竞业限制协议是如何约定管辖法院的

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不正当竞争纠纷的管辖法院怎么确定？

We all firmly believe that no matter how cold the wind and snow are, and no matter how long the winter is, wecannot prevent the return of warmth.（页眉可删）不正当竞争纠纷的管辖法院怎么确定？不正当竞争纠纷的管辖法院按照被告所在地及侵权行为发生地确定。

不正当竞争是侵权行为，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

不正当竞争行政责任的形式主要包括罚款、责令停止违法行为、责令改正、消除影响以及吊销营业执照等形式。

一、不正当竞争纠纷的管辖法院怎么确定?就知识产权纠纷案件的民事诉讼管辖而言，商标侵权、专利侵权、著作权侵权的司法解释对该三类案件的管辖进行了直接规定。

但就不正当竞争纠纷案件的民事诉讼管辖，我国《反不正当竞争法》以及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》(“《反不正当竞争法司法解释》”)均没有直接作出规定。

因此，依据法律适用的基本规则，在无特别规定的情况下，不正当竞争纠纷案件的管辖应适用民事诉讼法律的一般性规定，即“被告住所地管辖”和“侵权行为地管辖”两个原则。

《民事诉讼法》第28条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

《民事诉讼法司法解释》第24条规定，《民事诉讼法》第28条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。

《民事诉讼法司法解释》第25条规定：信息网络侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。

二、不正当竞争的法律责任是什么?1、民事责任：《反不正当竞争法》规定，如果经营者的不正当竞争行为给其他经营者的合法权益带来损害的，经营者应承担赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

竞业限制的有效期和地域范围

竞业限制的有效期和地域范围竞业限制，又称禁止竞业条款，是指雇佣关系结束后，雇主与员工之间达成的一种协议或合同，规定员工在一定的时间范围内，不得从事与雇主业务相竞争的行业或在特定地域从事类似业务的约束性规定。

竞业限制是保护雇主商业利益的一种措施，但其有效性和适用范围则因国家和地区的法律体系不同而有所差异。

有效期是竞业限制的重要参数之一，它决定了员工在结束雇佣关系后，被限制在某个行业或地域内禁止竞争的时长。

有效期的设置应该兼顾雇主的合理保护需求和员工的合法权益。

虽然不同国家和地区对于有效期的规定存在差异，但一般都需要考虑以下几个因素：1. 雇佣职位的特殊性：竞业限制的有效期应与雇佣职位的特殊性相匹配。

对于高级管理人员或具有核心商业机密的员工，有效期可相对延长，以确保雇主利益的有效保护。

而对于一般员工或技术工人，有效期则应相应缩短。

2. 行业的特点：不同行业的技术更新速度和商业竞争压力不同，因此对于同一有效期的竞业限制，在不同行业的适用性和实际效果也会有所差异。

法律应该对不同行业进行分类，设置相应的有效期范围。

3. 地域范围的限制：竞业限制的地域范围决定了员工结束雇佣关系后在哪个地区禁止从事类似业务。

地域范围的设置应兼顾雇主业务的实际范围和经济发展状况，不能过于片面地限制员工的职业选择。

在确定竞业限制的有效期和地域范围时，法律应该采取相应的限制原则和公平性原则。

首先，限制原则要求竞业限制的内容、时长和地域范围必须合理、必要，并且不得损害员工的合法权益。

其次，公平性原则要求在协商或合同的过程中，雇主和员工的地位平等，并充分考虑员工的个人发展和自由职业选择的权利。

竞业限制的有效期和地域范围也存在固有的法律挑战。

一方面，过长或过于严格的限制可能被视为侵犯员工的自由职业选择权和劳动权益，甚至触碰到反垄断法等相关法规。

另一方面，过短或过宽松的限制则可能导致雇主商业利益的损害。

因此，在具体制定竞业限制制度时，需要综合考虑各方面的利益，确保法律的合理性和公正性。

范本管辖法院选择条款

范本管辖法院选择条款本合同适用于以下各方在执行合同过程中产生的任何纠纷。

本条款旨在明确双方对于管辖法院的选择，并为解决纠纷提供明确的指引。

一、管辖法院的选择1. 双方同意，对于本合同产生的或与本合同有关的任何纠纷，将提交到[填写法院名称]（以下简称"管辖法院"）进行管辖。

2. 双方同意，无论所产生的纠纷是否属于某一特定地区的法律管辖范围，管辖法院将拥有对该纠纷的最终司法管辖权。

二、争议解决方式1. 双方同意优先通过友好协商解决任何争议或纠纷，以保持良好的合作关系。

若协商未能达成一致，双方有权采取其他适当的争议解决方式。

2. 双方同意，若协商未能解决，任何一方均有权向管辖法院提起诉讼，以寻求解决争议的法律救济。

三、管辖法院的资格1. 受理本合同相关争议的管辖法院应具备以下资格要求：（1）法院应为中华人民共和国司法机关设立的合法法院，具有法律赋予的审判权；（2）法院应具备适用于本合同的相关法律和法规知识，以保证纠纷处理结果的公正和合法性；（3）法院应对于商业争议具有丰富的经验和专业知识，能够高效解决各类商业纠纷。

2. 若因特殊情况（如地区不稳定或仲裁机构特殊要求等），双方可以通过书面协议选择另一合适的管辖法院。

四、专属管辖双方确认并同意，管辖法院在任何情况下均享有对本合同争议的独家管辖权。

任何其他相冲突或相抵消的管辖权主张均应排除。

五、对管辖法院选择条款的确认双方确认已充分了解并理解本管辖法院选择条款的内容和含义，自愿且知情地同意在签署本合同时受其约束。

双方在签署本合同之前并已与合法代表人或代理人一同阅读、理解并进行法律咨询。

六、附则1. 本管辖法院选择条款应与本合同的其他条款具有同等效力，双方在履行本合同时应严格遵守。

2. 若本管辖法院选择条款的任何规定因适用的法律而被认定为无效、不合法或不可执行，该规定应被视为与本合同其他部分分离而无效，对其他规定的效力不产生影响。

3. 本管辖法院选择条款在合同解除或终止后仍然有效，并具有双方的继续约束力。

公司竞业限制协议(附竞业限制开始、终止通知书)

甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。

为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。

第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

1.2 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

1.3 第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。

1.4 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。

甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后，竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后的竞业限制义务。

1.5 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。

竞业限制的范围是怎样的

竞业限制的范围是怎样的
竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与劳动者之间签订的一种约束
劳动者就业、职业选择和竞争的合同条款。

竞业限制的范围主要包括
时间、地域和内容三个方面。

首先，在时间范围上，竞业限制通常规定了一定的限制期限。

一般
来说，竞业限制的时间范围不会过长，通常为一至三年。

在这段时间内，劳动者被禁止从事与原雇主相竞争的工作，以保护原雇主的商业
利益。

其次，在地域范围上，竞业限制通常限定了劳动者禁止就业或开展
竞争活动的地理范围。

这个范围一般是以原雇主的经营范围为基础的，确保劳动者在离开原雇主后无法对其进行直接竞争。

最后，在内容范围上，竞业限制一般会针对劳动者从事与原雇主相
同或相似的业务或职业进行限制。

这样做的目的是防止劳动者利用原
雇主的商业机密或客户资源从事竞争，避免对原雇主造成损失。

总的来说，竞业限制的范围是有限的，主要是为了保护原雇主的商
业利益和机密。

劳动者在离开雇主后，虽然受到竞业限制的约束，但
也有权利选择适合自己发展的职业方向。

竞业限制的合理范围是需要
根据具体情况进行协商和约定的，既要保护雇主的合法权益，也要尊
重劳动者的职业选择自由。

竞业限制协议法律条款

竞业限制协议法律条款竞业限制协议是劳动合同中的一项条款，旨在限制员工不得与雇主竞争的时间和地点。

因为这种协议影响了员工的就业权和市场竞争，所以在一些国家和地区都出台了相关的法律规定，来确保这种协议合法且合理。

竞业限制协议的定义竞业限制协议，也称为不竞业协议或非竞业协议，是劳动合同中的一种条款。

其目的是限制员工在离开雇主后在特定时间内不得从事类似或直接与雇主的业务有竞争关系的工作，或在特定地点开展类似或直接与自己以前的雇主有竞争关系的业务。

竞业限制协议通常包含以下内容：•协议生效时间和期限；•竞争对象的定义；•竞争时间和区域限制；•违约责任。

相关法律规定竞业限制协议在不同国家和地区具有不同的法律地位和限制。

以下是一些国家和地区的竞业限制协议法律规定：美国美国的法律对竞业限制协议有明确的规定。

不同州的规定不同，有些允许竞业限制协议，而有些则不允许。

在限制协议可行的州，协议必须合理并且保护合法利益，否则可能被认为是无效的。

中国中国劳动法规定，竞业限制协议应当符合以下要求：•协议期限不得超过二年；•经济补偿必须合理，并明确补偿金额的计算方法；•协议应当明确约定竞业限制的区域范围和限制期限；•雇主应为员工提供竞业限制协议签订前已经免除竞业限制的证明。

此外，中国的《反不正当竞争法》和《商业秘密保护法》也对竞业限制协议作出了规定。

澳大利亚澳大利亚规定，不论协议规定的有竞争关系的行业有多小，只要竞业限制协议的约定可能会对员工失去职业发展的机会或造成不公平的经济限制，该协议就是无效的。

竞业限制协议的弊端竞业限制协议对于雇主可以确保商业机密和客户关系不外泄起到了非常重要的作用，但同时也带来了一些问题：•限制员工的就业权。

员工不得在限制协议约定的时间和区域从事类似或直接与雇主业务相竞争的工作，大大影响了员工的就业自由。

特别是对于那些在有竞争关系的行业从事工作的员工，限制协议会对其前途产生更大的影响。

•市场竞争被扼杀。

劳动合同法竞业协议规定最新

劳动合同法竞业协议规定最新地址：（公司地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
注册资本：（注册资本额）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
鉴于：
甲方为一家合法成立并有效存在的公司，具有从事（行业/业务类型）的经营资质；
乙方系甲方公司的在职员工，具备相关专业知识和技能；
甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方离职后是否与甲方存在竞争关系达成如下协议：
一、竞业限制范围
时间限制：自乙方离职之日起至____年____月____日止；
地域限制：（具体列出禁止从事竞争的地理范围，例如市、省、国家等）
二、竞业限制内容
相关产品的研发、生产、销售等；
提供相关服务或咨询；
参与竞争性项目或合作；
其他可能损害甲方合法权益的行为。

三、违约责任
若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的损失；
甲方亦可要求仲裁或诉诸法律途径，追究乙方的法律责任。

四、其他条款
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效；
本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司名称）：（盖章）
法定代表人签字：
日期：________ 年 __ 月 __ 日
乙方（员工签字）：______________
日期：________ 年 __ 月 __ 日。

侵犯商业秘密案件的法院的级别管辖

侵犯商业秘密案件的法院的级别管辖导读：本文侵犯商业秘密案件的法院的级别管辖，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

侵犯商业秘密案件的法院的级别管辖唐青林案件要旨由于商业秘密的民事侵权案件的专业性和复杂性，法律规定，商业秘密案件原则上由中级人民法院管辖。

但在涉及因违反竞业禁止约定的商业秘密的案件中，则要注意对案件本身的性质加以区分。

对于仅仅是劳动者与用人单位因劳动合同法律关系发生的劳动争议案件，应当按照劳动争议的管辖规定，即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

基本案情上诉人重庆某某物流有限公司（以下简称瑞驰公司）在一审中诉称，许某原系被上诉人重庆某某吊装运输有限公司（以下简称大件公司）的股东。

2007年9月25日，瑞驰公司与大件公司合营后，瑞驰公司聘任许某为公司顾问兼技术总监，并约定许某应对其在公司工作期间掌握的包括与公司关联的其他企业的市场、销售、价格、财务等所有信息进行最高限度保密，未经公司书面授权不得以任何方式直接或间接地泄露、转让、转移上述信息；未经公司书面同意不得在其他经济组织从事任何可能与公司利益发生冲突的经营活动，不得在其他任何经济组织中兼职、任职。

2008年10月23日，许某向瑞驰公司辞去公司顾问兼技术总监职务，瑞驰公司向许某支付了包括保密费和竞业限制期限内的经济补偿在内的工资。

同时许某和大件公司承诺遵守有关保密和不从事与公司利益发生冲突的经营活动的规定。

许某离职后，利用其掌握的瑞驰公司与其客户重庆ABB变压器有限公司（以下简称ABB公司）的通常交易价格，帮助瑞驰公司的竞争对手中国重庆第二重型机械集团德阳万路运业有限公司在向ABB公司的报价竞标中中标。

许某离职后违反其承诺，利用所掌握的瑞驰公司的经营价格、客户渠道等商业秘密，从事了与原告同业竞争的侵权行为，导致原告巨大的经济损失。

而大件公司系许某投资的企业，在其承诺了不得与瑞驰公司从事同业竞争后仍实施了不正当竞争行为。

2024年竞业限制的协议书范文（2篇）

2024年竞业限制的协议书范文【协议书】甲方：（公司名称）地址：电话：邮编：乙方：（员工姓名）地址：电话：邮编：鉴于甲方与乙方就竞业限制事项进行协商，并经过友好协商，遵循平等自愿、公平合理的原则，为维护双方的合法权益，特订立以下协议：一、竞业限制的范围1.1 甲方在本协议中的竞业限制范围包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的公司、企业或个人。

1.2 甲方与乙方一致同意，本协议对乙方在竞业限制约定范围内的任何行为产生约束力。

二、竞业限制的期限2.1 本协议中约定的竞业限制期限为自本协议签订之日起至2024年（含）年底。

双方应在协议期满前三十天内协商是否延长竞业限制期限，若未达成协议，本协议则自动终止。

三、竞业限制的地域范围3.1 本协议中约定的竞业限制地域范围为全球范围内。

四、竞业限制的约定事项4.1 在竞业限制期限内，乙方不得从事与甲方从事相同或类似的业务。

乙方不得在竞业限制约定范围内直接或间接开设或参与经营与甲方相同或类似的公司或企业，不得对与甲方在同一行业内的竞争对象提供咨询、服务或合作，不得招揽从甲方离职的员工。

五、竞业限制的补偿5.1 鉴于竞业限制对乙方的职业发展可能造成的影响，甲方同意在本协议生效后向乙方支付竞业限制的补偿金。

5.2 协议期限届满时，甲方将支付给乙方竞业限制的补偿金，具体金额为乙方目前月薪的3倍。

5.3 若乙方在约定的竞业限制期内违反竞业限制约定，乙方同意无条件返还已支付的竞业限制补偿金。

六、竞业限制的违约责任6.1 乙方如在竞业限制期内违反竞业限制约定，乙方应承担违约责任。

6.2 乙方违约行为包括但不限于：从事与甲方从事相同或类似的业务、直接或间接开设或参与经营与甲方相同或类似的公司或企业、对与甲方在同一行业内的竞争对象提供咨询、服务或合作、招揽从甲方离职的员工等。

6.3 乙方如违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权向乙方要求赔偿因该违约行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失、法律费用等。

竞业限制调查服务协议

竞业限制调查服务协议一、竞业限制调查服务协议这是一份关于竞业限制调查服务的协议哦，咱们就这么愉快地开始啦。

（一）协议双方甲方：这里就写甲方公司的名字啦，它是需要进行竞业限制调查服务的一方。

乙方：写提供竞业限制调查服务的公司或者机构的名字哦。

（二）服务内容1. 乙方要对甲方指定的人员进行调查，看看他们有没有违反竞业限制的约定。

比如说，有没有到跟甲方有竞争关系的公司去上班之类的。

2. 调查的范围可广啦，包括但不限于这些人员的就业情况、是否参与竞争公司的项目、有没有泄露甲方的商业秘密等。

3. 乙方得用合法合理的方式去调查哦，可不能搞那些偷偷摸摸违法的手段。

像通过合法的渠道查询公开信息，或者进行一些合理的访谈之类的。

（三）甲方的责任1. 甲方得给乙方提供准确的信息呀，要是给的信息都是错的，那调查出来的结果肯定也不对啦。

比如说要提供那些需要调查人员的基本信息，以前在甲方公司的工作内容之类的。

2. 甲方要按照协议的约定给乙方支付服务费用哦。

这个费用怎么算呢，咱们后面会详细说的。

（四）乙方的责任1. 按照服务内容认真地进行调查，并且要定期向甲方汇报调查的进展情况。

比如说，每个星期或者每个月给甲方说一下调查到哪一步了。

2. 对调查过程中获取的甲方的商业秘密或者其他机密信息要严格保密。

要是乙方把这些信息泄露出去了，那可就不好了，得承担相应的法律责任呢。

（五）服务费用1. 这里要写清楚服务费用是多少啦。

可以是一个固定的金额，也可以是根据调查的复杂程度或者工作量来计算的。

比如说，如果调查的人员比较多，或者调查的范围比较广，那费用可能就会高一些。

2. 支付方式也要说明白。

是一次性支付呢，还是分阶段支付。

如果是分阶段支付的话，每个阶段要支付多少，在什么时候支付，都得写清楚哦。

（六）协议的期限1. 从什么时候开始到什么时候结束这个协议要有个明确的时间范围。

在这个期限内，乙方要完成调查服务。

2. 如果因为一些特殊原因需要延长协议期限的话，双方要怎么协商，也要写在这儿呢。

保密竞业协议纠纷为专属管辖么

首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，合同纠纷的当事人可以约定管辖法院。

对于保密竞业协议纠纷，当事人可以依据合同自由约定管辖法院，但这种约定受到一定的限制。

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二十条规定，合同纠纷的管辖约定应当符合以下条件：（一）当事人具有合同关系；（二）约定管辖的法院具有管辖权；（三）约定不违反法律、行政法规的强制性规定。

在保密竞业协议纠纷中，如果双方在协议中约定了管辖法院，且该法院符合上述条件，则该约定应当得到尊重。

然而，如果纠纷涉及用人单位与劳动者之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议的仲裁前置程序是必要的。

在这种情况下，如果保密竞业协议纠纷被认定为劳动争议，则当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

其次，从纠纷性质来看，保密竞业协议纠纷既有合同纠纷的属性，也有劳动争议的成分。

一方面，保密竞业协议是双方基于合同关系订立的，涉及到合同履行、违约责任等问题，具有合同纠纷的性质；另一方面，保密竞业协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密保护，与劳动法的相关规定密切相关，具有一定的劳动争议属性。

在司法实践中，关于保密竞业协议纠纷的管辖问题，存在以下几种观点：1. 专属管辖：部分观点认为，保密竞业协议纠纷属于劳动争议，应适用专属管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。

2. 选择管辖：另一种观点认为，保密竞业协议纠纷可以适用选择管辖原则，即当事人可以在合同约定的管辖法院、劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院中选择一个法院提起诉讼。

3. 合同纠纷管辖：还有观点认为，保密竞业协议纠纷应当视为合同纠纷，由当事人自行约定管辖法院，但应当遵守法律规定的限制。

综上所述，保密竞业协议纠纷的管辖问题没有统一的答案。

在实际操作中，法院会根据具体案情、当事人约定和法律规定等因素，综合考虑后确定管辖法院。

竞业协议案件管辖规定最新版

竞业协议案件管辖规定最新版竞业协议案件管辖规定最新版甲方：[公司名称]，法定代表人：[姓名]，注册地址：[地址]，业务范围：[业务范围]。

乙方：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[联系方式]，现居住地址：[地址]。

甲乙双方经协商，为明确各方权利与义务，就竞业限制事项及相关事宜达成如下协议：一、竞业限制事项1.乙方在与甲方合作期间，不得与甲方发生竞业行为。

2.竞业行为包括但不限于：以任何形式竞争甲方的客户资源、市场份额、商业秘密、商业机密及其他知识产权，在此限制期间内不得从事与甲方业务相关的任何活动。

3.竞业限制期限为平等协商后确认的[期限]，期限届满后双方可以协商延长、解除或更改竞业限制协议。

4.竞业限制的范围为：[限制范围]。

二、保密义务1.双方均应对在合作期间内获得的任何商业机密、机构机密、技术秘密、客户及合同信息等予以保密。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方的机密信息。

3.保密期限为：[期限]。

三、违约责任1.一方违反本协议中约定的任何行为，均构成违约，对方有权要求其赔偿因违约而给对方造成的经济及名誉损失。

2.因违约导致产生的一切费用、损失及不良后果由违约方自行承担。

四、法律效力与可执行性1.本协议经甲乙双方签署，具有法律效力，对甲乙双方均具有法律约束力。

2.本协议的任何争议，双方应进行友好协商解决，无法协商达成一致意见时，由甲方所在地人民法院管辖。

五、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议。

2.本协议自签署之日起生效，有效期为[期限]。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方：[公司名称]（盖章）乙方：[姓名]（签名）签署日期：[日期]。

竞业限制条款有没有地域限制

竞业限制条款有没有地域限制竞业限制条款，又称不竞竞业条款，是一种在劳动合同或者商业合同中约定的限制被雇员或合同方在离职后从事某种特定竞争活动的法律约束。

在实践中，竞业限制条款通常包括时间限制、地域限制和内容限制。

今天我们来探讨的问题是：竞业限制条款有没有地域限制呢？在中国法律的规定中，竞业限制条款通常是可以约定地域限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，劳动者与用人单位可以约定在劳动合同或者劳动定单中约定保密事项、专利、发明创造等条款，以保护用人单位的合法权益。

地域限制是在竞业限制条款中的一种，它是指在一定的地理范围内，限制离职员工或者离职合同方从事特定竞争活动的行为。

地域限制的合法性主要取决于具体的情况和约定内容。

一般来说，为了保护用人单位的商业秘密、专利技术等合法权益，竞业限制条款中的地域限制是可以合法约定的。

例如，在一些高科技行业或者涉及商业机密较多的行业，地域限制可以帮助用人单位有效地保护自己的商业利益。

另外，在一些区域性的市场中，地域限制也是一种常见的约定方式，以防止离职员工或合同方直接与原用人单位进行竞争，从而损害用人单位的利益。

然而，地域限制并非是可以随意约定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，竞业限制条款应当与劳动合同中其他条款一样有明确的约定内容，不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

因此，地域限制的约定应当合理合法，并且需遵守相关法律法规，不得进行过度限制或者损害劳动者的就业权。

总的来说，竞业限制条款可以约定地域限制，但是约定地域限制时需要慎重考虑，确保其合理、合法，并符合相关法律法规的规定。

对于劳动者而言，签订劳动合同或者商业合同时，也需要仔细阅读条款内容，了解自己的权利义务，以避免因为不当约定导致纠纷或者法律责任。

愿各位在签订合同时，慎重对待竞业限制条款，确保自身权益不受损害。

竞业限制地域

竞业限制地域竞业限制地域是一种合同条款，旨在限制员工在解雇或离职后在特定地区从事与雇主业务相竞争的行为。

该地域限制通常涉及在一定时间内以某种方式直接或间接参与与前雇主相竞争的商业活动。

本文将探讨竞业限制地域的定义、合法性及其在商业界中的应用。

一、竞业限制地域的定义竞业限制地域是指雇主与雇员在就业合同中约定的地理范围，禁止雇员在特定地区从事与当前雇主业务相竞争的行为。

这种限制旨在保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即转身从事与前雇主直接竞争的活动。

竞业限制地域通常是在就业合同中明确约定的。

二、竞业限制地域的合法性竞业限制地域在很多国家都是合法的，但其合法性可能因司法管辖区和国家法律的不同而有所差异。

在大多数司法管辖区，竞业限制地域必须符合以下原则才能具备合法性：1. 合理性：竞业限制地域必须合理且受限于合同中明确约定的地域范围。

过于广泛或不合理的限制可能会被法院视为无效。

2. 时限性：竞业限制地域必须在时间上有所限制，不能永久阻止雇员在特定地区从事竞争活动。

限制期限的长短应根据行业的特点和职位的敏感性来确定。

3. 商业利益保护：竞业限制地域应涉及雇主正当的商业利益保护。

这包括对商业机密、客户关系和商誉的保护。

三、竞业限制地域的应用竞业限制地域在许多行业中都被广泛应用，特别是在高技术、金融和销售领域。

这些行业对商业机密和客户关系的保护非常重要。

竞业限制地域的应用通常包括以下几个方面：1. 禁止雇员在特定地区自行创业或加入与前雇主直接竞争的企业。

2. 禁止雇员与前雇主的客户进行商业接触或合作，以避免利用商业机密或客户关系获取不正当竞争优势。

3. 禁止雇员在离职后一段时间内在竞争性公司从事与其前雇主相同或相似的职责或职位。

结论竞业限制地域是一种合法且在商业界广泛运用的合同条款。

它旨在保护雇主的商业利益，防止雇员在离职后立即从事与前雇主直接竞争的行为。

然而，竞业限制地域的合法性和适用范围可能因司法管辖区和国家法律的不同而有所差异。

中的竞业限制与地域限制

中的竞业限制与地域限制竞业限制与地域限制是两种在劳动合同中常见的限制性条款。

它们旨在保护雇主的商业利益，限制员工在离开公司后从事与公司业务相竞争的活动，并限制员工在一定的地理区域内从事类似业务的行为。

本文将就竞业限制与地域限制进行探讨，并分析其在劳动关系中的作用与影响。

一、竞业限制竞业限制是劳动合同中的一种约束性条款，其目的是保护公司商业利益，防止员工离职后直接从事与公司业务相竞争的活动。

竞业限制通常包括离职后一定期限内，员工不得就业于与公司业务相竞争的企业，或者在同类业务范围内自行经营或参与竞争企业。

竞业限制的有效性主要取决于以下几个方面：限制期限的合理性、限制范围的合理性、限制地域的合理性以及限制对象的合理性。

合同中的竞业限制如果过于苛刻，可能会限制员工的职业发展，成为劳动纠纷的主要原因之一。

然而，竞业限制也具有一定的合理性和必要性。

对于一些行业和职位来说，由于其商业机密性或核心竞争力的保护需要，竞业限制是必须的。

例如，在高新技术产业中，公司通常拥有独特的技术和商业模式，竞业限制可以防止离职员工将公司机密带走，并利用这些机密在竞争企业中开展业务。

二、地域限制地域限制是劳动合同中另一种常见的限制性条款，其目的是限制员工在离职后在一定地理区域内从事类似业务的行为。

地域限制通常针对公司所在地或者公司业务活动涉及的地理范围进行限制。

地域限制的合理性主要取决于限制范围的选择和限制期限的合理性。

限制范围过于广泛或限制期限过长可能会限制员工的职业发展，并对其个人权益产生不利影响。

因此，公司在制定劳动合同时需要合理权衡商业利益和员工权益，并确保地域限制不过度侵犯员工的合法权益。

地域限制的合理性也取决于行业和职位的特殊性。

对于一些特定行业或职位来说，地域限制是必要的，以保护公司在特定地区的市场份额和客户资源。

例如，销售业务的人员可能需要与客户建立密切的关系，离开后立即加入竞争对手可能会给公司造成重大损失。

三、竞业限制与地域限制的权衡在劳动关系中，竞业限制和地域限制往往需要进行权衡。

模板中的竞业限制的期限与地域范围约定

模板中的竞业限制的期限与地域范围约定在商业合同中，竞业限制是一种常见的条款，旨在保护企业的商业利益和机密信息。

竞业限制通常约定了限制员工在离职后的一定期限内，以及在一定地域范围内从事与原雇主相竞争的活动。

本文将详细探讨竞业限制的期限与地域范围约定的模板内容。

为便于理解，我们将使用“公司A与员工B之间的劳动合同”作为例子来说明。

1.竞业限制的期限约定根据《劳动法》和相关法律法规的规定，竞业限制的期限应当合理、合法，不能超过法定范围。

通常，公司A与员工B约定的竞业限制期限为离职后的2年。

在这两年内，员工B不得在与公司A相竞争的企业从事与原职务相同或相似的工作。

2.竞业限制的地域范围约定竞业限制的地域范围约定的目的在于确保员工B在离职后不会在特定的地区与公司A相竞争。

对于公司A来说，这个地区通常是其营业所在地或影响力较大的业务区域。

根据公司A的经营情况和业务需求，公司A与员工B约定竞业限制的地域范围为该城市及周边100公里范围内。

在这个范围内，员工B不得从事与公司A相竞争的工作。

3.竞业限制的制约因素当然，在制定竞业限制的期限与地域范围时，需要考虑到法律的制约因素以确保其合法性和有效性。

法律规定竞业限制期限应当有明确的合同约定，并且应当在不损害员工合法权益的前提下进行。

此外，竞业限制的地域范围也应当尽量合理，不能违反法律规定和涉及到人身自由的限制。

例如，不能约定员工B在全国范围内禁止与公司A竞争的工作，因为这涉及到了员工的就业权。

4.竞业限制的效力与违约责任竞业限制条款的效力与违约责任是制约员工行为的重要因素。

根据合同约定，如果员工B违反了竞业限制的期限与地域范围约定，公司A有权要求员工B承担相应的违约责任。

违反竞业限制条款，员工B可能被要求支付违约金，并承担一定的法律责任。

同时，公司A有权要求法院采取相关措施制止员工B违约行为的继续进行。

总结起来，商业合同中的竞业限制的期限与地域范围约定是一项比较重要且复杂的条款。

竞业限制的管辖法院怎么确定

Difficult circumstances serve as a textbook of life for people.精品模板助您成功！（页眉可删）竞业限制的管辖法院怎么确定导读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

一、竞业限制的管辖法院怎么确定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。

2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

二、竞业限制主体问题由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。

从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。

这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。

保密竞业限制协议管辖

一、协议背景鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间存在的保密与竞业限制关系，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方秘密及履行竞业限制义务的相关事宜达成如下协议：二、协议管辖1. 协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2. 本协议签订地为甲方所在地，双方确认协议签订地为协议履行地。

3. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2. 乙方不得以任何形式泄露、传播、使用甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

3. 乙方离职后，仍需遵守本协议约定的保密义务，直至甲方商业秘密保密期限届满。

四、竞业限制义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方业务领域负有竞业限制义务。

2. 乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在甲方业务领域内或与甲方存在竞争关系的领域内，从事与甲方业务相同或类似的工作。

3. 竞业限制期限自乙方离职之日起计算，具体期限由双方协商确定，但最长不得超过两年。

五、违约责任1. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

2. 乙方违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或类似的工作，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

六、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的修改、补充、解除等，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________法定代表人（签字）：________乙方（签字）：________身份证号码：________签订日期：________年________月________日。

竞业协议纠纷管辖

竞业协议纠纷管辖竞业协议纠纷管辖协议甲方（雇主）：_____________________________法定代表人姓名/负责人姓名：_____________________________注册地址：_____________________________联系电话：_____________________________身份证/营业执照号码：_____________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________住所地：_____________________________鉴于甲方与乙方签订了竞业协议，为保证双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，特制定本《竞业协议纠纷管辖协议》（以下简称“本协议”）：第一条管辖法院本协议涉及的任何争议或纠纷，双方同意提交至甲方所在地人民法院或有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

第二条合法性和可执行性1. 双方约定的竞业协议各项条款符合中国相关法律法规要求，双方均有权利解释和执行本协议。

2. 双方约定的竞业协议条款具有法律效力和可执行性，一旦经任何法院确认违法无效的，双方均同意承担违约责任。

第三条义务和权利1. 甲方有权指定乙方履行竞业协议中的各项义务。

2. 乙方必须严格履行竞业协议中的各项义务，在协议期限内保守甲方的商业秘密和技术，不得对任何第三方透露，不得在解除劳动关系后从事与甲方业务相同或相似的工作。

3. 双方在竞业协议约定的履行期限内，均享有根据协议条款取得的权利。

第四条违约责任1. 如乙方违反竞业协议中的任一条款，甲方有权要求其赔偿损失。

2. 如甲方违反竞业协议中的任一条款，乙方有权解除劳动合同并要求甲方赔偿其损失。

第五条其他1. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。