人事行政经理岗位职责和任职资格
人事行政部经理职务说明书
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报
人事行政经理岗位职责和任职资格
人事行政经理岗位职责和任职资格
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划与招聘：负责组织制定公司的人力资源策略和规划，并根据公司需求
进行人员招聘和培训。
2. 绩效管理：制定和管理公司的绩效评估机制，确保绩效考核和激励机制的有效运作。
3. 员工关系管理：负责员工关系的管理和协调，包括员工的日常工作环境、员工关怀、员工活动等事宜。
4. 薪酬福利管理：负责公司员工的薪资、福利和奖金制度的设计和管理，确保公司的
薪酬福利政策合理和公正。
5. 培训与发展：负责公司的员工培训和发展计划，提供培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合和培训效果评估等各项工作。
6. 劳动法律法规事务：负责劳动法律法规的了解和适用，确保公司的人事管理符合相
关法律法规的要求。
任职资格一般包括以下几个方面的要求：
1. 教育背景：具备本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相
关专业优先。
2. 工作经验：拥有较丰富的人力资源管理或人事行政管理经验，熟悉企业的人力资源
管理流程。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规、人力资源管理理论和实践，具备一定的组织与协调
能力和人际交往能力。
4. 技能要求：具备良好的沟通、协调、组织、统筹能力，具备较强的解决问题和应变
能力。
5. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用办公自动化软件、人力资
源管理系统等办公工具。
总体来说，人事行政经理需要有较强的组织能力、协调能力和管理能力，同时要具备
扎实的专业知识和较强的人际交往能力，能够有效地管理和协调公司的人力资源工作。
人事经理任职资格、岗位职责
人事经理任职资格、岗位职责任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5.熟练掌握并运用政策的能力。
人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；6.敏锐细致的洞察能力。
现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；7.处理危机的应变能力。
市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；8.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人事行政部岗位职责
人事行政部岗位职责一、人事行政部经理一、层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、任职要求1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷,具备较强的开拓能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋.6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议.12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核.14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么(10篇)
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么（10篇）人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇11．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的.初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件。
10．对外建立与发展良好的公共关系。
11．了解并掌握员工的思想状况。
12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13．人员离职解聘的处理。
人力资源经理岗位职责和任职要求是什么篇21．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。
以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。
2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。
5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。
6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。
7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。
8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。
9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。
10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。
人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。
此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。
公司人力资源部经理任职资格和职责
公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格1、年龄：30岁以上。
2、性别：不限。
3、文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
4、政治面貌：中共党员优先。
5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。
6、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
6、基本要求：（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、工作主要职责1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
行政人事部经理标准岗位责任书
周边绩效（10%）
部门合作的满意度
保证与公司其他部门顺利开展相关业务，不出现工作延误或者其他部门的投诉。造成工作延误或其他部门投诉的，视情节每次扣10%—30%。
10%
能力
（10%）
能力素质
专业知识及技能
良好的沟通协调能力、判断与决策能力、较强的计划与执行能力、一定的创新能力、良好的心理承受能力。
三工作权限对来文有审核审批和批转权有对公司各单位的安全保卫防火卫生工作的监督检查权对所属下级的工作有监督检查权对所属下级的工作争议有裁决权各部门及下属公司的人员编制行政费用预算有复核权对所属下级的管理水平业务水平和业绩有考核评价权四工作台帐明细表统筹各个岗位工作台帐五工作流程明细表统筹各工作流程六工作交接时须移交的资料1公司有关文件档案1会议纪要
对内：集团总部管线中心、地区公司各单位
对外：各管理顾问公司、招聘机构、培训机构、人事代理机构、政府对口部门等等。
二、主要岗位职责
一级职责（主要工作范畴）
二级职责（具体业务活动）
制度建设与推广
1、制度建设：在集团总部行政人力资源各项政策及相关制度的指导下，根据地区公司实际情况，组织建立、调整和完善地区公司各项行政人力资源管理制度；参与集团各项行政人力资源制度建设。
2、电子文档
1）会议纪要；2）所有下发公文；3）经营分析与生产调度会资料；4）公司年中/终会议资料；5）待办文件。
3、对外联系名片册
1）政府部门；2）同行业；3）其他。
4、通讯录。
5、工作台帐明细表。
七、工作考核
指标类别
考核指标
考核标准
权重
任务绩效
(60%)
收发文情况
确保根据制度要求，及时、准确地收发各类公文。如出现延迟或错发、漏发公文，视公文的重要性扣10—30%。
人资行政经理岗位职责
人资行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政经理职责(5篇)
人事行政经理职责1.负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型, 擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2.负责制订年度培训计划, 监督建立并完善培训体系, 提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化, 提交薪酬预算及分析数据, 协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5.全面负责公司绩效考核管理推进工作;5.主持HR部门的日常管理工作。
人事行政经理职责（二）第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求, 规划销售人员或生产人员数量, 并确定员工素质条件, 包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改, 包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划, 实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数, 制定招聘文书, 选择招聘方式;2）招聘实施: 筛选简历确定面试人选;3）实施面试, 确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险, 加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法）, 对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事行政经理职责（三）1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4.督导劳动纪律, 制度、检查、奖惩, 不合理地方改正等;5.各类大型活动的组织、策划、实施;6.工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组, 保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责（四）1.根据业务线发展需要, 制定招聘计划, 高效完成空缺职位的招聘工作;2.负责各招聘渠道的开发建立和维护, 协助上级领导定期评估渠道效果;3.适时优化招聘流程, 提高招聘效率;4、搜集行业市场信息, 协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6.积极融入业务团队, 开展各业务部门的团队建设, 提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理岗位职责和任职资格
一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人事经理岗位职责及任职要求(优秀4篇)
人事经理岗位职责及任职要求(优秀4篇)人事经理岗位职责及任职要求篇一人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事经理岗位职责及任职要求篇二职责描述:1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。
8、协助人事专员入.baihuawen 离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。
任职要求:1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）人事行政经理岗位职责篇三1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；4、负责监督公司印章的使用；5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；14、负责合理配置工作岗位。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书人事行政部岗位说明书：人事行政部一、部门概述人事行政部是公司的重要职能部门之一，主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。
其工作涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及公司的日常行政事务、后勤保障、企业文化建设等多个方面。
人事行政部的工作对于公司的正常运转和持续发展起着至关重要的支撑作用。
二、岗位设置人事行政部通常包括以下岗位：1、人事行政经理2、招聘专员3、培训专员4、绩效专员5、薪酬福利专员6、员工关系专员7、行政专员8、前台接待三、人事行政经理岗位说明书（一）岗位职责1、制定和实施人事行政部门的工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略相匹配。
2、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等。
3、建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效化。
4、组织和协调公司的会议、活动和接待工作，保障公司的正常运转。
5、负责公司的企业文化建设和宣传工作，营造积极向上的企业文化氛围。
6、协调与其他部门的关系，解决跨部门的人事行政问题。
7、管理部门预算和费用，控制成本。
8、负责部门团队的建设和管理，提高团队的工作效率和服务质量。
（二）任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、招聘专员岗位说明书（一）岗位职责1、根据公司的人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。
2、开拓和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和更新。
3、筛选简历，进行面试邀约和面试安排，评估候选人的综合素质。
4、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。
人事行政经理岗位职责和任职资格
人事行政经理岗位职责和任职资格以下是人事行政经理的主要职责和任职资格的详细解释：一、职责：1.管理员工入职和离职流程：负责员工招聘、录用、入职的程序和流程，同时处理员工的离职手续，确保整个流程的规范和高效。
2.建立和维护人事档案：负责建立和维护员工人事档案，包括员工的个人资料、合同、绩效评估等相关信息，确保数据的准确性和安全性。
3.薪酬管理：负责制定薪酬制度和奖惩政策，并确保执行的准确性和公正性，同时处理员工的工资核算、薪酬调整和福利待遇。
4.员工培训和开发：根据企业的发展需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和素质水平，以满足企业的长期发展。
5.绩效管理：负责制定和执行绩效评估制度，根据员工的工作表现和能力水平，给予奖励和改进方案，同时处理员工的绩效考核和晋升。
二、任职资格：1.教育背景：至少本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验：具有相关行政或人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理、招聘、薪酬或培训等领域的经验优先考虑。
3.专业知识：熟练掌握国家劳动法律法规和人力资源管理的相关政策规定，了解企业的绩效管理制度和薪酬体系。
4.沟通能力：具有良好的沟通和表达能力，能够与员工和企业其他部门保持良好的合作关系，有效解决问题。
5.组织能力：具有良好的组织和计划能力，能够协调和处理多项工作任务，确保按时完成，并具备适应变化的能力。
6.分析能力：善于分析和解决问题，能够根据企业的需求制定和调整人力资源规划，提出合理的建议和改进方案。
人事行政经理在企业组织中发挥着重要的作用，他们不仅需要具备一定的管理能力，更需要熟练掌握人力资源管理和行政事务的知识和技巧，以有效支持企业的发展和运营。
通过有效管理和协调人事行政工作，人事行政经理能够帮助企业保持良好的人力资源和行政管理，提高员工的工作积极性和满意度，为企业的长期发展和成功做出贡献。
人力资源经理的岗位职责和任职资格
人力资源经理的岗位职责和任职资格人力资源经理的岗位职责和任职资格篇1岗位职责1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤核算;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源经理的岗位职责和任职资格篇2岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、持有二级或以上人力资源管理师证书。
人力行政经理岗位职责
人力行政经理岗位职责人力行政经理岗位职责1岗位职责：1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、聘请管理、考核管理、薪酬管理等；2、依据公司进展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；3、组织定期对公司的人力资源情形作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重点的管理决策供给有效的参考和依据；4、对公司组织架构的调整供给合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的.工作积极性和自动性；8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；9、进展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，加强员工对企业的归属感与团队凝集力；10、增长部门间的沟通了解，加强部门与部门搭配协调工作；任职要求：1、大专以上学历，6年以上人事行政从业阅历，管理阅历3年以上，规模企业或知名企业背景优先；2、具备先进的管理理念，谙习人力资源管理及行政管理各模块；3、具备较强的战略、策略化思维，极强的察看分析及决策的本领，擅长整合不同文化背景的工作团队；4、优秀的语言和文字本领、统筹协调本领，处事快捷应变，擅长察看、辨别、分析；5、品德端正、综合素养高、有猛烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。
人力行政经理岗位职责21、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略进展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作引导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导布置的.其他工作人力行政经理岗位职责3职责描述：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工培训，薪酬和考核；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责订立公司人事、行政管理等相关制度订立、监督、执行；8、公司布置的其他工作。
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一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。