有限公司员工过失处罚单
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定，我们对以下违规行为进行罚款处理：
1. 迟到，每次迟到扣除工资10元，连续3次迟到将扣除当月工资的20%。
2. 旷工，每次旷工扣除工资50元，连续旷工将被扣除当月工资的50%。
3. 未经批准擅离岗位，每次擅离岗位扣除工资30元，连续擅离岗位将扣除当月工资的30%。
4. 违反公司规定，根据具体情况进行罚款处理。
请注意，公司将严格执行以上罚款规定，违规行为将被记录在案并影响个人的绩效考核和晋升机会。
希望各位员工能够严格遵守公司规定，共同营造良好的工作环境。
谢谢合作！
人力资源部敬上。
过失单模板
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年小姐）因违反公司关于的规定，决定处以_______元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
过失单
编号：
部门（先生/小姐）因违反公司关于的规定，决定处以________元的罚款，并望认真改正，如再次违反公司规定，将予以加重处罚直至解聘。
被处罚人：审批人：办公室主任：
年月日年月日年月日
员工过失处理单
员工过失处理单
项目：编号：
姓 名
部 门
职 务
□ 警告（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的30%）
□ 严重警告（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的50%）
□ 解除合同（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的100%,并与其解除劳动合同）
过时间
过失地点
该员工所受最近一次警告日期
过
失
描
述
员工本人签字确认：
证明人签字确认：
部门主管审核意见：
依据员工手册规定应给予以下处理：
扣除岗位工资：元人民币大写： 仟 佰 拾 元整
行政处理：
签字/日期
项目物业经理： 签字/日期
人事行政部经理：签字/日期
物业公司负责人（如需要）： 签字/日期
备注
说明：根据公司员工手册规定无论警告或严重警告的有效期均为6个月，自警告书发出之日起6个月内如无其他违纪行为，则该警告书自动失效。
员工处罚决定书范文
员工处罚决定书范文
一、案情概述
根据公司《员工手册》及相关规定，某员工在工作中不法行为被查实，违反了
公司纪律，给公司造成了严重经济损失，现作出如下处罚决定：
二、违纪事实
该员工在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经授权私自将公司xx
资料提供给外部客户，导致公司xx部分商业机密被泄露，并且该员工还收受了客
户2000元的好处费。
以上事实已查实，违反了公司的保密和廉洁纪律，给公司造成了严重经济损失，且该员工无法为自己的行为辩解，依据公司相关规定，给予如下处罚：
三、处罚决定
1.取消该员工的年终考核，取消公司向他支付的奖金及年终福利；
2.取消该员工的加班费，调整其薪资及福利待遇；
3.给予该员工行政警告，记录其纪律文件；
4.给予该员工行政降职一级，降为普通员工。
四、复议和申诉
该员工可以在收到决定之日起三日内向公司人力资源部门进行申诉，公司将按
照相关程序进行复议。
五、生效时间
本决定自下发之日起生效，并记录该员工的纪律档案。
公司有责任保护公司商业机密，维护公司的切身利益，严格按照公司规定处理
任何员工违反公司规定的行为。
个人的私利绝不能损害公司的利益。
希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，发挥自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书员工违纪处罚决定书尊敬的员工：根据公司《员工行为守则》，你在工作中的行为严重违反了公司的规定，给公司造成了严重的不良影响。
经过公司人力资源部的调查核实，我们对你的违纪行为作出如下处罚决定：一、违纪事实：1. 违反公司工作时间规定，经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 在工作期间，私自使用个人手机、上网等行为，严重干扰了工作秩序。
3. 对上级的指示态度消极，工作态度不端正，严重影响了团队的工作氛围。
4. 在工作场所散布谣言和负面言论，严重损害了公司的声誉。
二、处罚决定：1. 调整工作岗位：鉴于你在现岗位上的表现不佳，公司决定将你的工作岗位调整为适合你能力和素质的职位，以期提高工作效率和工作质量。
2. 扣除工资：根据你的违纪行为，公司决定对你的工资进行相应扣除，作为对你行为的惩罚和警示。
3. 书面警告：公司将对你的违纪行为进行书面警告，以提醒你认识到自己的错误，并警示你今后不可再犯同类错误。
4. 培训教育：公司将安排你参加相关的培训课程，以提升你的职业素养和工作能力。
三、期望和要求：1. 你应该认真对待公司的规章制度，严格遵守工作时间和纪律要求，以保证工作的正常进行。
2. 你应该端正工作态度，积极配合上级的工作安排，以提高团队的协作效率。
3. 你应该保持良好的职业道德，不散播谣言和负面言论，以维护公司的声誉和形象。
请你在收到此决定书后，立即执行以上处罚决定，并在今后的工作中严格遵守公司的规章制度和纪律要求。
如有再次违规行为，公司将根据情节严重程度，采取更为严厉的处罚措施。
祝好！公司人力资源部。
员工过失单
员工承诺及确认：
我已清楚以后的工作要求，如继续犯同类错误，可能导致在公司工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
我已阅读并了解此罚单的内容。
员工签字/日期：
证明人（如受罚员工不确认但受罚情况属实）：
根据规定，受罚员工不签字但经两名证明人确认情况属实后此处罚即生效！
附件1：
员工处罚单
员工姓名：
部门及岗位：
违规详情说明：
处罚类别：ห้องสมุดไป่ตู้
囗解除劳动关系囗降职降薪囗记过及通报批评囗书面警告
○第一次 ○第二次 ○第三次
囗不通报
囗通报，范围：○部门内部 ○公司内部 ○系统内部 ○其他
根据规定的连带处罚：本次年终奖金扣减%，累计扣减年终奖金%。
再次发生此类或相似事件将导致：
人力资源部：
员工过失惩罚单
员工过失惩罚单
申请日期：
姓名
吕爽
部门
人力资源部
职务
人资专员
惩罚日期
2019.11.15
过失原因：
行政处罚：
经济处罚： 事业部/中心负
责人意见 注：财务部留存
办公区域内吃东西
警告□ 记过□ 记过□ 降薪□ 降级□ 免职□ 辞退□
赔偿□ 扣奖□
经办人：
元
罚款□ 50 元
元
降薪□
元
人力资源部中心 负责人意见
员工过失惩罚单
申请日期：
姓名
吕爽
部门
人力资源部
Hale Waihona Puke 职务人资专员惩罚日期
2019.11.15
过失原因：
办公区域内吃东西
行政处罚： 经济处罚：
警告□ 记过□ 记过□ 降薪□ 降级□ 免职□ 辞退□
经办人：
赔偿□
元
扣奖□
元
罚款□ 50 元
降薪□
元
事业部/中心负 责人意见
注：人力资源部留存
人力资源部中心 负责人意见
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，您在工作中存在以下
违纪行为：
1. 迟到早退：根据考勤记录，您在过去一个月内共计迟到早退10次，严重影响了工作进度和团队协作。
2. 未经授权离岗：您在工作期间私自离岗，未经事先请假或向上级汇报，造成
工作中断和任务延误。
3. 不听从工作安排：您多次无故拒绝或推迟完成上级交办的工作任务，严重影
响了团队的工作效率和正常运转。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，决定作出如下处罚：
1. 扣除工资：根据公司考勤制度，每次迟到早退将扣除相应工资。
根据您的迟
到早退次数，将从您的工资中扣除总计500元。
2. 警告处分：对于您未经授权离岗的行为，公司决定给予您一次书面警告处分，警示您严格遵守公司规定，不得擅自离岗。
3. 通报批评：对于您不听从工作安排的行为，公司将在团队会议上对您进行通
报批评，以期警醒您及其他员工。
同时，公司要求您立即改正以上违纪行为，并保证今后不再发生类似情况。
如
再次发生违纪行为，将会采取更严厉的纪律处分，甚至可能面临解雇等后果。
请您签署下方确认栏，表示已经收到并了解此处罚决定书，并将按要求执行。
员工签名：__________________ 日期：__________________。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定，我们发现您在以下方面违反了公司的行为准则：
1. 迟到，您在过去一个月内迟到超过三次，每次超过15分钟。
2. 未经批准早退，您在过去一个月内有两次未经批准提前离开工作岗位。
3. 使用公司资源私用，您被发现在工作时间内使用公司电脑进行个人事务，违反了公司的资源使用规定。
因此，根据公司规定，我们将对您进行以下罚款：
1. 迟到罚款，每次迟到扣除工资100元。
2. 早退罚款，每次未经批准早退扣除工资200元。
3. 私用公司资源罚款，扣除工资300元。
请注意，如果您在未来继续违反公司规定，将会面临更严重的处罚，甚至可能影响您的职业发展和雇佣关系。
我们希望您能认真对待公司的规定，并且改正自己的行为。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《违纪处罚条例》，经过调查核实，发现员工
（姓名）在（时间/日期）违反公司规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
鉴于此，公司决定对其做出以下处罚决定：
1. 处罚内容，（例如，降薪、停职、辞退等）。
2. 处罚理由，（详细描述违纪行为和影响）。
3. 期限，（如果有特定期限）。
4. 处罚执行日期，（具体日期）。
特此通知，希望员工（姓名）认清自己的错误，严格遵守公司规定，以避免再
次发生类似违纪行为。
如有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门。
日期，（具体日期）。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工，
根据公司员工行为规范和纪律管理条例，经过对您违反公司规定的行为进行认真调查和审查，我们不得不做出以下处罚决定：
1. 违纪行为：（具体描述员工违纪行为，例如迟到早退、擅自离岗、不遵守工作规定等）
2. 处罚决定：（具体说明对员工的处罚措施，例如警告、罚款、停职等）
3. 效果期限：（说明处罚决定的执行时间和期限）
4. 后果警示：（提醒员工如果再次违反规定将会面临更严重的处罚）
希望您能认真对待此次处罚决定，严格遵守公司规定，以免给您自己和公司带来不必要的困扰和损失。
特此通知。
人力资源部敬上。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工，
根据公司纪律和规定，经过调查核实，您被发现违反了以下规定：
1. 迟到早退：根据公司考勤制度，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退
的记录。
迟到和早退不仅严重影响了您的工作效率，也对其他员工的工作秩序
造成了不良影响。
2. 未经许可离岗：根据公司规定，员工在工作时间内需要经过上级主管的许可
方可离岗。
然而，您在过去一个月内有2次未经许可离岗的情况，这种行为严
重违反了公司的规定。
3. 言行不当：根据公司行为准则，员工应该保持良好的职业道德和言行举止。
然而，您在过去一个月内多次使用粗言秽语，对同事进行人身攻击，严重损害
了公司内部的工作氛围。
基于上述违规行为，根据公司纪律和规定，我们决定对您做出以下处罚决定：1. 记过处分：鉴于您的迟到早退行为，我们将给予您一次记过处分，并将此记
录存入您的人事档案。
2. 警告处分：鉴于您的未经许可离岗行为，我们将给予您一次警告处分，并要
求您严格遵守公司规定，不再擅自离岗。
3. 通报批评：鉴于您的言行不当，我们将给予您一次通报批评，并要求您改正
不良言行，积极营造良好的工作氛围。
请您务必认真对待此次处罚决定，并从中吸取教训。
我们希望您能够改正错误，重新树立良好的职业形象，并以积极的态度投入到工作中。
如再次发生类似违
规行为，将可能面临更严厉的处罚。
祝好！
人力资源行政专家
日期：。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司纪律和规定，经过调查核实，你在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：你在上班期间私自使用手机，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 违反安全规定：你未按照公司要求佩戴安全帽，并未遵守相关安全操作规程，给工作环境带来了潜在的安全隐患。
3. 违反职业道德：你在与客户沟通中态度恶劣，言辞不当，严重损害了公司形
象和客户关系。
根据公司规定，对于以上违纪行为，公司决定做出如下处罚：
1. 扣除你本月工资的20%作为经济处罚，并作为警示。
2. 给予你书面警告，并记录在个人档案中，以便今后参考。
3. 要求你参加公司举办的职业道德培训课程，并在课程结束后提交学习报告。
4. 对你进行为期一个月的岗位轮岗，以加强你的工作技能和团队协作能力。
希望你能认识到自己的错误，并且能够改正，恢复良好的工作态度和行为。
我
们相信你有能力成为一名优秀的员工，但也希望你能够深刻认识到违纪行为所
带来的后果。
如果今后再次发生类似的违纪行为，公司将采取更严厉的措施。
请你在签收本决定书后的三个工作日内，向公司人力资源部提交书面回复，表
示是否接受处罚决定，并在回复中说明你对自己违纪行为的认识和改正措施。
希望你能以积极的态度面对此次处罚，并且从中吸取教训，为自己的职业生涯
和公司的发展做出积极贡献。
此致
人力资源部。
员工操作失误处罚通告4篇
员工操作失误处罚通告员工操作失误处罚通告4篇员工操作失误处罚通告1全体员工：20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63" 45x45 133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的'被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!xx公司20xx年xx月xx日员工操作失误处罚通告2全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5、3、3、2条和5、5条的规定，故给予以下相关的`失职人员如下的处罚：1、按第5、3、3、2条和第5、5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2、按第5、5条给予王天林10元的罚款;3、按第5、5条给予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xxxx有限公司办公室xxxx年xxx月xx日员工操作失误处罚通告3全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5、3、3、2条和5、5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1、按第5、3、3、2条和第5、5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的`罚款;2、按第5、5条给予王天林10元的罚款;3、按第5、5条给予姚桃森10元的罚款。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
经过调查核实，您被发现违反了公司的纪律和规定，严重影响了公司的正常运营秩序和团队合作。
根据公司相关规定，我们不得不做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
根据调查报告，您被发现在工作时间私自使用个人手机，并且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作氛围。
2. 处罚决定：
基于以上违纪事实，我们决定对您做出如下处罚：
（1）口头警告：作为第一次违纪，我们将给予您一次口头警告，提醒您严守公司的纪律和规定，以避免再次发生类似情况。
（2）书面警告：由于您的违纪行为屡教不改，我们将给予您一份书面警告，并将此事记录在您的个人档案中，以便今后参考。
（3）停职处分：考虑到您的违纪行为严重影响了工作效率和团队合作，我们决定对您进行停职处分，停职期为3天。
在此期间，您将无法享受薪资和相关福利待遇。
（4）降职处分：如果在停职期结束后，您的工作表现没有明显改善，我们将进一步考虑降低您的职位和相应薪资。
（5）解雇处分：如果您在接受以上处罚后仍然没有改正，并且再次违反公司的纪律和规定，我们将不得不做出解雇决定，终止您与公司的雇佣关系。
3. 教育引导：
我们希望您能够认真反思自己的错误，并积极改正。
我们将提供相关培训和教育引导，帮助您重新树立正确的职业道德观念和工作态度。
请您务必严肃对待此次处罚决定，并以实际行动证明您的改变。
我们相信，只要您真心悔过并积极改正，您仍然可以在公司中有所作为。
祝好！
公司人力资源行政部。
员工违纪处罚决定书模版
员工违纪处罚决定书模版
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经查实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定迟到早退，累计迟到早退次数达到X次；
2. 未经批准私自离岗，影响了工作进度；
3. 未经授权使用公司设备进行个人事务。
针对上述违纪行为，根据公司相关规定，决定对您采取以下处罚措施：
1. 记过处分：对您的迟到早退行为进行警告，并记录在个人档案中，作为今后
晋升、加薪等评定的参考；
2. 严重警告处分：对您的私自离岗行为进行严重警告，并要求您严格按照工作
时间和工作要求进行工作；
3. 罚款：根据公司相关规定，对您未经授权使用公司设备进行个人事务的行为
进行罚款，罚款金额为X元。
请您认真对待此次处罚，并且立即改正自己的行为，以免再次违反公司规定。
同时，希望您能以此为教训，自觉遵守公司规章制度，以更好地发挥个人作用，为公司的发展做出积极贡献。
如您对上述处罚决定有任何异议，可在X个工作日内向人力资源部提出申诉，
我们将进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。
特此通知。
人力资源部。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
我们注意到您在过去的一段时间内违反了公司的规定和政策，因此我们不得不对您进行罚款。
以下是您被罚款的原因和金额：
1. 迟到，每次迟到将被罚款50元，您已经被罚款200元。
2. 旷工，每次旷工将被罚款100元，您已经被罚款300元。
3. 不遵守着装规定，每次不遵守着装规定将被罚款50元，您已经被罚款100元。
4. 不遵守工作流程，每次不遵守工作流程将被罚款100元，您已经被罚款200元。
总计罚款金额为800元。
请在三个工作日内将罚款金额交至人力资源部门。
如果您有任何疑问或异议，请尽快与我们联系。
我们希望您能认真对待公司的规定和政策，遵守工作纪律，以确保公司的正常运转和员工的良好工作环境。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》的相关规定，我们对您在工作中的违纪行为进行了
调查，并作出了以下处罚决定：
1. 违纪行为，您在上周五未经请假擅自早退，严重影响了工作效率和团队合作
氛围。
2. 处罚决定，根据公司规定，对您进行警告处罚，并扣除当天早退时间的工资。
3. 教育措施，希望您能认识到自己的错误，严格遵守公司的工作制度和规定，
遵守工作纪律，共同营造良好的工作环境。
4. 后果，如若再次发生类似违纪行为，公司将考虑采取更严厉的处罚措施，甚
至可能影响您的职业发展和工作岗位。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。