地勘院(公司)员工手册(送审初稿)
中矿资源勘探股份有限公司员工守则
中矿资源勘探股份有限公司员工手册中矿资源勘探股份有限公司办公室、人力资源部编印二○○八年四月目录第一章总则.........................................- 5 -第二章入职指引.....................................- 5 -一、报到......................................................................................- 5 -二、工作时间..............................................................................- 6 -三、办公及生活安排...................................................................- 6 -四、试用与转正...........................................................................- 7 - 第三章员工纪律和行为规范...........................- 8 -一、员工守则..............................................................................- 8 -二、考勤制度..............................................................................- 9 -三、工作风纪............................................................................- 10 -四、礼仪仪表............................................................................- 11 -五、保密....................................................................................- 11 - 第四章薪金.........................................- 12 -一、岗位系列............................................................................- 12 -二、薪金系列............................................................................- 12 -三、发薪日期............................................................................- 13 -四、薪金调整............................................................................- 13 - 第五章福利.........................................- 14 -一、福利津贴............................................................................- 14 -二、社会保险............................................................................- 15 -四、住房....................................................................................- 17 - 第六章培训、考核与发展.............................- 17 -一、培训....................................................................................- 18 -二、考核....................................................................................- 19 -三、晋升与发展.........................................................................- 21 - 第七章人事与劳动关系...............................- 22 -一、人事行政关系.....................................................................- 22 -二、劳动关系............................................................................- 22 -三、辞职....................................................................................- 22 -五、辞退....................................................................................- 23 - 第八章奖惩.........................................- 24 -一、奖励....................................................................................- 24 -二、惩罚....................................................................................- 25 - 第九章沟通与交流...................................- 27 -一、沟通渠道............................................................................- 27 -二、投诉和合理化建议.............................................................- 27 -三、信息管理与沟通平台.........................................................- 28 -四、公司内部网站.....................................................................- 28 -五、邮件....................................................................................- 28 -六、中矿月刊（电子版）.........................................................- 29 -七、员工活动............................................................................- 29 - 第十章安全及其它...................................- 29 -一、防暴雨、防台风的安全措施.............................................- 29 -二、其它....................................................................................- 30 -第一章总则本手册根据中矿资源勘探股份有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在中矿可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
勘测设计院《员工手册》
勘测设计院《员工手册》勘测设计院《员工手册》制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段,它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守,认真执行。
《孟子％268226;离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。
画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但实际上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规章制度才能使员工获得工作上真正的自由和快乐。
规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。
因此，本院党员干部不仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的行为时,还应该挺身而出,进行劝阻、批评以至斗争,带头维护规章制度的严肃性.诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程,随着市场环境的不断变化和工作性质的不断改变,将会有更多更切实际的规章制度需要增补.这次汇编,虽然我们多次在干部职工中征求意见，但巨细难理，仍然避免不了遗漏和不足。
希望大家在执行的过程中，提出更多宝贵的意见，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有益的探索.沈伟民局勘测设计院员工手册目录一、员工守则二、规章制度1、劳动人事管理制度2、机关管理制度3、财务管理规定4、工资分配办法5、常设会议及议事制度6、自学制度7、安全文明生产准则8、安全生产制度9、综合治理工作制度10、消防安全责任制度三、岗位职责1、院长岗位职责2、书记岗位职责3、副院长岗位职责4、副院长岗位职责5、办公室工作职责6、办公室主任岗位职责7、档案员岗位职责8、小车司机岗位职责9、财务室工作职责10、财务主任岗位职责12、主管会计岗位职责13、出纳员岗位职责14、综合业务室工作职责15、业务主任岗位职责16、勘测设计员岗位职责四、常设领导小组员工守则一、认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域,更好地为祖国服务,为汉江服务。
地勘院(公司)员工手册(送审初稿)
地勘院（公司）员工手册（初稿)一、企业文化经营宗旨：创新优质持续改进周密勘察精心施工严守规范符合要求诚信服务顾客满意企业精神:敬业至善诚信创新敬业：热爱地勘事业,兢兢业业干好本职工作.至善：没有最好，只有更好。
止于至善,臻于完善，追求工作尽善尽美。
诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。
创新：创新是实现加快发展的灵魂。
我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考,不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。
企业作风：言必信行必果今日事今日毕言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思想到行动,始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。
今日事,今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益的观念。
发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇,努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延.企业理念经营理念以市场为先导以服务为主线以技术为根本以质量为生命以效益为目标以品牌为灵魂管理理念:科学规范有序制度管人管事执行臻于至善科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性.制度管人管事,用制度去衡量职工的行为。
就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。
从根本上解决“干什么？谁来干？干好干坏怎么办？"的问题。
要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。
服务理念:让客户满意让政府满意让社会满意让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。
要以奉真诚之心，做入微之事,结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。
人才理念：出色干好本职工作就是人才赛马识马,尽能敬贤，选合适的人做合适的事.给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位.用好的政策吸引人,好的环境留住人，好的平台展示人。
学习理念：知识改变人生读书受益终身学习推动创新知识就是力量。
博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
测绘地理信息技术设计公司员工手册50页
测绘地理信息技术设计公司员工手册精品汇编资料期后按每天100元交租金；如退宿后钥匙没有上交者，按换新锁费用赔偿。
4.未经行政部同意，住宿员工不准私自调房、调床。
5.住宿期间的水电费按照实际使用情况自行承担。
6.住宿员工不得提供钥匙及私配给非住宿人员者，若造成宿舍失窃，将追究其刑事责任。
7.员工宿舍范围内若遇到非住宿员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
8.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，按宿舍管理员的要求搞好室内外卫生，以保持良好的住宿环境。
9.严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外，如造成厕所堵塞或楼层其他住户投诉，将追究其责任。
10.自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究其责任。
11.员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用公共通道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
禁止在宿舍内吸烟，违者罚款200元处理。
12.爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护；来访人员要事先登记，经行政部同意后，并告之宿舍管理员方可进入员工宿舍，被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节处罚。
13.为保证员工正常休息，晚上23:00以后到早上07:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者扭送公安机关处理。
14.宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具，并罚款500元。
如有再犯，取消住宿资格，情节严重者移交公安机关处理。
15.注意行为文明，不得擅动他人物品，以免造成误会，引起不必要的纠纷。
偷盗他人财物之行为，将按严重违纪辞退处理并移交公安机关。
16.宿舍内严禁大声喧哗，开门关门应轻声，若有楼层其他住户投诉，将取消其住宿资格，严重者将辞退处理。
中国中材员工手册范本
职工手册发布日期：2011年10月1日修改日期:2011 年09月28日版本：第Ⅱ版目录第一章总则 (2)第二章企业文化 (3)第三章行为规 (7)第四章人事管理 (7)第五章工时与考核 (12)第六章薪酬与福利 (14)第七章奖惩 (21)第一章总则第一条【总队简介】中国建筑材料工业地质勘查中心总队隶属于中国中材集团公司（中国建筑材料工业地质勘查中心），1961年成立，是全国建材地勘系统中最大的地勘单位，亦是省唯一一家建材及非金属矿专业地勘单位。
总队主要从事矿产资源地质勘查、工程勘察、地质灾害防治工程、测绘、矿山施工、地基与基础施工、土石方爆破及安装工程、机械制造等业务。
第二条【组织结构图】第三条【职工】一、职工权利1、获取劳动薪资。
2、享受职工福利。
3、接受职业教育和培训。
二、职工义务1、遵纪守法: 职工须严遵国家法律法令,遵守总队各项制度/规章/纪律。
2、尽职尽责: 职工应融入企业，积极向上、忠于职守，切实履行岗位职责。
3、提供个人执业书：职工有义务为总队提供与总队业务相关的个人执业书，并注册在总队的义务。
4、履行安全职责：总队工作环境有野外作业、厂区制造、室测试和办公管理等，生产工作存在一定的安全风险，职工应认真学习和严格遵守总队各项安全生产规章制度，执行安全技术操作规程，不得违章作业、不得违章指挥、不得违反劳动纪律，做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
第四条【手册目的】为使总队持续健康发展，推进总队企业化进程，塑造总队特色地勘企业文化，根据《中华人民国劳动法》及相关省、市法律法规，结合总队的实际情况制定本手册，用于规职工观念和行为，告知并要求遵守劳动纪律、人事管理等制度，全面提升总队工作风貌和形象。
第五条【手册适用围】适用于全总队职工。
第二章企业文化第六条【企业理念】凝聚力量创造未来———汇集人才、团结协作；争创一流企业，共同创造美好生活。
第七条【企业价值观】简单做人简捷做事简朴作风———反对不利于同心协力的人际关系；反对不利于提高效率的组织结构和工作程序；反对不利于有效力利用资金和奢侈浪费的行为；即提倡“三简”原则是总队的组织行为原则。
公司员工手册 通用版
公司保密文件供内部使用版权所有翻印必究北京普驰电气有限公司员工手册编制：审核：审批:二OO八年二月目录第一篇员工守则 .................................................................第一章行为准则 ................................................................. 第二章员工仪表举止与工作场所的规定.............................................. 第三章员工职业道德规范.......................................................... 第四章岗位职责 .................................................................第一节领导以及中层管理干部岗位................................................ 第二节普通管理岗位............................................................第二篇安全管理制度 (15)第一章安全生产..................................................................第一节安全生产管理制度........................................................ 第二节设备安全操作规程........................................................第二章治安保卫制度..............................................................第一节治安保卫管理制度........................................................ 第二节门卫管理制度............................................................第三章消防安全管理制度.......................................................... 第三篇行政管理制度............................................. 错误!未定义书签。
员工手册(钻探工程公司适用)
元。16：30— 17：00 之间离岗早退的罚款 50 元。16：30 之前离岗早退的视为矿工，罚款
50 元并扣除当日工资。
（五） 员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代
他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款 50 元。员工因公出差或者外出办事不能
及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。
第二章 招工录用和试用期
第一节 招工录用
第五条 公司招工和录用将遵循国家和地方的有关政策和规定进行，接受公司所在地政 府劳 动部门的监督和指导。公司录用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、 择优录取。 第六条 公司根据岗位需要设置录用条件，包括但不限于年龄、学历、家庭情况、工作经历、 技能、综合素质、待遇、工作内容、职责要求等。员工被录用后，分别按试用期和劳动合同 约定领取薪金。 第七条 被录用者必须如实填写《入职登记表》的每一项内容，并贴上照片，入职时连同身 份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部门处理存档。一旦发现有 隐瞒欺骗者，公司可以立即解除劳动合同。 第八条 员工正式到公司上班时，应当向公司提交下列材料（原件验证，复印件存档）。 下列材料的内容发生变更的，应当在变更后 7 日内向公司提交书面报告： （一） 本人的履历书及免冠登记照（最近 3 个月内拍摄的）； （二） 本人的身份证或户口簿； （三） 健康体检报告； （四） 毕业证书； （五） 各种资格证书； （六） 上下班交通工具及路线图；
员工手册（三篇）
员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
勘察设计院内部管理工作手册(范文)
勘察设计院内部管理工作手册(范文)一、前言本手册旨在规范勘察设计院内部管理，提升工作效率，保障工作质量，促进我院持续健康发展。
全院员工应认真学习和贯彻执行本手册的各项规定。
二、组织架构与职责1. 组织架构勘察设计院设有院长、副院长、总工程师、各部门经理及各专业技术人员。
主要部门包括：综合办公室、财务部、市场部、勘察部、设计部、技术质量部等。
2. 职责划分院长：全面负责院内的行政、业务和技术管理工作。
副院长：协助院长工作，分管具体部门。
总工程师：负责全院的技术管理和质量控制。
各部门经理：负责本部门日常管理和业务开展。
专业技术人员：按岗位职责要求，完成各项勘察设计任务。
三、行政管理1. 人事管理招聘与录用：严格按照招聘流程，公开、公平、公正地进行招聘。
培训与发展：定期组织员工培训，提升专业技能和综合素质。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行考核。
2. 财务管理预算管理：制定年度预算，严格控制各项费用支出。
报销流程：规范报销流程，确保财务数据的准确性和完整性。
财务审计：定期进行财务审计，防范财务风险。
3. 后勤保障办公环境：保持办公环境整洁，提供必要的办公设施。
物资管理：建立健全物资管理制度，确保物资供应及时。
安全管理：加强安全管理，定期进行安全检查。
四、业务管理1. 市场开发市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争态势。
客户关系管理：建立客户档案，维护良好的客户关系。
项目投标：规范投标流程，提高中标率。
2. 项目管理项目立项：严格按照项目立项流程，确保项目合法合规。
项目计划：制定详细的项目计划，明确各阶段任务和时间节点。
项目执行：严格按照项目计划执行，确保项目质量和进度。
项目验收：规范项目验收流程，确保项目符合合同要求。
3. 技术质量管理技术标准：严格执行国家和行业技术标准。
质量管理体系：建立健全质量管理体系，定期进行内部审核。
技术培训：定期组织技术培训，提升员工技术水平。
技术创新：鼓励技术创新，提升设计水平和竞争力。
勘察设计院内部管理工作手册_0
篇一：勘察设计院岗位职责
院长工作职责
1.全面贯彻传达国家、交通部以及交通厅质量管理的方针、政策、法律和法规，建立质量管理体系和确定质量方针，依法开展业务，实施管理；
2.根据总公司年初经营目标任务主持召开经营班子会议，决定设计院的发展方向和年度经营计划，制定实施计划；
3.审定设计院财务报表，根据院经营状况制定财务计划，全面负责设计院财务管理并按总公司要求按期上报财务报表和财务分析报告；
地质、测量等基础资料，提出具体要求；
10.全面掌握各项目组设计作业情况，严格执行，督促检查相关设计人员在生产过程中是否正确执行；
11.对各项目组设计项目实行动态全过程管理。深入到设计过程的各个环节，对项目质量进行跟踪管理，负责协调各项目组之间的技术问题，统一标准，负责管理内、外部组织技术接口资料；
12.负责汇集本部门全部项目设计成果资料，管理各种质量管理的记录表卡，按照设计标识及技术档案的管理规定，进行设计成果文件有效版本和文件资料归档；
2.根据四川公路工程咨询监理公司SCHECS-QA、QB、QC文件要求进行设计控制、质量管理，资源共享，按照、、以及、等条款为依据实施各项业务管理工作；
3.严格执行设计院各项规章制度，包括人事管理制度、员工培训制度、财务管理制度、业务管理手册、质量管理手册和国家规定的行业内各项规章制度；
4.做好技术人才考评工作，完成本部门绩效考核任务，按照设计院绩效考核标准，严格考评本部门各岗位工作任务职责的完成情况；
4、项目勘测（设计）负责人（以下称“项目经理”）根据勘设（包括制描图）人员提供的各单项工程勘测（设计）文件（初稿），负责完成各工程勘测（设计）文件的审查工作，并保证项目勘测（设计）文件的整体性、规范性，为项目勘测（设计）质量的总责任人。
勘察设计院内部管理工作手册
勘察设计院内部管理工作手册XXXX建筑设计院有限公司质量管理手册一、公司员工手册1、公司管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，特制订本管理条例。
（1）、公司全体员工应遵守国纪国法，遵守公司的规章制度和各项决定、规定、纪律。
（2）、公司要求，提倡员工爱护公司财产、设备，禁止任何部门，个人侵占、破坏公司财产。
（3）、公司倡导员工团结互动，互相尊重、发扬集体合作和创造竟业精神，禁止任何部门、个人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
（4）、公司员工应自觉维护公司形象，禁止部门、个人做出有损公司形象、声誉事件。
（5）、公司鼓励、欢迎员工就公司事物发展提出合理化建议。
（6）、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，提倡良好的工作风气，提高工作效率，反对办事拖拖拉拉，不负责的工作态度。
（7）、“按劳取酬”“多劳多得”是公司劳动分配原则。
（8）、提倡节约，反对铺张浪费，降低消耗、增加收益。
2、员工守则（1）、遵纪守法、忠于职守。
（2）、维护公司声誉，保护公司利益。
（3）、服从领导、关心下属、团结互助。
（4）、爱护公物、节约开支、杜绝浪费。
（5）、讲究卫生、保持工作环境整洁。
（6）、努力学习、积极进取、勇于开拓、创新。
3、试用新员工正常情况下都要通过1个月的试用期。
试用期后仍然被公司雇用，才算成功通过试用并自动成为公司合同期员工。
在试用期内，双方必须有为期一天的终止考察期。
雇用关系如在这期间被终止，将不会进一步聘用。
整个试用期间，新员工由公司决定支付法定假日薪水，薪水按天计算，没有其它任何福利。
成功通过试用后，这些权益将从正式聘用日算起。
根据员工的表现公司有权延长适用期，用书面形式通知本人。
在试用期延长期间，所有条款和规定自动保持试用期条件。
如试用期内被认为不完全合格，公司有权保留调整薪水的权力。
4、聘用员工的聘用通过聘用书形式，包括职位、开始时间、月薪和特殊条款。
XX建筑勘察设计院员工手册
市建筑勘察设计院员工手册员工手册（管理部分）第一章员工规范与流程指南1 员工规范1.1工作风纪1.1.1员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。
1.1.2设计院鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
因此，办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
1.1.3保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。
1.1.4敞开式办公场所内禁止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。
1.1.5办公场所内应保持安静，讨论时应尽量小声，禁止大声喧哗。
1.1.6办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
1.2礼仪仪表从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，因此，工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。
同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
1.3接拨电话电话铃响，应在三声铃响内及时接听，使用电话注意语言简明，控制音量；遇到同事不在，应主动向来电者询问事由，认真记录，转告同事；主动拨打他人电话之前应有所准备，有效节省时间，提高办公效率。
电话结束，注意礼貌结语。
2、考勤制度2.1工作时间每周一至周五，实行双休，具体时间为：夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00其他时间：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:302.2请假制度员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。
获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后30分种内，致电所在室、部负责人，且应于病假后上班第一天内，履行正式书面的请假手续，并向设计院提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。
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地勘院（公司）员工手册
（初稿）
一、企业文化
经营宗旨：创新优质持续改进
周密勘察精心施工
严守规范符合要求
诚信服务顾客满意
企业精神：敬业至善诚信创新
敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。
至善：没有最好，只有更好。
止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。
诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。
创新：创新是实现加快发展的灵魂。
我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。
企业作风：言必信行必果今日事今日毕
言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思
想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。
今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益
的观念。
发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇，
努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。
企业理念
经营理念以市场为先导以服务为主线
以技术为根本以质量为生命
以效益为目标以品牌为灵魂
管理理念：科学规范有序制度管人管事执行臻于至善
科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。
制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。
就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。
从根本上解决“干什么谁来干干好干坏怎么办”的问题。
要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。
服务理念：让客户满意让政府满意让社会满意
让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。
要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。
人才理念：出色干好本职工作就是人才
赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。
给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。
用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。
学习理念：知识改变人生读书受益终身学习推动创新
知识就是力量。
博学之、审问之、慎思之、明辨之，笃行之，这是获取知识的要素和学习的境界。
认真读书和学习知识受益终身，也是地勘职工自己驰骋的精神天地。
掌握了知识，就可以使人改变生活环境及改变自己的命运。
创新源于不断的学习，要树立工作核心是学习，学习是劳动新形式的理念。
质量理念：质量决定生存
质量就是生命。
放弃了质量，就是放弃了市场，就是放弃了生存。
细节决定成败，质量决定企业的发展未来。
安全理念：安全是生存的命脉
以人为本，安全第一，安全责任重于泰山。
牢固地构建起安全生产自我约束和安全生产的长效机制。
形成遵章守纪，关爱生命的群体氛围。
科技创新理念：科技无限创新无限（推陈出新持续超越）企业目标：（）
学习团结和谐的团队民主创新成事的团队
求真务实高效的团队诚信公平正义的团队
重情讲义为民的团队敬业至善廉政的团队企业口号：
百年基业地勘筑就
（打造地勘行业品牌构建和谐安康未来）
二、职工岗位规范
领导干部座右铭：人为本德为先廉为政勤为民和
为贵
人为本：权为民用，利为民谋
德为先：为官重品，美德在前
廉为政：不谋私利，廉洁法政
勤为民：勤政为民，甘当公仆
和为贵：求同存异，共谋发展
职工座右铭：用心用力做事重情重义做人
用心而又用力就没有做不成的事。
人定胜天就是用心用力做事的最高境界。
人要把义放在首要地位，以崇高的社会责任感，讲求社会大义而取得经济效益，重情也要重义，这是精明的经营之道。
高层管理人员行为准则：
志存高远廉洁公正牢记宗旨执政为民
科学决策应变创新团结协作表率领军
中层管理人员行为准则：
目标明确组织高效指导有方控制有力
执行到位反馈及时配合主动行动迅速
机关干部行为准则：
办事坚持原则服务周到热情上下沟通主动
工作精益求精遵章守纪勤俭廉洁自律文明
职工行为准则：
服从领导爱岗敬业遵章守纪团结协作
钻研业务规范操作勤奋创新追求卓越
三、大事记（近五年）
四、发展规划（十二五规划目标）
五、青年员工职业成长法则
1、一个只关心眼下和脚下的人，是不会有未来的
一个人的成长，和他的眼光、胸怀和目标息息相关。
如果只盯着眼前的一点点利益，你就无法取得进步。
所谓“关注天空”，就是在做好本职工作的同时，结合自身条件，设定职业发展的目标，并且在工作过程中为了目标而勤奋工作。
2、什么时候都不能失去锐气
锐气，是一种积极进取的精神，是一种乐观向上的精神，是一种不服输的精神。
人生的道路上、职业的生涯中，我们都会遇到各种各样的沟沟坎坎。
意志坚强的人，会将这些困难和问题当成职业成长的考验，以积极的心态和勇敢的行为去面对。
什么时候都不能失去锐气，提倡精神不倒，承担责任，干好事业，不断进取。
什么时候都不能失去锐气，反对消极颓废，反对得过且过，反对玩世不恭，反对愤世嫉俗。
3、与其抱怨，不如积极改变
世界上可以让我们抱怨的事情很多，一个人可以抱怨的理由也很多。
但是抱怨于事无补，与“你”更无补！如果我们在工作和生活中都是在抱怨，就无法过上健康正常的生活。
不要为放弃找理由，不要为责任找借口。
唯有改善心态，才能正确看待事物；唯有改善行为，才能获得理想的结果。
改善我们的工作行为，需要我们“再向前跨一步”，随时告诫自己：唯有前进，才是解决问题的出路。
4、第一次就将事情做对，无限接近零缺陷
第一次就把事情做对，是对青年员工的期待，它时时刻刻警醒我们要尽最大的可能，在接手每一份工作时，抱着“一次就做对”的信念和态度。
第一次就把事情做对，需要我们有扎实的职业技能基础，需要我们对每一个“第一次”从事的工作都有充分的职业能力准备。
第一次就把事情做对，是对“质量”和“品质”的要求，要求我们在过程中，谨小慎微，一丝不苟，专注过程，精益求精。
第一次就把事情做对，是积累职业知识的过程，是积累职业能力的过程，是积累成功心态的过程。
5、主动承担责任
每个人的一生中都承担着许多和别人达成的契约，需要用负责任的精神和艰苦的劳作去完成。
责任是与生俱来的，我们无法逃避。
主动承担责任，包括按照岗位职责和分工，做好自己的本职工作，追求工作过程和结果的完美。
主动承担责任，还包括在工作职责之外，在企业工作需要的关键时刻，能够挺身而出，承担起组织发展需要的任务。
主动承担责任，既是工作职责的需求，也是个人成长的必需。
一个没有责任心的人，无法赢得别人的的信任，也不可能取得事业的成功。
主动承担责任，是你职业生涯的第一步，也是你职业成就的基石。
6、学习是最赚钱的投资
我们从工作中所得到的，不仅仅是眼前物质报酬，更有有助于我们职业成长的学习机会，对于有志向的青年来讲，这个报酬比暂时的物质报酬更重要。
一个人的学习能力与成长能力成正比，学习不仅仅包括单纯的知识学习，更为重要的是在实践中学、在“干中学”。
懂得从工作中学习的人，等于别人付钱让他上学。
学到的知识必须加以运用，才能产生力量。
在你的职业成长路途上，永远牢记这一条：学的越多，赚得越多！
7、和什么样的人一起，你就会成为什么样的人
物以类聚，人以群分。
如果你不知道你是怎样的人，看看你的朋友、看看你喜欢和什么人在一起，你知道了。
和你在一起的人就是你的环境，他们的现在可能就是你的未来！
和有进取心的人在一起，你一般会选择进步；和有知识的人在一起，你不会缺少智慧；和有能力的人在一起，你的能力会随之提高；和怨天尤人、牢骚满腹的人在一起，你就会变得消沉和颓废。
找到能够帮助你进步的人，是你工作中的一项重要任务！要努力成为影响别人的人、而不是总被别人影响的人。
8、一个人的价值，在于他满足别人需求的能力
一个人的价值，不是你的学历有多高、你的岁数有多大、你的经验有多少、你的理论有多好。
一个人的价值，要看看他为企业作出了什么真实的业绩，要看看他为企业创造了多大的财富，要看看有多少工作需要他来做，要看看别人对他的需求有多少。
抛开你的虚荣，认真检讨你的价值和能力，提高你的职业竞争力，努力成为在一个领域内不可或缺者，不可替代的人！
六、天津市民文明公约和行为守则
天津市民文明公约
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)热爱祖国建设天津辛勤劳动干事创业
遵纪守法诚实守信爱岗敬业务实创新
节约资源保护环境崇尚科学移风易俗
孝老爱亲邻里和谐尊师重教拥军优属
热心公益助残济困举止文明礼貌待人
天津市民行为守则
(天津市精神文明建设委员会2008年7月22日颁布)不随地吐痰不说粗话脏话
不光膀子上街不乱扔乱倒垃圾
不乱烧纸钱不闯红灯
不在公共场所拥挤喧闹
不损坏公共设施不违章养犬
不沾黄赌毒。