“四知一到位”活动实施方案

“四知一到位”活动实施方案

一、“四知一到位”活动内容

干部和班长骨干时刻知道战士在哪里，在干什么，在想什么，需要什么，思想工作和管理工作及时到位。

二、目的

及时有效地掌握官兵思想情况，有针对性地做好思想工作，使中队达到政治合格、思想稳定，正气上升，精神状况好，安全无事故，从而推动中队的全面建设。

三、基本方法

为了开展好“四知一到位”活动，中队要成立以支部书记罗光辉为组长,指导员王韬为副组长,吴展久,杨秀红,丁晓鹏为组员的活动领导小组，先熟知内容，后开会讨论，如何落实此活动，大体做法如下：

1、熟悉战士基本情况，组员要通过查阅档案、询问同乡，个别交谈等手段，对16名战士家庭出身、个人经历，文化程度，思想基础、爱好特长、理想、性格、素质等方面情况进行了解。

2、要和战士实行“五同”。做到操课、就餐、集会、学习、娱乐到位，通过从战士细微变化中观察，分析存在的问题，并通过做思想工作，谈心等措施及时把脉对症下药。

3、坚持思想汇报制度，加强课外监控。组员要抓好思想汇报制度，通常情况下战士每周通过开班务会，将工作、思想情况汇报一次，中队每月召开一次队务会，一般情况下，通过开队务会及时了解解决出现的问题。遇有特殊情况时，各班及时汇报，干部应及时解决。一般情况下，战士在课余容易出现问题，干部

骨干应严格监控，对于重点对象，应时时装在心里，看在眼中。干部查铺查哨，每天不少于二次，零点以后进行一次。

4、拓宽思想信息渠道。根据战士入伍年限中队共分士官、老兵、新兵三个层次，对每个层次，干部应串插一到二名工作踏实、责任心较强的战士，以及时了解情况。除此之外，中队应加强和家庭联系，每年不少于2次。

四、主要措施

1、思想教育到位。对于新入伍士兵，要加强思想教育，树立正确人生观，迈好警营第一步。对于上级的文件精神，部队的条令、纪律要学好用好，中队干部特别是指导员应将理论与实际结合，利用每周2个半天搞好政治教育，使战士懂得怎样生活、工作、做人。

2、谈心活动到位。通常情况下，中队干部每季度至少找每个部属谈一次心，遇有特殊、偶然现象应及时谈心，谈心要有耐心。再次，骨干、党员要当好战士与干部之间桥梁，应当利用这个桥梁解决好部分战士与干部之间的鸿沟，如有些战士与领导打交道受约束或对领导有误会等。

3、“三互”活动到位。在中队官兵中开展“互学、互帮、互管”活动，可以提高素质，增进团结，互相制约，携手前进。要建立“三互”小组，小组通常由一名干部（骨干）、一名老兵、一名新兵组成。

4、少数后进同志思想转化工作要到位，个别后进同志思想转化工作是经常性思想工作重点，也是一个难点。对后进战士，一是弄清问题，通过全面了解，深入观察，真正摸清他们症状及产生原因；二是关心体贴，以深厚的兄弟情，战友爱对待这些同

志。主动亲近，多给温暖，使他们真正感觉到领导关怀和同志的信任，建立做好工作的感情基础；三是创造良好环境，教育中队对后进同志不歧视、不嫌弃、不讽刺挖苦，及时鼓励他们的每一点进步，使他们鼓起勇气，树立信心，积极上进。

五、要求

1、坚持高标准，高起点。开展“四知一到位”活动必须以培养“四有”军人为总目标。通过扎实有效的工作，使部队达到政治合格，思想稳定，正气上升，精神状态好，安全无事故的要求，为推动部队全面建设起到服务和保障作用。

2、干部必须端正对战士的根本态度。要热爱战士、尊重战士、亲近战士，以慈母心、兄长情从政治上关心战士的成长进步，生活上体贴战士的疾苦，把温暖送到战士的心坎上。

3、贯彻疏导方针。对战士反映出的思想问题，只能用说服教育、民主讨论的方法解决，而不能采取简单粗暴和压服的错误做法，要入情入理，把以情感人和以理服人有机地结合起来，区别情况，做到一把钥匙开一把锁；表扬为主，不断增强奋发上进的动力；坚持原则，提倡什么，反对什么，要是非分明。

4、树好自身形象。干部要正确处理好个人利益和革命利益的关系，发扬自我牺牲精神，在安心部队、热爱消防上做好样子；办事公道、廉洁奉公，在坚持原则上做好样子；顾全大局、讲风格、关心同志、爱护战士，在内外团结上做好样子；带头贯彻条令条例，自觉执行各项政策制度，在遵纪守法上做好样子。

xx县消防大队

二○○七年一月十号