绩效工资实施方案(中学部)

诚信学校中学部绩效工资实施方案

为了增强学校的办学活力，提高办学水平，进一步推进管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工工作的积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标，结合我校实际，特制订本方案。

奖励性绩效工资在项目上设有：出勤奖、师德奖、教学奖（含基础奖和成绩优秀奖）、常规教学工作奖、教学业务比赛奖、竞赛辅导奖、巩固率奖等。其中教学奖占绩效工资的60%，其他各项占绩效工资的40%。

一、出勤奖：

1、考勤奖：200元

早操、集会、年级组、教研组业务活动及学校安排的临时会议不到位者，以及上班不到岗，工作时间干与工作无关的事情，私自调课、上课迟到、早退，每次扣5元，旷工半天扣20元，旷工一天扣50元。

2、全勤奖：每月50元

全勤奖每月随工资发放，考核办法和病假、事假工资扣款仍按学校原规定执行。

二、师德奖：200元

（一）、有下列情形之一，扣100元

1、出现有损于学校及同事声誉及言行，或者校内聚众赌博、酗酒滋事，并在学校和社会上造成一定影响。

2、对学生实行体罚或变相体罚，擅自停课，经学生和家长举报，

且调查属实。

3、对工作不负责任，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法，引起部分学生及家长不满。

4、索要或者违反规定收受家长、学生财物以及乱收费、乱征订，向学生推销规定以外的教辅材料、报刊等。

（二）、有下列情形之一，扣200元。

1、以不当方式诉求，故意完不成教学任务，扰乱教学秩序。不

服从学校管理，不接受学校分配的工作。

2、歧视、排斥学困生，强迫或变相强迫学生转学、退学。

3、违规事实被上级部门责任追究，或被新闻媒体报道，对学校声誉造成一定影响。经调查属实的。

4、对学生实行体罚或变相体罚，造成学生身体伤害，由当事人赔偿医疗等费用。

三、教学奖：1200元

（一）、基础奖：500元

凡一学期上满工作量或虽不满工作量且承担学校安排的其他工作的均发基础奖。

（二）、教学成绩优秀奖;人均700元

1、七、八年级第一、二学期在县统考期末成绩统计中：

（1）学科平均分位于民办学校第1名，且任课教师所教学科平均分在民办学校中排名位于前3名。奖励办法为：

语文、数学、外语各科：第一名1800元、第二名1600元、第三名

其它各科：第一名1700元、第二名1500元、第三名1300元

（2）学科平均分位于民办学校第2、3名,且任课教师所教学科平均分（减去10%学困生）在民办学校中排名也位于前3名。奖励办法为：语文、数学、外语各科第一名1100元、第二名1000元、第三名900元

其它各科：第一名1000元、第二名900元、第三名800元

（3）学科平均分位于民办学校4名以后（含第4名），但任课教师所教学科平均分（减去10%学困生），在民办学校中排名位于前三名。奖励办法为:

语文、数学、外语各科：第一名900元、第二名800元、第三名700元

其它学科：第一名800元、第二名700元、第三名600元

2、九年级第二学期在县中考成绩统计中：

（1）学科平均分位于民办学校第1名，且任课教师所教学科平均分在民办学校中排名位于前3名。奖励办法为：

语文、数学、外语各科：第一名2000元、第二名1800元、第三名1600元

其它学科：第一名1900元、第二名1700元、第三名1500元

（2）学科平均分位于民办学校第2、3名,且任课教师所教学科平均分在民办学校中排名位于前3名。奖励办法为：

语文、数学、外语各科：第一名1300元、第二名1200元、第三名

其它学科：第一名1200元、第二名1100元、第三名1000元

（3）学科平均分位于民办学校4名以后（含第4名）。但任课教师

所教学科平均分在民办学校中排名位于前3名，奖励办法为：

语文、数学、外语各科：第一名1100元、第二名1000元、第三名

900元

其它学科：第一名1000元、第二名900元、第三名800元

3、任课教师所教学科平均分位于县民办学校5—10名，在下次期

末统考中：语文、数学、外语平均分每上升一个位次，奖励100元。其它学科平均分每上升一个位次奖励90元。上升位次到第三名以上不再享受上升位次奖励。

说明：

1、在以上奖励中，不满工作量、跨年级、跨学科的计算方法为：

（注:x 为任课教师所教班级数，y 为相应学科应教班级数）

2、中学部七、八年级第一、二学期，期末考试成绩以全县组织的统

一考试中所有民办学校的平均分为准，发放教学成绩优秀奖。 3、班级学生人数以第一学期第一次月考为准（减去10%学困生），

一学年内没有特殊情况不再变动（新转入的学生第一学期不参加本班的成绩考核）。

4、本次教学成绩优秀奖发放办法是根据2014年第二学期期末统考

对应奖励 y x

成绩和中考成绩算出的奖金。在以后的绩效工资发放中，按人均700元不变，根据教学成绩重新核算奖金。

5、九年级第一学期发放出勤奖、师德奖、常规教学工作奖、教学业务比赛奖、竞赛辅导奖、教学基础奖、班级人数巩固率奖，教学成绩优秀奖的1/2。另1/2与第二学期教学成绩优秀奖合并发放，以中考成绩为准，并以第一学期第一次月考人数计入统计成绩人数，根据平均分在县民办学校的排名，发放中考教学成绩优秀奖。

四、常规教学工作奖：150元

1、教案检查评比：50元

任课教师教案检查评比按优、良、一般3:4:3比例，分别奖50元、40元、30元。

2、作业检查评比：50元

学生作业检查评比按优、良、一般3:4:3比例，分别奖励教师

50元、40元、30元。

3、学生评教：50元

任课教师根据学生评教按优、良、一般3:4:3比例，分别奖励教

师50元、40元、30元。

五、教学业务比赛奖：

1、在县教体局举行的优质课比赛中,教师获一等奖：200元，二等奖：100元。

2、在学校举行的优质课、公开课、课改课比赛中，教师获一等奖：100元，二等奖：50元。