关于岗位竞聘的心得体会(精选多篇)

关于岗位竞聘的心得体会(精选多篇)
自xxx年参加xx工作以来经历了公司的多次变革，参加过公司的多次岗位竞聘，有过落选，有过成功的经历，也有很多的感慨。

每一次的竞聘对我来说都是一种学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。

竞聘就像一面明镜，是给自己的一个挑战,也照耀出了自己到底有
多少水平，看到不足和短处，让自已在以后的工作中及时填补上，同时也看到了自己和别的优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，不断的给自己充电，才能在以后的工作中做的更好。

今天我很荣幸竞选高级经理成功，此时我最应该做的事情，感谢每一个投我票的人，当然也要感谢没有把票投给我的人，因为这对我也是一种激励。

当选高级经理是一种荣誉更是一种责任，正是这种荣誉和责任激励我不断前进，我相信凭之前担任经理的工作经验，凭着我的满腔热情能够胜任这个职务。

在xxxx年我通过竞聘走上管理岗位的，这次的成功让我体会更多是用心做好
本职的同时如何以平和的心态去面对竞争。

每一次的参与对我来说都是一次在这个岗位上工作的回顾，是对自己的否定及恳定的过程；每次参与对我来说都是让自己处于落聘与成功的考验之中，同时它也激励着我要不断的学习，即使失败也要坚持。

坚持也是一种态度和信念，让自己有不断进取的动力去做好每一件事。

用这种动力去让自己处于乐观向上的心态去面对每一次挑战，面对每一次困难，面对每一次的成功。

去实现自己的诺言、去实现自己对工作的严谨，也将使我更加珍惜,用认真
细致的工作来回报我的老板。

我知道大部有很多的工作需要去完成，很多同学需要关心和帮助，我愿意为同学们服务，花出时间和精力使大部变得丰富，快乐，营造出轻松，愉悦的工作氛围，后面的道理是漫长的，我会努力拼搏，艰苦奋斗。

荣誉不是我一个人的，是属于所有人的，是大家的共同努力取得的，掌声和鲜花也应该送给那些跟我一起努力的人。

非常感谢关心我、给我加油打气的兄弟们，同时也要感xxx,是你们的教育和
培养才使我有了现在的工作能力和成绩。

今天我获得竞聘成功，我会迅速找准自己的位置，一如既往地勤奋学习，努力工作，团结其他大部和公司职能部门共同把大部建设更好。

竞聘校长岗位体会
如果说生命是一条长河，那么挫折则是这长河里骤然掀起的一朵朵浪花，因为有
了浪花与岩石的碰撞，河流才会越挫越勇。

因为公司不断地发展壮大，所以新校区的建设势在必行。

相对来说，我们公司实
力还是比较强的，这都源于每一个老师的努力，那一份责任心。

2月13日早上8
点是公司竞聘的日子，早都听说这次竞聘上级非常重视，是其他地方的老总来当评
委，共有5个评委，其他校区的校长在下面旁听。

参赛选手年龄不一，有50多，
有40多，30多，大部分28左右，我是参赛里面年轻的，参赛者都是各个校区比
较有实力的选手，至少口才称得上是佼佼者。

我们校区包括我有5人，其他各校区本来有12人，总共17人，后因1人临时退出，不知道是不是心理素质不强硬，所以最后参赛人数16人。

在2月12日之前，我超乎想象的平静，总感觉有点不正常，以我平常的个性，总是在比赛前比较紧张，然后开始讲的时候很镇静，就像上次语文组交流会，表现还算是非常不错的（自恋两下）。

2月13日早上，我6点15分
就自然醒了，也不知是不是潜意识的紧张，6点25分，朋友打电话叫我起床（平
常我是起不来的），然后快速的洗漱完毕，接着把演讲稿认真地温习的一遍，7点
从家里出发，7点半到公司，然后吃早饭。

等一切准备就绪后，是7点50。

负责人拿着抽签的东西过来，旁边的人一直说，不要抽到1号，千万别抽1号（因为1号审核没有参照标准，很严格，且话说“枪打出头鸟”）。

哈哈，我很镇定地把手一伸，快速地抽了一个号码，打开一看，上面赫然写着“1”，看到这个数字，我心
里倒没什么感觉，只是旁边人都在开玩笑：王老师，恭喜你哈，中了。

连我们校区的校长都看着我笑了两下。

现在是7点55，我平定了一下自己的心情，内心是有
点紧张的。

8点整，负责人过来叫“1”号，我就进去了（其他的参加竞聘的人只能在外面等）。

我一看教室的人，不看则已，一看吓一跳，5个评委并排坐一行，确实都是
老总的姿态，再往后面一看，都是各个校区的校长，还有我们校区的校董，还有老师和咨询师。

我们校区的校长拿着录像机，我先调整了一下自己的情绪。

站在前面，面对这么多的眼睛，我还是有点紧张的（以前从没参加过这么隆重的演讲），也没见过这么大的场面。

我竞聘的是金坛校区的校长，主要讲的内容是自己的经验，优势，校区建设的目标及工作的落实。

站在上面，原先的那种紧张感倒是越来越淡化了，能够从容的面对下面听众的眼光，演讲完毕。

我很坦然地给评委及老师们深深地鞠躬。

当下一位演讲者完毕后，我的分数出来了（60.2分，总分是70分）在前
五位应聘者中，我的分数是最高的，基本上是54,57,58左右，但到了后面的，分
数开始有浮动了，因为到了后面，评委的分数自然有所放松，不过他们也确实不错，都是教务主管，市场主管，经验比较多。

在前15名的应聘者中，我的位置排名第
6名，最关键的就看最后一位了，因为我们取前6名参加下午的6选2（因为选两
位校长）。

听完他的演讲，我以为他会分数没我高，但我忽略了一个重要的因素，他是人事主管，经验比我丰富多了，又有市场的丰富经验，自然他超越了我，我华丽丽的排在了第七名，被刷了……最后前六名的分数是：66.6 64.3 63.7 63.4 62.3 61.3 。

我大度地进行了自我安慰，好歹我也是上了60分的，而且是第
一个，能上60非常不错了。

我后面的那几个老师都是低于60，我还是有点欣慰，
遗憾的只是没资格参加下午的30分随机问题回答。

下午最后选出的两位是：上午
的66.6分，排名第一（他的演讲都把我给折服了，我心服口服，尤其是对金坛市
场的分析，牛逼得一塌糊涂，因他本人是金坛人，优势更大），另一位就是上午对我构成威胁的市场主管，不过他确实是有水平的，对我帮助也很大，在竞聘前还跟我说应该从哪几方面入手，他去年都参加过竞聘，没选上，卧薪尝胆了一年，今年终于东山再起啦……恭喜他们！
竞聘完之后，很多老师都说，王老师，你已经非常不错了，你在台上台风不错，看不出紧张。

校长也诙谐地说，从演讲水平来看，你的演讲是非常不错的，下次还有机会，手气好点，不要再抽“1”号啦，哈哈，其实我对自己的表现还算是满意的，有进步。

对于自己这次竞聘校长，我分析了下自己被淘汰的原因，主要有以下几方面：
1.竞聘不是单纯的演讲，最重要的是工作的思路，如何快速的打开市场，如何发展新的校区。

2.思路不是很清晰，没有把自己的优势凸显出来（这是另外一个校区的校长和我说的），不过这方面我确实比较惭愧，我感觉自己虽然参加工作2年多了，还不知道自己有什么优势，跑过一段时间市场，受不了别人异样的眼光，就放弃了。

3.经验不足，把自己的设想处于一种理想化的状态，看着他们竞聘上的那两人，真的非常不错！经验丰富，有耐力，至少在市场行业坚持了几年。

收获也是颇多的，又让自己成长了一次。

写此文，纪念我26岁的青春，也是为了看到自己的成长，为了弥补大学四年从不敢参加演讲的遗憾，因为胆怯。

今天终于能够从容的面对，尽管失败了，但还是可以跟自己大声地说：你是有进步的！以后的岁月，我仍旧会让自己不断去超越！
参加副科级岗位竞聘体会
参加这次副科级竞岗和今天的培训，我感受颇多：一是有感于党委一班人大胆启用新人的决策和魄力；二是有感于领导对我的信任和单位同事对我的大力支持；三是有感于培训班的领导语重心长的言传身教。

特别是聆听了向局长、李处长、李书记的切身体会、真心感受和亲身经历，大到如何做人、当领导，小到如何处理具体的事和上下级关系，有理论、有方法、有技巧
、有经验也有教训，让我收获颇丰。

总结二天紧张充实的学习，有以下几个方面的收获和打算：
一是保持清醒的头脑，保持务实的作风。

能有机会参加这次副科级竞岗和培训是我的幸运。

如果没有组织的培养和创造的良好机遇，我们将不会有这样一个宽阔的舞台。

有人形象的定位副职领导干部是：“有限的权力，无限的责任”，“事前要站在正职的高度进行思考，事中要身先士卒率先垂范，事后要从旁观者的角度给与评价”。

而我根本就没有这样想，我想到的是这个锻炼的机会是多么难得，要好好把握，想到的更多的是现在工作的担子和责任的重量，如何保持先锋模范作用，如何通过学习缩短我与榜样的差距，只有牢记谦虚使人进步，骄傲使人落后，才能不辜负领导的期望和组织的培养。

二是加强学习和实践锻炼，不断提高工作能力。

通过这次竞岗，我看到了自己很多的不足，怎么办呢，首先是加强学习，包括政治理论的系统学习，各类业务知识学习，特别是河情水势防洪专业知识的学习。

同时，虚心向他人学习。

“三人行，必有吾师”，我们身边每个人都有自己的长处，在实际工作中我将认真学人之长、补己之短，不断丰富和提高自己，特别是要向身边经验丰富的老领导、老同志学习，听取好的意见建议，加强知识的积累，努力成为业务知识的“行家里手”。

此外，作为基层党员干部，特别要注重群众工作，在工作中我将以“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”为准则，实实在在为群众解难事、办好事。

注重做到敬业又精业，敬重事业、热爱工作，精通业务、熟悉本职，努力做到组织能力强、工作水平优、执行能力强、综合协调好。

三是加强道德修养，切实提升人格魅力。

我认为作为基层党员干部除了要有实实在在的工作和进取的精神，作风上让大家认可外。

更重要的是要有良好的修养和高尚的道德情操，人格上让同事尊重。

我党使用干部的原则是德才兼备以德为先，我认为与人相处的原则就是以诚相待以我为先，以真诚换取真诚。

在处理事情上把握好两个原则：一是不要让所谓的人际关系扰乱为人处事的原则。

说话思来想去，办事左顾右盼，犹犹豫豫，万般小心，生怕得罪哪个人，结果可能谁都不满意，直接影响工作的开展。

再一个是不要让个人思念占据自己的头脑，以个人好恶决定办事的原则，说话做事一定要出于公心，做到心胸开阔，坦坦荡荡。

在日常工作中，事事处处要顾全大局，容人容事，得之坦然，失之淡然。

正确处理责任与权力的关系，把清正廉洁作为提升人品修养和人格魅力的重点，率先垂范，办事公道。

此外，还要做到自律、自警、自醒。

四是学习领会是基础，转变观点是前提、认真落实是关键，推动工作是目的。

必须在“干”字上下功夫，作为基层党员干部要用心谋事，实在干事，务实创新。

要把心思集中在想干事上。

作为基层党员干部要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是竞争到了新的岗位还是在原来的岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名基层党员干部，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责。

那种只说不练、多说少干，只高谈阔论、不埋头苦干，只坐而论道、不身体力行的做法与汉江当前的发展是格格不入的。

要把责任体现在敢干事上。

敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。

作为基层党员干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把职工群众的力量凝聚起来，干出业绩来。

要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战，敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干，真正做到该动的时候就要动起来，该干的时候就要干起来，见了机遇要有激情，以不甘落后的拼劲谋事干事。

要把能力展现在会干事上。

会干事是基层党员干部理论政策水平、决策领导能力、组织协调能力等的综合表现。

大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。

跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。

基层党员干部既要有先进的理念，又要是操作的“行家里手”。

如果只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。

在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，作为基层党员干部要在工作实践中磨炼意志、锻炼才干，做会干事、敢作为，不做无所建树的平庸干部。

要把目标定位在干成事上。

干成事是干部在完成任期目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率，是基层党员干部德才的真实体现，是基层党员干部必须追求的奋斗目标。

基层党员干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须
有干成事的行动和效果。

所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目标上，努力推动汉江堤防建设向又好又快发展。

两天的培训就要结束了，从内心讲，学习的时间实在是太短太短，需要学的东西确实是太多太多，我深感领导的重托与责任的沉甸甸的分量！我一定不会辜负组织的期望，努力学习，不断提高自己的综合素质，立足本职工作，不断增强使命感和责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，我一定要扎实工作，在工作中做到多想点多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为汉江的发展贡献力量。

以优异的成绩向组织和领导交出一份满意的答卷。

干部竞聘上岗心得体会
竞聘上岗已有两个星期了，对新岗位也有了更深层次的认识，在新的工作岗位上对我来说每天面对的都是新事物，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、职工的配合以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。

对于竞聘上岗，我个人有以下几点体会：
1、在竞聘之前在我的思想里竞聘也就是一个概念而已，真正实施起来恐怕离
我们有点距离，只是每天在自己的工作岗位上认认真真工作、踏踏实实学习，因为我们需要学习的东西太多，本职的工作岗位都没有完全认识透彻，对于心得岗位个人没有思考过。

2、在竞聘来临之际我是怀着既期待有彷徨的心情。

期待的是自己想试试竞聘，想真正的展示和拼搏一下自己到底有多大能耐，想体会第一次为工作岗位而竞争的滋味；彷徨的是自己有什么资本去竞聘，自己能不能在竞聘中竞聘到工作岗位，个人一没资历二没资本，面对竞聘也只有彷徨。

3、在竞聘的过程中我个人以一个平常心在对待，因为对我来说，个人优缺点
一览无余，如果个人竞聘失败那只能说明个人能力达不到所竞聘岗位得要求，与其它一切因素都无关；个人竞聘成功也只是说明领导和组织对我的信任，给了我一个机会、一个学习的舞台，我个人需要在这个舞台上不断学习才能真正适合这个舞台。

4、在竞聘结束以后我个人感觉责任大了、担子重了，信心却不足了。

面对工
作环境和工作岗位的变化，个人一下觉得无所适从，面对如此激烈的竞争的来的工作岗位，个人如何去工作、怎样干好来之不易的工作，怎样给领导和组织一个交待，这些问题一个个的出现在我的脑海中。

再想想如果干不好这份工作，那我既对不起领导和同事的期待也对不起在原来工作岗位上工作的同志。

5、在竞聘上岗工作两周以来，我个人觉得工作积极性强了，主动性强了。

工
作中每天面对的几乎都是新事物、新现象，由于个人现场知识欠缺的太多，处理事情的经验严重不足，为此在这段时间里个人确实学到了不少知识，逐渐的认识和熟悉了这个岗位，但真正要熟练的掌握这个岗位知识还需要不断的学习和努力。

下
步工作打算：
1、端正心态、搞好工作。

以积极的心态面对工作，在工作中个人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。

2、谦虚谨慎、积极学习。

在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠
缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习。

积极的跑现场，多问一线的职工师傅，积累现场经验，同时不能放松自己的理论学习，要把理论与实践相结合，使自己在工作中成长的更快。

3、精通业务、全面发展。

在学习注水技术的同时，要利用机会积极学习采油、集输方面的知识，使自己全面发展。

竞聘上岗心得体会
竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。

此次竞聘上岗我认为有以下几点益处：
1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。

竞争上岗破除了论资排辈、平衡照
顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

2、为全体职工搭建了一个展示自我的机会。

由于工作地点分散，职工们对于
彼此情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个彼此了解的机会。

除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销”的机会。

结合岗位要求，对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

3、增强了全体职工的上进心和危机感。

谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。

竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。

在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。

总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。

双向选择是在充分尊重个人
意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

竞聘上岗对我自身的影响很大，我决心从以下方面改进工作：
1、端正心态、搞好工作。

以积极的心态面对工作，在工作中个人首先要端正心态，只有以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，勇敢面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。

2、谦虚谨慎、积极学习。

在工作中要谦虚谨慎、积极学习，首先自己确实欠
缺知识和经验很多，只有以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使自己在工作中成长的更快。

3、精通业务、勤练技能。

售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的
形象。

在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准”要求自己，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。

我深深的知道自己还有很多需要改进的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。

岗位调查心得体会
执法岗位心得体会
岗位心得体会
岗位职责心得体会
岗位职责心得体会。