新员工入职培训总结8篇
新员工培训个人工作总结8篇
新员工培训个人工作总结8篇新员工培训个人工作总结篇1团队业绩简述：新人引进情况：新入职1名，无人离职开户情况：团队新开户共13户有效户：团队新增有效户4户下月业绩目标：引进新人1~2人新开户20户以上新增有效户5户以上引进资产80万以上工作情况简述：在这一个月里，我工作的重点主要放在新人培训，网点开发以及员工引进渠道方面。
3月底，为公司新引进的员工开展了营销技巧培训。
通过11个课时的学习，效果还是令人满意的。
在本月上旬到大沙头手机市场等私营老板比较集中的地方去了解了一下，炒股的人还是很多的，我们也跟卖场的老板交流过，有望可以在店铺里面安排一两个员工驻点，因为卖场的老板互相之间都有生意来往，打算采用以点带面的战术开发卖场的潜在客户。
在本月中下旬，在罗经理的带领下拜访了**开发区以及罗岗区的几个银行，希望在这两个券商相对少的区域开发几家有实力的网点，解决新员工后续工作问题，由于对该地区环境相对陌生，没有了解到开发区青年路新开了一家万联证券营业部，市场已经失去了先机，暂时只能搁置开发区的网点开发。
**区科学城的银行网点相对来说更有优势，附近没有券商，潜在客户到银行办业务时间比较集中，而且客户来源集中在附近几家大企业，开发一个客户就可以得到更多的客户。
由于要接送刘总到**营业部负责公司合规考核的原因，我了解到**营业部正跟当地高校合作建立人才基地，我个人认为这是一个非常好的合作模式，于是联系到了**科贸技术学院，拟定合作意向。
假若能长期合作，该校有望每年向我司提供20~30名符合资格的从业人员。
有待改善的问题：工作前期准备不足，导致错失了开发区银行资源，以后的工作中会向这个方向改善。
工作经验不足，与学校方面的合作规划落实时间比较慢，还好得到**营业部同事的帮助，存在的一些问题很快得到了解决，在以后的工作中我会更用心去记录，多向同事请教。
下月工作展望：以员工营销方向和营销网点为工作重心，尽量多开发网点，了解员工的实际需要，提供后续培训以及技术支持，让新员工尽早适应公司环境，投入工作。
入职培训的心得体会和收获总结(精选8篇)
入职培训的心得体会和收获总结(精选8篇)入职培训的心得体会和收获总结篇1作为一名刚刚离开校园的大学毕业生，虽然之前曾在__入职培训的心得体会和收获总结篇27月18日，广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个梦想从全省10多个地方聚集到省烟草培训学校。
虽是三伏天气，但大家的学习热情丝毫不减。
我带着憧憬和强烈的求知欲望而去，希望通过培训展现全新的自我!入职培训的心得体会和收获总结篇3在这次培训中，我们讨论了如何搞好网络大集体备课，学习了新课程标准，观看了_名师课堂，并间接听了全国小学名师于永正老师的报告《关于语文课堂教学的有效性》，使我受益匪浅。
特别是于老师的报告让我深有感悟。
于老师的课堂简单、实在，却又不同凡响，是语文教学的经典之作。
那么怎样提高教学的有效性，使课堂教学做到更加有效呢?一、要有目标意识及落实目标的意识阅读教学应该是有起点有重点的，每一课的教学目标就是课后的练习。
我想：只有明确教学目标，才能谈教学效率，把每一课的课后练习高标准、高要求地完成就是有效教学。
除此之外，要达到课堂教学的有效性，作为语文教师，要有目标意识及落实目标意识——过关意识。
每个年级段的写字和朗读一定要落实，要过关，教学中朗读是阅读教学的首要目标，该默写的一定要默写，该背的一定要背。
二、要做好对话中的“首席”课前，老师要和教材“对话”，把教材读懂，掌握好这一环是关键。
课堂上要讲学生不懂的，教学生不会的，少问，少讲，多示范。
示范是最好的老师，要惜时如金，尽可能减少课堂时间的损耗。
三、莫把课堂当讲堂，莫把语文课上成讨论课课堂是学堂，学生才是学习的主人，教师在课堂上要用启发的、激励的语言，要最大限度地提高学生的参与度。
另外，语文课上有些讨论并不能给学生留下什么印象，给学生留下的是字词、是语感，是不可言传的感受。
讨论得太多，开掘得太远，就会使语文教学变“胖”，耕了别人的田，荒了自己的园;声光电一起上，弄的学生头晕目眩，就会使语文味儿少了。
新员工培训工作总结(15篇)
新员工培训工作总结(15篇)新员工培训工作总结1金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载希望与梦想的季节。
结束了上一份工作的我，满怀激动与憧憬，加入了集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。
在公司人事处的组织下，我很荣幸的参加了年新员工入职培训。
为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工作，丰富实践经验，本次培训的领导们，将自己成功的经验与我们每位新教师分享，他们用鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。
虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：集团企业文化、公司文化、公司发展历程、校情、公司组织架构、学生管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工作者的使命、新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。
各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。
本次新教师培训，让我深刻地了解了集团企业文化、公司文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步掌握了自己工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结：一、认同集团的企业文化企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。
任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。
集团成立之初，董事长先生确定的“以人为本”尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的人获得健康、丰盛的人生作为最核心的价值理念，成为了文化鲜明的标志。
同时把追求企业的综合和谐发展作为目标，也因此搭建了一个成就人事业、人生的平台。
走进企业文化，让我更加清晰和深入的了解到，集团在市场中所体现的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。
在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“人”。
新员工入职培训内容(总结8篇)
新员工入职培训内容新员工入职培训内容（一）：一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、准备好新员工办公场所、办公用品。
3、让本部门其他员工明白新员工的到来(每一天早会时)。
4、准备好给新员工培训的部门内训内容。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训(行政部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天行政部经理与部门经理一齐讨论新员工表现，是否适宜此刻岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(行政部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训内容的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于构成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1)陌生的脸孔环绕着他;2)对新工作是否有本事做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感到胆怯;4)不熟悉的人、事、物，使他分心;5)对新工作有力不从心的感觉;6)不熟悉公司规章制度;7)他不明白所遇的上司属哪一类型;8)害怕新工作将来的困难很大。
新入职员工培训班总结收获8篇
新入职员工培训班总结收获8篇篇1在竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争优势，不断加大对新员工的培训投入。
近期，我参加了公司举办的新入职员工培训班，本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
通过本次培训，我收获颇丰，以下是我总结的几点收获：一、公司文化认同在培训过程中，公司特别强调了企业文化的重要性，并引导我们新员工如何认同和融入这种文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅影响着企业的价值观和发展方向，更对员工的思维方式和行为准则产生深远的影响。
通过培训，我深刻认识到，作为新员工，要快速适应公司文化，需要在日常工作中不断学习和实践，将公司的价值观内化为自己的行为准则，并以此来指导和约束自己的工作行为。
二、工作技能提升本次培训还为我们提供了丰富的工作技能培训，包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面。
这些培训内容不仅涵盖了工作的基础知识，还注重了实践操作和案例分析，让我们能够更好地将理论知识与实践相结合。
通过培训，我不仅掌握了工作所需的基本技能，还提升了自己的综合素质和应对能力。
这些技能的提升将为我未来的职业发展打下坚实的基础。
三、团队协作意识在现代企业中，团队协作意识是非常重要的。
通过本次培训，我深刻认识到团队协作对于个人和企业的共同发展具有重要意义。
在培训中，我们通过多种形式的活动，如团队讨论、团队竞赛等，锻炼了团队协作和沟通能力。
这些活动不仅让我们学会了如何与他人合作完成任务，还培养了我们的团队精神和集体荣誉感。
四、职业规划意识在本次培训中，公司还为我们提供了职业规划方面的指导和建议。
通过培训，我认识到职业规划对于个人职业发展至关重要。
一个明确的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和素质。
同时，职业规划还可以让我们更好地把握未来的发展方向和机遇挑战。
因此，我将把职业规划作为自己未来发展的重要指导方针之一，并不断努力实现自己的职业目标。
新人入职工作总结(8篇)
新人入职工作总结（8篇）新人入职工作总结（8篇）新人入职工作总结篇1 这个收获的季节里，我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结：首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。
在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入社会，要面对的不仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。
结合三个月的工作经历，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，确切的说是还保持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。
就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。
这点上要给自己敲醒警钟给予自嘲，结合现实和理想之间的差距异同修正自己的不足。
给自己定下几条原则或者说转型实践方向：主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生(工作、生活)拓展计划。
消除自己在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。
身处技术员岗位，一定要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。
入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷,也坚信在一定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。
结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。
新人入职培训学习总结8篇
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里，我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解，更让我明白了作为一名新员工，该如何快速融入团队、适应环境，并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式，让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时，培训还着重强调了团队协作的重要性，以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观，为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法，能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧，为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程，能够严格遵守相关规定，确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中，部分内容较为抽象，难以立即理解。
针对这一问题，我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑，部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题，建议在后续培训中适当调整时间安排，确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训，我不仅掌握了丰富的知识和技能，更在思想上得到了升华。
我深刻认识到，作为一名新员工，不仅要尽快适应工作环境，更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也意识到自己在某些方面仍存在不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观，将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法，提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求，积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思，不断完善和提高自己的工作能力。
新员工入职培训月总结参考8篇
新员工入职培训月总结参考8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训工作总结8篇
新员工入职培训工作总结8篇篇1一、引言随着公司的不断发展壮大，新员工入职培训作为公司人力资源管理工作的重要组成部分，对于提升员工素质、增强团队凝聚力以及推动公司长远发展具有重要意义。
本次新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，掌握必要的工作技能。
本报告将对此次新员工入职培训进行全面总结。
二、培训内容本次新员工入职培训为期一周，主要包括以下几个方面：1. 公司文化及价值观培训：通过讲座、视频等形式，向新员工介绍公司的发展历程、企业文化、核心价值观以及未来发展战略。
2. 规章制度学习：组织学习公司的各项规章制度，包括人事制度、财务制度、行政制度等，使新员工了解公司的管理体系。
3. 业务知识与技能培训：根据新员工的岗位需求，进行专业技能培训，包括行业知识、产品知识、工作流程等。
4. 团队协作与沟通：通过团队建设活动、角色扮演等形式，提高新员工的团队协作能力和沟通技巧。
三、培训过程与实施1. 培训准备阶段：收集新员工的岗位需求，制定详细的培训计划，准备培训材料，邀请内外部讲师。
2. 培训实施阶段：按照培训计划进行授课、讲座、团队活动等形式多样的培训活动，关注新员工的反馈，及时调整培训内容。
3. 培训考核阶段：通过笔试、面试、实操等形式对新员工进行考核，确保新员工掌握所学知识和技能。
四、培训效果评估本次新员工入职培训效果评估主要通过以下几个方面进行：1. 新员工满意度调查：通过问卷调查了解新员工对培训的满意度，结果显示大部分新员工对培训内容及形式表示满意。
2. 考核成绩分析：对新员工的考核成绩进行分析，发现大部分新员工掌握了所学知识和技能。
3. 试用期表现跟踪：对新员工试用期表现进行跟踪，发现经过培训的新员工在工作中表现出较强的适应能力和团队协作精神。
五、存在问题与建议1. 培训内容需进一步优化：根据新员工的反馈和试用期表现，部分培训内容与实际工作需求存在一定差距，需进一步调整和优化。
新员工实操培训班心得体会及收获新员工培训的心得感想(8篇)
新员工实操培训班心得体会及收获新员工培训的心得感想(8篇)对于新员工实操培训班心得体会及收获一首先，我们真诚欢送全部新员工参加xxx，成长中的租赁合同房的大团队。
我是人力资源部的xx。
我很荣幸。
我负责今日的训练。
盼望能得到大家的支持与合作！感谢大家！从今日起，你成为xxx集团的重要成员，你是注入公司的新奇血液，你也是公司的将来。
盼望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。
在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论什么岗位，都有同样的提升时机。
xxx为优秀员工供应了很好的平台和进展空间。
傲慢与这个重要的任务交错在一起。
xxx困扰着这个职业。
我们参与了这项新员工培训的讨论。
让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的根底。
我们小组要求每个人都以高标准、高质量和制造性的态度履行自己的工作职责，高度认可市场部营销人员的工作职责。
要在做精细化、专业化、优秀化的工作上多下功夫，多主动，多想方法。
装备动力师的岗位责任，会抛去急功近利的假象，脚踏实地的从每一个细节每一个部位做起，急躁等待，持之以恒，用沙筑塔。
我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！我们要以“积极、热忱、主动、快速、正确、安全”的行为准则来完成这项工作。
小学教师个人校本培训综述我们渴望看到你有诚恳的品质，热忱的态度，坚韧的意志，礼貌的言行，快速的效率，创新的想法和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好你的作用！我们信任公司会由于你的帮忙而越来越好！“xxx”将成为名牌，在社会上享有很高的声誉。
同时你也会有所收获和提高！让我们一起努力！感谢大家！对于新员工实操培训班心得体会及收获二一、主题：“倾听新员工心声”;二、目的：准时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进展落实和总结，让员工感觉公司家庭般的暖和;三、对象：20xx年2、3月局部在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00地点：会议室四、费用预算：100元(例：购置散装花生、瓜子、纯洁水等); 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢送词;2、员工自由发言，治理负责人急躁解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进展此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
新入职员工的培训总结8篇
新入职员工的培训总结8篇篇1一、培训背景与目标随着公司业务的不断扩张，我们迎来了一批新入职员工。
本次培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司业务流程，掌握相关岗位技能，提升团队协作与沟通能力，实现个人职业发展与公司战略目标的融合。
二、培训内容本次培训为期两周，主要包括以下几个方面：1. 公司文化与价值观：介绍公司的历史背景、业务范围、企业文化及核心价值观，帮助新员工树立对公司的认同感和归属感。
2. 业务流程与规范：详细介绍公司的业务流程、工作规范及标准，使新员工了解公司的运营模式和基本要求。
3. 岗位技能与知识：针对各岗位特点，进行专业技能培训，包括理论知识学习与实践操作演练，提升新员工的工作能力。
4. 团队协作与沟通：通过团队建设活动、角色扮演、案例分析等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通技巧。
5. 职场素养与职业规划：介绍职场基本素养、职业规划及职业发展路径，帮助新员工树立正确的职业观念和发展目标。
三、培训过程与实施本次培训采用理论与实践相结合的方式进行，注重培养新员工的实际操作能力。
培训过程中，我们采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
同时，我们还邀请了公司内部的优秀员工和部门领导进行分享与交流，让新员工从实际案例中学习经验，提高学习效果。
四、培训效果与反馈通过本次培训，新员工们对公司的文化、业务、流程有了更深入的了解，掌握了相关岗位技能，提升了团队协作与沟通能力。
同时，他们也对职场素养和职业规划有了更清晰的认识，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
培训过程中，我们及时收集了新员工的反馈意见，对培训内容和方式进行了调整和优化。
通过培训后的考核与评估，我们发现大部分新员工对培训效果表示满意，认为培训帮助他们快速融入了公司文化，提升了工作能力与职业素养。
五、总结与建议本次新员工培训取得了良好的效果，为公司的发展注入了新的活力。
但我们也发现了一些问题，如部分新员工在团队协作与沟通方面仍存在不足。
新员工入职培训总结(集合15篇)
新员工入职培训总结(集合15篇)新员工入职培训总结1转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
电力公司新员工入职培训总结8篇
电力公司新员工入职培训总结8篇篇1首先，我要感谢电力公司为我们这些新员工提供了这次宝贵的入职培训机会。
在这段时间里，我不仅了解了电力行业的运作模式，还学到了许多实用的技能和知识，更重要的是，我认识到了团队合作的重要性，增强了自己的职业素养。
一、培训内容与安排这次培训的内容丰富多样，包括电力行业的概述、安全知识培训、设备操作与维护、客户服务技巧等多个方面。
培训的时间安排也非常合理，为期两周，每天上午进行理论学习，下午进行实践操作。
此外，我们还参加了一些讲座和小组讨论，与老员工和领导进行了深入的交流。
二、培训心得与体会1. 了解电力行业：通过培训，我对电力行业有了更深入的了解。
我认识到电力是现代社会不可或缺的能源，而电力公司则是保障电力供应的重要角色。
这个行业不仅关乎到人们的日常生活，还对经济发展和社会稳定有着重要的影响。
2. 安全意识：安全是电力行业最核心的要素之一。
通过培训，我了解到了电力安全的重要性以及相关的安全规定和标准。
这让我在以后的工作中更加注重安全，遵循安全规范。
3. 设备操作与维护：培训中，我们学习了各种电力设备的操作和维护知识。
这让我对设备的性能和工作原理有了更深入的了解，也让我掌握了基本的设备操作技能。
在以后的工作中，我将能够更有效地维护和管理设备，保证设备的正常运行。
4. 团队合作：在培训过程中，我们进行了许多小组活动和实际操作。
这些活动需要我们相互协作、共同完成任务。
这让我认识到了团队合作的重要性，也增强了我的团队协作能力。
5. 客户服务技巧：培训中，我们也学习了如何提供优质的客户服务。
这让我意识到，作为电力公司的新员工，我们不仅需要专业技能，还需要具备良好的沟通能力和服务意识。
这将有助于我们建立良好的客户关系，提高客户满意度。
三、未来计划与展望1. 专业技能提升：在未来的工作中，我将继续学习和提升自己的专业技能，包括电力设备的操作和维护、客户服务等方面的知识。
2. 团队协作：我将继续发扬在培训中培养的团队合作精神，与团队成员共同努力，完成各项任务和目标。
新员工入职培训工作总结(通用15篇)
新员工入职培训工作总结1人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，人生的列车驶到了东方国信，我加入了东方国信这样一个充满生机活力的团队，开始了自己新的征程。
为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。
培训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。
在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，改变了传统的培训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。
首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍，仿佛带领我们重走过这19年的风雨历。
这堂课，让我印象最深的就是公司发展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始慢慢转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。
公司也曾遇到过很多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。
当傅总说到，危难时刻大家对公司的信心，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的东方国信。
其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解。
将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。
身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的认识。
总算不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清楚。
最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行阐述。
给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。
集团新入职员工个人培训总结报告8篇
集团新入职员工个人培训总结报告8篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日加入集团，成为集团旗下XX公司的一名新员工。
为了更好地融入公司，适应新的工作环境，我参加了集团组织的新员工入职培训。
现在，我将对这次培训的内容、过程和效果进行总结，以便向领导汇报。
一、培训内容与形式本次培训为期三天，内容包括集团文化、公司规章、岗位职责、业务知识等。
培训形式多样，有讲座、互动讨论、案例分析等。
通过这次培训，我不仅了解了集团的基本情况，还初步掌握了岗位职责和业务知识。
二、培训过程1. 集团文化学习。
在培训的第一天，我们学习了集团的文化理念、发展历程和未来规划。
通过学习，我对集团有了更深入的了解，也更加认同集团的价值观和发展理念。
2. 公司规章与岗位职责学习。
在培训的第二天，我们学习了公司的规章制度和岗位职责。
通过认真学习，我明确了自己的权利和义务，也更加清楚自己的工作职责和要求。
3. 业务知识学习。
在培训的第三天，我们学习了与岗位相关的业务知识，包括产品知识、市场分析、客户管理等。
通过学习，我初步掌握了业务知识，为日后的工作奠定了基础。
4. 互动讨论与案例分析。
在培训过程中，我们还进行了多次互动讨论和案例分析。
通过与同事们的交流和讨论，我不仅学到了新知识，还锻炼了自己的思维能力和表达能力。
三、培训效果通过本次培训，我取得了以下成果：1. 了解了集团的基本情况和发展理念，增强了归属感和认同感。
2. 初步掌握了公司规章制度和岗位职责，为日后的工作奠定了基础。
3. 学会了与岗位相关的业务知识，提高了业务能力和工作效率。
4. 锻炼了思维能力和表达能力，增强了与同事们的沟通和协作能力。
四、存在的问题与建议在本次培训中，我也发现了一些问题：1. 部分员工对培训内容不够重视，态度不够认真。
建议加强对员工的培训管理和考核力度，确保每位员工都能认真对待培训。
2. 部分员工存在基础知识薄弱、学习能力不足的情况。
建议加强对员工的岗位培训和技能提升培训，提高员工的专业素质和能力。
大学生入职培训总结8篇
大学生入职培训总结8篇篇1一、引言作为新加入公司的大学生，我参加了为期一个月的新员工入职培训。
此次培训不仅让我更加全面地了解了公司的组织架构、企业文化和发展方向，也让我对未来工作有了更为清晰的认识和规划。
在此，我将结合所学知识和工作体会，对本次培训进行总结。
二、培训内容概述本次培训主要包括以下几个方面：公司概况与发展战略介绍、企业文化与价值观宣讲、职业技能与团队协作培养等。
培训形式包括讲座、小组讨论、案例分析等，内容丰富多样，既涵盖了理论知识，也注重实践操作。
三、重点阐述与拓展1. 公司概况与发展战略通过培训，我对公司的历史沿革、业务范围、市场定位和发展战略有了深入了解。
公司的发展历程令人钦佩，业务范围广泛，市场定位准确。
在未来的发展中，公司将注重技术创新和人才培养，致力于成为行业的佼佼者。
2. 企业文化与价值观企业文化是企业的灵魂。
培训中，我深入学习了公司的企业文化和价值观，如“诚信、创新、务实、高效”等。
这些价值观将指引我在未来的工作中，时刻保持积极向上的态度，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 职业技能与团队协作作为大学生新员工，我在职业技能和团队协作方面还有很大的提升空间。
培训中，我学习了如何与同事沟通、如何解决问题、如何制定工作计划等。
此外，还通过案例分析，了解了实际工作中可能遇到的问题和解决方法。
这些知识和技能将对我未来的工作产生极大的帮助。
四、心得体会通过本次培训，我深刻体会到了公司对新员工的重视和关爱。
培训过程中，我不仅学到了知识和技能，还收获了友谊和成长。
在未来的工作中，我将以饱满的热情投入到工作中，积极向前，不断学习和进步。
同时，我也将秉承公司的企业文化和价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
五、存在问题与建议在培训过程中，我也发现了一些问题。
首先，部分培训内容与实际工作有一定的差距，需要进一步优化和完善。
其次，部分培训形式过于单一，缺乏互动性和趣味性。
针对这些问题，我建议公司加强与实际工作的联系，优化培训内容；同时，创新培训形式，提高培训的趣味性和互动性。
公司新职员自我总结8篇
公司新职员自我总结8篇篇1一、入职背景及初衷自加入公司以来，我始终保持积极的学习态度，努力适应新的工作环境。
之所以选择这家公司，源于我对贵公司文化、发展前景及职位的深厚兴趣。
我深知，作为一名新入职的员工，我需更快地适应公司环境，更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
二、学习与成长经历1. 专业知识学习在入职初期，我重点学习了公司的相关业务知识，通过查阅公司资料、参加内部培训、向同事请教等多种方式，不断积累专业知识，提升技能水平。
同时，我也对所在部门的工作流程、岗位职责等进行了深入了解。
2. 工作实践在实践中，我积极参与项目工作，努力完成领导交办的任务。
通过实际操作，我逐渐掌握了工作流程和操作方法，并在实践中发现自己的不足，进而不断学习和进步。
同时，我也学会了与同事协作，共同完成任务。
3. 个人成长在成长过程中，我始终保持良好的工作态度和敬业精神。
遇到问题和困难时，我会积极寻求解决方案，并努力付诸实践。
同时，我也注重个人素质的提升，努力培养良好的职业素养和团队合作精神。
三、工作成果与收获1. 工作成果在入职期间，我参与了多个项目的工作，并取得了一定的成果。
例如，在某项目中，我负责了部分数据的整理和分析工作，为项目的决策提供了重要依据。
在另一个项目中，我协助团队完成了任务目标，得到了领导和同事的认可。
2. 个人收获在工作过程中，我不仅积累了专业知识，还提升了个人的沟通和协作能力。
同时，我也学会了如何面对压力和挑战，保持积极的心态和敬业精神。
此外，我还结识了许多优秀的同事和朋友，从他们身上学到了很多宝贵的知识和经验。
四、存在不足与改进措施1. 存在的不足尽管取得了一定的成果，但我也意识到自己还存在许多不足。
例如，我在某些方面的专业知识还需进一步加强，实践经验和技能水平还需不断提升。
此外，我还需更好地与同事沟通和协作，更好地融入团队。
2. 改进措施针对以上不足，我将制定更加详细的学习计划，继续加强专业知识的学习和实践。
新入职员工培训总结范文(8篇)
新入职员工培训总结范文我是来自办公室的新员工____，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年____月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
一名新入职人员的工作总结8篇
一名新入职人员的工作总结8篇篇1自从我加入这个大家庭以来，已经过去了一段时间。
这段时间里，我经历了从入职培训到正式上岗的每一个环节，收获颇丰。
以下是我这段时间的工作总结，旨在回顾过去、总结经验、展望未来。
一、入职培训阶段在入职培训阶段，我主要学习了公司的基本情况、规章制度、岗位职责以及工作流程。
通过系统的培训，我对公司有了更深入的了解，同时也明确了自己的工作职责和方向。
在这个过程中，我感受到了公司对员工的关怀和培养，也为自己能够成为公司的一员而感到自豪。
二、试用期阶段在试用期阶段，我主要从事了XX岗位的工作。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了岗位所需的基本技能和知识。
在遇到问题时，我积极向领导和同事请教，不断摸索解决问题的办法。
同时，我也注重与同事的沟通和协作，共同完成各项工作任务。
在这个阶段，我取得了一定的成绩，得到了领导和同事的认可。
三、正式上岗阶段在正式上岗阶段，我继续努力工作，不断提升自己的业务水平和综合素质。
通过参加公司组织的各种培训和交流活动，我拓宽了视野、增长了见识。
同时，我也积极承担更多的工作任务，锻炼自己的能力和素质。
在这个阶段，我取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和需要改进的地方。
四、工作亮点和成果在试用期内，我主要取得了以下成果：一是完成了XX项目的设计和实施工作，得到了领导和客户的高度评价；二是参与了公司的XX活动，为公司赢得了良好的声誉和影响力；三是积极学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
这些成果的取得离不开领导的指导和同事的帮助，我将继续努力保持下去。
五、工作不足和改进措施在工作中，我也存在一些不足和需要改进的地方。
一是由于经验不足，在某些问题的处理上还不够成熟和稳重；二是在与同事的沟通和协作中，有时还缺乏主动性和积极性；三是在工作中有时还存在一些马虎和粗心的问题。
针对这些不足和问题，我将采取以下改进措施：一是加强学习和实践，不断提升自己的业务水平和综合素质；二是积极与同事沟通和协作，共同完成各项工作任务；三是认真仔细地对待每一个工作任务，确保工作的质量和效率。
新员工培训总结范文8篇
新员工培训总结范文8篇新员工培训总结范文 1为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。
在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使自己找到了目标和发展方向。
首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。
当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。
是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。
使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感*彩的用语。
但是，有些地方用语也要能听懂。
有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。
另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。
最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。
现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。
在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。
培训不但让我学到了知识，更教会了作为一名新员工如何去工作。
成功无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理安排好工作时间；用心做事，用心做人。
在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。
今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓事业更加美好的明天。
新员工培训总结范文 2这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
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新员工入职培训总结8篇新员工入职培训总结8篇我公司20xx年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。
仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流，希望能给我们带来新的思路与启示。
人力资源管理部20xx年9月4日办公室周文入职培训我是办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，蛇年伊始，我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。
下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。
而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。
通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。
此外，对公司的其他，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。
也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！20xx年的7月，我告别了相伴十六年的校园生活。
在过去的十六年里，学校就是另一个家——我的生活与之紧紧相连，我的未来与之息息相关。
而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。
身边朋友的鼓励和支持，让我感动和憧憬；入职培训的过程，让我感到温暖和期待。
加入中冶建工集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之所有的情感，那便是——归属感。
企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到——我，是属于中冶建工的。
文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。
“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”——培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。
“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。
企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。
“追求不息”，是永不松懈的积极态度；“追求不息”，是尽善尽美的精神支柱；“追求不息”，是不断创造新纪录的源源动力。
“诚实守信、追求不息”，于企业于我个人都有着积极的意义。
有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将中冶建工与我凝聚在了一起。
而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与温暖。
脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。
培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消除了我的不安。
其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。
它有着比学校更多更系统的组织——人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理，提供方便和支持。
它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动提供各种舞台。
在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人——这是对我们成长的肯定，标志着我们的成熟。
它更像家——真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成员的协作建设。
领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即：发展公司，从而发展自己。
我，成为了这个“家”的一员，感到温馨和期待。
自豪感，让我的归属感更加强烈。
中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。
我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也一直在十八冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。
小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸自豪，那时我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。
再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。
不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。
终于，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的高峰——奇迹般的，如沉睡的巨人再次苏醒！从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百，这一逆转仅仅就在四年间，怎不让人惊叹，怎不让我感到骄傲和自豪！十八冶，曾陪伴我成长。
二十年后，我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。
我是属于中冶的，中冶也成为了我生活的一部分。
我，热爱我的岗位。
“尽善尽美”，将会是我一直不变的追求。
无论是工作上，还是生活上，都让我学到了很多知识和经验。
在这一个月里，我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的温暖，自己也在其中快速地成长。
因此我 ___喜欢上了这个集体，喜欢上了这份工作!以下是我的一些心得体会：一、认识。
新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上 ___力有了更深层次的了解，也认识了自己的工作岗位。
我目前的工作岗位是水电技术员，从大学毕业至今将近有四年时间了，之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算陌生，并认识到这个岗位的特殊性。
二、态度子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。
”这告诉我们要做什么样的人。
指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督、随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的'实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高，三、时间时间是无声的脚步，不会因为我们有许多事情需要处理而稍停片刻。
自己的时间该如何利用，自己今后的人生该如何规划，这是每个人都必须考虑的问题。
时间对于每个人来说都是公平的，每天都是24个小时。
把每一天中所要做的事情分清主次。
记得刚到项目部的时候，由于对现场情况不是很了解，每天要做什么自己都不是很清楚，一天虽然也很忙碌，但是到头来还是赶不上计划，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好时间的安排尤为重要。
在项目部的一个月时间，同事们几乎都是天天加班，休息时间都比较少，在忙于现场管理工作的同时，还要负责做资料。
经过大家的共同努力，项目部取得了分公司季度考核总分排名第一的佳绩。
然而大家都没有因此而放松工作，在这个过程中，让我真正体会到了项目部取得的成绩是大家共同努力日积月累的成果。
四、小结由于刚来到项目对整个项目的工作不熟悉，加上跟施工队交流不到位，造成刚开始的工作很被动。
在项目领导和同事的帮助下，工作才得以进展。
不过还有很多水电相关的工作内容还得加强学习。
譬如，有关水电的施工图纸必须熟知，前期临水、临电的施工方案，一些重要部位的技术交底，水电安装过程中与土建的交接工作事项，熟知施工质量验收规范，与甲方、监理和施工队之间的工作交流等等……新员工入职培训心得这一个月的工作时间，只是我在公司的起步，今后要想走得更远，就得先把自己的基础打牢。
在日常的工作过程中，找出自己的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。
在公司及项目部的领导下，在工作中不断探索创新。
最后我坚信在中铁蓬勃发展的大潮中，在公司领导的精心培养下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的发展做出应有的贡献。
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结：从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。