员工处罚单模板
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。
经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。
鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。
根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。
根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。
这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。
2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。
这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。
请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。
3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。
从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。
这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。
4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。
此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。
希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。
我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。
此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。
如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。
希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。
祝好！公司人力资源部门敬上。
火花塞拧紧力矩
处罚单模板免费范文一、处罚对象。
姓名：[具体姓名]部门：[所在部门]二、处罚日期。
[年/月/日]三、处罚事由。
[姓名]啊，这次你可真是踩了点儿小雷呢。
就说前几天那[具体事件]吧，你这粗心大意的毛病可就全暴露出来啦。
本来那事儿很简单的，就像1 + 1 = 2那么清楚，可你呢，硬是给整成了一道超级复杂的数学难题，还得出了个错误答案。
再说说你的时间观念，咱之前可是强调了好多回，上班就像赶火车，得准时准点。
结果呢，[具体迟到或拖延的事情]，你这让大家都在那儿干等着，就像一群嗷嗷待哺的小鸟等妈妈喂虫子，可你这只“鸟妈妈”却迟迟不现身。
还有啊，办公室的规定你是当耳边风了吗？在办公室里是不能[具体违反规定的行为，如大声喧哗或者吃味道大的食物]的，你倒好，弄出那么大动静/味道，就像一颗石子扔进了平静的湖水，把大家的工作节奏全给打乱了。
四、处罚依据。
五、处罚决定。
1. 罚款：鉴于你的这些小失误，决定对你处以[X]元的罚款。
这罚款就像你不小心打破了邻居家窗户的赔偿一样，让你长点儿记性。
2. 警告：给你一个口头警告。
你就把这警告当成是一个小闹钟，时不时在你耳边响一下，提醒你下次可不能再这么干了。
如果在接下来的[规定时长]内再犯类似的错误，那可就不是这么简单的处罚喽，就像游戏里升级打怪一样，处罚也会升级的。
六、改进建议。
1. 做事之前先过过脑子，就像出门前检查一下钥匙有没有带一样。
多核对几遍，确保事情不会出错。
2. 买个超级大声的闹钟，把它放在离床远一点的地方，这样早上就不得不爬起来关掉它，保证你能按时上班。
3. 把公司的规定打印出来，贴在你工位最显眼的地方，每天看个几遍，让这些规定像你的影子一样时刻跟着你，提醒你不要违反。
七、处罚部门签字。
[处罚部门负责人签字]希望你能从这次的处罚中吸取教训，以后成为咱们团队里的优秀员工哦！。
员工处罚通知书模板5篇
员工处罚通知书模板5篇罚款，是行政惩罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位赐予的行政惩罚。
既然这样，那么你知道员工惩罚通知书该怎么写吗？下面是我为大家带来的惩罚通知书,欢迎大家阅读!惩罚通知书1员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司____年_月_日惩罚通知书220__年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发觉，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严峻危害到加油站的平安，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下惩罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批判，如有再犯，严厉处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发觉类似行为，必将严惩。
海南分公司____年_月_日惩罚通知书3兹公司材料部部长___同志，由于工作失误导致原材料供应不准时，影响公司正常生产营运。
为严厉员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司打算赐予___同志扣除当月工资的惩罚打算。
望___同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。
公司对___同志的惩罚是为了惩前毖后，盼望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美妙明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日惩罚通知书4公司各部门：20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和行为准则，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的时间限制。
2. 未经批准提前离开工作岗位。
3. 违反公司的着装要求。
4. 未按时提交工作报告。
因此，根据公司政策，您将被罚款（具体金额）作为惩罚。
请在（指定日期）前将罚款金额支付至人力资源部门，并签署本罚款单以确认接受处罚。
我们希望您能遵守公司规定，并且在未来的工作中避免类似的违规行为。
感谢您的合作。
此致。
人力资源部门。
日期，（填写日期）签字，___________________（员工签字）。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过15分钟，累计3次以上。
2. 未经批准擅自离岗。
3. 使用公司设备进行个人用途。
4. 未按时提交工作报告。
因此，根据公司制度，您将被罚款总计500元。
请在三个工作日内将罚款金额交至人力资源部门，否则将会影响您的工资发放和绩效考核。
我们希望您能遵守公司规定，以良好的态度和专业精神完成工作。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
处罚通知书模板5篇
处罚通知书模板5篇处罚通知书1员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司年月日处罚通知书220__年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司20__.10.29处罚通知书3兹公司材料部部长___同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予___同志扣除当月工资的处罚决定。
望___同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对___同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日处罚通知书4公司各部门：20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
工作失职处罚通报模板
工作失职处罚通报模板工作失职惩罚通报模板（精选14篇）工作失职惩罚通报模板篇1全体员工：兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日修理车辆过程中严峻失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉奖与惩罚管理规定》的第 5.3.3.2条和 5.5条的规定，故赐予以下相关的失职人员如下的惩罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条赐予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条赐予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条赐予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室8月23日工作失职惩罚通报模板篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63' 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职惩罚通报模板篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
员工处罚通知单5篇
员工处罚通知单5篇员工处罚通知单 (1) 全体员工：___同志，于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项，违反了单位__规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。
___公司部门名：____日期：20__年_月_日员工处罚通知单 (2) __同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：___20__年_月_日员工处罚通知单 (3) 各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司____年_月_日员工处罚通知单 (4) 各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工处罚通知单 (5) 编号：日期：姓名：_____所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工______无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。
员工处罚通知单模板
员工处罚通知单模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工处罚通知单
尊敬的[员工姓名]：
根据您在[具体违纪事项]上的行为，我们不得不采取相应的纪律措施。
经过认真调查和讨论，公司决定对您给予以下处罚：
一、处罚内容：
1. [具体处罚措施1]
2. [具体处罚措施2]
二、事件经过：
[详细描述员工违纪行为的事件经过]
三、违纪行为的影响及后果分析：
[详细描述员工违纪行为可能带来的影响和后果]
四、处罚理由和依据：
1. [列出公司规章制度、劳动合同等文件和条款]
2. [解释为什么选择了这种处罚措施]
五、处罚的目的和意义：
[说明对员工处罚的目的和预期效果]
六、处罚执行时间和地点：
[具体指明处罚开始的时间和地点]
七、后续跟进：
[公司内部监督员或其他指定人员将定期与被处罚员工进行沟通，了解他们的进展和改善情况]
八、处理结果：
[明确表示被处罚员工是否会有继续影响其职位和薪资的后果，是否会有其他额外的惩罚]
九、异议申诉：
如果您对处罚结果有异议，您可以在接到本通知书之日起[指定时间]内向公司人事部提出申诉。
公司将重视您的异议，进行再次核实和评估。
我们希望您能从此次处罚中认识到自己的错误，并能积极改正和改进。
希望您能以更高的标准要求自己，在工作中严格遵守公司的规章制度和工作要求，以良好的形象和态度为公司做出更大的贡献。
此处罚通知书一式两份，一份存档于公司人事档案，另一份交予被处罚人，以备查阅。
[公司名称]
[公司印章]。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和员工手册中的相关条款，我们发现您违反了公司的某些规定或政策。
因此，我们不得不对您进行罚款处理。
以下是您需要支付的罚款金额及原因：
1. 迟到罚款，您在过去一个月内迟到了3次，每次迟到扣款50元，共计150元。
2. 未经批准早退罚款，您在上周五下班前未经批准提前离开了工作岗位，扣款100元。
3. 未按时提交报销单罚款，您在规定时间内未提交上个月的报销单，扣款50元。
请在3个工作日内将以上罚款金额支付至人力资源部，并在支付后向人力资源部提供支付凭证。
如果您对以上罚款有任何异议，欢迎与人力资源部联系进行沟通和解释。
我们希望您能遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
单位员工处罚通告模板5套
处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。
03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。
然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。
为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。
一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。
二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。
最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
感谢大家！谨此通告。
附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处 罚 通 报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
员工违纪处罚单模板-企业管理
员工违纪处罚单企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。
主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。
除了上述种类之外，其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。
比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后，受到撤销处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，按照规定的条件，与其他职工同样对待。
如果是经济处罚的话，不能超过一定的限度，如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。
【案例】李某是某汽车零件加工厂的车间主任，2015年10月14日，他的同事小田打电话要求请一周，同时告诉李某，他请了车间的另一位同事给他代班。
李某同意了，但是小田并没有办理任何的请假手续。
到了10月22日，小田一直没有来公司上班。
这期间共有5人替他代班8次。
加工厂认为李某的行为属于越权批准职工的请假，违反了公司的劳动纪律，因此要与李某解除劳动合同。
加工厂在对李某做出解除劳动合同的决定前征询了工会的意见，公会认为可以对李某进行罚款，而不是解除劳动合同。
但是加工厂并没有听取公会的意见，随后以李某严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的有关规章制度为由，解除了李某的劳动合同。
李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求该公司撤销处罚，恢复双方的劳动关系。
【案例分析】当地仲裁庭经依法开庭审理后，认为李某的违纪行为是否严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，在相关法律法规中没有明确规定，故仲裁庭根据有关的法律法规，依照加工厂的规章制度对申诉人的违纪行为加以认定。
加工厂依法制定的规章制度中明确规定：“工作失误或机械故障，不及时请示汇报，使公司蒙受20000元及以上损失的，加工厂有权予以开除处分。
罚款单模板8则完美版
《罚款单模板》罚款单模板（一）：罚款单_______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。
违纪员工签字：____________违纪员工所在部门主管签字：________________罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。
请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）：处罚单通告陈述处罚原因。
公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。
对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：一、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX元；二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。
特此通知！XXXX有限公司行政人事部2018年XX月XX日罚款单模板（四）：关于线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过：年月日，线生产产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。
问题定性：1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。
2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。
3、LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。
处罚通知书(范本15份)
处罚通知书(范本15份)处罚通知书(范本15份)处罚通知书（一）：旷工处罚通知兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知！xxx厂办xx年xx月xx日处罚通知书（二）：处罚通知单的模板处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________ 处罚依据：_____________________________ 处罚决定：_____________________________ 处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________理解单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
处罚通知书（三）：关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司安全生产、礼貌办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
员工处罚罚款单excel模板
姓名部门违纪类型经济
罚款扣工资行政处罚依据
姓名部门违纪类型经济
罚款扣工资
行政处罚依据
人事（签字）违纪人（签字）
部门主管（签字）人事（签字）违纪人（签字）
部门主管（签字）
以上违纪情况属实，本人愿
违纪描述
处罚结果
员工处罚罚
以上违纪情况属实，本人愿
违纪描述
处罚结果
员工处罚罚
迟到早退旷工通报批评警告迟到早退旷工通报批评警告
处罚罚款单
岗位工号
无故脱岗其他：_______________________________
扣奖金总计
记过辞退
本人愿意接受上述惩罚。
日期
日期
日期
处罚罚款单
岗位工号
无故脱岗其他：_______________________________
扣奖金总计
记过辞退
本人愿意接受上述惩罚。
日期
日期
日期。
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***有限公司
员工处罚单
编号：
违纪人姓名：部门：岗位：
违纪时间：2017 年月日时分违纪地点：
违纪情况说明：
见证人签字：
违纪性质：违反规定,第条,第款规定条款原文：
属于：一般□严重□重大□
初犯□第二次□第三次□
处罚：
行政：警告□记过□记大过□留用察看□辞退、开除□
经济：扣款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
处罚人签字：日期：
本处罚单已送达受罚人（受罚人如执不同意见，三个工作日内向人事行政部书面提出申诉）
受罚人签字：送达日期：
批准：
部门经理签字：日期：
行政人事部经理签字：日期：
总经理签字：日期：。