中学绩效工资实施方案

中学绩效工资实施方案

中学绩效工资实施方案的相关内容：

一、指导思想根据省市有关指导方案，进一步推进分配制度改革，调

动教职工积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资

的激励导向作用，真正做到做与不做、多做与少做、做得好与做得不

好的区别，鼓励广大教职工爱岗敬业、相互尊重。

姚安镇校区教职工绩效工资实施方案(讨论稿)是为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，增强教师的教学能力，增强教师

的积极性和创造性，促进我校教育又好又快发展。

为了有效贯彻上级规定的绩效工资精神，落实学校教育教学质量评估

方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，教师评价体现公平、公正、

公开的特点，进一步调动教师的积极性，实现学校工作各方面的新水平.

本文根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于

义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、

人事厅的规定，对姚安镇校区绩效工资实施方案、绩效工资分配实施

方案、教职工绩效工资实施方案(讨论稿(讨论稿))进行了分类。

(讨论稿)根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》与省人事厅、财政厅、

教育厅联合下发的《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》与县教育局关于“xx县义务教育学校教师、

本文列举了新版中学教职工绩效工资实施方案，玉皇庙镇小学教师绩效工资实施方案。一、指导思想根据省、市有关指导计划，进一步推进分配制度改革，调动教职工积极性，建立科学规范的收入.

代楼小学绩效工资实施方案(试行)第一条：文件以教育部颁发的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(老师XXV)、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》(老师XX15)、《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》为准。

实用方案二。激励性绩效考核方法(1)品德：包括思想政治素养、师德师风等。重点考核教师《中小学教师职业道德规范》的表现，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况(10分)。

第一条：文件依据教育部颁发的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(xx15老师)、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》(xx10老师)、《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。

一、师德定期考核标准：(20分)1。遵纪守法、服从学校工作安排、师德良好、依法从教、爱岗敬业、爱学生、严谨学习、团结协作、尊重家长、诚信教书、为人师表、礼貌待人(包括接待家长来访)的教师，得满分。

为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见

的通知》(乐府办发[新]6号)精神和事业单位职工收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本书.

根据《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师的实际情况出发，现将明光市高旺小学教师绩效工资奖励实施方案(试行草案)制定为《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》。