试用期考察通知单
新进人员试用期满考核通知书
五、结论：□通过试用期考核□解聘（步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
拟稿人
学历
拟稿人
部门
拟稿人
职位
拟稿人
职级
拟稿人
报到日期
拟稿人
二、试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》）
三、一般性评估（步骤4）（直属主管）
评核项目
绩效评核
工作质量
□优秀□良好□一般□待改进□较差
工作态度
□优秀进□较差
分析判断
□优秀□良好□一般□待改进□较差
创新能力
□优秀□良好□一般□待改进□较差
文化适应
□优秀□良好□一般□待改进□较差
沟通协调
□优秀□良好□一般□待改进□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□待改进□较差
四、综合评价
直属主管：（步骤5）直属主管
部门领导：（步骤6）部门主管
人力资源部：（步骤7）人力资源部经理
新进人员试用期满考核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、员工基本资料
姓名
（步骤2）拟稿人
性别
拟稿人
年龄
公司新员工试用通知单
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
体会
年
试
用
单
位
职
位
工
资
本薪等级
元
人力资源部
人力资源组长
试
用
期
自年月日起
至年月日止
本薪等级
元
人力资源主任
试
用
结
果
考
核意见ຫໍສະໝຸດ 1．试用中意，请依照原工资办理任用手续（月日起）；
2．试用成绩优秀，请以等级，元工资给办理手续（月日起）；
3．需要试用；
4．试用不合格，另行安排；
5．附呈心得报告一份
试用单位
考
核
人
主
任
主管意见
1．同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级薪给）；
2．不予任用；
3．延长试用
指示
秘
书
室
意
见
1．拟照试用单位意见，自月日起以等级工资元正式任用；
2．试用不合格，发给试用期间的工资，拟自月日起辞退
人力资源组长
主管
试用察看通知单模板样本
试用察看通知单模板样本一、通知单用途本试用察看通知单用于通知相关人员对试用产品进行察看，以确定是否需要采取进一步措施。
二、通知单结构1. 通知单标题：试用察看通知单2. 通知单发放日期：XXXX年XX月XX日3. 通知单发放对象：相关人员三、通知单内容1. 察看原因：对试用产品进行察看，以确定是否需要采取进一步措施。
2. 察看时间：XXXX年XX月XX日XX时至XX时3. 察看地点：XXX楼XXX室4. 察看人员：相关人员5. 联系方式：如有疑问，请联系XXX（电话：XXXX-XXXXXXXX，邮箱：***********）四、其他说明1. 请相关人员务必按时到场察看，如有特殊情况请提前告知。
2. 在察看过程中，请务必保持现场秩序，不得随意触摸试用产品。
3. 察看结束后，请将试用产品恢复原状，并确保试用产品的完好。
五、签名本试用察看通知单由以下人员签名确认：1. 发放人：____________________2. 接收人：____________________六、附件1. 试用产品图片2. 试用产品说明书3. 其他相关资料以上附件内容请在察看前认真阅读，以便更好地了解试用产品。
特此通知！发放人：____________________日期：____________________七、备注1. 请在察看前认真阅读本通知单，并确保了解通知单中的所有内容。
2. 如需进一步了解试用产品的情况，请联系通知单中提供的联系方式。
3. 在察看过程中，请注意保持现场秩序，不要影响其他人员的正常工作。
4. 如有任何疑问，请及时与发放人联系，以便得到及时的解决。
以上备注内容请相关人员注意，并确保在察看过程中遵守相关规定。
八、签署确认本试用察看通知单由发放人与接收人共同签署确认，以确认为试用产品的察看行为。
发放人（签字）：____________________日期：____________________接收人（签字）：____________________日期：____________________以上为试用察看通知单的详细内容，双方需认真阅读并遵守。
试用通知书
4.试岗不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
用
考核人
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
日再另行签核3.延长试用
单
位
经
理
批
示
人事部意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式试用
2．试岗不合格除发给试岗期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
试用察看通知单
职员试岗通知单
姓
名
王伟
性别
男
年龄
28
籍贯
内蒙古
学
历
--
经历
司机
派职工试用岗位职别Biblioteka 业务代表薪给
本薪：等级00元/天
人
事
室
人事组长
试
岗
期
间
自2019年05月20日
至2019年05月27日
共计7天
本薪：等级00元/天
经
理
试
岗
结
果
考核意见
1.试岗满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试岗成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
姓名
员工号码
职位
部门代号
服务部门
察看期间:自至
延长察看期:自至
察看期解除日期
事实经过
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已经收到这份通知
被通知人签名
日期
试用通知单
试用通知单
XXXX（先生，女士）：
你好！你于2018 年x 月xx 日到我公司进行了初试，经初步评估，您符合我们的招聘需求。
请于2018 年x 月xxx 日9:30 时到本公司办公室报到。
依本公司相关管理规定及面试时双方协商结果：
1、该岗位的新进员工试用期为30 天，包含试工3天。
2、试用期间，如果发现新进员工不能胜任本岗位的工作要求，本司可以解除劳动关系。
3、试用期工资为人民币基本工资xxxxx+提成。
试用考核合格后转为正式员工，转正工资为人民币基本工资xxxxx+绩效工资xxxxx+提成。
4、请带上个人身份证、银行卡原件，1寸（免冠）相片2张，毕业证书、健康证（近1年）原件到办公室办理入职手续。
Xxxx公司
2018 年5月13日。
新员工试用结果通知单
2．拟不予任用
3．延长试用 日再另行签核
试用单位主管签章
领导
批
示
人力部
意见
1．拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用
2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟于 月 日起辞退
3、其他：
签字：年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
注：部门经理以上职位，须有总经理签署聘用意见。
XXXXXXX有限责任公司
新员工试用结果通知单
姓名
性别
年龄
学历
职称
职别
薪 酬
等 级
元
试用期
试用结果
考核意见
1．试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）
2．试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 月 日起）
3．需再试用
4．试用不合适另行安排
5．附呈心得报告一份（转正申请）
试用指导人签章
主管意见
职员试用通知单【实用范文表格】
姓
名
性别
年龄
籍贯
学
历
经历
派职工试用单位
职别
薪
给
本薪：等级元
人
事
室
人事组长
试
用
期
间
自至计
年年
天月日
日日
本薪：等级元
主
任
试
用
结
果
考核意见
1.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续(月日起)
3.需再试用
4.试用不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
试
用
考核人
察看期解除日期
事实经过
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已经收到这份通知
被通知人签名
日期
主管意见
1.同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等级薪给)
2.拟不予任用
日再另行签核3.延长试用
单
位
主
任
批
示
秘书室意见
1.拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2．试用不合格除发给试用期间的工资外拟自
月日起辞退
人事组长
主管
试用察看通知单
姓名
员工号码
职位
部门代号
服பைடு நூலகம்部门
察看期间:自至
延长察看期:自至
新员工见习(实习)期满考核定岗工作的告知书模板
新员工见习（实习）期满考核定岗工作的通知
各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。
依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。
现将有关事宜通知如下。
一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。
二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》
签字同意/不同意为准。
三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。
4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。
附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日。
试用期绩效考核通知书
试用期绩效考核通知书
尊敬的员工，
根据公司的规定，试用期结束后，我们将对您的工作表现进行绩效考核。
本次考核旨在评估您在试用期内所展现的能力、工作态度和适应能力。
综合考虑您的绩效，将决定您是否能够正式成为公司的正式员工。
考核将涵盖以下几个方面：
1. 工作表现：我们将评估您在试用期内完成的工作质量、工作态度、工作效率以及与同事之间的合作表现。
工作表现：我们将评估您在试用期内完成的工作质量、工作态度、工作效率以及与同事之间的合作表现。
2. 专业知识和技能：我们将评估您在岗位所要求的专业知识和技能的掌握程度，以及您在工作中是否能够灵活运用所学知识解决问题。
专业知识和技能：我们将评估您在岗位所要求的专业知识和
技能的掌握程度，以及您在工作中是否能够灵活运用所学知识解决问题。
3. 团队合作：我们将评估您在团队中的角色和贡献，包括与同事合作的能力、支持他人的态度以及在解决团队问题时的积极参与程度。
团队合作：我们将评估您在团队中的角色和贡献，包括与同事合作的能力、支持他人的态度以及在解决团队问题时的积极参与程度。
在考核过程中，我们将根据考核结果，结合您在试用期内的工作表现，做出有关您继续就职的决定。
如果您的表现符合公司的要求，我们将会给予您正式员工的合同，并继续与您携手共事。
请您认真对待本次绩效考核，积极参与相关评估活动，并根据反馈意见不断改进自己的工作表现和提升个人能力。
如果您有任何疑问或需要更多的信息，请随时与人力资源部门联系。
祝您考核顺利！
公司人力资源部。
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)
新员工试用期考核通知范文(通用多篇)新员工试用期考核通知1篇新员工试用期考核通知新员工试用期考核程序1.目的1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力；1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。
2. 定义2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。
同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
3.基本原则考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。
3.1 实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
3.2 区别对待原则：相对于正式员工的绩效考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价；3.3 效率优先原则：对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。
用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员必须承担管理责任。
4.考核责任本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任，原则上直接上级为一级考核者，对考核的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈，人力资源部为三级考核者，对考核进行监督、指导。
5. 考核内容及办法5.1 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。
在考核中，被考核人员在试用期间，有下列情形之一者，即解除劳动合同。
1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者；2）违犯国家法律、法规，并受到处罚者；3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不成工作任务者;5）工作态度不端正，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者；6）违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成一定影响者；7）纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；8）不服从工作安排，影响正常工作秩序者；9）思想作风不正，造成不良影响者；10）因病长期不能坚持正常工作者；11）本人自愿放弃录用资格者；12）因其他问题不适合录用者5.2 考核内容：5.2.1 第一部分：日常工作表现。
新聘职员试用期考核通知及考核表打分表
关于加强对新聘职员进行试用期考核的通知
为了客观评价新聘职员试用期间的工作态度、工作能力、工作纪律和胜任岗位的情况，现将有关教职工试用期考核的相关事宜通知如下：
一、组织实施
职员试用期的考核由各用人单位负责组织实施。
二、考核内容
试用期考核主要包括思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，其中，重点考核组织协调沟通能力、管理能力、工作纪律及服务意识等。
三、考核程序
1、本人对试用期工作进行总结，填写《西安交通大学职员试用期考核表》，各用人单位聘请专家组成考核评议组（不少于5人），由本人向评议组汇报试用期间的工作情况，评议组根据考核内容对被考核人进行评议打分。
2、考核结果应在单位范围内进行公示，时间一般为一周。
四、考核等次及结果的使用
试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。
考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。
五、考核标准
有以下情形之一应为不合格：
（1）有违法违纪行为的；
（2）在工作中有较大失职、失误造成不良影响等；
（3）业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求；
（4）不遵守学校的各项规章制度、劳动纪律的；
（5）不符合岗位聘用条件。
六、考核时间
考核应在试用期结束20日之前组织考核，并于15日前将结果报人力资源部合同与考核办公室。
附件：
1、西安交通大学职员试用期考核表
2、西安交通大学职员试用期考核打分表
人力资源部
2015年12月02日
附件1
西安交通大学职员试用期考核表
附件2
西安交通大学职员试用期考核打分表
注：全体专家打分平均2分及以上为合格，2分以下为不合格。
专家签名：年月日。
员工入职试用表、新员工试用结果通知单
姓名
年龄
试用职位
学历
专业
工作经验
特长
试
用
计
划
1．工作内容
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2．指导人员
3．重点考查项目
（1）
（2）
（3）
4．其他
试
用
记
录
1．试用时间
年月日至年月日
2．工作能力
3．工作态度
4．出勤情况
5．其他
试
用
结
论
试用部门意见
人力资源部意见
新员工试用结果通知单
姓
名
性
别
年
龄
籍
章
领
导
批
示
人
力
资
源
部
意
见
（1）拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用
（2）试用不合格发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退
（3）其他
贯
学
历
职
称
职别
薪
酬
等级
元
试用期
试
用
结
果
考核意见
（1）试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
（2）试用成绩优良请以等级原工资办理手续（月日起）
（3）需再试用
（4）试用不合适另行安排
（5）附呈心得报告一份
试
用
考
核
人
签
章
主管意见
（1）同意考核人意见
（2）拟不予任用
（3）延长试用日再另行签核
试
用
单
位
主
管
签
实习考核安排通知
实习考核安排通知亲爱的实习生们：大家好！为了全面评估大家在实习期间的表现和能力，以确定是否符合公司的要求和标准，现将实习考核的相关安排通知如下，请大家仔细阅读并认真对待。
一、考核目的本次实习考核旨在客观、公正地评价大家在实习期间的工作表现、专业技能掌握程度、团队合作能力以及职业素养等方面的情况。
通过考核，我们希望能够为公司选拔出优秀的人才，同时也为大家提供一个自我展示和提升的机会。
二、考核对象所有在本公司实习的人员。
三、考核内容1、工作任务完成情况（1）根据实习期间分配的工作任务，评估任务的完成质量、效率和成果。
包括任务的准确性、完整性、创新性以及对公司业务的贡献程度。
（2）考察是否能够按时、按要求完成工作任务，并在遇到问题时能够主动寻求解决方案。
2、专业技能（1）评估在实习岗位上所需要的专业知识和技能的掌握程度，如相关软件的使用、业务流程的熟悉程度、问题的分析和解决能力等。
（2）考核是否能够将所学的专业知识灵活运用到实际工作中，以及是否具备不断学习和提升专业技能的能力。
3、团队合作（1）观察在团队中的协作能力，包括与团队成员的沟通交流、分工合作、互相支持和配合的情况。
（2）评估是否能够积极参与团队讨论和决策，为团队的发展和目标的实现贡献力量。
4、职业素养（1）考察工作态度、责任心、敬业精神、遵守公司规章制度等方面的表现。
（2）评估是否具备良好的职业道德、诚信意识和保密意识。
四、考核方式1、直属上级评价直属上级将根据实习生在实习期间的日常表现、工作成果等进行综合评价，并填写《实习考核评价表》。
2、项目成果展示实习生需要针对实习期间参与的重要项目或任务，进行成果展示，包括项目背景、目标、实施过程、成果以及个人在其中的贡献等。
3、同事评价同部门的同事将对实习生的团队合作能力、工作态度等方面进行评价。
4、自我评估实习生需要对自己在实习期间的表现进行自我评价，总结经验教训，并提出未来的发展规划。
五、考核时间安排1、自我评估：请大家在_____（具体日期）前完成自我评估，并将自我评估报告发送至_____（邮箱地址）。