱也得聊聊改进的空间。
三、工作问题反馈。
谈：我发现你在工作协调这一块，有时候有点像个独行侠啊。
比如说上次和[其他部门名称]合作的时候，虽然你自己的部分完成得挺好，但感觉和他们沟通得不是特别顺畅。
你就像一个只顾埋头赶路的人，没有太顾得上旁边同行的伙伴。
这可能会影响到整个项目的进度和团队的和谐呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），我知道了。
我当时就想着把自己手头的事儿赶紧弄好，没太在意和他们的交流，以后我会注意的。
谈：对喽，咱们在事业单位工作，很多项目都需要各个部门齐心协力。
你就像一个齿轮，虽然你自己转得挺带劲，但得和其他齿轮好好咬合，这样整个机器才能高效运转，对吧？四、职业发展探讨。
谈：再说说你的职业发展吧。
你在咱们单位也有一段时间了，我看你能力也不错，有没有自己未来的一个小规划呀？被：我其实想在专业技能上再提升提升，以后能承担更多有挑战性的工作。
谈：这想法很好啊。
但是你要知道，除了专业技能，综合能力也很重要。
比如说管理能力，你要是想往上走一走，以后可能会带团队，那就得学会怎么协调人员、分配任务这些事儿。
你不能光做一个技术大拿，还得做个团队的领航员呢。
被：领导（如果是领导约谈的话），您说得对，我以前还真没太想过这些。
谈：这没关系，现在开始想也不晚。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近部门里的小李在一个项目上表现有些起伏，原本积极主动的他，似乎有点干劲不足，而且在工作成果上也出现了一些小失误。
作为部门主管，我决定和他来一次轻松的约谈，了解下情况并给他鼓鼓劲。
二、约谈开始。
我：小李啊，来，坐这儿，今天找你呢，没什么大事儿，就是咱哥俩儿唠唠嗑。
最近感觉你有点不在状态啊，你看之前你可是咱部门的小太阳，能量满满地带着大家往前冲呢。
小李：（有点不好意思地挠挠头）主管，我知道我最近表现不太好，心里也正犯嘀咕呢。
三、问题探讨。
我：那你跟我说说呗，是遇到啥难事了？是项目难度太大，还是家里有啥情况啊？小李：主管，其实是项目上的事儿。
这个项目和我之前做的不太一样，很多新的技术和概念要去学，我感觉有点力不从心，压力特别大。
而且我还担心做不好影响整个团队的进度，越想就越没信心了。
我：原来是这样啊。
小李，你这想法有点多余啦。
谁还没个遇到新挑战的时候呢？你要知道，你就像一颗种子，遇到点石头挡路很正常，但是只要你有决心，就一定能把石头顶开，茁壮成长。
你之前那么多困难都克服了，这点新技术算啥？你看你在咱们部门，脑子最灵活了，学习能力杠杠的。
再说了，你要是有啥不懂的，不会的，你就问啊，大家都很乐意帮你呢。
咱们是一个团队，你有困难就是大家的困难，大家一起解决就好啦。
小李：主管，你这么一说，我心里舒服多了。
我就是怕大家觉得我麻烦，而且之前犯了些小错误，就更不敢问了。
我：你这就更不对了，错误就像路上的小坑洼，你掉进去了，爬起来，把坑填好，下次不就不会掉进去了嘛。
而且你犯的那些小错误，都是大家以前也容易犯的，这也是学习的机会呀。
咱们部门的文化就是不怕犯错，就怕你不吸取教训。
至于怕麻烦大家，你可别忘了，大家都是从新手过来的，你现在多问问题，以后等新同事进来，你也可以把你的经验传授给他们啊，这多好的事儿。
四、目标设定与鼓励。
我：那咱现在就给你鼓鼓劲儿，重新定个小目标。
你先把这个项目里最让你头疼的新技术，拆分成几个小部分，然后一个一个去攻克。
工作约谈记录范文2000字(5篇)
工作约谈记录范文2000字(5篇) 关于工作约谈记录范文，精选6篇范文，字数为2000字。
在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
工作约谈记录范文(范文)：1在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
二、制度健全，工作规范我校在思想教育工作中，重视了学校思想教育工作，建章立制，使思想教育工作有条不紊。
学校制定了《党政联席会议制度》，明确了领导班子成员和班主任为成员。
学校领导经常与班主任谈心交流、沟通联系，把工作分工到人，形成了学校、教师、学生共同参与的工作机制。
三、加强领导和队伍建设，形成团结合作学校领导班子在思想教育工作中，能够从思想上到行动上与保持高度一致。
学校把思想教育工作渗透到德育工作中去，通过学校的教育工作和的带头作用，使思想教育工作的开展更加具有针对性和实效性。
我校始终坚持以德育工作为首要任务，以建设“文明校园、和谐校园、和谐校园、平安校园”为目标，坚持“突出重点、注重实效、兼顾长远、因地制宜”的原则，从提升学生思想道德素质入手，把思想教育工作渗透在学校各项工作，形成学校、家庭、社会“三位一体”的育人格局。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容应该怎么写？你们谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样？只要把这些记录下来就可以了，下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文，大家一起参考！篇一 : 谈心谈话记录时间：20**年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年5月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
工作约谈记录范文
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工作约谈记录范文1谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xxx被谈话人:xxxxx记录人:xx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
1/ 15坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。
单位主要负责人和班子成员要把权利当做一种负担，决不能放任权力吞噬自己。
一要管住自己。
己正才能正人，面对的诱惑和考验会越来越多，要始终保持健康向上的生活情趣，慎始慎初、慎独慎微，自觉抵制方方面面的诱惑，把握住底线，确保人生不溃堤、不失守。
约谈提醒记录范文
约谈提醒记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：[XXXXX]
约谈人员：[XXXXX]
记录人：[XXXXX]
约谈对象：[XXXXX]
一、约谈事由：
本次约谈旨在提醒[XXXXX]在工作中存在的不足，促进其改正和提高工作效率。
二、约谈内容：
[XXXXX]在工作中存在以下问题：工作态度不够认真，经常出现拖延、遗漏等情况；与同事沟通不足，导致工作衔接不畅；对于一些重要事项处理不够及时，导致工作进展缓慢。
针对以上问题，[XXXXX]需要采取以下措施：加强工作态度，提高工作效率；加强与同事的沟通与协作，确保工作顺利开展；对于重要事项要提前规划，及时处理，避免延误。
[XXXXX]表示会认真对待约谈提醒，积极采取措施改进自己的工作，争取取得更好的成绩。
三、约谈效果：
本次约谈提醒起到了良好的效果，[XXXXX]认识到了自己的不足之处，并表示将积极改进。
同时，约谈人员也对[XXXXX]的工作提出了具体的指导和建议，帮助其更好地完成工作任务。
四、后续跟进：
为了确保[XXXXX]的改进措施得到有效落实，约谈人员将对其工作进行持续关注和跟进，及时给予指导和帮助。
同时，也会定期进行约谈提醒，促进[XXXXX]的成长和提高。
记录人：[XXXXX]
日期：XXXX年XX月XX日。
工作计划约谈记录范文怎么写
工作计划约谈记录范文怎么写主持人：XXX时间：XXXX年XX月XX日地点：XXXXXXX与会人员：XXX、XXX、XXX1. 会议主题：工作计划约谈2. 会议目的：对XXX部门的工作计划进行评审和约谈，确保工作目标的实现。
3. 会议内容：3.1 工作计划汇报XXX部门负责人XXX对部门的工作计划进行了详细的汇报。
其中包括XXX工作目标、XXX工作计划、关键工作节点以及工作进展情况等。
XXX部门负责人XXX表示，XXX工作计划是根据公司整体战略目标制定的，旨在实现公司的长期发展目标。
3.2 问题分析与会人员对XXX部门的工作计划进行了深入的讨论和分析。
针对其中存在的问题和不足之处，提出了以下几点意见：（1）XXX工作目标过于笼统，需要细化和量化；（2）XXX工作计划中存在一些不切实际的部分，需要进行调整；（3）XXX工作进展情况不够透明，需要加强工作报告和沟通。
4. 对策和建议针对上述问题，与会人员提出了以下对策和建议：（1）重新明确XXX工作目标，确保每个目标都是可量化和可评估的；（2）对XXX工作计划进行修订和完善，特别是在关键工作节点和时间安排上进行调整；（3）加强XXX工作进展情况的报告，定期向上级领导和相关部门汇报工作进展情况。
5. 工作任务分解在确定了对策和建议后，XXX部门负责人XXX对各项工作任务进行了分解和分配。
并确定了XXX工作的责任人和时间节点，以便监督和落实。
6. 时间安排XXX部门负责人XXX对XXXX工作的时间安排进行了规划，并确定了相关的时间节点和截止日期。
并约定了下次评审的时间和地点。
7. 总结本次工作计划约谈结束后，XXX部门负责人XXX表示，将认真贯彻上级领导和与会人员提出的对策和建议，并努力确保工作计划的顺利实施。
与会人员也表示将全力配合XXX部门，共同完成公司的工作目标和任务。
以上就是本次工作计划约谈的具体内容，希望各位与会人员能够认真贯彻会议精神，落实各项工作任务，共同努力为公司的发展贡献力量。
领导对工作人员约谈记录
领导对工作人员约谈记录一、约谈背景。
领导发现最近办公室里的小李工作状态有点不对劲儿，老是出错，还整天没精打采的。
领导就想着，这可不行呀，得找小李好好聊聊，看看是咋回事儿呢。
于是，就有了这次约谈。
二、约谈开始。
领导：“小李呀，来，坐这儿，咱今天就像朋友似的唠唠嗑儿。
我看你最近好像有点不在状态呢，是不是有啥烦心事呀？”小李：“领导，其实也没啥大事儿，就是最近家里有点事，晚上睡不好，所以工作的时候就有点迷糊。
”领导：“家里的事要是影响到工作，可不能硬撑着呀。
你得跟哥（姐）说呀，要是能帮上忙的，哥（姐）肯定不含糊。
”小李：“领导，真的不用，就是我爸妈身体有点小毛病，我得照顾着点，晚上得起来几次，所以白天就没精神。
”三、深入交流。
领导：“小李呀，我能理解你现在的心情，家人身体不好，肯定揪心。
但是工作也不能落下太多呀。
你看你最近老是出错，虽然都是些小错，可这也不是你的水平呀。
”小李：“领导，我知道错了，我也想尽快调整过来，可就是有点力不从心。
”领导：“我知道你肯定也着急，我给你出个主意。
你看能不能找个亲戚或者请个护工帮忙照顾一下爸妈，这样你晚上就能休息好，白天工作也能有精力了。
”小李：“领导，我也想过，可是找护工我有点不放心，亲戚们也都有自己的事儿，不太方便。
”领导：“这也是个问题。
那这样吧，我给你放几天假，你先把家里的事情处理好，调整好自己的状态，再回来好好工作。
”小李：“领导，这不好吧，现在工作这么忙，我这一请假，我的活儿就得别人干了。
”四、解决问题。
领导：“你就别操心这事儿了，工作上的事儿我们会安排好的。
你现在最重要的就是照顾好家人，调整好自己。
你呀，就像我们团队里的小太阳，以前总是充满活力，给大家带来正能量。
现在你这个小太阳没光了，我们都不习惯呢。
”小李：“领导，您这话说得我都有点不好意思了。
我知道您是为我好，那我就听您的，先把家里的事情处理好。
”领导：“这就对了嘛。
等你回来的时候，我希望看到那个充满活力的小李哦。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：日期：2021年6月15日地点：公司办公室参与人员：公司经理、员工A经理：你好，A同学。
请坐。
A：好的，谢谢经理。
怀疑有什么问题？经理：是的，我注意到你最近的工作表现出现了一些问题。
我发现你在工作中的效率比之前有所下降，而且有几次工作任务还延误了。
A：对不起，经理。
近期确实有些问题导致了我的工作不够出色。
经理：能告诉我具体是什么问题吗？A：主要是个人生活上的一些困扰，影响了我的心情和工作状态。
经理：我明白个人问题可能会对工作产生一定的影响，但是作为一名员工，我们需要尽力保持专注和高效，以保证工作质量。
你有什么计划来解决这些问题吗？A：我承认这是我的责任。
我已经意识到了问题的严重性，我计划通过自我调整和寻求一些帮助来解决这些问题。
经理：好的，我希望你能承担起自己的责任，努力改善你的工作表现。
我会继续关注你的进展，如果有需要，我们可以提供一些适当的支持和资源。
A：非常感谢您的理解和支持，我会努力改正的。
约谈记录2：日期：2021年8月3日地点：学校办公室参与人员：班主任、学生B班主任：B同学，我找你来是因为最近你的考试成绩有些下降。
想了解一下你的情况。
B：班主任，我不知道怎么回事，我努力学习的，但是成绩还是不如以前了。
班主任：那你觉得有什么原因导致了这个问题呢？B：可能是因为我最近课业压力比较大，还有其他一些个人问题导致了我的注意力无法完全集中在学习上。
班主任：参加中考是很重要的事情，你需要尽量调整好状态。
你有什么计划或者想法来解决这个问题吗？B：我已经在调整自己的生活节奏，减少一些杂乱思绪对我的干扰。
同时，我也会请教老师和同学们关于学习方法和技巧，以提升自己的学习效果。
班主任：很好，我希望你能坚持下去，不断努力。
如果你需要帮助或者有什么困难，可以随时跟我和其他老师沟通。
B：好的，谢谢班主任。
约谈记录3：日期：2021年10月20日地点：医院病房参与人员：医生、病人C医生：C先生，我来看看你的情况。
常用公文个人工作约谈记录范文
常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名及职务，如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人：[被约谈人姓名及职务，如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估，了解其工作中存在的问题与不足，共同探讨改进措施，以提升工作绩效，促进个人与团队的发展。
同时，也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会，加强沟通与互动。
三、约谈过程记录（一）工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况，包括项目进展、任务交付等方面。
例如，在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，目前已完成[进度情况]，但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。
约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价，肯定了其取得的成绩，如[列举具体成绩，如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等]，同时也指出了存在的不足，如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。
2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态，如对待工作的热情、责任心等。
例如，一直保持积极主动的工作态度，对待每一项任务都认真负责，尽力做到最好。
约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现，如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现]，同时也提出了一些建议，如在面对压力时要保持冷静，避免情绪化等。
3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会，如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。
例如，在[项目团队中]，经常与成员分享自己的想法和经验，促进了团队的协作效率。
约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估，如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等]，同时也指出了在沟通中存在的问题，如[沟通不畅、协作不够紧密等]，并提出了改进的建议。
（二）问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题，如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。
领导对工作人员约谈记录范文
领导对工作人员约谈记录范文约谈时间：[具体时间]约谈地点：[具体地点]约谈领导：[领导姓名]被约谈工作人员：[工作人员姓名]一、开场。
领导（微笑着，轻松的语气）：小[工作人员姓氏]啊，今天找你呢，没什么特别严肃的事儿，就是咱哥俩（姐俩）唠唠嗑，最近工作咋样啊？工作人员（有点紧张又带着点随意）：领导，还成吧，就是感觉忙忙碌碌的，事情一件接一件的。
二、工作内容探讨。
领导（身体前倾，认真起来）：我看你负责的那个[项目名称]进行得好像有点慢呢，是遇到啥难处了吗？你可别跟我客气，有啥就说啥。
工作人员（挠挠头）：领导啊，您也知道，这个项目里面有些数据获取特别麻烦，就像从铁公鸡身上拔毛似的，合作方那边也不是特别配合，每次找他们要东西，都跟挤牙膏似的，挤一点出一点。
领导（皱了皱眉头，无奈地笑了笑）：这可不行啊，他们要是不配合，你得跟我说啊。
咱得想办法给他们点压力，总不能让他们这么拖着项目后腿。
你呢，自己也得主动点，找找别的渠道看看能不能获取那些数据。
你就像个小侦探一样，多找找线索嘛。
工作人员（眼睛一亮）：领导，您这一说还真提醒我了，我之前就只盯着合作方，都没往别的地方想。
我这就去试试看其他办法。
领导（满意地点点头）：这就对了嘛。
还有啊，我发现你做的一些工作汇报，内容倒是挺全乎的，就是看起来有点像老太太的裹脚布——又臭又长。
咱以后能不能简洁点，突出重点，就像你给女朋友（男朋友）说情话似的，直接说到点子上。
工作人员（不好意思地笑了笑）：领导，您说得对。
我就是怕有些东西没写全，让您看不清楚。
以后我肯定注意，争取像写诗一样，简短又精炼。
三、工作态度交流。
领导（靠在椅背上，语重心长）：小[工作人员姓氏]啊，我一直觉得你这人能力是有的，就是有时候工作态度上还得再积极点。
你看，咱们这工作就像爬山一样，你要是一直慢悠悠的，啥时候能到山顶看风景啊？工作人员（连忙点头）：领导，您说得对。
我有时候确实有点犯懒，总想着能拖一会儿是一会儿。
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工作约谈记录内容
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工作约谈记录内容1
主持人：xxx
参会人员：全体党员、教职工
学习内容：《关于实行党风廉政建设责任制的规定》记录：1.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题;强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
3.党支部应当结合本园实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。
4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。
其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程
序办理;需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。
工作约谈记录内容2
xxxx年11月7日,按照《***局xxxx年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。
用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
四、廉洁自律方面：要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守单位规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，牢记宗旨，做到勤政廉政。
工作约谈记录内容3
单位：
时间
4月25日
地点
局长室
谈话人
李xx
职务
局长
谈话对象
职务
副局长
谈话内容(要点)
李xx：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
**：我先谈谈自己的感受。
我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。
过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学
发展武装自己。
李xx：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
**：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。
我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
我们业务科，仅有我一名党员。
李xx：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。