个人工作约谈记录
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文工作约谈是一种管理方式，通过与员工进行定期对话，了解员工的工作情况、工作需求和困难，帮助员工解决问题，提高工作绩效。
下面是我与我的上司进行的一次工作约谈记录。
时间：2022年3月10日地点：公司办公室参与人员：我（员工）、我的上司主要内容：1. 我的工作情况在工作约谈开始时，我首先向我的上司汇报了我的工作情况。
我详细介绍了我最近的工作内容和进展，总结了我取得的成绩和遇到的困难。
我特别强调了我在新项目上的工作表现，展示了我对公司的贡献和价值。
我的上司对我的工作表现表示了肯定，并鼓励我继续努力。
2. 我的工作目标在工作约谈中，我还向我的上司阐述了我的工作目标。
我明确提出了我在未来一年内想实现的工作目标和发展方向，包括提升专业技能、扩大业务范围、提高工作效率等方面。
我的上司倾听了我的目标，并提出了一些宝贵的建议，指导我如何更好地实现我的目标。
3. 工作中遇到的困难在工作约谈中，我也向我的上司反映了我在工作中遇到的困难。
我详细描述了我所面临的问题和困难，并寻求我的上司的帮助和支持。
我的上司给予了我及时的建议和指导，帮助我解决了工作中的困难，让我重新找回了信心和动力。
4. 工作表现评价在工作约谈的最后阶段，我的上司对我的工作表现进行了评价。
他认为我在工作中展现了很高的工作热情和责任感，能够独立完成工作，并且具有团队合作精神。
他对我的工作表现给予了高度评价，并表示公司会尽力支持我在工作中的发展。
总结：通过这次工作约谈，我深刻体会到了工作约谈对于员工的重要性。
工作约谈不仅可以帮助员工解决工作中的问题，提高工作绩效，还可以促进员工的职业发展和个人成长。
我将会认真对待工作约谈，不断完善自己的工作表现，实现更好的自我提升。
感谢公司和我的上司对我的支持和关心，我将继续努力，为公司做出更大的贡献。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：时间：2022年3月10日地点：公司会议室参与人员：HR主管、员工A主管：你好，A同学，今天找你过来是因为收到了一些同事对你工作态度和业绩的反馈。
首先，我想问一下你对这些反馈有何看法？A：谢谢主管提醒，我对这些反馈深感抱歉。
我意识到自己在工作中存在一些问题，我会积极改正。
主管：我们的同事反馈主要集中在你的工作态度上，他们说你有时候对待工作比较随意，做事不够认真。
你对此有何解释？A：我承认我在某些场合下可能会有一点不够认真，我会努力改正这个问题。
我的态度问题可能是因为最近有些个人问题，但我明白这不能成为我在工作上出现失误的借口。
主管：你提到了个人问题，如果有什么困难我们可以提供支持。
但是，请确保你的个人问题不要影响到你的工作。
此外，关于你的业绩，我们也希望你能给予更多的努力。
A：我明白主管的意思，我会在今后更专注地对待工作。
并且我将尽量减少个人问题对工作造成的影响。
主管：好的，我希望你能严肃对待这次约谈，确保你的工作态度和业绩能有所改善。
如果还有其他需要协助的地方，请随时向我或者其他同事寻求帮助。
A：谢谢主管的理解和支持，我会尽快改进自己，再次对给公司带来的困扰表示歉意。
约谈记录2：时间：2022年6月20日地点：公司会议室参与人员：销售经理、销售员B经理：B，我们约谈你是因为接到了一些客户的投诉，说你在销售中存在不负责任、态度恶劣的问题。
你有什么看法？B：非常抱歉，我承认我在工作中有时确实态度不够积极，导致了这些客户的不满意。
我会引以为戒，改进自己的态度问题。
经理：我们公司非常重视客户的反馈，不管是销售过程中的态度问题还是后续的售后服务，都需要你们提供优质的服务。
你需要明白，对待客户的态度直接关系到公司的形象和销售业绩。
B：我深刻认识到这个问题的重要性，我会调整自己的态度，提高服务质量，确保客户的满意度。
经理：除了态度问题，我们还要关注你的销售业绩。
最近一段时间你的销售业绩相对较低，请告诉我你认为有何原因？B：我觉得我在销售技巧方面还有待提高，同时也需要更加了解客户的需求，以便更好地推销我们的产品。
个人工作约谈记录范文
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个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
个人工作约谈记录21/ 13时间：谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人工作约谈记录3时间： xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员： xxxx记录人： xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
工作约谈记录范文2000字(5篇)
工作约谈记录范文2000字(5篇) 关于工作约谈记录范文，精选6篇范文，字数为2000字。
在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
工作约谈记录范文(范文)：1在开展学生思想教育工作中，我校领导高度重视。
为了切实做好学生思想教育工作，学校召开专门会议，专题学党史教育专题学习会、学习教育教学理论会、和规章制度，使思想教育工作做到位，责任分解到人。
我校把学生思想教育工作列入重要议事日程，成立了以校长为组长的，并成立了思想教育工作小组，具体分工，制定学校工作计划、工作安排、学生思想教育日志、工作总结等。
为确保思想教育工作有条不紊、扎实进行，校、校长和班主任全程协作，做到了工作有计划、有布置，责任有落实。
二、制度健全，工作规范我校在思想教育工作中，重视了学校思想教育工作，建章立制，使思想教育工作有条不紊。
学校制定了《党政联席会议制度》，明确了领导班子成员和班主任为成员。
学校领导经常与班主任谈心交流、沟通联系，把工作分工到人，形成了学校、教师、学生共同参与的工作机制。
三、加强领导和队伍建设，形成团结合作学校领导班子在思想教育工作中，能够从思想上到行动上与保持高度一致。
学校把思想教育工作渗透到德育工作中去，通过学校的教育工作和的带头作用，使思想教育工作的开展更加具有针对性和实效性。
我校始终坚持以德育工作为首要任务，以建设“文明校园、和谐校园、和谐校园、平安校园”为目标，坚持“突出重点、注重实效、兼顾长远、因地制宜”的原则，从提升学生思想道德素质入手，把思想教育工作渗透在学校各项工作，形成学校、家庭、社会“三位一体”的育人格局。
个人约谈如何记录三篇
个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，个人约谈记录1约谈时间： xxxx.3.13约谈地点：安监所办公室约谈单位：xx市晨博食品有限公司约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录2约谈时间： xxxx.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位： xx市超越纸箱厂约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录3谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xx被谈话人:xxxxxxxxxxxxx记录人:xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
约谈提醒记录范文
约谈提醒记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：[XXXXX]
约谈人员：[XXXXX]
记录人：[XXXXX]
约谈对象：[XXXXX]
一、约谈事由：
本次约谈旨在提醒[XXXXX]在工作中存在的不足，促进其改正和提高工作效率。
二、约谈内容：
[XXXXX]在工作中存在以下问题：工作态度不够认真，经常出现拖延、遗漏等情况；与同事沟通不足，导致工作衔接不畅；对于一些重要事项处理不够及时，导致工作进展缓慢。
针对以上问题，[XXXXX]需要采取以下措施：加强工作态度，提高工作效率；加强与同事的沟通与协作，确保工作顺利开展；对于重要事项要提前规划，及时处理，避免延误。
[XXXXX]表示会认真对待约谈提醒，积极采取措施改进自己的工作，争取取得更好的成绩。
三、约谈效果：
本次约谈提醒起到了良好的效果，[XXXXX]认识到了自己的不足之处，并表示将积极改进。
同时，约谈人员也对[XXXXX]的工作提出了具体的指导和建议，帮助其更好地完成工作任务。
四、后续跟进：
为了确保[XXXXX]的改进措施得到有效落实，约谈人员将对其工作进行持续关注和跟进，及时给予指导和帮助。
同时，也会定期进行约谈提醒，促进[XXXXX]的成长和提高。
记录人：[XXXXX]
日期：XXXX年XX月XX日。
个人约谈如何记录
个人约谈如何记录个人约谈如何记录个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录，以下内容仅供参考。
个人约谈记录1约谈时间： xxxx.3.13约谈地点：安监所办公室约谈单位：xx市晨博食品有限公司约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录2约谈时间： xxxx.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位： xx市超越纸箱厂约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录3进党风廉政建设和防腐败斗争，营造风清气正的工作优境，更好的为实现冀州跨越赶超、绿色崛起、提前进入小康社会做出自己的贡献。
审计局党组书记、局长李建栓表示:对落实主体责任，我们必须严格按照市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》要求，切实履行好。
约谈提醒谈话记录范文
约谈提醒谈话记录范文日期，2022年10月15日。
地点，公司办公室。
主持人，XXX。
被约谈人，XXX。
记录人，XXX。
会议记录：主持人，XXX，你好。
今天我们约谈你是因为最近发现你在工作中出现了一些问题，希望通过这次约谈能够及时纠正并提醒你注意。
首先，我们先谈谈你最近在工作中的表现吧。
被约谈人，好的，我会认真听取您的意见。
主持人，最近我们发现你在工作中的效率有所下降，而且在沟通协调方面也出现了一些问题。
你觉得是什么原因导致了这些情况的发生呢？被约谈人，我觉得最主要的原因是最近工作压力比较大，加上一些个人原因导致了情绪上的波动，影响了工作状态。
主持人，我理解工作压力会对工作状态产生一定的影响，但是作为一名员工，我们需要学会合理应对压力，不能让情绪影响到工作效率和质量。
希望你能够调整好自己的状态，保持良好的工作状态。
被约谈人，我会努力调整自己的状态，保持良好的工作状态，不让情绪影响到工作。
主持人，另外，最近在与同事的沟通协调方面也出现了一些问题，我们希望你能够更加主动地与同事进行沟通，协调好工作中的各项事务。
被约谈人，我会注意改进自己的沟通方式，更加主动地与同事进行沟通，协调好工作中的各项事务。
主持人，希望你能够认真对待这次约谈，及时调整自己的工作状态和沟通方式，提高工作效率，保持良好的工作状态。
如果在今后的工作中再次出现类似问题，我们可能会采取进一步的措施。
被约谈人，我会认真对待这次约谈，努力调整自己的工作状态和沟通方式，提高工作效率，保持良好的工作状态。
谢谢您的提醒。
主持人，好的，希望你能够认真对待这次约谈，我们相信你一定能够调整好自己的状态，做出更好的表现。
今天的约谈就到这里，谢谢你的配合。
会议记录完毕。
以上为约谈提醒谈话记录范文，希望对您有所帮助。
工作约谈记录内容
工作约谈记录内容日期：2022年10月20日地点：公司会议室参与人员：部门经理、小组领导、员工1会议内容：1. 个人表现评估在这次约谈中，我们首先对员工1的个人表现进行了评估。
根据我们的观察和反馈，员工1在工作中表现出色，工作态度认真负责，能够按时完成工作任务，并且具有较强的团队合作精神。
在过去的一段时间里，员工1也不断努力学习和提升自己的能力，取得了一定的进步。
我们对员工1的表现表示认可，并鼓励他在今后的工作中继续保持努力和进步。
2. 工作目标设定在评估完个人表现后，我们和员工1一起讨论了他的工作目标设定。
根据员工1的职责和工作要求，我们共同制定了一个明确可行的工作目标，包括提高工作效率、加强团队协作、提升专业技能等方面。
我们要求员工1在今后的工作中有针对性地实施这些目标，并及时向我们汇报工作进展和成果。
3. 职业发展规划除了工作目标设定，我们还和员工1一起探讨了他的职业发展规划。
在当前的职位中，员工1已经取得了一定的成绩，但未来的发展还有很大的空间。
我们对员工1提出了一些建议和建议，包括: 深入学习专业知识、积极参加培训和学术交流、提升领导能力等。
我们鼓励员工1在今后的工作中不断拓展自己的知识和技能，努力达到更高的职业成就。
4. 工作需求及建议最后，我们还向员工1了解了他在工作中的需求和建议。
员工1提出了一些意见，包括: 提高工作效率、加强团队合作、改进工作流程等。
我们对员工1提出的建议表示认可，并承诺将根据他的需求做出相应的改进。
同时，我们也希望员工1能够在工作中积极提出建设性的意见和建议，为团队的发展做出贡献。
总结：通过这次工作约谈，我们对员工1的工作表现和发展规划有了更深入的了解，也为他未来的发展指明了方向。
我们鼓励员工1在今后的工作中持续保持进步，不断提高自己的能力和素质，与团队一起共同成长，共同进步。
希望员工1能够在未来的工作中取得更加辉煌的成绩，实现自己的职业目标。
约谈记录内容【三篇】
约谈记录内容【三篇】约谈记录1：日期：2021年6月15日地点：公司办公室参与人员：公司经理、员工A经理：你好，A同学。
请坐。
A：好的，谢谢经理。
怀疑有什么问题？经理：是的，我注意到你最近的工作表现出现了一些问题。
我发现你在工作中的效率比之前有所下降，而且有几次工作任务还延误了。
A：对不起，经理。
近期确实有些问题导致了我的工作不够出色。
经理：能告诉我具体是什么问题吗？A：主要是个人生活上的一些困扰，影响了我的心情和工作状态。
经理：我明白个人问题可能会对工作产生一定的影响，但是作为一名员工，我们需要尽力保持专注和高效，以保证工作质量。
你有什么计划来解决这些问题吗？A：我承认这是我的责任。
我已经意识到了问题的严重性，我计划通过自我调整和寻求一些帮助来解决这些问题。
经理：好的，我希望你能承担起自己的责任，努力改善你的工作表现。
我会继续关注你的进展，如果有需要，我们可以提供一些适当的支持和资源。
A：非常感谢您的理解和支持，我会努力改正的。
约谈记录2：日期：2021年8月3日地点：学校办公室参与人员：班主任、学生B班主任：B同学，我找你来是因为最近你的考试成绩有些下降。
想了解一下你的情况。
B：班主任，我不知道怎么回事，我努力学习的，但是成绩还是不如以前了。
班主任：那你觉得有什么原因导致了这个问题呢？B：可能是因为我最近课业压力比较大，还有其他一些个人问题导致了我的注意力无法完全集中在学习上。
班主任：参加中考是很重要的事情，你需要尽量调整好状态。
你有什么计划或者想法来解决这个问题吗？B：我已经在调整自己的生活节奏，减少一些杂乱思绪对我的干扰。
同时，我也会请教老师和同学们关于学习方法和技巧，以提升自己的学习效果。
班主任：很好，我希望你能坚持下去，不断努力。
如果你需要帮助或者有什么困难，可以随时跟我和其他老师沟通。
B：好的，谢谢班主任。
约谈记录3：日期：2021年10月20日地点：医院病房参与人员：医生、病人C医生：C先生，我来看看你的情况。
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文日期：2021年12月15日时间：上午10:00地点：办公室与会人员：员工A、主管B1. 工作情况总结A员工在过去的一段时间内，表现稳定，工作积极主动，完成了主管B交代的工作任务。
特别是最近一次项目中，A 员工主动与同事合作，克服了困难，圆满完成了任务。
2. 工作态度A员工在工作中展现出了积极主动、责任心强的工作态度，对待工作认真负责，愿意接受挑战和学习新知识。
在团队合作中，能够及时与同事沟通协调，共同完成任务。
3. 问题反馈在过去的工作中，主管B也注意到了一些问题。
比如A员工在某些工作任务中，可能会有些马虎，没有及时查漏补缺，导致了一些问题的出现。
在未来的工作中，建议A员工在细节上多加留心，不要草率行事。
4. 目标设定为了更好地提升个人工作能力，主管B建议A员工在未来的工作中，可以注重提升自己的学习能力与技能水平，不断学习新知识，提高自己在工作中的竞争力。
同时，在团队合作中，要更加注重沟通与协作，与同事保持良好的关系，共同努力完成工作目标。
5. 工作计划为了更好地实现以上目标，A员工与主管B达成了以下工作计划：- 每周定期参加团队会议，及时了解工作进展；- 学习新知识，提升专业能力；- 在日常工作中，加强对细节的把控，以确保工作质量；- 与同事保持良好的沟通与合作，共同完成团队任务。
6. 其他事宜在会谈中，A员工也向主管B提出了一些自己的想法和建议，比如关于工作流程的改进或者团队合作方式的优化。
主管B对此表示欢迎，并承诺会认真考虑并与团队讨论。
结语以上是本次个人工作约谈的记录内容。
通过本次约谈，A 员工对自己的工作状态有了更清晰的认识，并确定了未来的工作计划。
主管B也会在日后的工作中给予适当的指导和支持，帮助A员工不断进步，更好地发挥个人潜力。
愿A员工在未来的工作中取得更好的成绩，实现职业生涯的发展目标。
常用公文个人工作约谈记录范文
常用公文个人工作约谈记录范文一、约谈基本信息约谈时间：[具体时间]约谈地点：[详细地点]约谈人：[约谈人姓名及职务，如部门经理[姓名]、人力资源总监[姓名]等]被约谈人：[被约谈人姓名及职务，如员工[姓名]、部门主管[姓名]等]二、约谈背景与目的此次约谈旨在对被约谈人的工作表现进行深入沟通和评估，了解其工作中存在的问题与不足，共同探讨改进措施，以提升工作绩效，促进个人与团队的发展。
同时，也为被约谈人提供一个表达想法和诉求的机会，加强沟通与互动。
三、约谈过程记录（一）工作表现评估1. 工作成果与业绩被约谈人详细汇报了近期承担的工作任务及完成情况，包括项目进展、任务交付等方面。
例如，在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，目前已完成[进度情况]，但在[遇到的问题及困难]方面仍需进一步努力。
约谈人对被约谈人的工作成果进行了客观评价，肯定了其取得的成绩，如[列举具体成绩，如按时完成重要任务、提出创新建议并被采纳等]，同时也指出了存在的不足，如[业绩未达到预期目标、工作质量有待提高等]。
2. 工作态度与责任心被约谈人分享了自己在工作中的态度和心态，如对待工作的热情、责任心等。
例如，一直保持积极主动的工作态度，对待每一项任务都认真负责，尽力做到最好。
约谈人观察到被约谈人的工作态度方面的表现，如[认真负责、积极进取、团队协作等方面的表现]，同时也提出了一些建议，如在面对压力时要保持冷静，避免情绪化等。
3. 沟通与协作能力被约谈人阐述了自己在团队沟通与协作方面的做法和体会，如及时与团队成员沟通工作进展、积极参与团队讨论等。
例如，在[项目团队中]，经常与成员分享自己的想法和经验，促进了团队的协作效率。
约谈人对被约谈人的沟通与协作能力进行了评估，如[良好的沟通技巧、积极的团队合作精神等]，同时也指出了在沟通中存在的问题，如[沟通不畅、协作不够紧密等]，并提出了改进的建议。
（二）问题分析与讨论1. 问题列举与梳理被约谈人主动提出了自己在工作中遇到的问题，如[工作负荷过大、专业知识不足、时间管理困难等]。
工作约谈记录范文
工作约谈记录范文时间：2021年7月12日地点：公司办公室主持人：XXX（部门经理）参与人员：XXX（员工）约谈内容：1. 工作表现评估主持人：XXX，我们开展这次约谈是为了评估您的工作表现。
在过去的几个月里，您的工作表现如何？您觉得自己在哪些方面做得较好？哪些方面还需要改进？XXX：我认为在这段时间里，我完成了领导交给我的工作任务，并且尽力保证任务按时高质量完成。
同时，我也尽力与同事沟通合作，协助彼此完成工作。
但是我也意识到，我在一些方面还需要改进，比如沟通能力不够强，可能会导致工作效率不高。
主持人：谢谢您对自身工作表现的评价。
我们会注意关注您提到的问题，一起努力解决。
同时，我们也会为您提供必要的培训和指导，帮助您提升能力。
2. 工作目标设定主持人：接下来，我们需要一起为您设定明确的工作目标。
请您提出您认为合适的目标，并确保这些目标是可实现和具体的。
XXX：我觉得我可以在提高沟通能力的同时，努力提高工作效率，更高效率的完成任务。
另外我也希望在技术方面有所进步，提升专业能力。
主持人：很好，这些目标很具体和可实现。
我们会为您提供必要的资源支持和培训机会，确保您能够顺利实现这些目标。
3. 奖惩机制和激励措施主持人：我们公司一直注重对员工的奖惩机制和激励措施。
在您看来，公司对您的奖惩机制和激励措施是否有效？您有什么建设性意见和建议吗？XXX：我觉得公司的奖惩机制和激励措施是有效的，可以激发员工的积极性和工作动力。
但是我认为公司可以在员工职业发展方面提供更多的支持和帮助，比如提供更多的晋升机会和培训机会。
主持人：谢谢您的建议，我们会认真考虑并进行改进。
同时，我们也希望您能够继续为公司做出更大的贡献，公司也会为您提供更多的发展机会和支持。
4. 工作总结及下一步计划主持人：最后一点，您能否总结一下您需要做的工作，并提出下一步的计划？XXX：我会继续努力加强沟通能力，提高工作效率，提升专业技能。
同时我会积极参加公司组织的培训和活动，不断提升自己的能力和技能。
个人工作约谈记录范文
个人工作约谈记录范文时间，2022年10月15日。
地点，公司办公室。
参与人员，部门经理A，员工B。
1. 会议目的。
本次约谈旨在对员工B的工作情况进行评估和指导，帮助员工B更好地适应公司的工作环境，提高工作效率和质量。
2. 工作表现。
在过去的一个季度里，员工B表现出色，完成了部门安排的工作任务，并且在某些项目中表现出了出色的创意和执行能力。
员工B的工作态度认真，对待工作负责，能够按时完成任务，受到了同事和领导的一致好评。
3. 工作不足。
然而，在工作中也存在一些不足之处。
员工B在某些工作中存在细节处理不够周到的情况，导致了一些小问题的出现。
另外，员工B在团队协作中有时候表现得过于独断独行，缺乏与同事的有效沟通和协作，这对整个团队的工作效率和氛围都产生了一定的影响。
4. 指导建议。
针对员工B的工作不足，我们提出以下建议，首先，希望员工B能够在工作中更加注重细节，做到每一个环节都做到位，避免因为疏忽而产生问题。
其次，希望员工B能够加强团队意识，多与同事沟通交流，学会倾听和接纳他人的意见，共同完成团队任务。
最后，建议员工B在工作中多多思考，提出自己的见解和建议，发挥自己的创意和想法，为公司的发展贡献更多的价值。
5. 工作目标。
作为一名优秀的员工，员工B应该不断提高自己的工作能力，不断完善自己，争取在工作中取得更好的成绩。
我们期待员工B在未来的工作中能够更上一层楼，成为公司的中流砥柱，为公司的发展做出更大的贡献。
6. 结语。
本次约谈的目的是希望员工B能够认识到自己的工作不足，并且能够积极改进，努力提高自己的工作水平。
公司愿意给予员工B更多的支持和帮助，希望员工B能够在未来的工作中取得更好的成绩。
希望员工B能够以积极的态度对待约谈中提出的问题和建议，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
工作人员约谈记录
工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间：2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点：公司会议室3. 约谈人员：人力资源部经理张伟被约谈人员：销售部员工李华4. 记录人：人力资源部专员王丽二、约谈背景近期，销售部员工李华在工作中出现了一些问题，如业绩下滑、客户投诉等。
为了了解李华的工作状态，帮助他解决问题，人力资源部决定对其进行约谈。
三、约谈内容1. 李华近期工作状况（1）业绩下滑张伟：李华，最近你的业绩下滑比较严重，能谈谈你的看法吗？李华：我觉得可能是市场竞争加剧的原因，对手公司推出了新产品，客户流失的比较严重。
张伟：那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢？李华：我觉得产品本身没有问题，但是在宣传和推广方面可能还需要加强。
（2）客户投诉张伟：最近有客户投诉你服务态度不好，你能解释一下吗？李华：其实我并没有恶意，可能是因为当时心情不好，说话的语气重了一些。
张伟：作为销售人员，服务态度非常重要。
你要注意调整自己的情绪，避免给客户带来不好的体验。
2. 工作中遇到的问题和困难（1）团队协作张伟：你觉得目前团队协作方面有没有什么问题？李华：我觉得我们团队沟通不够，有时候信息传递不及时，导致工作进度受到影响。
张伟：那你觉得如何改善团队协作呢？李华：我们可以定期召开团队会议，加强沟通和协作。
（2）客户需求把握张伟：在客户需求把握方面，你觉得有什么困难吗？李华：有时候客户的需求变化比较快，我们很难及时调整策略。
张伟：这就需要你多关注客户动态，及时了解客户需求，调整销售策略。
3. 个人成长与发展（1）职业规划张伟：你觉得自己的职业发展前景如何？李华：我觉得在销售领域还有很大的发展空间，我希望能够不断提升自己的能力，成为一名优秀的销售经理。
张伟：那你觉得如何提升自己的能力呢？李华：我计划参加一些销售培训课程，提高自己的业务水平。
（2）个人成长张伟：你觉得在工作中有哪些方面需要改进？李华：我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。
工作提醒约谈记录范文
工作提醒约谈记录范文约谈时间：[具体日期] [X]时 [X]时。
约谈地点：[会议室名称或具体地点]约谈人：[约谈人姓名]被约谈人：[被约谈人姓名]一、开场。
二、工作提醒内容。
# （一）项目进度滞后问题。
谈：咱先说说那个[项目名称]吧。
这项目现在进度可有点慢啊，就像乌龟爬一样，你看按照原计划，现在这个阶段应该已经完成[具体的计划进度内容]了，可实际呢？咱们才到[实际完成的进度内容]。
你给我说说，是遇到啥难事儿了吗？被：领导，确实有点状况。
主要是[阐述遇到的问题，例如合作方那边数据提供不及时之类的]，这就导致我们很多工作得停下来等，然后时间就耽搁了。
谈：我能理解会有外部因素影响，但是咱不能就这么干等着呀。
你得主动去催，一天催三遍，像个小喇叭一样，让他们知道这个事儿的紧迫性。
你要是不好意思催，那就想点别的办法，比如说跟他们上级沟通沟通。
咱这项目就像一列火车，每个环节都得紧密相连，哪一环掉链子都不行啊。
# （二）工作失误。
谈：还有啊，上次那个[具体工作任务]，你交上来的结果里面有几个明显的错误。
你看你，就像个小马虎，把[错误内容1]写成了[错误内容2]，这可不是小问题啊，这要是就这么交上去，客户得觉得咱们多不专业啊。
被：领导，这个我确实疏忽了，当时事情太多，一着急就没仔细检查。
谈：我知道你忙，但是忙不是出错的借口啊。
你得学会合理安排时间，就像整理自己的衣柜一样，把工作一件一件捋顺了。
做完工作之后，一定要像检查自己口袋里有没有掉钱一样，仔细核对几遍，确保万无一失再交出去。
# （三）团队协作方面。
谈：在团队协作这块儿，我也得给你提个醒。
我感觉你最近有点单打独斗了，团队是个大家庭，大家得互相帮助，互相配合。
就像打篮球一样，你不能一个人抱着球就跑，得传球啊。
你看上次小组讨论的时候，你都不怎么发表意见，就闷着头在那儿自己干自己的。
你是有什么想法不愿意跟大家分享吗？被：不是的，领导。
我就是觉得自己的想法可能不太成熟，怕说出来不好。
工作失误约谈记录范文模板
工作失误约谈记录范文模板【背景】这是一份关于某员工工作失误的约谈记录。
【人物】约谈人：XXX（职务）被约谈人：XXX（姓名、职务）【地点】约谈地点：XXX（地点）约谈时间：XXX（日期、时间）【约谈记录】约谈人：XXX，请您坐下。
被约谈人：好的，谢谢。
约谈人：我今天找你谈话是因为最近发生了一件工作失误的事情。
请你回忆一下，最近你的工作中是否出现了失误？被约谈人：是的，我确实犯了一个错误。
我在处理项目X的时候，没有按照规定的流程进行，导致项目出现了延误。
约谈人：为什么会发生这样的失误？你是否在执行任务之前充分了解了流程和要求？被约谈人：我承认我的失误，确实是因为在着手处理任务之前，我没有详细了解项目的流程和要求。
我过于自信以为自己已经对项目很熟悉，所以没有重视这方面的工作。
约谈人：你应该明白，这种疏忽对整个团队和公司都会造成不利的影响。
你有什么想法来弥补这个失误？被约谈人：我非常抱歉给团队和公司带来了这样的影响。
我已经开始重新审视自己的工作态度，决心加强对项目流程和要求的学习和了解。
我还愿意主动接受任何额外培训或指导，来提升自己的专业能力。
约谈人：我希望你能认真对待你的工作，遵守规定的流程和要求。
我们会在接下来的时间里持续关注你的工作表现。
【总结】通过约谈，被约谈人意识到自己犯了一个严重的错误，并对此表示了诚挚的道歉和愿意改正的决心。
约谈人强调了工作失误对整个团队和公司造成的不利影响，并希望被约谈人能加强对项目流程和要求的学习和了解，提升自己的专业能力。
【体会】约谈人：作为管理者，我们要时刻关注团队成员的工作表现，及时发现并解决工作失误。
通过约谈，可以让员工认识到自己的失误并发表自己的态度，从而引起其对工作的警觉，并且能够找到解决问题的途径。
约谈也是一种管理手段，通过与员工沟通、交流，建立信任与合作，提升员工的绩效和工作质量，对整个团队和公司的发展具有积极的意义。
个人工作约谈记录范文
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个人工作约谈记录 1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
个人工作约谈记录 21 / 13时间：谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------个人工作约谈记录 3时间： xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员： xxxx记录人： xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
工作约谈记录内容
工作约谈记录内容欢迎来到，下面是小编给大家整理的工作约谈记录内容，内容仅供参考。
工作约谈记录内容1主持人：xxx参会人员：全体党员、教职工学习内容：《关于实行党风廉政建设责任制的规定》记录：1.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题;强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
3.党支部应当结合本园实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。
4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。
其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。
工作约谈记录内容2xxxx年11月7日,按照《***局xxxx年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。
用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
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个人工作约谈记录1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
个人工作约谈记录2时间：谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。
问题一：是否存在落实两个责任不到位的行为?问题二：是否存在四风方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?地点：单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族联系电话被约谈人陈述个人工作约谈记录3时间： xxxx年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员： xxxx记录人： xxx今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。
大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
记录约谈记录主要记录什么内容?那么，以下是小编给大家整理收集的约谈记录内容，供大家阅读参考。
约谈记录内容1被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。
加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
约谈记录内容2被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。
严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。
在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
约谈记录内容3被谈话人 **职务 **谈话人 **记录人 **地点 **时间 **1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。
我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。
2、如何理解为人民服务 ?中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。
全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。
要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。
对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。
通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。
3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。
严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。
在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录，以下内容仅供参考。
个人约谈记录1约谈时间： xxxx.3.13约谈地点：安监所办公室约谈单位：xx市晨博食品有限公司约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录2约谈时间： xxxx.3.4约谈地点：安监所办公室约谈单位： xx市超越纸箱厂约谈人员： xxx记录人员： xxx约谈内容：王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。
答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。
王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。
约谈对象签名：个人约谈记录3谈话时间:xxxx年4月23日谈话地点:审计局三楼视频会议室谈话人:xx被谈话人:xxxxxxxxxxxxx记录人:xxx谈话内容市委常委、常务副市长张立忠:审计的职能是维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展。
审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。
审计法还规定，审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。
因此，作为审计人员必须充分认识廉洁从审的重要性，只有具备公正的监督态度和科学的方式、方法，才能保证审计结果的客观、真实，才能真正当好政策落实的督查兵和公共资金守护神，服务国家科学治理。
张市长在讲话中强调:审计部门的领导干部必须认清当前形势，牢固树立政治责任意识，坚守责任担当，全力克服法不责众的侥幸心理。
坚持有责任就要担责、不履责就要追责，真正做到有错必纠、有责必问。
要深刻认识和理解主体责任、监督责任，拿出更多的时间和精力，不遗余力地抓好两个责任落实，坚决纠正和杜绝违反八项规定的有关问题，坚持推进作风常态化建设。
要严守纪律，遵守党章，加强党性修养和党性锻炼，带头加强和改进作风，带头遵守《廉政准则》和廉洁自律有关规定，真抓实干、求真务实，形成齐抓共管、通力协作抓落实的良好格局。