员工日常管理规定

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国企员工日常管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）内部管理，提高员工工作效率，确保企业生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条企业员工应遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，自觉维护企业利益，为企业发展贡献力量。

第二章员工基本要求第四条员工应具备良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信。

第五条员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

第六条员工应具备良好的团队协作精神，能够服从工作安排，积极完成工作任务。

第七条员工应保持良好的工作作风，勤奋敬业，爱岗敬业，不断提升自身素质。

第三章工作时间与休息第八条企业实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第九条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等假期。

第十条员工因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

第十一条员工休息时间不得被占用，如因工作需要占用休息时间的，应提前告知员工，并按照国家相关规定给予调休或补偿。

第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条员工应遵守工作场所的安全规定，不得违反操作规程，确保人身和财产安全。

第十四条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公场所吸烟、饮酒。

第十五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。

第十六条员工应参加企业组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。

第五章工作考核与奖惩第十七条企业对员工实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、团队合作等方面。

第十八条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励；对违反规定的员工，企业将按照相关规定进行处罚。

第十九条员工考核不合格的，企业将对其进行培训，经培训后仍不合格的，企业有权解除劳动合同。

公司员工的日常管理制度

公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。

3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。

二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。

三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。

2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。

3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。

4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。

四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。

2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。

3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。

五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。

2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。

3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。

六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。

2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

员工日常工作管理制度

员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇）在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。

员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。

3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。

4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。

信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。

正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。

事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。

5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。

6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。

7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。

9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。

所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。

10、公司员⼯不允许在外兼职。

11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。

员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。

办公室日常管理制度及员工守则

一、办公室日常管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

（2）上班时间，员工应保持良好的工作状态，不得进行与工作无关的活动。

（3）请假制度：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

请假时间超过一天者，需提交书面请假条。

2. 办公环境与设施（1）保持办公室整洁、卫生，定期进行消毒。

（2）爱护办公设施，不得随意损坏或擅自搬离。

（3）节约用水、用电，合理使用空调、电脑等设备。

3. 工作纪律（1）遵守公司规章制度，服从上级安排，积极配合各项工作。

（2）不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟等。

（3）不得泄露公司机密，不得散布不实信息。

4. 通讯与网络（1）遵守国家网络安全法律法规，不得传播有害信息。

（2）不得在工作时间使用手机、电脑等通讯设备进行私人事务。

（3）合理使用公司网络资源，不得恶意攻击、破坏网络设备。

5. 会议室使用（1）提前预约会议室，使用完毕后及时清理。

（2）保持会议室整洁、安静，不得大声喧哗。

（3）爱护会议室设施，不得随意搬动或损坏。

二、员工守则1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，树立良好的职业道德。

2. 热爱本职工作，不断提高自身业务能力和综合素质。

3. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

4. 诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

5. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务。

6. 遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。

7. 主动学习，不断提升自身素质，为公司的持续发展贡献力量。

8. 爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。

9. 积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

10. 关心同事，互相帮助，共同进步。

本制度及守则自发布之日起实施，如有违反，公司将依法依规进行处理。

希望全体员工共同遵守，共创美好未来。

职工日常工作管理制度

职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

日常工作管理制度范文（5篇）

日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

公司日常管理制度十条

第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。

1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。

1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。

2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。

第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。

3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。

3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。

3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。

4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。

4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。

第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。

5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。

第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。

6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。

6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。

第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。

7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。

第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。

员工日常行为管理规范

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

日常工作管理制度条例

第一章总则第一条为加强公司日常管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化团队协作，营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工请假应提前填写《请假申请表》，请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，公司将根据实际情况进行处罚。

第八条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

第三章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，认真履行职责，不得擅离职守。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有损公司利益的行为。

第四章工作效率与质量第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十四条员工在工作中应注重细节，提高工作效率，避免重复劳动。

第十五条员工应积极参与公司培训，提升自身业务能力和综合素质。

第十六条员工在工作中遇到困难，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第五章考核与奖惩第十七条公司对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工晋升、加薪的依据。

第十八条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，公司将给予奖励。

第十九条员工违反本制度规定，造成不良影响的，公司将依法进行处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

第二十三条本制度发布后，员工应认真学习，自觉遵守。

部门员工生活日常管理制度

一、总则为了加强本部门员工的生活管理，提高员工的生活质量，确保工作与生活的平衡，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本部门全体员工。

三、员工生活日常管理要求1. 作息时间（1）员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整。

（2）员工应保证充足的睡眠，每天睡眠时间不得少于7小时。

（3）员工应保持良好的作息习惯，避免熬夜、通宵等不良生活习惯。

2. 饮食卫生（1）员工应注重饮食卫生，不吃过期、变质、不洁食品。

（2）员工应保持食堂卫生，不乱扔垃圾，不浪费粮食。

（3）员工应合理搭配饮食，多吃蔬菜、水果，保持营养均衡。

3. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，每天洗脸、洗手、刷牙，保持身体清洁。

（2）员工应定期洗澡，保持衣物整洁。

（3）员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。

4. 休闲娱乐（1）员工应合理安排休闲娱乐时间，积极参加公司组织的各类活动。

（2）员工应避免过度沉迷于网络游戏、赌博等不良娱乐活动。

（3）员工应注重身心健康，适当参加体育锻炼，提高身体素质。

5. 家庭关系（1）员工应注重家庭关系，关心家人，尊重长辈。

（2）员工应妥善处理家庭事务，不因工作原因影响家庭和谐。

（3）员工应遵守社会公德，不参与家庭暴力、家庭纠纷等不良行为。

四、奖励与处罚1. 奖励（1）对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

（2）对积极参加公司组织的各类活动，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 处罚（1）对违反本制度，严重影响工作秩序和生活环境的员工，给予警告、通报批评等处罚。

（2）对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们希望全体员工能够养成良好的生活习惯，提高生活质量，为公司的持续发展贡献自己的力量。

员工日常管理制度

员工日常管理制度一、总则为了规范和加强员工的日常管理工作，提升员工的工作效率和团队合作能力，制定本员工日常管理制度。

二、管理规定（一）出勤管理1.员工应遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时到岗、准时下班。

2.请假应提前向上级主管报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。

3.迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣除相应的工资或奖金。

（二）行为规范1.员工应尊重公司的各项规章制度，遵守公司的行为准则和职业道德。

2.员工应保持良好的仪表仪容，着装整洁、得体，并做到文明用语、礼貌待人。

3.员工应积极参与工作，保持高度的工作热情和责任心，严禁在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。

（三）工作安全1.员工应按照公司的安全制度，正确使用各种办公设备和工具，不得擅自拆卸或私自改装。

2.员工应定期参加公司组织的安全培训，并按照培训内容做好相关安全防护工作。

3.员工在工作中发现安全隐患或事故应立即向上级主管报告，并协助处理。

（四）团队合作1.员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

2.员工应尊重团队成员的意见和建议，互相支持和帮助。

3.员工应牢记公司的利益高于个人利益，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

（五）纪律约束1.员工应遵守公司的纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息或对公司和同事进行诽谤、中伤。

2.员工应保护公司的财产和知识产权，不得盗用、泄露公司的商业和技术秘密。

三、考核与奖惩1.员工的日常表现将纳入绩效考核范畴，依据员工的工作表现和工作成果给予相应的评价和奖励。

2.对于违反员工日常管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、终止劳动合同等。

四、附则本员工日常管理制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况随时进行修订和补充。

公司日常管理制度十条规定

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

部门员工日常管理制度6篇

部门员工日常管理制度6篇部门员工日常管理制度6篇【精选】每个部门都需要有自己管理制度，这样整个公司才能运行下去，才能保障秩序的有序进行，今天小编在这给大家整理了一些部门员工日常管理制度，就让我们一起来看看吧！2023部门员工日常管理制度（篇1）1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元3）不可佩带过多的首饰4）工装要整齐，脏了就要洗5）老员工要带新近的员工1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4）员工应爱惜公司的财务5）员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2）要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。

3）制服要干净、整洁，不能有异味。

4）店员不能穿拖鞋。

1）工服是公司的形象，是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

2）工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。

3）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元1）橱窗、通道、展厅需打扫干净2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2）不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

6）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

一、出勤管理。

1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。

2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。

二、工作表现。

1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。

三、行为规范。

1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。

2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。

四、安全管理。

1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。

2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。

五、纪律处分。

1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。

六、其他规定。

1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。

2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。

希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

公司日常管理制度10条

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

关于日常管理规定重申(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为了进一步规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，现将公司日常管理规定进行重申，请全体员工严格遵守。

以下为具体内容：一、作息时间1. 上班时间：根据公司规定，全体员工需按时上下班，不得迟到、早退。

上班时间为早上8:00至12:00，下午13:00至17:30。

2. 休息时间：员工每周享有双休日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 事假、病假、年假等假期需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

二、工作纪律1. 员工应严格遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

2. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如炒股、购物、看电影等。

4. 不得在工作中泄露公司机密，损害公司利益。

5. 不得在工作时间饮酒，影响工作效率。

6. 不得在工作场所吸烟、乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

三、着装与仪容1. 员工应着装整洁、大方，不得穿着奇装异服、不修边幅。

2. 女性员工应佩戴公司统一配发的工牌，男性员工不得留长发、蓄胡须。

3. 不得在工作场所佩戴与工作无关的首饰、手表等饰品。

4. 保持良好的个人卫生，不得在工作场所大声喧哗、恶臭。

四、会议与培训1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。

请全体员工按时参加，不得无故缺席。

2. 公司举办各类培训活动，旨在提高员工业务水平。

请全体员工积极参加，不得无故推诿。

3. 严禁迟到、早退、旷会，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

五、办公设备与用品1. 办公设备如电脑、打印机、复印机等，应妥善保管，不得随意搬动、损坏。

2. 办公用品如纸张、笔墨、胶带等，应按规定领用，不得浪费。

3. 不得在工作场所私用公司设备、用品。

六、财务管理1. 严格遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。

2. 不得私自开具报销单据，如有需要，需经部门负责人批准。

3. 严格执行费用报销程序，确保报销单据真实、完整。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度员工日常管理规章制度。

一、出勤规定。

1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 请假需提前向主管部门请假，并经批准方可生效。

二、工作规范。

1. 员工应按照公司规定的工作流程和标准完成工作任务，不得
擅自改变工作内容。

2. 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或进
行私人活动。

三、行为规范。

1. 员工应遵守公司的行为准则，不得参与任何形式的违法活动。

2. 员工应尊重他人，不得进行人身攻击或言语侮辱行为。

四、信息安全。

1. 员工应严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。

2. 员工应妥善保管公司资料和设备，不得私自外借或私用公司
财产。

五、处罚规定。

1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的
处罚，包括扣减奖金、调整岗位甚至解雇。

六、其他规定。

1. 员工应积极参加公司组织的培训和活动。

2. 员工应遵守公司其他相关规定，如有疑问可向主管部门咨询。

以上规章制度为公司对员工日常管理的基本要求，希望员工们严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

职工日常管理规章制度(5篇)

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。