健康管理中心职责

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健康管理中心工作职责及范围

健康管理中心工作职责及范围
健康管理中心的工作职责及范围可以根据不同的机构和组织的具体情况而有所不同。

以下是一些常见的健康管理中心的工作职责及范围：
1. 健康咨询和教育：向公众提供健康知识、疾病预防和保健的咨询服务，并开展相关健康教育活动，促进公众健康意识的提高。

2. 健康体检：开展健康体检工作，包括一般体检、职业体检、特殊人群体检等，提供全面的健康评估和健康问题筛查。

3. 慢性病管理：对患有慢性疾病的人群进行健康管理和疾病监测，包括定期随访、用药指导、生活方式干预等，旨在帮助患者控制疾病、提高生活质量。

4. 健康档案管理：建立和管理个人健康档案，包括健康史、医疗记录、体检结果等，为医疗机构提供个体化的健康管理服务。

5. 疫情监测和控制：对突发传染病和疫情进行监测、报告和控制，制定相关预防措施，并进行疫情分析和预警。

6. 保健品和健康服务评估：对市场上的保健品和健康服务进行评估和监管，向公众提供科学可靠的健康消费指导。

7. 健康管理项目开发：根据不同人群的需求，开发和推广各类健康管理项目，例如健康促进活动、体育锻炼计划、饮食指导
等。

8. 疾病预防和控制：制定和实施疾病预防和控制策略，包括疫苗接种、流行病调查、传染病预防控制等，保障公众健康安全。

9. 医疗资源管理：协调和管理医疗资源，包括医疗设备、药品、人员等，提高医疗资源的配置效率。

10. 健康政策制定和宣传：参与制定健康政策，推动健康改革，同时开展相关的宣传和社会教育，提高公众对健康政策的认知程度。

需要注意的是，以上只是一些常见的健康管理中心的工作职责及范围，实际情况可能会因机构定位、地域特点等而有所不同。

健康管理中心岗位职责范文

健康管理中心岗位职责范文一、引言本规章制度旨在明确健康管理中心岗位职责范围，规范岗位操作，加强管理和提高服务质量。

所有在健康管理中心工作的员工必须遵守本制度，严格履行职责，做到公正、规范、高效。

二、岗位职责范文1. 健康管理师职责描述：•负责开展健康管理工作，提供个体化的健康咨询和指导服务。

•开展健康风险评估、健康档案建立和管理，并根据客户的情况制定个性化的健康管理计划。

•开展健康教育宣传，提高客户的健康意识和健康素养。

•指导客户进行健康监测，收集和分析健康数据，及时发现问题并进行干预。

•协助客户制定合理的生活和饮食计划，提供健康生活方式的建议。

•参与健康管理项目的研究和推广，不断提高健康管理水平。

管理标准：•严格按照相关政策和规定开展健康管理工作。

•保护客户的隐私和个人信息安全。

•提供准确、及时、专业的健康咨询和指导服务。

•积极主动与其他部门协作，提供全面的健康管理服务。

考核标准：•完成每月制定的健康管理工作任务。

•管理并更新客户健康档案资料。

•客户满意度调查结果达到同行业平均水平。

•参与健康管理项目的研究和推广。

2. 档案管理员职责描述：•负责健康管理中心客户档案的建立和管理。

•收集客户的健康资料和健康风险评估数据，记录并归档。

•对客户档案进行整理、归类、存储和保密处理。

•根据需要提供客户档案的查询和复印服务。

•及时更新和维护客户档案，保证档案的完整性和准确性。

•协助健康管理师开展健康管理工作。

管理标准：•严格按照相关政策和规定进行客户档案管理工作。

•保护客户隐私和个人信息安全。

•做好档案保管和备份工作，确保档案的安全性和完整性。

考核标准：•完成每月制定的客户档案整理和更新工作任务。

•按时提供客户档案查询和复印服务。

•档案被查询时的准确率达到100%。

•严格遵守保密规定，不泄露客户隐私和个人信息。

3. 数据分析师职责描述：•负责健康管理中心的数据分析和报告撰写工作。

•收集和整理客户健康数据，进行统计和分析，发现健康问题和风险。

健康管理中心工作职责规范

健康管理中心工作职责规范1. 职责概述健康管理中心作为组织内维护员工健康的重要部门，负责制定和执行健康管理政策和策略，为员工提供全面的健康管理服务。

本文档旨在规范健康管理中心的工作职责，确保工作的高效性和一致性。

2. 工作职责2.1 健康筛查和评估- 负责开展健康筛查和评估工作，包括定期体检和健康状况评估。

- 收集和管理员工的健康档案，并进行相应的记录和分析。

- 根据健康评估结果，给予个性化的健康建议和指导。

2.2 疾病管理和健康指导- 协助员工管理慢性疾病，包括制定治疗方案、监测病情和提供相关的药物咨询。

- 提供健康风险评估和预防建议，包括生活方式调整、营养指导等。

- 组织健康知识培训和宣传活动，提高员工的健康意识和健康素养。

2.3 心理健康支持- 提供员工心理健康支持服务，包括心理咨询和心理干预。

- 开展心理健康教育和培训，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。

2.4 健康管理数据分析- 收集、整理和分析健康管理数据，评估健康管理工作的效果和成效。

- 提供相关的健康管理报告和建议，为决策提供科学依据。

2.5 健康管理政策制定与执行- 制定和更新健康管理政策和流程，确保其符合法律法规和组织的要求。

- 监督健康管理政策的执行情况，及时纠正和改进不足之处。

2.6 健康管理咨询- 提供员工健康管理咨询服务，回答他们在健康方面的问题和疑虑。

- 协助员工解决医疗保险和医疗服务方面的问题，提供必要的帮助和建议。

3. 职责分工和合作- 健康管理中心的成员应根据各自的专业背景和职责，合理分工，互相协作，确保工作的顺利进行。

- 与其他部门（如人力资源、安全环保等）建立紧密联系，共同推进健康管理工作，实现全员全方位的健康管理。

以上即为健康管理中心的工作职责规范，希望所有成员能够严格遵守，并不断改进和提升工作水平，为维护员工的健康和幸福做出积极贡献。

*备注：本文档基于通用健康管理中心的情况，具体工作职责可根据实际情况做适当调整和补充。

健康管理中心岗位职责

健康管理中心岗位职责一、岗位职责概述健康管理中心是公司维护员工身体健康和提升工作效能的紧要部门。

健康管理中心负责订立、实施和监督公司的健康管理策略和相关制度，并为员工供应健康咨询、健康评估、健康教育及健康监测等服务，以确保员工的身体健康和工作安全。

二、岗位职责详述1.负责订立和优化健康管理中心的工作流程和标准操作规程，确保各项服务与管理工作的顺利开展。

2.完善公司健康管理策略和制度，包含健康评估、健康档案管理、职业病防护等，确保符合相关法律法规和公司要求。

3.订立并推广健康教育计划，包含定期举办健康讲座、组织开展健康培训等，提高员工的健康意识和自我保健本领。

4.负责组织员工的健康检查和评估工作，定期进行健康体检，维护员工健康档案，并做好相关数据统计和分析。

5.监测员工健康情形，对异常情况进行及时跟进，并建立健康管理预警机制，及时采取措施防止和掌控职业病和其他健康风险的发生。

6.建立健康管理中心的档案管理制度，做好员工健康数据的保密工作，确保信息安全和个人隐私权的保护。

7.帮助公司订立应急预案，参加应急演练，提高员工的安全意识和应急本领。

8.负责与健康服务供应商和保险公司等外部合作伙伴的合作管理，确保供应的服务质量和效果。

9.参加公司设备设施的健康安全评估，提出改进建议，做好设备的维护和管理，确保员工的工作环境安全和健康。

三、岗位要求1.具备相关医学、健康管理等专业背景，熟识企业健康管理及相关法规法律。

2.具备优秀的沟通和协调本领，擅长与员工进行有效的健康沟通和教育。

3.具备较强的组织本领和执行本领，能够订立和推动健康管理工作的实施。

4.具备肯定的数据分析和统计本领，能够对员工的健康数据进行分析和评估。

5.具备紧急情况处理本领，能够有效应对突发事件和危机情况。

6.具备团队合作精神，能够有效协调各部门的健康管理工作。

7.具备良好的服务意识和责任心，能够为员工供应专业、高效和友好的健康服务。

四、注意事项1.健康管理中心的工作涉及员工个人隐私和机密信息，严禁将相关信息外泄或滥用，必需做好信息安全保护工作。

健康管理机构的岗位职责

健康管理机构的岗位职责
健康管理机构是负责提供健康管理服务的机构，其岗位职责主
要包括以下几个方面：
1. 健康评估和监测：负责对个体或群体进行健康评估，包括身
体状况、生活习惯、疾病风险评估等。

并定期进行健康监测，跟踪
和评估健康状况的变化。

2. 制定个性化健康计划：根据健康评估的结果，制定适合个体
的个性化健康管理计划。

包括制定合理的饮食、运动、心理健康等
方面的建议，并提供相应的指导和培训。

3. 健康教育和宣传：开展健康教育活动，提高公众对健康管理
的认知和理解。

通过宣传健康知识，引导公众养成良好的健康习惯，预防疾病的发生。

4. 健康咨询和指导：为个体或群体提供健康咨询和指导服务。

回答他们关于健康管理的问题，提供专业的建议和解决方案，帮助
他们改善健康状况。

5. 协调和引导医疗资源：与医疗机构和医生合作，协调和引导个体获取适当的医疗资源和服务。

为个体提供医疗预约、病历管理等支持，确保健康管理和医疗服务的衔接。

6. 健康数据管理：负责收集、整理和管理个体的健康数据。

包括健康评估数据、医疗记录、健康监测结果等。

确保数据的安全性和隐私保护，并进行数据分析和报告生成。

7. 参与健康政策制定：参与相关健康政策的制定和评估工作。

根据健康管理实践和数据分析，提供专业意见和建议，为政策制定提供参考依据。

总之，健康管理机构的岗位职责是为个体或群体提供全面的健康管理服务，包括健康评估、制定个性化健康计划、健康教育、健康咨询、医疗资源协调、健康数据管理等方面的工作。

通过有效的健康管理，促进个体健康，预防疾病的发生。

健康管理中心制度

健康管理中心制度一、健康管理中心的目标及职责：1.目标：通过健康管理中心，提供以预防疾病、促进健康为导向的服务，促进员工的身心健康。

2.职责：a)定期组织健康检查，包括身体检查、心理健康评估等，确保员工的基本健康状况。

c)组织健康活动，如健身训练、运动比赛等，增强员工身体素质。

d)进行员工的健康档案管理，建立健康档案库，跟踪员工的健康状况。

e)配备专职健康管理师，为员工提供专业的健康管理服务。

二、健康检查：1.健康检查范围：包括身体检查、生化指标检测、视力听力检查、心理健康评估等多项内容。

2.检查周期：每年一次，严格按照年龄和性别的要求进行检查。

2.健康教育：定期组织健康教育讲座，邀请专家进行健康知识的讲解和传授，帮助员工养成科学的生活习惯和健康的饮食习惯。

四、健康活动：1.健身训练：定期组织健身训练班，提供健身器材和专业教练，帮助员工进行全面的身体锻炼。

2.运动比赛：定期组织各类运动比赛，如篮球比赛、足球比赛、棋牌比赛等，增加员工之间的互动和交流。

五、健康档案管理：1.建立员工健康档案：通过健康检查和相关的评估，建立健康档案，记录员工的健康状况和健康指标。

2.档案更新和维护：定期更新员工的健康档案，并妥善保管，确保数据的安全性和隐私性。

3.档案利用：健康管理师根据员工的健康档案进行个性化的健康管理和指导。

六、专职健康管理师：1.根据公司规模和需求，聘请专职健康管理师，负责健康管理中心的日常运营和服务。

2.健康管理师要具备相关专业背景和资质，具备一定的健康管理服务经验。

七、健康管理中心的评估和改进：1.定期进行健康管理中心的评估，包括员工的满意度调查、服务质量评估等，以了解员工对服务的需求和满意程度。

2.根据评估结果，不断改进健康管理中心的服务，提高服务质量和效果。

以上是一份健康管理中心制度的简要说明，通过建立健康管理中心，组织和开展相关的健康管理服务，有助于提升员工的身心健康水平，对于公司的稳定发展和员工的工作满意度都具有积极的促进作用。

健康管理中心职责

健康管理中心职责1.健康教育与促进：健康管理中心通过各种渠道，如讲座、培训课程、宣传活动等，向公众传授健康知识和技能，并提供相关资讯和指导，以帮助人们提高健康素养和意识。

此外，中心还会开展一些促进健康的活动，如健身操、健康行走等，吸引更多的人参与并加强他们的运动习惯。

2.健康风险评估与监测：健康管理中心会对来访者进行健康风险评估，通过问卷调查、生理指标检测等方式，了解个体的健康状况和潜在风险，并根据评估结果提供相应的建议和干预措施。

中心还会定期进行健康监测工作，例如检测血压、血脂、血糖等指标，及时发现和处理存在的健康问题，提高人们对自身健康的关注程度。

3.健康管理方案制定与实施：根据个体的健康风险评估结果和需求，健康管理中心会制定个性化的健康管理方案，指导人们如何进行健康管理和行为调整。

这些方案通常包括饮食、运动、心理、睡眠、用药等多个方面，中心会为每个人进行详细的解读和说明，并在实施过程中提供必要的支持和跟进。

4.慢性病管理与康复：对于慢性病患者，健康管理中心承担着更为重要的责任。

中心会对患者的病情进行全面评估，并制定个体化的慢病管理方案，包括药物治疗、饮食调整、体育锻炼、心理疏导等措施，以控制病情发展，并提升患者的生活质量。

此外，中心还会提供康复服务，帮助病患者重建健康，改善自身功能。

5.健康数据管理与分析：健康管理中心负责管理和存储各类健康相关数据，包括调查问卷、健康监测数据、健康档案等。

同时，中心会对这些数据进行分析和研究，以了解和把握人群的健康状况和趋势，为制定更科学、可行的健康管理策略提供依据和参考。

在履行以上职责的同时，健康管理中心还需保证工作的科学性、规范性和可持续发展。

为此，中心需要建立高效的工作机制和协调合作关系，加强与医疗机构、社区、政府等各方的沟通和合作。

中心的工作人员也应具备相关的健康管理专业知识和技能，并不断学习更新，以适应社会健康需求的变化。

健康管理中心负责人职责

健康管理中心负责人岗位职责健康管理中心的服务内容主要是为患者提供全方位的健康管理服务，通过预防、早期发现和干预，减少患者的疾病风险，提高生活质量和健康水平。

健康管理中心负责人岗位职责如下：1、负责制定中心的日常运营计划，并监督其实施；2、招募和培训康复治疗师，确保他们具备专业的康复治疗技能；3、协调康复治疗计划，确保患者得到个性化的治疗；4、监督康复治疗进程，确保患者得到有效的康复治疗；5、评估康复效果，制定改进计划，不断提高康复中心的治疗水平；6、与患者、家属保持良好的沟通，确保患者得到充分的康复支持；7、负责中心的人员管理，确保康复治疗师得到合理的报酬和培训；8、负责中心的财务管理，确保中心的财务状况得到良好的控制和管理；9、遵守伦理规范，确保康复治疗师的工作符合行业标准。

健康管理中心的职责如下：1、健康评估健康评估是健康管理的重要组成部分，它可以评估个体的身体健康状况、生活方式和疾病风险等，为制定个性化的健康管理计划提供依据；医院健康管理中心可以通过体检、问卷调查、生命体征监测等手段，对患者进行综合评估，识别患者的健康问题，为患者提供精准的健康管理建议。

2、疾病筛查疾病筛查是通过对患者进行一系列的检查和测试，早期发现患者的疾病，以便及早治疗、延长寿命；医院健康管理中心可以提供多种疾病的筛查服务，例如高血压、糖尿病、心脏病、肺癌、乳腺癌、前列腺癌等，通过筛查发现潜在的健康风险，及早干预，降低疾病的发病率和死亡率。

3、健康指导医院健康管理中心可以提供个性化的健康指导服务，例如：营养、运动、心理等方面的指导；通过了解患者的健康状况和生活习惯，为患者提供科学的饮食和运动方案，帮助患者改善生活方式，预防疾病的发生和进一步恶化；此外，医院健康管理中心还可以提供心理咨询和心理治疗等服务，帮助患者缓解压力、焦虑和抑郁等心理问题；4、营养咨询医院健康管理中心可以提供营养咨询服务，帮助患者制定适合自己的饮食计划，改善不良的饮食习惯，提高营养摄入的质量和数量；营养师可以根据患者的身体状况、生活习惯、营养需求等因素，为患者提供个性化的饮食建议和营养方案，让患者更好地了解如何选择营养均衡、健康的食物，预防和治疗营养不良相关的疾病。

健康管理中心岗位职责

健康管理中心岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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健康管理中心护士岗位职责

健康管理中心护士岗位职责
（一）在科主任、护士长领导及指导下进行工作。

（二）严格执行科室的各项规章制度，坚守岗位，
认真履职。

并保持所辖区域物资、环境符合要求。

（三）熟练掌握仪器设备的操作规范、导检流程。

定期轮岗，认真核对受检者信息，确保信息准确，保
障体检质量。

为客户提供优质服务。

（四）熟练运用电脑准确录入各项体检结果，并能识别异常指标，及时报告医生。

（五）保护受检者隐私。

（六）具备良好的职业形象及沟通协调能力，保
护受检者隐私，为受检者提供高品质服务。

（七）与医疗、工勤团结协作按时保质完成工作，督导保洁员工作质量。

（八）耐心回答受检者疑问，给予合理科学的健康指导。

（九）按护理部、大科及科室各项培训要求，完成学习、培训计划，并达标。

（十）完成科室领导安排的其他工作。

健康管理中心工作制度和岗位职责

健康管理中心工作制度和岗位职责一、工作制度1.工作时间制度：根据体检中心的工作需要，工作时间分为上午、下午和夜班三个班次，每个班次的工作时间分别为8小时，夜班的工作时间为10小时，中心能够确保24小时的运作。

2.考勤制度：员工必须按时上班，并在工作时间内完成相应的工作任务。

迟到和早退将会被扣除相应的薪资，并记录在个人考勤记录中。

请假必须提前向主管或人事部门申请，未经批准的请假将被视为旷工。

3.岗位轮换制度：为了提高员工的综合素质和工作能力，健康管理中心实行岗位轮换制度。

员工将定期轮换到其他岗位工作，以提升自己的能力和经验。

4.培训制度：健康管理中心将定期举办相关培训活动，以提高员工的专业水平和技能。

新员工入职时将进行新员工培训，并在工作初期有专门人员进行指导。

员工还可以根据自己的需求报名参加其他相关培训课程。

5.员工福利制度：公司按照国家相关规定为员工购买五险一金，提供良好的工作环境和条件。

同时，根据员工的工作表现，公司将给予相应的奖励和福利，如岗位津贴、年终奖金等。

二、岗位职责1.接待员：接待员是健康管理中心的前台工作人员，主要职责是接待前来体检的患者，了解他们的需求并提供帮助。

接待员需要具备较强的组织能力和沟通能力，并能耐心解答患者的问题。

3.护士：护士在体检中心起到了至关重要的作用，他们负责采集血液、尿液样本等，并进行基本的护理工作，如测量血压、体重等。

护士需要具备一定的医学知识和实践经验，严格遵守相关的操作规程和消毒制度。

4.检验师：检验师主要负责对患者的体检样本进行检验，并生成相应的化验报告。

他们需要具备良好的实验室操作技能和专业的知识背景，以保证检验结果的准确性和可靠性。

5.行政人员：行政人员负责健康管理中心的日常管理和协调工作，如人事管理、资料整理、财务管理等。

他们需要具备较强的组织协调能力和综合素质，以保证中心的正常运营。

以上是健康管理中心的工作制度和岗位职责的详细描述。

通过建立科学、规范的工作制度和明确的岗位职责，可以保证工作的高效进行，并提升患者的满意度和信任度。

健康管理中心工作制度及流程

健康管理中心工作制度及流程一、引言健康管理中心是一个专门负责提供全方位健康服务和管理的机构，致力于帮助个人实现身体健康和预防疾病。

为了确保工作的高效性和规范性，建立健全的工作制度和流程是必不可少的。

二、工作制度1. 岗位职责每个员工都应明确自己的岗位职责，确保各项工作有序进行。

具体岗位职责如下：•中心主任：负责中心整体运营和管理，协调各部门工作。

•医生：负责疾病诊断、治疗及健康指导。

•护士：负责医疗辅助工作，包括护理、检查等。

•健康顾问：负责为客户提供健康咨询和指导。

•后勤人员：负责中心日常事务管理。

2. 工作时间为了保证服务的连续性和高效性，中心设有固定的工作时间。

具体工作时间如下：•工作日：早上9点至下午6点（12点至1点午休）。

•周末：上午9点至下午5点（12点至1点午休）。

3. 考勤制度为了监督员工的出勤情况和工作纪律，中心实行考勤制度。

具体规定如下：•员工每天需在指定考勤机上刷卡签到。

•迟到早退超过3次，将会扣除相应的工资。

•连续缺勤超过3天，将会进行相应的处罚。

4. 假期制度中心为员工提供带薪假期和调休假。

具体规定如下：•带薪假期：员工在中心连续工作满一年后享有10天带薪年假。

•调休假：员工在法定节假日加班时，可按照1:1的比例获得调休假。

5. 绩效评估为了激励员工积极进取和提高绩效，中心设立了绩效评估制度。

具体规定如下：•每年进行一次绩效评估，评估内容包括个人表现、客户满意度等方面。

•绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不佳者将进行相应处罚。

三、工作流程1. 客户接待流程客户接待是中心的重要环节，良好的接待流程能提升客户满意度。

具体步骤如下：1.客户到达中心后，由前台接待员主动迎接并询问来访目的。

2.根据客户需求，前台接待员将客户引导至相应的科室或医生。

3.医生根据客户病情进行诊断和治疗，并提供健康指导。

4.治疗或咨询结束后，前台接待员向客户解释收费情况，并提供支付方式。

5.客户支付费用后，前台接待员为其开具相关发票和医嘱，并送别客户。

健康管理中心主任工作职责

健康管理中心主任工作职责
（1）在医院主管院长领导下，负责健康管理中心的行政、业务管理，教学管理，科研工作及对外交流等工作，积极开拓市场，扩大市场份额。

（2）关注学科及专业的发展动态，营造学术氛围，加强中心工作人员科研意识的培养，负责组织科研项目的申报及新技术、新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。

与相关专业组织或学术团体保持联系，并参与各种学术活动，推动学科发展。

（3）负责制定本中心工作人员的薪酬体系和奖惩制度，对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。

（4）负责本中心医疗质量、医疗安全等工作。

制定质量控制方案，并检查考核体检工作的质量与效率。

同时对体检质量进行把关、监督各种检查项目的安全及质量。

（5）负责组织制定健康管理中心管理流程、管理制度，并督促下属严格执行医院规章制度和中心工作制度，提供人性化的服务。

（6）对中心内发生的意外事件和异常事件，及时分析原因并提出改进及处理意见，杜绝此类事件再发生。

（7）制订中心信息化建设的总体规划和年度计划，制定各类信息规范和信息安全制度，建立、管理和维护中心信
息化系统，采集、整理、归集、分析中心信息资源。

（8）负责中心信息系统突发事件应对管理和协调工作。

（9）负责中心文化建设，将中心建设成为职工的“健康之家”，展示健康管理中心工作人员积极向上的精神风貌。

（10）完成医院另行规定的其他职责。

（11）负责医联体医院健康管理中心的学术指导，开展业务查房、业务培训等。

（12）发生突发应急事件时，制定应急流程，进行员工培训，组织中心员工开展相应工作，并承担各种应急任务。

医院健康管理中心岗位设置说明书

健康管理中心主任岗位说明书
1、负责健康管理的体检中心、事业发展、康复体系行政管理工作及日常工作。

2、制定健康管理服务的分类与基本流程
3、协同体检中心主任和事业发展部主任，共同完成体检、VIP客户及以单位为对象VIP 大客户群建立和运转、基层工作、医院满意度调查、三比活动、院内宣传、健康教育、健康指导、健康随访等工作。

4、定期对康复区域查房共同研究解决疑难病例诊断治疗上的问题，确保康复质量安全；定期检查儿科康复、骨科康复、神内康复治疗室工作；协调各科康复的平衡发展。

5、领导本科人员的业务和技术考核提出升、调、奖、惩意见妥善安排进修、实习人员
6、负责对医院在全市医疗市场中现状进行分析。

提出对医院的战略发展规划构想，监督、评估和调整医院战略，形成可行性报告，供领导层决策。

7、理顺病员关系管理。

完善病员服务中心管理，建立病员信息与临床对接，落实回访制度，对病人满意度进行分析，了解病人医疗服务需求，提出服务流程改进建议。

8、建立和实施医院文化发展系列工作方案，打造执行力团队，弘扬医院文化提升，凝聚人心促进医院全方位发展。

9、协调公共卫生保障和医疗突发事件救助任务，组织义诊、义工、健康教育等公益活动。

健康管理中心副主任（健康体检中心主任）岗位说明书
健康管理中心副主任（事业发展部主任）岗位说明书
健康管理中心健康咨询师岗位说明书
健康管理中心（事业发展部）工作人员岗位说明书
健康管理中心（体检中心）工作人员岗位说明书。

健康管理中心岗位职责制度

健康管理中心岗位职责制度健康管理中心岗位职责一、健康管理中心岗位设置根据业务规划和健康管理中心的面积、服务需求，岗位包括健康管理中心经理、前台、健康监测人员、理疗服务人员和健康产品推广人员等。

二、健康管理中心经理岗位职责在公司领导下，全面领导健康管理中心工作，包括经营、技术更新、人员管理、卫生、事故处理、安全工作、财务和行政后勤工作。

领导制订工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向公司汇报。

行使行政管理及人事管理权，严格控制经费的使用。

负责组织、检查设备的更新、维护，组织、检查人员培养和技术业务研究。

督促检查制度、常规和技术操作规程的执行情况。

坚持参加健康管理服务工作，不断研究运用国内、外先进经验指导健康管理实践，不断开展新技术，提高服务质量。

督促健康管理中心其他人员认真贯彻执行各项规章制度和操作规程。

三、前台岗位职责在健康管理中心经理的领导下，负责前台预约、接待工作及其他物品的供应和保管工作，预约信息的传达。

督促清洁工搞好健康管理中心的卫生工作，做好卫生工作，并及时督促清洁工清洗工作服及其他物资的清洗工作。

协助健康管理中心经理负责相应的工作，处理应急事件，并及时报告上级领导，协助领导处置事故。

负责健康管理中心其他物资的保管、登记和分发、回收工作，定期进行盘点工作，按期总结汇报。

认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好对外业务联系和来往信的收发、登记、保管工作，做好本单位的安全保卫工作，定期检查易燃、易爆物品和产品管理制度的执行情况。

10.按照综合治理方案，我们要维护健康管理中心的内部治安，确保安全。

同时，我们也会随时接受领导交办的其他任务。

11.我们会随时宣传健康管理服务的注意事项及制度等，以便更好地服务顾客。

12.在收费工作方面，我们会认真负责、划价及收费工作。

收费时，我们会唱收、唱付，当面点清，开出收据，并留有存根复核和备查。

必要时，我们会定时向财务部交收费金额，并连同票证一并上缴，换回收费收据及挂号收据备用。

健康管理中心职责

健康管理中心职责
健康管理中心部门职责
部门：
健康管理中心
主任：
副科主任：
部门职责：
1、负责医院健康管理工作的组织、策划、协调、指导、督导、
培训、考核等工作。
2、研究制定医院健康管理工作计划、工作规范、实施方案。
3、指导、督促相关部门、临床科室、医院专家团队完成医院服
务人的健康管理工作。
4、参与加强慢性病、老年人、妇女、儿童、中小学生的科学保
100%。
2、健康教育掌握率 =每月随机抽查掌握人数/每月随机抽查人数× 100%。
3、满意度调查合格率 =每月抽查满意人数/每月抽查人数× 100%。
4、出院患者随访率 =每月出院患者随访人数/每月出院患者人数× 100%。
5、一病两方落实合格率 =每月抽查落实人数 /每月抽查人数×
100%。
6、五师查房工作完成质量随机抽查，考评内容包括五师查房制
度落实情况、五师查房记录及时性、完整性、真实性。
7、服务人群的依从率 =随机抽查服务人群依从人数/随机抽查的服务人群× 100%。
8、全员和专项培训、健康教育培训率 =参加培训人数/职工人数× 100%。
例行工作会议：
月工作例会
院周会传达会
健及重大传染病患者的健康管理工作。
5、与上级健康管理机构和健康联合体内健康管理机构积极联系，协同做好服务人群的健康管理工作。
6、探索健康管理学科建设工作，积极开展健康管理学科的理论
研究。
7、完成上级部门及医院交给的其它工作任务。
质量管制指标：
1、健康教育完成率 =每月完成健康教育人数 /每月住院人数×