劳动合同期限管理办法模板

2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇

2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。

试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。

甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。

乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。

工作地点包括但不限于[工作地点列表]。

三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。

乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。

若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。

第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。

乙方享有年假、病假等休假权利。

法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。

甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。

第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

甲方为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。

乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。

2024年云南省劳动合同模板（五篇）

2024年云南省劳动合同模板合同期限规定如下：一、试用期期限1. 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

任何违反上述规定的约定，一经员工投诉，劳动行政部门将责令改正；若违法约定的试用期已履行，单位需向员工支付相应赔偿金。

二、工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____。

基于生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，有权调整工种、岗位。

三、甲方责任1. 遵守国家法律、法规、规章，保障乙方合法权益。

2. 依法为乙方缴纳各种社会保险费，其中乙方个人缴纳部分由甲方代为扣缴，并接受乙方对缴纳情况的查询。

3. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定支付食品保健费。

对从事有职业危害作业的，应定期进行健康检查。

4. 对乙方进行安全教育，并提供必要的职业技能培训。

四、乙方责任1. 遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方合法权益。

2. 遵守甲方各项规章制度，在职能范围内服从工作安排。

3. 保守甲方秘密，对因泄露秘密给甲方造成的损失承担经济赔偿责任。

4. 认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按质按量完成工作任务和劳动定额。

五、工作时间与休息休假按照《中华人民共和国劳动法》第四章及相关法规、规章执行。

六、劳动报酬1. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

当前岗位工资定为：_____。

2. 非乙方过失造成的停工，甲方应支付基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放的失业救济金月平均水平。

3. 甲方可视生产经营情况和乙方工作实绩，按规定调整乙方劳动报酬。

请注意，缴纳社会保险是企业的法定义务，不得以任何方式规避。

七、福利待遇乙方在合同期间享有的患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、女职工生育等福利待遇及死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，均按国家法律、法规、规章及甲方实施细则执行。

劳动合同法服务期条款模板

一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。

二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。

三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。

2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。

四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。

2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。

五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。

2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。

- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。

2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。

七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。

八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。

九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

河北省劳动合同管理办法

河北省劳动合同管理办法河北省劳动合同管理办法(2002-07-17 09:56:02)河北省人民政府令［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。

省长钮茂生2002年6月12日第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。

第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。

第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。

劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。

劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：（一）试用期；（二）保守用人单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

辽宁省劳动合同管理暂行办法

辽宁省劳动合同管理暂行办法关于印发《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的通知各市劳动和社会保障局、省直有关单位：现将《辽宁省劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省劳动合同管理暂行办法第一章总则第一条为了调整劳动关系，规范劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、个体经济组织及民办非企业单位（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。

第五条县（区）级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施和监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

用人单位应建立劳动合同签订登记制度、变更、终止预报制度、存档管理制度、统计分析制度。

第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

订立劳动合同可以约定生效时间。

没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。

当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第八条劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

第九条用人单位应当依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护和劳动条件。

2023年最新劳动合同(模板)法全文【完整版】

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。

第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。

第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。

第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者有权按时足额收到劳动报酬。

第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。

第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。

劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。

1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。

2.无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。

第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。

第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。

第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。

河北省劳动合同管理办法(DOC格式).DOC

河北省劳动合同管理办法（DOC格式）.DOC［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。

省长钮茂生2002年6月12日第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。

第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。

第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。

劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。

劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：（一）试用期；（二）保守用人单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同期限管理办法

劳动合同期限管理办法一、前言劳动合同期限管理是劳动关系中的重要环节，对于雇主和劳动者都具有重要的意义。

为了保护双方的合法权益，有效管理劳动合同期限至关重要。

本文将介绍劳动合同期限管理的相关内容，包括合同期限的确定、续订和解除等方面。

二、合同期限的确定1. 定义劳动合同期限是指双方约定的合同履行时间。

根据《劳动法》规定，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 合同期限的约定合同期限可以根据雇主和劳动者的需求进行约定。

通常情况下，固定期限合同的期限一般不超过3年，但在特殊情况下可以延长。

无固定期限合同是指双方约定没有明确的结束时间，但并不意味着合同可以永远履行下去。

3. 合同期限的延长当劳动合同期限届满之前，双方可以协商延长合同期限。

延长合同期限的约定应当以书面形式进行，并在约定期限前30天内确定。

4. 合同期限的终止劳动合同期限届满时，如果双方没有约定终止或延长合同期限的事项，合同自动终止。

在特殊情况下，一方可能需要提前终止合同，但必须提前通知对方并进行补偿。

三、合同期限的续订1. 续订条件劳动合同期限届满后，如果双方继续需要继续合同关系，可以进行合同续订。

续订劳动合同应当符合以下条件：(1) 双方协商一致；(2) 续订的劳动合同应当保障劳动者权益；(3) 续订的劳动合同应当是劳动者主动提出。

2. 续订程序劳动合同续订应当以书面形式进行，并在约定期限前30天内确定。

续订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬等项内容。

3. 续订的效力劳动合同续订后，续订的劳动合同具有同等效力，双方应当按照约定履行合同义务。

四、合同期限的解除1. 解除条件劳动合同期限届满后，如果双方不再需要继续合同关系，可以解除劳动合同。

解除劳动合同应当符合以下条件：(1) 双方协商一致；(2) 通常情况下，解除劳动合同应提前30天通知对方；(3) 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。

合同管理模板6篇

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劳动合同法完整模板通用

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：户口所在地省（市、自治区）：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利和义务，签订本劳动合同。

一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

第二条试用期甲乙双方同意在合同期内设置试用期，试用期自年月日起至年月日止，试用期为个月。

二、工作内容和工作地点第三条乙方同意在甲方处从事以下工作：工作内容：________工作地点：________第四条经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（一）标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时。

（二）综合计算工时制度：根据甲方生产、工作需要，综合计算工作时间。

（三）不定时工时制度：根据甲方生产、工作需要，不定时工作。

第六条乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应依法安排乙方休息休假。

四、劳动报酬第七条甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式支付乙方工资，每月支付日为________日。

第八条乙方工资标准为：________元/月（大写：_______元整）。

第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

第十一条乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，防止事故发生。

六、劳动合同的解除和终止第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（三）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（四）乙方被依法追究刑事责任。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适合于在国内范围内从事劳动者劳动的用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的规定。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位双方依法约定的，明确双方权利义务关系的书面合同。

劳动合同应当遵循平等自愿、互利互信、公平合理的原则。

第四条劳动合同应当包含以下要素：劳动双方的姓名、住址、连系方士；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作条件和保障措施；劳动合同期限；劳动者与用人单位互相享有的权利和承担的义务；劳动合同解除的条件和程序；其他双方约定的事项。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照公开、公平、公正的原则招聘人员，向劳动者提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件。

第六条劳动者应当如实提供与劳动合同有关的个人信息，并与用人单位共同签订劳动合同。

第七条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。

第八条用人单位应当将劳动合同的一式两份交给劳动者保管，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。

第九条劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同的期限视具体情况确定，但原则上不得超过十年。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，应当获得相应的工资和福利待遇。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。

第十二条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。

第十三条劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。

第十四条用人单位应当向劳动者提供必要的培训、提升机会，提高劳动者的专业技能和能力水平。

第十五条劳动者在履行劳动合同期间享有合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者侵害劳动者的权益。

劳动合同管理表格模板

劳动合同管理表格模板
劳动合同管理表格模板
雇主信息：名称：地址：法定代表人姓名：联系人姓名及联系方式：
员工信息：姓名：身份证号码：联系方式：
劳动合同条款：1. 雇佣期限：本合同自起止日期起生效，至合同期限届满之日止。

如果员工需要继续工作，需另行签订新的劳动合同。

2. 工作内容：员工工作内容包括但不限于：__________。

3. 工作时间：员工每周工作时间为____个小时，具体工作时间安排由雇主制定。

4. 工资和福利：雇主应按照
国家法律规定支付员工的工资，并提供适当的福利待遇。

5.
假期和休息：员工享有法定节假日安排和带薪休息等休假权利，具体请参阅国家法律规定。

6. 保密条款：员工对雇主秘密相
关的工作内容负有保密义务。

7. 离职程序：员工有离职的意愿，应当提前30天向雇主书面提交辞职申请，经双方协商决
定离职日期。

8. 违约责任：若一方违反本合同约定，应当负
责承担因此产生的全部法律责任和经济赔偿责任。

双方确认：本劳动合同的内容已得到充分沟通和理解，已知晓并遵守中国相关法律法规，认为条款合理且依法合规。

经雇主与员工双方确认后生效。

雇主签字：___________员工签字：___________日期：
___________。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定相互权利义务，约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面协议。

第三条本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。

第四条劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权利和义务。

第六条用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。

第七条劳动合同的内容应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险、住房保障等福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；（九）双方约定的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，并加盖公章。

第九条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。

连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十条劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。

第十一条劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，应当采取无固定期限劳动合同形式。

医院员工劳动合同管理办法

医院员工劳动合同管理办法第一条总则为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本办法。

第二条劳动合同的订立医院与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

医院与职工协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。

医院与职工协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

医院与职工可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三条劳动合同的履行医院和职工应当履行劳动合同约定的义务。

医院应当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障职工的合法权益。

职工应当按照劳动合同约定履行劳动义务，提高职业技能，完成工作任务。

第四条劳动合同的变更医院和职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五条劳动合同的解除和终止医院和职工协商一致，可以解除劳动合同。

医院有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职工有下列情形之一的，医院不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法全文八篇(模板)

劳动合同法全文八篇(模板)劳动合同法全文篇一第一条目的意义为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本方法。

第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉理解劳动合同管理方法，按照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条管理职责公司人力资部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同；(二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三) 根据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四) 加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。

(五) 建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1. 劳动合同根本情况台帐〔总帐〕；2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐〔个人明细帐〕；3. 其他专项协议台帐。

第四条合同文本公司遵循公平、公正的原那么，提供劳动合同文本。

自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条知情权在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以理解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条合同期限〔一〕本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同假设遇特殊情况，可按照劳动者与公司协商结果进展调整合同期限。

〔二〕因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。