第三届青年创新创效活动提案

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关于进一步深化青年创新创效的意见

关于进一步深化青年创新创效的意见关于印发《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》的通知银光党字[2012]31号各分、子公司党委，集团机关党委：现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二〇一二年四月六日抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。

抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。

甘肃银光集团党委办公室2012年4月6日印发（共印30份）关于进一步深化青年创新创效活动的意见为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：一、指导思想以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。

二、工作原则（一）市场导向、效益优先原则。

（二）实践锻炼、培养人才原则。

（三）结合实际、注重实效原则。

三、组织机构成立银光集团青年创新创效领导小组组长：党委副书记（青年工作委员会主任）副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人成员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。

办公室主任由集团团委书记兼任。

四、主要内容（一）开展技术创新。

科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。

浅谈引导青年创新创效的探索与研究

浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

开展青年创新创效活动的探索与研究

开展青年创新创效活动的探索与研究作者：张毓来源：《现代企业文化·理论版》2016年第21期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘要青年是企业发展的未来，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高企业自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动企业质量效益发展的重要内容。

关键词青年创新创效以新带新搭建平台建章立制辽河油田勘探开发研究院现有35岁以下青年科研人员547人，占用工总量的38%，是院完成科研生产任务的保障力量，更是推动未来油田持续稳定发展的强大生力军。

因此，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高研究院自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动辽河质量效益发展的重要内容。

一、青年员工队伍问题剖析为了更有针对性地探索如何开展并深化青年创新创效活动，院团委在全院范围内开展了一次青工队伍现状调研活动，力图准确、全面、透彻地了解青年员工思想、工作、生活状况，为开展青年创新创效活动奠定理论基础。

调查表明，青年员工队伍具有以下特点：1.能力高层次。

他们中有53%的人为党员，41%为团员。

61.7%的人为大学本科学历，31%的人为研究生学历。

较高的党员比例和学历层次表明他们具有良好的政治素养和从事科研创新工作的能力及潜质。

2.价值求体现。

65.9%青工的工作状态属于“积极主动完成”或“认真履行工作职责”，特别是，在调查的过程中，98.6%的青工选择了“非常愿意参加创新创效活动”。

表明青工欢迎创新创效活动的开展，希望通过这类活动展示自我实现价值。

3.求知有欲望。

94%的人希望继续学习深造，其中58%的人希望学习与岗位相关的专业知识，12%的人希望学习与油田发展相关的前沿知识。

而98.9%的人在工作中，对自己要求开拓创新，尽善尽美。

这表明他们对知识有强烈渴求并具有干番事业的愿望与意识。

青年创效活动实施方案

青年创效活动实施方案一、活动背景。

随着社会经济的不断发展，青年人才的培养和创新能力的提升已成为各行各业关注的焦点。

为了进一步激发青年人的创新创效意识，我公司决定开展青年创效活动，帮助青年员工提升工作效率和创新能力，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目标。

1. 提升青年员工的工作效率和创新能力；2. 激发青年员工的团队合作意识和创造力；3. 培养青年员工的问题解决能力和创新思维；4. 增强青年员工的责任意识和执行力。

三、活动内容。

1. 创效分享会，邀请公司内外专家学者，分享创新创效经验和案例，激发青年员工的创新创效意识。

2. 创新创效大赛，组织青年员工参与创新创效大赛，鼓励他们提出创新创效方案，并对优秀方案进行奖励和推广。

3. 创新创效训练营，开展创新创效训练营，邀请专业培训师为青年员工进行创新创效能力培训，提升他们的创新思维和问题解决能力。

4. 创效成果展示，组织青年员工展示创新创效成果，分享成功经验和感悟，激励其他员工踊跃参与创新创效活动。

四、活动实施方案。

1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。

2. 成立活动组织领导小组，明确各成员的职责和任务，确保活动顺利进行。

3. 开展活动前的宣传工作，提前向青年员工宣传活动内容和意义，激发他们的参与热情。

4. 组织活动前的准备工作，包括场地布置、活动物资准备、讲师邀请等。

5. 严格执行活动流程，确保活动的顺利进行，及时处理活动中出现的问题和突发情况。

6. 活动后总结经验，对活动效果进行评估和反馈，为下一次活动做好准备。

五、活动保障。

1. 组织领导重视，公司领导高度重视青年创效活动，亲自参与并指导活动的开展。

2. 资金支持，公司提供必要的经费支持，保障活动的顺利进行。

3. 人员配备，活动组织领导小组成员要充分发挥各自的优势，协力推动活动的开展。

4. 合作支持，与相关部门和外部机构合作，共同推动青年创效活动的开展。

六、活动效果评估。

1. 通过问卷调查、活动记录和成果展示等方式，对活动的效果进行综合评估。

关于推动青年创新创效常态化发展的

关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。

在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。

通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。

鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。

培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。

010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。

国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。

国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。

国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。

教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。

文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。

机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。

挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。

青年创新创效活动管理办法

集团青年创新创效活动管理办法第一章总则第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐，特制定本办法。

第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。

第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向，推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高。

第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的企业理念，坚持“建功育人”宗旨，实现经济效益、人才效益和社会效益的统一。

第二章组织领导第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组（集团公司活动领导小组成员名单附后），负责活动的全面领导，从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。

领导小组下设办公室和专家评审组。

第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。

第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成。

负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。

第三章课题立项第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次。

由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》（附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。

第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位，围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目。

第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与，并以青年为主要研发人员，通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC 活动等形式完成的项目。

关于推动青年创新创效常态化发展的

04
青年创新创效的案例分享
成功案例一：创业青年的创新之路
总结词
01
通过创新实现创业成功
详细描述
02
一个创业青年通过创新技术，开发出一款具有市场竞争力的产
品，并成功将产品推向市场，实现了创业的成功。
关键点
03
创新技术、市场需求、产品竞争力
成功案例二：高校学生的科研成果转化
总结词
将科研成果转化为实际应用
降低融资门槛
鼓励金融机构为青年创业者提供贷款和融资服务，降低融资门槛，简化融资流程，满足青年创业者的资金需求。
平台建设
建设创新台
建立各类创新平台，如孵化器、加速器、科技园区等，为青年提供良好的创新环境和资源支持。
加强产学研合作
推动企业、高校和研究机构之间的合作，促进科技成果的转化和应用，为青年创新创效提供技术支持和合作机会。
详细描述
高校学生通过深入研究，取得了一项重要科研成果，并成功将其转化为实际应用，为社会带来了实质性的贡献。
关键点
科研能力、成果转化、实际应用
成功案例三：青年团队的创新项目落地
总结词
团队合作实现创新项目落地
详细描述
一个由青年组成的团队，通过紧密合作，成功实现了一个具有创新性的项目，并得到了广泛应用和认可。
全球化视野
随着全球化的深入发展，青年将更加注重拓展国际视野，积极参与国际交流与合作，提升
国际竞争力。
对推动青年创新创效常态化发展的总结
政策支持与引导
政府和社会各界应加大对青年创新创效的支持力度，制定更加优惠的税收政策、提供资金扶持和奖励机制，激发青年的创新热情。
教育改革与创新
教育部门应深化教育改革，注重培养学生的创新思维和实践能力，加强与企业的合作，提供更多的实践机会和资源。

某某煤矿青年创新创效活动实施办法

某某煤矿青年创新创效活动实施办法为深入贯彻团中央和中央企业工委《关于在中央企业青年中开展创新创效活动的意见》精神，动员和引导广大青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，在企业创新中发挥主力军和突击队作用，特制定本办法。

第一条目的和意义青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新为手段，以企业增效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步，提高经济效益的有效措施；是引导青工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径。

开展青年创新创效活动，旨在培养和造就一批高素质的复合型青年人才队伍，为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益的提高。

第二条活动内容青年创新创效活动，要以提高经济效益为目标，围绕“创新”这一主题，结合我矿实际情况，重点从以下几个方面开展工作：（一）科技创新。

科技进步是推动我矿全面创新的首要选择。

要动员和组织广大青工特别是青年科技人员，围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术改造、技术攻关，以提高劳动效率，降低生产成本为目标，引导青工积极参加技术创新项目的研究和开发，鼓励他们争做技术攻关带头人; 要组织青年参与企业重大科研攻关工作，推动科技人员转化科研成果，培育新的经济增长点；要推动企业外的科技人才以各种方式为企业服务、为企业创业；要动员和组织生产一线的广大青工立足岗位，学习科技，开展争当青年岗位能手活动，努力提高企业青年的科技素质。

（二）管理创新。

管理创新是推动企业全面创新的重要内容。

要动员和组织青年管理人员学习现代化管理知识，创新管理思想，积极借鉴先进的管理经验，探索适应本部门特点的管理模式和管理方法；围绕企业成本管理、质量管理、安全管理等基础环节，找准企业在管理方面存在的问题，坚持高标准、严要求，从规章制度建设和转换机制等方面创新; 要运用现代管理科学知识和网络管理手段，增加管理的知识含量，促进适合企业自身发展的管理模式的形成；要调动企业青年管理人员的积极性和创造性，在机关的青年管理人员中大兴调查研究之风，多深入基层，为加强企业管理出主意、想办法；要引导和鼓励青年管理人员积极探索、勇于实践，向管理要效益，为建立现代企业制度发挥自身的聪明才智。

青年创新创效工作方案

青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。

他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。

为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。

一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。

平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。

2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。

3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。

二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。

培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。

2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。

3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。

三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。

比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。

2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。

3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。

《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。

一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。

关于深化青年创新创效活动的实施意见

团委科技局师青联发〔2012〕2号关于深化青年创新创效活动的实施意见建工集团团委，建咨集团团委，德坤公司团委：青年创新创效活动自开展以来，得到了各级团组织、科技部门的高度重视和通力配合，受到了广大企事业单位和青年职工的普遍欢迎。

目前该项活动已取得了明显的成效，并呈现出良好的发展态势。

为进一步营造良好氛围，促进团员青年增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，争当创新标兵，师团委、科技局决定继续深化我师青年创新创效活动，并提出如下意见。

一、活动主体全师在职在岗35周岁以下青年，各级团组织、青年工作群体，拟创建青年文明号的团体等。

二、活动内容青年创新创效活动的项目化运作，坚持围绕中心，服务大局，紧密结合企业自身特点和工作实际，主动融入企业改革发展和生产实践，着力从技术创新、安全创新、管理创新、营销创新、服务创新五个方面开展：1、技术创新。

以青年技术人员为骨干，特别是施工技术、信息技术人员，开展以机器维护保养、节能减排、成本控制、信息化建设等为主题的技术培训和研讨交流活动，努力提高青年的科技素质；围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关，在青年中大力开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动，充分发挥青年科技人员的技术专长，并努力为青年技术人员开展技术创新、技术交流创造条件。

2、安全创新。

通过加强安全教育，提高团员青年的安全责任意识和安全行为能力，大力开展“团员身边无事故”活动，创建“青年安全生产示范岗”，配合公司安全管理部门加强安全检查，消除安全隐患，引导团员青年规范岗位操作，杜绝安全事故发生，充分体现“安全生产，青年当先”。

3、管理创新。

管理创新活动要以青年业务经理、班组长为基础，以青年管理者为骨干，加强管理培训，丰富管理知识，创新管理理念，提高管理水平；围绕战略管理、质量管理、安全管理、成本管理、风险管理、资产管理、资金管理、重点项目管理等业务环节，找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节，坚持高标准、严要求，从完善制度、健全机制、优化流程等方面大胆创新，促进企业管理水平不断提高。

青年创新创效活动的实施方案

青年创新创效活动的实施方案一、活动主题。

“创新点亮青春，创效成就未来”二、活动目的。

咱搞这个青年创新创效活动啊，就是想让咱公司或者组织里的年轻人动起来。

现在这个时代，创新就像魔法一样，能让咱们的工作和发展变得超酷。

通过这个活动，一方面激发青年小伙伴们的脑洞大开，想出各种新奇又实用的点子；另一方面呢，把这些点子变成真金白银的效益，不管是帮公司省了钱，还是赚了钱，或者让工作效率像火箭一样飙升，都是超棒的成果。

三、活动主体。

公司或组织内年龄在[具体年龄范围]的青年员工。

四、活动时间。

[开始时间] [结束时间]五、活动内容。

# （一）创意征集阶段（第1 2周）1. 设立创意信箱。

就像古代的漂流瓶一样，不过咱这个是现代版的。

在公司的各个角落，比如茶水间、办公区显眼的地方，放几个超酷的创意信箱。

青年们可以把自己的创新想法写在纸条上，然后投进去。

纸条上要写清楚自己的名字、部门，还有这个创意大概是关于啥的，就像给创意一个小标签一样。

2. 线上创意平台。

除了信箱，咱还有线上的地盘。

在公司内部网站或者专门的手机APP上，开一个创意板块。

青年们可以在上面详细地阐述自己的创意，还能配上图片、小视频啥的，把创意展示得更清楚。

这个平台还能让大家互相点赞、评论，就像在朋友圈一样热闹，这样好的创意就更容易被大家发现啦。

# （二）创意筛选阶段（第3 4周）1. 成立评审小组。

这个小组就像创意世界的裁判一样。

成员包括公司的高层领导、经验丰富的老员工，还有一些外聘的专家。

他们会从不同的角度来看这些创意，就像从不同的窗户看风景一样，保证每个好创意都不会被漏掉。

2. 评审标准。

创新性：这个创意是不是像独角兽一样独特，以前从来没人想过的那种。

可行性：创意不能是空中楼阁，得能在咱们现有的资源和条件下实现，就像盖房子得有砖头和水泥一样。

效益性：这个创意得能给公司带来好处，要么是能省钱，要么是能赚钱，或者是能让大家工作得更开心、更高效。

# （三）创意实施阶段（第5 [具体周数]周）1. 组建项目团队。

关于深化青年创新创效活动的实施意见

关于深化青工创新创效活动的实施意见一、深化青工创新创效活动的重要意义公司青年占职工总数的50%以上，是企业职工的主体。

青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。

深入开展青工创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。

二、深化青工创新创效活动需把握的原则深化青工创新创效活动，必须把握以下原则：（一）问题导向原则。

在深化青工创新创效活动的过程中，要始终坚持以解决岗位问题为导向，发动青年立足本职，分析查找，改良改进，以小指标、小课题、小事故为项目，结合自主管理，鼓励自我了断。

（二）效益优先原则。

树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青工创新创效活动成效的标志。

（三）突出重点原则。

要根据不同单位的情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青工创新创效活动的具体内容，有所为，有所不为，突出重点和特色。

（四）分步实施原则。

制定实施青工创新创效活动的总体目标和任务，并加以分解，统筹规划，分步实施，从试点起步，注意总结经验，滚动拓展，不断深化。

（五）加强协作原则。

根据企业发展战略的实际需要，加强与有关职能部门的沟通联系，研究在实施青工创新创效活动方面进行合作的内容和途径，发挥各自优势，形成工作合力。

三、深化创新创效活动的指导思想和目标任务（一）指导思想：以科学发展观为指导，以提高企业经济效益为目标，以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在创新创效实践中成长成才，建功立业。

（二）总体目标：在巩固已有成果的基础上，努力使青工创新创效活动在青年中的覆盖面达到100%。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用第一篇：如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。

那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。

我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。

通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。

我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。

我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。

因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。

共青团调研课题

青年创新创效活动组织形式和活动方式探索为了适应创新的时代要求，积极响应团中央“以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，组织青年职工开展技术、管理、营销、服务创新，为企业改革和发展作贡献”的号召，推动科教兴国战略的实施，充分发挥广大青年职工在企业创新中的生力军作用，共青团中央从1999年开始，在全国企业中开展了青年创新创效活动。

结合本市的情况，摸索开展青年创新创效活动的方式方法，如下：一、青年创新创效活动要扎根企业，深入青年，形成蓬勃发展的良好态势活动领域不断拓展。

达到这个目标，我们要召集市直大中型企业团组织负责人以及青年科技工作者召开座谈会，广泛听取社会各界及各企事业单位对青工创新创效活动的意见。

建立好一个强有力的组织是开展好活动的前提。

青年创新创效活动是由共青团发起、党政各职能部门共同实施的重点工作，涉及企业经营管理的方方面面，需求多方的协助和配合。

团组织的工作资源、工作力量和工作手段都是有限的，只有党政工团形成合力，资源共享，整体推进，才能形成青年创新创效活动的规模效应。

二、认真学习“三个代表”重要思想，全面深化创新创效。

三个代表的思想写入党章，所以我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识青年创新创效活动的重要意义，贯彻落实“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进。

马克思主义发展史和我们党的历史经验表明，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，是马克思主义的理论品质。

弘扬与时俱进的精神，就必须紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列；就必须研究新情况，解决新问题，开辟新境界；就必须大力进行理论创新、制度创新、科技创新。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年。

”作为青年群体的重要组成部分，广大企业青年职工在推动企业乃至全社会创新中具有重要的作用。

青年创新创效活动顺应时代潮流，动员组织青年职工积极投身创新实践，是共青团发挥青年创新优势，服务创新要求的切实举措。

所以我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，进一步认识青年创新创效活动的重大意义，坚定不移地将“三个代表”的要求贯穿活动的始终。

“创新创效”工作方案

石垭子电站青年“创新创效”活动方案一、指导思想：以“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新创效”活动，坚持从电站实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强团青的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥电站团青战斗堡垒作用，推动电站的工作持续发展，为科学发展石垭子电站提供坚强的组织保证。

二、活动主题：技术创新、管理创效，提高职工整体素质。

三、活动内容：1、围绕电站设备，对设备进行定期保养维修，保持设备完好率与高效率，提高设备维护水平，以确保机组正常运行、提高生产效率，降低损耗，促进安全生产。

2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造，以促进设备利用率的提高。

3、围绕我电站的生产顺畅进行，开展比武竞赛，以提高工作效率与准确度，从而推动电站发电量指标的完成。

4、围绕我电站深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。

四、实施措施：1、积极开展创新活动。

发动职工围绕节约能源、降低损耗、提高设备作业率等提合理化建议，确定技术攻关课题、开展技术革新技术攻关活动，对技术攻关和合理化建议的实施，可采取目标分解法落实班组或个人，通过分级治理得到实施、应用和推广。

具体要求：1、每月每个团员青年提出1条合理化建议；2、全面提升团员青年素质。

通过团青的职业技能培训、技术比赛等多种形式，在职工中营造积极学习科学文化，努力提高职业技能的良好氛围，全面提升全体的基本素质和创新能力。

3、组织职工开展相应的岗位技能培训，并每季度进行一次相关内容考试；4、做好对新入职青年大学生的培养工作，使其能尽快适应工作岗位，具备相应的工作技能。

5、大力开展岗位培训工作，有针对性地组织职工学习适应岗位需要的新知识、新技术、新技能，鼓励团青“精一会二学三”，向“一专多能”的复合型优秀职工发展。

6、广泛开展“我为节约做贡献活动”。

青年创新创效案例

青年创新创效案例咱身边有这么一群充满活力的青年，他们发现现代人工作忙碌，健身总是难以坚持，于是就捣鼓出了一个超酷的“趣玩”健身APP。

这几个青年里有个健身达人叫阿强，还有个软件编程小能手阿明，再加上擅长创意营销的小美。

阿强呢，深知健身的痛点，他说：“每次去健身房，那些机械的训练简直无聊透顶，好多人就是因为这个才放弃的。

”于是，他们就想打造一个不一样的健身平台。

阿明发挥他的编程本事，把APP的界面设计得超级酷炫。

一打开，就像进入了一个充满未来感的健身世界，各种色彩鲜艳的图标和动画，一点都不像那些传统的沉闷健身软件。

这个APP最有趣的地方就是它的游戏化健身模式。

比如说，你可以选择像“健身大冒险”这样的项目，它就像一个真实版的冒险游戏。

你在做深蹲的时候，APP里的小人就在跨越各种障碍；做俯卧撑的时候，小人就在攀爬高山。

每完成一组动作，就能获得虚拟的金币和宝藏，这些金币可以用来解锁更酷的健身场景或者购买有趣的健身装备（当然是虚拟的啦）。

小美在营销方面也有高招。

她联系了很多健身网红，让他们在社交媒体上分享使用“趣玩”健身APP的有趣体验。

那些网红们纷纷晒出自己一边玩游戏一边健身，还练出了好身材的照片和视频，一下子就吸引了好多年轻人的关注。

而且，这个APP还有社交功能。

你可以和朋友组队一起健身，互相监督、互相比赛。

比如说，看谁在一个月内收集的金币最多，或者谁能先解锁某个超级难的健身场景。

这样一来，健身就不再是一个人的孤单苦旅，而是充满乐趣的社交活动。

就这么一个充满创意的APP，上线没多久，用户量就蹭蹭往上涨。

很多原本不爱健身的人都被吸引了过来，一边玩一边就把身体锻炼好了。

这几个青年通过创新的思维，不仅解决了人们健身难以坚持的问题，还在健身市场上闯出了一片新天地，创造了很好的效益呢。

话说有这么一伙青年，特别有环保意识，他们老是觉得城市里的垃圾桶又丑又不环保。

这其中有个学设计的小慧，还有两个热爱环保公益的小刚和小霞。

保险公司青年员工创新创效实施方案

保险公司青年员工创新创效实施方案
青年员工创新创效实施方案
青年员工的创新创效能够给保险公司带来更多的客户和更多的利润。

为了促进实现此目标，有必要根据实际情况制定一个有效的实施方案，以便使青年员工成为保险公司发展的创新与创效的推动力量。

首先，公司要注重培养青年员工的客观和主观能力，开展沟通和交流的活动，以及通过训练和考核的方式来评价青年员工的工作表现、晋级提拔合格者和调整不合格者的岗位。

其次，公司要充分激励青年员工的创新能力，创设有利的环境和条件，对于对他们发挥出色的有效性创新提供必要的支持，采取更多有利于青年员工创新发展的有效措施；
第三，公司要给青年员工提供让他们可以真正参与到实施效果创新中的充分有效的机会，公司可以给予青年员工更多专业的培训，给予他们参与到新业务和项目的机会，以及机会去参加学术会议，聆听相关专家的报告；
最后，公司要给青年员工提供足够的发挥创新能力的空间，保持良好的工作氛围，建立促进青年员工创新发展的有力管理机制。

总之，青年员工创新创效实施方案是保险公司取得发展成功、提高竞争力所必不可少的重要步骤，也是保险公司赢得市场竞争的关键一环。

因此，保险公司应当将青年员工创新创效实施方案视为优先考虑的事情，并不断深化改革，以适应瞬息万变的市场环境。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究样例

关于推动青年创新创效常态化发展的研究样例近年来，青年创新创效成为了一个热门话题，越来越多的人开始关注青年创新创效的作用和意义。

然而，目前的情况是，尽管很多地方都在积极推动青年创新创效，但是仍然存在着一些不足之处，比如：某些机构的创新创效项目缺乏前瞻性，某些创新创效活动缺乏持续性，甚至有一些创新创效活动的效果并不理想。

所以，我们需要研究如何推动青年创新创效常态化发展，这样才能真正实现青年创新创效的最大效益和作用。

首先，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个有利于创新创效的环境。

所谓环境，包括政策环境、社会环境、文化环境和技术环境等多个方面。

政府可以出台一系列的政策来支持和鼓励青年创新创效，如实行企业所得税减免、为创新创效项目提供补贴等等。

同时，社会也应该强化对青年创新创效的支持和认可，让青年创新创效不再成为特殊群体，从而形成一个宽松自由的社会氛围。

而文化环境方面，则可以加大对创新创效的推广和宣传力度，提高公众对创新创效的认识和认可度。

在技术环境方面，则需要加大对创新的技术支持和引导，让青年有更多可用的技术开发和应用。

其次，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一套切实可行的激励机制。

激励机制是推动创新创效的重要推动力之一，只有激励措施完备，才能带动更多的青年参与创新创效活动。

比如说，我们可以在评选的时候对获奖者进行奖金、荣誉、项目扶持等方面的奖励，提高对创新创效的积极性和热情。

同时，我们还可以在团队创新创效的评选中，对团队成员进行合理分配，激励成员间的合作和共赢。

最后，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个信息平台，让青年创新创效资源得到充分利用。

信息平台可以充分利用互联网技术和大数据思维，将创新创效的信息、资源进行分类储存、搜索和推荐，这样可使优秀的创新创效方便地展示和推广，提高创新创效的办事效率，以及吸引更多的创新人才加入到创新创效的行列。

综上所述，推动青年创新创效常态化发展，需要在政策、环境、激励机制和信息平台等多方面展开工作。

青年创新创效活动总结计划归纳

精心整理青年创新创效活动总结青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪颖才干和创办活力发挥出来，促进企业技术创新系统建设及创新能力的提升，从而推进企业的改革和发展。

今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，积极成立“ 3331”创新创效活动系统，即夯实三个基础、健全三项体系、掌握三个环节、突出一个重点，收到了显着的活动见效。

夯实三个基础，保证活动的广度和深度。

创办学习型团组织，打牢创新创效活动的知识基础。

一是创办学习氛围，提议平生学习理念。

经过睁开“青年科技论坛”等形式，加强青年知识学习，优化青工知识结构，提升青年学习热情。

二是成立学习阵地，丰富青年学习手段。

为发挥青年集体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各样青年科技、管理协会 3 个，并依赖共青团组织网络，经常性地组织会员睁开专题学习会、攻关商议会，有效地带动了周围集体的学习活动。

三是利用学习载体，提升青年创新素质。

在充分发挥各样传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中提议睁开了提高创新技术的“ 1234”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动；成立领导系统，夯实创新创效活动的组织基础。

一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上恩赐指导，并如期召开特领悟议，研究活动方案，协调解决活动中出现的问题。

二是成立活动工作小组，负责对青年创新创效活动的详尽组织、管理与督查，并如期召动工作例会，通知活动情况，研究工作措施。

三是成立技术指导小组，负责对各样青年创新创效项目的立项审查、项目查收、成就判断等技术性工作，不定精心整理期深入基层单位，帮助解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以详尽指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的公众基础。

一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪颖才干。

针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计睁开了青年科技人员“四有”活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成就，引导全体青年专业技术人员将科技成就转变成先进生产力。