创建形成国有企业核心价值观
国企公司经营理念 两个字
国企公司经营理念两个字1、核心价值观与企业使命。
企业核心价值观：本着“以人为本，共求发展”的经营理念，“服务顾客”的价值规范，倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的企业精神，建立“共建共享”的价值分配准则。
企业使命：面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务，持续为社会、股东、员工创造最大价值。
2、核心价值观指导下的企业经营理念：（1）基础理念：稳健经营、开拓创新、笃守诚信、增强社会责任感。
（2）经营理念：正确证识我门所处竞争环境的变化趋势，从战略高度理解自己的使命和职责，面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务，持续为社会、股东、员工创造最大价值。
（3）管理理念：以最大限度调动员工积极性、保持团队内部公平公正与和谐愉悦，齐心协力完成既定目标。
（4）人才理念：选才观：员工实际工作绩效和发展潜力并重。
只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才育才观：结合发展战略，对员工进行有计划的开发，提高员工的基本素质、业务技能和管理水平，开设多条晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。
用才观：用人不疑，合理授权，人尽其才，鼓励多出成绩，不求全责备，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。
尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
留才观：积极拓展员工的事业发展空间，保障并提高员工的经济利益。
不仅要用待遇留人，还要依靠美好的发展前景、事业追求和融洽良好的感情留人。
（5）事业理念：长远规划、高瞻远瞩、储蓄经营。
3、经营发展目标：帮助企业“成长之路”，通过标准的业务流程、简化的操作秩序、多样的融资产品，满足企业不同的金融需求，给予企业全程持续支持。
创建具有完善金融服务功能的中小企业扶持与孵化平台，稳健经营、持续发展，成为业内领先的金融服务供应商。
在努力服务社会，为股东创造价值回报的同时谋求公司的员工、股东、客户、社会的和谐发展。
新时代国有企业家精神核心价值观
新时代国有企业家精神核心价值观全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：新时代国有企业家精神核心价值观随着中国经济的不断发展壮大，国有企业在国家经济中的地位愈发重要。
作为国家的重要经济支柱，国有企业家在推动经济发展、促进社会进步和服务国家利益中发挥着重要作用。
在这个新时代里，国有企业家应该树立起一种崇高的精神核心价值观，引领企业向更高更远的目标迈进。
一、责任担当国有企业家应该有着强烈的责任担当意识，将国家利益、社会责任视为自己的最高目标。
他们应该以国家的利益为己任，为实现经济的稳步增长、为实现社会的和谐发展、为实现国家的繁荣富强而努力奋斗。
他们应该勇挑重担，努力创新，为国家的进步贡献自己的力量。
二、创新开拓在新时代里，国有企业家应该立足于时代的发展需求，勇于创新开拓。
他们应该在技术创新、管理创新、组织创新等方面走在时代前沿，不断提升自己的竞争力和创造力。
只有不断创新，国有企业才能不断发展壮大，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、诚信守法国有企业家应该以诚信为本，守法经营。
他们应该遵守国家法律法规，自觉遵循商业道德，坚持公平公正、诚信守信。
只有以诚信为本，国有企业才能树立起良好的企业形象，赢得社会的尊重和信任。
四、关爱员工国有企业家应该关心爱护员工，将员工视为企业发展的重要资源。
他们应该为员工提供良好的工作环境和发展平台，为员工的成长和发展创造条件。
只有关爱员工，激发员工的潜能和创造力，国有企业才能壮大发展。
五、勇攀高峰国有企业家应该敢于拼搏、敢于挑战、敢于勇攀高峰。
他们应该树立起“争当行业领军人物、创造市场垄断地位、争创世界一流企业”的远大目标，勇往直前，奋力拼搏，敢于超越自我。
只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中胜出，实现更加辉煌的成就。
六、奉献社会国有企业家应该有着强烈的社会责任感，积极参与公益事业。
他们应该将企业的成长和发展与社会的进步和发展相结合，为社会做出更大的贡献。
只有奉献社会，关注国家民生，更好地实现企业的社会价值，才能实现国有企业的可持续发展。
国有企业企业文化制度建设
国有企业企业文化制度建设一、价值观和愿景1. 核心价值观：确立企业的核心价值观，如诚信、创新、团结、务实等，引导员工行为和决策。
2. 愿景：明确企业的长远发展目标，以及实现这些目标的具体计划和步骤。
二、行为准则和规范1. 行为准则：制定员工的行为规范，包括职业道德、职业操守、纪律等，确保员工行为符合企业价值观。
2. 规范制度：制定企业内部的各项管理制度，包括财务制度、采购制度、销售制度等，确保企业各项业务活动的规范性和高效性。
三、企业使命和目标1. 企业使命：明确企业的使命和宗旨，以及其为社会发展做出的贡献。
2. 目标：制定企业的发展目标和年度计划，以及实现这些目标的具体措施和时间表。
四、组织架构和决策流程1. 组织架构：明确企业的组织结构和管理层级，以及各部门职责和权限。
2. 决策流程：制定企业的决策流程，包括议事规则、审批流程等，确保决策的科学性和民主性。
五、员工培训和发展1. 培训：定期组织员工参加专业技能和职业道德等方面的培训，提高员工综合素质和业务能力。
2. 发展：鼓励员工进行自我提升和学习深造，为其提供职业发展路径和晋升机会。
六、社会责任和可持续发展1. 社会责任：积极履行社会责任，关注环保、公益等方面的社会问题，为社会做出贡献。
2. 可持续发展：注重企业的可持续发展，加强资源节约型和环境友好型建设，实现经济、社会和环境的协调发展。
七、内部沟通和协调1. 沟通机制：建立有效的内部沟通机制，确保信息的及时传递和反馈，提高工作效率。
2. 协调机制：加强各部门之间的协调与合作，形成协同工作的良好氛围。
八、创新和风险管理1. 创新意识：鼓励员工积极提出创新性想法和建议，为企业的持续发展注入新的动力。
2. 风险管理：建立完善的风险管理体系，及时识别和评估潜在风险，采取有效措施降低风险对企业的影响。
九、制度建设和执行1. 制度建设：根据企业发展需要和市场环境变化，不断优化各项制度建设，确保制度的科学性和适用性。
国有企业的企业文化与价值观塑造
国有企业的企业文化与价值观塑造在现代经济社会中，企业文化和价值观的塑造对于国有企业的发展至关重要。
国有企业作为经济发展的重要组成部分，其企业文化和价值观的塑造不仅关系到企业内部的凝聚力和战斗力，也直接影响到企业的经营效益和社会形象。
本文将从国有企业的特点、企业文化的重要性以及如何塑造企业价值观等方面进行论述。
一、国有企业的特点国有企业作为公有制经济的重要组成部分，在经营和管理方面具有一定的特点。
首先，国有企业在一定程度上受到政府的监管和干预，具有公共利益导向的属性。
其次，国有企业往往规模庞大，涉及多个部门和领域，组织结构复杂，决策机制相对繁琐。
再次，由于历史原因和体制限制，国有企业在市场竞争中可能存在一定的劣势。
二、企业文化的重要性企业文化是企业内部的核心价值观和行为准则，对于国有企业来说尤为重要。
首先，企业文化可以凝聚员工的向心力和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
其次，企业文化可以塑造企业的社会形象，增强公众对国有企业的信任和支持。
再次，企业文化还可以引导企业的发展方向，促进企业在市场竞争中的持续优势。
三、塑造企业文化的方法1. 强调公共利益导向国有企业要树立公共利益导向的理念，将社会责任融入企业文化。
企业应坚持服务社会、造福人民的宗旨，以实际行动践行社会主义核心价值观，推动企业文化与社会发展相协调。
2. 倡导创新和进取国有企业应鼓励员工敢于创新、追求卓越，并将创新和进取精神纳入企业文化中。
通过设立创新奖励机制和激励制度，激发员工的创新热情，推动企业不断发展壮大。
3. 强化职业道德建设国有企业应注重培养员工的职业道德和职业操守，以优良的道德风尚塑造企业文化。
加强职业道德教育和培训，建立健全的职业道德评价体系，提高员工的职业素养和道德修养。
4. 建立和谐的内外部关系国有企业要加强与政府、员工、供应商、客户等各方的合作与沟通，建立和谐稳定的内外部关系。
通过定期召开会议、举办活动等形式，增进各方之间的互信和合作，形成共同发展的良好氛围。
论国有企业文化核心价值观——诚信
论国有企业文化核心价值观——诚信作者：伊秀苹来源：《企业文化·下旬刊》2016年第02期摘要：对于国有企业而言，企业文化是企业发展的保障，企业文化不仅可以凝聚员工，还可以积极宣传企业的核心价值观，让企业获取更大的社会效益，从而获取更多的利润。
对于国有企业而言，文化核心价值观的关键在于诚信，只有发挥诚信的作用，才能实现企业文化核心价值观的塑造。
关键词：国有企业;文化;诚信;核心价值观只有正确的价值观，才是人生的指南，才能指引人的处事态度与为人原则。
同样，对于国有企业而言，得到职工的认同，就离不开企业文化核心价值观，尤其是诚信这一个重要因素。
一、国有企业诚信危机的主要表现（一）经营活动中国有企业的经营管理活动会涉及到与社会中介、金融机构、政府部门等多个组织的相互合作与沟通，同时也需要面对社会大众。
国有企业文化之中存在的诚信缺失主要存在于：偷税漏税、商业欺诈、合同违约、财务失真、招标弄虚作假、文化市场混乱等多个方面，导致国有财产常常“被迫”转变成为个人私有财产。
这一切的一切，我们无法将其看成简单的诚信问题，也无法看成诚信的缺失，但是唯一可以肯定的是，这些问题都与诚信有着直接的关系，有的是因为背信弃义，有的是因为失信[1]。
（二）内部管理中在国有企业的文化诚信缺失中，在企业的内部管理这一块主要表现在对员工的不诚信。
针对国有企业的人事制度而言，只有中层管理者和基层员工的人事权利才会下放给企业，企业也可以根据自身的实际情况和发展，分析人力资源的实际需求，从而开展各项管理活动。
但是因为诚信的缺失，导致很多员工进入企业之后感觉非常失望。
如在招聘中的条件非常优越，但是当真正进入企业之后，才发现待遇和实际有所差距。
并且原本的承诺也无法实现，这样都会让员工对企业失望，认为企业缺少“诚信”。
二、国有企业文化核心价值观——诚信建设（一）建设先进的企业文化对于国有企业而言，企业诚信需要依托于积极向上的企业文化建设，将诚信看作国有企业文化的核心价值观，才能增强员工对诚信核心价值观的企业认同感，能够让诚信的原则深入到每一个人的心田，成为国有企业员工的共同信念，成为其行动的道德准则。
国有企业加强企业文化建设的措施
国有企业加强企业文化建设的措施标题：国有企业加强企业文化建设的措施引言概述：企业文化是企业的灵魂，对于国有企业来说，加强企业文化建设至关重要。
本文将探讨国有企业加强企业文化建设的措施，帮助国有企业提升综合竞争力。
一、建立明确的企业文化核心价值观1.1 制定企业核心价值观国有企业应该制定明确的企业核心价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的价值观念。
1.2 宣传企业核心价值观通过各种形式的宣传活动，让员工深刻理解企业核心价值观，形成共识。
1.3 落实企业核心价值观将企业核心价值观贯穿于企业的各个方面，包括管理制度、员工培训等。
二、加强员工培训和教育2.1 设立培训机构国有企业应该建立完善的培训机构，为员工提供系统的培训和教育。
2.2 注重员工技能培训通过技能培训，提高员工的专业素养和综合能力，增强员工的自信心和责任感。
2.3 强化企业文化教育通过企业文化教育，引导员工树立正确的企业文化观念，增强员工的归属感和认同感。
三、建立健全的激励机制3.1 设立奖励制度建立奖励制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
3.2 实行绩效考核通过绩效考核，激励员工努力工作，提升绩效水平。
3.3 提供晋升机会为优秀员工提供晋升机会，激励员工不断进取，实现个人发展和企业目标的双赢。
四、营造和谐的企业氛围4.1 加强内部沟通建立畅通的内部沟通机制，促进员工之间的交流和合作。
4.2 建立和谐的人际关系倡导团队合作精神，营造和谐的人际关系，增强团队凝聚力。
4.3 关注员工福利关注员工的生活和工作需求，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
五、强化企业社会责任5.1 履行企业社会责任国有企业应该积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
5.2 参与公益活动积极参与公益活动，提升企业的社会形象和声誉。
5.3 建立良好的企业公民形象通过履行企业社会责任，建立良好的企业公民形象，赢得社会各界的认可和支持。
国有企业核心价值观
国有企业核心价值观国有企业核心价值观是指国有企业在经营管理中所秉持的一系列价值观念和准则。
它是国有企业的灵魂和精神支柱，是指导企业发展的重要准则。
国有企业核心价值观包括以下几个方面。
首先，国有企业核心价值观体现了以人为本的理念。
国有企业深知员工是企业最宝贵的财富，始终以关爱员工为前提，营造和谐、公平、公正、激励的工作环境，提升员工的自尊、自信和自主能力，为员工的个人发展提供充分的机会和空间。
同时，国有企业尊重员工的权益，保障员工的合法权益，为员工的进步和幸福创造条件。
其次，国有企业核心价值观强调稳定与发展的统一。
国有企业始终坚持社会稳定和企业发展相协调的原则，注重平衡企业的经济效益和社会效益。
在经济运营中，国有企业注重经济效益的提升，推动企业的可持续发展，为国家经济发展和社会进步做出贡献。
同时，国有企业为员工提供稳定的就业和良好的福利待遇，提升员工的获得感和幸福感。
第三，国有企业核心价值观强调责任与担当的精神。
国有企业深知作为国家的重要经济支柱，肩负着推动国家经济发展和社会进步的重任。
国有企业坚守社会责任，在推动经济发展的同时，积极参与社会公益事业，回报社会。
国有企业还以身作则，践行企业家精神，承担起引领行业发展的责任，带动行业及相关产业的共同进步。
最后，国有企业核心价值观还强调诚信与公正的原则。
诚信是企业立足之本，国有企业始终坚守诚信原则，诚实守信、遵纪守法地开展经营活动。
国有企业坚持公正、公平、透明的原则，建立健全的治理体系，推动企业内外部的公正竞争，保护企业和员工的合法权益。
综上所述，国有企业核心价值观体现了以人为本、稳定与发展相统一、责任与担当、诚信与公正等多方面的要素。
国有企业应时刻牢记核心价值观，提升企业形象和竞争力，为实现企业长期、稳定、健康的发展做出努力。
同时，国有企业也要在产业结构调整、企业转型升级、创新驱动等方面发挥引领作用，为国家经济社会持续发展作出积极贡献。
国有企业的文化建设与核心价值观
国有企业的文化建设与核心价值观文化建设是现代企业管理的重要组成部分，在国有企业中具有特殊的重要性。
国有企业的文化建设不仅是推动企业发展的内在动力，也是塑造企业形象、增强凝聚力的重要手段。
同时，核心价值观作为文化建设的重要内容，也在国有企业中发挥着重要的作用。
本文将就国有企业的文化建设与核心价值观进行探讨。
一、国有企业文化建设的重要性国有企业作为国家经济的重要支柱，其文化建设具有重要意义。
首先，国有企业文化建设是企业发展的内在动力。
国有企业在文化建设中强调以人为本、注重员工价值的体现，使员工感到自豪，从而增强企业发展的积极性和创造力。
其次，国有企业文化建设有助于形塑企业形象。
国有企业应承担社会责任，注重社会效益，通过文化建设塑造企业形象，提升社会认可度和市场声誉。
此外，国有企业文化建设可增强企业凝聚力和团队合作精神，促进组织运行效率的提升。
二、国有企业文化建设的原则和方法国有企业文化建设需要遵循一定的原则和采取适当的方法。
首先，核心价值观应成为文化建设的引领。
核心价值观是指在国有企业文化中所推崇的“爱国、敬业、诚信、友善”等共同价值追求，体现了企业的价值追求和品牌形象。
其次，文化建设要注重融合传统与现代。
国有企业应继承传统文化的精华，同时融入现代管理理念和先进技术，使得文化建设能够适应时代的发展需求。
此外，创新是国有企业文化建设的重要方法。
国有企业应鼓励员工的创新思维和创造力，不断推动文化建设向更高层次发展。
三、国有企业核心价值观的培育和传承核心价值观的培育和传承是国有企业文化建设的重要环节。
国有企业应通过以下方式来实现。
首先，严格筛选员工，注重道德品质的评价。
企业在招聘中注重道德品质和核心价值观的匹配，选拔具有高度责任感和良好道德素养的员工。
其次，加强员工教育培训。
通过定期开展培训活动，传授核心价值观的内涵，引导员工自觉践行。
此外，企业还可以通过组织丰富多样的文化活动，加强员工的参与感和认同感，促进核心价值观的传承。
新时代国有企业家精神核心价值观
新时代国有企业家精神核心价值观一、概述新时代国有企业家精神核心价值观是指在社会主义核心价值观的指引下，国有企业家们在经营管理过程中所应秉持的核心价值观念。
这一核心价值观体现了国有企业家的责任担当、创新精神和社会责任意识，是推动国有企业健康发展的重要指导原则。
二、责任担当：勇于承担社会责任国有企业家应坚守社会责任，勇于承担起推动社会进步的责任。
他们应当以全面建设社会主义现代化国家的目标为己任，积极参与精准扶贫、环境保护、公益事业等社会公益活动，回馈社会，造福人民。
三、创新精神：勇于探索创新国有企业家应当具备勇于探索创新的精神。
他们应不断提高企业的科技创新能力，推动科技进步与企业发展相结合，不断提高产品和服务质量，满足人民对美好生活的向往。
同时，他们还应鼓励员工创新思维，营造良好的创新氛围，推动企业持续创新发展。
四、社会责任：关注员工福祉国有企业家应关注员工的福祉，关心员工的生活和工作环境。
他们应当提供良好的职业发展机会，关爱员工的身心健康，营造和谐的劳动关系，促进员工的全面发展。
同时，他们还应帮助员工解决实际问题，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、创造价值：实现企业和社会双赢国有企业家应当具备创造价值的能力，不仅要追求企业经济效益的提升，还要注重企业的社会效益。
他们应当推动企业发展与社会进步相结合，实现企业和社会的双赢。
在经营管理过程中，他们要注重企业的长远发展，不仅要追求眼前利益，更要考虑企业的可持续发展。
六、结语新时代国有企业家精神核心价值观凝聚了国有企业家的责任担当、创新精神和社会责任意识。
国有企业家要坚守这一核心价值观，以人类的视角，秉持责任担当，勇于探索创新，关注员工福祉，实现企业和社会的双赢，为推动国有企业蓬勃发展、助力中国经济实现高质量发展作出贡献。
只有如此，才能真正体现新时代国有企业家精神的核心价值观。
国有企业核心价值观
国有企业核心价值观
国有企业的核心价值观可以包括以下几个方面：
1. 公共利益优先：国有企业应当为社会公众的利益服务，追求社会效益最大化，而不仅仅追求经济利益。
2. 国家服务使命：国有企业应当承担起国家发展的使命，支持国家发展战略，为国家经济建设和社会发展做出贡献。
3. 社会责任意识：国有企业应当具有较高的社会责任意识，积极履行企业在环境保护、公益慈善、职工权益等方面的责任，为社会稳定和可持续发展作出努力。
4. 公平正义原则：国有企业应当坚持公正、公平、公开的原则，遵守市场规则和法律法规，不得滥用权力、搞特权，保护各方利益的公平和正义。
5. 先进科技导向：国有企业应当积极推进科技创新，引领行业发展，提高国家的科技实力和竞争力，推动国家由制造大国向制造强国转变。
以上是国有企业核心价值观的一些方面，不同国家和企业可能会有不同的表述和侧重点，但总体上都应当以国家和社会的利益为基础。
国有企业加强企业文化建设的措施
国有企业加强企业文化建设的措施引言：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其发展与国家的经济发展息息相关。
为了提高国有企业的综合实力和竞争力，加强企业文化建设成为一项重要任务。
本文将从五个方面介绍国有企业加强企业文化建设的措施。
一、明确企业文化的核心价值观1.1 制定企业核心价值观国有企业应制定符合自身特点和发展目标的核心价值观，明确企业的价值追求。
核心价值观应体现国有企业的社会责任和使命感，以及员工的价值观念和行为准则。
1.2 引导员工树立正确的价值观通过开展各种形式的培训和教育活动，国有企业可以引导员工树立正确的价值观，强化企业文化的内外融合。
这包括培养员工的责任感、团队合作精神和创新意识等。
1.3 建立激励机制国有企业应建立激励机制，将符合企业核心价值观的员工行为与奖励挂钩，激发员工的积极性和创造力。
同时，也要对违背核心价值观的行为进行惩戒，维护企业文化的纯正性。
二、加强组织文化建设2.1 建立健全的组织结构国有企业应建立适应企业发展需要的组织结构，明确各级部门的职责和权限，确保信息流动的畅通和决策的高效。
同时，也要注重培养和选拔具有良好组织文化素养的管理人才。
2.2 建设和谐的工作环境国有企业应营造和谐的工作环境，注重员工的身心健康和工作满意度。
通过提供良好的福利待遇、关注员工的职业发展和个人成长，激发员工的工作积极性和创造力。
2.3 加强内部沟通和协作国有企业应加强内部沟通和协作，打破各个部门之间的壁垒，促进信息的共享和资源的整合。
同时，也要建立有效的沟通渠道，让员工能够积极参与企业的决策和管理。
三、推进员工培训和发展3.1 制定完善的培训计划国有企业应制定完善的员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，提供全方位的培训课程。
这包括技术培训、管理培训、职业素养培养等方面。
3.2 注重员工的职业发展国有企业应注重员工的职业发展，通过制定职业发展规划、提供晋升机会和培养优秀人才，激发员工的积极性和创新能力。
构建国有企业核心价值观
之 成 为 职 工 思 想 的主 旋 律 。 其 次 要 开展 科 学 理 论 和 先 进 文 化 的 教育 ， 促 使 以 科 学 的 价 值 观 和 道 德 规 范 引 导 职 工 ，解 放 思 想 ， 更 新 观 念 ，为 企业价 值观 的树 立打 下 良好 的基础 第 二、 为 企 业 职 工 的 成 长 提 供 保 障 。成 长 自我 实现 是 企 业 职 工 的 迫切 愿望 ，培养 高素 质 的人才 队伍 ， 对 于 企 业 的 跨 越 发 展 具 有 极 其 重 要 的战 略 意 义 。 企 业 应 坚 持 以人 为 本 这 个 核 心 ， 以各 层 面 骨 干 培 养 、职 工 教 育 培 训 等 为载 体 ，强 化 新 知 识 和 新 技 术 的推 广 和 应 用 ，逐 渐 形 成 多层 次 、 多类 别 、 多形 式 的培训 网络 ， 提 高 职 工 技 能 和 素质 ，使 各 类 有 专 长 的技 术 人 才 能 够 脱 颖 而 出，在 各 个领 域 发挥作 用 。 第 三 、 建 立 健 全 考核 体 系 。 企 业 核 心 价 值 观 是 企业 与职 工 达 成 共 识 的 结 果 ，需 要 干 部 职 工 在 认 同 基 础 上 严 格遵 守 。 国有 企业 要 建 立 健 全 企 业 核心 价 值 观 建 设 的 责 任 体 系 和 保 障 机 制 ，发 挥 党 政 工 团 等 各 级 组 织 、部 门 的 作 用 ，将 企 业 核 心 价 值 观 纳 入 考 核 体 系 ， 把 企 业 核 心 价 值观 融 入 到 干 部 职 工 岗位 职 责 和 工 作 标 准 。这 样 ，企 业 核 心 价 值 观 作 为 企 业 最 根 本 的 是 非 标 准 和 最 高 行 为准 则才能 真正落 到实 处 ，构建 国有 企业和 谐劳 动关 系才有 了根本保 障 。 第 四 、加 强职 工 群 体 文 化 活 动 建设 。包 括职 工文化 体育 活动 建设 ， 以工 会 和 群 团组 织 为主 的 公共 活动 建 设 、 以 教 育 培 训 机 构 为主 的职 工 再 教 育 工 作 ；对 电脑 网络 中职 工 思 想舆论和 文化生活的开发和建 设。 要 将 职 工 文化 建 设 纳 入 企 业 发 展 的 总体规 划布 局 当中 ，形 成涉 及面 广 、 职 工参 与热 情高 的 网络 体系 。 核 心价值观一 旦 “ 落 地
国有企业培育和践行社会主义核心价值观
通过思想教育活动，提高了员工的社会主义核心价值观意识 ，促进了企业的和谐发展。
详细描述
该国有企业定期开展员工思想教育活动，包括社会主义核心 价值观的学习、先进典型的宣传等。通过这些活动，员工的 思想觉悟得到了提高，积极向上的工作氛围逐渐形成，为企 业的发展注入了正能量。
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03
国有企业培育和践行社会主义 核心价值观的实践
国有企业培育社会主义核心价值观的实践
建立核心价值观体系
国有企业应建立以社会主义核心价值观为核心的价值体系 ，明确企业的核心价值观和行为准则，为员工提供明确的 道德指引。
开展核心价值观教育
通过开展各种形式的教育活动，如讲座、培训、座谈会等 ，向员工普及社会主义核心价值观的内涵和意义，提高员 工的道德素质和社会责任感。
01
社会主义核心价值观的内涵与 重要性
社会主义核心价值观的内涵
国家层面
社会层面
个人层面
三个层面的关系
富强、民主、文明、和 谐
自由、平等、公正、法 治
爱国、敬业、诚信、友 善
相互联系、相互贯通、 相互促进
社会主义核心价值观的重要性
引领社会思潮
社会主义核心价值观是凝聚全 社会共识、引领社会思-12-26
目录
• 社会主义核心价值观的内涵与 重要性
• 国有企业培育和践行社会主义 核心价值观的意义
• 国有企业培育和践行社会主义 核心价值观的实践
目录
• 国有企业培育和践行社会主义 核心价值观的挑战与对策
• 国有企业培育和践行社会主义 核心价值观的案例分析
要思想武器。
维护社会稳定
通过践行社会主义核心价值观 ，可以促进社会和谐稳定，增 强民族凝聚力。
国有企业的企业文化
国有企业的企业文化国有企业的企业文化是指在国有企业中形成的独特的、具有一定规范性和共性的思想观念、价值观和行为规范。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其企业文化对于企业的发展和员工的行为起着重要的指导和影响作用。
本文将从“初建国有企业的企业文化”、“国有企业的核心价值观”、“营造国有企业文化的途径和方法”三个方面来论述国有企业的企业文化。
初建国有企业作为国家经济的重要组成部分，其企业文化的初建对于企业的未来发展起着关键性的作用。
在初建国有企业的企业文化时，需要考虑以下几个方面：1. 建立企业使命和愿景：确定企业的发展目标和方向，明确企业的定位和使命，为企业发展提供明确的目标和方向。
2. 培育核心价值观：明确企业的价值观念，培育员工对企业价值观念的认同，塑造积极向上的企业氛围。
3. 建立规范行为准则：制定企业的行为准则和道德规范，规范员工的行为，保证企业的正常经营。
国有企业的核心价值观核心价值观是国有企业企业文化的核心内容，体现了企业的价值取向和文化特点。
国有企业的核心价值观主要包括以下几个方面：1. 忠诚敬业：国有企业员工应对企业保持忠诚，全心全意为企业发展尽职尽责。
2. 团结协作：强调团队合作精神，鼓励员工之间互相合作，共同完成工作任务。
3. 诚实守信：要求员工在工作中保持诚实守信，不得有欺骗行为。
4. 创新进取：鼓励员工勇于创新，敢于冒险，在竞争中积极进取。
通过营造这些核心价值观，国有企业能够形成一种积极向上的企业文化氛围，提升企业的凝聚力和竞争力。
营造国有企业文化的途径和方法为了营造良好的国有企业文化，可以采取以下几种途径和方法：1. 建立内外部交流平台：为企业员工提供交流学习的平台，组织丰富多样的内外部培训和交流活动，促进员工之间的互动和沟通。
2. 强化企业文化教育：通过开展文化培训和教育活动，加强对企业文化核心价值观的宣传和教育，提高员工对企业文化的认同感和理解力。
3. 建立激励机制：制定激励政策，根据员工的贡献和表现给予适当的奖励，激励员工更加积极地融入企业文化。
论我国企业核心价值观的构建
制度 上保障 组织 成员的行 为符合企业 核心价值 观的 要求， 其 关
键在于核心价值观 的制度设计。 首先要完善 激励机制 ， 确 立 公 平 的奖 惩制 度 。 在 赏 罚 分 明 的奖 惩 过 程 中 强 化 企 业 核 心 价 值 观 。 其
立场 。 核心 价 值 观 对 企 业 或 企 业个人价 值 观 的 导 向有 决 定 作 用 ，
的形成 关键。 能 否培 育 成 功 核 心价 值 观 ， 由 全 体 员 工 的 共 识 程 度
决定 。 在参与 的过程 中， 让 员工享受成就 感和温 暖感 ， 经 历挫 折
模 式 是 指 由经 历 、 习惯 、 知识 素质、 价 值 观 等 形 成 的 基 本 固 定 的
思 维 认 识 方 式 和 行 为 习惯 良 好 企 业 心 智 模 式 是 个人 、 企 业 发 展 的动力源 和推进器 ， 它 不仅 影 响 员 工 自己 ， 也 影 响 团队 甚 至 整 个
离 企业 传 统 ， 核 心价 值 观 的 培育 要 符 合本企 业 的 传统 。
５ ． 培育企业核 心价 值观 ， 注重改 变员工心智模式 。 企业 发展
前景广阔 ， 才是 员 工 的 最 大 幸 福 。 企 业 的 发 展前 景 来 自于 员 工 的
工作效率和付出， 而员工的前途是建立在 企业发展之 上的。 心 智
心价 值 观 形 成 后 ， 应 给 员工 高 度 的信 任 和 自由 度 ， 但这并不意味
原则。 创建企业核心价值观必须完善制度保障， 妥善处理相关关 着 无 限制 的 放 任 。
三、 创建 企业 核心价值 观的举 措
关键 词 ： 企业
一
核心价 值观
制度保 障 心 智模式
以学铸魂 国有企业解读
以学铸魂国有企业解读
【实用版】
目录
一、国有企业的定义与重要性
二、国有企业的核心价值观
三、国有企业的发展现状与挑战
四、国有企业的改革与发展方向
五、结论
正文
一、国有企业的定义与重要性
国有企业，是指国家拥有并控制的企业。
在我国国民经济中，国有企业起着举足轻重的作用。
它们是国家经济的重要支柱，对于国家经济的稳定增长、社会就业、国家安全等方面具有重大意义。
二、国有企业的核心价值观
国有企业的核心价值观是“以学铸魂”。
这一核心价值观主要包含三个方面：一是忠诚，即忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于岗位；二是专业，即不断提升自身业务能力，以专业素养为企业发展保驾护航；三是创新，即积极探索新业务、新模式，以创新驱动企业发展。
三、国有企业的发展现状与挑战
近年来，我国国有企业取得了显著的发展成果。
但在全球经济一体化的背景下，国有企业也面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、国际经济形势不稳定等。
同时，国有企业在管理、效率、创新等方面也存在一些问题。
四、国有企业的改革与发展方向
针对当前国有企业面临的挑战，我国提出了一系列改革措施，如混合
所有制改革、国有企业改革试点等。
这些改革旨在激发国有企业的活力，提高国有企业的竞争力、创新力。
在未来的发展中，国有企业应继续深化改革，提高管理水平，加大创新力度，培养人才，提升核心竞争力。
五、结论
国有企业在我国国民经济中占据重要地位，其发展状况关系到国家经济的繁荣和社会稳定。
国有企业加强企业文化建设的措施
国有企业加强企业文化建设的措施引言概述：国有企业作为国家经济的重要组成部分，在经济发展中承担着重要的责任和使命。
为了更好地适应市场经济的发展需求，国有企业需要加强企业文化建设，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。
本文将从四个方面探讨国有企业加强企业文化建设的措施。
一、明确企业文化的核心价值观1.1 建立共同的核心价值观国有企业应该明确企业文化的核心价值观，通过广泛的内外部讨论和研究，制定适合企业发展的核心价值观。
这样可以帮助员工形成共同的价值观念，增强凝聚力和向心力。
1.2 强化核心价值观的宣传国有企业应该通过各种宣传渠道，如企业内部媒体、员工培训等，强化核心价值观的宣传。
可以通过企业官网、企业微信公众号等方式，向内外界传递企业的核心价值观，提升企业形象和知名度。
1.3 建立核心价值观的考核机制国有企业应该建立一套科学的考核机制，将核心价值观纳入到员工绩效考核中。
通过考核结果的反馈和奖惩机制的建立，激励员工积极践行企业的核心价值观。
二、加强员工培训与教育2.1 制定完善的培训计划国有企业应该制定完善的培训计划，根据企业的发展需求和员工的实际情况，开展各类培训活动。
包括技能培训、管理培训、职业发展规划等，提高员工的综合素质和能力水平。
2.2 建立导师制度国有企业可以建立导师制度，通过与经验丰富的员工进行对接，帮助新员工更好地融入企业文化，提升工作能力。
导师可以为新员工提供指导和支持，分享自己的经验和教训。
2.3 鼓励员工学习与创新国有企业应该鼓励员工学习与创新，提供学习平台和机会。
可以组织内部培训讲座、外部学习交流等活动，激发员工的学习热情和创新能力，为企业的发展注入新动力。
三、营造良好的工作环境3.1 建立和谐的人际关系国有企业应该注重建立和谐的人际关系，营造积极向上的工作氛围。
可以通过组织团队建设活动、举办员工座谈会等方式，增进员工之间的沟通和合作，减少内部矛盾和摩擦。
3.2 提供良好的福利待遇国有企业应该提供良好的福利待遇，关心员工的生活和工作。
国有企业加强企业文化建设的措施
国有企业加强企业文化建设的措施企业文化是指企业内部共同遵守的价值观、行为准则、工作方式和思维方式等，是企业内部各个成员共同认同和遵守的一种文化形态。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，加强企业文化建设对于提升企业竞争力、实现可持续发展具有重要意义。
为了达到这一目标，国有企业可以采取以下措施：1.明确企业核心价值观企业核心价值观是企业文化建设的基石，国有企业应该明确自己的核心价值观，以此作为企业文化建设的基本准则。
核心价值观可以包括诸如诚信、创新、责任、协作等关键词，通过内外部交流和讨论，确立适合企业发展的核心价值观。
2.建立完善的制度体系国有企业应该建立完善的制度体系，包括企业章程、管理制度、激励机制等。
制度体系的建立可以规范员工行为，提高工作效率，促进企业文化的发展。
同时，制度的执行应该得到有效监督和评估，确保制度能够真正发挥作用。
3.加强员工培训和教育培训和教育是加强企业文化建设的重要手段。
国有企业应该加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素质和综合能力，增强员工的责任感和使命感。
培训和教育内容可以包括企业文化的宣传、核心价值观的传达、团队合作的培养等，通过不断的培训和教育，使员工能够真正理解和践行企业文化。
4.建立沟通渠道和反馈机制国有企业应该建立畅通的沟通渠道，为员工提供表达意见和建议的机会。
同时，建立反馈机制，及时收集和处理员工的反馈意见，解决问题和改进不足。
通过有效的沟通和反馈，增强员工的归属感和满意度，促进企业文化的建设。
5.加强企业文化宣传国有企业应该加强企业文化的宣传，让员工和外界了解企业的核心价值观和文化特点。
可以通过内部刊物、企业网站、员工培训等方式进行宣传，让企业文化深入人心。
同时，可以通过举办文化活动、组织团队建设等形式，增强员工的凝聚力和向心力。
6.倡导企业文化的领导力国有企业的领导者应该成为企业文化的倡导者和践行者，以身作则，引领员工践行企业文化。
领导者应该具备良好的道德品质和领导能力，能够激励员工，推动企业文化的建设和发展。
国有企业培育和践行社会主义核心价值观
VS
提升素质能力
通过培训和教育，提升员工的道德修养、 职业操守和社会责任感，使员工在工作中 自觉践行社会主义核心价值观。
积极参与社会公益事业，彰显社会责任担当
积极参与社会公益事业
国有企业应积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任，为社会进步和发展 做出贡献。
工的共同信仰和行为准则。
加强对外交流合作，扩大国际影响力
要点一
总结词
要点二
详细描述
加强对外交流合作是国有企业培育和践行社会主义核心价 值观的重要途径。通过扩大国际影响力，可以提升国有企 业的形象和国际竞争力，促进中外文化的交流与融合。
国有企业应积极开展对外交流合作，加强与国内外优秀企 业的合作与交流。通过参与国际会展、论坛等活动，展示 国有企业的实力和形象，推广社会主义核心价值观。同时 ，应学习借鉴国际先进管理经验和文化精髓，促进中外文 化的交流与融合，为国有企业培育和践行社会主义核心价 值观提供更加广阔的视野和思路。
推进国际化战略，展示良好企业形象
01
02
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推进国际化战略
积极参与国际竞争与合作 ，拓展海外市场和资源， 提高企业的国际竞争力。
品牌建设
加强企业品牌建设，提高 企业的知名度和美誉度， 树立良好的企业形象。
社会责任担当
积极履行社会责任，关注 环保、公益、可持续发展 等方面的问题，树立企业 的良好社会形象。
企业文化是国有企业培育和践行社会主义核 心价值观的重要载体。通过加强企业文化建 设，可以提升企业的软实力和品牌形象，增 强员工的归属感和自豪感。
详细描述
国有企业应注重企业文化建设，将社会主义 核心价值观融入企业文化的核心内容中。通 过营造积极向上的企业文化氛围，弘扬社会 主义核心价值观的正能量，提高员工的道德 素质和文化修养。同时，应加强企业文化的 宣传和推广，让企业文化深入人心，成为员
国有企业优秀部门文化建设凝聚企业核心价值观
国有企业优秀部门文化建设凝聚企业核心价值观国有企业作为我国经济发展的重要支柱，承担着巨大的社会责任。
优秀的部门文化建设对于国有企业的发展起到至关重要的作用。
它不仅可以凝聚企业核心价值观，还可以提升员工的归属感和企业形象。
本文将从文化建设的定义和重要性、国有企业优秀部门文化建设的策略以及文化建设带来的影响三个方面探讨国有企业优秀部门文化建设如何凝聚企业核心价值观。
一、文化建设的定义和重要性文化建设是指通过一系列的制度、理念和行为准则来塑造企业内部的价值观和行为方式。
它包括组织文化、团队文化、部门文化等多个层面。
文化建设不仅仅是一种形式，更是企业的灵魂和核心竞争力。
它代表着企业的精神内核和发展方向，能够影响员工的思维方式和行为规范，进而塑造企业独特的企业形象和核心价值观。
优秀的部门文化建设对于国有企业的发展具有重要的意义。
首先，部门文化可以帮助企业形成内外统一的企业形象，提升企业的竞争力和市场认可度。
其次，部门文化可以激发员工的创造力和工作热情，提高工作效率和质量。
此外，部门文化还可以促进员工之间的交流与合作，建立团队的凝聚力和协作精神。
因此，优秀的部门文化建设既有利于企业的持续发展，也有助于员工的个人成长和发展，是国有企业发展中不可或缺的一环。
二、国有企业优秀部门文化建设的策略要在国有企业中建设优秀的部门文化，需要采取一系列的策略来确保文化建设的顺利进行。
以下是几种值得借鉴的策略。
1.明确核心价值观首先，国有企业应明确自己的核心价值观。
核心价值观代表着企业的文化底色和行为准则，是部门文化建设的基础。
企业可以通过制定核心价值观宣言、组织价值观培训等方式来确保员工对核心价值观的认同和理解。
2.激励员工参与优秀的部门文化需要员工的积极参与和共同建设。
国有企业可以通过激励机制、奖励制度等方式，鼓励员工积极参与部门文化建设。
同时，企业还可以组织各种形式的活动，增强员工与企业之间的互动和凝聚力。
3.完善管理制度部门文化建设需要有良好的管理制度作为保障。
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创建形成国有企业核心价值观
□ 文 / 王宏伟
企业核心价值观是在生产经营过程中全体员工都信奉的精神准则，是企业成功的动力之源。
企业核心价值观是企业在生产经营过程中坚持不懈、领导团队身体力行、全体员工都信奉的精神准则，是一个成功企业的动力之源。
对于一个正处在转型期的现代国有企业，我们说，更是取之不尽用之不竭的精神宝藏。
说它宝贵，一方面，是我们企业的性质所决定的，具有社会主义特色的核心价值观应是国有企业矢志不渝遵循的共同愿景和追求；另一方面，因为它是企业运营系统得以成功运转、秩序得到良好维持的精神依托，它的培育形成，应对企业未来具有深远的影响。
企业为什么迫切需要建立自己的核心价值观？我们认为，多数企业都在不断发展中整合自己，重组、并购，做大做强。
在这种专业化与多元化、本土化与全球化、激进与保守、变革与稳定、企业利益与社会利益、短期利益与长期利益、物质激励与精神激励的碰撞中，我们需要规划一个符合国家利益和职工向往追求的企业哲学体系来统领认识和行动。
无数成功企业的实践证明，企业目标、战略旗帜下，常常是深植于人心的信念与理
想，包括确立必须能够指导他们集体行为的核心价值观。
正在进行中的经济体制的深层变革、社会结构的深刻变动、利益格局的多重变化、思想观念多元性的表现，中西方文化的不断交流和交融，都对建设符合大中型企业实际的核心价值体系提出了紧迫的要求。
比如，我们通常说的企业愿景目标，它代表着企业与职工的向往和追求。
通过对它的认同教育，员工可以和企业一起分享对未来的理想与憧憬，让员工对企业、对未来有更深、更强烈的期待，让员工获有一种强大的事业意义感和责任使命感，有一个贡献聪明才智和生命力量的愿望。
我们感到，企业核心价值观是对企业内外的一种人本的承诺，它可以对员工的思想构成源源不断的吸引力。
建立科学的、健康的企业价值观会引导职工不断学习提高，形成一代高素质、高品质，具有创新精神和奉献精神的新型员工。
也就是说，随着企业不断发展创新和文化积淀，职工的价值观经过实践的洗礼和锻造，与企业的核心价值观趋同一致，从而为企业提高核心
竞争力提供了信念和动力支持。
怎样创建形成企业核心价值观？企业核心价值观是为追求愿景、实现使命而提炼出来并认真践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素；企业核心价值观是企业运行当中提倡、推崇行为的真实写照，是企业哲学的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是企业表明企业如何生存、管理的主张。
中平能化集团在改革发展中身体力行，坚持发展第一要务不动摇，以解放思想、转变观念为先导，以做大做强平煤为己任，审时度势、抢抓机遇、拉高标杆，先后提出实现百亿、挺进工业百强、建设新型能源化工集团、铸就和谐安康百年平煤等一系列宏伟目标，实施战略重组，推进企业强强联合，践行创立核心价值观，提出“企业发展、职工富裕”的核心理念，并在探索中总结出“十大理念”体系（发展战略——以精博大，锻造百强；企业精神——忠诚事业，追求更好；核心理念——企业发展，职
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工富裕；企业作风——说实话，干实事，求实效；管理理念——人人尽责，事事达标；安全理念——生命至上，安全为天；营销理念——与客户一起成长；成本理念——省下一分钱，就增一分利；人才理念——干好本职工作就是人才；质量理念——质量是企业的命根子），规范实施，不懈宣导，渗透融化在企业经营发展全过程，内化在职工心灵深处，外化在职工的行为、习惯养成之中，固化在制度、机制建设之上，进一步整合放大核心竞争力。
核心价值观一旦“落地”并渗透到企业战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系里去，就会产生无尽的能量。
有位企业家说得好，“你所倡导的，就必需去推崇！”我们感到，加上一句就更好，即“你要推崇的，就必须去实践。
”在实践认识“十大理念”的过程中我们深深感到，这些信念规则正根植于基层千千万万职
工的行动之中。
加盟中平能化集团后，梨园矿在实践集团公司的价值理念中感到，企业基层党组织应当身体力行，贯彻推行企业共同的理想信念、明确统一价值取向、崇尚高尚道德追求，切实教育引导企业员工，尊崇企业精神、践行先进文化理念，不断提高企业的向心力和发展力。
在“十大理念”体系的指导下，乘集团公司构建“百年平煤，和谐平煤”的东风，梨园矿展开了一场“再造提升”的重大工程，通过老井技改，新井建设，整合资源，加大机械化投入等举措，实现了集团公司制定的“完善、达产、提高”三步走的目标。
在此基础上，梨园矿审时度势，按照做大、做强建设西翼现代化主力矿井的总体规划，适时制定建设“安全高效质量标准化矿井”和“五优”矿井新目标，提出“建五优矿井、筑和谐梨园”的发展战略，提出“不怕困难、想事干事、争创一流”的企
业精神，提出“安全、文明、富裕、和谐”的愿景目标，把矿井的发展定位、发展思路、发展目的通过文化宣传融入职工意识行为之中，通过适应性的企业规范、制度、措施，让广大职工懂得什么是他们应该做的，什么是不该做的。
亚里士多德说过一句话：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。
因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。
”广大干部职工认同奉行这些基本信念，逐渐形成潜移默化的积极因素，形成一种习惯，激发着职工发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐”的实干精神、奉献精神和拼搏精神，职工个人价值观念与企业价值观形成了空前的整合统一，从而焕发出改革发展、争先创优的精神动力，梨园矿的整体建设与进步展现出空前的生机和活力。
（作者：中平能化集团梨园矿组织干部科科长）
责任编辑 王兆鹏
（上接第29页）准确、大面积、深入地让每一个职工都清楚，每一个家庭都明白，凝聚了人心、鼓舞了士气，对建设安全稳定、文明和谐的路局起到了不可替代的作用。
细致的思想引导。
深入、细致、认真地做好一人一事的思想工作，在具体问题上解疑释惑、凝心聚力，是形成同一攻坚力量的基础。
我们针对行业特点和职业要求，在调查了解、反复类比的前提下，确立了“四个四”的日常思想
工作模式，即上级重要精神传达、重要情况通报、生产任务繁重、节假日收心的“四个必讲”；职工情绪波动、岗位发生变动、发生违章违纪、班组出现矛盾的“四个必谈”；职工家遇大事、连续作业家有困难、受到各种处分、因事请假而因工作不能批准的“四个必访”；职工业务不精、劳动纪律较差、责任心不强、思想负担较大的“四个必包”，实施以来，解决了大量其它形式解决不了的思想问
题，效果非常明显。
有力的舆论引导。
让社会了解企业，让企业走向社会，离不开媒体这个平台。
大规模、强力度、有重点地宣传企业对社会的贡献，宣传铁路职工敬业奉献的情怀情操，有利于形成良好的社会舆论环境，在提高企业社会知名度的同时，大大增强职工的自豪感。
（作者：太原铁路局党委宣传部部长）
责任编辑 王兆鹏。