成本会计之要素费用的核算(ppt 32页)
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• ②按各成员的实际工作时间平均分配计算。
3、加班加点工资的计算
• 加班加点工资=加班天数×日工资率＋加 点时数×小时工资率
四、工资的结算
• “工资结算单”通常一式三份（劳资部门、 工资条、财务部门），企业一般要根据“工 资结算单”编制“工资结算汇总表”。
五、工资费用的分配
• 工资费用的分配一般是通过工资费用分配表来 进行的。格式见表3-7所示。
（2）共同耗用的，先分配，再计入
• 分配方法：重量或体积分配法、定额耗 用量比例分配法、标准产量比例分配法等
1、重量（体积）分配法
• 材料费用分配率=各种产品共同耗用的材料 费用/各种产品的重量(体积)之和
• 某产品应负担的材料费用=该产品总重量 (体积)*材料费用分配率
• 见【例3-2】
2、定额耗用量比例分配法
采用月薪制计算： 某职工计时工资＝月标准工资－事假、旷 工天数×日工资率－病假天数×日工资率× 应扣比例
日工资率的计算： • （1）每月固定按30天计算
日工资率＝月标准工资/30天 缺勤期间遇有节假日，应照扣工资 • （2）每月固定按21天计算 日工资率＝月标准工资/21天 缺勤期间遇有节假日，应不扣工资 • 注意:把握休息日的处理（见【例3-5】）
第二节 工资及福利费的 归集和分配
一、工资总额的组成
• 1. 计时工资 • 2. 计件工资 • 3. 奖金 • 4. 津贴和补贴 • 5. 加班加点工资 • 6. 特殊情况下支付的工资
二、工资核算的原始记录
• 1.工资卡 • 2.考勤记录 • 3.产量和工时记录
三、工资的计算 • 1．计时工资的计算
计算步骤如下： • （1）选择标准产品 • （2）计算各种产品的系数
某产品的系数=该产品定额消耗量（或定额费用、 售价、体积、重量等）/标准产品定额消耗量（或 定额费用、售价、体积、重量等） • （3）计算标准产量（总系数） 某种产品标准产量=该产品的实际产量*该产品的 系数
• （4）计算费用分配率 材料费用分配率=各种产品共同耗用的 材料费用/各种产品标准总产量之和
• “假退料”手续：本月“退料单”， 下月初“领料单”
1．按实际成本计价
• 常用的方法有：先进先出法、后进先 出法、加权平均法、移百度文库加权平均法、 个别计价法等
2、按计划成本计价
• 材料成本差异=（月初结存材料成本差异+本月 收入材料成本差异）/（月初结存材料计划成 本+本月收入材料计划成本）*100%
• 发出材料应负担的材料成本差异=发出材料的 计划成本*材料成本差异率
• 发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发 出材料应负担的材料成本差异
• 上述各计算公式中的材料成本差异，如为 超支差异，用正数表示；如为节约差异， 用负数表示。
• 见【例3—1】
三、材料费用的归集和分配
• 对于直接用于生产，构成产品实体的原材 料费用： （1）能分清的，直接计入
工资费配率=生产工人工资总额/各产品生产耗 用的实际（定额）工时 某产品应负担的工资=该产品耗用的实际（定 额）工时×工资分配率
• 账务处理: 借:有关成本费用账户 贷:应付职工薪酬
见【例3-8】
六、职工福利费的核算 • 职工福利费的核算通过“应付职工薪酬”
账户进行。
• 账务处理： 借：有关成本费用账户 贷：应付职工薪酬
• 2.计件工资的计算
• （1）个人计件工资的计算 应付某职工计件工资=∑[（某种产品合格 品数量-该种产品工废数量）×该种产品计 件单价] 产品计件单价=该产品工时定额×小时工资 率
• 见【例3-6】
• (2)集体计件工资的计算
• ①按各成员工作时间与其工资标准的乘积作 为分配标准进行集体计件工资的内部分配。
第三章 要素费用的核算
第一节 材料费用的归集和分配
一、材料费用的内容 • 1、原料及主要材料 • 2、辅助材料 • 3、外购半成品 • 4、燃料 • 5、修理用备件 • 6、包装材料 • 7、包装物 • 8、低值易耗品 • 9、外购动力
二、材料的领用
• 领料时应填制“领料单”、“限额领料 单”或“领料登记表”
• 见表3-8
第三节 外购动力费用的核算
• 一、外购动力费用的核算 • 其分配方法与材料费用分配方法基本相同，编
制动力费用分配表。 • 账务处理：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付账款（银行存款等）
见【例3-9】
二、折旧费用的核算
• 折旧费用在核算上先是按各使用单位进行归集， 然后采用一定方法分配计入有关产品成本或期 间费用。它的归集通常是采用“固定资产折旧 计算表”形式进行的，而折旧费用的分配则是 通过编制“固定资产折旧费用分配表”进行的。
• 其具体分配方法与材料费用的分配方法相同 • 若在产品成本中比重较大，可与动力费一起专
设“燃料与动力”成本项目；亦可相应增设 “燃料”账户，将燃料费用单独核算
五、低值易耗品摊销的核算
• 1．一次摊销法(适用于单位价值低,使用期
限短的低值易耗品) 领用： 借:制造费用(等)
贷:包装物及低值易耗品 报废(有残值)： 借:原材料
• （5）计算各种产品应负担的材料费用 某产品应负担的材料费用=该产品标准 产量*材料费用分配率
• 见【例3-4】
• 实际工作中，企业应当于期末根据全部领 料凭证（包括用于抵减领料的退料凭证）， 按照领料用途和材料类别分别汇总编制 “材料费用分配表”，进行材料费用分配 的核算。
• 见表3-2
四、燃料费用的归集和分配
贷:制造费用(等)
• 2、五五摊销法 领用时：
借：包装物及低值易耗品—在用低值易耗品 贷：包装物及低值易耗品—在库低值易耗品
月末，摊销其价值的50% 借：包装物及低值易耗品—低值易耗品摊销（已提摊销额） 原材料（回收的残料） 其他应收款（应收的赔偿） 制造费用、管理费用、其他业务支出（补提摊销额） 贷：包装物及低值易耗品—在用低值易耗品（原值）
• 材料分配率=各种产品共同耗用的材料总量/各种产品 材料定额消耗量之和
• 某种产品的定额消耗量=该产品实际产量*该产品的材 料消耗定额
• 某种产品应分配的材料数量=该产品的定额消耗量*材 料费用分配率
• 某种产品应负担的材料费用=该种产品应分配的材料 数量*材料单价
• 见【例3-3】
3、标准产量比例分配法
3、加班加点工资的计算
• 加班加点工资=加班天数×日工资率＋加 点时数×小时工资率
四、工资的结算
• “工资结算单”通常一式三份（劳资部门、 工资条、财务部门），企业一般要根据“工 资结算单”编制“工资结算汇总表”。
五、工资费用的分配
• 工资费用的分配一般是通过工资费用分配表来 进行的。格式见表3-7所示。
（2）共同耗用的，先分配，再计入
• 分配方法：重量或体积分配法、定额耗 用量比例分配法、标准产量比例分配法等
1、重量（体积）分配法
• 材料费用分配率=各种产品共同耗用的材料 费用/各种产品的重量(体积)之和
• 某产品应负担的材料费用=该产品总重量 (体积)*材料费用分配率
• 见【例3-2】
2、定额耗用量比例分配法
采用月薪制计算： 某职工计时工资＝月标准工资－事假、旷 工天数×日工资率－病假天数×日工资率× 应扣比例
日工资率的计算： • （1）每月固定按30天计算
日工资率＝月标准工资/30天 缺勤期间遇有节假日，应照扣工资 • （2）每月固定按21天计算 日工资率＝月标准工资/21天 缺勤期间遇有节假日，应不扣工资 • 注意:把握休息日的处理（见【例3-5】）
第二节 工资及福利费的 归集和分配
一、工资总额的组成
• 1. 计时工资 • 2. 计件工资 • 3. 奖金 • 4. 津贴和补贴 • 5. 加班加点工资 • 6. 特殊情况下支付的工资
二、工资核算的原始记录
• 1.工资卡 • 2.考勤记录 • 3.产量和工时记录
三、工资的计算 • 1．计时工资的计算
计算步骤如下： • （1）选择标准产品 • （2）计算各种产品的系数
某产品的系数=该产品定额消耗量（或定额费用、 售价、体积、重量等）/标准产品定额消耗量（或 定额费用、售价、体积、重量等） • （3）计算标准产量（总系数） 某种产品标准产量=该产品的实际产量*该产品的 系数
• （4）计算费用分配率 材料费用分配率=各种产品共同耗用的 材料费用/各种产品标准总产量之和
• “假退料”手续：本月“退料单”， 下月初“领料单”
1．按实际成本计价
• 常用的方法有：先进先出法、后进先 出法、加权平均法、移百度文库加权平均法、 个别计价法等
2、按计划成本计价
• 材料成本差异=（月初结存材料成本差异+本月 收入材料成本差异）/（月初结存材料计划成 本+本月收入材料计划成本）*100%
• 发出材料应负担的材料成本差异=发出材料的 计划成本*材料成本差异率
• 发出材料的实际成本=发出材料的计划成本+发 出材料应负担的材料成本差异
• 上述各计算公式中的材料成本差异，如为 超支差异，用正数表示；如为节约差异， 用负数表示。
• 见【例3—1】
三、材料费用的归集和分配
• 对于直接用于生产，构成产品实体的原材 料费用： （1）能分清的，直接计入
工资费配率=生产工人工资总额/各产品生产耗 用的实际（定额）工时 某产品应负担的工资=该产品耗用的实际（定 额）工时×工资分配率
• 账务处理: 借:有关成本费用账户 贷:应付职工薪酬
见【例3-8】
六、职工福利费的核算 • 职工福利费的核算通过“应付职工薪酬”
账户进行。
• 账务处理： 借：有关成本费用账户 贷：应付职工薪酬
• 2.计件工资的计算
• （1）个人计件工资的计算 应付某职工计件工资=∑[（某种产品合格 品数量-该种产品工废数量）×该种产品计 件单价] 产品计件单价=该产品工时定额×小时工资 率
• 见【例3-6】
• (2)集体计件工资的计算
• ①按各成员工作时间与其工资标准的乘积作 为分配标准进行集体计件工资的内部分配。
第三章 要素费用的核算
第一节 材料费用的归集和分配
一、材料费用的内容 • 1、原料及主要材料 • 2、辅助材料 • 3、外购半成品 • 4、燃料 • 5、修理用备件 • 6、包装材料 • 7、包装物 • 8、低值易耗品 • 9、外购动力
二、材料的领用
• 领料时应填制“领料单”、“限额领料 单”或“领料登记表”
• 见表3-8
第三节 外购动力费用的核算
• 一、外购动力费用的核算 • 其分配方法与材料费用分配方法基本相同，编
制动力费用分配表。 • 账务处理：
借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付账款（银行存款等）
见【例3-9】
二、折旧费用的核算
• 折旧费用在核算上先是按各使用单位进行归集， 然后采用一定方法分配计入有关产品成本或期 间费用。它的归集通常是采用“固定资产折旧 计算表”形式进行的，而折旧费用的分配则是 通过编制“固定资产折旧费用分配表”进行的。
• 其具体分配方法与材料费用的分配方法相同 • 若在产品成本中比重较大，可与动力费一起专
设“燃料与动力”成本项目；亦可相应增设 “燃料”账户，将燃料费用单独核算
五、低值易耗品摊销的核算
• 1．一次摊销法(适用于单位价值低,使用期
限短的低值易耗品) 领用： 借:制造费用(等)
贷:包装物及低值易耗品 报废(有残值)： 借:原材料
• （5）计算各种产品应负担的材料费用 某产品应负担的材料费用=该产品标准 产量*材料费用分配率
• 见【例3-4】
• 实际工作中，企业应当于期末根据全部领 料凭证（包括用于抵减领料的退料凭证）， 按照领料用途和材料类别分别汇总编制 “材料费用分配表”，进行材料费用分配 的核算。
• 见表3-2
四、燃料费用的归集和分配
贷:制造费用(等)
• 2、五五摊销法 领用时：
借：包装物及低值易耗品—在用低值易耗品 贷：包装物及低值易耗品—在库低值易耗品
月末，摊销其价值的50% 借：包装物及低值易耗品—低值易耗品摊销（已提摊销额） 原材料（回收的残料） 其他应收款（应收的赔偿） 制造费用、管理费用、其他业务支出（补提摊销额） 贷：包装物及低值易耗品—在用低值易耗品（原值）
• 材料分配率=各种产品共同耗用的材料总量/各种产品 材料定额消耗量之和
• 某种产品的定额消耗量=该产品实际产量*该产品的材 料消耗定额
• 某种产品应分配的材料数量=该产品的定额消耗量*材 料费用分配率
• 某种产品应负担的材料费用=该种产品应分配的材料 数量*材料单价
• 见【例3-3】
3、标准产量比例分配法