求职面试技巧

求职面试技巧

求职面试技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性

太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

一分钟自我介绍

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，

诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给

予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了

可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过

去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

一、关键词：氛围建立

其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，

使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为

拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。怎么做?

1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯

穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，

过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑，告诉面试官我今天计算

了一下是从家过来还是单位，怎么过来的，时间多少，是否在合理

范围等等。

2、头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着

面试官看，还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了，需要

思考，那就坦白和面试官说我需要想一下，如果实在想不出，也老

实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥，这样不会使氛围太尴尬，

反而面试官会对你的诚实而一笑而过，甚者会帮你回答这个问题。

千万不要去编造，因为随着面试官继续追问，你的马脚就会露出来，“聊天”氛围也就被彻底破坏了，没有了信任，反之取代的就是

“考试”氛围。

二、关键词：把关键优势露出来

这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料，当然还有一些问题的答案。

2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、

评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣

然接受并告诉对方还在改进中即可了。

4、很多公司面试官都会问你，你的优势是啥?劣势又是啥~这类

问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说，劣势我就呵呵了，因为你们知道不，劣势可以说成优势。

三、关键词：少说废话

说，怎么说?很重要。提问，怎么提?也很重要。别说废话，面试官的时间很宝贵。

1、这里要说到的是开头的自我介绍了，肯定寒暄后就是你先介

绍一下你自己吧，可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟，某位前

辈4份工作经历，但这个环节通常30秒过了，虽然这个问题也是可以事先准备的，但是要说的是简练简练再简练，不需要你把工作内

容都说一遍，因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的，你只

要说清楚每份工作你学到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程运

作即可。

2、怎么提问?面试最后都会问你，我们没什么要问了，你有什么问题?一般而言这个环节建议大家一定要问问题，并且问题要问在点子上。千万别问薪资多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，谈

offer阶段你一定会知道，人家不要你，会和你说嘛?那到底问什么?问这个岗位上的问题：这个岗位目前的组织架构、工作职责、目前

所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。好了，够了，问题一般2

个最多了。

四、关键词：注意小节，提升个人修养

1、提前10分钟到达

2、着装正式，不休闲

3、时刻保持礼貌与微笑

4、礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步，谢谢)

一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态

兵法云：知己知彼百战百胜，这一原理同样适用求职当中。

一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿

意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如

你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对

你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。招聘会上亦然。你不妨先站在一

边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;(2)干净利落、不着痕迹地

告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。你的

简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手??他的

简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿

意旅行。”跳过人事部门人事部门是一道滤网、一名守门员，它的

职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已

经手忙脚乱的经理的桌上。

如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从

60万美元中分得的部分好处;如果你能够让企业减少9.5万美元的

浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分;如果从能够降

低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业

愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。大部分企业组织对

于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己

付出的，即实际上的成本??包括福利、培训等等，比付给员工的薪

资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位

候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇

用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作

岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司

带来200万美元的营业收入;采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他

负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元;建

筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设

速度，为企业节省500万美元;维修人员可以把机器每停工1小时可

能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己

的价值。

三，新毕业的大学生在寻求发展时首先要考虑的三个问题大学毕业即往繁华的城市求发展，已经成了很多职场新人的发展趋势。