浅谈如何深化企业青年创新创效活动

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关于进一步深化青年创新创效的意见

关于进一步深化青年创新创效的意见关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。

抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。

甘肃银光集团党委办公室2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。

二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。

（二）实践锻炼、培养人才原则。

（三）结合实际、注重实效原则。

三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。

办公室主任由集团团委书记兼任。

四、主要内容（一）开展技术创新。

科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。

浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作

130管理及其他M anagement and other浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作余俊飞（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北黄石 435000）摘要：党的十九大报告提出“要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

随着国企改革不断深化，国有企业共青团组织在新形势下如何引领凝聚青年融入中心开展创新创效工作，提升履行工作责任的本领显得尤为重要。

关键词：国有企业；青年；创新创效中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0130-2收稿日期：2020-08作者简介：余俊飞，大冶有色金属集团控股有限公司党委组织部青年工作主管，从事企业共青团建设和青年工作，多年来在围绕中心履行工作职责和青年创新创效工作中不断探索。

1 国企青年创新创效工作背景党的十九大报告指出要加快建设创新型国家，创新驱动是中国有色集团公司“321”发展战略和打造世界一流矿业企业的内在需要。

青年是社会的新生细胞，最富探索精神，最具创造活力，是推动创新创业创优的生力军。

作为党的助手和后备军，引领青年做创新创效的先驱者是共青团组织政治责任和根本任务的体现。

2 国企青年创新创效工作现状分析目前国企科技管理基础逐步形成，创新能力持续提升，打造技术队伍，整体创新工作力度得到加强，但与新现代化企业相比仍存在不足和差距。

一是企业科技创新体制机制尚需进一步完善，创新体系整体效能不高，自主创新的积极、宽容氛围不够浓厚；二是现有青年科技人才队伍结构、储备不能满足企业快速发展需要，尤其是海外资源开发方面人才，人才队伍质量和综合素质需进一步提升；三是青年自主研发能力不强，独立解决企业重大技术需求的自主创新能力需要提升，组织实施重大科技项目能力不强，研发平台的软硬件设施建设需要进一步加强；四是团组织服务青年创新创效能力与青年创新创效意愿之间存在差距。

3 强化创新驱动，激发国企青年责任、担当3.1 坚定青年创新创造信念。

浅议企业青年创新创效

浅议企业青年创新创效【摘要】创新是紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实，作为企业的共青团组织，更要解放思想、大胆实践，不断探索研究企业青年创新创效活动的新思路、新方法，充分发挥青年创新创效的优势，通过“创新创效”活动为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益提高，进而推动企业的可持续发展。

【关键词】企业；创新；创效团组织开展的青工创新创效活动在企业生产经营活动中充分显现出其强大的生命力与适应力，对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实效、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。

但是，在开展创新创效活动实践中也仍然存在着许多问题。

很多青年对创新创效活动存在模糊的思想认识。

一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈，混淆了创新与发明的含义。

另一种思想是认为创新是主要是技术层面的事，与基层一线关系不大；企业生产一线工作压力较大，生产任务较繁重，没有时间搞创新；做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。

同时，在实际实践中，多数一线青工由于岗位技术的专业性，所做的仅仅是按部就班执行好各项操作规程，狭窄的工作、生活空间，使得一线青工知识掌握欠缺，面对创新有心无力。

其实，企业青年的创新创效活动应该从树立青年正确的的创新意识入手，立足于一线青工岗位工作实际，在青年的创新意识强化上下功夫，让青年明白发明是创新，但创新绝不等同于发明。

发明的结果是“由无到有”，而创新则重点强调“由有到优”。

创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。

树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，大力激发一线青年的创新热情和创造活力。

同时，客观分析企业一线青年员工的创新能力，大致有两种情况：一种具备创新的文化水平，但是缺乏创新的思路，这在开展的各种青工创新创效活动中常常有在技能大赛上获奖的人往往并不是本单位创新的主角，究其原因，就在于没有把所学有效地转化成实践的产物。

浅谈引导青年创新创效的探索与研究

浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

青年员工创新创效实施方案

青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。

为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。

本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。

一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。

为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。

2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。

3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。

二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。

企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。

2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。

3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。

4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。

三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。

企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。

2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。

3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。

4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。

四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。

企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。

在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。

青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。

因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。

首先，企业应为青年提供良好的创新环境。

创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。

企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。

同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。

其次，企业应加强对青年人才的培养。

创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。

因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。

此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。

再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。

青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。

企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。

同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。

最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。

创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。

因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。

总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结青年创新创效活动为公司带来了新的创新和效率，本次活动是在公司高层的支持下，员工积极参与的结果。

活动围绕着创新和效率展开，并通过不同形式的竞赛和讨论，激发了员工的想象力和创造力。

一、活动的目标本次活动的目标是通过促进公司的创新和效率来提高公司的竞争力。

活动的主要内容有以下几个方面：1.提高员工的创新意识和创新能力，通过新的技术、新的方法和新的思维来解决问题；2.鼓励员工提高效率，通过规范的流程、高效的工具和管理，提高工作效率；3.促进员工之间的交流和合作，增强员工的凝聚力和团队合作精神；4.提高员工的职业素养，通过优秀的个人和团队表现，展示公司的形象和实力。

二、活动的形式1.创新竞赛创新竞赛是本次活动的核心，通过组织各部门的竞赛，鼓励员工提出创新想法和创新方案，并将其运用到实际的工作中。

竞赛的主题包括：产品创新、技术创新、流程创新、管理创新。

竞赛的评选标准包括：创新度、实用性、经济效益、推广价值。

2.效率竞赛效率竞赛是本次活动的另一个重要环节，通过对各部门的效率进行考核和评选，促进员工提高工作效率和质量。

竞赛的评选标准包括：工作效率、工作质量、工作流程、管理流程。

3.讨论交流本次活动组织员工进行一系列的讨论和交流，包括部门内部的交流和团队之间的交流，鼓励员工分享工作经验和创新思路，促进员工之间的合作和互动。

4.优秀个人和团队表彰在本次活动结束后，将按照竞赛的评选结果，对优秀个人和团队进行表彰，以激发员工的积极性和创造力。

三、活动的效果本次活动的效果较为显著，它为公司带来了以下几个方面的变化：1.员工的创新和效率得到了提高，各部门都出现了新的创新和改进。

一些原本麻烦的问题得到了解决，效率也得到了提升。

2.员工之间的交流和合作得到了加强，团队的凝聚力也得到了提高，员工之间的竞争变成了互助互赢。

4.公司的创新和效率得到了提升，企业的竞争力得到了增强，为企业的发展带来了新的机遇和挑战。

公司青年创新创效做法汇总

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

青年创新创效活动青年创新创效活动总结

青年创新创效活动青年创新创效活动总结青年创新创效活动总结公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。

在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。

在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。

青年创新创效工作方案

青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。

他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。

为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。

一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。

平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。

2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。

3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。

二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。

培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。

2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。

3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。

三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。

比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。

2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。

3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。

《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。

一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动总结青年创新创效活动是指通过组织一系列创新创效的活动，旨在激发青年人的创造力和创新精神，提高他们的工作效率和绩效。

本文将对青年创新创效活动做一个总结，总结内容包括活动的目标和意义、活动的组织和实施、活动的结果和影响等方面。

一、活动的目标和意义青年创新创效活动的目标是培养青年人的创新思维和创造能力，提高他们的工作效率和绩效。

通过这些活动，可以帮助青年人增强他们的创造力和创新精神，激发他们对工作的热情和积极性，提高他们的综合素质和竞争力。

青年创新创效活动的意义在于：1. 提高组织的创新能力：青年创新创效活动可以帮助组织培养一批具有创新思维和创造能力的青年骨干，提高组织的创新能力和竞争力。

2. 激发员工的创造力：通过各种创新创效的活动，可以激发员工的创造力和创新精神，帮助他们开拓思路，解决问题，从而提高工作效率和绩效。

3. 丰富员工的工作生活：青年创新创效活动可以为员工提供一个展示才华和享受工作乐趣的平台，丰富员工的工作生活，增加员工的幸福感和满意度。

二、活动的组织和实施青年创新创效活动的组织和实施分为以下几个步骤：1. 制定活动方案：活动方案应包括活动的目标、内容、时间、地点、参与人员等方面的详细信息，确保活动的顺利开展。

2. 调动参与积极性：通过各种方式宣传活动，调动参与的积极性，吸引更多的青年人参与到活动中来。

3. 筹备活动所需资源：根据活动方案，筹备所需的场地、道具、设备等资源，确保活动的顺利进行。

4. 设计活动内容：根据活动的主题和目标，设计各种创新创效的活动内容，确保活动的能够达到预期效果。

5. 组织活动实施：在活动开始前，组织好参与人员，确保活动的顺利开始。

在活动过程中，注重协调和沟通，及时解决问题，确保活动的顺利进行。

6. 审核和总结活动：活动结束后，对活动进行审核和总结，总结活动的效果和不足，为以后的活动提供参考。

三、活动的结果和影响青年创新创效活动的结果和影响可以从以下几个方面进行评估：1. 创新思维的培养：通过参与各种创新创效的活动，青年人的创新思维得到了培养和提高，能够更加主动地解决问题和创新。

青年创新创效活动总结

青年创新创效活动总结青年创新创效活动是一种促进年轻人创新思维和创造力的活动，旨在激发年轻人的创新潜能，推动他们为企业、社会或个人带来价值和效益。

在进行青年创新创效活动时，一般会采取以下几种方式：1. 创新思维训练：通过各种培训和讲座，培养年轻人的创新思维和解决问题的能力。

这包括培养他们的批判性思维、系统思维、创造性思维等。

2. 创意创新竞赛：组织创意创新竞赛，鼓励年轻人提交自己的创意和创新项目。

通过评选出优秀的创意和项目，激发年轻人的创新热情。

3. 创新团队建设：鼓励年轻人组建创新团队，提供资源和支持，帮助他们共同完成创新项目。

这样可以培养年轻人的团队合作精神和领导能力。

4. 创新实践活动：组织各种创新实践活动，让年轻人有机会将自己的创新想法付诸实践。

这些实践活动可以是创业比赛、创新项目的调研和实验等。

根据以上活动方式，青年创新创效活动可以取得以下几个方面的总结和效果：1. 激发年轻人的创新潜能：通过培训和创新竞赛等活动，可以激发年轻人的创新热情和创造力，并提高他们的创新思维能力。

2. 增强年轻人的创新能力：通过创新思维训练和实践活动，年轻人可以学习到解决问题、创造价值的方法和技巧，提高自己的创新能力。

3. 培养年轻人的团队合作精神：通过创新团队建设和实践项目，可以培养年轻人的团队合作精神和沟通协作能力。

4. 促进企业和社会效益的提升：优秀的创新项目可以为企业带来新的商机和竞争优势，同时也可以为社会解决问题和带来效益。

综上所述，青年创新创效活动是一种促进年轻人创新能力和创造力发展的重要途径，对于培养创新型人才和推动社会创新发展具有积极意义。

关于青年创新创效活动的思考

关于青年创新创效活动的思考青年创新创效活动的思考近年来，随着经济的飞速发展和科技的迅猛进步，创新和创效成为了社会发展的重要推动力。

而青年群体作为国家未来的发展的中坚力量，其对创新和创效活动的参与和贡献，将会在国家的经济发展中起到举足轻重的作用。

对于如何激发青年的创新和创效能力，一直是社会各界关注的焦点。

本文将从几个方面，对青年创新创效活动进行思考和探讨。

首先，要想激发青年的创新活力，必须为他们提供良好的创新环境和平台。

创新需要一个开放、包容的环境，使得每个人都有充分表达和实践的机会。

政府可以出台相关政策，建设更多的专业化创新园区和孵化基地，为创业者和创新者提供充足的场地、资金和资源支持。

同时，学校也要加强创新教育，培养学生的创新意识和能力，鼓励学生参与科研和创新项目。

社会各界也可以举办创新创业大赛和展览，为青年创新者提供展示和交流的机会。

只有在开放、包容的创新环境下，才能真正激发青年的创新活力。

其次，要想提高青年的创效能力，必须加强创新创业教育和培训。

青年人在学校和社会经历的创新创业教育和培训，将直接影响到他们未来的发展。

学校可以在课程设计中加入创新创业元素，培养学生的创新思维和创业精神。

同时，学校可以与企业、科研机构等进行合作，组织实践性的创新创业活动，让学生接触真实的商业环境和实践机会。

社会各界也可以开展创新创业培训班，邀请成功的企业家和专家进行经验分享和指导。

只有通过系统的创新创业教育和培训，才能提高青年的创效能力。

再次，政府和企业都应该为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

政府可以加大对青年创新创业的政策支持和资金投入，为他们提供良好的环境和条件。

同时，政府可以加强知识产权保护和法律法规的制定，保护创新者的合法权益。

企业可以在人才引进和激励机制上下功夫，为青年创新者提供更多的机会和平台。

企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共同开展创新研究和开发项目，促进科技成果的转化和应用。

只有政府和企业共同努力，才能为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

关于深化青年创新创效活动的实施意见

关于深化青工创新创效活动的实施意见一、深化青工创新创效活动的重要意义公司青年占职工总数的50%以上，是企业职工的主体。

青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。

深入开展青工创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。

二、深化青工创新创效活动需把握的原则深化青工创新创效活动，必须把握以下原则：（一）问题导向原则。

在深化青工创新创效活动的过程中，要始终坚持以解决岗位问题为导向，发动青年立足本职，分析查找，改良改进，以小指标、小课题、小事故为项目，结合自主管理，鼓励自我了断。

（二）效益优先原则。

树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青工创新创效活动成效的标志。

（三）突出重点原则。

要根据不同单位的情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青工创新创效活动的具体内容，有所为，有所不为，突出重点和特色。

（四）分步实施原则。

制定实施青工创新创效活动的总体目标和任务，并加以分解，统筹规划，分步实施，从试点起步，注意总结经验，滚动拓展，不断深化。

（五）加强协作原则。

根据企业发展战略的实际需要，加强与有关职能部门的沟通联系，研究在实施青工创新创效活动方面进行合作的内容和途径，发挥各自优势，形成工作合力。

三、深化创新创效活动的指导思想和目标任务（一）指导思想：以科学发展观为指导，以提高企业经济效益为目标，以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在创新创效实践中成长成才，建功立业。

（二）总体目标：在巩固已有成果的基础上，努力使青工创新创效活动在青年中的覆盖面达到100%。

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结

青年创新创效活动总结_公司科技创新工作总结在公司科技创新工作中，青年员工扮演着重要的角色。

为了激发青年员工的创新潜力，提升科技创新效率，我们组织了一系列的青年创新创效活动。

在活动中，我们设立了创新项目、开展技术培训、组织团队交流等，并在此过程中不断总结经验，完善活动模式。

现对青年创新创效活动进行总结如下：一、活动成果通过青年创新创效活动，我们取得了以下成果：1. 创新项目实施：设立了一系列创新项目，青年员工积极参与并提出了许多优秀的创新方案。

这些项目的实施不仅带来了新的技术和产品，还推动了公司科技创新工作的整体进展。

2. 技术培训与学习：开展了各类技术培训，提高了青年员工的专业素质和创新能力。

青年员工通过培训学习到了很多前沿的科技知识，为公司的科技创新提供了新的动力。

3. 团队交流与合作：组织了团队交流和合作活动，加强了不同部门之间的沟通与合作。

青年员工在交流中分享了各自的经验与思考，形成了一种良好的学习氛围。

4. 创新创效案例：通过活动，我们发现了一些青年员工的创新创效案例，这些案例在提高效能、降低成本、增加收益等方面有着显著的效果，为公司的发展做出了贡献。

二、活动经验1. 鼓励创新思维：创新需要独立思考和敢于尝试，因此我们鼓励青年员工勇于表达和实践自己的创新思维，提供了一系列的创新机会。

2. 提供资源支持：为了让青年员工更好地创新，我们提供了充足的技术和资金支持。

在项目实施过程中，为青年员工提供了必要的资源支持，确保项目能够顺利进行。

3. 加强团队协作：创新往往需要多个人的合作，因此我们注重加强团队的协作能力。

在活动中，我们组织了团队交流与合作活动，培养了团队意识和团队精神。

4. 审核与评价机制：为了确保创新项目的质量和效果，我们设立了审核与评价机制。

在项目实施前会进行项目审核，评估项目的可行性；项目完成后会进行评价，总结项目的优点和不足，为下一步工作提供参考。

三、改进方案1. 拓宽创新领域：将创新领域拓展到更多的方面，包括技术创新、管理创新、市场创新等。

青年创新创效活动总结6篇

青年创新创效活动总结6篇篇1一、引言近日，我参与了一场别开生面的青年创新创效活动，这次活动旨在激发青年的创新思维，提升创效能力。

通过这次活动，我不仅学到了很多新知识，还深刻认识到了创新创效对于个人和社会的重要性。

现在，我将对这次活动进行全面的总结，以期为未来的工作和学习提供有益的参考。

二、活动背景与目标本次青年创新创效活动是由某知名企业联合当地高校共同举办的大型公益活动。

活动旨在通过一系列的培训、讲座和实践活动，提升青年的创新意识和创效能力，为社会的创新发展培养后备人才。

活动的目标是让参与者掌握创新思维和方法，能够将理论知识与实践相结合，解决实际问题。

三、活动内容与形式1. 培训讲座：活动邀请了多位知名企业家和学者，他们围绕创新思维、创效方法、市场分析等方面进行了深入的讲解和探讨。

通过这些讲座，我学到了很多实用的知识和理论，为后续的实践活动奠定了基础。

2. 团队比赛：活动组织了多场团队比赛，包括创意竞赛、创业计划书撰写、市场调研等。

这些比赛不仅锻炼了我们的团队协作能力和创新思维，还让我们学会了如何将理论知识与实践相结合，解决实际问题。

3. 实践基地参观：在活动过程中，我们还参观了多个实践基地，包括科技园区、创业孵化器等。

这些基地的参观让我们对实际创新创效过程有了更直观的认识，也为我们提供了宝贵的学习机会。

四、活动收获与感悟1. 提升了创新思维：通过培训讲座和团队比赛，我深刻认识到了创新思维的重要性。

创新思维不仅能够帮助我们找到新的解决问题的方法，还能让我们在竞争激烈的市场中脱颖而出。

2. 增强了创效能力：在团队比赛中，我学会了如何将理论知识与实践相结合，解决实际问题。

这种能力的提升让我在未来的学习和工作中能够更好地适应各种挑战。

3. 拓展了视野：通过参观实践基地，我不仅学到了很多宝贵的经验，还结识了很多志同道合的朋友。

这些朋友来自不同的领域和背景，他们的经验和见解为我提供了宝贵的参考和启示。

五、建议与展望1. 增加实践活动环节：虽然本次活动已经包含了丰富的实践活动环节，但我认为还可以进一步增加实践活动的时间和内容，让参与者有更多机会亲身实践和创新尝试。

创新作文之深化青年创新创效竞赛服务青年岗位建功成才

深化青年创新创效竞赛服务青年岗位建功成才摘要：青年创新创效活动是共青团组织服务于公司改革发展和服务青年成长成才需要的生动实践。

多年来，二公司团委在公司党委和股份公司团委的领导下，立足公司实际和青年特点，在全公司广大青工中开展了创新创效活动，一批创新成果在生产中效果凸显，一批青年在创新实践中成才，为公司获得良好的经济效益和人才效益注入了新的动力。

关键词：青年创新；创效竞赛；青年岗位一、深入开展培训交流，夯实青年创新创效活动基础二公司团委根据公司发展需要，将单一的技术比武模式改为技术培训与技术比武相结合的模式，联合相关部门举办了多形式、多主题的培训交流活动。

一是深入开展导师带徒活动，采用一对一、一对多、多对一师徒结对方式。

以培养一专多能的复合型人才为目标开展了技术人员结对互学，即电气技术员学机械，机械技术员学电气，结对双方互为师徒的活动方式；以“师徒联手技改攻关”竞赛活动和“明星带高徒”等活动为平台，推进导师带徒活动持续深入开展。

二是针对青工实际需求，先后组织开展了装卸机械电器修理工、电焊工、机修工、“修旧利废”技改攻关、plc编程与故障诊断、青工技术难题攻关、公司重点及难点课题攻关等形式多样、内容丰富的技能竞赛活动。

通过培训交流进一步开发了公司的青年人力资源，增强了他们学技术的动力，一大批青工在学习实践中锻炼成为技术尖子、行家能手。

二、深化创新创效实践基地建设，拓宽青年创新创效活动领域2007年，二公司启动了全港首个创新创效电气自动化实践基地创建，该基地可以模拟出与现场环境高度一致的测试环境，利用该平台可以进行现场设备维修改造的前期调试、测试。

在煤二期翻车机系统总线升级改造期间，在安装、调试过程中出现了不少技术难题，为了把停机损失降到最低，技术员充分利用实践基地的电气自动化实验室，对触摸屏、编码器等重要设备进行了反复试验、调试，解决了存在的问题，为改造的顺利完成赢得了宝贵的时间。

实践基地运行以来，先后指导各团支部组织电气实践培训40余次，举办职工技能竞赛5次，组织导师带徒活动实践操作考试7次，为提高团员青年电气技术水平做出了积极贡献。

深化青年“创新创效”活动的探索与实践

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期总第546期109深化青年“创新创效”活动的探索与实践王帅中石化华东石油工程有限公司录井分公司摘要创新是一个公司生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。

文章从共青团工作出发，结合公司中心工作及面临的形势任务，通过突出教育引导营造“人人参与”的浓厚氛围，通过突出效益导向不断提升青年创新创效能力素质，通过突出典型选树构建“创新创效”青年人才队伍等工作的实践，充分激发公司青工的创造活力和创新潜能，不断推进公司实现全面可持续高质量发展。

关键词青年创新创效工作实践中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-109-02一、选题依据创新是实现企业发展的源泉动力，青年是企业创新发展的重要力量。

去年以来，公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕“全面可持续发展”这一中心任务，坚持以发展为中心、以市场为导向、以创效为目标、以青年科技人员为主体，开展了第一届青年创新创效活动，降本减费成效明显，助力公司成功实现全面盈利。

但在活动开展中，也发现了几点不足：一是青年创新创效的载体比较单一，公司青年创新创效活动主要是通过年初课题申报及自主开展一些小改小革，载体比较单一，青年创新创效研究的激情也还不够；二是青年创新创效的内容不够丰富，青年的创新创效活动主要是集中在仪器修造、工作方法提炼等方面，对水平提升、科技发展等方面的思考不够，青年创新创效成果的应用不广、效果不够明显；三是青年创新创效活动的宣传发动不够，公司虽然开展了一些工作，但针对公司青年如何进行创新创效、取得了哪些效果等没有广泛宣传，全员创新创效的意识需要进一步激发。

为进一步深化青年创新创效活动，激发青年创新创效热情，不断提高青年职工的创新素质和技术水平，今年公司团委结合“百日攻坚创效、青年在行动”及“持续攻坚创效”主题实践活动，在公司开展了第二届青年创新创效活动，并以此作为研究课题，在活动的不断探索与实践中确保活动取得实效[1]。

加强青年职工创新创效的措施

加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。

青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。

因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。

为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。

企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。

同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。

二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。

企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。

此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。

三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。

企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。

同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。

四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。

例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。

此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。

五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。

企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。

同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。

浅谈如何深化企业青年创新创效活动

浅谈如何深化企业青年创新创效活动企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

大庆油田热电厂现有职工1841人，职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人，占职工总数的52%。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，共青团创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

那么，如何把这项活动进一步巩固、深化和提高，使其在企业的跨越式大发展中发挥更大的作用？我认为，应注意把握好以下几个方面的问题：一、注重“四个结合”，深化创新创效活动青年创新创效活动是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施。

深化创新创效活动，应该从实际出发，重点抓好“四个结合”：一是与企业实际相结合。

根据企业改革发展的特点来部署工作，从解决企业当前最紧迫的问题来开展工作。

当前，就我们油田热电厂来看，最迫切解决的问题是，如何通过技术创新提高机组生产关键指标，提高发电能力；通过精细化管理创新挖潜提效，降低成本，提高经济效益。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而青年群体的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

目前，油田热电厂青年从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，这就需要在开展创新创效活动时，必须结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

结合自身的实际情况和所要达到的工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印，把创新创效活动落到实处。

四是与企业文化建设相结合。

在新的历史时期，企业发展迎来了依靠科技进步，提高管理水平，集约化生产的新阶段，我们必须提高创新能力和水平，在实践中培养勇于打破思想束缚，敢为天下先的精神，勇于战胜困难的拼搏精神，赋予创新创效工作鲜明的企业文化特点，鼓励青年立足岗位，大胆创新，为企业技术进步和经济效益的不断提高争做贡献。