2014年二季度优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
“优秀员工”推荐表
评选月份：______年_____月填表时间：_____年____月____日
推荐类别：□本人自荐□同事推荐□班组长推荐□部门主管直接推荐
被推荐人员信息
部门
岗位
姓名
入职时间
工龄
直属管理人姓名
推荐理由：
主要事迹或工作数据依据：□无。□有，详见附件。
推荐人员信息
部门
岗位
姓名
入职时间
工龄
直属管理人审核所源自班组审核意见班组长/领班（签名）：
所属部门
审核意见
部门主管（签名）：分管领导（签名）：
人事行政部
审核意见
人事行政部（签名）：
加工中心领导：
公司领导：
优秀员工推荐表
季度优秀员工推荐表业绩表现（要求具体并尽可能量化）：工作质量、效率、绩效请结合各岗位的业绩指标，可量化的量化，不可量化的项目描述或行为描述，一定要突出数字或事迹的先进性。
当季度完成回款业绩部门排名第。
任务单有效完成率部门排名第。
bug率/部门排名第。
完成项目的落实。
当季度内拜访客户及方案演示次，其中重点客户是，帮助项目顺利签署。
完成方案撰写个，其中顺利中标个，重点项目包括。
与客户建立良好的联系，明确需求项，优化功能点处，等等取得客户的信任，在项目中起到关键性作用，保证了项目的顺利签署/上线。
完成制度的制定及推行落实，有效提高了，解决了问题。
对运营流程进行优化，降低了错误率，节省成本，挽回损失（或降低损失风险），提升业务产能。
勤勉表现（具体事件1-2件）：积极、勤奋，勇于战胜困难基本要求：当季度内未发生迟到早退、旷工等违纪行为（经行政部复核）表现内容：为了完成项目，解决难题，连续加班小时。
该难点攻关帮助公司在层面的水平得到提高。
（必须清晰说明项目和难题的难点，以及解决价值）利用业余时间学习了，考取证书，组织培训小时；具有钻研精神，自学技术（知识），经过实践，帮助团队在方面的工作得到了有效的提高，如时间缩短/（人均）产能提高；补充内容：团队表现（具体事件1-2件）：同事高度认可，带头作用，团结并乐于帮助他人组织学习小组，定期开展研讨，当季度进行次，对起到积极的帮助；积极帮助同事处理问题，并促使找到处理问题的方法，如：。
建立分享平台，作为经验池，提高了问题的解决速度和效率；当季成功带教新人人（如果新人未转正，新人在试用期或实习期成长情况请在以下补充）得到团队成员（可以是特定项目团队，或部门组织架构中某个范围下的团队）的全体认可，以及推选（附全体成员推荐信，可邮件形式，部门需整理好邮件原件，统一转发人力资源部）补充内容：创新能力表现（创新成果、实践描述）：创造性地开展工作，建设性意见重点在技术创新、管理创新的突破，写清楚该创新点的内容和对业务价值。
优秀员工推荐表范文
优秀员工推荐表范文篇一：2014年度优秀员工推荐表2014年度优秀员工推荐表- 1 -- 2 -篇二：优秀员工推荐表(事迹材料)2014年优秀员工候选人事迹暨推荐说明篇三：月份优秀员工推荐表2014年5月份优秀员工推荐表备注：1、推荐理由字数控制在80至100字以内。
2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。
3、凡被评为1次以上的，必须注明记录编号。
4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。
5、每月5日前以书面形式交公司总经办。
继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表
推荐人：
单位：
推荐对象：
性别：
出生年月：
工作单位：
职务：
推荐理由：
推荐时间：
推荐人签名：
尊敬的领导：
我介绍的是XXX，性别男，出生于xxxx年xx月，现在就职于xxx公司，职务是xxx。
在他的工作中，他一直坚守职责，勤奋努力，有强烈的工作激情，有良好的团队精神，受到上级和同事的一致好评。
他在工作中不断创新，积极探索，主动提出建议，积极改善工作流程，解决问题，提高工作效率，取得了显著的成绩，赢得了领导和同事的肯定和赞扬。
他热心公益，多次参与义工活动，帮助弱势群体，得到社会的一致认可。
综上，我十分肯定他的能力和素质，特此推荐他，希望他能够得到您的赏识和重视。
特此推荐！
推荐人： XXXX。
优秀员工推荐表
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好
优秀员工推荐表
拟参与评选项目
□月度岗位之星□月度6S标兵
被推荐人姓名
吕雪梅
推荐单位
人力资源部
单位负责人
张兴文
◆推荐事由（由被推荐人直接上级填写）
该员工工作认真负责，在本月安全文化检查工作的资料筹备、员工职业健康体检、上级劳动部门下达的各项工作要求均能圆满完成，在各项补贴申报工作中积极发挥自身资源优势为公司及员工争取更大利益。建议推荐为月度岗位之星。
空间不够可另附页直接上级签名：
◆部资质审核意见
人力资源部经理签名：
◆评审组评议意见
评审组长签名：
优秀员工个人推荐表范文
优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作业绩方面。
1. 业务能力超强。
咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。
就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。
可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。
他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。
从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。
最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。
2. 工作效率奇高。
我就没见过像[姓名]这么有效率的人。
他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。
同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。
你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。
”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。
比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。
他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。
# （二）团队协作方面。
1. 团队黏合剂。
[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。
他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。
在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。
要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。
而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。
厂子优秀员工推荐表范文
厂子优秀员工推荐表范文被推荐员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作态度超棒。
1. 积极主动像小太阳。
咱厂里的活，有时候就跟那潮水似的，一波接着一波。
但[员工姓名]可从不抱怨，总是积极主动地去迎接。
就像每天早上，别人可能还在慢悠悠地找状态，他（她）就已经像个小太阳一样，充满活力地开始一天的工作了。
不管是啥任务，哪怕是那种又累又繁琐的，他（她）眼睛都不带眨一下的，立马就上手干起来。
我就没见过他（她）有那种消极怠工的时候，总是能给周围的人带来满满的正能量。
2. 责任心强得没话说。
他（她）对待工作就像对待自己的宝贝一样，那责任心，杠杠的！每次交给他（她）的任务，就像放进了一个超级保险箱，稳稳当当的。
有一回，我们有个紧急订单，时间紧任务重。
[员工姓名]主动要求加班加点，就为了保证每个环节都不出差错。
他（她）对每个小细节都抠得死死的，最后这个订单顺利完成，客户特别满意。
这要是没有他（她）这种超强的责任心，哪能这么顺利呢？# （二）工作能力超厉害。
1. 技能达人就是他（她）在咱厂子里，[员工姓名]可是公认的技能小能手。
不管是操作那些复杂的机器设备，还是解决生产过程中的小故障，他（她）都游刃有余。
就说那台老出毛病的[设备名称]吧，好多老师傅都有点头疼。
可是[员工姓名]呢，每次都能像个神医一样，三两下就把问题给解决了。
他（她）还经常把自己的小技巧分享给其他同事，在他（她）的带动下，我们整个小组的技能水平都提高了不少呢。
2. 效率超高像开了挂。
我跟你说，[员工姓名]工作起来那效率，就跟开了挂似的。
同样的工作量，别人可能要一整天，他（她）半天就能搞定，而且质量还特别好。
他（她）脑子就像一台超级计算机，总能迅速规划出最合理的工作流程。
有一次，厂里搞生产竞赛，他（她）一个人就完成了几乎两个人的工作量，把我们都惊到了。
而且他（她）完成的产品，合格率那是相当高，几乎就没什么次品。
这效率和质量双高的本事，真不是谁都有的。
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表第一篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：在工作中，我们经常会遇到那些做事认真、尽职尽责、积极进取的优秀员工，他们为公司的发展贡献了不可替代的力量。
以下是我对我所在部门中的一位优秀员工的推荐。
姓名：张三性别：男年龄：32岁所在部门：市场营销部职位：销售经理工作时间：5年学历：本科工作表现：张三入职以来，一直在市场营销部门工作，负责该部门的销售工作。
他工作认真负责，极具亲和力，与客户建立了良好的关系。
他的伦理操守非常高尚，不论是对客户还是对公司，他都以诚信为本，从不做以次充好、蒙骗客户的事情。
他非常勤奋，在制定销售计划时，他会全面考虑市场环境以及客户需求，将自己的想法充分表达，并进行有效的沟通和协作。
此外，他在销售工作中不断寻找新的方法和途径，持续推动业绩的提升。
他的优秀表现一直受到上级领导和同事的好评。
个人特长：张三有着卓越的沟通能力和团队协作能力，能够与客户和同事保持良好的关系。
同时，他有很强的学习能力和适应力，能够快速掌握新技能和新知识，适应新的工作环境和任务。
总结：综上所述，张三是我们部门的一位非常优秀的销售经理，他始终以诚信和务实的态度对待工作，积极进取，为公司的发展做出了积极贡献。
希望领导能够重视他的工作表现，为他提供更好的发展机会和平台，让他为公司的更快、更稳健的发展贡献更多的力量。
此致敬礼！推荐人：XXX日期：XXXX年X月X日第二篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我是公司A部门B组的负责人，今天我希望向您推荐一位优秀的员工，她是我们部门中的一颗闪亮的明珠，对公司的做出了杰出的贡献。
姓名：李四性别：女年龄：26岁所在部门：A部门职位：C工作时间：3年学历：本科工作表现：李四是我部门的一名不可或缺的员工，在我组的工作中，她表现出超强的领导能力和渴望发挥的激情。
在三年的工作中，李四积累了大量的经验，并在领导和协调的方面得到了充分体现。
李四能够有效地协调各方，推动工作进展，制定合理的计划并在规定时间内完成任务。
优秀员工推荐表
<附表五 >姓名所在部门 ( 项目 ) 名称总监推荐意见优异职工介绍表性别年纪职称职务署名：年月日部门经理建议评优小组建议<附表四 >姓名所在项目名称工作业绩署名：年月日年月日优异总监介绍表性别年纪职称职务年月日部门经理建议署名：评优小组建议年月日年月日<附表三 >优异部门经理介绍表姓名性别年纪职称所在部门名称职务工作业绩评优小组建议年月日年月日<附表二 >先进监理项目部介绍表项目名称所属事业发展部总监姓名项目部成员项目主要业绩年月日部门经理建议署名：年月日评优小组建议年月日<附表一 >先进事业发展部介绍表事业发展部部门经理事业发展部主要业绩评优小组建议<附表六 >姓名工作岗位所在项目名称本年度工作总结年月日年月日职工年度工作总结表性别年纪职称进企业时间负责人署名：年月日□ 状况真实□ 基本真实总监□ 不真实建议等级评定：□优异□ 合格□不合格署名：年月日部门经理建议署名：年月日企业领导建议年月日。
优秀员工评选推荐表
“优秀员工”评选推荐表
推荐单位：中铁二十四局贵阳制梁场
该同志2015年参加工作，现任贵阳制梁场技术员，他 踏
实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持 下，
取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯 ^定。
一、 思想方面
作为贵阳制梁场一名优秀员工，在项目刚刚成立时从大 学
来到项目部参加工作。
从丰富的大学生活走到偏僻的项目 部工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起他的失落感， 影响工作情绪。
但他深知心态决定一切，只有适应这种落差， 消除失落感才能把心投入到工作中去，他便把这种落差当成 锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己 的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快 地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。
在自己的努 力下，潘学文得到了领导和同事的认可，被推选为贵阳制梁 场
优秀员工。
二、 工作方面
认真搞好日常生产技术、质量管理工作，编制好施工计
划。
每天按时完成技术、质量检查和原始资料的检查、 验收
工作，绝不拖欠。
深入现场了解生产质量和进度问题， 督促
和检查规范及其它生产技术管理制度的执行情况，及时纠正 施
工中出现的违规、违章现象。
协助主管领导及时组织处理 生
产、技术工作中遇到的重大技术问题， 对处理方案进行整
附件2:
1992年9月 共青团员 主 要 事
迹。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
该员工严格遵守公司的各项管理制度，本季度无迟到、早退及违纪、违规现象，无考核扣分项，同志间和谐合作，工作上从不推诿，在部门中树立了一个良好的形象。
部门意见
同意推荐李林波为2013年2季度优秀员工。
另外在工作之余该同志也积极参与班组的常规管理工作，为班组的团结一心奉献自己的力量，经常帮助班组其他成员打扫卫生区，保证了办公区和更衣室的干净整洁，得到了大家的一致称赞，她无私的工作态度得到了班组成员的一致好评！
部门意见
鉴于该员工2013年二季度的优秀表现，推荐为本季度优秀员工。
公司意见
2013年二季度优秀员工推荐表
部门意见
鉴于该员工2013年二季的优秀表现，推荐为本季度优秀员工。
公司意见
2013年二季度优秀员工推荐表
姓名
李林波
部门
安技部
岗位
维修班长
主
要
成
绩
该员工工作勤恳、主动，任劳任怨，对待工作认真负责，能主动、按时完成部门安排的各项工作。在班组管理上，积极思考，勇于创新，成效明显。日常工作中，抓好检维修工作的效率和质量，切实为一线生产提供保障。
公司意见
2013年二季度优秀员工推荐表
姓名
高扬
部门
办公室
岗位
综管员
主
要
成
绩
该员工具有较强的工作责任心和敬业精神，在工作上积极主动，严谨细致，责任心强。在工作繁忙的情况下，4月份虽然出车祸左臂受伤，但依然能够克服困难参加工作；5、6月份积极配合公司安排到现场参与顶班的同时，能够很好的兼顾自己的工作，遇到临时紧急事务时，在夜班后主动要求继续连班，面临繁忙的工作不计得失，不辞劳苦，很好的完成了各项工作任务。
姓名
陈浩
部门
操作部
岗位
操作员
主
要
成
绩
该同志在二季度工作中能够严格遵守公司的各项规章制度及操作流程。对作业过程中的安全工作特别重视，具有高度的安全及责任意识，对工作中发现的任何异常情况都不放过，能够及时向领导反映，直至问题的原因得到查明或隐患得到解决。在日常工作中能够对班组的安全生产提出自己的思想建议，不断促进班组的完善管理。
2013年二季度优秀员工推荐表
姓名
崔园
部门
操作部
岗位
司磅员
主
要
成
绩
崔园同志在二季度工作中能够严格遵守公司的各项规章制度及操作流程，对待工作积极主动，具有高度的重任心和事业心。该同志在平时工作中踏踏实实，做事认真细致，积极参加公司的各项活动，不计个人得失。在生活中能够团结同事关心班组，尽自己的所能为他人或集体提供帮助，为班组的团结稳定起到了很好的“纽带”作用。在日常工作中对客户主动热情，用自己的实际行动落实好“真诚服务每一位客户”的对外服务理念。
针对初次来公司提货的或者对公司装车流程不够熟悉的驾驶员，他每次都能够不厌其烦地向驾驶员重复说明相关注意事项及要点。用自己细致的工作态度，既确保了班组的安全生产也为其他班组员工树立了良好的表率作用。
另外该同志在工作中的对外服务态度较以往也有了非常大的改变，得到了班组长及部门领导的一致认可。
部门意见
鉴于该员工2013年二季度的优秀表现，推荐为本季度优秀员工。
公司意见