助理人力资源管理师

助理人力资源管理师

1、简介

企业人力资源管理师/是国家劳动和社会保障部

2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力

资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资

源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国

家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。

为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。

助理人力资源管理师一般每年5月、11月两次考试。

2、申报条件

助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

3、就业前景广阔的职业

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

4、职业能力要求

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱

点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1。业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2。领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3。变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

5、教材

助理人力资源管理师只有两本书，一本是基础知识，一本是技能知识，专门用于国家职业技能鉴定的教材，是中国劳动社会保障部出版社出版的。绿色书皮是基础知识，蓝色书皮是技能知识。

1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社

6、经验之谈

(1) 你好，十年前，我和你一样，当时我作为人力资源管理专业的学生，考虑着自己的未来。回想起来，作为学校第一届HRM本科毕业生，我还是比较幸运的。实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区。

1．简单来说，人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘工作，为组织挑选合适的人才。

用是涉及到如何让人尽其才，发挥该有的作用。

育是对员工的培训/发展/培养。

留是用好的薪资福利，好的发展机会留住高绩效员工。

2．人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3．另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26。32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝

大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4．如果你不是本专业的，建议可以考个人力资源管理师证。

报名条件:

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家二级)

(1)取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

(2)取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；

(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；

(4)具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；

(5)具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；

(6)具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

5．有什么作用?

由于只是基础的证书，在市场上也比较普遍，所以你对该证书的含金量不要期望太高。因为三级只是助理师，谁都能考，通过率高，认可度自然不会太高，如果你能满足条件，建议你直接考二级及以上的证书，那认可度还是可以的。

不过，如果你不是学人力资源管理的，所以参与到三级的考试学习中去，本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识。从这个角度去看还是值得的。

6．这个证书全国通用，大城市不说，一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班。你可以考虑一下。

7．管理就是实践。从这个意义上说，人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身。因为书本是空的，理论没有你在实践中加以延伸，就永远是空洞的理论。我本科学的是人力资源管理，毕业后回头看看，其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的，