人事管理系统测试用例--第六组
个人信息管理测试用例
个人信息管理测试用例测试目标：个人信息管理系统的功能测试测试项：1. 登录功能测试：- 输入正确的用户名和密码，能够成功登录。
- 输入错误的用户名或密码，登录失败。
- 输入为空的用户名或密码，登录失败。
- 输入非法字符的用户名或密码，登录失败。
2. 注册功能测试：- 输入合法的用户名和密码，能够成功注册。
- 输入已存在的用户名，注册失败。
- 输入为空的用户名或密码，注册失败。
- 输入非法字符的用户名或密码，注册失败。
3. 修改密码功能测试：- 输入正确的原密码和新密码，能够成功修改密码。
- 输入错误的原密码，修改密码失败。
- 输入为空的原密码或新密码，修改密码失败。
- 输入非法字符的原密码或新密码，修改密码失败。
4. 添加个人信息功能测试：- 输入正确的个人信息，能够成功添加个人信息。
- 输入为空的个人信息，添加个人信息失败。
- 输入非法字符的个人信息，添加个人信息失败。
5. 编辑个人信息功能测试：- 选择已存在的个人信息，能够成功编辑个人信息。
- 选择不存在的个人信息，编辑个人信息失败。
- 输入为空的个人信息，编辑个人信息失败。
- 输入非法字符的个人信息，编辑个人信息失败。
6. 删除个人信息功能测试：- 选择已存在的个人信息，能够成功删除个人信息。
- 选择不存在的个人信息，删除个人信息失败。
7. 查询个人信息功能测试：- 输入正确的关键字，能够成功查询到相关的个人信息。
- 输入不存在的关键字，查询个人信息失败。
- 输入为空的关键字，查询个人信息失败。
- 输入非法字符的关键字，查询个人信息失败。
8. 显示个人信息功能测试：- 能够正确显示个人信息列表。
- 当个人信息列表为空时，能够正确显示空列表提示。
9. 导出个人信息功能测试：- 能够成功导出个人信息为指定格式的文件。
- 当个人信息列表为空时，导出个人信息失败。
10. 导入个人信息功能测试：- 能够成功导入指定格式的文件，并添加个人信息到系统中。
软件测试测试用例范文
软件测试测试用例范文1. 用例编号，TC001。
用例名称，用户登录。
前提条件，用户已安装并打开软件。
测试步骤：1. 输入正确的用户名和密码。
2. 点击登录按钮。
预期结果，用户成功登录，并跳转至主页面。
实际结果，用户成功登录，并跳转至主页面。
测试结论，用户登录功能正常。
2. 用例编号，TC002。
用例名称，用户注册。
前提条件，用户已安装并打开软件。
测试步骤：1. 点击注册按钮。
2. 输入用户名、密码和确认密码。
3. 点击确认注册按钮。
预期结果，用户成功注册并跳转至登录页面。
实际结果，用户成功注册并跳转至登录页面。
测试结论，用户注册功能正常。
3. 用例编号，TC003。
用例名称，查看个人信息。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击个人信息按钮。
预期结果，显示用户的个人信息。
实际结果，显示用户的个人信息。
测试结论，查看个人信息功能正常。
4. 用例编号，TC004。
用例名称，修改个人信息。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击修改个人信息按钮。
2. 修改个人信息。
3. 点击确认修改按钮。
预期结果，个人信息修改成功。
实际结果，个人信息修改成功。
测试结论，修改个人信息功能正常。
5. 用例编号，TC005。
用例名称，上传图片。
前提条件，用户已成功登录。
测试步骤：1. 点击上传图片按钮。
2. 选择图片并上传。
预期结果，图片上传成功。
实际结果，图片上传成功。
测试结论，上传图片功能正常。
6. 用例编号，TC006。
用例名称，查看图片详情。
前提条件，用户已成功上传图片。
测试步骤：1. 点击查看图片按钮。
预期结果，显示图片的详细信息。
实际结果，显示图片的详细信息。
测试结论，查看图片详情功能正常。
7. 用例编号，TC007。
用例名称，删除图片。
前提条件，用户已成功上传图片。
测试步骤：1. 点击删除图片按钮。
2. 确认删除。
预期结果，图片删除成功。
实际结果，图片删除成功。
测试结论，删除图片功能正常。
8. 用例编号，TC008。
优秀的测试用例案例
优秀的测试用例案例一、正常登录情况。
1. 测试用例名称：使用正确的用户名和密码登录。
测试步骤：打开登录页面。
在用户名输入框中输入已经注册好的正确用户名，比如说“超级飞侠”。
在密码输入框中输入对应的正确密码，就像给超级飞侠输入它的秘密指令“123456abc”。
点击登录按钮。
预期结果：页面成功跳转到用户的个人主页，能看到类似“欢迎回来，超级飞侠！”这样的欢迎语，并且可以看到个人信息、功能菜单等只有登录后才能看到的东西。
二、边界值情况。
1. 测试用例名称：使用最短允许的用户名和密码登录。
测试步骤：进入登录页面。
输入系统允许的最短用户名，假如是3个字符的“abc”。
输入系统允许的最短密码，比如6个字符的“123456”。
点击登录按钮。
预期结果：成功登录，进入到和正常登录一样的个人主页，显示欢迎语等相关信息。
2. 测试用例名称：使用最长允许的用户名和密码登录。
测试步骤：打开登录界面。
输入最长可接受的用户名，假设是20个字符的“这个用户名超级超级超级长1234567890”。
输入最长可接受的密码，像是30个字符的“这个密码超级超级长abcdefghijklmnopqrstuvwxyz123”。
按下登录按钮。
预期结果：顺利登录，显示个人主页和欢迎信息，没有任何报错提示。
三、异常情况。
1. 测试用例名称：用户名不存在登录。
测试步骤：来到登录页面。
在用户名框里输入一个根本没注册过的名字，例如“不存在的大侠”。
在密码框里随便输入一串字符，像“888888”。
点击登录按钮。
预期结果：页面弹出提示框，上面写着“用户名不存在，请重新输入或者注册”之类的话，并且停留在登录页面，不允许进入个人主页。
2. 测试用例名称：密码错误登录。
测试步骤：打开登录窗口。
输入一个正确注册过的用户名，比如“勇敢小战士”。
但是在密码框里输入错误的密码，像是“错误密码123”。
点击登录按钮。
预期结果：弹出提示框，显示“密码错误，请重新输入”，页面保持在登录界面，不能进入个人主页。
人事管理系统用例图,类图,活动图
-----毕业设计(论 文)
指导老师Байду номын сангаас
专
业 计算机应用与维护
组
长
班
级
组
员
成都电子机械高等专科学校 2007年5月10日
-1-
目录
第一章系统功能................................................................................................................................................................................................................ 1 1.1 需求分析..................................................................................................................................................................................................................... 3 1 . 2 F O X - E R P 人 事 管 理 系 统 功 能 .................................................................................................................................................................... 4 第二章 系统分析图..
人力资源的测试用例
人力资源的测试用例以下是关于人力资源的一些测试用例：1. 招聘流程测试用例：- 测试招聘流程是否能够正常启动和结束- 测试招聘流程中的每个步骤是否能够正确执行，包括发布岗位、筛选简历、面试、签订合同等- 测试招聘流程是否能够正确记录和跟踪每个候选人的状态和进展- 测试招聘流程是否能够正确生成招聘相关的报表和统计数据2. 员工入职流程测试用例：- 测试员工入职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括资料收集、背景调查、培训等- 测试员工入职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的入职状态和进展- 测试员工入职流程是否能够正确生成入职相关的报表和统计数据- 测试员工入职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成3. 员工离职流程测试用例：- 测试员工离职流程的每个步骤是否能够正常执行，包括申请离职、交接工作、离职手续等- 测试员工离职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的离职状态和进展- 测试员工离职流程是否能够正确生成离职相关的报表和统计数据- 测试员工离职流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、考勤系统）正确集成4. 员工绩效评估流程测试用例：- 测试员工绩效评估流程的每个步骤是否能够正常执行，包括设定绩效目标、评估绩效、反馈绩效等- 测试员工绩效评估流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的绩效评估状态和进展- 测试员工绩效评估流程是否能够正确生成绩效相关的报表和统计数据- 测试员工绩效评估流程是否能够与其他系统（如薪酬系统、人事管理系统）正确集成5. 培训管理流程测试用例：- 测试培训管理流程的每个步骤是否能够正常执行，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施等- 测试培训管理流程是否能够正确记录和跟踪每个培训活动的状态和进展- 测试培训管理流程是否能够正确生成培训相关的报表和统计数据。
人事管理系统模块含测试
人事管理系统模块含测试人事管理系统模块含测试文档一、引言随着信息技术的发展，电子化人事管理成为企业管理的主流方式。
人力资源管理系统在企业管理中扮演着重要的角色，通过人事管理系统的模块，可以有效地提高管理效率和管理水平。
然而，为了确保人员信息和企业数据的安全，我们必须对系统进行测试。
测试可以帮助我们发现未知的错误和缺陷，并使系统的质量逐步提高。
因此，本文将介绍一种基于人事管理系统的模块含测试的方法，以提高系统的质量。
二、系统功能测试人事管理系统模块含多种功能，如职员信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理等。
在开发人事管理系统之前，我们应该根据用户需求和系统功能设计测试用例。
测试用例应该覆盖各种标准情况和异常情况，以验证系统的稳定性和健壮性。
测试用例应该覆盖以下方面：1. 职员信息管理：测试用例应该包括添加、删除、修改和查询职员信息等功能。
对于输入的数据类型和数据格式应该进行检查，让用户输入信息更加合理。
2. 招聘管理：测试用例应该包括发布岗位、筛选简历、面试等功能。
实现自动化招聘，通过职位岗位的匹配模式，对不同岗位应聘者的技能水平和教育经验进行评估。
3. 考勤管理：测试用例应该包括打卡、统计、请假和扣工资等功能。
测试用例应该覆盖所有虚拟考勤场景，例如特殊工作时间表、考勤异常、班车等。
4. 薪酬管理：测试用例应该包括工资计算、打印工资单、管理工资等功能。
测试用例应该涵盖各种可能的数据组合，以保证计算准确。
三、性能测试为了保证人事管理系统模块的稳定性和可靠性，在测试用例设计和执行过程中必须执行性能测试。
测试人员应该模拟多种用户并行操作，检查系统的响应时间和负载能力。
1. 响应时间测试：测试人员应该记录用户操作的响应时间和系统的响应时间。
在测试过程中，应该模拟多个用户并发使用系统，并测量系统的响应时间。
如果系统的响应时间长，则需要改进系统的性能，并及时通知开发人员进行修改。
2. 负载测试：测试系统在不同负载下的稳定性和可靠性。
员工管理系统测试报告
员工管理系统测试报告项目开发人员：XXXXXX年 X 月 XX 日目录一、简介 01. 编写目的 02. 背景 03. 定义 04. 系统简介 05. 参考资料 (1)二、测试用例 (2)三、测试结果及发现 (3)1. 测试1（系统登陆模块） (3)2. 测试2（员工管理模块） (3)3. 测试3（部门管理模块） (3)4. 测试4（职位管理模块） (3)5. 测试5（用户管理模块） (4)6. 测试6(员工签到模块) (4)7. 测试7(员工请假模块) (4)8. 测试8(公告管理模块) (5)9. 测试9(留言管理模块) (5)10. 测试10(公司通讯录模块) (6)11. 测试11(回收站模块) (6)四、对软件功能的结论 (7)1. 功能1（登录模块） (7)2. 功能2（公司基本信息管理模块） (7)3. 功能3（签到、签退模块） (7)4. 功能4（请假模块） (7)5. 功能5（留言模块） (8)6. 功能6（公告模块） (8)7. 功能7（回收站） (8)8. 功能8（通讯录模块） (9)五、分析摘要 (10)1. 能力 (10)2. 缺陷和限制 (10)3. 建议 (10)4. 评价 (10)一、简介1. 编写目的测试分析报告是在设计实现的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
软件测试 6第六章等价类测试
100
无效等价类 成绩>100 成绩>100
有效 等价类 1≤成绩 成绩≤ 1≤成绩≤100
划分等价类的规则:
(2)如果输入条件代表集合的某个元 素,则可定义一个有效等价类和一个 无效等价类.
– 如:某程序涉及到标识符,其输人条件 规定"标识符应以字母开头…",则 "以字母开头者"作为有效等价类, "以非字母开头"为无效等价类.
第一步: 第一步:等价类划分
"报表日期"输入条件的等价类表 报表日期" 报表日期
输入等价类 报表日期的 类型及长度 年份范围 月份范围 有效等价类 6位数字字符(1) 无效等价类 有非数字字符 (4) 少于6个数字字符 (5) 多于6个数字字符 (6) (7) (8) (9) (10)
在2001～2005之间(2) 小于2001 大于2005 在1～12之间(3) 小于1 大于12
第二步: 第二步:为有效等价类设计测试用例 对表中编号为1,2,3的 对表中编号为1,2,3的3个有效等价类 1,2,3 用一个测试用例覆盖: 用一个测试用例覆盖:
测试数据 200105 期望结果 输入有效 覆盖范围 等价类(1)(2)(3)
第三步: 第三步:为每一个无效等价类 设计至少一个测试用例
号码
无效等价类 a<0 一边<0 b<0 c<0 a<0且b<0 二边<0 a <0且c<0 b<0且c<0 三边均<0; a<0且b<0且<0 a+b<c a+b=c b+c<a b+c=a a+c<b a+c=b
ihrm测试用例
ihrm测试用例IHRM测试用例：在人力资源管理系统（IHRM）的开发和测试过程中，测试用例的编写非常重要，它能够帮助测试人员有效地验证系统的功能和性能。
以下是一些常见的IHRM 测试用例。
1. 用户登录测试用例：- 验证正确的用户名和密码是否能够成功登录系统。
- 验证错误的用户名和密码是否能够被正确拒绝。
- 验证在登录页面输入无效的用户名和密码时是否有适当的错误提示。
2. 员工信息管理测试用例：- 验证添加新员工的功能是否正常。
- 验证编辑员工信息的功能是否正常。
- 验证删除员工的功能是否正常。
- 验证搜索员工信息的功能是否正常。
3. 组织架构管理测试用例：- 验证添加部门的功能是否正常。
- 验证编辑部门信息的功能是否正常。
- 验证删除部门的功能是否正常。
- 验证搜索部门信息的功能是否正常。
4. 薪资管理测试用例：- 验证录入员工薪资信息的功能是否正常。
- 验证计算员工薪资的功能是否正确。
- 验证生成薪资报表的功能是否正常。
5. 假期管理测试用例：- 验证申请假期的功能是否正常。
- 验证审批假期申请的功能是否正常。
- 验证假期余额的计算是否正确。
6. 系统性能测试用例：- 验证系统在同时处理多个用户请求时的性能是否满足需求。
- 验证系统在高并发情况下的稳定性和响应时间。
- 验证系统的负载能力，确保系统可以处理大量数据。
以上只是一些常见的IHRM测试用例示例，具体的测试用例设计应根据系统的功能和需求来决定。
编写全面，准确，有效的测试用例可以帮助发现和修复潜在的问题，确保系统的质量和可靠性。
个人信息管理测试用例
个人信息管理测试用例一、测试目标本测试用例旨在测试个人信息管理功能，包括但不限于用户名、密码、电子邮件、生日等重要信息的添加、修改、删除等操作。
确保系统能够正确处理这些操作，并提供安全、可靠的个人信息管理功能。
二、测试环境1. 硬件：PC或智能手机等设备2. 软件：操作系统版本及所需相关软件3. 网络：稳定网络环境三、测试用例1. 添加个人信息(1)测试用户名添加功能：a. 输入有效的用户名，确认添加成功；b. 输入无效的用户名（包含特殊字符、空格等），确认添加失败并提示正确输入格式；c. 重复输入已存在的用户名，确认系统能够自动提示已存在；d. 测试输入过程中，验证输入框是否会显示“已存在”的提示信息。
(2)测试密码添加功能：a. 输入有效的密码，确认添加成功；b. 重复输入已存在的密码，确认系统能够自动提示已存在并提示重新输入；c. 测试输入过程中，验证输入框是否会显示“请输入密码”的提示信息。
(3)测试电子邮件添加功能：a. 输入有效的电子邮件地址，确认添加成功；b. 输入无效的电子邮件地址（包含非法字符等），确认添加失败并提示正确输入格式；c. 测试输入过程中，验证输入框是否会显示“请输入电子邮件地址”的提示信息。
(4)测试生日添加功能：a. 输入正确的出生日期（至少包含年、月、日），确认添加成功；b. 重复输入错误的出生日期（例如日期格式错误或缺失），确认添加失败并提示正确格式。
2. 修改个人信息(1)测试用户名修改功能：a. 输入正确的用户名和新的用户名，确认修改成功；b. 输入错误的用户名或未登录状态，确认无法进行修改操作。
(2)测试密码修改功能：a. 输入正确的密码和新密码（与原密码不同），确认修改成功；b. 原密码错误或未登录状态，确认无法进行修改操作；c. 新密码过于简单或与原密码相同，确认无法进行修改操作。
(3)测试电子邮件修改功能：a. 输入正确的电子邮件地址和新电子邮件地址，确认修改成功；b. 原电子邮件地址错误或未登录状态，确认无法进行修改操作。
测试用例模板和例子
测试用例模板和例子一、测试用例模板。
1. 测试用例编号，TC-001。
2. 测试项，登录功能。
3. 前置条件，用户已安装并打开了软件。
4. 测试数据，用户名、密码。
5. 预期结果，能够成功登录并跳转到主页。
6. 实际结果，登录成功，跳转到主页。
7. 测试结论，登录功能正常。
二、测试用例例子。
1. 测试用例编号，TC-002。
2. 测试项，搜索功能。
3. 前置条件，用户已登录并跳转到主页。
4. 测试数据，输入关键词“测试”，点击搜索按钮。
5. 预期结果，能够显示相关的测试信息。
6. 实际结果，显示了与关键词“测试”相关的信息。
7. 测试结论，搜索功能正常。
三、测试用例模板和例子的编写要点。
在编写测试用例模板和例子时，需要注意以下几个要点：1. 测试用例编号和测试项要清晰明了，便于管理和查找；2. 前置条件和测试数据要真实可靠，确保测试环境的准确性；3. 预期结果和实际结果要进行对比，以验证功能的正确性；4. 测试结论要简明扼要，表达测试结果的判定；5. 测试用例例子要具体生动，便于理解和执行。
四、测试用例模板和例子的应用场景。
测试用例模板和例子适用于软件开发过程中的测试阶段，可以帮助测试人员进行系统性、全面性的测试工作，确保软件的质量和稳定性。
同时，也可以作为开发人员的参考，帮助他们理解和修复软件中的问题。
五、测试用例模板和例子的总结。
测试用例模板和例子是软件测试中的重要工作内容，它可以帮助测试人员进行有序、规范的测试工作，提高测试效率和质量。
同时，也可以为开发人员提供宝贵的参考信息，帮助他们改进和完善软件功能。
因此，编写测试用例模板和例子是软件开发过程中不可或缺的一环。
系统测试报告范例（精选五篇）
系统测试报告范例（精选五篇）第一篇：系统测试报告范例系统测试报告编写规范摘要测试报告是把测试的过程和结果写成文档，并对发现的问题和缺陷进行分析，为纠正软件的存在的质量问题提供依据，同时为软件验收和交付打下基础。
本文提供测试报告模板以及如何编写的实例指南。
关键字测试报告缺陷正文测试报告是测试阶段最后的文档产出物，优秀的测试经理应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
下面以通用的测试报告模板为例，详细展开对测试报告编写的具体描述。
PARTⅠ 首页0.1页面内容：密级通常，测试报告供内部测试完毕后使用，因此密级为中，如果可供用户和更多的人阅读，密级为低，高密级的测试报告适合内部研发项目以及涉及保密行业和技术版权的项目。
XXXX项目/系统测试报告报告编号可供索引的内部编号或者用户要求分布提交时的序列号部门经理 ______项目经理______开发经理______测试经理______XXX公司XXXX单位（此处包含用户单位以及研发此系统的公司）XXXX年XX月XX日0.2格式要求：标题一般采用大体字（如一号），加粗，宋体，居中排列副标题采用大体小一号字（如二号）加粗，宋体，居中排列其他采用四号字，宋体，居中排列0.3版本控制：版本作者时间变更摘要新建/变更/审核PARTⅡ 引言部分1.1编写目的本测试报告的具体编写目的，指出预期的读者范围。
实例：本测试报告为XXX项目的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合需求（或达到XXX功能目标）。
预期参考人员包括用户、测试人员、、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员和需要阅读本报告的高层经理。
提示：通常，用户对测试结论部分感兴趣，开发人员希望从缺陷结果以及分析得到产品开发质量的信息，项目管理者对测试执行中成本、资源和时间予与重视，而高层经理希望能够阅读到简单的图表并且能够与其他项目进行同向比较。
人事管理系统测试用例--第六组
人事管理系统测试用例Vs08软测第六组：贾冠萌，胡世巧、翟梦珂评审日期：2012年3月14日一、功能测试1、对话框测试输入进行测试。
包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几种字符的组合。
2、对界面可操作按钮进行测试。
包括【新增(N)】【保存(S)】【修改(M)】【查询(A)】【打印(P)】【退出(X)】。
同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。
3、数据保存测试。
将1 和2 进行组合。
4、必要条件控制测试。
在做了3 时将必要条件(如：a、编号、姓名不可为空b、编号、姓名不可重复)控制测试联合起来。
二、图形界面测试图形界面测试以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：1, 窗体的打开点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。
2.窗体能够改变大小、移动和滚动3.窗体相关的功能可以操作点击增加，界面显示如下：点击修改，界面显示：点击删除，提示如下信息：三、功能测试就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。
常用的测试方法如下：增加——“人员列表”窗口中，点击[增加] 即弹出“个人信息”窗口。
增加后信息表：删除——单条信息删除：“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？”，点击[是]，完成删除。
同时删除多条记录：方法一：适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；方法二：适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。
注意：员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。
对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。
计算工龄：有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。
人力资源管理系统用例分析文档
人力资源管理系统用例分析文档目录一、登录模块 (2)用例图 (2)1.1用户 (2)登录 (2)二、人员档案管理 (3)用例图 (3)2.1添加员工信息 (5)2.2删除员工信息 (6)2.3修改员工信息 (6)2.4查看员工信息 (8)2.5查看详细信息 (8)2.6员工合同 (9)2.7奖惩管理 (10)三、人事调配管理 (11)用例图 (11)3.1查看调配信息 (12)3.2添加调配信息 (13)3.3修改调配信息 (13)3.4删除调配信息 (14)四、教育培训管理 (16)用例图 (16)4.1添加培训类别信息 (16)4.2修改培训类别信息 (17)4.3删除培训类型信息 (18)4.4查看培训类别信息 (19)五、系统管理 (20)用例图 (20)5.1系统维护 (22)5.2权限管理 (23)5.2.1用户管理 (23)5.3.1角色管理 (27)5.4.1功能管理 (30)5.5.1功能角色管理 (33)5.6.1用户角色管理 (37)系统模块用例图一、登录模块用例图用户登录模块<<extend>>用户登录1.1用户登录用例名称登录模块用例编号NN_GR_QKL_1_1用例审核人牛奶果仁巧克力组用例编写人超妹前置条件无基本路径1．用户进入系统登录页面。
2．输入帐号和密码确认登录。
3．系统验证帐号和密码。
4．用户登录成功。
异常路径 3.1用户登录失败a.用户不存在，请确认后再输入。
b.密码不正确。
业务规则帐号和密码必须是字母和数字，最大长度为16，最小长度为6位。
后置条件用户登录成功二、人员档案管理用例图员工管理数据表员工基本信息字段名字段类型描述编号String员工在系统中的唯一标识姓名String员工姓名年龄Int员工年龄学历String员工受教育程度联系电话String员工联系电话工作住址String员工工作的住址出生日期String员工出生日期民族String员工所属民族身份证号码String员工对身份的唯一标识性别String员工的性别籍贯String员工所属籍贯婚否String员工是否结婚电子邮件String员工的电子邮件政治面貌String员工的政治面貌家庭住址String员工的家庭地址员工学习经历字段名字段类型描述起始时间Date入学时间结束时间Date毕业时间学校名称String员工的学校名称学校地址String员工的学校地址所学专业String员工在校学习的专业证明人String员工在校学习的证明人员工姓名String员工姓名员工部门String员工所属部门员工编号String员工在系统中的唯一标识员工工作经历字段名字段类型描述起始时间Date参加工作时间结束时间Date结束工作时间工作单位String员工以前的工作单位担任职务String员工在以前工作单位担任职务离职原因String员工离开以前单位的原因证明人String员工在单位工作的证明人员工姓名String员工的姓名员工部门String员工所属部门员工编号String员工在系统中的唯一标识在职信息字段名字段类型描述所属部门String员工所属部门基本工资Double员工的工资职务String员工在部门的职位工种String员工的工作种属调入时间String调入所属部门在职时间银行帐号string员工获得工资的帐号员工编号String员工在系统中的唯一标识员工姓名String员工的姓名员工部门String员工所属部门2.1添加员工信息用例名称添加员工信息用例编号NN_GR_QKL_2_1用例审核人牛奶果仁巧克力用例编写人佳佳前置条件 1.用户成功登录系统2.用户具有员工管理权限基本路径 1.人事管理员选择员工管理模块。
北森人力资源管理系统测试报告实例1.doc
北森人力资源管理系统测试报告实例1北森人力资源管理系统测试总结报告1引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1．通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2．分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3．评估测试测试执行和测试计划是否符合4．分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug：出现以下缺陷，测试定义为严重bug✓系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
✓点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
✓进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识），B6－B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
人事管理系统用例图、类图、活动图
:UML- 院系经济管理学院专业08信息管理与信息系统姓名赵聪伟学号200807090052 企业人事管理系统一、实验目的通过这次实验要掌握UML统一建模语言并能运用UML 在Rational Rose中建模。
二、实验要求 1 员工各种信息的输入包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。
2 员工各种信息的修改3 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除4 按照一定的条件查询、统计符合条件的员工信息至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息5 对查询、统计的结果打印输出。
6 熟悉UML主要了解UML中的9大图Use case diagram用例图、Class diagram 、Object diagram对象图Rose中没有、Sequence diagram 序列图、Collaboration diagram协作图、Statechart diagram状态图、Activity diagram、Component diagram组件图、Deployment diagram配置图、datamodel diagram数据模型图7 完成对系统的建模。
三、实验内容根据要求画出相应的图形1、系统的用例图普通职员基本信息管理登录管理查询管理信息输出管理管理员人事管理用例图信息输入信息修改信息删除总经理管理员总经理批复基本信息管理子用例图2、系统的经理登录按员工信息查询按员工婚姻状况查询按员工学历查询按员工工作岗位查询统计结果查询管理用户登录员工基本信息查询员工基本信息输入员工基本信息修改员工基本休息删除统计结果打印输出高级权限删除修改输入高级权限取消编辑批复未通过载入文档总经理批复批复已通过人事管理输入用户名和密码信息检验设置进入权限进入主界面显示登录界面登录管理 3、系统的状态图员工基本信息待编辑信息已编辑未编辑录入总经理审批批复已通过批复未通过管理员输入修改删除总经理批复总经理批复基本信息管理状态图基本信息输入基本信息修改基本信息删除基本信息查询人事管理状态图4、企业人事管理系统人事管理实体员工基本信息输入员工基本信息删除员工基本信息修改编辑信息批复登录员工信息管理员工信息查询管理人事管理系统主界面员工基本休息修改人事管理系统边界 5、系统的顺序图: 管理员: 登录用户: 人事管理系统主界面: 员工信息查询管理: 员工信息管理员工基本信息打开登录验证用户和...正确打开查询基本...编辑员工基本...显示员工基本...显示员工基本... 人事系统顺序图。
雇员管理系统的测试用例
雇员管理系统的测试用例1. 测试雇员添加功能。
包括输入雇员姓名、职位、部门等信息，并验证雇员是否成功添加到系统中。
2. 测试雇员删除功能。
删除系统中的一个或多个雇员，并验证雇员是否成功从系统中删除。
3. 测试雇员搜索功能。
根据雇员姓名、职位或部门等信息搜索系统中的雇员，并验证搜索结果是否准确。
4. 测试雇员信息修改功能。
修改系统中雇员的姓名、职位或部门等信息，并验证修改后的信息是否正确更新到系统中。
5. 测试雇员离职功能。
将系统中的一个或多个雇员标记为离职状态，并验证雇员是否正确离职，并不能再进行对其的其他操作。
6. 测试雇员权限管理功能。
分配或修改雇员的权限，例如只读或读写权限，并验证权限是否正确生效。
7. 测试雇员工资管理功能。
输入或修改雇员的工资信息，并验证工资信息是否正确更新到系统中。
8. 测试雇员考勤打卡功能。
模拟雇员进行打卡操作，包括上班打卡和下班打卡，并验证考勤记录是否正确生成和更新到系统中。
9. 测试雇员绩效评估功能。
输入或修改雇员的绩效评估信息，并验证评估结果是否正确计算和更新到系统中。
10. 测试系统数据备份和恢复功能。
备份系统中的雇员数据，并进行数据恢复操作，验证备份和恢复功能是否有效。
11. 测试系统数据导入和导出功能。
导入外部数据到系统中，并验证数据是否成功导入，并将系统中的数据导出为外部文件，并验证导出的数据是否准确。
12. 测试系统安全性。
验证系统的登录和访问权限功能，包括输入正确和错误的用户名和密码进行登录操作，并验证登录结果是否正确。
13. 测试系统界面友好性。
验证系统的界面是否易于使用和导航，并验证各个功能是否容易理解和操作。
14. 测试系统性能和稳定性。
模拟多用户同时操作系统，并验证系统的响应时间和稳定性，以确保系统能够在高负载下正常运行。
15. 测试系统运行日志和错误处理功能。
验证系统能够正确记录和显示日志信息，并能够处理和报告系统的错误和异常情况。
人事管理系统用例图类图活动图
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事管理系统用例图类图活动图地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容Fox-ERP人事管理系统(二)-----毕业设计(论文)指导老师专业计算机应用与维护组长班级组员成都电子机械高等专科学校2007年5月10日目录TOC \o "1-5" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc138481954" 第一章系统功能 1HYPERLINK \l "_Toc138481955" 1.1需求分析 3HYPERLINK \l "_Toc138481956" 1.2FOX-ERP人事管理系统功能4HYPERLINK \l "_Toc138481957" 第二章系统分析图PAGEREF_Toc138481957 \h - 5 -HYPERLINK \l "_Toc138481958" 2.1 UML图 52.1.1用例图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 62.1.2类图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 82.1.3活动图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 9HYPERLINK \l "_Toc138481958" 2.2系统架构9HYPERLINK \l "_Toc138481964" 第三章主要关键技术103.1关键技术之一 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 103.2关键技术之二 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 113.3关键技术之三 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 11HYPERLINK \l "_Toc138481965" 第四章数据库结构124.1数据库设计 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 124.2人事管理系统的数据模型图 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 16HYPERLINK \l "_Toc138481966" 第五章使用FOX-ERP人事管理系统说明书16HYPERLINK \l "_Toc138481967" 5.1 FOX-ERP人事管理系统平台16 HYPERLINK \l "_Toc138481968" 5.1.1 硬件需求 16HYPERLINK \l "_Toc138481969" 5.1.2 安装: 175. 1. 3第二期工程的后续工作 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 17HYPERLINK \l "_Toc138481970" 5.2 FOX-ERP人事管理登录和进入系统17HYPERLINK \l "_Toc138481971" 5.2.1 登录17HYPERLINK \l "_Toc138481972" 5.2.2 进入FOX-ERP人事管理系统主界面17HYPERLINK \l "_Toc138481973" 5.2.3 使用说明18HYPERLINK \l "_Toc138481974" 第六章 FOX-ERP人事管理主要源程序PAGEREF _Toc138481974 \h - 32 -HYPERLINK \l "_Toc138481975" 一、密码的修改和找回 PAGEREF_Toc138481975 \h - 34 -1：修改密码代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 322：找回密码代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 32二、员工就职 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 33HYPERLINK \l "_Toc138481976" 1：代号档资料维护界面代码33HYPERLINK \l "_Toc138481977" 2：员工基本资料353：津贴/扣款维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 38HYPERLINK \l "_Toc138481978" 4: 健保眷属资料维护代码39HYPERLINK \l "_Toc138481976" 5：经历资料维护代码40HYPERLINK \l "_Toc138481977" 6：证照资料维护代码PAGEREF_Toc138481977 \h - 38 -HYPERLINK \l "_Toc138481978" 7: 技能资料维护代码PAGEREF_Toc138481978 \h - 44 -HYPERLINK \l "_Toc138481979" 三、人事异动431：就职单维护代码 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 43HYPERLINK \l "_Toc138481980" 2：调职单维护代码PAGEREF_Toc138481980 \h - 51 -HYPERLINK \l "_Toc138481981" 3：离职单维护代码PAGEREF_Toc138481981 \h - 53 -HYPERLINK \l "_Toc138481976" 4：复职单维护代码47HYPERLINK \l "_Toc138481983" 四、教育训练PAGEREF _Toc138481983 \h - 60 -2：教育训练员工文件维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 503：教育训练课程名单 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 514：教育训练上课员工名单 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 51HYPERLINK \l "_Toc138481979" 五、考绩与奖惩作业51HYPERLINK \l "_Toc138481980" 1：考绩资料添加512：考绩资料维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 52HYPERLINK \l "_Toc138481981" 3：奖惩资料添加534：奖惩资料维护 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 54HYPERLINK \l "_Toc138481979" 六、退休作业55HYPERLINK \l "_Toc138481980" 1：退休员工就职文件维护55HYPERLINK \l "_Toc138481981" 2：未来退休员工预估表56七、用户注册 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 571：设置用户 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 572：用户注册 HYPERLINK \l "_Toc138481958" 57HYPERLINK \l "_Toc138481958" 总结58HYPERLINK \l "_Toc138481988" 主要参考文献59HYPERLINK \l "_Toc138481989" 谢辞59第一章系统功能1.1 需求分析软件工程中包含需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。
管理系统测试用例
管理系统测试用例一、引言管理系统是现代企业中常用的一种信息管理工具，用于帮助企业统一管理和处理各种业务数据。
为了保证管理系统的正常运行和稳定性，需要进行系统测试。
系统测试用例是指在管理系统测试过程中所设计的一系列测试用例，用于验证系统的功能、性能和稳定性等方面的要求。
本文将对管理系统测试用例进行详细介绍。
二、功能测试用例1. 登录功能：测试管理员和普通用户的登录功能是否正常，包括用户名和密码的验证、登录成功后页面跳转是否正确等。
2. 用户管理功能：测试用户管理模块的各项功能是否正常，例如添加用户、删除用户、修改用户权限等。
3. 数据查询功能：测试系统的数据查询功能是否正常，包括按条件查询、模糊查询、排序等功能是否能够正确返回结果。
4. 数据导入导出功能：测试系统的数据导入导出功能是否正常，包括导入导出文件格式是否正确、数据是否能够正确导入导出等。
5. 日志记录功能：测试系统的日志记录功能是否正常，包括记录用户操作日志、系统异常日志等。
6. 权限管理功能：测试系统的权限管理功能是否正常，包括设置用户权限、角色权限等是否能够正确生效。
7. 系统设置功能：测试系统的各项设置是否正常，例如修改系统参数、配置系统选项等功能是否能够正确生效。
三、性能测试用例1. 并发用户测试：测试系统在多个用户同时登录的情况下，系统的响应时间是否正常，能否正常处理用户请求。
2. 大数据量测试：测试系统在处理大量数据的情况下，系统的响应时间是否正常，是否会出现系统崩溃等异常情况。
3. 高负载测试：测试系统在高负载情况下，系统的性能是否正常，例如在短时间内大量用户同时访问系统时，系统是否能够正常响应。
4. 长时间测试：测试系统在长时间运行的情况下，系统是否会出现内存泄漏、缓存溢出等异常情况。
5. 安全性测试：测试系统的安全性能，例如对系统的防火墙、加密算法等进行测试，验证系统是否能够有效保护用户数据的安全性。
四、稳定性测试用例1. 系统崩溃测试：测试系统在异常情况下，例如服务器断电、网络中断等情况下，系统是否能够自动恢复正常运行。
系统联调测试报告(人力资源管理系统)
系统联调测试报告(人力资源管理系统)系统联调测试报告（人力资源管理系统）1. 测试概述本文档旨在汇报人力资源管理系统的系统联调测试情况。
本次系统联调测试的目的是验证系统各个模块之间的集成情况以及系统的整体功能和性能是否符合预期。
2. 测试环境- 操作系统：Windows 10- 浏览器：Google Chrome、Mozilla Firefox- 数据库：MySQL 5.7- 编程语言：Java 8- 开发框架：Spring Boot- 测试工具：Postman、JMeter- 人力资源管理系统版本：1.0.03. 测试内容本次系统联调测试主要包括以下内容：- 模块集成测试：验证系统各个模块之间的接口是否正常通信和数据传递。
- 功能测试：验证系统的核心功能是否能够正常运行，包括人员管理、薪资管理、考勤管理等。
- 性能测试：评估系统在并发访问和大数据量情况下的性能表现，包括响应时间、吞吐量等指标。
4. 测试方法4.1 模块集成测试采用自动化测试工具Postman进行接口测试，分别对系统各个模块之间的接口进行验证，包括请求和响应参数、数据传递等情况。
4.2 功能测试采用黑盒测试方法，针对系统的核心功能进行测试，包括新增人员、查询薪资、考勤打卡等操作，验证功能是否符合需求文档中的规定。
4.3 性能测试采用JMeter进行性能测试，模拟多用户并发访问系统，在不同负载下评估系统的性能表现。
5. 测试结果5.1 模块集成测试结果通过Postman进行接口测试，所有模块之间的接口均能正常通信和数据传递，未发现明显的问题。
5.2 功能测试结果系统的核心功能均能正常运行，新增人员、查询薪资、考勤打卡等操作能够按照预期进行，功能符合需求文档中的规定。
5.3 性能测试结果在500个用户同时访问的情况下，系统的响应时间在100毫秒左右，吞吐量为每秒500个请求。
在1000个用户同时访问的情况下，系统的响应时间在200毫秒左右，吞吐量为每秒1000个请求。
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人事管理系统测试用例
Vs08
软测第六组：贾冠萌，胡世巧、翟梦珂
评审日期：2012年3月14日
一、功能测试
1、对话框测试输入进行测试。
包括中文字符、英文字符、数字字符、特殊字符、及几种字符的组合。
2、对界面可操作按钮进行测试。
包括【新增(N)】【保存(S)】【修改(M)】【查询(A)】【打印(P)】【退出(X)】。
同时需要对鼠标右键的菜单进行测试。
3、数据保存测试。
将1 和2 进行组合。
4、必要条件控制测试。
在做了3 时将必要条件(如：a、编号、姓名不可为空b、编号、姓名不可重复)控制测试联合起来。
二、图形界面测试
图形界面测试
以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：1, 窗体的打开
点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。
2.窗体能够改变大小、移动和滚动
3.窗体相关的功能可以操作
点击增加，界面显示如下：点击修改，界面显示：
点击删除，提示如下信息：
点击“是”，可以成功删除！点击“否”提示窗口消失返回上级界面。
三、功能测试
就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。
常用的测试方法如下：
用例编号前置条件测试内容测试用例类型测试结果
1 打开任意窗体.窗体上“增添”
按钮能否执行
增加用户资料
（职工信息）测
试
可以增加新的用
户（职工信息）
2 需增加信息录入必填信息项增加用户资料
（职工信息）内
容
编号（按回车自
动跳到下一项）、
姓名、所属部门，
其它信息项可跳
过不录入
键词按“＜”
删除，按“＜＜”
全部删除。
在右
边的小方格内选
“√”为升序排
列，否则为降序
排序。
确立排序
条件后，点击
[确定]，员工列
表中即按要求排
列显示。
其中:
第一个关键词对
所有显示的员工
排序，第二个关
键词对符合第一
个条件的各部分
内部排序，依次
类推。
增加——“人员列表”窗口中，点击[增加] 即弹出“个人信息”窗口。
增加后信息表：
删除——单条信息删除：“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？”，点击[是]，完成删除。
同时删除多条记录：方法一：适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；
方法二：适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。
注意：员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。
对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。
计算工龄：有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”
五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。
核算日期等可自调。
将员工转为离职：单个员工离职处理：例如选中“王玉燕”，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及“离职原因”，其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理] 中设置。
点[转为离职] 完成单个员工离职处理。
多个员工离职：方法一：适用于连续的数据段，按住Shift不放，点选数据的头和结尾选中，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及离职原因：其中“离职类型”
在[系统管理] ——[基本资料管理] 中设置，点[转为离职] 完成。
方法二：适用于不连续的数据，按住Ctrl不放，点选多个离职人员，再点击[离职处理] 即可。
查找——点击[查找]，本系统支持模糊查找和万能组合查找，用选择方式录入“字段”、“条件”、“逻辑”
等项目，用选择方式录入或直接录入“值”，[增加条件]和[删除条件] 用以增减对查找内容的定义条件，其中逻辑“且”表示前后条件都满足才会被查找出来，逻辑“或”表示只要满足其中一个条件就可被查找出来，如果查找时既有“且”又有“或”时，要把“或”放在“且”的前面。
例如：查找出1990年7月1日之前本科毕业的员工，操作如下：
选择字段中的“毕业日期”→选择条件中的“小于”→值中输入“1990-07-01”→选择逻辑中的“且”（对话框内自动增加一条定义框）→选择字段中的“学历”→选择条件中的“等于”→选择值中的“本科”→点击 [开始寻找]。
“查找结果”显示：找到行：4（员工黄蓉的记录被选中）
→点击 [开始寻找]
“查找结果”显示：找到行7（员工邱处级的记录被选中）
例如:查找出全部“李”姓的员工
选择字段“姓名”→条件“左匹配”→值输入“李”→开始寻找.
“查找结果”显示：找到行:1（员工李牧白的记录被选中）
→点击 [开始寻找]
“查找结果”显示：找到行:23(员工李沧海的记录倍找到)
本系统还提供了快速查找功能,选中 [按拼音],输入人员姓名的首拼字母来快速查找.例如:输入”lmb”显示结果为李牧白的记录，当输入”l”时,显示结果为所有姓氏首字母为”l”的员工记录
选中 [按姓名],输入员工的中文姓名即可快速查找,例如:输入“李牧白”,显示结果为李牧白的记录,当单输入“李”时,显示所有李姓员工记录.
选中 [按编号],输入员工的编号即可快速查找,例如:输入“00001”,显示结果为李牧白的记录
排序——点击[排序]，按照需要的关键词的先后秩序双击“候选序列”中的关键词，或在“候选序列”中选中一关键词，按“＞”，所选关键词立即跳入“排序序列”框内，按“＞＞”左边关键词全部跳入“排序序列”框内。
双击“排序序列”内的关键词，或选中“排序序列”中的关键词按“＜”
删除，按“＜＜”全部删除。
在右边的小方格内选“√”为升序排列，否则为降序排序。
确立排序条件后，点击 [确定]，员工列表中即按要求排列显示。
其中:第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一个条件的各部分内部排序，依次类推。
例如：按[排序序列] 部门+性别进行升序排序。
排序结果为：。