2021年自考劳动力市场学重点

*标为重点

第一章

*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动总和

（狭义）劳动力市场是指某一专业劳动力供应与需求双方自愿进行劳动力使用权转让与购买一系列活动。

（广义）劳动力市场是指许许多多狭义劳动力市场综合而成劳动力市场体系。

*对劳动力市场理解：

1、它是劳动力商品互换场合和空间。

2、其基本要素是价格。

3、其运营机制受各种非市场因素影响。

*劳动力：（三种含义）

1、指人劳动能力；

2、指有劳动能力人、从事劳动活动人，即劳动者；

3、指一种国家、一种地区或者一种部门劳动者总和。

劳动力特点和本质：

1、劳动力是指人劳动能力；

2、劳动力存在于活人体之中；

3、劳动力是体力和脑力总和。

劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且乐意从事社会劳动人。

劳动就业：是指达到法定劳动年龄、具备劳动能力劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存报酬收入或者经营收入经济活动。

失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动机会，从而也失去获得劳动报酬

机会，这就是失业。

*依照国际通用原则，凡在规定年龄之上，如下状况者属于就业人员:

1、正在工作人。

2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作人，以及单位因各种因素暂时停工人。

3、雇主和自营人员。

4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（合营和自营等各种方式）人员。

工资基本形式：基本工资、奖金和津贴。

*工资按体现形式分为货币工资与实际工资。货币工资也称名义工资，它是以货币数量表达工资。货币工资购买能力受劳动者必须生活资料和服务价格所制约*劳动报酬涉及：货币报酬与非货币报酬。

*劳动力市场普通共性:

1、市场性；

2、开放性；

3、竞争性；

4、层次性；

5、规范性

*劳动力市场特性：

1、劳动力市场交易关系式契约关系。

2、劳动力市场交易受大量非价格因素影响。

3、劳动力市场交易主体地位不对等。

4、劳动力市场交易主体呈现出巨大差别性。

劳动力市场构成要素：

1、主体要素。

2、价格要素

3、基本要素

4、保障要素

5、调控要素

劳动市场类型：

（一）按照劳动力市场范畴划分

1、区域劳动力市场

2、产业劳动力市场

3、职业（工种）劳动力市场

4、公司内部劳动力市场

（二）按照交易方式和途径划分

1、有型市场，

指通过职业简介等市场中介组织和机构所形成劳动力交易，特点在于其交易活动哟固定场合，具备经常性。

2、无形市场，

指通过各种信息渠道就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成劳

动力交易。

（三）按照市场竞争自由度划分

1、完全竞争市场

2、垄断市场

3、不完全竞争市场

（四）按照职业对劳动力素质规定划分

1、国家公务员市场

2、经理市场

3、专业技术人员市场

4、普通劳动力市场

（五）按照劳动力交易社会条件划分

1、一级劳动力市场

指就业条件较好、交易质量较高劳动力市场

2、次级劳动力市场

指就业条件较差、交易质量较低劳动力市场

*内部劳动力市场三个基本特性：

1、有高度组织与管理。

2、把特权地位予以已经聘任人而不是外部人

3、工资经常高于本地平均工资水平，规划与程序外部劳动力市场条件影响相对

较少。

*劳动力市场功能

1、资源配备

2、勉励鞭策

3、经济增进

4、信息传递

5、窗口导向

*劳动力市场基本运营机制

1、供求机制

2、竞争机制

3、工资机制（就是劳动力价值或工资自发形成过程）

工资上升，劳动力流入，供应量增长，竞争加剧，形成供过于求；

工资开始下跌，劳动力流出，供应量减少，浮现供不应求，工资又开始上升。

*非经济性因素对劳动力市场运营影响

1、组织性因素影响

组织性因素是指政府、工会以及大型公司等各类组织

2社会性因素影响

社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。

*劳动力市场运营存在障碍

1、劳动力市场自身不稳定

2、劳动力市场障碍和缺陷

*劳动力市场上诉特性将给社会再生产带来极大隐患，破坏市场机制优化配备功能

一方面，工资不断下降，甚至减少到维持最低生活水平临近点，就有也许破坏劳动力再生产。劳动力是最基本生产要素，一旦劳动力再生产正常进行受到威胁，社会生产基本就存在着奔溃危险。

另一方面，假若存在着极为低廉工资，只能维持基本生活现象，市场又都不得不忍受在这种状况下所形成劳动力价格，这种价格主线不能反映劳动力市场不同劳动互换比率。换言之，这种状况，就使市场竞争决定价格机制丧失了正常发挥功能条件。一旦市场机制受到破坏，就不能通过市场实现资源充分运用和优化配备，从而使市场丧失其有效性。

*劳动力市场障碍和缺陷

1、信息障碍

指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达到互惠交易。

2、市场缺陷

指由于有效需求局限性、工资刚性等市场自身缺陷，或者交易参加主体由于观念或习惯干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。

（1）、有效需求局限性

*（2）、工资刚性

即当劳动力供应与需求，工资上涨，当劳动力需求不不大于供应，工资下降。

（3）、主观因素

3、制度障碍