公司新规章制度
公司新的规章制度的通知
公司新的规章制度的通知为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，进一步加强企业内部管理，特制定新的公司规章制度，现通知如下：第一章总则第一条为了规范公司内部行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间必须遵守本规章制度及公司相关规定，不得违规行为。
第三条公司规章制度及公司相关文件由人力资源部负责统一解释和制定。
第四条公司员工如有任何疑问或不明事项，请及时向人力资源部咨询。
第二章公司管理第五条公司采用现代化、科学化管理模式，强调团队合作，注重员工培训和成长。
第六条公司设置各部门，各部门负责人需严格执行公司规章制度，推动部门发展。
第七条公司内部管理要求公开、透明，不得有违法、违纪、腐败等现象。
第八条公司员工应当积极配合各部门工作，共同推动公司发展。
第九条公司禁止擅自调整部门和人员组织结构，需经批准后才能执行。
第十条公司员工在工作期间必须保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第三章工作纪律第十一条公司员工须遵守工作时间，不得迟到早退，需按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行娱乐、打游戏等影响工作的行为。
第十三条公司员工不得私自离开工作岗位，需请假时需提前向领导请示并填写请假单。
第十四条公司员工不得擅自使用公司设备或资源进行个人私利交易行为。
第十五条公司员工需维护公司形象，不得在公共场合散布谣言或抹黑公司。
第十六条公司员工需遵守公司制度，不得无理要求他人做违反公司规定的事情。
第四章奖惩制度第十七条公司对员工的工作表现将进行奖惩措施，详细规定如下：（一）表现优秀的员工将受到奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
（二）表现不端的员工将受到惩罚，如扣薪、降职、停职、开除等。
第十八条公司奖惩制度需经过相关程序和审批，不得擅自执行。
第十九条公司奖惩制度的具体执行细则由人力资源部负责制定和监督。
第五章其他规定第二十条本规章制度自发布之日起正式生效，所有员工必须遵守。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
公司最新规章制度管理规定
公司最新规章制度管理规定1. 前言为了加强公司规章制度的管理，提高公司管理水平，促进公司经济发展，制定本规定。
2. 规章制度的制定、修订、废止2.1 制定公司的规章制度由公司总经理主持制定，经公司董事会审核通过后正式颁布。
2.2 修订公司规章制度需要修订时，应当征求公司员工代表的意见，经公司董事会审核通过后进行修订。
2.3 废止公司规章制度有误或者不适用时，应当及时废止，并根据实际情况制定新的规章制度。
3. 规章制度的公布和宣传3.1 公布公司的规章制度应当予以公布，并通过公司网站、公告牌等方式让员工知晓。
3.2 宣传公司的规章制度不仅仅要公布，还需要定期宣传。
公司应当安排相关人员，通过培训、会议等方式，让员工充分了解公司规章制度的内容。
4. 规章制度的执行4.1 普及性规章制度普及性规章制度是指适用于公司所有员工的规章制度，员工应当严格遵守。
4.2 局部性规章制度局部性规章制度是指适用于公司某些部门或岗位的规章制度，员工应当按照规定执行。
4.3 监督员工执行公司规章制度公司应当安排专人进行监督员工执行公司规章制度的情况，对于违反公司规章制度的行为应及时制止并做出相应处理。
5. 违反公司规章制度的处罚公司员工如有违反公司规章制度的行为，应当受到相应的处罚。
具体处罚应当根据违规情节轻重采取不同的处理方式，严重违规者应当给予严肃处理。
6. 后果及责任公司员工违反公司规章制度所造成的后果，由其个人承担责任。
公司也应当承担相应的责任。
7. 结束语公司规章制度的管理事关公司的发展和员工的权益，应不断完善，严格执行。
公司将继续加强管理力度，完善规章制度，为员工的工作和生活提供更好的保障，为公司的发展创造更好的条件。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司下发新的规章制度
公司下发新的规章制度一、工作时间1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，总计40个小时。
具体的工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的休息时间。
2.员工有特殊情况需要加班时，需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准。
加班时间不得超过每月20个小时。
3.迟到早退现象屡见不鲜。
为了提高员工的工作纪律，公司决定将迟到早退现象纳入绩效考核范畴，对迟到早退现象严重者进行扣分处理。
二、考勤制度1.员工每天上班前需要刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡，以记录员工的工作时间。
2.员工因私事请假需提前向主管请假，并填写请假申请表格，由主管审批后方可请假。
3.员工因病请假需提供病假证明，病假请假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。
4.公司将加强对迟到早退的纪律处罚，每次迟到扣工资50元，早退扣工资50元。
三、绩效评估1.公司将按月对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现一般的员工将进行及时培训提高。
2.公司将建立员工绩效档案，对员工的绩效进行长期跟踪和评估。
3.员工在工作中出现违纪违规行为将受到相应处罚，严重者将面临解雇。
四、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，以激励员工积极工作。
2.对违纪违规的员工将进行相应处罚，包括扣工资、停职、降职甚至开除。
3.公司将建立员工信用档案，对员工的表现进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。
五、培训发展1.公司将定期开展员工培训，提升员工的组织能力和专业技能，加强员工的综合素质。
2.公司将鼓励员工自主学习，提供学习资源和平台，帮助员工提升自己的能力。
3.公司将建立员工晋升机制，对表现突出的员工进行晋升，提高员工的职业发展空间。
以上为公司新的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司新加的规章制度
公司新加的规章制度一、员工上班制度1. 本公司规定工作日每天上午8:30准时到岗，下午5:30点下班，中午12:00-1:30点午休。
2. 迟到申请：员工若因特殊原因需要迟到，请提前向直接主管请假，需提供有效理由及估计迟到时间，且不得频繁。
3. 早退申请：员工若因特殊原因需要早退，请提前与直接主管请假，需提供有效理由，经批准后方可离开。
二、员工考勤制度1. 公司将严格实行考勤制度，员工需按时签到、签退，并在系统上完成考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间需按照出差流程进行考勤，需提前向主管汇报行程，确保考勤准确无误。
3. 请假制度：员工若需要请假，需提前向主管请假，提供有效理由并经批准后方可离开。
三、员工纪律要求1. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得擅自离开公司。
如遇紧急情况需离开，应提前向主管请假。
2. 员工在公司内不得擅自吸烟、大声喧哗，不得在工作区域内私自使用手机、打游戏等行为。
3. 员工不得参与公司内部恶意竞争、诽谤、造谣等违规行为，如发现违规行为将按公司内部规章处理。
四、员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成绩等综合因素，给予员工相应的奖励或表扬，包括但不限于奖金、升职、荣誉证书等。
2. 对于员工的违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
五、员工权益保障1. 公司将保障员工的合法权益，包括但不限于薪资待遇、休假制度、社会保险等。
2. 公司将对员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
3. 公司将为员工搭建良好的工作环境和团队氛围，营造和谐共赢的企业文化。
以上制度将于公司内部立即生效，各部门员工必须严格遵守，如有违反将视情况给予相应处罚。
公司保留解释修改的权利，欢迎员工提出宝贵意见和建议。
愿各位员工共同遵守，共同努力，共同发展，共同创造公司更加美好的明天！。
单位新制定规章制度
单位新制定规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党的十九届四中全会精神，全面深化依法治国，进一步加强单位的规章制度建设，规范单位运行，更好地实现组织目标，特制定本规章制度。
第二条单位规章制度是指单位为规范内部管理、实施工作任务而制定的规章制度，包括单位章程、规章制度、内部控制制度等内容。
第三条单位规章制度的制定必须遵守法律法规，保证符合国家政策方针，不得违背国家法律法规和单位目标方针。
第四条单位规章制度的制定应符合科学性、民主性、规范性的原则，确保制度运行有效、合理。
第五条单位规章制度应明确职责及权限，保障工作有序开展，责任明确。
第六条单位规章制度的执行应在全员参与的基础上完成，确保规章制度的落实。
第七条单位规章制度的制定、修改、废止应当经过主管领导批准，严格按照程序执行。
第八条单位规章制度要经常进行检查检验，及时进行修改完善，以适应单位发展变化。
第二章单位规章制度的制定第九条单位规章制度的起草由相关部门负责，应当搜集相关资料，征求意见，形成初步草案。
第十条初步草案应经领导审批后，送诉讼部门等相关部门审查，结束后形成草案。
第十一条草案应在单位内部公示，接受广泛意见，形成修改意见与建议。
第十二条草案最终版本应当经主管领导批准，确定为单位规章制度。
第十三条制定的单位规章制度应在单位内部公布，使全体员工了解相关制度内容。
第三章单位规章制度的执行第十四条单位规章制度的执行由相关责任人主导，负责组织实施，并监督全员遵守。
第十五条单位规章制度的执行应当及时、全面、严格，对不执行的情况进行纠正，有效解决问题。
第十六条单位领导应对单位规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第四章单位规章制度的落实第十七条单位规章制度的执行应建立考核评价机制，对执行情况进行定期评估，发现问题并及时进行整改。
第十八条单位规章制度的落实应当进行宣传教育，提高全员的法制意识和责任意识。
第十九条单位规章制度的执行情况及整改情况应当纳人单位年度报告，加强透明度和问责。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司员工管理规章制度模板(7篇)
公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
新公司成立建立哪些规章制度
新公司成立建立哪些规章制度一、公司组织架构规定公司组织架构是公司管理和运营的基础，明确的组织架构可以让员工清楚自己的岗位职责，保证公司的高效运转。
在新公司成立初期，管理者应该建立明确的组织架构规定，包括公司的各个部门设置、部门主管和员工的职责、部门之间的协作关系等。
二、人员管理制度人员管理制度是公司管理的核心部分，包括员工招聘、考核、培训、晋升、福利待遇等方面。
在新公司成立初期，管理者应该建立完善的人员管理制度，确保公司能够吸引优秀人才、留住优秀人才。
1.员工招聘规定员工招聘是公司持续发展的重要环节，招聘合适的人才对公司的发展至关重要。
管理者应该建立严格的员工招聘规定，包括招聘流程、招聘标准、招聘面试等方面。
2.绩效考核制度员工绩效考核是激励员工、提高工作效率的有效手段。
在公司成立初期，管理者应建立绩效考核制度，明确员工的考核标准和考核流程，确保员工工作积极性和工作质量。
3.培训计划制度员工的不断提升才能保证公司的长期发展。
在公司初期，管理者应建立培训计划制度，为员工提供各种培训机会，提高员工素质和技能水平。
4.晋升机制员工的晋升是员工积极工作的动力。
在公司初期，管理者应建立明确的晋升机制，为员工提供发展空间，激励员工提高工作水平。
5.福利待遇员工的福利待遇对于员工的工作积极性和稳定性有较大影响。
在公司初期，管理者应建立完善的福利待遇制度，包括工资福利、社会保险、假期制度等，确保员工得到合理的待遇。
三、财务管理规定财务管理是公司运营的核心，建立有效的财务管理规定可以帮助公司规范财务管理、降低运营风险、防范财务违规行为。
在公司初期，管理者应建立完善的财务管理规定，包括预算管理、成本控制、审计监督等方面。
1.预算管理预算管理是公司财务管理的基础，建立合理的预算可以帮助公司合理分配资源、提高工作效率。
在公司初期，管理者应建立明确的预算管理规定，包括编制预算、控制预算等方面。
2.成本控制成本控制是公司盈利能力的核心，建立有效的成本控制制度可以帮助公司提高盈利能力。
公司创新规章制度（通用7篇）
公司创新规章制度公司创新规章制度（通用7篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司创新规章制度（通用7篇），希望能够帮助到大家。
公司创新规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。
三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。
提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。
公司创新规章制度2一、公司规章制度范本格式管理规范的建立，还应当遵循科学的程序。
一般步骤是：1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要，提出建立某项管理规范的目标和要求；2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料，调查研究，起草管理规范的初步方案；3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核，决定最后的方案；4、由经理通过一定的决策程序批准颁发。
二、公司规章制度有什么特点1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。
2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。
为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。
3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。
4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人无所适从。
鸿海集团管理规章制度最新
鸿海集团管理规章制度最新第一章总则第一条：为规范和统一鸿海集团内部管理事务，保障企业稳定运作，促进企业健康发展，特制订本管理规章制度。
第二条：本管理规章制度适用于鸿海集团所有员工，包括管理层、中层干部和基层员工，并严格执行。
第三条：鸿海集团管理规章制度的修改和解释权归鸿海集团总裁办公室所有。
第四条：员工在遵守本管理规章制度的基础上，在工作中应当遵守国家法律法规，维护企业形象，尽职履责，共同促进企业健康发展。
第二章岗位责任第五条：各级领导干部应当恪尽职守，履行岗位职责，做到以身作则，带头执行企业规章制度，促进团队和谐发展。
第六条：基层员工应当遵守工作纪律，服从管理，听从上级指挥，切实履行本职工作，提高工作效率，积极参与团队合作。
第七条：中层干部应当履行管理职责，带领团队实现部门目标，关心员工，解决问题，提升员工工作积极性和责任感。
第八条：员工应当自觉遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益，争取企业和自己的共同发展。
第三章工作纪律第九条：员工应当按时上班，不迟到不早退，认真对待每一天的工作，提高工作效率，精益求精。
第十条：员工在工作中应当服从公司安排，不得私放私作，不得迟到早退，不得无故请假。
第十一条：员工应当遵守公司机密制度，保护公司的商业秘密，维护公司的利益，不得泄露公司机密。
第十二条：员工应当遵守公司的财务制度，做到节约用钱，认真核对每一笔支出，提高财务管理效率。
第四章绩效考核第十三条：公司将对员工的绩效进行考核，根据员工的工作表现、工作态度等因素进行评定，设立奖惩机制。
第十四条：员工的晋升和薪资待遇将与其绩效挂钩，绩效考核结果将直接影响员工的发展前景和薪资待遇。
第十五条：公司鼓励优秀员工，给予适当奖励，激励员工提高工作热情和积极性。
第五章紧急处理第十六条：在突发事件发生时，员工应当冷静应对，遵守公司的应急预案，保护自身安全和公司财产安全。
第十七条：员工在紧急情况下应当服从应急指挥，听从领导指挥，做到有序安全疏散和救援，确保事件顺利解决。
新公司成立规章制度范本（精选6篇）
新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度范本（精选6篇）新公司成立规章制度1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
新公司成立规章制度21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
完整的公司规章制度(通用5篇)
完整的公司规章制度（通用5篇）完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
新工作规章制度内容有哪些
新工作规章制度内容有哪些
《新工作规章制度内容》
近期，公司颁布了一套全新的工作规章制度，旨在提高员工效率、规范工作行为、促进团队合作。
新规章制度内容主要涵盖以下几个方面：
一、工作时间安排：规定了每日工作时间和休息时间，明确了加班规定和加班补助标准，以确保员工的合法权益。
二、工作行为规范：明确了员工在工作中应遵守的行为规范，包括着装要求、办公室礼仪、沟通方式等，以提升整体职业形象和工作效率。
三、工作责任分工：对各部门的工作职责进行详细划分，明确了工作岗位的责任范围和工作内容，以确保各个部门间的协作和协调。
四、安全生产规定：加强了对安全生产的管理和监督，规范了生产作业流程和安全操作规程，保障员工安全和公司财产安全。
五、奖惩机制：规定了员工的表现奖励和违规处罚办法，以鼓励员工积极上进、努力工作，并对违规行为做出相应处理。
六、员工福利政策：明确了公司的福利制度，包括薪酬福利、假期休假、培训发展等，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
新工作规章制度的颁布，标志着公司对管理体制的全面改革和提升，为员工提供了更加明确的工作指导和规范，同时也促进了公司整体的稳定与发展。
希望员工们能够严格遵守并且认真执行这些规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司五条规章制度内容
公司五条规章制度内容
《公司五条规章制度》
为了规范公司内部管理，维护良好的工作秩序，我们制定了以下五条规章制度：
1. 准时上班：所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
对于特殊情况需要请假的员工，须提前向部门负责人请假并获得批准。
2. 服从管理：员工必须服从公司的管理和领导，听从上级安排工作，并积极配合上级领导完成工作任务。
不得擅自违反公司规定或私自调整工作安排。
3. 保护公司利益：员工在公司工作期间必须保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自处理公司资产。
任何违反公司利益的行为都将受到严惩。
4. 文明待人：员工在与同事交流和处理工作中，必须文明礼貌，并且遵守公司文化和价值观。
不得进行任何形式的人身攻击或歧视行为。
5. 诚实守信：员工必须言行一致，诚实守信，不得造假或说谎。
在处理工作中应当遵守职业操守和道德规范，以诚实守信的态度对待公司和客户。
以上五条规章制度是公司对员工行为的基本要求，员工必须严
格遵守。
违反规定的员工将受到相应的纪律处分，甚至会影响到员工的工作岗位和发展。
希望所有员工能够自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐的工作环境。
公司新制定规章制度
公司新制定规章制度一、公司宗旨公司秉承“以人为本，诚信经营”的宗旨，坚持以客户需求为导向，持续提升服务水平，成为行业的领先者。
二、公司管理1. 公司领导班子要以公司整体利益为重，坚决服从公司价值观念和企业文化，为公司的长期发展贡献自己的力量。
2. 各部门要做到上下协作、密切配合，共同营造良好的工作氛围。
3. 对公司内部管理有异议或建议，应积极反映给公司领导层，以便及时改进和完善。
三、员工管理1. 公司要关注员工的身心健康，保障员工的合法权益，创造一个和谐的工作环境。
2. 公司将为员工提供良好的培训机会，提高员工的职业技能和综合素质。
3. 员工在工作中要遵守公司规章制度，严格遵循工作纪律，不得迟到早退、严重失职等行为。
四、绩效考核1. 公司将对员工的工作绩效进行定期评估，根据绩效情况进行奖惩，并提供晋升和职务安排。
2. 绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等多个方面的综合评价。
五、奖惩机制1. 公司将建立公平公正的奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违规违纪的员工进行相应处罚。
2. 员工在工作中要遵守公司相关规定，不得擅自调休、违规使用公司资源等行为。
六、保密规定1. 公司要建立保密意识，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密。
2. 公司将对员工签署保密协议，严格限制员工对公司机密信息的访问和使用权限。
七、公司制度宣传1. 公司将通过多种渠道宣传新的规章制度，确保员工充分了解公司的管理制度和规定。
2. 公司要加强对员工的教育和培训，提高员工的风险防范和管理意识。
以上为公司新制定的规章制度，希望全体员工遵守，并共同努力为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！。
更新公司规章制度发文
更新公司规章制度发文为了更好地管理公司的日常运作，确保员工的权益和利益，同时提高工作效率和质量，公司决定对现有的规章制度进行更新和完善。
经过多方讨论和研究，现将新的规章制度公布如下，希望全体员工严格遵守。
第一章总则第一条公司的规章制度是公司为保证正常生产经营、维护员工权益和维护公司利益而制定的规范性文件，是员工在公司内部工作和生活中应当遵守的基本准则。
第二条公司的规章制度适用于公司内部所有员工，包括职工、管理人员等，且对所有员工具有约束力。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作制度第四条公司实行正常工作制，每周工作时间不超过40小时，包括法定节假日。
第五条员工应按照公司规定的上下班时间准时上下班，不得早退晚到，严格遵守考勤制度。
第三章岗位责任制度第六条岗位责任制度是公司进行工作分工和任务分配的依据，每位员工应当清楚自己的工作内容和责任范围，做到尽职尽责。
第七条岗位责任制度包括工作职责、工作目标、工作标准等内容，员工应根据岗位责任制度开展工作，提高工作效率和质量。
第八条员工应当定期参加公司组织的业务培训和技能培训，提升自身的专业水平和工作能力。
第九条员工应当遵守公司的机密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章福利待遇第十条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括员工医疗保险、带薪年假、节日福利等。
第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和舒适的工作条件，确保员工的健康和安全。
第五章管理制度第十二条公司将建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献情况对员工进行评定和奖惩。
第十三条公司将建立健全的投诉处理机制，员工对公司的工作安排和管理决策有异议时可以进行投诉，并得到及时处理和回复。
第十四条公司将建立激励机制，对员工的出色表现和成绩给予相应的奖励和晋升机会。
第六章纪律规定第十五条公司严格执行各项规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第十六条对于造成公司损失或影响公司形象的严重违纪行为，公司将保留追究法律责任的权利。
公司提出新的规章制度
公司提出新的规章制度
一、加班规定
1. 员工加班需提前向上级领导提交加班申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照国家有关规定执行，加班工资不得低于工资的1.5倍。
3. 加班时长不得超过每周三天，且每次加班不得超过两个小时。
4. 超过每月20小时的加班需报备公司人力资源部门，并与员工签订协议。
二、考勤制度
1. 员工须按时上班，迟到、早退需扣减相应的工资。
2. 考勤记录由公司人力资源部门统一管理，员工须定时打卡。
3. 未经请假擅自离职的员工将被扣除工资并列入公司黑名单。
三、奖惩制度
1. 对表现突出的员工将给予奖励，奖励方式包括奖金、荣誉奖章等。
2. 对不服从公司管理、工作懈怠等情况严重的员工将予以处罚，处罚方式包括扣减奖金、调整岗位等。
四、公司保密制度
1. 员工须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
2. 对于泄密行为，公司将严肃处理，包括解雇等。
五、员工福利制度
1. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。
2. 公司将提供员工年度体检等福利，并为员工购买社保。
3. 公司将设立员工培训计划，提升员工的技能与知识。
以上是公司提出的新规章制度，我们相信这些规章制度的制定将有助于提高公司的管理效率，促进员工之间的合作与团结，提升公司的整体竞争力。
希望全体员工积极配合，共同创造更美好的未来。
感谢各位的支持与配合！。
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人事行政管理制度一．人事：人事制度1．用人原则：选用人品好、有技能、忠诚可靠、归依公司结合性好。
对符合上述原则的人才，公司一定要给予充分发展机会，给予重用。
2．公司招聘员工分为管理人员、技术业务人员等。
对管理人员和技术业务骨干的录聘及使用做到知人善任，择优录用；对一般员工的录用做到人尽其才。
3．公司招聘程序为：公开招聘，或经人推荐或本人报名，面试合格，报请公司领导、董事长批准。
可试用三个月，试用期满合格正式签定聘用协议，实行劳动合同制。
4．公司人员实行八小时工作制，享受国家法定假日和合法权利。
5．员工工资每月发放一次，发给日期为每月30日，到时由办公室会同财务部办理。
6．公司视员工业绩状况，对工作成绩优异的员工给予提升和加薪奖励。
对于业绩长期不好的、表现差的员工公司有权辞退。
由办公室和财务部负责与辞退人员清点移交物品和债务关系。
员工严重违反劳动纪律、公司规章制度或无故旷工的，公司有权予以除名。
7．员工合同期满,要求退职，应提前一个月提出申请，经总经理批准，办理有关手续后方可离职；未经申请与批准自行离职的员工，未领酬金一律不再发给，同时进行清查资料并结清财物。
公司可根据合同要求赔偿因此而造成的损失，直至付诸法律。
二．行政：文明办公制度1．员工上下班时间内应穿戴整齐，杜绝奇装异服及其它不正常的装束打扮和穿拖鞋上班。
2．办公室要保持整洁。
桌面干净，办公用品、工作用具、资料等应摆放整齐。
要做到门窗洁净，加强防火防盗等安全措施。
3．员工上班时间做到语言文明，礼貌待人，与友邻单位和睦相处，工作时间不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得随意离岗、串岗、闲谈，不得做与工作无关的事情。
4．在办公室内，不要吸烟不用餐和吃其它东西。
严禁用电脑打游戏和上班时间炒股。
不得在网上做与工作无关的事情。
5．公司电话工作使用，原则上不许私用（特别是长途电话）。
私用话费自负。
6．各部门的工作应做到业务归口，相互配合，部门之间的工作协调，符合工作程序。
7．接到有关公司的电话应认真作好记录，及时转给有关部门或同事处理，否则追查其责任。
8．遵守公司保密制度，保守公司商业机密，外单位同业人员在接待室接待，不允许进入工作区。
三．关于激光打印机及复印机使用制度1．打印机及复印机是公司的重要办公工具,由专人加强管理,负责维修。
2．员工要爱惜电脑、器材、办公设备，节约纸张，避免浪费。
严禁打印复印私人文件资料。
四．公文处理制度1．凡由公司及办公室收、存和办理的信、函、文件，统一由办公室主任负责拆封、编号、登记；员工外出开会招标带回的投标一切文件，应及时交办公室统一登记、保管，不得自己收存。
2．公司领导批阅的文件，由办公室按领导意见处理。
3．凡经公司名义发出的公文，必须用规定的文稿纸拟稿、誊清，办公室审阅公司领导签发后方可打印发出或传真。
工程文件、图纸由工程部主任签发，复印一份存办公室。
报价单要有总经理批准，方可行文。
五．公章、介绍信及档案管理制度。
1．所有以公司名义刻制的公章，必须由办公室统一登记，使用部门签收。
2．使用公章或开具介绍信办理公务，必须由公司领导签字同意，使用者本人签字，由办公室统一办理。
3．公章由公司领导指定专人保管。
合同、文档、人事档案由办公室主任管理。
各类档案的存放、借阅等应严格登记手续。
六.考勤制度为了加强劳动纪律的管理，维持各项工作的正常开展，全公司实行统一的考勤制度。
1．公司指定专人进行考勤，月末考勤表由经理审核，按有关规定执行，并记录在案。
2．负责考勤的人员必须实事求是，定期公开考勤表。
3．有事要办请假手续。
事假按天数扣除基本工资。
旷工为严重违反劳动纪律处理，情节严重者（不上班不请假三天）公司有权处理，直至开除。
4．生病可请假，有医院就诊证明，短期病假原则上不扣工资，但要对于病假时间较长(一个月以内)相应扣减年终奖金，超过一个月的按请假时间扣50％月工资和年终奖。
超过二个月的不发工资及年年终奖，如发现病假有假，则按天数给予双倍的处罚。
5．员工迟到早退按个人素质考核，迟到早退一次，计扣一分，累加计算，数字最大者，情节严重，影响团队者，公司有权处理，可警告降职减薪或终止合同。
6．法定节假日，原则上按国务院规定执行，公司可根据实际情况作出安排。
批准加班者按规定发加班费。
7．婚丧假期按劳动法中规定办理。
8．因工作需要加班，由部门领导提出，公司经理批准，加班后据实开具补休条，月终结清，按排补休，隔年无效。
9．上班时间为：8：15---12：00；1：00---5：30七．考核奖惩制度1．奖惩原则：奖勤罚懒,按效益奖励奖励：按为公司创造财富及其效益的大小进行奖励。
惩罚：遗反公司的规章制度，损害公司或客户利益地者，按其情节严重性进行处理。
特产是办事不诚信者或给公司造成重大损失者，要严肃处理。
2．人员管理与要求：（1）人品要好、对公司忠诚、可靠、归依性好，能体现企业文化水平；（2）知识改变人生，要有较高的技能水平并不断的努力学习掌握最新技术，充分的提升自己和增大团队的实力；（3）业绩是最最硬的价值标准，平均水平线上为优，水平线为中，下为差。
公司执行优胜劣汰的原则，优者奖励加提拔，劣者扣罚或者陶汰。
（4）共同创造财富，共同享有原则：按创造的利润分成。
（5）全力为团队、为公司尽100%努力，实效体现自己有作为；财务管理制度一、报销制度。
1、报销时间：每周周一至周五为报销时间。
2、单据填写要求1) 各类费用报销，报销人应按部门、按费用项目〈为差旅、招待、购物等〉分别填写费用报销单，并按地点分类逐项填写事由。
2)费用按差旅费、客户招待费、通信费等分项贴以报销单后的右上方。
3)若多人出差时，每人应单独报销。
（任何白条，收据不予报销）3、单据的审批和复核1)员工报销先由部门经理签字确认，再由会计审核实报金额后交总经理签批。
2)总经理签批是允许该员工按财务制度办理报销，不符合财务制度的报销项目，会计人员有权调减或拒办。
二．出差管理制度1、任何员工未经本部门或上级部门领导允许不得出差，否则不予报销。
2、部门经理出差许可权归公司领导。
3、出差人员应本着诚信、实事求是、勤俭节约的原则，不得虚报、多开招待费和冒领费用，违者严肃处理。
4、出差人员应遵守国家的法律和当地的治安规定，不得从事任何违法乱纪活动。
5、出差人员应自觉维护公司的形象，不得有损害公司形象的言行。
6、出差人员由部门领导决定出差天数，暂借差旅费的标准一般为：出差天数×110元/天＋车船费＋少量备用金。
如有未结清的前期差旅费，不得再次借支。
7、所有出差人员必须填写出差申请表及出差报告经总经理批准出差天数为财务报销依据，同时通知考勤员以便考勤管理。
工程调试人员应抓紧时间工作，不得空留住房报销。
按工程调试时间限额报销，超限额不得给报销补助费。
8、所有出差人员离宁后应保持与公司联系，手机不得关机，以便与公司保持通信联系。
9、现场服务人员出差应将现场服务单带回方能报销，以便于服务跟踪。
10、多人共同出差应有人按人头计流水帐，让各人及时了解自己费用，在报销时应将所有费用清楚并由费用承担人签字以便于财务核算。
11、到外地出差费用报销如下：（实行费用包干，除下列费用外，一律不再报销其他费用）1)费用包括市内交通费、住宿费、住勤补贴费分地区分类包干办法报销，超过标准自付。
具体标准如下：A、深圳等经济特区每人每天150元。
B、外省省会城市每人每天120元。
C、省内城市每人每天110元，其中80元为住宿费，20元为误餐补助，10元为交通、通讯费。
住宿费必须有住宿发票，否则不予报销，也不允许用其它票据冲抵报销。
招待费报销时须注明招待内容。
D、当日返回的按当日超过8小时工作时间报销在途补助每人每天30元。
8小时以内报销每人每天15元。
E、工程部在南京市出差，报销每人每餐5元误餐费，不再享有其它补助。
G、与公司领导座公司汽车当天返回，午餐由领导安排，不再享有其它补助。
2)出差人员回单位后应当在一周内办理报销手续。
3)报销出差费应填写统一的出差报销单，车船、机票及住宿发票等凭据应当粘贴在报销单的背面，必须票证相符。
实际发生的寄存费，经公司领导批准后直接列支。
4)出差应遵循勤俭节约的原则，不得选择高档豪华交通工具，苏南沿线原则上乘坐火车，票价中等适度。
除接待客人或事先经总经理批准外，其它情况出租车费不得报销。
此项执行情况与个人年终考核奖励挂钩。
5)会计（出纳）应按出差报销人员分别设立登记簿，逐月进行汇总。
三、通讯及其他费用管理制度1、通讯费1) 市场部人员根据销售业绩报销通讯费。
报销50---150元/月。
超出部分由本人提供话费清单，经核实确为工作所需后方可报销。
长期无销售话费又超。
财务人员可以拒付话费或按少量低限控制。
2)其他人员根据实际情况，由总经理批准后报销通讯费。
2、交通费根据实际情况，公司员工可享受50元/月的交通费。
3、招待费1)招待客人必须事先取得总经理同意，未经批准视为私人招待，费用自理。
2)公司协作单位来访人员按公司员工工作餐每人5元/餐招待。
3)一般客户招待按每人30元/餐。
4)重要客户招待按每人50元/餐。
1），在对外交往中有一定需要香烟，可允许购买香烟，计入个人账户。
2）特殊情况招待由公司总经理事先报计划招待费批准后办理。
否则费用自理。
4、礼品管理1）礼品由办公室统一计划，统一购买和管理;2）特殊性送礼，需要申请经公司领导批准。
5、物资采购报销购物须填写购物申请单，有专人负责采购。
验收人或保管人签字后方可报销。
生产器材专项另有管理体制。
四、货币资金管理制度本办法所称货币资金包括现金、银行存款、票据及有价证券，由出纳会计进行日常管理。
1、现金应当设立日记帐，逐笔登记收支情况。
发票报销金额每笔达200•元以上，需由报销人在发票上注明“取现金”字样。
借用周转金应当设立登记簿，及时催结，私用借款跨月应当及时登记日记帐。
除正常周转金以外，不得以白条抵现金，现金帐应当日清日结。
2、银行存款应按开户帐号分别设立日记帐，逐笔登记收支情况。
银行日记帐应当日清月结，月末与银行对帐单核对并编制银行存款余额调节表，如有不符应当及时查明原因。
银行印签预留“财务专用章”和“法定代表人章”二枚章，“财务专用章”由出纳会计保管，“法定代表人章”由公司领导（或公司领导委托人）保管。
支付各种款项应当由经办人填制统一印制的银行支票申请单，注明事由和支付办法，报公司领导批准后办理支付手续。
3、汇票、本票等票据和有价证券由出纳会计保管。
会计应当按票据和证券类别分别设立明细帐。
开票时需会计和出纳会计签字方可到总经理处盖法人印章并专本记录。
4、货币资金应于每周周末定期进行实物盘点，并编制“资金收支情况一览表”。
5、生产制造费用另有专项财务管理体制。
物资管理制度本制度所称物资包括固定资产、小型资产、办公用具、原材料、半成品、产成品、工具等全部有形资产。