转岗(复工)安全教育培训
转岗、复岗人员安全教育培训教材
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督，维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域；严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区；严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情；
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡；上班时间严禁睡觉；
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作；
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出；
11.严禁泄露公司商务及技术机密（移交司法机关）；
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源（有特殊要求不许关闭的除外）；
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗；
15.爱护绿化，不得跷踏草坪、攀折花木；不得向绿化地带倾倒废物、
废料；
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过；整改措施不到
位不放过；员工不受到教育不放过；责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管，谁负责”的原则；防范为主的
原则；依法管理的原则；全员参与的原则；综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示：。
转岗复岗员工安全教育培训要求
转岗复岗员工安全教育培训要求1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：概述：转岗和复岗是现代企业中常见的人员变动形式，为了确保员工在新的岗位上能够安全工作，对转岗和复岗员工进行必要的安全教育培训是至关重要的。
在这样的背景下，本文将探讨转岗复岗员工安全教育培训的要求。
随着企业内部结构和工作环境的不断发展与变化，员工转岗已经成为了一种常态。
而转岗员工面临着新的职位、新的工作内容和新的工作环境，因此，对他们进行安全教育培训可以帮助他们更好地适应和融入新的工作岗位，增强工作安全意识和风险防控能力。
另一方面，复岗员工是指曾经离职或者长时间休假后重新加入工作的员工。
由于与工作环境疏远，他们需要重新适应工作状态和积累必要的安全知识，以确保自身和他人的工作安全。
本文将分别探讨转岗员工安全教育培训和复岗员工安全教育培训的要求。
在转岗员工安全教育培训要求中，将重点关注培训内容和培训形式；在复岗员工安全教育培训要求中，将就培训内容和培训形式进行详细阐述。
通过本文的研究，将为企业和员工提供相关安全教育培训的参考标准和指导，促进员工在转岗和复岗过程中的安全发展和持续成长。
同时，也将为企业提供良好的安全管理和员工培训机制，为企业的发展和员工的福祉保驾护航。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主题是转岗复岗员工安全教育培训要求，为了更好地组织文章内容，我们将分为以下几个部分进行论述：2. 正文：2.1 转岗员工安全教育培训要求2.1.1 培训内容2.1.2 培训形式2.2 复岗员工安全教育培训要求2.2.1 培训内容2.2.2 培训形式3. 结论：3.1 总结3.2 建议在正文部分，我们将详细讨论转岗员工和复岗员工的安全教育培训要求。
其中，转岗员工的培训内容和形式将在2.1小节进行阐述，复岗员工的培训内容和形式将在2.2小节进行阐述。
在结论部分，我们将对全文进行总结，并提出相关建议，以进一步加强转岗复岗员工的安全教育培训工作。
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育
新员工“三级”安全教育及转岗、复工教育安全技能教育为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
调岗、复工安全教育范文
调岗、复工安全教育范文随着疫情逐渐得到控制，许多企业和单位纷纷开始复工复产，而这也需要我们每一个员工都保持足够的警惕和责任心，以确保自身和他人的安全。
为了更好地进行调岗、复工安全教育，我们需要了解具体的安全知识和掌握一些必要的安全技能。
下面，我将针对调岗、复工安全进行教育，详细介绍如何做好个人防护，注意职业健康和安全。
第一，个人防护。
1.戴口罩。
口罩是防控病毒传播最重要的防护措施之一。
在外出时，特别是进入人群密集的场所，务必要佩戴口罩。
同时，要保证口罩的正确佩戴方法，将口罩紧贴口鼻，避免用手触摸口罩。
2.勤洗手。
经常用洗手液或肥皂洗手，特别是在接触公共物品、去过公共厕所、参触过交通工具等情况后，必须进行手部卫生。
洗手时间要至少20秒，特别注意指间缝隙和指甲。
3.保持社交距离。
在公共场所保持适当的社交距离，尽量避免与他人近距离接触，减少交谈和握手等接触行为，避免口鼻飞沫的传播。
4.避免触摸面部。
尽量避免不必要的摸眼、摸鼻、摸嘴等面部动作，避免病毒通过手部接触到面部。
第二，注意职业健康。
1.加强自我体温监测。
每天早晨在家中测量体温，并记录下来。
在出门前，如果发现自己体温异常，应及时向单位报告，并请假留在家中进行医学观察。
2.注意个人卫生。
保持个人卫生，勤洗澡，保持清洁的衣物。
离开家前要注意整理打理自己的形象，装备干净整洁，切勿马虎大意。
3.遵守单位工作规定。
开展工作前，要详细了解单位工作规定，并严格遵守。
注意工作流程中的安全要求，如操作顺序、安全操作规程等。
4.遵循安全操作。
根据工作任务和工作环境，严格按照相关操作规范进行工作。
特别是在涉及到机械、电器、化学品和高温等的操作时，要格外注意个人安全。
第三，安全技能。
1.火灾逃生。
了解各区域的灭火设施和逃生通道的位置，熟悉逃生路线。
在火灾发生时要保持冷静，迅速按照逃生路线逃离现场，切勿乱跑，防止被烟气和火焰包围。
2.急救知识。
掌握基本的急救知识，如心肺复苏、止血等。
转岗人员安全教育培训计划
转岗人员安全教育培训计划一、培训目的本次安全教育培训的目的是为了让转岗人员更加深入了解公司的安全管理制度、安全操作规程以及应急处理流程，提高转岗人员的安全意识和应急处理能力，确保员工的生命安全和公司的生产安全。
二、培训对象本次安全教育培训面向所有进行转岗的人员，包括新进员工、部门内部调动的员工等。
三、培训内容本次安全教育培训内容包括：1. 公司安全管理制度的介绍2. 工作场所的安全意识培养3. 作业操作规程的讲解4. 作业安全技能及意外事故应对流程5. 火灾事故的预防与逃生6. 电气安全知识与操作规程7. 化学品安全操作规程8. 应急救援知识与技能培训9. 其他涉及安全的内容四、培训方式本次安全教育培训采取多种方式，包括讲课、示范、实操、情景模拟等，以确保培训效果。
1. 讲课：通过专业的讲师进行安全知识的讲解，让转岗人员了解安全知识的重要性和实际应用。
2. 示范：针对特定的作业操作进行示范，让转岗人员能够具体地了解安全操作规程。
3. 实操：让转岗人员亲自进行操作，加强他们的操作技能和安全意识。
4. 情景模拟：模拟各种常见的紧急情况，让转岗人员在模拟中学会应对危险的技能。
五、培训时间和地点培训时间和地点将根据公司的实际情况和转岗人员的工作时间进行安排，以确保培训的顺利进行。
培训地点将选择在公司内部或者外部专业的培训机构进行。
六、培训具体安排1. 通知和组织：公司将向所有需要进行安全教育培训的转岗人员发出通知，通知内容包括培训时间、地点、内容以及要求的准备工作等。
公司将统一组织并安排培训事宜，确保每个转岗人员都参与到培训中来。
2. 培训分组：根据转岗人员的数量和部门划分情况，公司将统一划分不同的培训小组，确保每个小组的培训效果得到最大化。
3. 培训教材准备：公司将准备相关的培训教材，包括书面资料、PPT、视频资料等，以帮助转岗人员更好地学习和掌握安全知识。
4. 培训实施：在培训当天，公司将组织专业的讲师进行培训，确保培训内容的专业性和准确性。
节后复工安全教育培训三篇
节后复工安全教育培训三篇春节已到尾声，节后复工复产时期历来是各类事故高发期。
尤其受疫情影响，安全生产不稳定不确定因素明显增多，企业节后复工复产面临挑战：如何安全的开展复工培训？如何预防和遏制安全事故的发生，确保节后安全复工复产？复工安全教育培训1.在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。
2.组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
3.对新进场工人和换岗工人进行安全教育培训，明确施工时的安全注意事项，对施工关键环节和重点设备作安全提示，使其能尽快熟悉施工现场的作业环境和工作设备，熟练掌握安全操作技术。
4.对施工中常见的违反操作规程的不安全行为，认真分析其产生的原因，提出安全防范措施，杜绝员工因不安全行为而造成的安全生产事故。
5.教育员工严格遵守安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律，坚决拒绝违章指挥，及时制止施工中的不安全行为，减少因人为误操作而引起的安全生产事故。
企业复工复产安全培训“五落实”（1）新员工和换岗员工三级安全教育要落实；（2）回原岗位工作员工的安全教育再培训要落实；（3）员工教育培训情况的考核和记录工作要落实；（4）特种作业人员资格审核和岗前再教育要落实；（5）班组安全教育和班前、班后会的召开要落实。
复工安全检查1、个体防护用品（1）进入施工现场的所有人员必须穿戴好工作服、安全鞋、安全帽。
（2）严格遵守门禁管理制度，刷卡进场，自觉接受安保检查。
2、高处作业（1）作业前要对架子、平台、通道、防护栏杆、洞口防护盖板进行认真、细致的检查，排除隐患。
（2）作业时要穿紧工作服、防滑鞋、戴好安全帽、系好安全带。
（3）各种物料用系绳或溜放的方法放到地面，暂时不用的工具要装入工具袋，不得向下抛掷物料。
（4）作业人员不得嬉戏打闹，以免发生失足坠落事件。
（5）酒后或服用嗜睡、兴奋等药物的人员，不得从事高处作业。
2024节后复工安全教育培训内容(篇)
2024节后复工安全教育培训内容（篇）强化宣传培训组织开展一次特岗人员必须持证上岗、生产过程必须严格执行和遵守安全生产法律法规政策的宣传教育和技能培训，下面是小编为大家整理的2024节后复工安全教育培训内容（篇），希望大家阅读之后有所收获。
节后复工复产安全生产培训内容篇一1、落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。
各部门将公司考核目标层层分解并签订责任状，做到安全重任人人挑，人人头上有指标。
职工树立我要安全、自己为自己的安全负责的思想观念，严格的考核保障安全生产。
2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。
对检查中发现的事故隐患必须及时整改。
4、加强劳动保护用品的管理。
不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必须根据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。
5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。
6、对外来施工单位的管理，外来施工单位承接本单位施工项目的，施工单位必须三证齐全(法人、资质、营业执照)，并签订协议书，明确各自责任。
7、厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人管理。
8、建立健全各岗位操作规程。
9、建立健全企业安全生产管理台帐，加强基础管理工作。
安宁分公司对安全生产的重视，把安全列为一项重要的工作来抓,采取的一系列安全学习和宣传活动,形成了安全生产，人人有责;关爱生命，关注安全的良好态势，有力的推进分公司安全文化建设，推动各级安全生产责任制的落实，加强了安全生产基础建设。
1/4页节后复工复产安全生产培训内容篇二20xx年1月，煤矿公司组织全体职工对生产1、3-11号文件进行了学习。
最新转岗安全教育培训方案
最新转岗安全教育培训方案一、前言随着社会的不断发展，各行各业的工作人员之间的转岗现象也越来越常见。
转岗工作是指从一个职位或部门调动至另一个职位或部门的一种人事变动形式，这种变动可能涉及到新的技能、新的环境、新的安全风险等问题。
为了确保员工的安全和健康，公司需要对转岗员工进行相关的安全教育培训，使他们能够适应新的工作环境和安全要求，提高自身的安全意识和自我防护能力。
为此，本文将结合公司的实际情况，制定一套最新的转岗安全教育培训方案，旨在提高员工的安全意识，加强安全管理，降低事故风险，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训内容1. 安全理念教育（1）安全意识培养：通过安全意识培养，使员工认识到安全工作的重要性，自觉遵守安全操作规程，切实做到安全第一。
（2）安全责任落实：明确员工在转岗工作中的安全责任，做到安全问题由自身把控，真正做到安全责任到人。
2. 职业卫生知识培训（1）危害因素认知：使转岗员工了解不同工作岗位可能存在的危险因素和职业病危害，引导员工加强自我防护。
（2）职业病预防：介绍各岗位的职业病危害及预防措施，让员工认识到自身在新岗位中应该如何保护自己的健康，预防职业病。
3. 新岗位操作技能培训（1）新岗位作业规范：详细介绍新岗位的操作技能和相关规范，帮助员工了解新的操作流程和技术要求。
（2）安全设备使用培训：对新岗位使用的各类安全设备进行操作演示和培训，确保员工能够正确、熟练地使用安全设备。
4. 紧急处理能力培训（1）应急演练：组织员工进行紧急情况下的应急演练，包括火灾演练、地震逃生演练等，以提高员工在危急情况下的应急处理能力。
（2）紧急救护知识：教授员工基本的紧急救护知识，如心肺复苏、止血包扎等，提高员工的紧急救护能力。
三、培训方式1. 线上培训公司可结合现代技术，采用线上培训的方式，利用微信、企业微信、钉钉等平台，通过文字、图片、视频等多种形式，进行定期安全培训。
员工可根据自身时间自主选择培训课程，并通过在线学习进行答题和互动，提高培训效果。
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转岗人员携带本人安全教育培训档案上交调入单位。
一）、转岗人员转岗记录填写职工培训记录卡和厂内工作调动培训登记表，厂内调动人员只进行班组级培训，培训内容填写班组级转岗安全知识培训，厂与厂之间调动人员进行车间级和班组级培训，训内容写车间级转岗安全知识培训和班组级转岗安全知识培训。
厂内工作调动培训登记表调入单位需写清单位及工段，教育内容填写转岗安全知识培训，学时符合填写标准和补充说明要求并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，车间级负责人签字由分厂生产科科长或安全员填写，班组级负责人签字由段长或班长填写。
二）、复岗人员（离岗6月以上人员）填写厂内工作调动培训登记表，调入单位不需要填写，教育内容填写复岗安全知识培训，按要求进行24学时培训并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，负责人签字由分厂生产科科长或安全员。
三）、转、复岗人员在培训合格后由各单位10日内发放发培训合格证。
节后复工安全教育培训内容三篇
节后复工安全教育培训内容三篇节后复工安全教育培训内容一篇近期，很多工厂陆续复工了，无论是公司方，还是员工方，最关心的就是复工后，如何确保员工的安全!毕竟这不是小事，那么我们就根据工厂的实际做法来看看如何做。
一、疫情应急预案要做好。
既然是为了保证安全，那么依据什么去做，总要一个执行性的东西。
公司的疫情防控是哪些人去管理执行、他们的职责分别是什么、每天要做哪些防疫管控工作、出现了紧急情况如何应对?这是最基础的工作。
二、要了解全部员工的行动轨迹，对员工做好培训。
仅公司知道如何防控疫情还不够，全体复工的员工也得熟悉。
那么公司要安排相应的培训，并且对员工做要求，比如带口罩、自我消毒等防护措施，毕竟个人防护是最重要的。
而且员工最近14天去过哪里，公司一定要排查清楚，最好能确保员工都自我隔离了14天以上，这样最安全。
三、防疫物资一定要准备齐全。
如果是工厂，口罩这块按照员工没人每天2个口罩，至少要准备未来7天的量;消毒液也是一样，并且准备好喷洒用具;测量体温的工具就不用多说了。
四、说说最重要的，公司的实际行动应该要这样！1、每天对公司范围进行消毒，正常来说，至少两次，并且确保公司内部通风，确保环境无异常后，方可让员工进入。
2、员工进出公司范围必须测体温、双手消毒，不定时巡查监督员工时刻带口罩，这是非常关键的。
3、禁止员工进行一切聚集性活动，下班后原则上要求员工返回住处，并减少外出。
4、取消公司内部集体活动，比如开会可以采用视频形式，或者开会人员保持间隔1米以上，且减少会议时间。
会议结束后，应对会议室及桌椅消毒。
5、上班期间，也要保持员工之间尽量间隔1米以上。
6、不允许外出用餐，不建议点外卖，在食堂用餐也要做好隔离，保持1米以上距离。
7、疫情期间，不安排外来人员进入公司区域，如必须，则需要报备后按员工的规定来。
以上回答，希望可以帮到您!《北京市安全生产条例》规定的是六个月，如果所在企业属于变化较大的类型，比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时，时间可以再缩短些。
节后复工复产安全培训内容【5篇】
节后复工复产安全培训内容【5篇】节后复工复产安全培训内容篇1一、安全常识：1、“三宝”是指安全带、安全帽、安全网。
2、“四口”是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。
3、安全带的正确使用方法：高挂抵用，不能打结使用，不得将挂钩挂在不牢固或是非金属绳上使用。
4、起重机械操作要做到“四懂、三会、一牢记”，是指：懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作、会保养、会排除故障，牢记安全操作规程。
5、电气安装十不准原则：1）、无证电工不准装接电气设备和开关；2）、除电工外任何人不得装接电气设备和开关；3）、不准使用绝缘损坏的电气设备；4）、有人触电时，应立即切断电源，在未脱离电源线不准直接接触触电者；5）、任何人不准用水擦拭冲洗电气设备；6）、熔丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝；7）、不准在埋有电缆的地方，未办理手续进行打桩动土；8）、不准利用电气设备和利用灯泡取暖；9）任何人不准启动挂有警告牌的电气设备；10）、雷电时不准接近避雷器和避雷针。
6、安全帽的正确佩戴方法：检查安全帽，发现破损、裂纹要及时更换新的；戴安全帽必须系好下颚带。
二、现场作业安全要求：1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。
2、新参加工作的工人，进入施工现场前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换工种的，必须进行新工种的安全教育；其他人员每年必须进行一次安全知识教育。
3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施。
进入施工现场，必须戴好安全帽和佩戴工作卡。
在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带；严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、大脚裤或光脚等进入施工现场。
4、上班前和操作过程中不准饮酒；现场内禁止随意吸烟。
工作时要集中精神，并不得互相打闹、嬉戏或上下抛掷物件，尤其是隧道作业人员，严禁在洞内吸烟。
5、禁止攀附脚手架、物料提升机和大型机械设备。
严禁乘坐提升机吊笼上下或跨越防护设施。
转岗培训讲义
3、进行焊接工作时，必须设有防止金属熔渣飞溅、掉落引起火灾的措施以及防止烫伤、触电、爆炸等措施。焊接人员离开现场前，必须进行检查，现场应无火种留下。
4、在密闭容器内，不准同时进行电焊和气焊工作。
转岗安全教育培训讲义
安全培训内容
个人安全规范：
1、本人必须经过入厂三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场。
2、虚心学习认真遵守各项安全管理制度，接受各级管理人员的安全指导。
3、按项目部规定的作息时间上Βιβλιοθήκη 班，正确佩戴准入证，接受门卫的检查。
4、进入现场必须穿规定的工作服装，正确佩戴安全帽，帽带紧扣下颚，现场禁止不戴或不正确佩戴安全帽。
10、现场作业正确使用工器具和劳动保护用品，安全作业，认真遵守劳动纪律，不乱窜工作岗位，离开工作地点需向现场工作负责人请假，申明原因。
现场重大危险源：
项目部检修维护范围内：氨区；脱硫密度计（放射性）；斗轮机；油罐区。
电厂范围内：氢站；主变；汽轮机；高压加热器，低压加热器；锅炉。
现场特种设备：
项目部检修维护范围内：单轨吊；手拉葫芦；斗轮机；推煤机；铲车；叉车；汽车吊
起重工起重作业
1、一切重大物件的起重、搬运工作应由有经验的专人负责指挥，参加工作的人员应熟悉起重搬运方案和安全措施。起重搬运时应由一人指挥，指挥人员应由有关机构专业技术培训取得资格证的人员担任。
2、遇有大雾、照明不足。指挥人员看不清各工作地点或起重驾驶人员看不见指挥人员时，不准进行起重工作。
3、遇有6级以上的大风时，禁止露天进行起重工作。
4、与工作无关人员禁止在起重工作区域内行走或停留。起重机正在吊物时，任何人不准许在吊杆和吊物下停留或行走。
转岗复工安全教育培训记录
转岗复工安全教育培训记录时间：YYYY年MM月DD日地点：XX公司会议室参加人员：XX公司所有员工一、背景介绍XX公司为了促进员工转岗和复工的安全，特别组织了一次转岗、复工安全教育培训。
本次培训将着重介绍转岗、复工过程中的安全注意事项，提高员工的安全意识和应对能力。
二、培训内容1.培训开场开场由主持人对参加培训的员工进行简单介绍，表明培训目的和重要性，并呼吁大家积极参与培训互动，确保培训效果达到预期。
2.转岗安全教育首先，培训重点讲解了转岗过程中的安全事项。
针对具体岗位的变动，对员工在转岗时应：-熟悉新岗位的工作内容、工作环境和操作规程；-做好危险辨识和风险评估，了解工作中可能出现的危险因素，并提前采取安全防护措施；-学习新操作方法，并且在实际操作过程中注重人、机、物的安全；-报告任何转岗引起的安全问题，并及时汇报给主管领导。
3.复工安全教育其次，培训重点介绍了复工过程中的安全事项。
对员工在复工时应：-按照公司安全规定和程序进行复工前的检查和准备；-注重个人卫生，做好消毒措施，保持个人防护；-遵循用电、用火等操作的安全规定；-充分利用公司提供的安全防护设施和装备；-严禁擅自操作和更改设备、管线等；-发现任何安全隐患，及时报告主管领导。
4.安全案例分析在培训过程中，设置了一些真实的安全事故案例，并请专业人员进行分析和讲解。
通过分析案例，培训高亮了各类事故的原因和应对措施，提醒员工在工作中要时刻保持警惕，注重安全防范。
5.安全应急演练为了检验培训效果，加强员工的应急反应能力，特别组织了安全应急演练。
通过模拟突发事故情况，让员工亲自参与应急处置，增强他们在实际工作中的安全技能。
三、培训总结本次培训全程紧凑而富有内容，员工们积极参与了互动环节，取得了良好的培训效果。
通过这次培训，员工们明确了在转岗、复工过程中的安全责任和措施，提高了自身的安全意识和应对能力，有助于减少事故发生，保障员工的人身安全。
同时，本次培训也展示了公司对员工安全的高度重视和关心，营造了良好的安全文化氛围。
转岗员工安全教育记录
转岗员工安全教育记录一、背景介绍公司连续几年在安全生产方面取得了良好的成绩，但由于公司业务不断发展，人才流动频繁，转岗(复岗)现象也逐渐增多，为了确保员工的个人安全和减少事故发生的风险，公司决定对转岗(复岗)员工进行专门的安全教育和培训。
二、安全教育内容1.安全意识教育：教育员工安全意识的重要性以及个人责任。
通过分享案例和演示实验等形式，引导员工养成安全第一的意识，并激发其对安全的重视和主动参与保障安全的意愿。
2.安全制度培训：介绍公司的安全制度、规章和操作规范。
重点强调个人在工作中应遵守的各项规定，如佩戴安全帽、穿戴防护用品等，确保员工了解并遵守相关安全制度。
3.应急处置培训：针对可能发生的突发事故，培训员工的应急处置能力。
教育员工正确使用灭火器、应急疏散的方法和步骤，以及各种危险品的常见标识和处理方法，提高员工在事故发生时的自救能力。
4.安全操作培训：对转岗(复岗)员工的新工作岗位进行具体的操作培训。
详细介绍工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，随后进行现场示范和实操练习，确保员工能熟练掌握安全操作技能。
5.安全警示教育：通过展示安全警示标语、事故照片和遇险故事等形式，增强员工的安全警示意识。
让员工深刻认识到事故带来的恶劣后果，激发他们主动发现和解决存在的安全隐患的意愿，并加强对相关操作规程的遵守。
1.时间：2024年3月15日地点：公司会议室内容：进行初次安全教育，由安全生产部门负责人进行讲解。
教育员工安全意识的重要性，讲解公司的安全制度和规章，提醒员工在工作中遵守安全规定，不得违反相关操作规程。
教育方式：采用讲解和投影片展示相结合的形式，简明扼要地介绍了相关内容，并提出有关问题进行交流讨论。
2.时间：2024年3月20日地点：公司车间内容：针对转岗员工进行具体的安全操作培训，由原工作岗位的资深员工带领。
详细介绍新工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，进行现场示范和实操练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。
复工转岗安全教育心得体会(3篇)
第1篇随着我国疫情防控形势持续向好，各行各业纷纷复工复产，我也迎来了人生中的一次重要转折——从原来的岗位转到了一个新的工作岗位上。
这次转岗不仅是对我个人能力的挑战，更是对我安全意识的一次深刻洗礼。
在新的工作岗位上，我深刻体会到了安全教育的必要性和重要性。
以下是我对复工转岗安全教育的几点心得体会。
一、安全意识的重要性安全意识是预防事故的第一道防线。
在新的工作岗位上，我深刻认识到安全意识的重要性。
首先，安全意识是员工生命安全的保障。
在工作中，稍有不慎就可能发生意外，而安全意识可以让我们时刻保持警惕，避免危险的发生。
其次，安全意识是企业持续发展的基石。
一个企业如果缺乏安全意识，就会频繁发生安全事故，这不仅会影响企业的正常运营，还会损害企业的声誉和利益。
二、安全教育的必要性安全教育是提高员工安全意识的重要手段。
在转岗之初，公司为我们组织了一系列的安全教育培训，包括安全生产知识、应急处理措施、个人防护装备的使用等。
通过这些培训，我深刻认识到以下两点：1. 知识更新：随着科技的进步和工艺的改进，安全生产知识也在不断更新。
通过安全教育，我们可以及时了解最新的安全生产法规、标准和操作规程，提高自己的安全技能。
2. 实践操作：理论知识是基础，但实际操作更为关键。
安全教育中，我们不仅学习了理论知识，还进行了现场演练，如消防器材的使用、应急逃生等。
这些实践操作让我们在面对突发事件时能够迅速、正确地应对。
三、安全责任的重担安全责任重于泰山。
在新的工作岗位上，我承担着更多的安全责任。
以下是我对安全责任的几点认识：1. 个人责任：作为一名员工，我要对自己和他人的生命安全负责。
在工作中，我要严格遵守操作规程，不违规操作，不违章指挥。
2. 团队责任：我要与团队成员保持良好的沟通，共同维护工作场所的安全。
在发现安全隐患时，要及时报告，共同解决。
3. 企业责任：作为企业的一份子，我要积极参与企业的安全生产工作，为企业的安全发展贡献力量。
调岗、复工安全教育范本
调岗、复工安全教育范本一、背景介绍当前，全球疫情形势依然严峻，为了全面恢复经济发展，我公司决定逐步恢复正常生产经营秩序。
为确保员工的安全和健康，特制定调岗、复工安全教育措施，旨在提高员工对疫情防控的认识和应对能力，保障公司的正常运营。
二、调岗安全教育1. 了解专业技能要求通过调岗前的专业培训，了解新岗位的工作内容和技能要求，做到心中有数，充分准备。
示例：调岗培训将包括新岗位的工作计划、操作流程、安全注意事项、常见问题解答等内容，帮助大家熟悉新工作，并提前做好准备。
2. 学习岗位操作规程新岗位的操作规程可能不同于之前的岗位，需要通过学习和研究，掌握新规程，确保工作安全可靠。
示例：在学习岗位操作规程时，请大家务必认真阅读，并及时与相关同事沟通交流，理解操作规程中的要点和注意事项。
3. 安全防护装备的正确使用对于涉及安全防护的新岗位，一定要正确佩戴和使用相应装备，确保工作过程中的安全。
示例：在新岗位上工作时，大家应根据相应的安全防护标准，正确佩戴头盔、护目镜、口罩等装备，保证个人安全。
4. 风险识别和应急处理对于可能存在的工作风险，及时进行风险识别，并掌握应对措施，能够熟练快速地处理不同的紧急情况。
示例：在新岗位上工作时，如果碰到突发情况，请保持冷静，按照事先制定的应急处理方案，做好相应的处理和报警工作。
三、复工安全教育1. 疫情防控知识普及了解新冠病毒的传播途径、预防措施和症状表现，掌握正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等防护措施。
示例：十分重要，我们希望大家能够重视并严格遵守各项疫情防控措施，做好自我保护，避免疫情传播。
2. 办公区域的安全控制加强办公区域的通风和消毒工作，控制办公区域内人员的数量，避免人员聚集，确保办公环境的安全与卫生。
示例：办公区域将配备足够的消毒液、口罩等物资，同时会定期通风和消毒，保障员工的安全和健康。
3. 疫情报告和隔离措施如有发热、咳嗽等症状，请主动向公司报告，并接受相应的隔离处理。
转岗复岗员工安全教育记录
转岗复岗员工安全教育记录一、背景介绍随着企业的发展，转岗和复岗员工的数目逐渐增多。
为了确保员工在转岗或复岗后能够继续保持高水平的工作安全意识和操作技能，公司决定进行转岗复岗员工安全教育。
二、教育目标1.提高员工对新岗位的安全风险的意识，增强他们的自我保护能力；2.确保员工掌握新岗位的操作技能，避免发生工作事故；3.强化员工的团队合作意识，加强沟通与配合能力。
三、教育内容1.安全风险认知：介绍新岗位的安全风险，并对可能发生的事故进行案例分析，引导员工树立正确的安全意识和行为习惯。
2.操作规范培训：详细讲解新岗位的操作规范，包括使用工具和设备的正确方法以及遵守相关安全制度和操作程序等。
3.急救知识培训：介绍基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以提高员工的自救能力和应急处理能力。
4.团队合作培训：通过团队活动和案例演练，锻炼员工的团队合作意识和沟通配合能力，增强员工在新岗位上的工作效率和安全防范意识。
四、教育方式1.线上培训：通过企业内部网络平台进行在线教育，包括安全知识讲座、操作规范视频等，利用互动交流的方式提高培训效果。
2.现场培训：配备专业的培训师现场指导，进行实地操作演示、讲解和案例分析，帮助员工深入理解和掌握新岗位的安全要求和操作技能。
五、教育评估1.知识考核：通过答题测试员工对培训内容的掌握情况，确保员工对安全知识和操作规范的理解程度。
2.演练评估：进行实地演练和案例分析，考察员工在紧急情况下的应对能力和团队合作能力。
六、教育效果通过转岗复岗员工安全教育，企业能够有效提高员工的工作安全意识和操作技能，降低工作事故的风险。
员工能够更加专注于新岗位的工作，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
七、总结转岗复岗员工安全教育是保障员工安全的重要环节。
通过全面系统的培训，能够有效提高员工的知识水平和技能素质，为企业的安全生产和员工的健康发展提供有力保障。
企业要不断完善和更新员工安全教育内容和方式，不断提高培训效果，确保员工始终保持高水平的安全意识和操作技能。
原创转岗员工安全教育内容
原创转岗员工安全教育内容一、背景介绍随着企业的发展和变革，员工转岗和职位调整成为一种常见的现象。
转岗员工在面临新工作任务和环境的同时也面临着新的安全风险和挑战。
为了确保员工的安全意识和行为符合公司的安全要求，有必要为转岗员工开展安全教育培训，以提高员工的安全意识和能力。
二、培训目标通过转岗员工安全教育培训，旨在达到以下目标： 1. 提高员工的安全意识，使其能够主动发现和预防安全隐患。
2. 了解公司的安全政策和制度，遵守相关规定，减少安全风险。
3. 掌握紧急情况下的应急处理技能，保障自身和他人的安全。
三、培训内容1. 公司的安全政策和制度•介绍公司安全政策和制度的重要性和意义。
•阐述转岗员工应如何遵守和执行公司的安全规定。
•强调违反安全规定可能导致的后果。
2. 工作场所的安全要求和注意事项•介绍工作场所的安全设施和标识，如防火器材、紧急出口等。
•分析不同岗位在工作中可能面临的安全风险和挑战，并提出相应的措施和预防措施。
•强调事故和危险情况的报告和记录，以及及时向主管或相关部门汇报。
3. 火灾安全和紧急疏散•介绍火灾发生的原因和危害，以及如何预防火灾事故。
•指导转岗员工熟悉火灾报警器和灭火器的使用方法。
•告知转岗员工关于火灾疏散逃生的基本知识和技巧。
4. 个人防护措施•强调个人防护的重要性，如穿戴适当的工作服、安全鞋等。
•介绍个人防护用品的使用方法和保养要求，如手套、护目镜等。
•告知转岗员工关于个人防护措施的时效性，及时更换或修理损坏的个人防护用品。
5. 应急处理和危险品管理•讲解转岗员工应对紧急情况的基本原则和步骤。
•强调不同类型危险情况下的应急处理措施，如火灾、泄露等。
•介绍危险品的安全管理和存放要求，确保员工的安全。
四、培训方法为了让培训内容更加有效和易于理解，可以采用以下培训方法: - PPT演示：使用简洁明了的PPT演示，结合图片和文字，直观地展示培训内容。
- 互动问答：设置问题，引导转岗员工积极参与，提出自己的想法和经验。
转岗三级安全教育培训
一、前言随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了提高企业员工的综合素质，保障员工的生命安全和身体健康，企业必须对员工进行系统的安全教育培训。
对于转岗员工来说，由于岗位变更，原有的安全知识和技能可能已经过时或不再适用，因此进行转岗三级安全教育培训显得尤为重要。
本文将针对转岗三级安全教育培训进行详细阐述。
二、培训目标1. 使转岗员工了解和掌握本岗位的安全操作规程和安全生产法律法规；2. 提高转岗员工的安全意识和自我保护能力；3. 增强转岗员工的安全责任感，养成良好的安全习惯；4. 确保转岗员工在新的岗位上能够顺利开展工作，保障生产安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）国家安全生产法律法规概述；（2）企业安全生产规章制度；（3）相关岗位的安全操作规程。
2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念；（2）事故预防与控制；（3）应急处理与救援；（4）个人防护用品的使用。
3. 专业知识与技能（1）新岗位的操作技能培训；（2）设备、工具的安全使用；（3）新岗位的安全注意事项。
4. 安全事故案例分析通过分析典型安全事故案例，使转岗员工深刻认识到安全的重要性，提高安全意识。
5. 安全心理素质培训（1）心理素质对安全生产的影响；（2）如何调整心态，保持良好的心理素质；（3）应对突发事件的心理策略。
四、培训方式1. 理论培训：邀请安全专家进行授课，讲解安全生产法律法规、安全生产基础知识等；2. 实践操作：组织转岗员工进行实际操作演练，提高安全操作技能；3. 案例分析：通过观看安全事故案例视频、讨论等形式，使员工深刻认识到安全的重要性；4. 安全心理素质培训：邀请心理专家进行授课，帮助员工调整心态，提高心理素质。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产基础知识、专业知识与技能等；3. 考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。
六、总结转岗三级安全教育培训是提高企业员工安全素质、保障生产安全的重要举措。
三级安全教育转岗培训
一、培训目的为了确保新员工能够迅速适应工作岗位，了解并掌握必要的安全知识，提高安全意识，预防安全事故的发生，特举办三级安全教育转岗培训。
通过本次培训，使新员工达到以下目标：1. 熟悉公司安全生产方针、政策和法律法规；2. 掌握本岗位的安全操作规程和注意事项；3. 了解事故应急处理措施和自救互救知识；4. 提高安全意识和自我保护能力。
二、培训对象新入职的员工，包括但不限于生产一线操作人员、管理人员、技术人员等。
三、培训时间根据公司实际情况和员工入职时间灵活安排，原则上不超过一周。
四、培训内容（一）一级安全教育（公司级）1. 公司安全生产方针、政策及法律法规；2. 公司安全生产目标、责任制及考核办法；3. 公司安全生产规章制度及操作规程；4. 公司安全生产事故案例分析；5. 公司应急预案及演练。
（二）二级安全教育（部门级）1. 部门安全生产职责及规章制度；2. 部门安全生产操作规程及注意事项；3. 部门安全生产事故案例分析；4. 部门应急预案及演练。
（三）三级安全教育（岗位级）1. 岗位安全生产职责及操作规程；2. 岗位安全风险辨识及控制措施；3. 岗位安全生产事故案例分析；4. 岗位应急预案及演练。
五、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，结合案例分析、互动问答等形式，提高培训效果；2. 视频教学：播放安全生产教育片，使员工直观了解安全生产的重要性；3. 实地参观：组织员工参观生产现场，了解安全设施及设备操作；4. 演练：组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；5. 问答测试：通过问答形式检验员工对安全知识的掌握程度。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、口试、实操考核；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等；3. 考核标准：合格分数线为80分，不合格者需重新培训。
七、培训总结1. 对培训效果进行评估，总结经验教训；2. 对新员工进行跟踪管理，确保安全意识深入人心；3. 对培训过程中发现的问题进行整改，持续改进培训工作。