做一名优秀员工

思考：怎么样才算优பைடு நூலகம்员工呢？
二、优秀员工的自画像
• 1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 • 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的
欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人 是因为他拥有一个引导他的人生愿景—“自画像” ，即员工所持有的“我想要成为什么？”的画像 。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时， 就会成为员工一种执着的追求和内心一种强烈的 信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一 种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。
第三种状态是气态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里 雇主扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船 员，大家齐心协力使得我们的船达到彼岸。他们 相互关照、勉励、疼爱，彼此从思想上都有意地 迎合对方，调动对方，让对方在尽情地发挥的同 时，自己也获得极大的收益。在这个过程中，双 方都达到了彻底的沟通、全方位的结合。
• 企业和员工的关系还要成为命运的共同体。命运共同体则 是全力提升员工的价值信念和理想追求，调动员工积极性 以形成共同的使命感。职工对劳工成果的关心，主要不是 自己能够从中得到多少物质利益，而是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精神报酬高于物质享受。
态度决定一切！
第一种人：牢骚满腹
• 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人 与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造 成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无 法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而， 整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到 工作的乐趣。
第三种状态是最佳状态
• 它不是夫妻，胜似夫妻，温情脉脉，生死相许。拥有这种 状态的企业在爱的滋润下，体态丰盈、有成就感、不易衰 老。
• 企业和员工的关系首先是利益共同体。利益共同体是以物 质利益作为员工关系的凝聚因素，通过全体员工的共同努 力和辛勤劳动，不断增加企业物质财富，同时也能够使职 工的个人收入相应增加，从而满足员工生存的基本需要。
二、优秀员工是老板想方设法留住 的“抢手货”
• 员工贡献=岗位贡献+超额贡献 • 员工贡献=业务能力*职业态度 • 岗位贡献是指企业按薪资价格
购买员工劳动后应获得的成果， 超额贡献是员工给企业带来的 超出岗位贡献的成果。
三、与企业双赢是员工最大的赢
• 企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关系并 非如此简单。如果把员工和企业的关系比做 水，那么存在着三种状态：冰态、水态和气 态。
• 他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地 传染给其他人。
第二种人：得过且过
• 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大 家不是拿着同样的薪水吗？
• 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外 的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不 求有功，但求无过。
• 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正 晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样地 原地踏步，这样有什么不好。”
• 嘀嗒..嘀嗒…. • 时间过的飞快….. • 一年以后…….!?
• 脑筋转转转：会出现什么情况呢？
下面让我们来看看这三种人的结局：
• 一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气 ，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
• 第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评 价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的 大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来 ，也许，新鲜的血液很快就会补充起来，这种人的处境似 乎有些不妙。
• 第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见， 为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位 ，新的挑战才刚刚开始。
2、优秀员工，不单为薪水工作
• 人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织 当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外 ，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作 的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、 为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是 学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为 了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。 所以，工作有着远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作 价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪 水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避 谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。
3、优秀员工，所做超过领导的期望
• 什么叫自动自发？ • 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自
觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要 的一种精神，一种态度。 • 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一 种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 • 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可 是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成 了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真 正有用的服务时，成功才会伴随而来。
第三种人：积极进取
• 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影， 他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
• 他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在 项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总 能让希望之火重新点燃。
• 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌 碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的 乐趣。
做一名优秀员工
为什么我们 要做优秀员 工呢！
一、做一个优秀员工应是每个员工 的追求
• 稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择！
• 打工者的心愿归纳起来，主要是能挣更多的钱，有美好的前途。 除了这样的心愿，打工者当然还希望打工生涯要平平安安、开开 心心。
• 心愿实现靠什么？稳定的工作是打工者实现心愿的最佳选择！
第一种状态是冰态
• 这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个 大饼（利益），一方分多，另一方就少。
第二种状态是水态
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱情”， 属于那种“劳工互助组”、“经济合作社”式的 国有企业，把上班看做是过日子。企业为了调动 员工的情绪，采取了种种措施，但员工始终平静 如水，任你怎么摆布，也无言无语，死水一潭。