规章制度编写格式要求修订版
公司规章制度修改格式要求
公司规章制度修改格式要求
一、总体要求
1.修改格式要求时，应保持文件的整体统一性和一致性，以确保规章
制度的易读性和易理解性。
2.修改格式要求应符合公司的文化特点和精神。
二、排版要求
1.字体要求
a.字体：建议使用宋体、微软雅黑等简明字体，确保清晰度和可读性；
b.字形：采用正常的字形，不使用倾斜、加粗、下划线等特殊字形；
c.字号：正文字号一般为小四号（12磅），标题字号可适当加大；
d.行距：行间距设置为1.5倍行距；
e.对齐：正文采用两端对齐，标题采用居中对齐。
2.标题要求
a.标题要用黑体或加粗字体表示，突出重点；
b.使用层次分明的标题，便于读者快速定位所需内容；
c.标题后空两个字符，然后接正文。
3.段落要求
a.首行缩进：每段的第一行不缩进；
b.段间空行：段与段之间空一行；
4.标点要求
a.中文标点：使用全角标点符号；
b.英文标点：使用半角标点符号；
c.不要多余空格：标点符号前不要加多余的空格；
d.使用规范标点：准确使用标点符号，符合语法规范。
5.缩进要求
a.段落缩进：每段开头空两个字符。
6.页面要求
a.页边距：页边距一般设置为上下2.5厘米，左右2厘米；
c.标题居中：标题一般置于页面的中央；
d.列表对齐：项目列表应采用垂直对齐的方式呈现。
三、图表要求
1.图表标号：图表应有规范的标号，便于引用和查找；
2.图表标题：图表要有清晰明确的标题，便于理解和解读；
3.图表布局：图表与正文之间应有一定的间距，便于区分。
规章制度文本字体要求
规章制度文本字体要求第一条字体要求一、标题划分（一）一级标题：宋体，加粗，居中。
（二）二级标题：宋体，加粗，左对齐。
（三）三级标题：宋体，加粗，左对齐。
二、正文字体（一）正文内容采用宋体，字号为小四号。
（二）正文行间距为1.5倍行距。
（三）正文段间距为段前距和段后距均为0.5倍行距。
第二条字数要求一、规章制度文本应当不少于6000字以上，包括各级标题、正文内容、附录等内容。
二、正文内容以文字为主，符号、图表、附图等内容不计入字数要求。
三、排版工作应当精细，确保字数要求的准确性。
第三条格式要求一、规章制度文本应当以电子版形式呈现，格式应为Word文档或PDF格式。
二、文本排版应当整齐规范，段落应当分明，标题与内容之间应当明显区分。
三、文本格式应当简洁明了，避免多余的修饰性文字，确保内容清晰易读。
第四条编排要求一、规章制度文本应当按照章节顺序编排，标题序号应当逐级递增。
二、文本内容应当符合逻辑顺序，章节内容间应当自然过渡，确保整体结构完整。
三、有关章节的引用标注应当准确，避免出现重复或遗漏的情况。
四、引用他人观点、资料等内容应当标注出处，确保知识产权的尊重。
第五条修改与更新一、规章制度文本应当定期进行修改与更新，确保内容与实践相符。
二、修改与更新应当注明具体时间，避免混淆。
三、修改与更新的过程应当合乎规定程序，确保文本的权威性和准确性。
第六条附则一、本规章制度自发布之日起正式生效。
二、本规章制度的最终解释权归规章制度制定机构所有。
三、对于上述规章制度的违反，将按相应规定进行处理。
四、本规章制度的修订及解释权归规章制度制定机构所有。
五、本规章制度的任何未尽事宜，由规章制度制定机构负责解释。
新编整理规章制度标准格式
规章制度标准格式篇一：规章制度标准格式10磅）1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为A4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号TimesNean字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.21.3本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）本规定解释和修改部门。
注：Roman三号加粗字体）1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字TimesNeesNean字体）1.41.5本规定所涉及的关键术语解释。
必要的原则和概括性描述。
2.具体事项2.12.22.32.4制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
管理相对人的权利、义务。
管理的具体要求。
管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5奖惩考核。
2.5.12.5.22.5.3条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a)列项b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：第1页共2页（页脚下边距1cm,以小五号仿宋GB2312字体及西文Arial 数字字体，“第X页中。
“第X页”与“共Y页”间空三字符。
）共Y页”的式样插入页码，居页眉上边距1.5cm.（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及TimesNean字体，加粗居中）内容五号仿宋GB2312及TimesNean字体，左对齐内容表头文字加粗当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2标题a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312及TimesNean字体，左对齐3.附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
规章制度格式第X修订
规章制度格式第X修订制定日期：XXXX年X月X日修订日期：XXXX年X月X日第一章总则第一条为规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和管理人员，凡在公司内部工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司管理制度。
第四条公司将对违反规章制度的员工给予相应的处罚，直至开除。
第五条公司依法保护员工权益，对员工工作、休息、劳动报酬等方面享有权益的保障。
第二章工作规范第六条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得擅自请假或早退。
第七条员工在工作中应当保持良好的工作态度，勤奋工作，积极配合同事，不得懈怠或怠工。
第八条员工要保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司资料和客户信息。
第九条员工在公司内不得吸烟、喝酒、赌博，不得使用公司设备进行非工作相关的活动。
第十条员工应当尊重领导和同事，保持工作环境的和谐。
第三章管理制度第十一条公司将建立严格的管理制度，落实责任到人，保证公司内部管理的规范性和有效性。
第十二条公司领导应当恪尽职守，对公司员工进行正确管理和指导，切实维护公司的利益。
第十三条公司员工应当服从管理人员的指挥，不得无故抗拒和抵触管理。
第十四条公司将建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，奖惩分明。
第十五条公司通过制度规定，保证公司内部管理的透明度和公正性。
第四章福利待遇第十六条公司将对员工的工作表现进行薪酬奖励，提供良好的晋升机会。
第十七条公司将提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，保证员工的休息和健康。
第十八条公司将为员工购买社会保险及商业保险，保障员工的基本生活需求。
第十九条公司将定期组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第五章处罚措施第二十条对于违反规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至开除。
第二十一条对于严重违纪的员工，公司将报警处理，并向有关部门举报。
规章制度最新编写格式要求
规章制度最新编写格式要求第一章总则第一条为了规范和规茅组织内部运作，提高工作效率，保障员工权益，根据公司情况和发展需求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应当遵守本规章制度。
第三条公司领导班子对规章制度负有最终解释权，对规章制度的解释及调整必须经过领导小组会议讨论通过后执行。
第四条公司员工应当具有较高的政治觉悟，要严格遵守国家法律法规，维护公司的形象和利益，严守职业操守和基本道德。
第五条公司员工应当严格遵守办公室纪律，不得迟到早退、谈笑打闹、无故离岗等，对公司工作造成影响的行为不得发生。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司机密，不得私自使用公司的办公用品和设备。
第七条公司员工应当严格执行公司领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量，不得出现拖延情况，不得向领导虚报工作情况。
第八条公司员工应当遵守公司的员工行为守则，不得在工作中与同事发生冲突，不得对同事进行人身攻击，保持良好的工作氛围。
第九条公司员工在工作中应当尊重领导和同事，互相合作、互相帮助，共同完成工作任务，不得有排斥机会等不合作现象。
第十条公司员工应当严格遵守公司的规章制度，不得发生违法违纪行为，如有违反公司制度的行为，将受到公司纪律处分。
第十一条公司员工应当具备较强的团队意识和集体荣誉感，以团结合作、共同努力的态度，为公司的发展做出贡献。
第十二条公司员工应当不断提升自己的业务能力和专业技能，积极参加公司组织的培训和学习，持续提高自己的综合素质。
第十三条公司员工应当关心公司的发展和形象，爱护公司的财产和设施，保持公司环境整洁和卫生。
第十四条公司员工应当严格遵守公司的安全规定，增强安全意识，做好安全防护工作，确保人身和财产安全。
第十五条公司员工应当发扬公司的优良传统和文化，树立良好的企业形象，做到言行一致、言传身教。
第十六条公司员工应当积极参与公司的各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神，共同为公司的发展做出贡献。
规章制度正规的编写格式
规章制度正规的编写格式一、规章制度的命名规章制度的命名应该简明扼要、具有概括性和指导性，能够准确反映规章制度的内容和范围。
命名一般采用“XX(单位名称)XX(内容)规章制度”或“XX(单位名称)XX(内容)管理办法”等形式，如“XX公司员工假期管理制度”、“XX部门绩效考核办法”等。
二、规章制度的编制依据规章制度的编制依据应该明确列出相关的法律法规、政策文件、公司章程等规章制度的基础，并注明具体的法律法规名称、法条和条款，确保规章制度的合法性和合规性。
三、规章制度的适用范围规章制度应当明确规定适用的对象或范围，明确规定适用的部门、岗位和人员，以及规范适用的场所和时间，确保规章制度适用且具有针对性。
四、规章制度的主要内容规章制度的主要内容要围绕核心要点展开，具体内容应该包括规章制度的目的、依据、适用范围、责任部门、具体操作流程、操作规范、违规处理等内容，确保规章制度的完整性和全面性。
五、规章制度的执行程序规章制度应当明确规定规章制度的执行程序和具体的执行步骤，包括规章制度的制定、修改、废止、审批、通知、执行等程序，确保规章制度的实施有效和可控。
六、规章制度的监督和考核规章制度应当明确规定规章制度的监督和考核机制，包括规章制度的执行监督方式、监督对象、监督频次、监督责任等内容，确保规章制度的执行得到有效监督和检查。
七、规章制度的违规处理规章制度应当明确规定违反规章制度的处罚措施和违规处理程序，包括违规行为的种类、处罚幅度、处理程序等内容，确保规章制度的权威性和严肃性。
综上所述，规章制度的正规编写格式包括命名、编制依据、适用范围、主要内容、执行程序、监督和考核、违规处理等方面，只有做到这些方面的完善和规范，才能编写出具有权威性和可操作性的规章制度。
希望各位同仁在编写规章制度时严格按照这些规范和格式进行，确保规章制度的科学性和实用性。
公司规章制度编辑格式标准
公司规章制度编辑格式标准第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作秩序，提高公司的整体素质和竞争力，根据公司法律法规、章程及管理要求，制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将被严肃处理。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、员工和实习生。
第四条公司规章制度的修订应由公司领导团队商议通过，并在公司内部广泛宣传，确保员工知晓。
第五条本规章制度从发布之日起生效。
第二章人事管理第一节招聘与录用第六条公司对于招聘录用的员工要求严格，必须符合相关职位的资格要求和能力标准。
第七条招聘录用流程必须规范，包括发布招聘信息、初选、面试、体检、录用等。
第八条招聘录用的员工必须签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二节岗位管理第九条公司将员工划分为不同的岗位，根据员工的能力和表现进行调整。
第十条岗位改动必须经过公司领导同意，并经过适当的培训。
第十一条员工在岗位上的工作责任必须明确，不能擅自调整。
第三节员工考核第十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果确定员工的奖惩措施及晋升升级。
第十三条考核结果必须公平、客观，无任何偏袒。
第十四条员工有权对考核结果提出异议，必须有合理依据。
第十五条员工在公司任职期间有望获得提升的机会，但必须符合公司相关规定。
第三章工作管理第一节工作时间第十六条员工必须遵守公司的工作时间，不能随意迟到早退。
第十七条工作时间外的加班必须经过领导同意，并有相应的加班费。
第十八条公司将安排轮班工作的员工遵守轮班制度，确保工作顺利进行。
第十九条各部门必须提前做好工作安排，确保工作的顺利开展。
第二节工作流程第二十条公司将员工划分为不同的工作组，统一协调工作流程。
第二十一条工作流程必须合理，遵循科学的原则，提高工作效率。
第四章行为规范第一节服务态度第二十二条员工必须以积极的服务态度对待客户，提供优质的服务。
第二十三条员工必须尊重客户，不得有侮辱、恶言恶语等行为。
公司规章制度修改格式要求
公司规章制度修改格式要求为了确保公司规章制度能够清晰、准确地传达给员工，保持公司运作的正常秩序，我们制定了以下规定，对公司规章制度的修改格式提出要求。
一、修改目的明确：对于规章制度的修改，应当明确修改的目的。
修改目的可以包括但不限于完善制度、弥补制度的不足、调整制度内容或适应内外环境的变化等。
修改目的明确后，能够更好地针对问题进行修改。
三、版式规范统一：修改后的规章制度应当采用统一的版式和格式，包括文字大小、字体、段落格式等。
统一的版式有利于员工阅读、理解和遵守规章制度。
四、修改要点明确：修改规章制度时，应当明确修改的要点。
对于每一项修改的内容，需要清晰地表述出来，不含糊、不模糊。
确保要点明确能够减少员工的疑惑和误解。
五、修改顺序合理：规章制度的修改应当按照合理的顺序进行。
可以从大的范围到小的范围，先对重要的规章制度进行修改，再逐步对其他规章制度进行修改。
合理的修改顺序有助于保证规章制度修改的高效性和系统性。
六、修改内容详实：规章制度的修改内容应当明确、详实。
要尽量避免模棱两可或含糊其辞的表述，确保修改后的规章制度能够精确地传达给员工。
七、修改合法合规：规章制度的修改必须遵守相关的法律法规和公司政策规定。
修改时要注意法律法规的合法性，并确保修改内容符合公司整体政策和制度的要求。
八、修改过程记录：规章制度的修改应当有记录。
记录修改的时间、主要内容、原因和意见等，有助于追溯以及后续的审查和跟进。
九、通知及培训：修改后的规章制度应及时通知员工，并为员工提供必要的培训。
通过通知和培训，能够让员工及时了解新的规章制度并学会正确操作。
十、征求意见与反馈：对于重要的规章制度修改，可以征求员工的意见和建议，并及时对反馈进行处理和回复。
征求意见和反馈有助于提高规章制度的针对性和适应性。
总结：公司规章制度的修改格式要求主要包括明确修改目的、提供修改依据、统一版式、明确修改要点、合理修改顺序、详实修改内容、合法合规修改、记录修改过程、通知和培训员工以及征求意见和反馈。
单位规章制度编制修订条款
单位规章制度编制修订条款第一条总则为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条规章制度的内容规章制度应包括以下内容：（一）员工的录用、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定；（二）员工的工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定；（三）员工的工资、福利、社会保险等方面的规定；（四）员工的工作纪律、行为规范等方面的规定；（五）其他涉及员工权益的规定。
第三条规章制度的制定（一）规章制度的制定应遵循合法、公平、公正、公开的原则；（二）制定规章制度前，应充分调查研究，听取员工意见，确保规章制度符合实际需要；（三）规章制度应采用清晰、明确、具体的语言表述，便于员工理解和执行；（四）规章制度应经单位领导审批后公布实施。
第四条规章制度的修订（一）规章制度应根据国家法律法规的修改、社会经济发展的变化、单位内部管理需要等因素适时修订；（二）修订规章制度前，应广泛征求员工意见，确保修订内容合理、公正；（三）修订后的规章制度应经单位领导审批后公布实施，并通知全体员工；（四）修订规章制度时，应保存原规章制度文本，并在新旧规章制度文本中注明修订内容。
第五条规章制度的实施与监督（一）单位应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解和掌握规章制度的内容；（二）单位应设立监督机构，对规章制度的实施情况进行监督，及时发现和纠正违反规章制度的行为；（三）单位应定期对规章制度进行评估，发现问题及时调整，确保规章制度的有效性和实用性；（四）员工应自觉遵守规章制度，对违反规章制度的行为，单位有权依法予以处理。
第六条规章制度的废止（一）规章制度废止前，应充分调查研究，听取员工意见，确保废止内容符合实际需要；（二）废止规章制度应经单位领导审批后公布实施，并通知全体员工；（三）废止规章制度时，应保存废止前的规章制度文本，并在新旧规章制度文本中注明废止内容。
公司规章制度修改格式要求内容
公司规章制度修改格式要求内容公司规章制度是一份非常重要的文件，它规范了公司的管理制度，具体的工作流程和员工行为准则。
随着时代的发展和公司内部的变革，公司规章制度也需要不断地进行修改和完善。
本文将介绍公司规章制度修改时的格式要求和内容。
一、格式要求1.标题：修改的规章制度应该在标题上标明“修改版”或者“修订版”，以区分于之前的旧版制度。
2.内容目录：制作一份内容目录，列出修改版规章制度的各个章节和条文，便于读者查看和理解。
3.页眉页脚：每一页的页眉页脚应包含公司的名称和规章制度的标题，以确保文件的完整性和一致性。
4.版面设计：修改版规章制度应采用统一的字体，字号和行间距，确保整体的版面效果整齐美观。
二、修改内容1.引言部分：修改时应特别关注规章制度的引言部分，确保引言部分与公司的发展战略和价值观相一致，能够准确地体现公司的目标与精神。
2.管理职责：修改时应根据公司内部组织结构和业务发展情况，明确管理职责的分工和责任范围。
3.工作流程：根据公司内部实际操作的变化，修改工作流程的具体要求和步骤。
确保规章制度能够真实地反映公司的工作实际。
5.行为规范：修改时应针对公司现有的管理问题和员工行为，对相应的行为准则进行修改和完善。
要求员工在工作中遵守纪律，不违反法律法规，并提出明确的惩罚措施。
6.奖惩机制：修改时应依据公司的绩效考核和激励政策，对奖惩机制进行修改和规范，确保奖惩公正合理。
三、修改流程1.提案阶段：规章制度的修改应由相关部门或人员提出修改建议，提出具体的修改内容和原因，同时也要考虑到员工的实际需求和公司的整体利益。
2.讨论阶段：修改建议应由公司领导和相关部门负责人进行讨论和决策，确保修改内容与公司整体战略和部门需求相一致。
3.通知阶段：修改后的规章制度应及时通知全体员工，确保员工对新的内容进行了解和接受。
4.培训阶段：为了确保员工能够正确理解和执行修改后的规章制度，公司可以组织相关的培训和宣传活动，对规章制度的修改内容进行解读和说明。
规章制度使用字体及格式
规章制度使用字体及格式**一、总则**为规范组织内部管理，维护员工权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
凡本规章制度未能規定而已有相关法律、法规或政策文件的，均应遵循相关法律、法规和政策文件的规定。
**二、使用字体及格式**1. 所有文件、公告、通知、制度等资料，应使用宋体或黑体字体。
2. 标题、副标题、章节名称等一律采用宋体加粗，其他正文内容采用宋体。
3. 段落之间应空行，段落首字母应空两格，整篇文档宽度控制在A4纸大小范围内。
4. 如有列举条目，采用阿拉伯数字加圆点方式，如：1. 第一条2. 第二条3. 第三条**三、文字排版规范**1. 文字大小一律为小四号，行间距1.5倍。
2. 保证文档整洁、统一，避免文字重叠、错位等。
3. 若有特殊要求需要使用其他字体及格式的，需经过主管部门批准。
**四、审阅及修改**1. 每份文件编制完成后应当经过审核。
2. 审核人应确保文件内容准确无误，遵守相关规定，如有修改之处应及时提出修改建议。
3. 修改后的文件应再次审核确认，确保修改内容正确无误。
4. 审核及修改工作由相关负责人负责，相关人员需对审核及修改工作负责。
**五、发文形式**1. 文件应当注明发文单位名称、文号、日期等相关信息。
2. 标题应明确、简洁。
3. 内容要点突出、逻辑清晰。
4. 如有附件需要附带，应做好附件目录，并在文末注明附件数量及名称。
**六、制度执行**1. 所有员工应严格遵守本规章制度的相关规定。
2. 对于违反规定的员工，按照公司相关规定进行处理。
**七、其他事项**1. 本规章制度中未尽事宜，由相关部门按照公司管理制度执行。
2. 本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上为公司规章制度使用字体及格式相关规定，希望各部门及员工认真遵守，确保文档整洁规范，有效提升工作效率。
制度修订版格式范文
制度修订版格式范文
公司制度修订版范文
制度名称：[制度名称]
修订日期：[修订日期]
修订说明：
为更好地适应公司发展的需要，提高管理水平，特对[制度名称]进行修订。
本次修订主要涉及[列明修订内容]，旨在使该制度更加合理、科学、规范。
修订内容：
[修订内容1]：
[详细说明修订内容1，包括原因、目的等]
[修订内容2]：
[详细说明修订内容2，包括原因、目的等]
[修订内容3]：
[详细说明修订内容3，包括原因、目的等] 修订原因：
适应公司发展需求：
[说明修订与公司发展需求的契合关系]
提高管理效率：
[说明修订与提高管理效率的关系]
强化制度执行：
[说明修订与强化制度执行力度的关系]
修订目的：
提升工作效率：
[具体说明修订后如何提升工作效率]
规范行为准则：
[具体说明修订后如何规范员工行为准则] 加强风险防范：
[具体说明修订后如何加强风险防范机制]
实施日期：[制度修订版的正式实施日期]
制度修订版全文：
[在这里列出完整的制度修订版文本，包括所有修改后的内容。
可以采用段落、项目符号等形式展示。
]
总结：
通过对[制度名称]的修订，我们有信心在公司运营中更加高效、规范地执行相关制度。
希望全体员工理解并积极配合，共同推动公司各项工作再上新台阶。
感谢各位对制度修订工作的支持和合作。
[公司名称]
日期：[修订日期]。
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
企业规章制度修订格式范本
企业规章制度修订格式范本第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常运转，提高工作效率，制定和修订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，严格执行。
第四条本规章制度的修订、解释权归企业管理层所有。
第二章离职管理第五条员工若需离职，应提前一个月书面告知所在部门领导。
第六条离职员工应当如实交代工作情况，交接好工作。
第七条离职员工应当办理完离职手续，按时交还企业物品。
第八条离职员工离职后不得擅自泄露企业机密信息。
第九条离职员工不得参与与企业竞争的企业。
第十条离职员工如有违规行为，将受到法律的制裁。
第三章员工奖惩制度第十一条企业将对员工的表现进行奖惩。
第十二条对表现突出的员工将给予奖励。
第十三条对不符合规定的员工将给予处罚。
第十四条奖惩标准由企业管理层根据实际情况制定。
第四章工作时间及假期管理第十五条员工应按时上班，不得迟到早退。
第十六条员工应按照排班表上班，不得擅自换班。
第十七条员工应按规定休息，做到工作与生活平衡。
第十八条员工请假应提前请假，经批准后方可请假。
第十九条员工请假需提供假条及假期计划。
第二十条员工应珍惜假期，不得擅自抛荒。
第五章安全管理第二十一条企业应建立健全的安全管理体系。
第二十二条员工应遵守安全操作规程，自觉维护企业安全。
第二十三条员工发现安全事故应立即上报，不能隐瞒。
第六章行为规范第二十四条员工应尊重他人，遵守公序良俗。
第二十五条员工不得在工作时间内偷懒、聊天、打游戏等。
第二十六条员工不得泄露企业机密信息，不得损害企业利益。
第二十七条员工不得违规操作设备，造成损失。
第七章附则第二十八条企业管理层有权根据实际情况对本规章制度进行修订。
第二十九条员工在签订入职协议时应认真阅读并遵守本规章制度。
第三十条本规章制度自颁布之日起生效。
特此制定。
企业名称：日期：签字：审核：生效日期：以上是企业规章制度修订格式范本，希望对你有所帮助。
规章制度的排版格式要求
规章制度的排版格式要求第一章总则第一条为了规范管理，保障工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括各部门、各岗位。
第三条本规章制度由本单位领导班子主持制定并组织实施。
第四条本规章制度的修改和解释权归本单位人事部门。
第二章工作责任第五条各部门负责人要统筹部门工作，确保工作任务按时完成。
第六条各岗位员工要认真履行工作职责，提高工作效率。
第七条严禁迟到早退，要求员工按时上下班，不得擅自请假。
第八条加班工作需经批准，不得私自加班或者影响家庭生活。
第三章工作纪律第九条严格遵守工作纪律，保持良好的工作态度。
第十条严禁泄露单位机密信息，保护单位利益。
第十一条工作中发现问题要及时汇报，不得隐瞒不报。
第十二条保养工作场所和设备，共同维护单位形象。
第四章人事管理第十三条严格执行招聘程序，选拔优质人才。
第十四条加强员工培训，提高员工综合素质。
第十五条鼓励员工创新，提升员工工作能力。
第十六条奖惩并重，鼓励好人好事，惩罚违纪行为。
第五章安全保障第十七条加强安全意识，确保员工人身安全。
第十八条防火防盗，保护单位财产安全。
第十九条疫情期间要严格遵守防疫措施，保障员工健康。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条有关事宜未尽事宜，由本单位人事部门解释。
第二十二条本规章制度格式为章节制，便于员工查阅。
总结：本规章制度共设有六章，总计二十二条，分为总则、工作责任、工作纪律、人事管理、安全保障、附则等部分，旨在规范员工工作行为，保障单位正常运转。
公司规章制度修订的模板
公司规章制度修订的模板第一章总则第一条为了规范公司管理秩序，提高工作效率，促进员工良好发展，根据公司发展需要，特制定本规章制度修订模板。
第二条公司规章制度是公司内部管理的法律基础，是保证公司正常运作和实现长期发展的重要依据。
公司规章制度的修订必须符合国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，服务于公司整体发展战略。
第三条本模板适用于公司内所有规章制度的修订，包括但不限于人事管理制度、薪酬福利制度、财务管理制度、安全生产制度等。
第四条制定或修改公司规章制度，需经公司领导班子讨论通过，并征得公司员工代表大会或员工代表委员会同意。
制定、修改后的规章制度应当进行公示，明确生效日期。
第五条公司的规章制度修订不得损害公司员工的合法权益，不得违反法律法规，不得与公司的发展战略相背离。
第二章具体操作流程第六条公司规章制度修订程序包括立项、编制、审批、公示等环节。
第七条具体流程如下：1. 属于公司重大改革或涉及公司整体利益调整的规章制度修订事项，需由公司决策层提出立项申请，并指定专门的工作组进行编制。
2. 编制工作组应当根据公司需求、员工意见等相关资料，进行调研分析，提出修订建议，并形成初稿。
3. 初稿需经公司领导班子讨论通过，确定修订方向和内容，并报公司员工代表大会或员工代表委员会审议。
4. 经审议通过后，修订稿公示一定期限，听取公司员工意见，完善细节。
5. 最终确定修订稿，经公司领导层批准后正式实施。
第八条修订后的规章制度应当及时进行宣传和培训，确保公司员工对新规定的理解和遵守。
第三章相关责任第九条公司在规章制度修订过程中，各相关部门应当积极配合，确保修订工作的顺利进行。
第十条公司领导班子应当对规章制度修订工作进行监督和督促，确保修订的规章制度切实落实到位。
第十一条公司员工在规章制度修订中应当积极参与，提出建设性意见，共同推动公司管理制度不断完善。
第四章结语修订公司规章制度是公司持续发展的需要，全体员工应当密切关注公司规章制度的调整，保持学习和适应能力，主动配合执行。
规章制度修订范本
规章制度修订范本一、总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工的日常工作、生活和行为规范。
第三条公司规章制度的内容包括：组织架构、岗位职责、劳动纪律、考勤管理、福利保障、培训发展、绩效考核、员工奖惩等方面。
第四条公司规章制度修订的原则：合法性、公平性、合理性、可操作性。
二、组织架构第五条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术部、质量部、采购部、仓储物流部等。
第六条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司日常运营管理、决策、协调、监督等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、会计核算、成本控制、资金管理等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化等工作。
4. 市场营销部：负责市场调研、营销策划、销售管理、客户服务等工作。
5. 生产部：负责生产计划、生产组织、工艺管理、设备维护等工作。
6. 技术部：负责产品研发、技术支持、工艺改进、知识产权等工作。
7. 质量部：负责质量管理体系的建立、运行和改进，确保产品质量符合标准。
8. 采购部：负责供应商管理、采购计划、价格谈判、合同管理等工作。
9. 仓储物流部：负责仓储管理、物流配送、运输协调等工作。
三、劳动纪律第七条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第八条员工工作时间应遵循公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工需按照公司规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
第十条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
四、考勤管理第十一条公司实行刷卡考勤制度，员工需按时刷卡上班、下班，如有异常情况需提前向人力资源部请假。
第十二条员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
公文制度修订版格式
公文制度修订版格式
公文制度修订版的格式一般包括以下几个方面：
1. 文件标题：应简明扼要，准确表达文件主题，字数不宜过多。
2. 文件编号：应按照规定的编号规则进行编号，编号应该清晰
明了，便于查找和管理。
3. 主送、抄送单位：应列明主送和抄送的单位名称及地址，排
列顺序应按照一定的规则进行。
4. 正文：应按照规定的格式书写，包括开头、正文、结尾等部分，字数不应过多，结构清晰，语言简练、准确。
5. 签署人：应该明确署名人员的姓名、职务及签署日期等信息。
6. 附件：如有需要，应附上相关的附件，附件应该标注清楚名称、数量等信息。
总之，公文制度修订版的格式应该遵循一定的规范，保证文件的准确性、规范性和可读性。
修改规章制度的格式
修改规章制度的格式【篇一：规章制度编写格式模板(试行)】制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2 本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字 times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋 gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体）1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times newroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
公司全新规章新版制度修改格式要求
格式规定
1.制度标题：宋体，加粗，小二，居中
2.正文内容：仿宋-gb2312，四号（数字及英文字母字体：new times roman），行间距：25磅
3.条目：加粗，与本条内容间空一格
4.章节：加粗，与章节题目间空两格，间距：段前、段后各0.5行
5.数字使用规范：一（第一条）、（一）、1.、（1）、①
6.页边距：上2.54里面，下2.54厘米，左2.8厘米，右2.8厘米
7.附件：仿宋，四号
附件：黑体，四号，无冒号
8.无页眉页脚
附件：格式范文（仿宋，四号）
附件（黑体，四号，无冒号）
日照港集团财务有限公司
记录管理制度
第一章总则
第一条为了加强日照港集团财务有限公司（如下简称“公司”）旳记录管理，保障记录资料旳精确性和及时性，充足发挥记录工作在经营管理中旳作用，根据《记录法》和集团公司有关规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条记录工作旳基本任务是：根据记录法规，对公司经营状况进行记录调查和记录分析，提供全面系统旳记录资料和记录征询意见，实行记录监督，为公司旳经营和发展提供精确、及时旳决策根据。
第三条记录工作旳基本原则和规定是：全面、真实、精确、及时。
记录人员不得漏报、虚报、瞒报、拒报和篡改记录资料。
第二章记录工作范畴及内容
第四条记录工作基本任务有：
（一）贯彻贯彻国家记录法律法规以及监管部门记录制度，及时、精确、全面地完毕记录数据旳填报；
（二）开展记录调查和分析，监控及预测各项监管指标，为公司经营决策和风险管理提供数据支撑；。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度编写格式要求
修订版
IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
文件编号：KWKY02
山东凯文科技职业学院
科学技术奖励办法
版本号：第1.1版
制定日期：2010年10月31日
审批人：吴梦军
制作人：李伟
山东凯文科技职业学院制定与修改记录
山东凯文科技职业学院
科学技术奖励办法
2．获省、部级科学技术奖，获市、厅局级科学技术奖的项目按下表进行配套奖励：
（二）凡由山东凯文科技职业学院作为第一完成单位获得的国家人文社会科学基金项目成果奖、教育部人文社会科学研究优秀成果奖、山东省哲学社会科学优秀成果奖及厅局级社科成果奖，除国家奖励外，学院再给予配套奖励。
l．获国家人文社会科学基金项目成果奖、教育部教学研究优秀成果奖，按获奖等级奖金数额，学院给予两倍的配套奖励；
2．获省、部级人文社会科学基金项目成果奖、人文社会科学研究优秀成果奖，获市、厅局级人文社会科学基金项目成果奖、人文社会科学研究优秀成果奖的项目按下表进行配套奖励：
第四条基金项目奖励：凡由山东凯文科技职业学院作为第一完成单位获得的国家自然科学基金项目、国家人文社会科学基金项目，学院按《纵向科研项目配套经费管理办法》给予配套经费资助，此外，再按下表分别给予奖励：
第五条专利申请及授权奖励；
（一）专利申请奖励：申请人为山东凯文科技职业学院的专利申请（包括国际申请），学院将承担专利申请期间的全部费用和授权后三年的年费作为奖励。
（二）专利权人为山东凯文科技职业学院的专利，学院按下列奖金额给予奖励：
发明专利奖励：10000元
实用新型奖励：1000元
外观设计奖励：500元
（三）计算机软件着作权、集成电路布图设计专有权视同为实用新型专利权，奖励金额等同。
第六条设立山东凯文科技职业学院科研奖，奖励我院教职工在上一年度获得的优秀科研成果。
（一）院科研奖每年3月份评定，奖项分一等奖和二等奖，奖金各为2000元和1000元。
（二）院科研奖由课题组申报，部门审查，院学术委员会投票，院学术委员会主任签字产生。
（三）向上一级机关申报的奖项原则上从院科研奖中产生。
第三章奖励实施
第七条奖励认定：
（一）科研成果奖励的认定必须提供授予山东凯文科技职业学院为第一获奖单位的证书。
（二）基金项目奖励的认定必须提供山东凯文科技职业学院为第一单位的项目申请立项批准通知书。
（三）专利认定须提供专利证书。
第八条学院每年3月奖励上一年的科研成果和基金项目，由科研处组织实施。
第四章附则
第九条学校有权对上述奖励申请的相关材料进行审查和复查，一经发现虚假信息，将给予申请人撤销奖励、追回奖金、校内通报批评的处分。
第十条本办法经院长办公会研究通过，自发布之日起实施。
由科研处负责解释。