国有企业员工违纪处罚单
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司对您在[违纪事件发生日期]发生的违纪行为进行调查核实，我们不得不作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
您在[违纪事件发生日期]违反了公司的[违纪条款]，具体行为为[违纪行为描述]。
2. 处罚决定：
鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营秩序，并且违反了公司的规章
制度，根据公司相关规定，我们决定对您做出以下处罚决定：
（1）口头警告：作为第一次违纪行为，我们决定给予您一次口头警告，提醒
您严格遵守公司的规章制度和行为准则。
（2）扣除工资：作为对您违纪行为的惩罚，我们将扣除您本月工资的[扣除
金额]，作为违纪行为的经济处罚。
（3）调整岗位：鉴于您的违纪行为对公司的信任度产生了负面影响，我们决
定将您的岗位从原岗位调整至[新岗位]，以期改善您的工作表现和修复信任关系。
3. 效力期限：
本处罚决定自您收到通知之日起生效，并在[处罚期限]内执行。
4. 处罚上诉：
如果您对本处罚决定有异议，可以在[上诉期限]内向公司人力资源部提出上诉，我们将进行进一步调查并作出合理的处理决定。
希望您能认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的行为，并在今后的工作中严
格遵守公司的规章制度和行为准则，以避免再次发生类似违纪行为。
谢谢您的理解与合作！
公司人力资源部。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内迟到早退达到5次，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠，您在工作中表现出敷衍了事、不负责任的态度，严重影响了工作质量和效率。
基于上述违纪事实，公司决定对您做出以下处罚：
1. 扣除相应工资，根据公司规定，对您迟到早退的次数进行扣除相应的工资。
2. 调整工作岗位，公司决定将您的工作岗位调整为临时性的非核心岗位，以期能够更好地改善您的工作态度和表现。
3. 警告处分，公司对您做出书面警告处分，警告您严格遵守公司规定，改正违纪行为，否则将做出进一步处罚。
请您接受以上处罚，并严格遵守公司规定，改正违纪行为，以期能够更好地融入团队，提升工作表现。
如有异议，可在收到本决定书之日起7个工作日内向人力资源部门提出申诉。
特此通知。
人力资源部门。
日期，__________。
公司盖章，__________。
员工违纪处罚通知书
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尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过调查核实后，确认了您的违纪行为。
根据公司《员工行为规范》，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 扣发当月工资的20%作为处罚；
2. 暂停您的晋升和加薪机会，直至下次评定期；
3. 要求您在公司内部进行公开道歉；
4. 在接下来的三个月内，您将被安排接受公司纪律教育培训。
我们希望您能认真对待此次处罚，并且对您的行为进行反思和改正。
我们相信您有能力成为一名优秀的员工，但同时也需要遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如果您对此处罚有任何异议，或者需要进一步解释和沟通，欢迎随时与人力资源部门联系。
希望您能以积极的态度面对处罚，展现出您的诚意和改进的决心。
祝好，。
人力资源部门敬上。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司的规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
经过讨论和研究，公司决定对该员工做出以下处罚决定：
1. 扣发（违纪行为对应的工资/奖金/津贴等）；
2. 对其进行口头警告，并在人事档案中作出记录；
3. 要求其参加公司规定的相关培训课程，以加强对公司规定的理解和遵守。
该决定自签发之日起生效，希望该员工能够认识到自己的错误，严格遵守公司规定，避免类似情况再次发生。
如有异议，可在（时间）内向公司人力资源部提出申诉。
特此通知。
（公司盖章）。
日期，（年）月（日）。
员工违纪处罚决定书模版
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员工违纪处罚决定书
尊敬的 [员工姓名]：
经过公司调查核实，您因违反公司的行为规范和纪律要求，严重违反了员工行为准则，给公司造成了严重的损失和不良影响。
根据公司相关规定，我司决定对您进行以下处罚：
1. 处罚事由：[详细列举违纪行为及相关证据]
2. 处罚决定：
2.1 纪律处分：[列明具体纪律处分，如警告、记过、记大过等]
2.2 工资扣除：[列明具体扣除金额或比例]
2.3 奖金取消：[列明具体取消金额或比例]
2.4 职务调整：[列明具体职务调整情况]
2.5 其他处罚：[列明其他相应的处罚措施]
3. 处罚理由：[详细解释为何做出上述处罚决定，以及对公司的影响和后果]
4. 处罚通知期限：自收到本决定书之日起 [通知期限] 内，您有权向公司提出申诉。
逾期未提出申诉视为默认接受处罚决定。
5. 申诉方式：您可书面或口头向公司人力资源部门提出申诉，公司将在收到申诉后进行复核，并在 [复核期限] 内做出复核决定。
6. 处罚生效期限：本处罚决定自您收到之日起生效。
请您认真对待此处罚决定，并深刻反思自己的错误行为，以此为教训，遵守公司规章制度，恪守员工行为准则。
希望您今后能以更加严谨和负责的态度对待工作，不再重蹈覆辙。
祝您早日改过自新，取得更好的工作表现。
此致
人力资源部。
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尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。
如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。
请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。
特此通知。
人力资源部
日期：[发出日期]。
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尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的规章制度和纪律要求，经过仔细调查和审议，我们对您的违纪行为做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
[详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等]
2. 违纪条款：
[引用公司规章制度中相关的违纪条款]
3. 处罚决定：
基于上述违纪事实和违纪条款，我司决定对您采取以下处罚措施：
[具体描述处罚措施，如警告、罚款、停职、降职、辞退等]
4. 处罚理由：
我司对您的违纪行为进行了充分调查和评估，并考虑到您的工作表现、职业背景以及公司的整体利益，认为上述处罚决定是合理和必要的。
5. 处罚生效日期：
本处罚决定自您收到之日起生效。
6. 处罚期限：
[如果处罚有期限，如停职、降职等，请在此说明具体期限]
7. 处罚结果：
[如果处罚结果包含降职、辞退等，请在此说明具体职位或离职日期]
8. 处罚上诉：
根据公司规定，您有权对本处罚决定提出上诉。
如您对处罚决定有异议，请
在收到本决定书之日起 [上诉期限] 内向人力资源部提出书面上诉申请。
请您认真对待此处罚决定，并以此为戒，遵守公司的规章制度和纪律要求。
我
们希望您能够认识到自己的错误，并通过改正行为来提升个人素质和职业道德。
谢谢您对公司的支持与合作！
此致
人力资源行政部
日期: [处罚决定书签发日期]。
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尊敬的 [员工姓名]：
根据公司《员工行为规范》及相关制度，经过调查核实，您于 [违纪时间] 在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为一]：（例如：迟到早退/旷工/私自离岗等）
[违纪行为一具体描述]
2. [违纪行为二]：（例如：违反保密规定/工作不认真负责等）
[违纪行为二具体描述]
3. [违纪行为三]：（例如：盗窃公司财物/虐待同事等）
[违纪行为三具体描述]
根据公司相关制度，针对您的上述违纪行为，决定作出如下处罚：
1. [处罚一]：（例如：口头警告/书面警告/扣除奖金等）
[处罚一具体描述]
2. [处罚二]：（例如：停职/降职等）
[处罚二具体描述]
3. [处罚三]：（例如：解除劳动合同等）
[处罚三具体描述]
您在收到本通知书后，如对处罚决定有异议，可以在 [异议期限] 内向人力资源部门提出书面申诉。
如果在规定期限内未提出异议，将视为您对处罚决定无异议。
希望您能认真对待此次处罚，及时改正错误，遵守公司规定，以免给您的职业
生涯和个人声誉带来不良影响。
谢谢您的理解与配合！
此致
[公司名称]
[日期]。
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尊敬的员工：
根据公司的规章制度和管理要求，经过调查核实，您被发现违反了公司的纪律
和行为准则。
为维护公司的正常秩序和员工的权益，根据相关规定，我司决定
对您作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：根据调查结果，您在工作时间私自使用手机，并且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 处罚措施：根据公司纪律处罚规定，对您采取如下处罚措施：
2.1 警告处分：对您的上述违纪行为予以书面警告，并将此警告记录在个人档
案中，作为今后考核和晋升的参考依据。
2.2 绩效扣减：根据您的违纪行为严重程度，将在下个绩效考核周期中对您的
绩效进行相应扣减。
具体扣减幅度将根据您的表现和改进情况确定。
2.3 教育培训：为了帮助您改正错误，提升自身素质和工作能力，公司将安排
相关培训课程，并要求您参加。
培训期间，您需自行承担相关费用。
3. 效力期限：本处罚决定书自您收到之日起生效，有效期为一年。
在此期间内，您需严格遵守公司的规章制度和管理要求，如再次违反，将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施。
请您认真对待此处罚决定，并在收到决定书后三日内签字回复，以示接受和遵守。
如对处罚决定有异议，可在收到决定书后三日内提出书面申诉，公司将进
行再次核实和审查。
希望您能认真反思自己的行为，并在今后的工作中严格遵守公司的规定，以更
好地发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。
祝您工作顺利！
此致
人力资源部。
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尊敬的员工：
根据公司相关规定和制度，经过调查核实，您被发现存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定，擅自离岗超过规定时间，严重影响了工作进度和团队合作；
2. 未经许可，私自使用公司资源进行个人事务，严重浪费了公司资源；
3. 在工作中态度消极，对上级指示不积极配合，严重影响了工作效率和团队氛围。
根据公司《员工行为规范》，经过严肃的讨论和评估，决定对您做出以下处罚决定：
1. 警告处分：对于您擅自离岗超过规定时间的行为，公司对您给予一次书面警告，并要求您严格遵守工作时间规定，确保工作效率；
2. 扣减工资：对于您私自使用公司资源进行个人事务的行为，公司决定扣减您
一个月工资作为惩罚，并提醒您合理使用公司资源；
3. 调整岗位：鉴于您在工作中态度消极，对上级指示不积极配合的情况，公司
决定将您调整至其他岗位，并进行相应的培训和辅导，以期改善工作态度和团
队合作。
我们希望您能认真对待此次处罚决定，并且严格按照公司规定改正自己的行为。
公司将密切关注您的表现，如有再次违纪行为，将依据公司规定进行进一步处理。
请您签字确认收悉并遵守上述处罚决定。
谢谢合作！
人力资源行政专家日期：。
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尊敬的员工：
根据我部调查核实，您在公司内部存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定：您未按照公司制定的工作时间安排履行工作职责，经多次提
醒仍无改善，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 违反职业操守：您在与同事交流中使用了不当言辞，并对他人进行了侮辱和
挑衅，严重损害了公司的工作环境和员工关系。
基于以上事实，我部决定对您进行以下处罚：
1. 调整工作时间：从即日起，您将被调整为更加严格的工作时间安排，必须按
照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 内部警告：向您发出内部警告，提醒您严格遵守公司的行为准则和职业操守，不得再对他人进行不当言辞和侮辱。
3. 培训教育：您将被要求参加公司组织的相关培训课程，以提升您的职业素养
和团队合作能力。
请您认真对待此次处罚决定，及时改正错误，以免进一步影响您的职业发展和
公司形象。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我部联系。
祝好！
人力资源行政专家
日期: [日期]。
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根据公司《员工行为规范》的规定，经过调查核实，你在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：你在工作时间内长时间使用个人手机，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 违反安全规定：你在办公区域吸烟，不仅违反了公司的禁烟规定，还给他人的健康造成了潜在的威胁。
3. 违反保密规定：你将公司内部的机密信息外泄给了竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司的规定和程序，你将受到以下处罚：
1. 警告处分：对于你违反工作纪律的行为，公司决定给予你一次书面警告，并将此事记录在个人档案中。
2. 罚款：对于你违反安全规定的行为，公司决定罚款500元，作为你对公司资源的滥用的补偿，并作为警示。
3. 解除劳动合同：对于你违反保密规定的行为，公司决定解除你的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
你作为公司的员工，应当遵守公司的规章制度和道德准则，保护公司的利益和声誉。
你的违纪行为严重损害了公司的正常运营和员工的利益，给公司造成了重大损失。
你有权对此处罚决定书提出申诉，但必须在收到处罚决定书之日起三个工作日内向人力资源部门提出。
如果你不申诉，即表示你接受此处罚决定，并愿意承
担相应的法律后果。
特此通知。
公司人力资源部。
公司员工违纪处罚决定书
公司员工违纪处罚决定书
根据公司规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据公司考勤制度，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退
的情况。
2. 工作懈怠，您在过去一个月内的工作表现不尽如人意，工作效率明显下降，
严重影响了团队的正常工作秩序。
鉴于以上情况，公司决定对您做出以下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警告您严格遵守公司的工作制度和规定，严格按时上下班，不得擅自早退或迟到。
2. 工资扣减，对您的工资进行相应扣减，作为对您工作懈怠行为的惩罚。
请您自收到本处罚决定书之日起3日内签字确认，并严格遵守公司的规定。
如
有异议，请在收到处罚决定书之日起7日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《违纪处罚条例》，经过调查核实，发现员工
（姓名）在（时间/日期）违反公司规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
鉴于此，公司决定对其做出以下处罚决定：
1. 处罚内容，（例如，降薪、停职、辞退等）。
2. 处罚理由，（详细描述违纪行为和影响）。
3. 期限，（如果有特定期限）。
4. 处罚执行日期，（具体日期）。
特此通知，希望员工（姓名）认清自己的错误，严格遵守公司规定，以避免再
次发生类似违纪行为。
如有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门。
日期，（具体日期）。
员工违反规章制度处罚单
员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。
3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。
4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。
经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。
2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。
3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。
4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。
请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。
希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。
谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。
公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。
员工违纪处罚单模板-企业管理
员工违纪处罚单企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。
主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。
除了上述种类之外，其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。
比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后，受到撤销处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，按照规定的条件，与其他职工同样对待。
如果是经济处罚的话，不能超过一定的限度，如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。
【案例】李某是某汽车零件加工厂的车间主任，2015年10月14日，他的同事小田打电话要求请一周，同时告诉李某，他请了车间的另一位同事给他代班。
李某同意了，但是小田并没有办理任何的请假手续。
到了10月22日，小田一直没有来公司上班。
这期间共有5人替他代班8次。
加工厂认为李某的行为属于越权批准职工的请假，违反了公司的劳动纪律，因此要与李某解除劳动合同。
加工厂在对李某做出解除劳动合同的决定前征询了工会的意见，公会认为可以对李某进行罚款，而不是解除劳动合同。
但是加工厂并没有听取公会的意见，随后以李某严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的有关规章制度为由，解除了李某的劳动合同。
李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求该公司撤销处罚，恢复双方的劳动关系。
【案例分析】当地仲裁庭经依法开庭审理后，认为李某的违纪行为是否严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，在相关法律法规中没有明确规定，故仲裁庭根据有关的法律法规，依照加工厂的规章制度对申诉人的违纪行为加以认定。
加工厂依法制定的规章制度中明确规定：“工作失误或机械故障，不及时请示汇报，使公司蒙受20000元及以上损失的，加工厂有权予以开除处分。
员工违纪处罚决定书
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员工违纪处罚决定书
尊敬的员工，
根据公司的规章制度和劳动合同约定，我们对您在工作中的违纪行为进行了认真调查和评估。
经过充分的讨论和决策，我们不得不做出以下处罚决定：
1. 违纪行为描述：
您在日期（具体日期）的工作时间内，违反了公司的行为准则。
具体违纪行为包括（列举违纪行为）。
2. 证据：
我们收集到了以下证据来支持对您的违纪行为的指控（列举证据）。
3. 处罚决定：
基于您的违纪行为，我们决定对您进行以下处罚（列举处罚）。
4. 处罚理由：
我们做出上述处罚决定的理由如下：
a) 您的行为严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定。
b) 您的行为给公司造成了经济损失和负面影响。
c) 您的行为严重影响了团队的工作效率和积极氛围。
5. 处罚期限和方式：
您将在处罚决定生效之日起的（具体期限）内进行处罚。
处罚方式包括（列举处罚方式）。
6. 处罚结果：
我们希望您能认识到自己的错误，并从中吸取教训。
同时，我们也希望您能
以积极的态度面对处罚，并努力改正自己的行为。
请您在收到本决定书后的三个工作日内签署确认。
如果您对此决定有任何异议
或需要解释的地方，请及时与人力资源部门联系。
我们希望您能以更加严谨和负责的态度对待工作，遵守公司的规章制度和劳动
合同约定。
相信您能够通过改正错误，重新融入团队，并取得更好的工作表现。
谢谢您的合作！
人力资源部门。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》的相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司的规定，行为严重影响了公司的正常运营和员工间的工作秩序。
经过讨论和评估，公司决定对该员工做出以下处罚决定：
1. 取消其加班和奖金资格，停止其相关福利待遇；
2. 给予口头警告，并将违纪行为记录在个人档案中；
3. 对其进行必要的培训和辅导，以帮助其认识和改正错误行为；
4. 如果再次发生同类违规行为，将按公司规定给予进一步处罚，甚至解除劳动合同。
希望该员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新树立正确的工作态度和价值观。
同时也希望其他员工能够引以为戒，遵守公司规定，共同营造良好的工作环境。
公司将严格执行以上处罚决定，希望员工们能够理解和支持。
同时，公司也将继续加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运营和员工的权益。
特此通知。
人力资源部。
日期，（年）（月）（日）。