培训机构公司管理制度1.doc
培训运营机构管理制度
一、总则为加强培训运营机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，规范培训运营流程，特制定本制度。
二、机构职责1. 制定培训计划，包括课程设置、培训时间、培训地点等。
2. 负责培训师资的选拔、培训与考核。
3. 负责培训资源的整合与配置。
4. 负责培训课程的研发与创新。
5. 负责培训活动的组织与实施。
6. 负责学员的招生、报名、报名资格审核、录取等工作。
7. 负责学员的培训档案管理。
8. 负责培训效果的跟踪与评估。
9. 负责处理学员投诉和反馈。
10. 负责与相关部门和单位的沟通与协调。
三、管理制度1. 培训计划管理（1）培训计划应根据市场需求和学员需求制定，每年至少进行一次修订。
（2）培训计划应包括课程名称、课程内容、授课教师、培训时间、培训地点、收费标准等信息。
（3）培训计划一经批准，不得随意更改，如需调整，应提前一个月向相关部门报告。
2. 师资管理（1）授课教师应具备相关专业背景和丰富的实践经验。
（2）授课教师应参加定期的师资培训，提高教学水平。
（3）授课教师应遵守职业道德，维护学员利益。
3. 培训资源管理（1）培训资源包括教材、课件、教具等，应保证质量，符合教学要求。
（2）培训资源应合理配置，提高利用率。
（3）培训资源更新应及时，确保与行业发展趋势相适应。
4. 学员管理（1）学员报名应提供真实、准确的信息。
（2）学员报名后，应及时办理录取手续。
（3）学员培训期间，应遵守培训纪律，服从管理。
（4）学员培训结束后，应进行结业考核，合格者颁发结业证书。
5. 培训效果评估（1）培训效果评估应采用定量和定性相结合的方式。
（2）培训效果评估结果应作为改进培训工作的重要依据。
（3）培训效果评估结果应及时反馈给相关部门和单位。
6. 沟通与协调（1）培训运营机构应与相关部门和单位保持密切沟通，确保培训工作的顺利进行。
（2）培训运营机构应积极处理学员投诉和反馈，提高学员满意度。
四、附则1. 本制度由培训运营机构负责解释。
培训机构各项管理规章制度
培训机构各项管理规章制度第一章总则第一条为规范培训机构的管理行为，提高机构运作效率，保障学员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本培训机构内从事教学、行政、后勤、管理等工作的人员，并应遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于以下方面：人事管理、财务管理、教学管理、课程管理、设施管理、安全管理等。
第四条所有在职人员应认真学习并遵守本规章制度，不得违规操作或擅自变更规定。
第二章人事管理第五条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，保障员工的权益。
第六条招聘人员应实行公开、公平的原则，不得因性别、种族、年龄、宗教信仰等因素歧视求职者。
第七条新员工应在入职后进行入职培训，并签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条人事档案管理应做到完善、准确、保密，不得私自篡改或出售员工档案。
第九条员工的绩效考核应公平合理，奖惩制度应公开透明，不得搞权色交易。
第十条人事调动、升职、降职、辞退等管理都应遵循程序规范，不得擅自处理。
第三章财务管理第十一条财务管理应建立健全的内部控制制度，确保收支合理、透明。
第十二条费用管理应根据实际需求进行合理安排，不得挥霍浪费。
第十三条会计核算应符合国家会计准则，不得虚假披露或隐瞒财务信息。
第十四条财务审计应定期进行，确保经费使用情况合规、合法。
第十五条募集资金应按规定用于相关教学活动上，不得挪作他用。
第四章教学管理第十六条教学计划应根据学员需求制定，保证教学质量。
第十七条教学内容应科学合理，符合学科特点，不得推销虚假信息。
第十八条教师应具备相关资质，教学水平应符合标准，不得违规教学。
第十九条学员评价应真实、客观，不得弄虚作假。
第二十条教学设备应保持良好状态，确保教学的正常进行。
第五章课程管理第二十一条课程设置应符合教学要求，不得凭个人意愿擅自变更。
第二十二条课程资料管理应妥善保管，保密性较强的资料不得外泄。
第六章设施管理第二十三条设施维护保养应及时，确保设施的正常使用。
培训机构运营管理制度范本
培训机构运营管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训机构运营管理，提高培训质量，保障学员权益，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类培训机构运营管理活动，包括各类职业技能培训、语言培训、艺术培训等。
第三条培训机构运营管理应遵循合法合规、公平公正、质量第一、学员至上的原则。
第二章管理机构与职责第四条培训机构应设立决策机构，负责机构的运营管理、发展战略、财务预算等重大事项。
第五条培训机构应设立教学管理机构，负责教学计划、课程设置、教学质量管理等事项。
第六条培训机构应设立市场营销机构，负责招生宣传、市场推广、学员服务等事项。
第七条培训机构应设立后勤保障机构，负责场地、设施、安全管理等事项。
第八条各机构应明确职责，相互协作，确保培训机构运营管理的顺利进行。
第三章教学管理第九条培训机构应根据市场需求，设置合理的培训课程，保证课程的实用性和针对性。
第十条培训机构应选拔具备相应资质和经验的教师，保证教学质量。
第十一条培训机构应制定教学计划，确保教学内容、教学进度符合学员需求。
第十二条培训机构应定期对教学质量进行评估，及时调整教学方法和教学内容。
第四章学员管理第十三条培训机构应建立健全学员档案，保存学员个人信息、入学资料等相关信息。
第十四条培训机构应实行学员考勤制度，确保学员按时参加培训。
第十五条培训机构应关注学员学习进度，对学习有困难的学员提供帮助。
第十六条培训机构应尊重学员权益，不得擅自更改学员课程、收费等事项。
第五章财务管理第十七条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性。
第十八条培训机构应按照收费标准和退费规定，合理收取学员费用。
第十九条培训机构应定期进行财务审计，确保财务状况健康。
第六章市场营销第二十条培训机构应开展合理的市场营销活动，提高品牌知名度和影响力。
第二十一条培训机构应遵循诚实守信原则，不得进行虚假宣传和夸大宣传。
第二十二条培训机构应建立健全学员服务体系，提供优质的服务。
培训机构管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理工作，提高培训质量，确保培训效果，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体员工、学员及相关部门。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范及培训机构实际情况制定。
第二章行政管理第四条培训机构设立行政管理部门，负责机构内部行政管理事务。
第五条行政管理部门职责：1. 负责机构内部人事、财务、后勤等管理工作；2. 负责制定和实施培训计划，协调各部门工作；3. 负责组织、协调、监督培训活动的开展；4. 负责机构内部各项规章制度的制定、修订和执行；5. 负责对外联络、公共关系、宣传推广等工作。
第六条培训机构内部设立教学质量监督部门，负责监督教学质量，确保培训效果。
第七条教学质量监督部门职责：1. 负责制定和实施教学质量监督制度；2. 负责对教师教学进行定期检查、评估；3. 负责对学员学习效果进行跟踪、反馈；4. 负责对培训课程、教材进行审查、更新。
第三章教师管理第八条培训机构设立教师管理部门，负责教师招聘、培训、考核、激励等工作。
第九条教师管理部门职责：1. 负责制定和实施教师管理制度；2. 负责教师招聘、选拔、培训、考核等工作；3. 负责对教师进行定期考核、评价；4. 负责对优秀教师进行奖励、激励。
第十条教师应具备以下条件：1. 具有相关专业背景和实际工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 具有良好的身体素质和心理素质。
第四章学生管理第十一条培训机构设立学生管理部门，负责学员报名、入学、学习、毕业等管理工作。
第十二条学生管理部门职责：1. 负责制定和实施学员管理制度；2. 负责学员报名、入学、学习、毕业等管理工作；3. 负责学员档案管理、成绩统计等工作；4. 负责处理学员投诉、纠纷等事宜。
第十三条学员应遵守以下规定：1. 严格按照培训计划参加培训；2. 遵守培训机构的各项规章制度；3. 积极参与培训活动，认真学习；4. 主动与教师、同学沟通交流。
企业培训机构管理制度
企业培训机构管理制度第一章总则第一条为规范企业培训机构的管理行为，促进企业培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部设立的培训机构，旨在明确其职责、权限和绩效考核。
第三条企业培训机构应当坚持为员工提供全方位、高效率的培训服务，确保其培训活动符合公司的战略发展需求。
第四条企业培训机构应当依法合规开展培训活动，保证培训内容的真实性、合法性和有效性。
第五条企业培训机构应当建立健全各项管理制度，确保培训工作的正常运转和发展。
第六条本制度由企业培训机构负责人负责执行，并由公司人力资源部门进行监督。
第七条企业培训机构应当严格遵守规章制度，不得违法违规，不得利用职务上的便利谋取私利。
第八条企业培训机构应当遵守公司的管理制度和规定，服从公司的统一领导。
第九条企业培训机构应当加强内部管理，确保培训工作的高效运转。
第十条企业培训机构应当加强与其他部门的沟通协调，做好协作工作。
第十一条企业培训机构应当依法合规开展培训活动，确保培训服务的合法合规性。
第二章组织架构第十二条企业培训机构的组织架构包括部门设置、岗位职责、人员编制等。
第十三条企业培训机构应当设立办公室、教务部、教研部、成果推广部、后勤保障部等职能部门。
第十四条企业培训机构的部门设置应当符合其职能要求，确保各项工作的贯彻执行，提高工作效率。
第十五条企业培训机构应当明确各部门的岗位职责，规范工作流程，确保各项工作有序进行。
第十六条企业培训机构应当科学设置人员编制，合理配置人力资源，确保各项工作的正常开展。
第十七条企业培训机构应当建立健全人员管理制度，规范管理，提高工作效率。
第十八条企业培训机构应当加强对员工的培训和管理，提高员工素质和工作能力。
第十九条企业培训机构应当加强对员工的考核和评价，确保员工的绩效能够有效地发挥出来。
第二十条企业培训机构应当建立健全激励机制，激发员工的工作热情和积极性。
第三章职责权限第二十一条企业培训机构的职责是为企业员工提供全方位、高效率的培训服务。
培训机构上班管理制度
培训机构上班管理制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的上班管理行为，维护机构正常秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训机构所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本管理制度的规定，认真履行工作职责，维护培训机构的形象。
第四条本管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退的处理、请假制度、打卡考勤制度、加班管理、假期制度等方面。
第五条培训机构应当建立健全完善的考勤管理制度，保证员工的考勤数据真实准确。
第二章上班时间第六条培训机构员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第八条不得在上班时间进行私人事务，影响工作效率。
第九条员工应当在规定的上班时间内到岗，并完成工作任务。
第十条违反上班时间规定且情节严重的员工，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。
第三章迟到早退处理第十一条如果员工因私事需要迟到或早退，应提前向主管汇报并经批准。
第十二条迟到和早退的次数和时间总和达到一定的程度，将影响员工的考勤记录，并可能会受到相应的处罚。
第十三条迟到超过30分钟将被视为旷工1小时，早退也将按规定计算迟到旷工时间。
第十四条如果员工因特殊情况需要迟到或早退，应向主管提供相关证明，如医院证明、公安证明等。
第四章请假制度第十五条员工需要请假应提前向主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
第十六条请假申请应当说明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
第十七条事假超过3天需提供相关证明，病假需提供医院证明。
第十八条请假未经批准或者请假期间违反公司相关规定的，将被视为旷工处理。
第五章打卡考勤制度第十九条员工应当严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。
第二十条员工迟到、早退、未打卡将视为违反考勤规定，将受到相应处罚。
第二十一条员工不得相互代打卡，如发现将按公司规定处理。
第二十二条打卡异常的员工应当及时向人事部门说明情况，并出具相关证明。
培训机构上班管理制度大全
培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。
二、本制度适用于培训机构全体员工。
第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。
二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。
三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。
第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。
请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。
二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。
三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。
第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。
二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。
第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。
二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。
三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。
第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。
二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。
三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。
四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。
第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。
二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。
职业培训机构管理制度
第一章总则第一条为了规范职业培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有职业培训机构及工作人员。
第三条本制度旨在规范培训机构的组织管理、教学管理、学员管理、财务管理、设施设备管理等各项工作，确保培训机构健康、有序、高效地运行。
第二章组织管理第四条职业培训机构应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第五条机构负责人应具备一定的教育管理经验，负责制定培训计划、组织教学活动、协调各部门工作等。
第六条设立教务处、教学部、学员部、财务部、设施设备管理部等职能部门，各司其职，确保培训机构的正常运行。
第三章教学管理第七条制定培训计划，明确培训目标、课程设置、教学大纲、考核标准等。
第八条严格选聘教师，要求教师具备相关资质、教学经验和良好的职业道德。
第九条教学过程中，教师应严格按照教学大纲进行授课，确保教学质量。
第十条建立教学档案，记录教师授课情况、学员学习情况等，以便进行教学质量评估。
第四章学员管理第十一条建立学员档案，详细记录学员个人信息、学习经历、培训需求等。
第十二条学员报名时，应如实填写报名表，提供相关证明材料。
第十三条对学员进行入学测试，根据测试结果合理分配班级，确保学员学习效果。
第十四条定期开展学员满意度调查，了解学员学习需求，不断改进教学服务。
第五章财务管理第十五条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十六条制定收费标准，严格执行国家有关收费政策。
第十七条定期进行财务审计，确保财务状况透明、公开。
第六章设施设备管理第十八条建立设施设备管理制度，确保设施设备正常运行。
第十九条定期对设施设备进行维护、保养，确保教学活动顺利进行。
第二十条建立设施设备使用记录，便于跟踪、管理。
第七章附则第二十一条本制度由我单位负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
以上是我单位职业培训机构管理制度的主要内容，旨在规范培训机构的各项工作，提高培训质量，为学员提供优质的教育服务。
培训机构运营管理制度(1)
培训机构运营管理制度 (1)一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，制定本培训管理制度。
（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作与公司战略发展相一致。
（2）规范培训流程，提高培训质量和效果。
（3）激发员工学习热情，提升员工职业素养。
（4）促进内部知识共享，增强团队协作能力。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部是公司培训管理的归口部门，负责制定、实施、监督和评估公司培训计划。
其主要职责和权限如下：（1）制定公司培训管理制度，并根据公司发展需要及时修订。
（2）组织、协调和监督各类培训活动的实施。
（3）分析培训需求，制定培训计划，报批培训预算。
（4）选拔和培养内部讲师，搭建内部讲师队伍。
（5）对培训效果进行评估，提出改进措施。
（6）负责培训费用的报销审核和培训档案管理。
（7）对违反培训管理制度的行为进行查处。
（8）指导、支持和协调各部门的培训工作。
（9）定期向上级领导汇报培训工作情况，为领导决策提供依据。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构和基本工作流程，培养其职业素养，提高其岗位适应能力。
- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
- 培训时间：一般为1周。
- 培训方式：采用集中授课、实地参观、互动讨论等形式。
- 培训内容及分工：包括公司简介、企业文化、组织架构、人力资源政策、基本工作流程等内容，由人力行政部组织并协调相关部门共同完成。
- 培训要求：新入职应届毕业生须参加第一阶段培训，并通过考核。
（2）第二阶段- 培训目的：针对新入职应届毕业生的具体岗位，进行专业技能培训，提高其业务能力。
- 培训对象：完成第一阶段培训并通过考核的新入职应届毕业生。
培训机构公司管理制度及流程
第一章总则第一条为确保培训机构运营的规范化和高效性，提升培训质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有培训机构及其相关人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以人为本，关注员工成长；2. 系统管理，确保培训质量；3. 持续改进，适应市场变化。
第二章培训机构职责第四条培训机构负责以下职责：1. 制定培训计划，包括培训内容、时间、地点、对象等；2. 组织培训实施，确保培训质量和效果；3. 负责培训资料的收集、整理和归档；4. 跟踪培训效果，对培训内容进行调整和优化；5. 协调培训资源，包括师资、场地、设备等；6. 收集学员反馈，改进培训工作。
第三章培训流程第五条培训流程如下：1. 需求分析：- 调研市场需求，了解学员需求；- 分析公司发展战略，确定培训重点；- 制定培训计划。
2. 课程开发：- 根据培训计划，设计培训课程；- 邀请专家进行课程审核；- 完成课程开发。
3. 师资选拔：- 根据课程需求，选拔合适的师资；- 对师资进行考核和培训；- 确保师资水平。
4. 培训实施：- 安排培训时间、地点、学员；- 组织培训活动，确保培训效果；- 收集学员反馈。
5. 培训评估：- 对培训效果进行评估；- 根据评估结果，调整培训计划；- 改进培训工作。
6. 培训总结：- 对培训工作进行总结；- 归档培训资料；- 评估培训成果。
第四章培训管理第七条培训机构应建立健全以下管理制度：1. 培训计划管理制度；2. 培训师资管理制度；3. 培训实施管理制度；4. 培训评估管理制度；5. 培训资料管理制度。
第八条培训机构应定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量和效果。
第五章附则第九条本制度由培训机构负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程的制定，旨在确保培训机构在培训过程中，能够有计划、有组织、有针对性地开展培训工作，提升员工素质，促进公司发展。
培训机构公司管理制度全套
培训机构公司管理制度全套一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规，结合本公司实际情况制定，旨在规范公司运营管理，提高工作效率和服务质量。
2. 公司所有员工必须遵守本管理制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、组织结构与职责1. 公司设立总经理负责全面工作，下设教学部、市场营销部、人力资源部、财务部等职能部门。
2. 各部门负责人需明确部门职责，制定具体的工作计划，并对工作结果负责。
三、人力资源管理1. 员工招聘应坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘到符合岗位要求的人才。
2. 定期对员工进行业务能力和职业素养的培训，提升团队整体素质。
3. 建立绩效考核机制，定期评估员工工作表现，作为晋升、奖惩的依据。
四、教学质量管理1. 制定课程标准和教学大纲，确保教学内容的系统性和科学性。
2. 定期组织教师培训和教研活动，提高教学质量。
3. 建立学员反馈机制，及时了解学员需求和意见，不断优化教学服务。
五、市场营销管理1. 根据市场调研结果制定营销策略，合理分配市场资源。
2. 加强品牌建设，提升公司形象，增强市场竞争力。
3. 定期分析营销数据，调整营销计划，确保营销目标的实现。
六、财务管理1. 严格执行国家财务法规，保证财务数据的真实性和合法性。
2. 建立健全内部审计机制，防范财务风险。
3. 合理规划资金使用，确保公司资金的安全和流动性。
七、日常行政管理1. 维护良好的工作环境，确保办公设施设备的正常运行。
2. 加强文档管理，确保资料的安全和保密。
3. 定期组织员工活动，增进团队凝聚力。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司总经理负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
教育培训机构安全管理制度
5.3建立信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法。
六、安全检查与评估
6.1定期开展安全检查，对培训机构进行全面评估，查找安全隐患。
6.2针对检查发现的问题，制定整改计划，明确整改责任人及完成时限。
6.3建立安全风险评估机制，对培训机构的安全风险进行定期评估，并提出改进措施。
2.1教育培训机构应按照国家相关规定，配置完善的安全设施，如消防器材、安全出口、应急照明等。
2施及时进行维修或更换。
2.3设立专门的安全管理机构，负责组织、协调和监督培训机构的安全工作。
2.4制定安全管理制度，明确各级管理人员、员工的安全职责，确保安全工作落实到位。
四、学生安全管理
4.1建立学生安全档案，记录学生基本信息、健康状况、紧急联系人等。
4.2加强对学生安全意识教育，定期开展安全演练，提高学生自我保护能力。
4.3教师在授课过程中，关注学生动态，发现异常情况及时处理并报告。
4.4加强学生请假、销假管理，确保学生出勤情况清晰明了。
五、信息安全
5.1加强网络安全管理，防范网络攻击、病毒入侵等安全风险。
七、安全文化建设
7.1积极开展安全文化活动，提高员工和学生的安全意识。
7.2倡导安全文明行为，营造安全、和谐的培训环境。
7.3定期总结安全管理工作，分享优秀经验和做法，不断提升安全管理水平。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护教育培训机构的安全稳定。
教育培训机构安全管理制度
一、安全教育与培训
1.1教育培训机构应定期组织全体员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识，掌握必要的安全知识和技能。
教育培训机构规范管理制度
第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理，提高教育教学质量，保障学员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本机构的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员以及与机构相关的各项活动。
第三条本机构坚持以人为本，以学员为中心，以提高教育教学质量为目标，努力营造一个和谐、文明、有序的教育培训环境。
第二章教师管理第四条教师选聘1. 教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应资质、教学能力和敬业精神的教师。
2. 教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学业务，具有良好的职业道德和教育教学业绩。
第五条教师职责1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度，履行教育教学职责。
2. 认真备课，按时完成教育教学任务，确保教学质量。
3. 关注学员学习进度，耐心解答学员疑问，关心学员成长。
4. 积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。
第六条教师考核与奖惩1. 教师考核实行年度考核和学期考核相结合，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。
2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反规定的教师进行处罚。
第三章学员管理第七条学员守则1. 遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，维护学校秩序。
2. 认真学习，积极参加各项活动，努力提高自身素质。
3. 诚实守信，遵守诚信原则，不得作弊、抄袭。
4. 遵守学校规章制度，爱护公共财产。
第八条学员考勤1. 学员应按时参加培训，如有特殊情况，需提前向班主任请假。
2. 学员请假需提供相关证明，经班主任批准后方可请假。
3. 学员请假次数超过规定，将影响学员的培训效果。
第九条学员管理制度1. 学员入学时需签订《学员入学协议》，明确双方权利和义务。
2. 学员在学习过程中，如有违纪行为，将根据情节轻重给予相应处理。
第四章行政管理第十条行政管理职责1. 严格执行国家法律法规，遵守行业规范，维护机构合法权益。
2. 负责机构内部管理，确保教育教学工作顺利进行。
3. 加强与政府、社会各界的沟通与合作，为机构发展创造良好环境。
培训机构内部管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构内部管理，提高教学质量，确保学员权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本制度遵循“依法治校、以人为本、规范管理、提高质量”的原则。
第二章组织机构与职责第四条本培训机构设立以下组织机构：1. 机构名称：XXX培训机构2. 机构地址：XXX3. 机构性质：民办非企业单位第五条本培训机构设立以下职责：1. 机构负责人：负责本培训机构的全面工作，对培训机构的发展方向、内部管理、教学质量等负总责。
2. 教学部门：负责课程设置、师资选聘、教学质量监控等工作。
3. 行政部门：负责机构内部行政管理、后勤保障、学员服务等工作。
4. 财务部门：负责机构财务收支、资产管理、会计核算等工作。
第三章教学管理第六条教学部门负责以下工作：1. 制定年度教学计划，确保教学内容的科学性、系统性、实用性。
2. 建立健全师资选拔、培养、考核机制，确保师资队伍的素质。
3. 严格执行教学大纲，规范教学过程，提高教学质量。
4. 定期开展教学质量评估，及时发现问题并改进。
第七条教学部门对以下内容进行管理：1. 课程设置：根据市场需求和学员需求，合理设置课程体系。
2. 师资管理：对教师进行选聘、培训、考核，确保教师具备相应资质。
3. 教学资料：建立完善的教学资料库，确保教学资料的质量和安全性。
4. 教学设施：保障教学设施的正常运行，为教学提供良好的环境。
第四章学员管理第八条行政部门负责以下工作：1. 学员招收：负责学员的招收、登记、资料审核等工作。
2. 学员服务：为学员提供咨询、报名、缴费、转班、退学等服务。
3. 学员档案管理：建立健全学员档案，确保档案的完整性和安全性。
4. 学员考勤管理：严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率。
第五章财务管理第九条财务部门负责以下工作：1. 财务收支管理：严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
培训机构管理规章制度范本
培训机构管理规章制度范本第一章绪论第一条为了规范培训机构的管理，提高机构的训练质量，保障学员和员工的权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我机构及其下属所有培训项目。
第二章机构组织结构第三条机构领导由董事长、总经理、教务主任、行政主任组成。
董事长负责制定机构发展规划，总经理负责机构日常管理，教务主任负责培训项目的教学工作，行政主任负责机构后勤管理工作。
第四条机构设立各部门，包括教学部、行政部、财务部等，各部门负责协调和管理各项工作。
第三章学员管理第五条学员报名需提供真实有效的个人信息，并按时进行培训费用的支付。
第六条学员在培训期间应服从机构的管理，尊重教师和同学，积极参与学习活动。
第七条学员有权对教学质量提出异议，机构应及时处理并解决。
第八条学员应按时出席训练课程，缺席需提前请假，并经批准。
第四章教师管理第九条机构招聘教师需具备相关资格和经验，经过面试和考核后方可录用。
第十条教师应严格遵守教学计划，按时完成教学任务，积极开展教学活动。
第十一条教师应善待学员，关心学员的学习和生活，为学员解决困难和问题。
第五章员工管理第十二条员工应服从机构的管理和安排，完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工应保守机构的商业秘密，不得泄露机构的重要信息。
第十四条员工应遵守机构的制度和规定，不得违法违规。
第六章管理制度第十五条机构应定期评估培训项目的教学效果和管理情况，及时调整和改进。
第十六条机构应建立健全的档案管理制度，保存学员和员工的相关信息。
第十七条机构应建立学员投诉处理机制，对学员的投诉和建议进行认真处理。
第十八条机构应定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业水平。
第七章处罚制度第十九条对违反规章制度的学员和员工，可采取口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
第二十条对严重违纪者，可单独开除学员或员工。
第八章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条机构合并、分立或变更等情况，应及时调整本规章制度。
培训机构企业内部管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构内部管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工及参与培训活动的学员。
第三条本制度遵循科学化、规范化、人性化的原则，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条本培训机构设立培训部，负责制定、实施、监督和评估培训工作。
第五条培训部的主要职责包括：1. 制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等；2. 负责培训师资的选聘、培训课程的设计与开发；3. 组织培训活动，确保培训质量；4. 对培训效果进行评估，持续改进培训工作；5. 维护培训场地、设施和教材的完好；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章培训管理第六条培训计划的制定：1. 培训计划应根据企业发展战略、员工需求、市场动态等因素综合考虑；2. 培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等；3. 培训计划需经培训部审核，报请总经理批准后执行。
第七条培训师资管理：1. 培训师资应具备丰富的专业知识和实践经验；2. 培训师资应通过专业培训、考核，取得相应资格证书；3. 培训师资应定期参加培训，提升自身专业能力。
第八条培训课程管理：1. 培训课程应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力；2. 培训课程内容应与时俱进，适应行业发展和市场需求；3. 培训课程需经过严格审查，确保内容准确、实用。
第九条培训活动管理：1. 培训活动应按照培训计划进行，确保培训效果；2. 培训活动应注重学员互动，提高学员参与度；3. 培训活动结束后，应及时收集学员反馈意见，改进培训工作。
第四章学员管理第十条学员报名：1. 学员报名应遵守培训机构的报名规定；2. 报名时，学员应提供真实、有效的个人信息。
第十一条学员考勤：1. 学员应按时参加培训，不得无故缺勤；2. 学员请假需提前向培训部申请，经批准后方可请假。
第五章财务管理第十二条培训费用管理：1. 培训费用应按照培训计划合理预算，严格执行；2. 培训费用应专款专用，不得挪用。
教育培训公司全套管理制度
教育培训公司全套管理制度我们要明确的是，管理制度的核心目的在于规范员工行为、提升工作效率、保障教育质量以及维护学员权益。
因此，这份管理制度范本将涵盖以下几个关键部分：一、组织结构与职责划分明确公司的组织架构，包括管理层、教学部、市场部、行政部等各个部门的职能和相互之间的协作关系。
每个部门的职责要明确，确保每位员工都清楚自己的工作范围和目标。
二、人力资源管理包括招聘流程、员工培训、考核评估、晋升机制以及福利待遇等内容。
特别是教师队伍的管理，要有严格的资质审核和定期的教学能力评估，以保证教学质量。
三、教学管理制定课程开发、教材编写、授课标准和质量监控等流程。
确保教学内容的科学性和时效性，同时对教师的授课效果进行定期评估，及时调整教学方法。
四、学员管理建立健全的学员档案管理系统，包括学员的基本信息、学习进度、反馈意见等。
同时，设立有效的沟通机制，确保学员的合理需求和建议能够得到及时的回应。
五、财务管理规范财务流程，包括预算编制、费用报销、收支监控等。
确保每一笔费用的合理性和透明性，为公司的健康运营提供坚实的财务支持。
六、市场营销与品牌建设制定市场营销策略和品牌推广计划，通过线上线下多渠道宣传，树立良好的企业形象，吸引更多的潜在客户。
七、危机处理与法律合规建立应急预案，对可能出现的各种突发事件进行预判和规划。
同时，确保公司的所有运营活动都符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
八、信息化管理利用现代信息技术手段，如CRM系统、ER系统等，提高管理效率和服务质量。
确保数据的准确性和安全性，为决策提供有力支持。
教育培训机构管理规章制度
教育培训机构管理规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理行为，保障学员权益，加强教育质量管理，制定本规章。
第二条本规章适用于所有教育培训机构的管理行为，包括但不限于学校教育、职业培训、技能培训等各类培训机构。
第三条教育培训机构应遵守国家法律法规和政策，严格遵循教育规定，积极履行社会责任。
第四条教育培训机构应建立健全管理制度，规范管理行为，保证教学质量和学员权益。
第五条教育培训机构应加强对教师的培训，提高教学水平，确保教学质量。
第二章教学管理第六条教育培训机构应根据教学计划和教学目标，制定教学管理方案，保障教学质量。
第七条教育培训机构应根据学员的实际情况和学习需求，进行分类管理和个性化教学。
第八条教育培训机构应建立严格的教学考核制度，保证学员学习成果的真实性和有效性。
第九条教育培训机构应加强教师队伍建设，保证教师具备专业资质和教学水平。
第十条教育培训机构应建立完善的课程评估机制，确保教学内容与时俱进，符合市场需求。
第三章管理制度第十一条教育培训机构应建立健全的管理制度，包括组织管理制度、人事管理制度、财务管理制度等。
第十二条教育培训机构应明确各部门职责和工作流程，确保各项工作有序推进。
第十三条教育培训机构应优化资源配置，提高管理效率，降低成本，提升服务质量。
第十四条教育培训机构应建立健全的人事管理制度，选拔、培养、激励和考核员工。
第十五条教育培训机构应加强对财务管理的监督和控制，建立科学的财务核算制度。
第十六条教育培训机构应遵守相关法律法规，保护学员隐私，严禁泄露学员信息。
第四章学员管理第十七条教育培训机构应建立健全学员管理制度，保护学员权益，维护校园秩序。
第十八条教育培训机构应加强对学员的学习情况和行为表现的监督和评估。
第十九条教育培训机构应建立学员奖惩机制，鼓励学员积极参与学习，提高学习效果。
第二十条教育培训机构应定期开展学习辅导和心理辅导，帮助学员解决学习和生活中的问题。
第五章其他规定第二十一条教育培训机构应建立校风师德，树立良好的教育风气。
篮球培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为了规范篮球培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于篮球培训机构全体员工，包括教练员、管理人员、工作人员等。
第三条篮球培训机构的管理工作应遵循以下原则：1. 以学员为中心，全心全意为学员服务；2. 严格管理，规范操作，确保培训质量；3. 公平、公正、公开，营造和谐的工作环境；4. 持续改进，不断提高培训水平和教学质量。
第二章教练员管理第四条教练员是篮球培训机构的核心力量，应具备以下条件：1. 热爱篮球，具有良好的职业道德；2. 具备相应的篮球技能和教学能力；3. 持有篮球教练员资格证书；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第五条教练员职责：1. 负责制定教学计划，组织实施教学活动；2. 负责学员的选拔、分组和教学；3. 负责学员的技能训练和比赛指导；4. 定期与学员、家长沟通，了解学员的学习情况和需求；5. 参与培训机构的教研活动，不断提高教学水平。
第六条教练员考核：1. 教练员的教学质量、学员成绩和学员满意度为考核主要指标；2. 教练员应积极参加培训机构的培训和教研活动；3. 教练员应按时完成教学任务，确保教学质量。
第三章管理人员管理第七条管理人员应具备以下条件：1. 热爱篮球，具有良好的职业道德；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 具备一定的篮球知识和管理经验。
第八条管理人员职责：1. 负责制定培训机构的各项规章制度；2. 负责培训机构的日常管理工作；3. 负责学员报名、收费、退费等工作；4. 负责协调教练员、工作人员之间的关系；5. 负责培训机构的宣传和推广工作。
第九条管理人员考核：1. 管理人员的工作效率、服务质量和工作态度为考核主要指标；2. 管理人员应按时完成工作任务，确保培训机构正常运营。
第四章工作人员管理第十条工作人员应具备以下条件：1. 热爱篮球，具有良好的职业道德；2. 具备一定的篮球知识和技能；3. 具备较强的服务意识和沟通能力。
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培训机构公司管理制度1培训机构公司管理制度为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。
员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。
上班时间，应佩戴工作证。
无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。
工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。
在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。
对同事要关心，爱护。
接待客人要热情礼貌，举止文明。
凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。
服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。
爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。
严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。
因违反规定一次的，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。
保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。
不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。
不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。
不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。
凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。
如造成无法挽回的严重后果，公司将终止与此员工的劳工合同。
合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。
合同管理是公司管理的一项很重要的内容。
各部门使用统一合同文本。
按照“平等互利、协商一致”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体，文字表达要清楚、明确。
首部：双方的全称、签约时间、签约地点等；结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。
任何人对外签订合同，都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。
合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。
合同的变更、修改、解除，一律采用书面形式（信件、函电、电传等），口头形式无效。
严格总经理审批程序。
办公室管理制度办公室负责研究制定公司方向性、前瞻性的工作计划或意见，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。
负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣传、印鉴管理等项工作。
做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。
做好前厅接待，客源登记、信息交流，顾客反馈，宣传画册的分发等工作。
做好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。
做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。
印章管理制度为规范公司印章管理，维护公文的严肃性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进行管理。
公司的公章，财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止，必须经总经理批准，由经理助理统一负责办理。
公司的所有印章由经理助理统一保存、严格管理。
公司其他人员使用印鉴、印章必须严格审批程序，保管人员认真登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥善保管备查。
印章如遇丢失，损坏或被盗时，应及时报告总经理。
公司印章统一用大红色印泥，特殊情况除外。
财务管理制度为加强财务管理，依据有关国家法律法规，结合公司实际情况制定。
财务管理要按照“勤俭节约、精打细算、降低消耗、增加积累”的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。
严格资金使用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制计划，总经理审批后方可购置。
现金使用，严格一支笔制度。
每笔开支，须经总经理批准签字。
作息请假制度公司依据《劳动法》建立请假制度。
实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。
每天工作八小时，作息时间：周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00如公司需要加班，可调整作息时间，总之遵循每天八小时工作制原则。
迟到或早退20分钟以内者罚款10元；超过20分钟罚款20元；迟到或早退1小时者为旷工，扣发当日工资；一周累计迟到或早退3次及以上者，扣发当周工资；旷工超过三天以上者视为自动离职。
实行签到考勤制度，评先评优。
全体员工上下班须在规定时间内签到，不签到或代签到视为缺勤。
事假：部门主管及人事主管签字生效，请假者扣除半日或一日工资。
请事假需提前一天请假，如未经批准擅自离职，按旷工处理，扣除三日工资。
卫生管理制度人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、奖惩工作。
保持地面干净整洁，几净窗明，无尘土、污迹，无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。
办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致，电脑、台历、文具等用品整齐划一，美观大方。
附则本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。
员工必须维护公司纪律，对任何违反培训机构管理制度1培训机构教学管理制度一、日常教学管理制度1、每期开学前教师都要根据课程表要求，编制所任课程的授课进度计划，授课计划一式二份，自留一份，在开学前一周交培训中心一份存档。
2、授课进度计划一经批准执行，教师必须按照计划授课，不经培训中心负责人批准，不得擅自删减或更改。
3、教师应在开课前一周写好教案，并由教研室主任检查签字。
4、每半年进行一次教案检查，评出一定数量的“优秀教案”，并记录存档。
5、建立领导听课制度。
培训中心主任每月不少于1次，教研室主任每月不少于2次。
听课时要填写“听课记录”，听课后要与任课教师交换听课意见。
6、培训中心定期召开学员座谈会，听取学员对任课教师、教学管理和食宿等方面的意见和建议，及时改进培训中心的工作。
7、培训中心定期检查授课进度计划情况，掌握教师的授课内容和和授课进度。
8、每半年组织一次学员对每位任课教师的教学质量现场测评。
9、每半年进行一次教学检查，针对存在的问题提出整改措施。
二、实验室管理制度1、仪器、仪表和设备应定期检查，及时维修和保养，如有损坏、丢失，应对有关责任人员追究责任，严肃处理。
2、实验教师在演示前，必须准备好实验仪器、仪表、设备及用品，检查实验仪器、仪表及设备完好情况与安全可靠性，确保实验质量及学员的安全。
3、教师在实验前，必须将实验的操作规程和注意事项向学员讲清楚，以免发生事故。
4、实验过程中，实验教师必须作具体指导，巡视检查实验进行的情况，并使学员能看到实验中的现象。
5、学员必须认真执行实验室规定，不得吸烟，不准大声喧哗，不准乱动乱摸实验仪器、仪表及设备。
6、学员在实验时，必须爱护实验室一切公物，必须严格遵守实验规程和操作规程，如有损坏实验仪器、仪表及设备的情况，应按价赔偿。
7、学员不准将实验用品及仪器、仪表带出实验室，如经发现，将视情节轻重给予处理。
8、学员做完实验后，在教师的指导下，应将实验室的仪器、仪表及设备擦干净，按规定要求放回原处。
9、严格办理新购入仪表和设备的验收手续，搞好建帐、编号、立卡工作，保管好说明书。
三、学员学籍管理制度1、学员报到后即取得学籍，班主任负责详细记录学员的在校情况，包括学习时间、考核成绩、操行评语、奖惩情况等。
2、对严重违反学校规章制度，扰乱正常的教学秩序，态度恶劣，造成严重后果和影响者；酗酒闹事，打架骂人，聚众赌博者；违反治安处罚条例和刑律受到司法部门处理者，给予开除学籍的处分。
四、教学档案管理制度1、每学年都应建立包括教学大纲、教学工作计划、实验实习计划、课程表、电化教学安排、考试考查安排和学员试卷、成绩册等内容的教学档案。
2、每学年建立包括有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录等内容的培训档案。
3、建立教学工作档案。
包括教研组活动记录、教学工作检查记录、教学质量测评记录和有关统计报表。
4、建立培训学员有关档案。
包括学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见、资格证和优秀学员名册等。
建立与各送培单位联系档案。
5、教学档案要按时间顺序，编好目录，分类按年度装订成册。
6、档案总目录应分类编制，各类档案按顺序编明册序，封面上注明起迄年、月、日，每册档案的目录由教务员统一负责编制。
7、教学档案要统一保管，分类入柜，定期进行检查、整理，并注意防潮、防霉、防虫蛀。
8、有些教学档案因年代久远，本身又无长期保存价值，可造表经培训中心管理委员会批准后销毁，并在档案总目录上注明销毁日期。
五、教师业务档案管理制度1、管理教师业务档案的内容包括：教师的工作量统计、教学质量测评、教学工作总结、科研报告、论文、专著、现场实验、进修等情况。
2、凡经核签的教师业务档案中所载内容，任何人不得随意涂改，不得泄漏档案中的任何内容。
3、教师业务档案为永久性档案，必须妥善保管，防止霉、蛀、烂。
六.考试试卷规范化管理规定1、考试卷的格式统一。
2、考试试卷的命题、审核、印刷程序由培训中心规定命题要求，出卷人根据出卷要求进行命题。
命题结束后由培训中心主管人员对试卷草稿进行审核、修定，再按试卷需求量进行印刷，印刷完交培训中心主管人员审核密封。
为了贯彻单位负责、突出重点、保障安全的方针，避免安全事故的发生，保护人身和财产安全，根据国家有关法律、法规以及教委的有关规定，结合我校实际，制定安全工作鼓励制度。
1.法人是培训中心安全工作第一责任人，负责学校的安全工作。
2.培训中心建立消防安全、用电安全、以及卫生管理工作的安全管理制度，建立责任追究制度，对出现的问题进行责任追究。
3.定期开展安全教育活动，使师生员工树立安全意识，掌握安全技能和危害预防、自救等知识。
4.购置必要的安全设备和设施并经常检查、发现问题，及时纠正和处理。
5.严格执行请示报告制度，遇有紧急情况或重大安全事故情况应立即向上级主管部门进行报告。
6．学员参加卫校组织的各种就业培训，要注意安全。
参加实习实践时要安全使用各种实习用具，避免误伤。
7.离开教室要及时关灯，注意电的安全使用，防止火灾。
8.在实验室实习使用水时，要及时关闭水龙头，防止造成浪费，避免损伤实验器材。
本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料的合法、真实、准确、完整。
一、收入管理收入是指培训中心开展教育科研及其他活动依法取得的资金，各项收入及往来款项都必须使用符合国家规定的合法票据，确保及时足额收取，由培训中心统一核算，统一管理。