新员工入职流转单(样张)
新员工入职流转单实习生版
办公室门禁卡
办理物业门禁卡
□提供办公电脑（电脑编号：）
□办公用品
接收人：日期：
技术中心办理事项
运维
□公司门禁指纹□考勤指纹
□开通邮箱
□OA密码修改技术支持等
□连接网络及打印机设置
接收人：
日期：
所属任职部门
部门
引导内容：（请部门最高主管安排本部门引导人）
□向部门成员介绍新同事、部门概况、岗位职能与架构
新员工入职流转单（实习生）
姓名
入职时间
部门
岗位
联系电话
个人提交资料清单
□一寸免冠彩色白底照片3张
□身份证正、反面复印件2张
□成绩单
□学籍证明
□学生证复印件1份
招商银行卡复印件1份
接收人：日期：
综合部办理事项
人力事务
□承诺书
□更新E-HR系统内人员入职信息（OA账号：）
□实习协议
□个人详细信息登记表
接收人：日期：
□安排办公座位
□分配同事陪同午餐
工作内容（仅供参考）
□了解部门计划及规划
□工作流程（公司要求与工作规则）
□了解如何适应工作程序
□了解本部门特有的政策和手续
接收人：日期：备注：1.此表单仅用于办公室人员 Nhomakorabea职使用；
2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事
档案。
入职流转单
（五） 所属 任职 部门
（六） 其他
□ 1 □ □
0 0 0
备注：1.此表单仅用于办公室人员入职使用； 2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事档案。
新员工签名：
日期：
让人与人之间的联结更紧密
第 2 页，共 页
（一） 人力资源 部
5 □介绍各部门办公区域、茶水间、洗手间、食堂 1 □座位 （二） 行政部 2 □工作服 （转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同意后方可申请）
□名片 3 （科长级【含】以上转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同 意后方可申请）
第 1 页，共 2 页
入职流转单
引导部门 （三） 资讯总部 1 □电脑 □邮箱账号 （需工作流内申请） 内容 □系统/NC账号 □工作流 经办人签字 备注
入职流转单
*企业文化 -----不断创新、引导市场、打造需求、创造流行 *价值观 -----尊重个人、成就客户、健康企业
员工信息 引导部门 姓名 部门 内容 入职资料填写 □员工基本资料表 □经济责任担保书 □信息保密同意书 □廉洁自律承诺书 □员工手册签收页 注：请提供相应复印件 □近半年内一寸免冠彩色照片2张（注:外省市户籍人员需交4张） 1 □身份证正、反面复印件4张/台胞证原件 □毕业证书及相关证书原件及复印件各1份 □户口本首页、户主页 □公积金账号 □原单位退工单或离职证明原件或社区无业证明原件或劳动合同 解除书或劳动手册，即一切可证明入职人员无工作的有效证明； □从事食品类健康证复印件 2 □指纹考勤录入 3 □劳动合同 4 □内部分机联系表 □门禁卡办理 □员工手册 □班车线路图 工号 岗位 入职日期 联系电话 经办人签字 备注
（四） 培训部
新员工入职流转及物资领用单
签订《入职声明》
签订《保密协议》
签订《劳动合同》
发放《录用通知书》
发放《岗位引导评估表》
发放《员工手册》
发放工牌
人事签字：
员工签字：
入职领用办公物资（所在部门办理）
笔记本及签字笔一套
电脑(及密码)一台
【管理人员】
办公门签字：
员工签字：
员工姓名：所在项目/部门：岗位：
新员工入职流转及物资领用单
编号：版本：B/0
事项
内容（请将完成事项填写“√”，未完成请注明原因）
入职提交资料
（员工提交）
验明身份证原件
并留存复印件
验明学历证书原件
并留存复印件
验明专业资格证/职称证原件并留存复印件
与原单位解除劳动关系
证明
三张一寸白底免冠近照
体检材料/健康证明
人事签字：
员工签字：
入职办理资料
2024年岗前技能培训流转单
岗前技能培训流转单[部门名称][日期]尊敬的[部门负责人/培训负责人]：随着[公司/部门]业务的不断发展，新员工的加入为我们注入了新的活力。
为了确保新员工能够快速适应工作环境，掌握必要的技能，我部门特制定以下岗前技能培训计划，请审阅。
一、培训目标此次培训旨在使新员工深入了解[部门]的运作流程，熟悉相关政策法规，掌握岗位所需的专业技能，并培养良好的职业素养。
通过系统的培训，我们期望新员工能够迅速融入团队，提高工作效率，为[公司/部门]的发展做出贡献。
二、培训对象此次培训的对象为[部门]新入职的员工，共计[人数]人。
三、培训内容根据新员工的岗位职责和能力需求，我们将培训内容分为以下几部分： 1.政策法规解读：包括但不限于行业相关法律法规、公司规章制度、保密协议等。
2.部门职能介绍：详细介绍[部门]的职能、组织架构、工作流程等。
3.专业技能培训：针对岗位需求，提供包括软件操作、数据分析、沟通技巧等在内的专业技能培训。
4.团队协作与职业素养：通过团队建设活动和案例分析，提升员工的团队协作能力和职业素养。
5.应急处理与风险管理：培训员工在面对突发状况时的应对策略和风险管理知识。
四、培训方式为了确保培训效果，我们计划采取以下培训方式：△理论学习：通过讲座、研讨会等形式，系统讲解相关知识。
△实操演练：在模拟或真实工作环境中进行实际操作，增强动手能力。
△案例分析：结合实际案例，进行深入分析，提高员工的问题解决能力。
△小组讨论：鼓励员工参与讨论，分享经验，促进知识交流。
△在线学习：利用公司内部学习平台或外部在线资源，提供灵活的学习方式。
五、培训时间安排根据新员工的到岗时间和工作安排，我们计划在[具体时间范围]内完成培训。
具体课程和时间表将根据实际情况进行调整。
六、培训评估为了评估培训效果，我们将采取以下措施：△课前调查：了解新员工的培训需求和期望。
△课堂反馈：通过问卷、讨论等形式，收集员工对培训内容的意见和建议。
员工入职交接表
员工入职交接表
员工入职交接表
部门：人力资源行政部
日期：[日期]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
工号：[交接人员工号]
职位：[交接人员职位]
接收人员信息：
姓名：[接收人员姓名]
工号：[接收人员工号]
职位：[接收人员职位]
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 交接人员：将交接人员的人事档案整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到人事档案，并核对档案内容的完整性。
2. 员工合同交接：
- 交接人员：将交接人员的员工合同复印件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到员工合同复印件，并核对合同内容的准确性。
3. 薪酬福利交接：
- 交接人员：将交接人员的薪酬福利相关文件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到薪酬福利文件，并核对相关信息的准确性。
4. 假期及考勤交接：
- 交接人员：将交接人员的假期及考勤记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到假期及考勤记录，并核对记录的准确性。
5. 培训记录交接：
- 交接人员：将交接人员的培训记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到培训记录，并核对记录的完整性。
6. 其他事项交接：
- 交接人员：将其他相关事项的资料、文件或记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到其他相关资料、文件或记录，并核对完整性。
备注：请交接人员和接收人员在完成交接后签字确认，并将交接表归档保存。
交接人员签字：_________________
接收人员签字：_________________。
入职流程流转表
入职流程流转表(总1页)
申万菱信基金管理有限公司
员工入职手续办理流程表
部门：姓名：入职日期：
电话分机：手机：
交通费报销限额：元/月通讯费报销限额：元/月当年公休假天数：天
部 门
项 目
经办人
部门负责人
备 注
行政管理总部
（入职手续）
劳动合同、保密协议、岗位聘任书、承诺书等签署；体检单、个人证件等查验；人事信息登录、电话号码分配、公司制度发放等。
行政管理总部
（薪酬福利）
工资额、起薪日期、工资卡等核定，社会保险接转，休假、补充保险及相关福利核定等。
所在部门
确认入职、部门入职培训等
财务管理总部
公务训
信息技术总部
电脑设备、OA及邮箱账户
前台
名片印制、通讯录维护等
从业资格
从业资格申报
党总支
党组织关系接转
工会
工会会员登记
团总支
团组织关系接转
员工本人确认：人力资源部门确认：
员工入职报到流转单
年月日
姓名
部门
职位
年龄
学历
报到日期
顺序
部门
内容
经办人签名
备注
部门负责人签名
1
人力资源部
证件与照片交验、填写干部履历表
2
劳动合同、商业秘密保护协议签订
3
领取《外事工作指南》、《员工礼仪规范》等入职培训资料
4
登陆ERP员工自助模块，填写员工信息
5
档案接收
6
社保、公积金接收、填写《参加社会保险人员登记表》
7
用人部门
报到、工作内容介绍及工作安排
8
总经理办公室
员工卡
9
电脑、电话等办公设备
10
OA账号、邮箱开通
11
员工宿舍/车位
12财Βιβλιοθήκη 部本人工商银行卡复印件一份
13
党委办公室
组织关系接收
注：1.新员工各部门报到环节请由用人部门负责人或该部门指定人员带领新员工办理；
2.以上环节请新员工尽快履行完毕，否则人力资源部有权缓发员工本人工资；
3.新员工办理完到职手续后，请本人将此单返回公司人力资源部。
新员工入职知会流转单
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日。
县人民医院入职流转单
1
办理入职手续
入职当天
住院部
3F护理部
2
签订劳动合同
入职当天
3
通报当天入职人员信息
入职当天
4
办理党员关系转移（需求）
入职当天
5
带领参观及科室、人员情况
入职当天
用人部门
6
新员工介绍其岗位职责与工作说明
入职当天
7
安排新员工办公地点及办公用品
入职当天
8
口护士口医生
职称：；
职务：；
部门：；
科室：；
入职当天
住院部3F护理部
护理部签名：
9
工作服领取
入职当天
所分配科室
注：
午餐费每月从工资中扣除;
此表完成后交给3F护理部;
护理部签字：
2016年月日
县第二人民医院
新员工入职流转单
欢迎加入县第二人民医院，感谢您选择县第二人民医院作为医疗事业的又一个起点，为了帮助您尽快融入县第二人民医院，我们特别为您呈现这份入职快速指引，如果您在工作中遇到任何困难或问题，可以跟部门负责人或人事科护理部联系。
员工姓名：联系电话：入部门/地点
新员工到岗接收单
新员工入职报道接收单
:
你好！兹有员工（联系电话：）于年月日前往你部从事岗位，请予以接收并安排工作岗位。
性别
年龄
籍贯
部门留存
是否住宿舍
眼睛
视力
左右矫正视力 左 右
NO：新员工接收回执单
姓 名
报到岗位
接收部门
接收时间
接收人签名
表单号-(602-02)-18(R0.1)
NO：
新员工入职报道接收单
:
你好！兹有员工（联系电话：）于年月日前往你部从事岗位，请予以接收是否住宿舍
眼睛
视力
左右矫正视力 左 右
NO：新员工接收回执单
姓 名
报到岗位
接收部门
接收时间
接收人签名
表单号：-(602-02)-18(R0.1)
适用于所有企业的新员工入职流转单
（如果是党员）
党员组织关系介绍信
组织关系转移、党费、所属支部等有关注意事项
承办人：
承办人：
团委
（如果是团员）
团员组织关系介绍信
组织关系转移、团费、所属支部等有关注意事项
承办人：
承办人：
总经理
办公室
空白门镜卡
办公用品
餐券
承办人：
领取人：
承办人：
企业管理部
电脑申购单
办理电脑申请
承办人：
领取人：
承办人：
信息中心
电脑申购单
录入门镜卡信息
办理电脑申购
开设企业邮箱、OA Server账号
承办人：
领取人：
承办人：
员工报到流转单
编号： 姓名： 部门：
流转部门
负责人
应交验物品
应领取物品
应办理或知晓事项
人力资源部
学历证书
身份证
体检表
照片（2张）
报到证（应届毕业生交）
劳动手册（非应届毕业生交）
退工单（非应届毕业生交）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工报到流转单
员工工号、密码
填写员工履历表
知晓公司考勤制度
其他有关报到事宜
承办人：
领取人：
承办人：
党委
员工转录推荐表(临转派、派转合)
年月 日
备注：1、本表用A4纸打印
2、“工作表现”ห้องสมุดไป่ตู้“推荐意见”栏中，在相应的“ ( ) ”内打“ √ ”
主任 签 名：
单位评议：好 ( ) 中 ( ) 差 ()
单位主要领导签名：
推荐 意见
小组意见： 同意 ( ) 不同意 ( )
组长 签 名：
班级意见： 同意 ( ) 不同意 ( )
班长 签 名：
车间意见： 同意 ( ) 不同意 ( )
主任 签 名：
单位意见： 同意 ( ) 不同意 ( )
单位主要领导签名：
临时工转录劳务派遣员工
考核推荐表
年 月 日
姓名
性别
出生年月
文化程度
所在部门
所在岗位
担任职务
参加工作时间
进入公司时间
家庭住址
联系电话
自我 鉴 定
本人签名：
年 月 日
工作 表 现
小组评议：好 ( ) 中 ( ) 差 ( )
组长 签 名：
班级评议：好 ( ) 中 ( ) 差 ()
班长 签 名：
车间评议：好 ( ) 中 ( ) 差 ()
人员面试及入职程序流转表
应聘者姓名：
应聘职位1：
应聘职位2：
序 号
项目/程序
1 简历初筛
必备 标志
Y/N/NA (通过/未通过/
未实施)
★●
经办人 核验人
经办/核验 日期
归档人
归档日期
2 应聘人员信息登记表核验
★
3 笔试
★
4 面试1及面试评定（HR）
★
5 面试2及面试评定(用人部门)
★●
6 面试3及面试评定
30 所需其他项目核验
注：★表示全日制人员入职必备项目，●表示其他形式人员入职必备项目。必备项目不得缺失，其他项目可根据实际情况处理。本 流转表将于上述项目流转完毕后一并归入员工招聘档案。
本流转表归档人：
归档日期：
备注
根据实际情况处理。本
7 面试4及面试评定
8 收入证明核验
★
9 拟提供合同条件预沟通
★●
10 录用申请报批
★●
11 相关合同事宜最终确认
★●
12 入职手续通知及说明
★●
13 入职体检
★身份证原件及影印件核验
★●
16 户口簿原件及影印件核验
★●
17 学历证书原件及影印件核验
★●
18 各类证书原件及影印件核验
★●
19 背景调查
20 劳动手册核验
★
21 退工单核验
★
22 备用照片提供
★
23 员工资料登记表核验
★●
24 协保/征地人员证明核验
25 退休/享受养老待遇证明核验
26
劳动合同/聘用协议/实习协议订 立
★●
27
用工手续/社保/公积金事项核验 及办理
人事招聘到面入职流失表模板
人事招聘到面入职流失表模板
以下是一个简单的人事招聘到面入职流失表模板。
请注意，这只是一个示例，您可能需要根据自己的需求进行修改。
序号应聘职位招聘渠道面试时间面试官到面情况入职情况流失原
因
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 经理招聘网站 XXXX-XX-XX HR-X 到面入职无
2 会计社交媒体 XXXX-XX-XX HR-Y 到面流失薪酬原因
3 销售招聘会 XXXX-XX-XX HR-Z 到面流失工作地点原因
此模板的说明：
1. 序号：记录应聘者招聘过程的序号。
2. 应聘职位：应聘者申请的职位。
3. 招聘渠道：应聘者是通过哪种渠道被发现的，例如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
4. 面试时间：面试的具体日期。
5. 面试官：进行面试的人事部员工的姓名或职位。
6. 到面情况：应聘者是否到达面试地点，例如“到面”或“未到面”。
7. 入职情况：应聘者是否接受工作，例如“入职”或“流失”。
8. 流失原因：如果应聘者流失，则记录流失的原因，例如薪酬原因、工作地点原因等。
新员工入职流转单
3、办公系统开通
门禁录入 进入钉钉
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：
3、办公设备领用 设备：□台式 办公用品： 签字笔 员工工牌： 其其他
经办人签字： 领用人签字：
用人部门 其他
5、职场环境熟悉
安排工位 □ 内部业务系统开通 □ 加入部门群组
更新花名册 汇总银行账号提交财务 合同盖章，下发员工 装订资料入档
新员工入职流转单
员工信息
姓名 入职时间
入职部门
员工编号 入职岗位
综合管理 中心
1、入职资料
身份证复印件 户口页复印件
□学历证复印件 学信网查询页打印
离职证明原件 银行卡复印件
银行卡复印件 □上份工作半年以内的薪资流水（经理、总监岗）
□电子相片
□一个月内体检报告
注：原件提供验看留存复印件
2、入职手续
签订劳动合同、保密协议 、竞业协议 入职承诺书 离职承诺书（如无离职证明） 薪资确认单 员工信履历表 录用条件确认书 入职审批表
经办人签字： 经办人签字： 经办人签字：
员工入职交接表
员工入职交接表员工入职交接表日期：___________________________部门：_________________________职位：_________________________入职员工姓名：_____________________前任员工姓名：_____________________交接人：_________________________交接事项：1. 工作职责和责任：a) 详细说明新员工的工作职责和责任；b) 提供前任员工的工作职责和责任的概述；c) 解释任何特殊项目或任务。
2. 文件和记录：a) 提供新员工需要了解和使用的所有文件和记录的清单；b) 确保新员工了解如何访问和更新这些文件和记录；c) 确保新员工了解文件和记录的存储和归档程序。
3. 系统和软件：a) 提供新员工需要了解和使用的所有系统和软件的清单；b) 确保新员工了解如何访问和使用这些系统和软件；c) 确保新员工了解系统和软件的登录和注销程序。
4. 内部流程和程序：a) 详细说明新员工需要遵循的内部流程和程序；b) 提供前任员工的内部流程和程序的概述；c) 解释任何特殊的流程和程序。
5. 重要联系人和团队成员：a) 提供新员工需要联系和合作的重要联系人和团队成员的清单；b) 确保新员工了解如何联系和与这些人合作；c) 提供他们的联系方式和职责描述。
6. 培训和支持：a) 确保新员工了解培训和支持的安排；b) 提供有关培训计划和资源的详细信息；c) 解答新员工可能有的培训和支持方面的问题。
7. 其他事项：a) 提供其他与入职员工相关的重要事项的说明；b) 解答新员工可能有的其他问题。
交接人签名：_____________________入职员工签名：_____________________备注：请确保在员工入职交接过程中，交接人和新员工之间的沟通清晰有效，并记录任何重要的讨论和指示。
员工入职交接表
员工入职交接表
员工入职交接表
日期：_____________________
部门：_____________________
员工姓名：_____________________
交接人姓名：_____________________
交接事项交接人完成情况备注
1. 公司介绍和组织架构的介绍
2. 部门职责和工作流程的说明
3. 工作场所、设备和工具的介绍
4. 电脑系统和软件的使用培训
5. 公司文化和价值观的介绍
6. 个人办公区域和文件的交接
7. 相关文件和资料的归档和整理
8. 公司政策和规章制度的解释
9. 工作安全和紧急情况处理的培训
10. 职位职责和工作目标的讨论
11. 工作时间、休假和加班政策的说明
12. 薪资、福利和绩效考核制度的介绍
13. 员工离职手续和流程的说明
14. 其他需要交接的事项
我已经详细说明了以上事项，并确保员工已充分理解和掌握。
如有任何疑问或
需要进一步协助，请随时向我咨询。
交接人签名：_____________________ 员工签名：_____________________
备注：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职部门
入职岗位
综合办
1、入职资料
□身份证□毕业证□学位证□社保卡□相片□驾照□职业资格
□技术等级证□特殊行业上岗证□离职证明□其它证件
注：原件提供验看后复印
2、入职手续
□签订劳动合同、保密协议□员工信息登记表□更新异动表□试用期岗位职责、任职资格□培训表
3、其他：
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
□更新通讯录□工位安排
□登记邮箱：
□电脑设备：□自备□公司提供
□办公用品：□签字笔□铅笔□橡皮□A5笔记本□文件夹
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
入职部门
□本部门构架、部门职责、部门人员及岗位要求介绍
□部门内公共流程的介绍（常用的文件、单据、表格）
□电脑设备：□自备□公司提供
责任人确认：年月日
新员工确认：年月日
完善入职手续
□社保□更新花名册□其他
责任人确认：年月日